江苏科技大学2013年《848工程经济分析》考研专业课真题试卷

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江苏科技大学2014年考研专业课真题试卷（原版）
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江苏科技大学2015年考研专业课真题试卷（原版）
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江苏科技大学2013年考研专业课真题试卷（原版）
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江苏科技大学2013年考研专业课真题试卷（原版）
江苏科技大学2013年考研专业课真题试卷（原版）

02信息处理理论与技术应用
03应用电子电路与系统
04通信技术及其应用工程
05智能网络理论与工程应用
①101思想政治理论
②204英语二
③302数学二
④812微机原理
911电子技术
085211计算机技术（专业学位）
01计算机网络应用技术
02软件工程
03信息安全技术
04智能信息处理技术
05Web应用技术
06嵌入式系统及应用技术
0805Z1材料腐蚀科学与防护技术
01先进材料焊接及应用
02焊接质量控制及装备
03新型材料制备与成型
04材料组织结构与性能
05材料腐蚀与防护
06高分子加工与改性
①101思想政治理论
②201英语一
③302数学二
④832材料科学基础或833材料连接原理或837物理化学
920材料加工原理或921大学化学或922高分子物理
②201英语一
③301数学一
④801理论力学或802材料力学或809机械设计
910机械制造基础
080202机械电子工程
01机电系统控制及自动化
02流体传动与控制
①101思想政治理论
②201英语一
③301数学一
④801理论力学或802材料力学或810机械原理或812微机原理
908机电控制工程
080203机械设计及理论
01船舶与海洋结构物先进设计与制造技术
02船舶与海洋结构物航行性能技术
03船舶与海洋结构物结构性能
①101思想政治理论
②204英语二
③302数学二
④805船舶原理与结构
902船舶力学
专业代码、名称
及研究方向

2012年江苏科技大学823会计学考 研真学考 研真题（A卷）
2014年江苏科技大学823会计学考 研真题
2015年江苏科技大学823会计学考 研真题
2016年江苏科技大学823会计学考 研真题
2007年江苏科技大学440会计学考 研真题（A卷）
2008年江苏科技大学823会计学考 研真题（B卷）
2009年江苏科技大学823会计学考 研真题（A卷）
2010年江苏科技大学823会计学考 研真题（A卷）
2011年江苏科技大学443会计学考 研真题（B卷）
2017年江苏科技大学823会计学考 研真题
目 录
2007年江苏科技大学440会计学考研真题（A卷） 2008年江苏科技大学823会计学考研真题（B卷） 2009年江苏科技大学823会计学考研真题（A卷） 2010年江苏科技大学823会计学考研真题（A卷） 2011年江苏科技大学443会计学考研真题（B卷） 2012年江苏科技大学823会计学考研真题（A卷） 2013年江苏科技大学823会计学考研真题（A卷） 2014年江苏科技大学823会计学考研真题 2015年江苏科技大学823会计学考研真题 2016年江苏科技大学823会计学考研真题 2017年江苏科技大学823会计学考研真题

2013年江苏大学843管理学原理考研真题科目代码：843科目名称：管理学原理一、名词解释（每题4分，共计24分）1．整体性原理2．非正式沟通3．成果控制4．领导5．组织文化6．目标管理二、简答题（每题8分，共计56分）1．泰罗科学管理理论的主要内容。

2．滚动计划法的基本思想。

以五年计划为例（时间自行确定），绘制滚动计划示意图。

3．组织设计的影响因素。

4．试绘制矩阵式组织结构示意图，并说明其特点。

5．组织从内部提升管理人员的优点和缺点。

6．菲德勒领导权变理论的主要内容。

7．控制的过程。

三、论述题（共计20分）试理解期望理论的要点。

联系实际工作（或学习）谈谈期望理论的应用。

四、案例分析题（26分）杨瑞的苦恼杨瑞是一个典型的北方姑娘，在她身上可以明显地感受到北方人的热情和直率，她坦诚，有什么说什么，总是愿意把自己的想法说出来和大家一起讨论，正是因为这个特点，她在上学期间很受老师和同学的欢迎。

今年，杨瑞从某大学的人力资源管理专业毕业。

她认为，经过四年的学习，自己不但掌握了扎实的人力资源专业知识，而且具备了较强的人际沟通能力，因此，她对自己的未来期望很高。

为了实现自己的梦想，她毅然只身前往广州求职。

经过近一个月的反复投递简历和面试，在权衡多种因素的情况下，杨瑞最终选定了东莞市的一家研究生产食品添加剂的公司。

她之所以选择这家公司是因为该公司规模适中、发展速度很快，最重要的是该公司的人力资源管理工作还处于起步阶段。

如果杨瑞加入，将是人力资源的第一个人，因此她认为自己在该公司施展能力的空间很大。

但是公司实习一个星期后，杨瑞就陷入了困境中。

原来该公司是一个典型的家族式企业，企业中的关键职位基本上都是由老板的亲属担任，充满了各种裙带关系。

尤其是老板给杨瑞安排了他的大儿子王经理做临时上级，而这个人主要负责公司的研发工作，根本没有管理理念，更不用说人力资源管理理念。

在他的眼里，只有技术最重要，公司只要能赚到钱，其它的一切都无所谓。