医院护士工资明细表

科护士绩效工资二次分配方案（草稿）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。

拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。

一、管理奖励总责任护士：护士人均的20--25%，责任组长：护士人均的15--20%，（总责任护士，责任组长通过科室选拔，护理部审核。

相关资质要求见《护士的分层使用》。

达到资质要求科室正式聘用，没有达到资质要求可根据科室实际情况上报护理部暂时代理。

）二、单项奖励1、夜班费：护士每晚30元，护师每晚40，主管护师每晚50。

不能单独值夜班无夜班费。

2、二线班每叫来一次加20元。

3、抢救病人大抢救每人次30元，中抢救每人次20元，小抢救每人次10元。

4、节假日值班每人奖励20元。

三、固定支出进修人员：科室不再发放绩效。

按医院相关规定。

四、绩效工资分配员工实发绩效工资=应发层级分配系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚1、层级系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的40%进行分配（2）计算标准：应发层级分配系数绩效工资=绩效工资总额的40%*个人层级系数/科室层级系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的60%进行分配。

（1）、门诊专职护士绩效工资，可按照护士人均绩效工资分配；（2）住院部护士工作量计算标准按班次进行分配：门诊白班9分、治疗班9分，主班10分、责任护士11分、夜班护士12分。

护理人员层级分配系数：（2）1、护理质控基础分：每人100分2、劳动纪律：标准分5分。

迟到、早退10分钟内扣2分，＞20分钟扣5分，私自换班一次扣5分。

无故旷工待岗处理。

3、仪表行为：标准分5分。

违反一个项目，科室扣1分/次。

受到护理部批评的扣5分/次，受表扬加2分/次。

4、工作绩效：标准分5分。

违反一个项目，科室扣1分/次。

护理疑难危重病人加2分，受到护理部批评的扣5分/次，受表扬加2分/次。

医院人员收入情况汇报表根据医院人员收入情况的统计数据显示，医院人员的收入水平呈现出一定的差异性。

在医院人员中，医生的收入普遍较高，而护士、技师等其他医务人员的收入相对较低。

以下是具体的收入情况汇报表：一、医生收入情况医生作为医院的核心力量，其收入水平普遍较高。

根据统计数据显示，主治医师的平均月收入在2万元以上，而副主任医师的平均月收入在1.5万元以上，普通执业医师的平均月收入在1万元左右。

其中，一线临床医生的收入相对较高，而科研医生的收入水平相对较低。

二、护士收入情况护士作为医院的重要支撑力量，其收入水平相对较低。

根据统计数据显示，普通护士的平均月收入在5000元左右，而高级护士的平均月收入在8000元左右。

由于护士的工作强度大，但收入水平相对较低，这也成为了医院人员收入情况的一大矛盾。

三、技师收入情况技师在医院中承担着重要的医技工作，但其收入水平也相对较低。

根据统计数据显示，普通技师的平均月收入在6000元左右，而高级技师的平均月收入在10000元左右。

技师的收入水平与其专业技能和工作经验密切相关，但整体来看，技师的收入水平仍有待提高。

四、其他医务人员收入情况除了医生、护士、技师外，医院还有许多其他医务人员，如药剂师、影像科医生、检验科医生等。

这些医务人员的收入水平各有差异，但整体来看，其收入水平也相对较低，与其在医院中的工作贡献不相称。

综上所述，医院人员收入情况存在着一定的差异性，医生的收入普遍较高，而护士、技师等其他医务人员的收入相对较低。

针对这一情况，医院管理部门需要加强对医务人员收入情况的调查研究，合理制定薪酬政策，促进医务人员的收入水平得到提高，从而更好地激发他们的工作积极性和创造力，为医院的发展注入新的活力。

护士轮班制度及工资核算轮班制度护士是医院中非常重要的一员，他们的工作非常辛苦，需要在白天和夜晚为患者提供照顾。

因此，医院会采取轮班制度来最大化利用护士的工作效率。

常见的轮班制度1.固定白班：每天9:00-18:00工作，周末休息；2.固定夜班：每晚22:00-次日早上7:00工作，周末休息；3.兼顾白班和夜班：轮流工作以保证护士平均分配工作时长，每天或每周轮班，周末休息。

