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工伤政策宣传讲话材料各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我有幸站在这里，向大家宣传我们单位的工伤政策。
工伤政策是保障职工权益的重要法律法规，是保障职工安全、健康的基础。
下面，我将向大家介绍我们单位的工伤政策。
首先，我们单位高度重视职工的安全与健康。
我们坚持“安全第一、预防为主”的原则，通过加强安全生产教育培训、建立健全安全管理制度、配备必要的劳动防护装备等方式，切实保障职工的人身安全。
同时，在工伤事故发生后，我们会及时组织救援，并提供相应的治疗和补偿。
我们致力于为职工创造一个安全、舒适的工作环境。
其次，我们单位实行工伤保险制度。
这意味着，一旦职工在工作中发生意外伤害或患职业病，我们将依法按照相应程序赔偿职工的医疗费用、失能补助、伤残津贴等。
工伤保险是职工的“保险金”，可以为职工提供必要的经济保障，减轻受伤职工及其家庭的负担。
再次，我们单位积极开展工伤预防宣传。
我们定期组织安全生产培训，宣传职业病防治知识，提高职工的安全意识和防护意识。
我们还定期进行工作场所安全检查，及时消除安全隐患，确保工作环境的安全程度。
我们将通过培训和演练提高职工的应急处理能力，让大家在危险来临时能冷静应对、迅速脱险。
最后，我想强调的是，工伤事故的发生往往给受伤职工和家庭带来巨大的伤害和负担，甚至造成不可挽回的损失。
因此，预防工伤事故是所有人的共同责任。
我想借此机会呼吁大家，无论是领导还是员工，每个人都应当积极参与到安全生产中，营造共同关注、共同维护的良好氛围。
请大家互相监督，共同遵守安全规章制度，筑牢安全生产的防线，确保我们的工作环境安全、健康。
在结束讲话之前，我希望大家能够牢记以下几点：一是安全意识要始终保持，对于自身安全问题要高度重视；二是遵守各项安全规章制度，严格按照操作规程进行工作；三是学习防护知识，提高自身安全素养；四是共同营造和谐的工作环境，共同关注、共同维护工作安全。
最后，衷心希望我们单位能够形成“安全生产人人参与、安全生产事事有着落”的良好局面，实现企业和职工共同发展的目标。
醴陵市劳动和社会保障局“支持鼓励农民进城（镇）落户创业”工伤保险知识宣传卡（三）（建筑行业篇）一、缴费基数采用招标的工程项目，其工伤保险缴费基数为工程中标造价的人工工资，未招标的工程项目按工程合同造价的20%计算人工工资。
二、缴费比率按照工伤风险程度划分，建筑行业为二类企业，费率为0.9%。
三、参保范围和参保有效期限在我省行政区域内进行建筑施工活动的所有建筑施工企业统一以工程项目按属地原则参保，由企业在开工前一次性向工伤保险经办机构缴纳，其保险范围覆盖施工现场内所有务工人员（含农民工），包括未及时签定劳动合同但存在事实劳动关系的务工人员；工程项目正式开工至竣工验收期间为企业参保有效期限（即参保起止时间）。
四、工伤保险费的确定工伤保险费＝缴费基数×缴费费率五、参保程序企业首次参保应携带以下资料，到市劳动和社会保障局二楼政务大厅办理参保手续：1、营业执照、行业许可证、代码证复印件各一份；2、参保人员花名册一式两份；3、参保人员相片一张，身份证复印件一份；4、单位行政公章；5、中标通知书或签定工程合同。
注：如有人员异动，应及时到工伤保险经办机构登记办理（携带新增人员相片一张和身份证复印件一份，单位行政公章以及缴费凭证）。
六、如何享受工伤保险待遇凡按规定参加了工伤保险的建筑施工企业在工程项目施工期间，因工作原因受到事故伤害，在工程项目所在地进行工伤认定和劳动能力鉴定，务工人员按照《湖南省农民工实施<工伤保险条列>办法》（湖南省人民政府令第185号）的规定享受工伤保险待遇；农民工按照《工伤保险条列》和《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》（湘劳社政字[2005]22号）的规定享受工伤保险待遇。
七、工伤待遇的具体项目及标准八、事故申报程序企业发生工伤事故应于72小时内告知工伤认定股和工伤待遇结算股，重特大事故应于24小时内上报，填报《醴陵市工伤事故登记表》，并将受伤人员及时送往工伤保险定点医院进行救治，情况紧急时可以先到就近医院进行急救，病情稳定后转入工伤保险定点医院进行治疗。
工伤预防知识宣传材料工伤预防知识宣传材料工伤是指在工作过程中发生的、导致劳动者因工作受到的身体伤害或患职业病的事件。
为了提高大家的安全意识，预防工伤事故的发生，以下是一些工伤预防知识，希望能对大家有所帮助。
1.警惕潜在的危险：工作现场经常存在各种潜在的危险因素，例如高处作业、机械设备、化学品等。
