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年终奖表格填写模版
年终奖是公司对员工在一年中工作表现的一种奖励，通常以货币形式发放。
以下是一个年终奖表格填写模板的示例：
员工姓名， [员工姓名]
部门， [员工所在部门]
职位， [员工职位]
入职日期， [员工入职日期]
年度考核等级， [员工在年度考核中获得的等级，如优秀、良好、一般等]
基本工资， [员工的基本工资]
年度绩效奖金， [根据员工在一年中的绩效考核结果发放的奖金]
其他奖金或补贴， [如有其他奖金或补贴，可以在此处填写]
税前年终奖总额， [以上各项的总和，即税前年终奖总额]
个人所得税， [根据国家税法规定的个人所得税额]
实发年终奖总额， [扣除个人所得税后，实际发放给员工的年终奖总额]
备注， [如有其他需要备注的信息，可以在此处填写]
以上是一个简单的年终奖表格填写模板示例，具体填写内容和格式可能会根据公司的实际情况有所不同。
在填写年终奖表格时，需要确保信息的准确性和合法性，同时也要遵循公司的规定和国家的相关法律法规。
希望这个模板能够对你有所帮助。
工会春节福利发放方案工会春节福利发放方案「篇一」一、春节前福利：1、1月福利：对20xx年xx月xx日（含）前入司员工，发放福利物品：潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ML。
2、年终奖。
发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。
3、春节礼物：截止于20xx年xx月xx日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。
标准：每人200元。
4、工会会员：属工会会员，且14日仍在岗（SMT段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。
每位会员200元。
5、新春晚会福利：组长及以上+13年xx月xx日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人300元。
6、年终红包：截止于20xx年xx月xx日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。
每人200元。
7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。
抽奖时间：SMT段：13日；后段：14日。
二、春节后福利：8、开工利是：截止于20xx年xx月xx日前入司员工。
春节后按时到岗的员工，每人200元。
9、旅游：工会列支，20xx年上半年，公司将组织员工两日游。
工会春节福利发放方案「篇二」全体员工：20xx年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下:一、发放对象：截止到20xx年9月6日在岗的所有员工。
二、发放标准：所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。
妥否，请领导批示。
申请部门：人事行政部申请日期：20xx年xx月xx日工会春节福利发放方案「篇三」一年一度的传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。
特制订如下方案：一、发放标准(以工龄界定)：本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票)方案1、一年以内人员(人数截止到20XX年2月15日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人)总计金额：1.4888万元=1.4552元方案2、一年以内人员总计金额：1.4802万元三、现金红包预算(主管、经理级及以上)方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元工会春节福利发放方案「篇四」春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，体现公司人文关怀，特制定20xx年春节员工福利发放方案。
竭诚为您提供优质文档/双击可除春节公司送礼表格模板
篇一：公司20xx年春节值班表(模板)
###公司基层单位20xx年春节值班表
单位：（盖章）
24小时值班电话：
###机关部门20xx年春节值班表
部门：（盖章）
篇二：某年春节福利发放表
20年春节福利发放表
（总人数：人统计时间：截止到大年三十的公历日期）
一、半年以内(20年月日后进入公司人员，含某月某日（此时间指入公司日期到大年
初一前一天日期之间间隔为六个月的日期），共计人)福利：
二、一年以内（20年月日后进入公司人员，含某月某日（此时间指入公司日期到大年初一前一天日期之间间隔为
十二个月的日期），共计人)福利：金额上比上一福利多一倍
三、一年以上（20年月日后进入公司人员，含某月某日（此时间指入公司
日期到大年初一前一天日期之间间隔为十二个月的日期），共计人)福利：为半年基本福利的三倍
篇三：关于客户答谢礼品的申请
关于采购客户春节答谢礼品的申请
尊敬的**董：
时至年末春节，我酒店营销部在长期的经营活动中，优质客户群已基