轮班制度的优缺点优点：1.最大化利用护士的工作效率；2.保证24小时提供患者所需要的护理服务；3.平均分配护士工作时长。

缺点：1.可能导致睡眠不足，身体疲惫；2.不能锻炼一些应有的专长；3.容易导致个人生活时间和空间受到限制。

工资核算工资是衡量护士收入的一个重要因素。

不同地区，不同级别的医院，工资待遇不尽相同。

以下是一些常见的工资核算方式。

手续费护士在某些医院工作时需要缴纳一定的手续费用。

手续费有以下几种方式：1.担保金：即员工在进入到该公司的时候，要支付一定数额的担保金，作为未来员工的保证金；2.职业保险：是一种强制员工缴纳的保险，该保险包含了意外伤害、急症医疗和失业救济等保障；3.手续费：有些医院给员工发放工资时，需要员工支付一定的手续费用。

工资计算公式护士的工资计算方法多种多样，常见的有以下几种：1.根据实际工作时间进行计算；2.根据扣除部分金额进行计算，例如社保费、医疗卫生费等；3.根据工作质量、年龄资历、职称等级等综合因素进行计算；4.根据所在地区的最低工资标准进行计算。

结论护士的工作特别辛苦，他们需要承担患者的健康和生命，因此轮班制度和工资待遇也需要得到合理的安排。

护士的工作和付出，值得我们所有人的尊重和赞赏。

2019年护士工资标准1、护士一个月工资首先，其实护士这个行业工资真的不高，除非你当上了护士长，否则也就3000左右的工资，而普通的护士工资和一般行业差不到哪儿去。

而且很多医院都喜欢招那些实习期的护士，因为他们每个月的工资只有1000多块钱，一方面医院给了实习护士增加了很多的临床实战机会，另一方面，实习护士也给医院减少了支出成本，这是双赢的。

但实习护士一旦转正之后工资也会高不少，大概在5000左右。

这样的工资说实话，在一线城市并不算高，但要是在二三线城市，也算是比较不错的收入了。

除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

但护士这个行业说属于比较辛苦的工作，特别是刚开始做护士的时候，什么脏活累活都要护士来干，像一些病人避免不了会有大小便失禁等的情况，家属出钱的话还是需要护士去处理，所以说这份工作并不简单。

此外，作为护士经常熬夜加班是常态，很多时候都需要上夜班的。

而经常熬夜班也是非常影响身体健康的，特别是对于年轻的女生来说，熬夜不仅会老得快，而且还会影响皮肤，这对爱美的女生来说无疑是很大的打击。

而且在医院上班是不能经常请假的，如果临时有事要请假，那也必须找同事来代班。

所以如果人缘差一些的话，那就只能自己来了。

特别是过年过节的时候，谁都要回去过节，谁会来顶替上班呢？所以干这份行业也是挺心酸的。

2、护士津贴10%国家规定文件根据甘肃省人事局、甘肃省卫生厅、甘肃省财政厅《转发提高护士工资标准实施办法的通知》（甘人事〔1998〕3号），《关于护士工龄津贴的若干规定》（甘工改办〔1985〕108号）文件精神，结合医院实际，重新调整我院护理人员提高护士工资标准的范围。

