人力资源规划(中级人力考试)考核试题及答案
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中级职称人力资源考试一、单项选择题:(20%)1.人员报酬中最重要的部分是()[单选题] *A.工资(正确答案)B.奖金C.津贴D.超时奖2.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是() [单选题] *A.货币工资B.名义工资C.实际工资(正确答案)D.实物工资3.公共福利是指() [单选题] *A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利(正确答案)C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利4.在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的() [单选题] *A.责任大小B.劳动强度C.劳动条件D.劳动技能水平(正确答案)5.相比较而言,最能体现工资多种功能的是() [单选题] *A.基本工资制B.职务等级工资制C.结构工资制(正确答案)D.岗位技能工资制6.()与组织目标有关。
[单选题] *A.效率B.效果(正确答案)C.能力D.职能7.一时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的()[单选题] *A.成本补偿原则B.效率优先和兼顾公平原则C.短期利益和长期利益原则D.货币工资与实际工资相符原则(正确答案)8.为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存,我国于1993年11月颁布实施了() [单选题] *A.《企业最低工资规定》(正确答案)B.《劳动法》C.《失业保障条例》D.《劳动保障条例》9.人力资源管理的职能没有() [单选题] *A.薪酬管理B.劳动环境(正确答案)C.绩效管理D.员工招聘10.从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?() [单选题] *A.体质B.智力C.思想(正确答案)D.技能11.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放菅理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?() [单选题] *A.资源(正确答案)B.成本C.工具D.物体12.任何人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?() [单选题] * A.对企业决策层(正确答案)B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工13.对于基层管理而言,最重要的是()。
中级人力章节试题及答案一、单项选择题1. 人力资源管理的核心目标是()。
A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 实现组织战略目标D. 提升员工技能2. 在人力资源规划中,组织需要考虑的最重要因素是()。
A. 员工数量B. 员工年龄结构C. 组织的战略规划D. 员工的薪酬水平3. 招聘过程中,以下哪项不是有效的筛选候选人的方法?()A. 简历筛选B. 面试C. 背景调查D. 星座匹配4. 以下哪项不是员工培训的主要目的?()A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的团队合作能力C. 降低员工的工作压力D. 促进员工个人职业发展5. 绩效管理的主要作用不包括()。
A. 评估员工的工作表现B. 提供晋升和培训的依据C. 作为解雇员工的直接理由D. 激励员工提高工作效率二、多项选择题6. 以下哪些属于人力资源管理的六大模块?()A. 招聘与配置B. 员工关系C. 薪酬福利管理D. 市场调研7. 在制定薪酬体系时,应考虑的因素包括()。
A. 岗位的价值B. 员工的个人需求C. 竞争对手的薪酬水平D. 组织的财务状况8. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度?()A. 工作环境B. 工作内容C. 薪酬待遇D. 同事关系9. 人力资源部门在员工离职过程中应采取的措施包括()。
A. 进行离职面谈B. 立即停发工资C. 办理离职手续D. 提供离职辅导10. 以下哪些是有效的员工激励方式?()A. 金钱奖励B. 晋升机会C. 工作认可D. 增加工作量三、简答题11. 简述人力资源管理在组织中的作用。
12. 描述招聘过程中的五个主要步骤。
13. 说明如何通过培训和发展计划提高员工的工作绩效。
四、案例分析题14. 假设你是一家大型制造公司的人力资源经理,公司计划扩大生产规模,需要在未来两年内增加500名员工。
请描述你将如何制定人力资源规划以满足这一需求。
五、论述题15. 论述现代人力资源管理中,技术和社交媒体如何改变招聘和员工关系管理的方式。
中级企业人力资源管理师考试题+答案一、判断题(共100题,每题1分,共100分)1.关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。
A、正确B、错误正确答案:B2.用人单位执行劳动保障法律制度的情况是劳动保障监察的对象。
A、正确B、错误正确答案:A3.在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是先义后利。
A、正确B、错误正确答案:A4.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。
A、正确B、错误正确答案:A5.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。