在进行工作之前，务必做好安全检查，了解工作场所的环境和可能存在的危险，采取相应的防护措施。
2.正确使用个人防护装备：为了保护自己的安全，必须正确佩戴和使用个人防护装备，如安全帽、安全眼镜、口罩、防护手套等。
必要时，还需要使用防护围栏、安全网等安全设施。
3.遵守操作规程：在进行工作时，一定要按照操作规程进行。
不私自更改设备操作方式，严禁超负荷作业、操作疲劳或受药物影响工作。
同时，要正确使用工具和设备，切勿急于求成，以免出现意外伤害。
4.保持良好的工作姿势：长时间的不正确姿势和缺乏适当的休息会引发一系列的健康问题，如颈椎病、腰椎间盘突出等。
因此，在工作过程中要注意保持良好的工作姿势，并定时进行适当的休息和体操活动，放松身心。
5.培养安全意识：安全责任不仅是雇主和管理者的责任，也是每个员工的责任。
大家要积极参加安全教育培训，了解工伤预防知识，增强安全意识和自我保护能力。
同时，要互相监督和提醒，防止因为疏忽大意而引发的安全事故。
6.及时报告和处理工伤：如果发生了工伤事故，应立即上报和报案，接受相应的治疗和赔偿。
不要忽视症状和伤势，以免造成更严重的后果。
总之，在工作过程中，大家要时刻保持警觉，认真遵守安全规章制度，正确认识和对待工伤预防工作。
只有通过共同的努力，提高安全意识，加强安全管理，才能够有效地预防和减少工伤事故的发生，保障大家的生命安全和身体健康。
工伤保险小册子亲爱的读者：您可能是企业（单位）的法人、经营者、雇主或单位负责人，也可能是单位职工或正在准备就业的人。
当您拿到这本小册子时，希望您能认真阅读一下其中的内容，以便对工伤保险制度有所了解。
因为这涉及到您的单位和您个人的切身利益和权益！可以说，没有一个企业（单位）、没有一个职工愿意发生事故伤害。
无论您从事的是危险程度较高的建筑、采矿业，还是危险程度低看似安全的办公室、城市广场，发生事故的可能性都是客观存在、不可避免的。
如上班期间人与机械配合中的不慎伤害或摔伤、扭伤、砸伤、突发疾病死亡，上下班路上、外出办事时的交通事故等等，可能会时有发生。
当这些情况发生时，职工个人和家庭无疑会遭受或大或小的伤害，用人单位也必然会面临或多或少的赔偿，而工伤保险不仅可以保障工伤职工的救治和赔偿，还能为企业减轻经济负担，分担用人风险。
工伤保险是我国社会保障制度的一部分。
《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
工伤保险是一个与生产、生活联系最为紧密的保险制度。
参加工伤保险并不能避免工伤事故的发生，但它能为用人单位的平稳发展提供最有效的抗风险保障；它能为工伤职工及家庭提供最有效的生活保障和经济补偿。
尤其对中小微企业（单位）和有雇工的个体工商户来说，经济实力薄弱，抗风险能力低，一旦发生工伤又未参保，其大额的待遇补偿，有可能破产一个企业（单位），拖垮两个家庭。
工伤保险是最早建立的保险制度。
19世纪初德国建立了工伤赔偿制度；新中国成立后颁布了《劳动保险条例》对工伤保险作了规定，2004年国务院颁布实施《工伤保险条例》，2010年又进行修订公布。
河北省颁布了《河北省工伤保险实施办法》。
我们根据其中的政策内容，编写了这本小册子，旨在提醒您了解、掌握、关注工伤保险，参加工伤保险，我们共同为您的发展撑起一片蓝天，为职工群众增加一份保障！这本小册子只是以问答的形式对工伤保险的相关政策作一个简要介绍，不作为工伤保险工作的政策依据。
预防工伤的宣传稿工伤是指在工作过程中因意外事故或长期劳动所导致的人身伤害。
工伤不仅给受伤者本人带来巨大痛苦，也给家庭和社会带来了不小的负担。
为了预防工伤事故的发生，保护工人的身心健康，我们需要不断加强工伤预防宣传。
一、增强安全意识工伤事故往往发生在工人忽视安全、疏于防范时。
因此，我们必须增强安全意识，时刻保持警惕，意识到工作过程中存在的潜在危险。
首先，要认真学习掌握本职工作的安全操作规程，了解使用相关安全设备和防护用品的方法和要求。
其次，要加强对各种危险因素的认识，如机械设备、电器设备、有害化学品等，做到心中有数，切勿麻痹大意。
最后，要时刻保持警觉，及时发现和排除生产中的安全隐患，如机械设备的维护保养、电器线路的检修等。
只有增强安全意识，才能预防工伤事故的发生。
二、加强职业道德教育职业道德是工人保护自己身心健康的重要保障。
在工作中，应树立正确的职业道德观念，遵守岗位规章制度，坚守职业操守，将安全生产放首位。
首先，要自觉抵制违反安全规章的行为，不以个人利益为重，要时刻关心、保护他人的安全。
其次，要爱岗敬业，做到勤勉细心，迅速反应，避免马虎大意带来的危害。
最后，要勇于担责，当发生安全事故时，要勇于承担责任，不推诿、不逃避，积极参与事故调查与处理工作。
只有加强职业道德教育，才能树立正确的安全意识和行为模式。