一、享受10%护士津贴岗位的范围凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。

护士工资标准国家规定护士工资标准是国家根据实际需要和经济情况制定的一项重要规定。

护士是医疗服务的重要组成部分，他们为患者提供各种医疗护理服务，为病人的康复和健康贡献了很大的力量。

因此，国家对护士的工资标准有相应的规定和待遇。

根据国家规定，护士的工资标准主要由以下几个方面决定。

第一，工龄和资历。

护士的工资标准会根据他们的工作经验和资历的不同而有所差异。

通常来说，工龄越长、技能越精湛的护士，其工资也会相应提高。

这是为了鼓励护士提高自身的专业技能和工作经验，提高护理服务的质量。

第二，地区不同。

不同地区的经济发展水平和生活成本也是影响护士工资标准的重要因素。

通常来说，一线城市的护士工资会相对较高，而落后地区的护士工资相对较低。

这是为了动态平衡各地护士资源的流动，以满足不同地区和不同医疗机构的需求。

第三，职称和岗位等级。

护士的职称和岗位等级也是影响工资标准的重要因素。

通常来说，高级护士的工资会比普通护士更高。

这是为了激励护士们进一步提高自己的专业水平，发挥更大的作用，并提高整体护理服务的质量。

第四，医院规模和性质。

不同类型和规模的医疗机构对护士工资的标准也有所不同。

通常来说，大型综合性医院和高水平专科医院的工资标准会相对较高，而一些基层医疗机构的护士工资则会相对较低。

这是为了引导护士资源的合理配置，保证医疗资源的公平分配。

综上所述，护士工资标准是国家根据实际需要和经济情况制定的一项重要规定。

通过合理的工资标准制定，可以激励护士们提高自身的专业素养和工作水平，并进一步提高护理服务的质量。

同时，合理的工资标准也可以保障护士的生活和社会地位，吸引更多的人才从事护理事业，为人民群众的健康贡献力量。

因此，我们应该充分认识到护士工资标准的重要性，并加强护理事业的发展与改革，提高护理服务的质量，为人民群众提供更好的医疗服务。

护士工资制度护士工资制度是指针对护士职业群体所设立的工资发放和管理制度。

该制度旨在合理确定护士的工资水平，激励护士提供优质的医疗护理服务，同时确保护士的劳动权益得到充分保障。

一、工资组成与计算方法护士工资制度的核心是合理的工资组成和计算方法。

一般来说，护士的工资由以下几个方面组成：1. 基本工资：基本工资是护士工资的基础部分，根据护士的职称、工作经验和学历等因素确定。

不同级别的护士享受不同的基本工资标准。

2. 绩效工资：绩效工资是根据护士的工作表现和工作质量进行评估后发放的奖励性工资。

评估可以包括护士的工作态度、技术水平、工作效率等方面。

3. 岗位津贴：岗位津贴是根据护士所从事的具体岗位的特殊性和工作强度进行发放的补贴。

例如，重症监护室护士、手术室护士等可能享受相应的岗位津贴。

4. 加班工资：加班工资是指护士在规定工作时间之外加班工作所得到的报酬，按照国家相关法律法规执行。

5. 节假日工资：节假日工资是指护士在法定节假日工作所得到的报酬，按照国家相关法律法规执行。

二、工资发放和管理1. 工资发放周期：护士的工资一般按月发放，具体发放日期由医院或单位规定。

2. 工资管理机构：医院或单位应设立专门的工资管理机构，负责护士工资的核算、发放和管理工作。

3. 工资核算和发放流程：医院或单位应建立完善的工资核算和发放流程，确保工资的准确性和及时性。

核算流程包括护士工资数据的收集、计算和审核；发放流程包括工资单的生成、签字确认和发放方式的确定等。

4. 工资保密：医院或单位应严格保护护士工资的保密性，确保工资信息不泄露。

三、工资调整机制1. 定期调整：医院或单位应根据国家相关政策和法规，定期对护士工资进行调整。

调整周期可根据实际情况确定，一般为每年一次。

2. 调薪标准：工资调整应根据护士的工作表现、学历提升、职称晋升等因素进行评估，并按照一定的调薪标准进行调整。

3. 公开透明：医院或单位应公开护士工资的调整方案和标准，确保调整过程公正透明，避免出现不公平现象。

公⽴医院薪酬改⾰试点⽅案酝酿中，⼈的激励成改⾰关键 “我们是拿着⽣命去⼯作，每天都是超负荷的，⾯对⽣命不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚⾄遭到⼈⾝威胁。

”⼀位三甲医院的医⽣表⽰，“社会上说的灰⾊收⼊并不属于多数医⽣，但他们依然在⼀线苦⼲。

” 培养周期长、职业风险⾼、⼯作强度⼤、⼯资待遇低……这是我国医⽣普遍⾯临的执业现状。

2014年《中国劳动统计年鉴》中，在全国20个⾏业分类中，卫⽣社会保障福利业的⼈员⼯资位居全国第11位。

说他们收⼊低，便会有⼈质疑，收红包、拿回扣，收⼊低谁相信？说他们收⼊⾼，⼏乎每个医护⼈员都满是委屈。

在舆论的漩涡和医改的⼤潮之中，医护群体成为主⼒军，如何让他们感受到改⾰的红利将是关键，⽽这个红利惠及的不仅仅是医护⼈员，更是公众的健康。

国务院5⽉发布的《关于印发深化医药卫⽣体制改⾰2014年⼯作总结和2015年重点⼯作任务的通知》(下称《通知》)中，明确要求⼈社部、财政部牵头，在今年9⽉底前研究拟订《公⽴医院薪酬制度改⾰试点⽅案》。