A、正确B、错误正确答案:B6.传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门,很少参与决策,现代人力资源管理部门则处于决策层,直接参与单位的计划和A、正确B、错误正确答案:A7.我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。
A、正确B、错误正确答案:A8.关于解除或终止劳动合同的经济补偿,劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
A、正确B、错误正确答案:B9.培训主管应根据“择优选址”的原则,预先查看培训地点并在计划中加以确认。
A、正确B、错误正确答案:A10.张某在公司虚报员工待遇的情况下与公司签订合同,该劳动合同被视为无效合同。
A、正确B、错误正确答案:A11.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异,关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力,大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。
A、正确正确答案:A12.员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。
A、正确B、错误正确答案:A13.狭义的招聘指招聘的实施阶段。
A、正确B、错误正确答案:A14.经济手段是通过把个人行为结果与经济利益联系起来以调动员工行为的一种管理手段。
A、正确B、错误正确答案:A15.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。
A、正确B、错误正确答案:B16.企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素质和潜力外,还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。
中级企业人力资源管理考试题(附参考答案)一、单选题(共79题,每题1分,共79分)1.()是劳动定额管理的首要环节和基本前提。
A、劳动定额的执行B、劳动定额的修订C、劳动定额的制定D、劳动定额的统计分析正确答案:C2.关于培训方法,以下说法正确的是()。
A、工作轮换法适用于职能管理人员B、个别指导法中,指导者不良的工作习惯不会影响新员工C、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变,不够灵活D、自学会影响工作正确答案:C3.根据劳动法规定,()级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
A、市级B、省级C、乡级D、县级正确答案:D4.以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。
A、组织业务的调整的需要B、现有人员的不合理配置C、人力资源部的决策D、组织人力资源自然减员正确答案:C5.绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
A、能级分析法B、对比分析法C、常模分析法D、综合分析法正确答案:D6.以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是()。
A、充分发挥人的主动性、积极性、创造性B、把人看作管理的主体和动力C、把劳动者当作机器的附属物D、把人看作管理的对象和客体正确答案:C7.关于“平等待人”,理解或做法正确的是( )。
A、别人如何待我,我就如何待别人B、把尊重人格作为平等待人的核心C、服务顾客时,不作任何区别D、多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食正确答案:B8.以下不属于基本工资构成的是()。
A、货币工资B、医疗保险费用C、工资率D、计时工资正确答案:B9.()不属于人力资本投资支出的形式。
A、教育投资B、管理费用C、培训支出正确答案:B10.劳动合同台账的内容,不包括()。
A、岗位协议台账B、员工培训台账C、岗位说明书D、员工登记表正确答案:C11.校园招聘有较低层次的中专大专,也有中等层次的本科,还有较高层次的硕士和博士,这是校园招聘的哪个优点?()A、选择面大B、针对性强C、战略性强D、层次清晰正确答案:D12.企业人力资源信息的()是指随着企业生产经营活动的发展变化,企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。
人力资源试题中级及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 人力资源管理的核心目标是()。
A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 提升组织绩效D. 实现组织战略目标答案:D2. 人力资源规划的第一步是()。
A. 确定人力资源需求B. 分析现有人力资源状况C. 制定人力资源计划D. 制定招聘计划答案:B3. 以下哪项不是员工招聘的基本原则?()A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 保密性原则答案:D4. 绩效管理的核心环节是()。