三、提供良好的劳动保护条件工伤事故的发生与劳动保护条件的不合理有很大的关系。
我们需要积极争取和改善劳动环境，为工人提供良好的劳动保护条件。
首先，要加强安全设备和防护用品的投入，确保其质量和数量满足工人的需求。
其次，要进行定期的安全检查和维护，对可能存在的隐患进行预防和排除。
最后，要提供必要的安全培训和教育，使工人掌握必要的安全知识和技能，提高工人抵御风险的能力。
只有提供良好的劳动保护条件，才能有效预防工伤事故的发生。
四、加强法律法规的宣传和执行法律法规是保护工人合法权益的有力保障。
为了预防工伤事故的发生，我们需要加强相关法律法规的宣传和执行。
工伤知识培训ppt课件•工伤概述与基础知识•工伤预防与安全措施•工伤事故应急处理与救援•工伤保险待遇与权益保障•工伤事故调查分析与责任追究•总结回顾与展望未来contents目录CHAPTER工伤概述与基础知识工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
工伤事故类型与原因事故类型事故原因工伤保险制度简介工伤保险制度是国家通过立法建立的，对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险的作用保障工伤职工的合法权益，促进安全生产和工伤预防，维护社会稳定。
工伤保险的基本原则无责任补偿原则、风险分担原则、互助互济原则、个人不缴费原则等。
CHAPTER工伤预防与安全措施危险源识别与风险评估危险源识别风险评估安全操作规程及培训安全操作规程制定针对各类危险源的安全操作规程，明确操作步骤、注意事项和紧急情况下的应对措施。
安全培训定期开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
个人防护用品选用与佩戴用品选用用品佩戴CHAPTER工伤事故应急处理与救援现场急救常识及技能心肺复苏术（CPR）01止血与包扎02骨折固定与搬运03报警电话内部报告求助途径030201报警、报告与求助途径伤员转运及医疗救治流程转运前准备转运过程注意事项医疗救治流程CHAPTER工伤保险待遇与权益保障工伤保险待遇种类及标准01020304医疗费用伤残津贴一次性伤残补助金工亡补助金报告工伤工伤认定劳动能力鉴定申请工伤保险待遇申请工伤保险待遇流程劳动者权益维护与申诉途径了解权益劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括保险待遇种类、标准、申请流程等。
保存证据劳动者在发生工伤后，应妥善保存相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。
寻求帮助如遇到单位或社会保险经办机构不按规定支付工伤保险待遇的情况，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。
平安卡片一、工伤与工伤保险的概念工伤又称职业伤害，指劳动者因为工作原因遭受意外伤害或患职业病；工伤保险是国家通过立法，对在保险范围内发生工伤的劳动者提供医疗救治、职业康复、经济补偿和基本生活保障；对因工伤死亡的，对其遗属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。
二、工伤预防与职业康复工伤预防与职业康复是工伤保险制度的重要组成部分，正确处理好工伤保险与工伤预防及职业康复之间的关系，对于推进工伤保险制度改革，促进安全生产有着重要作用。
工伤预防和职业康复是工伤保险的立法目的之一。
因此，要促进工伤保险工作的全面开展，就必须遵循和贯彻工伤预防优于工伤偿付的指导思想，变部分工伤偿付费用的支出为安全生产的先期投入，把事故消灭在萌芽状态，避免和减少因工伤事故带给员工精神上的痛苦和创伤。
三、工伤保险与人身意外伤害险（商业保险）的区别工伤保险与人身意外伤害保险不同。
工伤保险不以营利为目的，属于国家立法型保险，由政府依法强制执行，只要符合法律法规条件的实施对象必须参加，人身意外伤害保险属于商业保险，具有营利目的，投保人或被保险人自愿参保，与商业保险机构在自愿的基础上签定合同约定相应的责任与义务及赔偿标准。
四、企业参加工伤保险的指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观、构建和谐企业的总体要求，严格遵循《工伤保险条例》的基本精神和原则，紧密结合企业实际，促进企业安全生产，维护职工合法权益。
五、企业参加工伤保险范围参加工伤保险人员包括全民在册的正式职工，在岗劳务合同工、劳务临时工（子女临时工、家属临时工、农民工、其他临时工）等。
六、工伤保险体现的主要原则（一）与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应的原则。
