2023年部门整体支出绩效目标表一、绩效目标概述为了确保部门资源使用的合理性和高效性，制定了2023年部门整体支出绩效目标表。
该绩效目标旨在明确部门在2023年的支出目标，并制定相应的监测和评估机制，以确保支出的合规性和有效性。
二、总体支出目标1. 在2023年，部门整体支出预算将控制在规定的范围内，确保不超支，促进财务稳健。
2. 2023年，部门支出将更加关注关键投入部分，提高投入效益，避免资源浪费。
3. 部门支出将更加注重合规性和透明度，确保支出行为符合相关法规和政策。
4. 支出将更加注重效益评估和效果监测，确保支出的执行与预期目标一致。
三、具体支出目标1. 人员支出目标（1）控制人员成本增长，确保招聘、薪酬等支出在合理范围内。
（2）提高员工福利和激励机制，提高员工满意度和忠诚度。
（3）合理安排人员培训和发展支出，提高员工素质和能力。
2. 采购支出目标（1）优化供应商管理，降低采购成本，提高采购效率。
（2）优化采购流程，加强采购合同管理，降低采购风险。
（3）加强采购投入的效果评估，确保采购支出的合理性和效益性。
3. 资产支出目标（1）优化资产配置，提高资产利用率，降低资产闲置率。
（2）加强资产管理，提高资产维护和更新效率，降低资产损耗率。
（3）加强资产使用绩效评估，确保资产支出的合理性和效益性。
4. 其他支出目标（1）严格控制公务接待、差旅和会议等支出，提高支出透明度。
（2）加强对各项支出的监测和评估，确保各项支出的合规性和效益。
（3）通过绩效考核机制，激励各部门根据预算合理安排支出。
四、绩效评估机制1. 针对人员支出、采购支出、资产支出等不同类型的支出，制定相应的绩效指标和考核标准。
2. 设立支出清单和支出台账，对每项支出进行分类和记录，并确保支出的合规性和准确性。
3. 制定定期的支出绩效检查和考核机制，对部门支出情况进行定期监测和评估，及时发现和纠正支出问题。
4. 设立绩效考核奖惩机制，对各部门的支出情况进行绩效评估并给予奖励或惩罚。