“改⾰医务⼈员薪酬制度，总体提升薪酬⽔平，规范岗级薪酬差距，已经是当务之急。

有⼀些⼈担忧医疗⾏业提⾼薪酬，可能导致其他公共事业单位(如教育)的平衡问题。

我认为，建⽴与医疗⾏业特征相符合的薪酬制度，必然是经过科学严密论证后的决策，⼀些担忧没有必要，甚⾄可能影响公⽴医院改⾰进程。

”国家卫计委卫⽣发展研究中⼼卫⽣财政与绩效研究室主任应亚珍对《第⼀财经（微博)⽇报》表⽰，能不能通过制度创新，让医⽣得到体⾯的阳光收⼊，⾛出被诟病的“灰⾊收⼊”阴影，回归“看病救⼈”的职业本性，考验着医改政策的执⾏⼒。

起底公⽴医院⼯资 在国家统计局发布的2014年度数据中显⽰，我国770万医护⼈员，⼯资总额4397.8亿元，年平均⼯资收⼊59200元。

但59200元的⼯资收⼊，仍然让⼤多数医护⼈员感到拖了平均数的后腿。

“在基层医疗机构⼀级医院⾥，临床医⽣每⽉3000元，护理2700元左右，其他⼈员2200元左右。

医院护士医生奖金制度范本一、总则第一条为激励医院护士和医生更好地为患者提供优质、高效的医疗服务，提高医院的整体水平，特制定本奖金制度。

第二条本奖金制度适用于本院所有注册护士和医生。

第三条本奖金制度遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。

二、奖金构成第四条奖金分为护士奖金和医生奖金两部分。

第五条护士奖金包括：基本奖金、绩效奖金、加班奖金、全勤奖金。

第六条医生奖金包括：基本奖金、绩效奖金、加班奖金、年终奖金。

三、奖金发放标准第七条基本奖金1. 护士基本奖金：按照本院规定的护士工资标准发放。

2. 医生基本奖金：按照本院规定的医生工资标准发放。

第八条绩效奖金1. 护士绩效奖金：根据护士的工作量、服务质量、患者满意度等因素，按照一定比例发放。

2. 医生绩效奖金：根据医生的工作量、诊断准确率、患者满意度等因素，按照一定比例发放。

第九条加班奖金1. 护士加班奖金：按照加班时长和加班费标准发放。

2. 医生加班奖金：按照加班时长和加班费标准发放。

第十条全勤奖金1. 护士全勤奖金：每月发放，奖励金额为50-200元。

2. 医生全勤奖金：每月发放，奖励金额为100-300元。

第十一条年终奖金1. 护士年终奖金：为本年度基本工资的10%。

2. 医生年终奖金：为本年度基本工资的10%。

四、奖金发放程序第十二条奖金发放程序分为：申报、审核、公示、发放。

第十三条各部门负责人应在每月结束后5个工作日内，将本部门护士和医生的奖金申报材料提交给人力资源部。

第十四条人力资源部对申报材料进行审核，并在每月结束后10个工作日内完成奖金的公示。

第十五条奖金发放：每月结束后15个工作日内，将奖金发放至护士和医生的工资卡。

五、特殊情况处理第十六条护士和医生因特殊情况导致工作量减少或暂停工作，其奖金按实际情况进行调整。

第十七条护士和医生在工作中出现重大失误或违反规定，视情节严重程度，可取消当月奖金。

六、附则第十八条本奖金制度解释权归本院所有。

护士工资组成结构
护士的工资组成结构包括直接经济报酬和间接经济报酬。

直接经济报酬包括基本工资、绩效奖金、科室奖金、夜班补助、科室团队奖金等。

基本工资根据岗位级别、工作年限等定档，绩效奖金根据服务病人的人数和工作量由护士长定夺，值班工资根据大小夜班次数，科室奖金根据科室贡献，以及“科室团队奖金”，分派到个人身上会分到一些费用。