本形成的，如何稳定客户、挖掘客户，提升客户群的规模和质量，是我部
门当前工作的重中之重。
时至年末传统春节，为稳定、开拓客户群，经研究，我部拟采购一批
礼品，于春节前夕（小年夜之前），开展客户走访工作，以期达到巩固优
质客户、感恩客户的目的。
据市场调查和初步预算，采购礼品约需费用**
元（以*****计算），请董事长批准。
以上请求妥否，请复示为盼！
附件：初拟客户春节答谢名单
年月日
*****公司营销部。
职工春节福利领取表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述:职工春节福利作为一项重要的员工福利制度，在中国的企事业单位中得到广泛应用。
它代表着雇主对员工的关心和关爱，也体现了中国文化中对节日的重视和传统的尊重。
随着中国经济的不断发展和社会福利体系的完善，职工春节福利的重要性逐渐凸显出来。
在春节这一传统佳节之际，职工春节福利是企事业单位向员工发放的一种特殊补贴或福利，旨在让员工在新年来临之际享受一定的福利待遇，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
这项福利的形式多样，既有现金补贴、年终奖金、购物卡等物质上的回馈，也包括组织聚餐、文体活动、旅游团等活动的安排，使员工在繁忙的工作之余能够得到身心的放松和享受。
职工春节福利的举办对于员工的专业发展和生活品质有着积极的影响。
首先，这将增加员工对企业的归属感和忠诚度，提高员工的工作热情和责任心。
其次，它也能体现雇主对员工的关心和尊重，增强企业对员工的吸引力，有助于留住人才和吸引新的人才加入。
此外，职工春节福利还可以改善员工的生活质量，增强员工的幸福感和满足感，促进员工的身心健康。
然而，目前在职工春节福利的实施上还存在一些问题。
有些企业只注重福利的形式，而忽视了福利的内容和效果；有些企业福利发放不公平，造成了员工之间的不满和不和谐；有些企业对福利的策划和组织不够有效，导致福利活动难以达到预期的效果。
因此，我们有必要提出一些建议，以提高职工春节福利的实施效果和员工满意度。
总之，职工春节福利对于提高员工的工作积极性、增强企业的竞争力和凝聚力具有重要作用。
雇主应该注重福利的内涵和实质，为员工提供更多样化、个性化的福利选择；同时，还需要加强对福利活动的策划和组织，确保福利活动能够切实地满足员工的需求。
只有这样，才能让职工春节福利发挥出最大的效益，为企业的发展做出积极贡献。
1.2 文章结构文章结构部分的内容如下：本文主要包含三个部分，分别是引言、正文和结论。
引言部分主要对本文所要讨论的主题进行概述，并介绍了文章的结构和目的。
春节工资发放情况汇报表
尊敬的领导：
根据公司规定，我向您汇报本单位春节工资发放情况。
在新春佳节来临之际，公司全体员工的辛勤工作和付出都得到了应有的回报，工资发放情况如下：
一、工资发放时间，根据国家法定节假日和公司规定，本单位春节工资发放时间为1月20日。
在此之前，财务部门已经按照员工实际出勤情况进行了核算，确保每位员工的工资都能按时发放。
二、工资发放方式，为了方便员工，公司采取了多种方式进行工资发放。
除了银行转账外，公司还设立了工资发放窗口，方便员工直接领取工资。
同时，公司还提供了电子工资条，员工可以通过公司内部系统查询和下载工资条，确保工资信息透明、便捷。
三、工资发放金额，根据员工的实际出勤情况和绩效考核结果，公司对每位员工的工资进行了精确计算。
在保证工资的基本发放标准的基础上，公司还根据员工的表现给予了一定的奖励，以激励员工更好地发挥自己的能力。
四、工资发放情况，经过核实，本单位春节工资发放情况良好，没有发生任何差错。
所有员工的工资都按时、准确地发放到位，得到了员工的一致好评。
五、工资发放后续，在工资发放之后，公司将继续关注员工的工资待遇和福利政策，不断完善和提高员工的工资水平，让员工感受到公司的关爱和支持。
总之，本单位春节工资发放情况良好，得到了员工的认可和肯定。
在今后的工作中，我们将继续严格按照规定进行工资发放，确保员工的合法权益，为公司的稳步发展提供坚实的保障。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
XXX 公司。
日期，XXXX年XX月XX日。
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春节福利表
篇一：春节福利发放明细表
20XX年春节福利发放
篇二：某年春节福利发放表
20年春节福利发放表
（总人数：人统计时间：截止到大年三十的公历日期）
一、半年以内(20年月日后进入公司人员，含某月某日（此时间指入公司日期到大年初一前一天日期之间间隔为六个月的日期），共计人)福利：
二、一年以内（20年月日后进入公司人员，含某月某日（此时间指入公司日期到大年初一前一天日期之间间隔为十二个月的日期），共计人)福利：金额上比上一福利多一倍
三、一年以上（20年月日后进入公司人员，含某月某日（此时间指入公司(:春节福利表)
日期到大年初一前一天日期之间间隔为十二个月的日期），共计人)福利：为半年基本福利的三倍
篇三：春节福利发放表
PaSTin员工春节福利发放表。
