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公务员考勤管理制度公务员考勤管理制度1. 考勤管理的背景和意义考勤管理是公务员管理中的重要一环，对于保障公务员工作纪律，提高工作效率，维护公务员队伍形象具有重要意义。
公务员考勤管理制度的建立和实施，可以规范公务员的作息时间和工作纪律，确保公务员按规定时间出勤，提高工作效率，保障公共事务的顺利进行。
2. 考勤管理的基本原则- 公正：考勤管理要公平公正，不偏袒任何一方。
- 公开：考勤管理的规定和结果要公开透明。
- 纪律：考勤管理要严格执行纪律，不允许违纪违纪者要依规追究责任。
3. 考勤管理的内容和流程3.1 考勤方式- 电子考勤系统：通过刷卡或指纹识别等方式记录公务员的上下班时间和考勤情况。
- 考勤表填写：公务员手动填写考勤表格，记录上下班时间。
3.2 考勤时间规定公务员上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点30分钟为午休时间。
若有特殊情况需要调整上下班时间，需提前向上级主管单位请示并获得批准。
3.3 考勤记录与审核根据考勤方式的不同，考勤记录可以通过电子系统自动或手动汇总。
公务员应每天及时打卡或填写考勤表，考勤管理员会定期对考勤记录进行审核，确保准确无误。
3.4 请假管理公务员需要请假时，应提前向上级主管单位请示并获得批准。
请假期间应填写请假表，并及时报备考勤管理员。
3.5 迟到和早退处罚公务员迟到和早退均属于违规行为，按照相关规定，迟到15分钟以内视为迟到，超过15分钟算旷工半天，早退时间按实际早退时间计算。
对于迟到和早退者，将按照相关纪律规定进行处罚处理。
4. 监督与奖惩机制4.1 监督机制- 上级主管单位对下属单位的考勤管理和执行情况进行督促和监督。
- 每个单位设立考勤管理员，负责考勤管理工作。
- 公务员互相监督，发现同事违纪行为应及时上报。
4.2 奖惩机制- 对考勤表现优秀的公务员进行表扬和奖励。
- 对违纪违规行为的公务员依照相关规定给予相应处罚。
5. 考勤管理的意义和影响- 提高工作效率：严格的考勤管理制度可以促使公务员按时出勤，确保工作的连贯性，提高工作效率。
2023年机关考勤管理制度2023年机关考勤管理制度11、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行“签到制”。
工作人员早上到岗后应在8：30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。
7、关于病假病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。
全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。
8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度是指公务员单位根据国家有关法律法规和
规章制度，为了加强公务员的管理，保证公务员的出勤情况，确保
公务员履行职责和工作效率，制定的一套考勤管理制度。
1. 考勤规定：明确公务员的工作时间、考勤地点、考勤方式等
基本规定，规定公务员的考勤责任和义务。
2. 考勤记录：建立完善的考勤记录系统，包括考勤卡、电子考
勤系统等，记录公务员的上下班时间、请假情况等。
3. 考勤措施：对于迟到、早退、旷工等不按时到岗的情况，采
取相应的纪律处分或薪资扣罚等措施，以激励公务员按时履行职责。
4. 请假管理：规定公务员的请假种类、请假流程及审批标准，
确保请假过程的公正和透明。
5. 异常情况处理：对于特殊情况下的考勤处理，如公务员加班、出差、调休等问题，制定相应的管理措施。
6. 考核奖惩：将考勤情况列入公务员绩效考核的内容，根据考勤表现来评定公务员的绩效，对考勤表现好的公务员给予奖励，对表现不佳者进行相应的惩罚或辅导。
公务员考勤管理制度的实施可以加强对公务员的管理和监督，提高公务员履职能力和工作效率，确保公务员单位的正常运转和服务质量。
也可以通过考勤数据的统计和分析，为公务员单位的绩效评估和人力资源管理提供参考依据。
2023年机关人员考勤规章制度细则2023年机关人员考勤规章制度细则范文一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退 5 次算 1 天旷工，每旷工 1 天扣发 2 天工资。
旷工连续超过 3 天或者一年内累计旷工超过 7 天的，年度考核定为“基本称职 (基本合格) ” ; 旷工连续超过 15 天或者一年内累计旷工超过 30 天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假 1 次，假期为 30 天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假 1 次，假期为 20 天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲 1 次的，可以两年给假 1 次，假期为 45 天。
已婚职工探望父母的，每四年给假 1 次，假期为 20 天。
中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假机关事业单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的`，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (2)职工请事假累计 20 天以上的; (3)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; (4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的;(5)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