（二）倡导社会主义道德风尚的原则。
（三）切实维护和保障职工基本权益的原则。
（四）中央确定基本政策与地方制定具体政策相互衔接的原则。
（五）权利与义务相对应的原则。
（六）无责任补偿的原则。
（七）以支定收，收支平衡的原则。
（八）新老制度和政策平稳过渡的原则。
七、《条例》规定用人单位职工承担的相应义务（一）遵守有关安全生产和职业病防治的法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，减少事故和职业病的危害。
（二）发生事故和职业病伤害，积极配合治疗和康复。
（三）协助劳动保障行政部门对事故进行调查核实。
八、《条例》规定用人单位职工的基本权利（一）按《条例》规定享受工伤保险待遇的权利。
（二）提出工伤认定申请和劳动能力鉴定的权利。
（三）举报监督的权利。
（四）对工伤认定受理或者工伤认定决定不服的，有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼的权利。
九、《条例》规定用人单位的基本义务（一）参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
（二）遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害。
（三）发生工伤时，采取措施使工伤职工得到及时救治。
（四）履行工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的义务。
（五）支付按规定应由单位支付的有关费用和工伤职工待遇。
（六）协助劳动保障行政部门对事故进行调查核实。
十、《条例》规定用人单位的权利（一）在职工发生工伤伤害或者患职业病时，由工伤保险基金支付规定的费用和待遇。
（二）举报监督的权利。
（三）对工伤认定受理或者工伤认定决定不服的，有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼的权利。
十一、关于工伤保险费率和基金管理的规定（一）用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以费率之积。
个人不缴纳工伤保险费。
（二）国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。
在此基础上建立单位缴费浮动机制。
（三）工伤保险基金实行收支两条线管理，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户。
（四）建立储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付，储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。
十二、参保企业部门职责（一）兰州饭店社会保险管理中心负责贯彻落实国家、省市和集团公司关于工伤保险制度有关政策法规，制定公司工伤保险实施办法、工作流程和年度工作计划，并组织实施；负责公司工伤保险参保登记及信息管理系统的建立、运行和维护；接受兰州市医疗保险局的业务指导；负责年度工伤保险缴费工资基数的初审和申报工作；负责按照工伤保险相关政策，按月及时结算、缴纳和拨付工伤保险待遇等相关费用；负责工伤保险报表的收集、统计、分析及上报工作；负责参保人员工伤保险关系转移的申报办理工作；负责工伤保险基础资料和工伤人员工伤待遇档案资料的建档、归档和管理工作；负责公司工伤保险纠纷的协调处理；负责参与公司工伤事故的善后工作，提供政策指导；负责所属单位工伤保险制度执行情况的监督检查，提供政策咨询与服务；编制并及时更新有关政策文件汇编、宣传材料，做好政策宣传和业务培训工作。
（二）人事处负责按照国家有关政策法规，规范管理各类用工；负责根据所属单位主要经营生产业务情况，确定所属单位的行业性质；负责提供企业上一年度职工年工资收入和年度劳动情况报表；负责《条例》规定范围内医疗期间企业应负担薪酬部分的支付。
（三）安全环保处负责指导所属单位严格遵守国家有关安全生产法律、法规，严格规范安全生产条件，执行安全卫生规程和标准，加强安全生产监督管理，防止和减少安全事故；负责职工因工作遭受事故伤害或患职业病的工伤认定、劳动能力鉴定协调、申报办理等工作；负责建立工伤档案和相关制度，将《工伤认定通知书》、《甘肃省职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》等材料及时送达人事处和社会保险中心。
