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湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《2010年全省人力资源和社会保障工作要点》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发布部门】湖北省人力资源和社会保障厅【发布日期】2010.03.20【实施日期】2010.03.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10湖北省人力资源和社会保障厅关于印发《2010年全省人力资源和社会保障工作要点》的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障（人事、劳动和社会保障）局：现将《2010年全省人力资源和社会保障工作要点》印发你们，请结合实际，明确责任分工，抓紧贯彻落实。
湖北省人力资源和社会保障厅二○一○年三月二十日2010年全省人力资源和社会保障工作要点2010年全省人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届四中全会和省委九届七次全会精神，认真落实全国组织部长会议、全国人力资源社会保障工作会议和全省经济工作会议的部署，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全省中心工作，充分发挥人力资源社会保障工作在经济社会发展中的基础性、战略性作用，坚持把“民生为本、人才优先”作为工作主线，继续以就业和社会保障工作为重点，深入推进人事制度改革，大力加强公务员队伍和人才队伍建设，稳慎做好工资收入分配工作，积极构建和谐劳动关系，统筹做好人力资源社会保障各项工作，持之以恒地加强部门自身建设，努力开创全省人力资源社会保障事业改革发展的新局面。
一、千方百计稳定和扩大就业（一）完成就业目标任务。
全年城镇新增就业65万人，下岗失业人员再就业20万人，其中，就业困难对象再就业10万人。
人力资源社会保障部门组织农村劳动力转移就业30万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
发放小额担保贷款新增10亿元，帮助城乡劳动者成功创业5万人，带动20万人实现就业。
（二）落实更加积极的就业政策。
坚持稳定就业和扩大就业并重，加大“五缓四减三补贴”政策的落实力度，重点扶持劳动密集型企业、中小企业、民营企业、服务业企业稳定就业岗位。
湖北省人力资源和社会保障厅关于开展“人社惠民政策进万家”活动的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.04.04•【字号】鄂人社办发〔2019〕14号•【施行日期】2019.04.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于开展“人社惠民政策进万家”活动的通知鄂人社办发〔2019〕14号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，厅机关各处室、各直属单位：为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实以人民为中心的发展思想和“谁执法谁普法”的普法责任制，进一步加强人社政策法规宣传，提高人社惠民、惠企政策知晓率，2019年继续在全省开展“人社惠民政策进万家”活动。
现就有关事项通知如下。
一、活动目的通过在全省开展“人社惠民政策进万家”活动，进一步加大政策公开、政策解读、政策宣讲、政策落实工作力度，以“五进五促”为重点，不断提高就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、“一网一门一次”改革等方面人社惠民、惠企政策社会知晓度，不断改进人社部门工作作风，增强人民群众的幸福感和获得感。
二、活动主题“法治人社泽荆楚惠民政策进万家”三、活动内容（一）惠民政策全面公开在2018年集中公开发布政策法规文件的基础上，利用各级人社部门门户网站、微信公众号等各类媒体资源，及时做好新出台政策法规文件的公开发布工作。
对已发布的政策法规库进行全面清理，查漏补缺，对由于机构改革等因素已失效、废止或修改的文件及时更新。
（二）重点政策全面解读1.解读热点政策。
以社会关注、群众和企业关心的惠民、惠企政策为重点，采取动漫、微视频、图表（文）等通俗易懂的形式，通过报纸、电视、网络多种传播渠道广泛进行宣传解读。
2.解读新出台政策。
按照“谁起草、谁解读”的原则，统一解读、解答口径，采取“1+2+X”方式，即：“政策原文+新闻通稿和解读文章”、专家访谈、召开新闻发布会、答记者问等方式，以涉及群众切身利益的政策调整为重点，在文件公开发布后的5个工作日内作出解读。