编号姓名领取签字年春节福利发放表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）姓名领取签字2021年春节福利发放表日期：XXX项目部春节安全预案编制：审核：审批：编制部门：项目部编制日期： 2021年1月18日春节期间安全应急预案为了维护项目稳定以及防止意外重大事件的发生，增强值班人员快速反应的能力，本项目部特编制春节期间安全生产应急预案如下：一、提高认识，充分认识到做好春节期间安全保卫工作的重要性。
项目部要求全体值班人员高度重视春节期间的安全保卫工作，同时把稳定工作作为首要政治任务，真正负起责任，做到思想到位、领导到位、工作到位、保障到位。
二、强化组织领导，项目部成立了春节期间安全保卫工作领导小组和应急抢险分队，项目经理任组长，各分管、副职按照职责分工，抓好各自分管工作，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，确保各项工作不折不扣落到实处。
1、成立应急指挥小组和抢险分队组长：XXX队员：XXX及劳务施工队值班人员2、人员职责（1）组长职责：对突发事件应急处置全面负责，发生突发事件时迅速启动应急预案，并负责指挥抢险救援以及与外界联系。
（2）队员职责：①现场指挥抢险队落实应急处置方案，防止发生次生灾害或事故进一步扩大。
②根据现场情况，会同相关方确定处置方案。
③负责组织后勤保障、对外接待及伤员处理工作。
（3）现场负责人职责：①根据现场情况，提出抢险抢救及避免事故扩大的临时应急方案和措施。
②指导抢险抢救组实施应急方案和措施。
③修补实施中的应急方案和措施存在的缺陷。
④绘制事故现场平面图，标明重点部位，向外部救援机构提供准确的抢险救援信息资料。
⑤负责应急过程的记录与整理及对外联络。
（4）施工、技术组职责：①设置事故现场警戒线，封锁保护现场，防止无关人员进入。
②维持工地内抢险救护的正常运作。
③保持抢险救援通道的畅通，引导抢险救援人员及车辆的进入。
④抢险救援结束后，封闭事故现场直到收到明确解除指令。
（5）质量、安全组职责：①在外部救援机构未到达前，对受害者进行必要的抢救（如人工呼吸、包扎止血、防止受伤部位感染等）。
关于员工年终奖金及春节福利发放通知全体员工：2023年春节将至，为提升员工满意度、体现公司对一线员工的关怀，根据公司春节期间员工福利政策标准，现制定公司2022年年终奖金及2023年春节福利的发放方案，具体如下：一、2022年年终奖金1、发放对象：核心骨干类及一线操作员工。
2、发放时间：春节放假前2022年1月19日前一次性发放到位。
3、发放标准：4、发放说明：1）年终奖按22年在职月份折算兑现，16日（含）前入职当月核算年终奖，16日后入职当月不核算年终奖；2）“主管、班长、骨干、工艺、品质、IE等核心岗位人员”需输出绩效评定结果，按20%/60%/20%的强制分布比例评定A/B/C等级，按1.2/1.0/0.8的系数标准核算年终奖。
此部分员工的年终奖核算方式：年终奖=岗位对应单月年终奖标准*22年在岗月份*绩效系数；3）年终奖发放前离职的员工不享受此次年终奖发放；4）短期工（校企合作短期顶岗实习学生及小时工）不享受年终奖；5）2022年一年内不在岗累计达1个月的员工不予发放；当月不在岗累计满10天的员工当月奖金不予发放（包括长病/事假、待岗、退休，不包含产假、哺乳假及公司相关假期）；6）22年过程中转编制的员工，按照系统在岗月份进行职类折算年终奖金；7）SMT类及办公室辅助人员按公司绩效文件标准核发年终。
二、忠诚贡献奖（一）忠诚贡献奖（1）1、发放范围：核心骨干类及一线操作员工。
2、发放时间：春节开工后2023年2月1日-10日期间一次性发放。
3、发放标准：4、发放说明：1）忠诚贡献奖按22年在职月份折算兑现，16日（含）前入职当月核算忠诚贡献奖，16日后入职当月不核算忠诚贡献奖；2）“主管、班长、骨干、工艺、品质、IE等核心岗位人员”需按年终奖核算方式计发忠诚效率返厂奖，此部分员工的忠诚效率返厂奖核算方式：忠诚贡献奖=岗位对应单月忠诚贡献返厂奖标准*22年在岗月份*绩效系数；3）凡是提前返乡，开工第一天未按时返岗的员工不享受忠诚效率返厂奖；4）返厂之日起，必须保证在岗满2个月，工作不满2个月离职的员工，返厂奖励需从员工工资中全部扣除，各模块组织员工自愿签订承诺书；5）2022年一年内不在岗累计达1个月的员工不予发放；当月不在岗累计满10天的员工当月奖金不予发放（包括长病/事假、待岗、退休，不包含产假、哺乳假及公司相关假期）；6）短期工（校企合作短期顶岗实习学生及小时工）不享受此奖励；7）SMT类及办公室辅助人员按公司绩效文件标准核发年终奖。
员工年终奖表格模板
1. 员工信息，包括员工姓名、员工编号、部门、职位等基本信息。
2. 年度绩效考核，这一部分可以包括员工的年度绩效考核结果，如KPI达成情况、工作表现评定等。
3. 年终奖发放标准，这部分可以列出公司对于年终奖发放的标准，如奖金计算公式、奖金发放政策等。
4. 实际发放情况，这一部分可以记录实际发放的年终奖金额，
包括基本奖金、绩效奖金、特别奖金等。
5. 签字确认，最后一般包括员工和主管的签字确认，以便作为
凭证和备案。
在设计员工年终奖表格模板时，需要考虑到公司的具体情况和
政策，确保表格清晰明了、便于填写和管理。
此外，也需要遵守当
地劳动法规和公司内部规定，确保奖金发放的公平和合法性。
希望以上信息能够对你有所帮助，如果你需要更具体的模板，可以考虑咨询公司的人力资源部门或者专业的人力资源管理机构。