（四）工会负责按照相关法律法规，做好安全生产和预防减少工伤事故的发生；负责对企业实施工伤保险工作的监督；负责按《条例》规定对未在规定时限内进行工伤申报的进行组织协调和工伤申报，并将结果和相应的材料及时送达安全环保处、人事处和社会保险中心。
（五）财务处负责按照财务制度，实行专项资金专项管理、单独核算，做好工伤保险费的全额上缴和相关待遇的拨付，确保资金安全运行。
（六）各所属单位负责本单位工伤保险费缴费工资的申报及缴纳；负责配合相关部门做好有关工伤认定、劳动能力鉴定、护理等级鉴定和工伤待遇的申报等工作；负责按时上报相关报表，加强和完善工伤保险基础管理工作。
政策宣传卡一、参加工伤保险相关政策依据《工伤保险条例》（国务院第586号令号令）《兰州市实施〈工伤保险条例〉办法》（兰政办发[2004]38号）二、工伤保险管理简易流程第一步：职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病时，应该前往签订服务协议的医疗机构进行门（急）诊、急诊留观和住院医疗，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后，及时转往工伤保险定点医疗机构。
同时，职工首次治疗工伤应该在工伤事故发生之日起1个工作日内由所属单位填写《职工工伤就医申请表》（一式三份），上报社会保险中心初审，由其在3个工作日内报送兰州市医疗保险局审批备案，并将审批手续转至工伤医疗机构医保办公室。
第二步：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病后，由本人或基层单位在3个工作日内向所属单位安全环保部门报告，填写《兰州饭店公司事故报告》(附件2)，所属单位在5个工作日内报送公司安全环保处，安全环保处在10个工作日内报兰州市人力资源和社会保障局；因安全生产事故导致死亡的，安全环保处须在24小时内电话报告备案。
第三步：经治疗后存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，由其所属单位、本人或者近亲属填写《甘肃省职工因工伤残劳动能力鉴定申请表》，向安全环保处提出书面申请。
并由其向兰州市劳动保障行政部门劳动能力鉴定委员会申请劳动能力和护理等级鉴定。
第四步：需申报工伤保险待遇的工伤职工由所属单位填写《工伤保险待遇申领表》(一式三份)（附件11）, 于每月5日前上报社会保险中心初审，由其于每月20日前向兰州市医疗保险局申报、审批和结算。
三、关于工伤认定相关规定（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（三）职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。
四、工伤医疗须知（一）职工发生事故伤害或被诊断为职业病，应当在签订服务协议的医疗机构进行门（急）诊、急诊留观和住院医疗，所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》《工伤保险住院标准》，由工伤保险基金支付。
在工伤抢救期间需使用特殊仪器检查及使用特殊药品的，在事后五个工作日内应向兰州饭店社会保险管理中心提出申报，并由其向兰州市医疗保险局补报手续。
未经批准擅自使用特殊检查、特殊药品和外购药费，以及非治疗工伤的医疗费用，工伤保险基金不予支付。
（二）因伤情须转往其他医疗机构或外地治疗时，一般由低等级医院转往高等级医院。
由所属单位填写《工伤职工转诊转院申请表》（一式两份），上报社会保险中心初审，由其报兰州市医疗保险局核实批准后，方可进行转诊治疗。
（三）工伤职工需要进行康复治疗或配置辅助器具的，应由所属单位上报社会保险中心初审，由其报兰州市医疗保险局核实批准后，方可在相应的工伤保险定点机构进行康复治疗或辅助器具配置。
（四）工伤医疗费原则上由本人垫付，重大伤情由所属单位提出书面申请，经公司安全环保处审批，社会保险中心备案后，由本人在所属单位办理借款手续先行垫付，待企业向兰州市医疗保险局申报、结算后，符合工伤医疗三项目录的费用予以冲减。
（五）所属单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担。
五、申请工伤认定应该提交材料（一）“甘肃省职工工伤认定申请表”（一式四份）；（二）受伤害职工的身份证复印件；（三）劳动合同关系或事实劳动关系（工资表、工作证、考勤表、上岗证）的证明材料复印件；（四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）复印件；（五）公司事故报告，两人以上的证人证言（附身份证复印件）或其他事故证明材料；（六）因履行工作职责受到暴力伤害的须公安机关证明、人民法院判决书或其它有效证明。