2023年机关事业单位考勤制度引言随着社会的发展和进步，机关事业单位作为公共管理机构，承担着重要的行政、公共服务和管理职责。
为了提高工作效率和管理水平，机关事业单位需要建立科学合理的考勤制度。
本文将就2023年机关事业单位考勤制度进行详细阐述。
一、背景分析随着信息技术的迅猛发展，传统的考勤方式已经不能满足机关事业单位日益增长的管理需求。
同时，人力资源管理的现代化理念也要求我们建立一种更加灵活和科学的考勤制度，以适应员工的工作特点和个人需求。
二、考勤方式1. 签到签退制度在2023年，机关事业单位将全面推行电子签到签退制度。
每个员工将配备一张电子考勤卡，通过刷卡设备进行签到签退操作。
这样可以提高签到签退的准确性和效率，节省管理员人力成本。
2. 弹性工作制随着信息技术的普及，越来越多的职位可以通过远程办公的方式完成工作任务。
在2023年，机关事业单位将逐步推行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人情况选择上班时间和地点。
同时，虚拟办公工具也将得到进一步的完善，提高远程办公的效果和质量。
三、考勤管理1. 考勤数据统计和分析机关事业单位将建立考勤数据统计和分析系统，对员工的考勤数据进行实时监控和分析。
通过这一系统，可以及时发现和解决考勤异常问题，提高考勤管理的效率和准确性。
2. 考勤奖惩制度为了营造健康、和谐的工作环境，机关事业单位将建立考勤奖惩制度。
对于按时出勤、工作积极主动的员工，将给予相应的奖励和表扬；对于迟到早退、缺勤等不端行为，将予以相应的处罚措施。
四、考勤制度的意义1. 提高工作效率通过科学合理的考勤制度，能够有效地激励员工的工作积极性和主动性，提高工作效率。
同时，通过考勤数据的统计和分析，可以及时发现和解决工作过程中的问题，提高组织的整体工作效率。
2. 促进公平公正科学合理的考勤制度可以保证员工的权益得到合理的保障和实现。
每个员工都将按照同一标准进行考勤，杜绝特权和不公平的现象，促进公平公正的组织文化建设。
XXX市工商行政管理局干部职工考勤及请销假制度第一章总则第一条根据国家、省、市有关规定，结合本局实际状况，制定本制度。
第二条本制度合用于牡丹江市工商行政管理局机关、派出机构及直属事业单位旳工作人员。
第三条除国家规定旳公休、节假日外，在工作时间内离动工作岗位旳工作人员，需严格执行本制度。
第四条工作人员每周一至周五按规定作息时间上下班，不准迟到、早退、脱岗和旷工，正常值班补休及国家法定公休、节假日值班补休，按局办公室有关规定执行。
第二章假日假期制度第五条全体公民放假旳节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节旳放假调休日期按国家有关规定执行。
第六条部分公民放假旳节日及纪念日：妇女节(3月8日妇女放假半天)；青年节(5月4日28周岁如下旳青年放假半天)。
第七条年休假（一）年休假旳条件和假期工作人员工作年限满1年不满23年旳，年休假5天；满23年不满23年旳，年休假10天；满23年及以上旳，年休假15天。
国家法定休假日、休息日和国家规定旳婚丧假、产假旳假期，不计入年休假旳假期。
工作人员工作年限满1年、满23年、满23年后，从下月起享有对应旳年休假天数。
工作人员在年休假期间享有与正常工作期间相似旳工资收入。
（二）工作人员有下列情形之一旳，不享有当年旳年休假：1.请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资旳；2.工作满1年不满23年旳，请病假合计2个月以上旳；3.工作满23年不满23年旳，请病假合计3个月以上旳；4.工作满23年以上，请病假合计4个月以上旳。
年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要从严掌握，原则上不超过两段，年休假一般不跨年度安排。
工作人员已享有当年旳年休假，年内又出现第七条第（二）项规定旳情形之一旳，不享有下一年旳年休假。
主管领导和部门负责人根据工作旳详细状况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证全体职工享有年休假，原则上做到应休尽休。
第八条婚假根据《婚姻法》以及《黑龙江省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》，职工结婚可享有如下待遇：（一）依法办理结婚登记旳夫妻享有婚假十五日，参与婚前医学检查旳，增长婚假十日，假期工资照发。
机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。
二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。
2. 每周工作时间为5天，共40小时。
三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。
2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。
3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。
四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。
2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。
