人力资源市场调查问卷模版

一、问卷背景为了更好地了解我国企业人力资源现状，为我国人力资源管理提供有益的参考和建议，本问卷旨在对人力资源的各个方面进行全面的调查。

请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

二、问卷内容1. 基本信息（1）性别：①男②女（2）年龄：①18-25岁②26-35岁③36-45岁④46-55岁⑤56岁以上（3）学历：①初中及以下②高中/中专/技校③大专④本科⑤研究生及以上（4）所在行业：①制造业②服务业③金融业④教育科研⑤其他（5）所在企业性质：①国有企业②民营企业③外资企业④合资企业⑤其他2. 人力资源规划与招聘（1）您所在企业是否制定了人力资源规划？①是②否（2）您认为企业的人力资源规划是否合理？①非常合理②比较合理③一般④不太合理⑤非常不合理（3）您认为企业招聘流程是否高效？①非常高效②比较高效③一般④不太高效⑤非常不高效（4）您认为企业在招聘过程中是否存在性别歧视、地域歧视等问题？①是②否3. 薪酬福利与绩效考核（1）您认为企业的薪酬福利制度是否公平？①非常公平②比较公平③一般④不太公平⑤非常不公平（2）您认为企业的绩效考核制度是否合理？①非常合理②比较合理③一般④不太合理⑤非常不合理（3）您认为企业在绩效考核过程中是否存在主观评价、不公平现象？①是②否4. 员工培训与发展（1）您认为企业是否重视员工培训？①非常重视②比较重视③一般④不太重视⑤非常不重视（2）您认为企业提供的培训内容是否与工作实际需求相符？①非常相符②比较相符③一般④不太相符⑤非常不相符（3）您认为企业是否为员工提供晋升机会？①是②否5. 企业文化与员工关系（1）您认为企业文化建设是否成功？①非常成功②比较成功③一般④不太成功⑤非常不成功（2）您认为企业与员工之间的关系是否融洽？①非常融洽②比较融洽③一般④不太融洽⑤非常不融洽（3）您认为企业是否重视员工心理健康？①是②否三、问卷结束语感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，您的宝贵意见对我们研究人力资源具有重要意义。

企业人力资源调查问卷1.0调查目的本问卷旨在了解企业在人力资源管理方面的现状和存在的问题，以便帮助企业更好地管理人力资源，提高员工工作满意度和企业绩效。

调查对象本问卷针对企业人力资源管理部门、部门负责人和员工进行调查。

调查内容一、员工基本情况1.请选择您的性别：（A）男（B）女2.请选择您现在的年龄段：（A）18-24岁（B）25-30岁（C）31-40岁（D）41-50岁（E）51岁以上3.您在本企业工作的年限是多长时间？（A）不足1年（B）1-3年（C）4-6年（D）7-10年（E）10年以上二、企业招聘与人才引入情况4.企业招聘时您会使用以下哪些招聘渠道？（可多选）（A）招聘网站（B）社交媒体（C）人才市场（D）校园招聘（E）员工推荐（F）其他（请注明）5.企业在引入人才方面，是否存在以下问题？（可多选）（A）人才流失严重（B）引入的人才能力与企业要求不符（C）引入的人才难以融入企业文化（D）其他（请注明）三、企业的薪酬福利情况6.您认为企业的薪酬水平是否合理？（A）非常合理（B）比较合理（C）一般（D）不合理（E）非常不合理7.您认为企业的福利待遇是否满足员工需求？（A）完全满足（B）比较满足（C）一般（D）不太满足（E）完全不满足四、企业的绩效管理情况8.企业是否有明确的绩效管理制度？（A）有（B）没有9.您认为企业的绩效管理制度是否公正？（A）非常公正（B）比较公正（C）一般（D）不太公正（E）完全不公正五、企业的职业发展情况10.您认为企业是否有职业发展规划？（A）有（B）没有11.您认为企业是否给予员工足够的培训与发展机会？（A）完全给予（B）比较给予（C）一般（D）不太给予（E）完全不给予六、企业的离职情况12.请问您是否考虑过离开本企业？（A）是（B）否13.如果您考虑过离开本企业，是因为以下哪些原因？（可多选）（A）薪资待遇不满意（B）工作压力大（C）工作环境差（D）缺乏晋升机会（E）其他（请注明）以上是本问卷的全部内容。