A. 设定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案:B5. 以下哪项不是员工培训的目的?()A. 提升员工技能B. 增强员工忠诚度C. 减少员工流失率D. 降低生产成本答案:D6. 劳动关系管理中,以下哪项不是劳动争议处理的基本原则?()A. 合法性原则B. 公平性原则C. 及时性原则D. 保密性原则答案:D7. 以下哪项不属于人力资源管理的六大模块?()A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 员工关系管理D. 财务管理答案:D8. 以下哪项不是员工激励的常用方法?()A. 绩效奖金B. 股票期权C. 员工培训D. 晋升机会答案:C9. 以下哪项不是员工职业生涯规划的内容?()A. 个人职业目标B. 职业发展路径C. 个人兴趣爱好D. 职业发展策略答案:C10. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能?()A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 绩效考核管理D. 客户关系管理答案:D二、多选题(每题3分,共15分)1. 人力资源规划包括以下哪些内容?()A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源费用预算D. 人力资源培训计划答案:ABC2. 以下哪些因素会影响员工的绩效?()A. 个人能力B. 工作态度C. 工作环境D. 组织文化答案:ABCD3. 以下哪些属于员工培训的类型?()A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我培训D. 网络培训答案:ABCD4. 以下哪些是员工关系管理的内容?()A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工福利管理答案:ABCD5. 以下哪些是人力资源信息系统的作用?()A. 提高工作效率B. 减少人力资源成本C. 支持决策分析D. 增强员工满意度答案:ABC三、判断题(每题2分,共10分)1. 人力资源管理是企业管理的核心。
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题(本大题有60小题,每小题1分,共60分)1、关于人力资源管理的描述,正确的是:A. 人力资源管理只涉及招聘和员工培训。
B. 人力资源管理的目的是最大化员工绩效和企业的整体绩效。
C. 在企业中,人力资源管理部门与其他部门没有交叉合作的需求。
D. 人力资源管理的重心在于制定企业战略而非执行。
2、关于绩效管理的描述,下列哪项是正确的?A. 绩效管理就是简单的对员工进行奖励或惩罚。
B. 绩效管理的主要目的是评价员工的技能和知识。
C. 绩效管理不包括目标设定和计划。
D. 良好的绩效管理能提高员工的工作满意度和企业的整体绩效。
3、在人力资源管理中,员工培训的目的不包括以下哪项?A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的创新能力C. 提升员工的工作满意度D. 增加员工的工作时间4、下列关于薪酬结构的描述,哪项是正确的?A. 薪酬结构是指员工薪酬的构成及其比例关系B. 薪酬水平是指企业向员工提供的基本薪酬水平C. 薪酬预算是指企业为了实现薪酬目标而进行的预算编制工作D. 薪酬体系是指企业内部不同岗位之间薪酬水平的排列组合5、在企业人力资源管理中,员工培训的目的不包括()。
A. 提高员工技能B. 增强员工竞争力C. 培养员工团队精神D. 提高员工满意度6、下列关于绩效管理的描述,错误的是()。
A. 绩效管理是组织中非常重要的一环B. 绩效管理的主要目的是建立一种反馈机制C. 绩效管理强调组织与员工的共同发展D. 绩效管理就是绩效评估7、在组织内部人力资源规划中,哪种情况更适合使用定性的预测方法?A. 人员需求复杂多变且不可预测性强时B. 人力资源需求稳定且可预测性强时C. 组织规模较小且人员流动性低时D. 人力资源市场状况难以确定时8、关于人力资源管理的激励机制,以下哪种说法是不正确的?A. 激励机制应确保公平性和公正性,避免员工产生不满情绪。
人力资源考试题目及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 人力资源管理的核心是:A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系管理2. 以下哪项不是人力资源规划的内容?A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定3. 员工培训的目的是:A. 提高员工的工作满意度B. 提升员工的工作技能和知识C. 减少员工的离职率D. 增加员工的薪酬4. 以下哪项不是员工绩效考核的目的?A. 确定员工的薪酬调整B. 确定员工的晋升机会C. 提高员工的工作热情D. 降低员工的工作效率5. 人力资源信息系统的主要功能不包括:A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理6. 以下哪项是员工关系管理的主要任务?A. 制定招聘计划B. 组织员工培训C. 处理劳动争议D. 进行员工绩效评估7. 以下哪项是员工职业生涯规划的主要内容?A. 确定员工的薪酬等级B. 规划员工的晋升路径C. 制定员工的工作计划D. 确定员工的工作地点8. 以下哪项是员工激励的主要方法?A. 提供工作指导B. 提供物质奖励C. 提供职业发展机会D. 提供工作环境改善9. 以下哪项不是员工离职的主要原因?A. 薪酬待遇不满意B. 工作内容单调C. 工作环境舒适D. 职业发展受限10. 以下哪项是员工福利的主要类型?A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 股票期权答案:1. C2. C3. B4. D5. D6. C7. B8. B9. C 10. C二、多项选择题(每题2分,共10分)1. 人力资源规划包括以下哪些内容?A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工满意度调查D. 人力资源政策制定2. 员工培训的类型包括:A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离职培训D. 转岗培训3. 绩效管理的流程包括:A. 绩效目标设定B. 绩效实施C. 绩效评估D. 绩效反馈4. 员工关系管理的策略包括:A. 沟通策略B. 冲突解决策略C. 员工参与策略D. 员工满意度提升策略5. 人力资源信息系统的功能包括:A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 员工绩效考核D. 企业财务管理答案:1. A B D2. A B D3. A B C D4. A B C D5. A B C三、判断题(每题1分,共10分)1. 人力资源管理的最终目标是提高企业的经济效益。