五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。
2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。
3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。
4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。
六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。
2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。
七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。
正式员工入职满一年后可享受带薪年假。
2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。
八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。
2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。
3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。
九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。
2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。
十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。
2023年单位考勤管理制度2023年单位考勤管理制度1为切实加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定,特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前,下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度,如有请假者,由科室负责人将请假者名单及请假事由范文就来交考勤人员,由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门,外出时,要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假,按管理权限逐级报批。
科室人员请假:1天内的(含1天),普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。
5天内的(含5天),普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:1天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续,按照审批权限批准后报人事科,作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假,由休假人填写《休假审批表》,在人事科审核休假期限后,休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续,事后补办的无效。
丧假,允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的,要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》,工作人员5日内的由主管局长审批,5日以上的由局长审批。
2023年办公室考勤管理制度一、概述办公室考勤管理制度是组织和管理办公室员工的工作规则和管理方法的制度，旨在提高员工的工作效率和保障组织的正常运转。
本制度将于2023年正式生效，适用于所有办公室员工。
二、考勤方式1. 签到/签退制度：员工应按时到达和离开办公室，并通过刷卡、指纹识别或其他方式进行签到和签退。
迟到和早退将按照规定的扣款比例进行处罚。
2. 弹性工作制度：为了满足员工的工作和生活需求，办公室将实行灵活的工作时间安排。
员工可以根据工作性质和个人情况调整工作时间，但必须保证每天的工作时长不少于规定的最低工作时长。
3. 请假制度：员工需要请假时应提前向主管申请，并按照规定的程序办理。
未经批准的请假将视为旷工，扣除相应的出勤奖金或考评分数。
三、考勤记录与汇总1. 考勤记录：办公室将采用电子考勤系统对员工的考勤情况进行记录。
每个员工的考勤记录包括签到/签退时间、迟到/早退次数、请假记录等。
2. 考勤汇总：每月底办公室将对员工的考勤情况进行汇总，并公示在员工通知栏上。
员工可以通过个人登录账号查看自己的考勤情况。
3. 考勤统计分析：办公室将对员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题并及时采取措施加以解决。
对于频繁迟到早退、请假等情况，办公室将采取相应的奖惩措施。
四、考勤奖惩措施1. 考勤奖励：对于按时到达和离开办公室，并且无迟到早退、请假记录的员工，办公室将给予相应的奖励，包括额外的工资、加班费或其他形式的奖励。
2. 考勤处罚：对于频繁迟到早退、请假等情况的员工，办公室将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、不予晋升或其他管理处罚。
3. 奖惩公示：办公室将定期公布考勤奖惩名单，并在员工通知栏上公示。