湖北省人力资源和社会保障厅关于转发人社部规〔2016〕5号文件的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.03.22•【字号】鄂人社发〔2017〕13号•【施行日期】2017.03.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于转发人社部规〔2016〕5号文件的通知鄂人社发〔2017〕13号各市、州、县人力资源和社会保障局：现将《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规〔2016〕5号）转发给你们，并就我省行政区域内跨统筹地区转移接续有关问题通知如下，请一并遵照执行：一、我省行政区域内参加城镇企业职工基本养老保险人员（含以个人身份参保的人员，以下简称参保人员）跨统筹地区流动就业的，养老保险关系转移接续按照人社部规〔2016〕5号及相关文件规定执行。
二、人社部规〔2016〕5号文件“曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限，计算为当时工作地的视同缴费年限”规定的“当时工作地”，应理解为本人曾经工作过的机关、事业单位或企业参加职工基本养老保险的参保地。
三、参保人员临时基本养老保险缴费账户的实际缴费年限，不参与确定待遇领取地。
四、参保人员补缴过基本养老保险费的，补缴对应时间段的个人账户存储额按照补缴资金记入个人账户的本息转移，统筹基金按照规定转移。
五、依据《湖北省农垦企业职工基本养老保险实施意见》（鄂政办发〔2003〕125号）、《湖北省国有农牧渔良种场职工基本养老保险实施办法》（鄂劳社发〔2008〕60号）文件参保的农垦企业和农牧渔良种场职工，按个人账户规模补缴基本养老保险费的时间段，在按规定转移个人账户储存额的同时，按规定转移统筹基金。
六、县级以上人民政府主导的城镇企业省内跨统筹地区成建制转移的，在职人员的个人账户累计储存额和离退休人员的个人账户余额全部转移，统筹基金按转移时点单位的离退休人员与在职人员的负担比乘以12%确定转移比例、以各年度单位实际缴费工资总额为基数计算并转移。
中共湖北省人力资源和社会保障厅党组关于印发《省人力资源和社会保障厅关于强力推进治庸问责工作的实施方案》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】鄂人社党[2011]90号【发布部门】湖北省人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.08.20【实施日期】2011.08.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共湖北省人力资源和社会保障厅党组关于印发《省人力资源和社会保障厅关于强力推进治庸问责工作的实施方案》的通知（鄂人社党〔2011〕90号）厅属各单位、省公务员局：《省人力资源和社会保障厅关于强力推进治庸问责工作的实施方案》已经厅领导同意，现印发给你们，请抓好贯彻落实。
中共湖北省人力资源和社会保障厅党组二○一一年八月二十日省人力资源和社会保障厅关于强力推进治庸问责工作的实施方案根据省委办公厅、省政府办公厅转发省直机关治庸问责工作领导小组《关于强力推进治庸问责工作的实施方案》的通知（鄂办文〔2011〕72号）要求，结合我厅实际，制定如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委九届十次全体（扩大）会议精神，把治庸问责与为民服务创先争优，清理规范行政权力和服务事项，推进行政权力公开透明运行工作紧密结合起来，大力整治干部队伍中存在的“得过且过”、“有令不行、有禁不止”、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散、软”等问题，以治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲，努力增强干部队伍的能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，在全厅形成求真务实、奋勇争先、干事创业的良好环境和氛围，形成优胜劣汰、能上庸下的用人导向，充分发挥公务员主管部门在省直机关的带头示范作用，为推进湖北科学发展、跨越式发展，加快构建促进中部地区崛起的重要战略支点做出应有的贡献。
湖北省人力资源和社会保障厅关于印发推进“互联网＋人社”2020行动计划的实施方案的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.12.19•【字号】鄂人社发〔2017〕68号•【施行日期】2017.12.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于印发推进“互联网＋人社”2020行动计划的实施方案的通知鄂人社发〔2017〕68号各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局：为贯彻落实《人力资源社会保障部关于印发“互联网＋人社”2020行动计划的通知》（人社部发〔2016〕105号）、《湖北省人民政府关于加快推进“互联网＋”行动的实施意见》（鄂政发〔2015〕80号）等文件精神，我厅制定了《推进“互联网＋人社”2020行动计划的实施方案》，经厅长办公会审议通过，现印发给你们，请结合本地实际，认真贯彻落实。