中级企业人力资源管理师考试题(含参考答案)一、判断题(共100题,每题1分,共100分)1.企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。
A、正确B、错误正确答案:A2.绩效信息集中管理档案能满足各部门的需求。
A、正确B、错误正确答案:B3.诚信是企业形成持久竞争力的无形资产。
A、正确B、错误正确答案:A4.企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。
A、正确B、错误正确答案:A5.根据工具性质的不同,信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。
A、正确B、错误正确答案:A6.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。
A、正确B、错误正确答案:B7.劳动卫生规程包括个人防护用品和生产辅助设施。
A、正确B、错误正确答案:A8.“凡是预则立,不预则废”说明科学合理地规划管理信息系统的建设是非常重要的。
B、错误正确答案:A9.绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。
A、正确B、错误正确答案:A10.当劳动力需求的自身工资弹性为0时,工资率变动的百分比与劳动力需求量变动的百分比的绝对值相等。
A、正确B、错误正确答案:B11.劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。
A、正确B、错误正确答案:A12.劳动者在就业岗位之间变换所形成的失业,成为结构性失业。
A、正确B、错误正确答案:B13.劳动者辞职或出现严重违约行为,用人单位单方解除劳动合同等可以导致劳动法律关系的变更或消灭。
A、正确B、错误正确答案:A14.把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。
A、正确B、错误正确答案:A15.工人的坐凳及工作台高度是否适当,也影响劳动定额的制定。
A、正确B、错误正确答案:A16.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。
B、错误正确答案:A17.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。
1、在人力资源规划中,以下哪项活动是为了确保组织在需要时能够获得合适数量和质量的人力资源?A. 工作分析B. 绩效评估C. 招聘与选拔D. 培训与发展(答案)C2、关于员工激励,下列哪种理论强调通过满足员工的内在需求来激发其工作动力?A. 双因素理论B. 期望理论C. 自我实现理论D. 公平理论(答案)C(注:此处的C选项更贴近马斯洛的需求层次理论或麦克利兰的成就动机理论,但为保持原创性且避免直接使用已有理论名称,采用“自我实现理论”作为近似表达)3、在绩效管理体系中,设定SMART原则主要是为了确保绩效目标具有哪些特性?A. 具体性、可衡量性、可达成性、相关性、时限性B. 战略性、灵活性、可衡量性、相关性、时效性C. 具体性、可比较性、可达成性、全面性、时限性D. 明确性、可调整性、可衡量性、相关性、持续性(答案)A4、以下哪项是组织文化的重要组成部分,能够反映组织的核心价值观和行为准则?A. 组织结构B. 组织使命C. 组织制度D. 组织愿景(答案)B5、在员工培训方法中,哪种方法更适合于传授新知识、新技能,并能促进学员之间的互动交流?A. 讲座法B. 研讨法C. 工作轮换法D. 师傅带徒弟法(答案)B6、关于员工关系管理,下列哪项活动旨在通过正式或非正式的沟通渠道,增强员工与组织之间的理解和信任?A. 员工满意度调查B. 绩效反馈会议C. 员工关系协调D. 职业发展规划(答案)C7、在薪酬管理中,哪种薪酬形式通常与员工的个人绩效直接相关,用于激励员工提高工作表现?A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 津贴(答案)B8、以下哪项是人力资源规划的首要步骤,旨在明确组织未来的发展方向和目标?A. 人力资源需求预测B. 组织战略分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源审计(答案)B9、在招聘过程中,哪种测试方法主要用于评估应聘者的实际操作能力和技能水平?A. 面试B. 笔试C. 能力测试D. 心理测试(答案)C10、关于职业生涯规划,下列哪项活动是由组织为员工提供的,旨在帮助员工明确职业目标和发展路径?A. 职位分析B. 职业发展辅导C. 绩效评估D. 薪酬福利设计(答案)B。
人力资源规划(中级人力考试)考核试题一、选择题1.下列属于狭义的人力资源规划范畴的是()。
[单选题] *A.雇用规划√B.员工关系规划C.薪酬福利规划D.绩效管理规划答案解析:本题考查人力资源规划的概念。
狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划,即根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订平衡人力资源供求关系的各种相关计划。
2.定量的人力资源需求预测方法不包括()。
[单选题] *A.趋势预测法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法√答案解析:本题考查定量的人力资源需求预测方法。
定量的人力资源需求预测方法主要包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。
3.下列减少未来劳动力过剩的方法中,调整速度慢且对员工伤害程度较低的方法是()。
[单选题] *A.裁员B.减薪D.自然减员√答案解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。