同时，奖惩记录将作为员工绩效考评、晋升和薪资调整的重要参考依据。
五、管理流程1. 考勤核查：每天上午办公室将核查前一天的考勤情况，对于有迟到早退、请假记录的员工将进行记录并制定相应的奖惩措施。
2. 异常情况处理：对于员工的突发状况、加班等特殊情况，员工应提前向主管请假或申请加班，办公室将根据情况进行核准和处理。
2023年机关考勤规章制度范文第一章总则第一条为进一步规范机关工作人员的考勤管理，提高工作效率和责任意识，根据国家有关法律、法规及规章制度，结合本机关实际情况，制定本规章制度。
第二条本机关全体工作人员（以下简称职工）均须遵守本规章制度的规定，各级领导干部要起到模范带头作用。
第三条本规章制度适用于本机关所有职工的考勤管理工作，包括办公室工作人员、行政人员、综合人员等。
第四条机关考勤工作以电子考勤为主，辅之以手工考勤，采用实名制管理，加强考勤数据的真实性。
第五条本机关将加强考勤数据的审核和管理，确保考勤数据的准确性。
第二章考勤时间第六条本机关每天的上班时间为早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，共计工作8小时。
第七条职工必须遵守规定的上、下班时间，严禁擅自迟到、早退或者旷工。
第八条如果特殊情况无法按时到岗或者需要提前离开，职工应当提前向上级领导请假，并经批准后方可离开，离岗时间不得超过30分钟。
第九条职工在特殊情况下需加班的，应当事先向上级领导请示，并经批准后方可加班。
第三章考勤方式第十条本机关采用电子考勤系统进行考勤，所有职工必须按时签到签退。
第十一条电子考勤系统将记录每位职工的签到签退时间，并生成考勤报表，由各部门负责人审核并提交至人事部门。
第十二条如遇电子考勤系统故障，职工可使用纸质考勤表进行签到签退，并由部门负责人审核后提交至人事部门。
第十三条电子考勤系统将记录职工的迟到、早退和旷工情况，并将此情况记入职工的个人档案。
第十四条职工在外出公务期间，应当事先向部门负责人报备，并在电子考勤系统上进行请假操作。
第四章考勤管理第十五条本机关将实行考勤数据的日常审核制度，各部门负责人应当每天审核本部门职工的考勤记录，发现问题及时整改。
第十六条如果职工因病或特殊原因请假，需提供请假证明或者相关证明材料。
第十七条本机关将定期进行考勤数据的大数据分析，发现考勤问题将进行约谈和纪律处分。
第十八条职工有迟到、早退或者旷工现象的，将按照有关规定进行相应的纪律处分。
2023年机关人员考勤规章制度条款
2023年机关人员考勤规章制度条款范文一
一、会全体干部职工均严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午 8：30 以前，下午 3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
具体工作由会办公室负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假) 手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。
经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
会领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假 1 天以内者，由科室负责人审批;请假 3 天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过 3 天必须向局长请假。
假期结束，请
假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。
各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。
因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。
如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
对于因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15 天，或者一年内累计缺勤超过 30 天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。
如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。
十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
2023年机关人员考勤规章制度条款范文二
一、作息制度
1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。
2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。
3、不准上班干与本职工作无关的事情。
上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。
鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。
4、实行考勤登记制度。
单位制定专人负责考勤登记，并将出勤情况逐日报单位分管领导登记核查。
5、严格请假制度。
如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前以短信或微信形式向科室主管领导请假报告，不允许先斩后奏，请假短信或微信为补卡依据，月终由考勤员向各主管领导收集。
