事业单位特设岗位设置审核表

宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位特设岗位管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.12.31•【字号】•【施行日期】2020.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位特设岗位管理办法（试行）》的通知各市、县（区）人力资源社会保障局，区党委各部委、区直各厅局委办，各人民团体、直属事业单位：现将《宁夏回族自治区事业单位特设岗位管理办法（试行）》印发给你们，执行中遇有问题请及时反馈。

自治区人力资源和社会保障厅2020年12月31日宁夏回族自治区事业单位特设岗位管理办法（试行）第一条为深化事业单位人事制度改革，积极吸引人才、集聚人才、激励人才，促进全区事业单位人才队伍建设，推动事业单位人才创新创业，根据国家和自治区关于事业单位岗位设置管理等相关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我区实施岗位设置管理的事业单位。

对于人事关系或劳动关系在其他单位的临时兼职等柔性引进人才，按照相关合同或协议执行，不纳入本办法管理范围。

第三条事业单位特设岗位（以下简称“特设岗位”）是指根据事业发展需要和工作需要经批准设置的非常设岗位，一般在主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位主系列专业技术岗位中设置，主要用于在特定项目、创新工作、阶段性任务中需要聘用的急需紧缺高层次人才、优秀人才和创新人才。

根据自治区经济社会发展等特殊需要，也可在主要技术工种的工勤岗位中设置。

第四条特设岗位不受事业单位岗位最高等级和结构比例限制。

事业单位常设岗位中有相应空缺的，不得申请设置特设岗位。

第五条事业单位特设岗位实行总量控制。

一般不超过核准的本单位专业技术岗位总量的5%，符合以下条件之一的可以适当提高，但须从严控制。

（一）承担自治区级以上重大科技攻关项目、研究项目或课题，本单位现有人员无法满足工作需要，确需引进高层次人才的；（二）为事业单位长远发展需要，确需引进国内外专门人才及其团队的；（三）根据基层公共事业发展需要，县乡事业单位和一线艰苦岗位引进优秀人才的；（四）根据国家和自治区有关文件规定，有其他特殊情形确需设置的。

（盖章）
年月日
（盖章）
年月日
填表
说明
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、岗位类别是指设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工称；4、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；5、岗位设置时限是指拟设置的特设岗位起止时间；6、本表一式三份，核准后组织人社部门、主管部门、事业单位各一份；7、本表用A4纸打印。
事业单位特设岗位设置审核表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
岗位基本
情况
岗位类别
岗位名称
岗位等级
岗位设置时限
开始时间：年月日
终止时间：年月日
设置
原因
聘用
人员
情况
姓名
性别
出生
年月
参加工作时间
最高
学历
毕业
时间
原工作单位
原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
审
核
意
见
主管部门意见
组织人社部门意见

附表1：
事业单位岗位等级表
附表2：
陕西省事业单位专业技术高
级、中级、初级岗位结构比例控制标准
5—10%
优势专科的单位，高级岗位比例可增加5——10%，疗养院、康复医院高级、中级岗位比例一般应比同类医院低5%。

附表3：
榆林市事业单位特设岗位设置审核表
附表5：
榆林市事业单位岗位聘用结果审核表
10
附表4：
榆林市事业单位岗位设置审核表
附表6：
榆林市事业单位管理岗位聘用人员情况表
填表单位：（盖章）
填表人：电话：填表日期：年月日
注：1、事业单位在册的正式工作人员，现聘用在管理岗位的人员均应填写；2、本表用A4纸打印，报送政府人事部门并附电子版。

附表7：
榆林市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
注：1、事业单位在册的正式工作人员，现聘用在专业技术岗位的人员均应填写；2、本表用A4纸打印，报送政府人事部门并附电子版。

附表8：
榆林事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表
填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年月日
注：1、事业单位在册的正式工作人员，现聘用在工勤技能岗位的人员均应填写；2、本表用A4纸打印，报送政府人事部门并附电子文档。

遂宁市人民政府办公室关于印发遂宁市事业单位岗位设置管理实施细则的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 遂宁市人民政府办公室关于印发遂宁市事业单位岗位设置管理实施细则的通知（遂府办发〔2008〕18号）各区、县人民政府，市级各部门：《遂宁市事业单位岗位设置管理实施细则》已经市政府五届49次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真组织实施。

二○○八年十一月五日遂宁市事业单位岗位设置管理实施细则为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号）和省政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）精神，结合我市实际，制定本实施细则。

一、岗位设置管理的实施范围和对象1．我市为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照本实施细则实施岗位设置管理。

2．事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

3．使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员参照本实施细则执行，纳入岗位设置管理。