选项A、B属于速度快、员工受伤害程度高的方法,选项C属于速度快、员工受伤害程度中等的方法。
4.下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业的是()。
[单选题] *A.趋势预测法B.德尔菲法C.比率分析法D.经验判断法√答案解析:本题考查经验判断法。
经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此它主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。
5.针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供求方法是()。
[单选题] *A.马尔科夫分析法B.人员替换分析法√C.趋势预测法D.经验判断法答案解析:本题考查人员替换分析法。
人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
6.解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法是()。
[单选题] *B.鼓励员工提前退休C.缩短现有员工的工作时间D.临时性解雇或永久性裁员√答案解析:本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。
临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
7.当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师,这种人力资源需求预测的方法是()。
[单选题] *A.主观判断法B.比率分析法√C.趋势预测法D.回归分析法答案解析:本题考查比率分析法。
比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法。
8.当一个组织处于高速扩张期时,有时会面临人力资源需求旺盛,但人力资源供给不足的情况,此时该组织可以采取的措施不包括()。
[单选题] *A.不再从组织外部招聘新人√B.提高员工的工作效率C.延长现有员工工作时间D.降低现有人员的流失率答案解析:本题考查人力资源供求平衡的对策。
当组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的措施包括:(1)延长现有员工工作时间;(2)扩大招募范围,加大招募投入,树立组织形象和品牌,增强对求职者的吸引力;(3)降低现有人员的流失率;(4)提高员工的工作效率;(5)将组织中的部分非核心业务外包。
9.目前,企业对于内部人员过剩做出的典型反应是(),这种方法会给劳动者带来很大痛苦,甚至造成长期心理创伤。
[单选题] *A.降薪B.裁员√C.职位调动D.重新培训答案解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。
企业对于内部人员过剩做出的典型反应就是裁员,这种做法消除人力资源过剩的速度很快,却会导致劳动者遭受很大的痛苦,不仅包括短期的痛苦,而且会造成长期心理创伤。
10.在组织的人力资源需求大于供给时,企业可以采取的措施是()。
[单选题] *A.鼓励员工提前退休B.临时性解雇或永久性裁员C.缩短每位现有员工的工作时间D.将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理√答案解析:本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。
在组织的人力资源需求大于供给时,可以将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理,从而减少组织对人力资源的需求。
11.关于人力资源规划的说法,错误的是()。
[单选题] *A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划√C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴答案解析:本题考查人力资源规划的概念。
选项B错误,组织战略规划的制定一般先于人力资源规划。
12.基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法是()。
[单选题] *A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法√答案解析:本题考查比率分析法。
比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法。
13.根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的函数关系,来预测企业未来人员需求的技术是()。
[单选题] *A.德尔菲法B.回归分析法√C.比率分析法D.经验判断法答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法。
运用回归分析法,建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系,然后将影响因素的未来估计值代入函数,计算出组织未来的人力资源需求量。
14.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来两年内人员需求的数量,这种方法称为()。
[单选题] *A.趋势预测法√B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法答案解析:本题考查趋势预测法。
趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。
15.企业进行裁员的主要原因不包括()。
[单选题] *A.降低劳动力成本B.新技术的应用C.经营地点的改变D.组织领导人的调整√答案解析:本题考查裁员的主要原因。
