志愿者协会管理制度

志愿者协会的规章制度

第一条 总则

第一条 本协会全称为“志愿者协会”，以下简称“协会”。

第二条 协会宗旨：发扬人道主义精神，弘扬中华民族优秀传统文化，倡导社会公德，推动社会进步，为构建和谐社会贡献力量。

第三条 协会遵守国家法律法规，尊重社会道德风尚，坚决贯彻党的基本路线和方针政策，积极投身于志愿服务事业。

第四条 协会住所：XX市。

第二条 组织结构

第五条 协会设立理事会，理事会由会长、副会长、秘书长、副秘书长、常务理事、理事组成。

第六条 协会设立办事机构，包括秘书处、发展规划部、项目管理部、人力资源部、宣传推广部、财务部等，负责协会的日常工作。

第七条 协会设立专业委员会，如社区服务、环境保护、扶贫助困、医疗卫生、教育辅导等，负责开展相关领域的志愿服务。

第三条 会员

第八条 协会面向全社会吸收个人会员和团体会员。

第九条 申请加入协会的个人会员，必须具备以下条件：

（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（二）遵守国家法律法规，遵守协会章程；

（三）热爱志愿服务事业，具备一定的志愿服务技能；

（四）有奉献精神，积极参加协会组织的志愿服务活动。

第十条 申请加入协会的团体会员，必须具备以下条件：

（一）依法成立的社会团体、企事业单位、民办非企业单位；

（二）热心公益事业，能够积极参与协会组织的志愿服务活动； （三）遵守国家法律法规，遵守协会章程。

第十一条 会员入会程序：

（一）提交入会申请书；

（二）经理事会讨论通过；

（三）填写会员登记表，缴纳会费；

（四）颁发会员证。

第十二条 会员享有以下权利：

（一）协会的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加协会组织的志愿服务活动；

（三）获得协会提供的培训、咨询、服务等方面的帮助；

（四）对协会工作的批评建议权和监督权；

（五）入会自愿，退会自由。

第十三条 会员履行以下义务：

（一）遵守协会章程，执行协会决议；

（二）积极参加协会组织的志愿服务活动，完成协会交办的任务；

第一章 总则

第一条 为规范志愿者协会的日常管理，提高志愿者协会的工作效率和服务质量，确保志愿者协会的健康发展，特制定本制度。

第二条 本制度适用于志愿者协会的所有志愿者、工作人员和兼职人员。

第三条 志愿者协会的日常管理应遵循以下原则：

（一）以人为本，关爱志愿者；

（二）公平公正，民主管理；

（三）高效务实，服务社会；

（四）持续改进，追求卓越。

第二章 组织架构

第四条 志愿者协会设立理事会、监事会、秘书处等机构。

第五条 理事会是志愿者协会的最高权力机构，负责制定协会发展规划、年度工作计划和重大决策。

第六条 监事会是志愿者协会的监督机构，负责监督理事会的工作，保障志愿者协会的合法、合规、高效运行。

第七条 秘书处是志愿者协会的执行机构，负责协会的日常管理工作。

第八条 各部门负责人根据协会工作需要设立，负责具体工作的组织实施。

第三章 志愿者管理

第九条 志愿者入会条件：

（一）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（二）认同志愿者协会的宗旨和理念；

（三）具备良好的思想品质和道德素质；

（四）自愿参加志愿者协会，履行志愿者义务。

第十条 志愿者入会程序： （一）提交入会申请；

（二）经理事会审核批准；

（三）领取志愿者证。

第十一条 志愿者享有以下权利：

（一）参加志愿者协会组织的各项活动；

（二）对志愿者协会的工作提出意见和建议；

（三）优先获得志愿者协会提供的志愿服务信息；

（四）享受志愿者协会提供的各项福利。

第十二条 志愿者应履行以下义务：

（一）遵守国家法律法规，维护社会公德；

（二）遵守志愿者协会章程和各项规章制度；

（三）积极参加志愿者协会组织的活动；

（四）保守志愿者协会的秘密；

（五）爱护志愿者协会的财产。

第十三条 志愿者退会程序：

（一）提交退会申请；

（二）经理事会审核批准；

（三）归还志愿者证。

第四章 工作管理

第十四条 志愿者协会日常工作包括：

（一）策划、组织、实施各类志愿服务活动；

第 1 页 共 2 页 志愿者协会管理制度

志愿者协会是一个组织，为志愿者提供机会参与义工活动，并为他们提供支持和指导。为了保证协会的有效运行，需要制定一些管理制度。以下是一些常见的志愿者协会管理制度：

1. 招募和选拔制度：制定招募志愿者的标准和程序，明确选拔志愿者的流程和要求，确保志愿者的质量和能力。

2. 培训制度：为志愿者提供培训，包括志愿者活动的相关知识、技能和礼仪等内容，提高志愿者的能力和素质。

3. 任务分配和管理制度：根据志愿者的能力和兴趣，合理分配任务，确保志愿者的有效参与和贡献。同时，建立任务管理机制，跟踪和评估志愿者的工作进展。

4. 奖励和激励制度：建立奖励机制，对表现突出的志愿者进行表彰和奖励，激励志愿者积极参与活动，同时建立反馈机制，及时给与志愿者反馈和支持。

5. 纪律和行为规范制度：制定志愿者的行为规范和纪律要求，明确志愿者的权利和义务，维护志愿者协会的形象和声誉。

6. 安全和保障制度：确保志愿者活动的安全性，提供必要的保障和救援措施，关注志愿者的健康和安全。

7. 组织架构和运行机制：明确志愿者协会的组织架构和职责分工，制定运行机制和决策程序，确保协会的高效运行和决策的科学性。 第 2 页 共 2 页 8. 沟通和协调机制：建立快速、信息畅通的沟通机制，促进协会与志愿者之间、协会内部各部门之间的协作和合作。

这些管理制度可以根据协会的实际情况进行调整和完善，以适应志愿者工作的需要和发展。同时，协会还应建立监督机制，对管理制度的执行进行检查和评估，及时纠正和改进工作中的问题和不足。

重庆房地产职业学院青年志愿者协会

管理制度

为了加强青年志愿协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设、使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强青年志愿者协会内部干部的纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特制定《重庆房地产职业学院青年志愿者协会管理制度》，望大家务必遵守：

一、基本条件和要求

（一）自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的正治头脑和强烈的责任心和正义感；

（二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；

（三）要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念和灵活的办事头脑；

（四）要有较强的口头表达能力和一定书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养；

（五）要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神；

二、常规纪律及工作要求

（一）坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作；

（二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕“公益事业 弱势群体”开展工作；

（三）会长每次在开会例会完毕后，立即把会员考勤表交往“院组织部”；

（四）每次参加志愿服务后，由志愿活动组织者（队长），清点人数，并交青协“会长处”，由“会长”予以认定并注册。再交到“院组织部”否则无效；

（五）认真听取广大同学的意见和要求，对工作（活动）中存在的问题应及时向会长，团委及相关人员反应；

（六）实施“讲文明、树新风”的活动，注重培养自己的兴趣爱好，积极投身参与本协会，团委及学校组织的各项活动中去，多参加社会实践、公益活动； （七）要有强烈的时间观念，在开会（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前30分钟，干事应以书面形式或电话向部长请假。经准假后方离开（各部长类同）。

（八）如确因时间冲突或情况特殊。一定要分清轻重缓急，学会自我调整和自我缓解，决不能影响本协会的工作开展，若时间紧急，须迟到或须请假者也须向会长说明情况；