此外，护士还有间接经济报酬，包括过节费、保险等。

需要注意的是，不同医院和地区的护士工资组成结构可能会有所不同，但一般都会包括直接经济报酬和间接经济报酬两个方面。

医务人员正高岗位薪级工资标准1.背景医务人员是社会发展的重要支柱，承担着医疗救治、健康管理、疾病预防等重要职责。

而在医务人员中，正高岗位的医生和专家更是具有丰富的临床经验和专业知识，对医疗服务和医学科研都起着至关重要的作用。

制定和调整医务人员正高岗位薪级工资标准，对于激励医务人员积极工作、保障他们的权益、推动医疗事业的发展具有重要意义。

2.现状目前我国医务人员的薪资水平相对较低，尤其是正高岗位的医生和专家。

他们长期从事临床工作或医学科研，往往需要花费大量时间和精力，付出较高的职业风险，但所获得的薪酬却难以与其付出相匹配。

这种现状不仅影响到医护人员的工作积极性和工作满意度，也限制了医疗服务水平的提升和医学科研的发展。

3.重要性正高岗位薪级工资标准的制定具有以下重要性：（1）激励医务人员：合理的薪资水平可以有效激励医务人员，激发他们的工作热情和创新活力，提高服务质量。

（2）保障医务人员的权益：医务人员长期从事医疗工作，付出了大量心血，应当得到应有的回报，保障他们的基本生活和家庭幸福。

（3）提升医疗服务水平：薪资水平的提升可以吸引更多优秀人才加入医疗事业，提升医疗服务的整体水平，推动医疗事业的发展。

（4）促进医学科研的发展：医学科研需要长期不懈的投入和研究，而合理的薪资水平可以激发医务人员投入更多的时间和精力进行科研工作，推动医学科研的不断进步。

4.建议针对当前医务人员正高岗位薪级工资标准较低的现状，需要采取以下几点建议：（1）科学制定薪级标准：需要结合医务人员的工作特点、专业技术要求、市场薪酬水平等因素，科学制定薪级标准，确保薪酬水平公平合理。

（2）加大财政投入：政府需要增加对医疗卫生事业的财政投入，保障医务人员的基本薪资，提高正高岗位薪级工资标准。

（3）建立绩效考核机制：针对正高岗位医务人员，可以建立绩效考核机制，将绩效考核结果与薪资挂钩，激发医务人员的工作积极性和创造力。

（4）提供更多的职业发展机会：为医务人员提供更多的职业发展机会，例如学术交流、科研项目等，增加其收入来源，提高薪资水平。

卫生技术人员职称工资标准
卫生技术人员的职称工资标准是根据其专业水平、工作经验、业务能力和岗位等因素综合确定的。

以下是一般情况下卫生技术人员的职称工资标准：
1. 初级职称：卫生技术人员初级职称一般包括医士、医师、护士等，他们的工资标准相对较低，但具体数额会因地区、医院等级、科室等因素而有所不同。

2. 中级职称：卫生技术人员中级职称一般包括主治医师、主管护师等，他们的工资标准相对较高，但具体数额也会因个人经验、业务能力和岗位等因素而有所不同。

3. 高级职称：卫生技术人员高级职称一般包括主任医师、副主任医师、主任护师等，他们的工资标准相对较高，但具体数额也会因个人经验、业务能力和岗位等因素而有所不同。

除了职称工资外，卫生技术人员还可以通过绩效考核等方式获得相应的奖金和津贴等福利待遇。

同时，医院和科室也会根据实际情况对卫生技术人员的工资进行调整和优化。

医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根
据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。

制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期:2017年3月。

护士绩效分配系数实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容。

医院绩效工资的实施，必须与医院的人事制度改革和加强人才队伍建设紧密相结合;必须与有助于激发医院的内部活力，调动职工积极性，提高医院职工的收入紧密相结合;坚持绩效优先，兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，结合医院实际情况，制定医院绩效工资分配方案。

一、绩效分类:绩效工资体系分类设置:业务核算单元、个体核算单元、科主任、护士长、院党政领导及行政后勤管理岗位、行政后勤服务科室员工、非核算业务科室员工七个系列二、绩效工资调整说明:(一)绩效工资构成:由原应发奖金(收支结余提成比例部分)、其他补贴二大部分构成。

其他补贴包括加班费、夜班费、误餐费。

(二)其他费用:节日费(含年终奖励)、高温补贴、法定节日加班费、特殊补贴(放射补贴等)不属于医院绩效工资范畴医学|教育网整理，所发生的费用由医院支付，其中法定节日加班费:医、技由医务科审核，护士由护理部审核，行政后勤及其他由办公室审核汇总，报财务科核算。