企业进行裁员的主要原因:(1)许多企业都在努力降低成本,由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分,因此它很自然地就成为企业最先下手的地方;(2)在有些企业中,关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等,都会导致企业对人员需求减少;(3)许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点,如果员工难以随之迁移,则原有的员工就会被裁减。
16.在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()。
[单选题] *A.速度慢,员工受伤害的程度低√B.速度慢,员工受伤害的程度高C.速度快,员工受伤害的程度低D.速度快,员工受伤害的程度高答案解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。
自然减员方法的特点是速度慢,员工受伤害的程度低。
17.下列减少未来劳动力过剩的方法中,调整速度快且对员工伤害程度中等的方法是()。
[单选题] *A.裁员B.减薪C.职位分享√D.重新培训答案解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。
选项A、B属于速度快、员工受伤害程度高的方法,选项D属于速度慢、员工受伤害程度低的方法。
18.在避免未来人力资源出现劳动力短缺的方法中,属于见效速度慢、可撤回程度高的是()。
[单选题]A.外包B.雇用临时工C.再培训后换岗√D.从外部雇用新人答案解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。
选项A、B属于见效速度快、可撤回程度高的方法;选项D属于见效速度慢、可撤回程度低的方法。
19.当企业人力资源供求达到平衡时,下列做法中正确的是()。
[单选题] *A.不采取行动√B.缩短工作时间C.非雇佣措施D.提前退休答案解析:本题考查人力资源规划的概念。
当人力资源供求达到平衡时组织无须采取特别的人力资源措施。
选项B、C、D为人力资源需求小于供给需要做的事情。
20.在人力资源供给预测方法中,主要强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法是()。
[单选题] *A.回归分析法B.比率分析法C.人员替换分析法√D.马尔科夫分析法答案解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。
人员替换分析法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
21.最简单的人力资源需求预测方法是()。
[单选题] *A.德尔菲法B.经验判断法√C.比率分析法D.回归分析法答案解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。
经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。
22.下列选项中,针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是()。
[单选题] *A.趋势预测法B.马尔科夫分析法C.回归分析法D.人员替换分析法√答案解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。
人员替换分析法是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法。
马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。
23.下列属于人力资源供给预测方法的是()。
[单选题] *A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.马尔科夫分析法√答案解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。
人力资源供给预测的主要方法有人员替换分析法、马尔科夫分析法。
24.下列不属于人员替换分析法优点的是()。
[单选题] *A.激励员工士气B.降低招聘成本C.有利于为组织引进新鲜血液√D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备答案解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。
人员替换法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法,它有利于激励员工士气,降低招聘成本,同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备。
25.关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是()。
[单选题] *A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微√D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效答案解析:本题考查人力资源规划的意义和作用。
选项C错误,良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。
26.从狭义人力资源规划的角度来说,人力资源规划的流程是()。
[单选题] *A.人力资源需求预测一人力资源供给预测一人力资源供求平衡分析一实施人力资源供求平衡计划√B.人力资源供求平衡分析一人力资源供给预测一人力资源需求预测一实施人力资源供求平衡计划C,人力资源供求平衡分析一人力资源需求预测一人力资源供给预测一实施人力资源供求平衡计划D.人力资源供给预测一人力资源供求平衡分析一人力资源需求预测一实施人力资源供求平衡计划答案解析:本题考查人力资源规划的流程。