湖北省人力资源和社会保障厅2017年12月19日湖北省人力资源和社会保障厅关于推进“互联网＋人社”2020行动计划的实施方案为贯彻落实《人力资源社会保障部关于印发“互联网＋人社”2020行动计划的通知》（人社部发〔2016〕105号）、《湖北省人民政府关于加快推进“互联网＋”行动的实施意见》（鄂政发〔2015〕80号）等文件精神，加快推进我省互联网技术与人力资源社会保障工作深度融合，创新管理和服务模式，提供便捷高效的公共服务，特制定本实施方案。
一、总体要求（一）总体目标以党的十九大精神为指导，坚持以人民为中心的发展思想，以改善民生保障、增进人民福祉为主线，以“一网覆盖、一次办好”为目标，充分运用“互联网＋”和大数据思维，努力提升公共服务能力和信息化引领支撑能力，全面加强“三个一”建设，即：一库集（汇聚构建全省集中的人社信息资源数据库，支撑信息共享和业务协同）、一卡通（加快发卡，一人一卡，实现社会保障卡跨地区、跨业务通用）、一网办（建设统一的人社公共服务平台，重塑和再造业务流程，实现线上线下服务相融合），推进人社系统转变工作作风、提升服务水平、提高人民群众的获得感。
湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省财政厅关于印发《关于推动就业公共服务下沉基层实施方案》的通知文章属性•【制定机关】湖北省财政厅,湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.09.24•【字号】鄂人社函〔2024〕115号•【施行日期】2024.09.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文湖北省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于印发《关于推动就业公共服务下沉基层实施方案》的通知鄂人社函〔2024〕115号各市、州、县人力资源和社会保障局、财政局：现将《关于推动就业公共服务下沉基层实施方案》印发你们，请结合本地实际认真组织实施。
湖北省人力资源和社会保障厅湖北省财政厅2024年9月24日关于推动就业公共服务下沉基层实施方案为贯彻落实《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》（中发〔2024〕18号），认真落实《人力资源社会保障部财政部关于推动公共就业服务下沉基层的意见》（人社部发〔2024〕30号）和《省委办公厅省政府办公厅关于促进高质量充分就业的意见》（鄂办发〔2024〕18号），力争用2年时间，构建以全量就业信息资源库为基础，以基层为重点，覆盖全民的就业供需对接平台和15分钟便民就业服务圈，助力实现高质量充分就业。
现制定如下实施方案：一、基层服务网点覆盖全域（一）在乡镇（街道）、村（社区）设立就业公共服务网点。
将基层就业公共服务融入以党建引领基层治理范畴，纳入基层民生保障服务事项。
积极推动基层就业公共服务列入乡镇（街道）、村（社区）级组织主责事项清单。
依托乡镇（街道）、村（社区）综合服务平台设立就业公共服务窗口，推进就业服务下沉覆盖所有乡镇（街道）、村（社区）。
（二）因地制宜建设零工驿站。
坚持“零工聚集在哪里、驿站建设到哪里、服务保障到哪里”思路建设零工驿站，聚焦人员集中居住区、人流密集区、产业集聚区、易地搬迁集中安置区等区域，合理规划布局数量适宜、规模适度的零工驿站。
湖北省人力资源和社会保障厅办公室关于印发《湖北省人力资源和社会保障厅创建节约型机关实施方案》的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2020.06.12•【字号】•【施行日期】2020.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省人力资源和社会保障厅办公室关于印发《湖北省人力资源和社会保障厅创建节约型机关实施方案》的通知厅机关各处室、各直属单位：《湖北省人力资源和社会保障厅创建节约型机关实施方案》经厅党组研究同意，现印发给你们，请遵照执行。
湖北省人力资源和社会保障厅办公室2020年6月12日附件:湖北省人力资源和社会保障厅创建节约型机关实施方案为贯彻落实习近平生态文明思想和党的十九大精神，切实提高能源资源利用效率，充分发挥党政机关的表率作用，进一步做好节约能源资源工作，根据省机关事务局、省发改委、省财政厅《关于印发<湖北省节约型机关创建行动实施方案>的通知》（鄂管文〔2020〕31号）要求，结合我厅工作实际，制定本实施方案。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，推进我厅厉行勤俭节约、反对铺张浪费，健全节约能源资源管理制度，提高能源资源利用效率，降低机关运行成本，推行绿色办公，全面实施生活垃圾分类制度，引导干部职工养成简约适度、绿色低碳的生活和工作方式，形成崇尚绿色生活的良好氛围。