三、医院绩效工资总量控制:根据医院的实际情况，2012年人员开支控制(减除政府补贴部分)占医院总业务收入26%以内。

四、绩效工资的发放:科室实发绩效工资采用月度考核、月度发放。

五、可分配绩效工资分配方法:(一)业务核算单元(科室)可分配绩效工资的分配:业务核算单元(科室)绩效工资总额不包括科室主任和护士长的绩效工资，科主任和护士长的绩效工资由医院发放。

1、科室绩效工资计算方法(除急诊科)业务核算科室实发绩效工资总额=业务核算单元实际业务收入×科室绩效工资分配比例×科室绩效考核得分/100±医院奖罚金说明:业务核算单元实际业务收入按照医院《2012年医院成本经济核算管理方案》的规定执行。

2、科室绩效工资分配比例标准的制定按新核算方案测算2011年上半年的科室绩效工资占科室业务收入比例，根据科室人均绩效占人均创利的比例对科室绩效工资分配比例进行合理的调整。

护士绩效二次分配方案文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-科护士绩效工资二次分配方案（草稿）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。

拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。

一、管理奖励总责任护士：护士人均的20--25%，责任组长：护士人均的15--20%，（总责任护士，责任组长通过科室选拔，护理部审核。

相关资质要求见《护士的分层使用》。

达到资质要求科室正式聘用，没有达到资质要求可根据科室实际情况上报护理部暂时代理。

）二、单项奖励1、夜班费：护士每晚30元，护师每晚40，主管护师每晚50。

不能单独值夜班无夜班费。

2、二线班每叫来一次加20元。

3、抢救病人大抢救每人次30元，中抢救每人次20元，小抢救每人次10元。

4、节假日值班每人奖励20元。

三、固定支出进修人员：科室不再发放绩效。

按医院相关规定。

四、绩效工资分配员工实发绩效工资=应发层级分配系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚1、层级系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的40%进行分配（2）计算标准：应发层级分配系数绩效工资=绩效工资总额的40%*个人层级系数/科室层级系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的60%进行分配。

（1）、门诊专职护士绩效工资，可按照护士人均绩效工资分配；（2）住院部护士工作量计算标准按班次进行分配：门诊白班9分、治疗班9分，主班10分、责任护士11分、夜班护士12分。

护理人员层级分配系数：（2）1、护理质控基础分：每人100分2、劳动纪律：标准分5分。

迟到、早退10分钟内扣2分，＞20分钟扣5分，私自换班一次扣5分。

无故旷工待岗处理。

3、仪表行为：标准分5分。

违反一个项目，科室扣1分/次。

受到护理部批评的扣5分/次，受表扬加2分/次。

4、工作绩效：标准分5分。

护士职称一般工资多少护士职称等级工资标准
护士即具有一般的护理工作的操作能力，可以独立完成护理任务。

下文小编给大家整理了护士的等级划分及工资标准，供参考！
 护士的工资与职称等级有关吗护士一般分为执业护士、初级护师、主管护师、副主任护师、主任护师，是临床的职称评定级别，通过考试后每5年左右晋升一级。

所以，要判断一个护士的资历，按照职称是比较可靠的，因为这个职称的评定必须在医院认真工作多年，并且经过国家政府部门认真审核，是对其护理经验和水平的认可。

 另外，护士的薪酬体系与职称联系也比较紧密，不但在基本工资中存在差距，在体现劳动价值的奖金发放制度中，不同职称的护士也拥有不同的系数。

 职称晋升对护士职业生涯的重要性不言而喻，那幺，在繁忙的工作之余如何高效备考，并顺利通过职称考试，可能是每个护士都急需解决的问题。

 护士职称等级工资标准界定首先，要看你单位是的规定，是按职称定工资还是按工龄定工资。

职称是否和工资挂钩是由各单位自己决定的。

现在政策规定职称和工资不是强制挂钩的，也就是说具体规定由各单位自己定，如果你单位有这个取得制成后每年加工资的规定，那就会每年都加的，但不是所有单位都有这个规定的。

最好是向你单位负责这方面的人了解一下。

如果你是在机关事业单位或者国企等大单位，这方面的规定会比较明确的，只要去了解一下就可以了。

 其次，事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的.可。