关于人力资源成本调研调查问卷[复制] Q1. 您的年龄在（单选题）Q2. 请问您的性别是？（单选题）Q3. 您更愿意公司给予以下哪方面的薪酬占比比重较大（单选题）月度工资加班奖金季度绩效考核年终奖金Q4. 您比较倾向于关注以下哪种招聘信息的传递？（单选题）电视招聘网站招聘户外媒体杂志期刊报纸Q5. 您更喜欢哪两种员工培训方式（多选题）企业讲师培训讨论法培训多媒体视听法培训操作示范法培训一对一培训诊断法培训Q6. 您倾向于如何在应聘过程中突出自己（单选题）制作精美、详尽的自荐材料通过直接沟通让招聘者记住自己面试时在着装、形象、礼仪上下功夫事先充分了解单位,表示自己有兴趣突出自己的特长,表示自己完全能胜任招聘岗位的要求Q7. 您希望您所从事的公司一年开展几次培训（单选题）0次1-2次3-5次6次及以上Q8. 您认为公司在招聘、管理人才时有以下哪几种观念（多选题）人才要合理使用学历不是选才标准防止人才凑合观念保证员工队伍稳定加强人才培养观念Q9. 在企业不景气的情况下，您认为公司将会采取以下哪些措施来降低人力资源成本？（多选题）裁员减薪强制休假减少福利费用减少招聘费用减少培训费用减少其他HR管理费用Q10. 您认为目前人力资源成本的因素主要有哪些？[多选题]（多选题）招聘费用离职补偿成本薪酬福利培训费空职成本其他Q11. 您认为公司在降低人力成本控制时有以下几种措施？[多选题]（多选题）围绕核心能力，优化组织结构优化流程，去掉不增值的环节部分工作外包，把控核心能力加强工时管理，降低无效成本Q12. 您所从事的公司有无与企业发展战略相结合的人力资源规划？是否遵照规划实施？（单选题）有，按规划实施有，实施不力正在建立无Q13. 您觉得现代企业一般都是通过什么方式去招聘员工？（多选题）职业中介机构人才交流会大专院校猎头公司因特网（招聘网）员工推荐主动求职Q14. 您认为下列哪种方式能更好的提高您的工作积极性和创造性？（多选题）收入提高福利改善职业晋升与授权培训机会领导认可和信任挑战性的工作任务良好的办公条件人性化的管理制度和宽容的企业氛围其他Q15. 您认为公司目前的人力资源相关制度是否完善？（单选题）完善有待进一步完善不完善Q16. 您所从事的公司在招聘过程中遇到哪些问题？（多选题）应聘人数不多招聘周期长匹配度低简历可信度低员工流动性较高其他Q17. 您认为公司可能会通过哪些方式留住优秀员工？（多选题）给员工适合的平台提高员工薪酬改善制度利用情感留人制定长、短期培训计划，注重员工发展Q18. 您认为如何控制离职成本？（多选题）完善相关离职制度掌握离职面谈技巧试用期提供专业培训适当裁掉不合适员工适当调整员工岗位Q19. 非常感谢您的填写，您有什么建议都可以填进下框内（填空题）您的坦诚的答案对我们的调查至关重要，感谢您如实地回答我们的问卷。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国人力资源管理的现状，提升人力资源管理水平，我们特制定此问卷。

本问卷采取匿名方式，所有回答将严格保密。

请您根据自己的实际情况和感受，认真填写。

您的宝贵意见将对我国人力资源事业发展起到积极的推动作用。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）55岁以上3. 您所在行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育业（5）其他4. 您所在企业规模：（1）小型企业（100人以下）（2）中型企业（100-500人）（3）大型企业（500-1000人）（4）超大型企业（1000人以上）5. 您在企业的职位：（1）高层管理人员（2）中层管理人员（3）基层管理人员（4）普通员工二、人力资源管理体系1. 您所在企业是否建立了人力资源管理体系？（1）是（2）否2. 您认为您所在企业的人力资源管理体系是否完善？（1）非常完善（2）比较完善（3）一般（4）不完善（5）非常不完善3. 您所在企业的人力资源管理体系在以下几个方面表现如何？（1）招聘与配置（2）培训与开发（3）绩效管理（4）薪酬福利（5）劳动关系三、人力资源管理人员素质1. 您认为您所在企业的人力资源管理人员具备以下素质吗？（1）专业知识（2）沟通能力（3）团队合作精神（4）创新意识（5）责任心（6）其他（请注明）2. 您认为您所在企业的人力资源管理人员在以下方面需要提高？（1）专业知识（2）沟通能力（3）团队合作精神（4）创新意识（5）责任心（6）其他（请注明）四、人力资源管理工作效果1. 您认为您所在企业的人力资源管理工作在以下方面取得了显著成效？（1）招聘与配置（2）培训与开发（3）绩效管理（4）薪酬福利（5）劳动关系2. 您认为您所在企业的人力资源管理工作存在哪些不足？（1）招聘与配置（2）培训与开发（3）绩效管理（4）薪酬福利（5）劳动关系（6）其他（请注明）五、人力资源政策与制度1. 您认为您所在企业的人力资源政策与制度是否合理？（1）非常合理（2）比较合理（3）一般（4）不合理（5）非常不合理2. 您认为您所在企业的人力资源政策与制度在以下方面需要改进？（1）招聘与配置（2）培训与开发（3）绩效管理（4）薪酬福利（5）劳动关系（6）其他（请注明）六、其他建议请您对人力资源管理工作提出宝贵意见或建议：感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见和建议将对我国人力资源事业发展起到积极的推动作用。