二、目标任务2020年是落实《公共机构节约能源资源“十三五”规划》目标的收官之年，我厅节约能源资源总目标是：巩固“十三五”规划实施以来我厅节约能源资源工作取得的成效，并在此基础上，深挖节能潜力，力争实现人均综合能源消耗、人均用水资源消耗、单位建筑面积能源消耗同比下降1.8%。
三、创建内容（一）完善管理制度健全节约能源资源管理制度，建立能源资源计量器具台帐，实行能源资源消耗分户、分区、分项计量，建立能源资源消费统计台账，做好能源资源消费分析、汇总、报送工作。
湖北省人力资源和社会保障厅办公室关于印发高效办成一件事改革工作方案的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2021.03.18•【字号】鄂人社办发〔2021〕5号•【施行日期】2021.03.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省人力资源和社会保障厅办公室关于印发高效办成一件事改革工作方案的通知各市、州、县人力资源和社会保障局，厅机关各处室、各直属单位：《高效办成一件事改革工作方案》已经厅党组会议审议通过，现予印发，请结合工作实际认真抓好落实。
湖北省人力资源和社会保障厅办公室2021年3月18日高效办成一件事改革工作方案为切实落实省委、省政府关于优化营商环境工作部署和2月25日省政府优化营商环境专题会议精神，进一步总结提炼人社系统高频服务事项，全面推行高效办成一件事改革，结合工作实际，制定本实施方案。
一、工作目标坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实省委、省政府优化营商环境工作要求，对标对表先进省市，从“免申办”“提速办”“打包办”“就近办”等入手，推进3-5个事项实现“免申办”、13个办件量大的高频事项承诺办理时限不超过先进省市、2个主题服务实现“一事联办”、建立覆盖全省的人社政务服务电子地图，以小切口以点带线、以线带面，积小胜为大胜，化量变为质变，推动人社领域高效办成一件事取得新突破。
二、工作任务（一）推进“免申办”。
强化数据运用，主动筛选符合政策初衷、资格条件的对象，主动办理相关事项，免去企业群众的“申报”动作。
1.建立清单。
省厅相关业务处室（单位）梳理3-5项人社部门能够主动推送、主动准许、主动兑现的惠企利民事项，充分论证免申请办理的可行性，推动建立“免申办”事项清单，实行动态管理。
责任单位：宣教政务处、职称处、劳动监察处（局）总队、社保中心、就业中心完成时限：2021年4月2.优化流程。
省厅相关业务处室（单位）精简“免申办”事项办理环节直至“清零”，全面优化“免申办”事项内部办理流程，制定“免申办”事项工作规程，变被动受理为主动服务，让企业群众无需申请即可办理相关事项。
湖北省人力资源和社会保障厅关于做好城镇困难人员社会保险帮扶工作的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.11.07•【字号】鄂人社发〔2018〕54号•【施行日期】2018.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险综合规定正文湖北省人力资源和社会保障厅关于做好城镇困难人员社会保险帮扶工作的通知鄂人社发〔2018〕54号各市、州、县人力资源和社会保障局：根据《湖北省人民政府关于进一步做好城镇困难职工解困脱困工作的实施意见》（鄂政发〔2017〕40号），现就做好城镇困难人员社会保险帮扶工作通知如下。
一、明确帮扶工作对象。
社会保险帮扶工作对象（以下简称帮扶对象）为鄂政发〔2017〕40号文件规定的五类：一是家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准,经政府救助后仍生活困难的城镇职工家庭；二是家庭人均月收入在当地最低生活保障标准1.5倍以内（含）,但由于本人或主要家庭成员患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的城镇职工家庭；三是家庭人均月收入在当地最低生活保障标准3倍以内（含）,但因职工本人或主要家庭成员遭受突发事件、意外伤害、重大疾病或其他原因导致生活困难的城镇职工家庭；四是长期居住在城市且工资收入为主要生活来源、生活遇到特殊困难的农民工纳入解困脱困范畴（已纳入农村扶贫对象的除外）；五是针对我省供给侧结构性改革实际,在化解过剩产能中新产生的城镇困难职工,在建档立卡的基础上,纳入解困脱困范畴。
二、加大劳动监察执法力度。
各级劳动保障监察机构充分运用劳动保障监察信息系统平台，加大投诉举报案件查处、书面审查和专项检查力度，重点查处用人单位漏报参保人数、瞒报缴费基数等违法行为，督促与帮扶对象建立劳动关系的用人单位全员参保、据实缴费。
三、落实失业保险待遇。
按照规定参加失业保险缴费满1年的帮扶对象失业后，即可享受失业保险待遇。
四、落实社会保险补贴政策。