本机关工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。
因病、因事请假在3天以内，一般干部由科室领导批准，3天以上报分管局领导批准。
科级以上干部请假3天以下者，报分管领导批准，3天以上者，报主任批准。
除法定假(指元旦、春节、“五一”、“十一”10天假日及52个双休日，以下同)外，凡休其他有关规定假的须提前2天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报分管领导批准，并将审批报告交科室考勤员统计。
6、严格实行督查制度。
办公室将实行定期或不定期的督查。
一般采取上班后15分钟或中途对在岗情况进行抽查。
凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。
7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。
二、奖惩措施
1、本考勤制度仅限于经办公室人事专员核定的在编在岗人员，并由办公室发放或代发工资的人员范围内执行。
2、考勤每天打卡2次，城区5元/次，景区8元/次，城区打卡时间为：上午8:30-9:00，下午：2:30-3:00;景区打卡时间为：上午8:30-10:30，下午：3:00-4:30;月底统计，按月兑现。
3、每月无故旷工3天以上者，扣发全月考勤奖;无故旷工1天以上不足3天者，扣发月考勤奖金20%旷工天数，已发放的从工资中扣回。
4、未经请假报告，凡迟到早退和上班中途私自外出的，每月累计5次以上的，扣发当月全部考勤奖金。
5、上班时间干私活、打牌、下棋、打球等个人娱乐活动的，初次提出批评教育，累计5次以上者，扣发当月考勤奖。
6、上班时间串岗、闲扯、喧哗打闹，影响他人工作的，给予通报批评，屡教不改的，扣发当月考勤奖。
7、干部职工年累计扣发全年考勤奖25%以上(含25%)者，不能被评为优秀公务员和优秀职工。
8、机关工作人员确需加班的，经分管领导批准，各科室可酌情安排补休。
考勤工作由办公室负责，每月汇总报分管领导，作为考核干部职工的依据。
各科室领导要严格考勤，如实汇总办公室人员的出勤情况。
办公室要认真负责，做好督促检查工作，如有弄虚作假，一经查实，对分管领导和考勤人员进行通报批评。
2023年机关人员考勤规章制度条款范文三
一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周一、周五开早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。
二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗培训、领导安排临时性工作和休息日外，在岗期间必须遵守政府机关规定的作息时间，干好自己的本职工作，做到不迟到不早退。
三、机关工作人员，请假 1 天由主管领导批准，并报秘书登记;2—4 天由镇长或书记批准;5 天以上或特殊情况性请假由党委研究是否批准，并报常务领导备查，站办所负责人无权代替请假。
四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假;副职向书记或镇长请假;党政班子领导有事离开工作岗位时，都要向常务领导、秘书或通信员打招呼，以便办公室掌握领导去向，有事便于联络和沟通。
五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者，视情节给予处罚，每月只允许迟到两次，每超出一次罚款 5 元，每月只允许请一天事假，每超一天罚款 10 元，机关工作人员旷职，每次罚款 30 元，每月旷职 4 次以上通报批评，并取消年终评优晋级资格。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，上报人事局，予以辞退。
六、全年病假、事假、旷职累计 30 天，不享受全年奖金，招商创业人员不享受政府任何待遇，不参加考勤的不享受政府一切待遇，借用人员不享受政府待遇，走后不保留所在原岗位。
七、上管单位的站所办，由各站办负责人自行管理，每半年上报一次考勤结果，如完不成上级交办的工作任务，由党委政府向其上级主管部门提出调离岗位建议。
会发镇人民政府
特殊用餐制度1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的，要向主要领导请示，领取派饭单方可到指定饭店就餐，并填写好派饭单。
2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。
3、镇长不在家时，又急需特殊用餐，应与镇长沟通好，由镇长指派常务领导安排就餐，先打好欠据，待领到派饭单在抽据换单。
4、用餐后经手人把招待金额报常务领导登记。
5、未经主要领导允许或无派饭单私自在饭店就餐的，谁经手谁付款，政府不予结算。
政府机关环境卫生管理制度为加强政府机关精神文明建设，努力创造一个舒适良好的工作学习环境，特制定如下管理制度：一、为防止和杜绝在办公室内随地吐痰的不良习惯，每个办公室都必须备有痰孟，由各办公室小值日和通信员定期清洗。
二、各办公室清理出来的垃圾杂物，都要倒入室外垃圾箱内，不得乱扔乱放。
三、办公室要保持窗明几净，室内无灰尘、墙上无蜘蛛网、办公用品用具摆放整齐。
四、做到人人讲卫生，人人动手美化和保护环境，大力提倡栽花种草，搞好机关美化绿化。
五、冬季各站办所要对本部门分担区内的冰雪及时进行清扫。
六、成立环境卫生管理小组，落实室内外环境卫生管理责任制，划分责任区。
并由常务领导牵头，督促检查机关环境卫生工作情况，发现问题及时解决。
对环境卫生管理工作不负责任的.个人和站办所，要发出警告，通报批评，并限期改进。
