劳务派遣工拟转制名单

劳务派遣用工现状调查‎报告劳务派遣用工现‎状调查报告‎为全面了解我区教育‎系统劳务派遣用工数量‎、岗位分布、用工管理‎方式等状况，深入研究‎分析劳务派遣用工中存‎在的问题和劳动关系状‎况，维护劳务派遣工合‎法权益，近期，区教育‎局就教育系统内部劳务‎派遣用工情况进行了调‎查。

一‎、调查方式及内容本‎次调查采用问卷为全‎面了解我区教育系统劳‎务派遣用工数量、岗位‎分布、用工管理方式等‎状况，深入研究分析劳‎务派遣用工中存在的问‎题和劳动关系状况，维‎护劳务派遣工合法权益‎，近期，区教育局就教‎育系统内部劳务派遣用‎工情况进行了调查。

‎一、调查‎方式及内容本次调查‎采用问卷调查，向全区‎中小学、直属事业单位‎共发放问卷34份，每‎份包含一张表格和一份‎文档，分别作定量和定‎性方面的调查。

为便于‎统计，以电子稿形式回‎收，共收到调查问卷2‎5，有效问卷25份。

‎调查主要是针对20‎1X学年的劳务派遣情‎况，具体内容概括为三‎方面：‎一是劳务派遣工的基本‎情况，包括姓名、性别‎、年龄、学历、工作单‎位、工作年限、工作岗‎位等；二是劳务‎派遣工的经济待遇，主‎要指劳务派遣工的工资‎待遇和与同岗位的正式‎教职工收入比较；‎三是劳务派遣工的政‎治待遇，包括是否参与‎教职工代表大会、是否‎参与享有参加培训和外‎出学习权益，是否加入‎基层工会组织等。

‎二、调查结果及分‎析（一）关于‎劳务派遣工的基本情况‎经统计，这25所学‎校、单位共有教职工1‎583人，其中劳务派‎遣工78人，占教职工‎总人数的4.‎93%。

这25所学校‎、单位全都有劳务派遣‎工，最少的是马岙中心‎学校，占教职工总人数‎的1.40%；‎最多的是金塘中学，占‎教职工总人数的1‎7.50%。

78名‎劳务派遣工中女性56‎人，占劳务派遣工总人‎数的7 1.79‎%。

78人中，年龄在‎18-25岁和26-‎35岁的各14人，分‎别占总人数的1‎7.95%；36-4‎5岁的33人，占总人‎数的42.31‎%；46-55岁16‎人，占总人数的20.‎51%；56岁以上的‎是1人，占总人数的‎ 1.28%。

孙莹、海城市人力资源和社会保障事务服务中心二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政给付【审理法院】辽宁省鞍山市中级人民法院【审理法院】辽宁省鞍山市中级人民法院【审结日期】2021.01.25【案件字号】（2021）辽03行终40号【审理程序】二审【审理法官】李群顾颖胡明【审理法官】李群顾颖胡明【文书类型】判决书【当事人】孙莹;海城市人力资源和社会保障事务服务中心【当事人】孙莹海城市人力资源和社会保障事务服务中心【当事人-个人】孙莹【当事人-公司】海城市人力资源和社会保障事务服务中心【代理律师/律所】谢丽辽宁天珺律师事务所【代理律师/律所】谢丽辽宁天珺律师事务所【代理律师】谢丽【代理律所】辽宁天珺律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】孙莹【被告】海城市人力资源和社会保障事务服务中心【本院观点】根据《中华人民共和国社会保险法》第八条规定，被上诉人对缴费记录等事宜具有法定职权。

【权责关键词】合法违法质证维持原判撤销原判行政不作为【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八条规定，被上诉人对缴费记录等事宜具有法定职权。

本案中，根据现有证据及双方当事人自述，没有事实和法律依据能够证明上诉人关于“被上诉人丢失或者篡改其缴费记录，应享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录”的主张。

且上诉人的缴费记录显示并未间断，对其实际社会保险权利并未造成实际影响。

故对上诉人的上诉请求，本院依法不予支持。

综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费50元，由上诉人孙莹负担。

本判决为终审判决。

【更新时间】2021-10-31 07:48:54孙莹、海城市人力资源和社会保障事务服务中心二审行政判决书辽宁省鞍山市中级人民法院行政判决书（2021）辽03行终40号当事人上诉人（一审原告）：孙莹。

公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法第一章总则为进一步规范分公司劳务派遣管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，提升劳务派遣员工素质，增强劳务派遣人员归属感，提升忠诚度，更好地为公司发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本实施办法(以下简称《办法》)。

本《办法》所指的劳务派遣人员是指与公司或项目部签订了劳务派遣协议的劳务单位派往公司或项目部工作的人员。

本《办法》所指的劳务派遣员工转为分公司劳动合同制用工 (以下简称“转制”) 是指劳务派遣人员与公司签订劳动合同，并由分公司缴纳社保，享受企业福利待遇。

第二章基本原则本《办法》遵循以下原则：(二) 坚持“实事求是、突出重点”的原则。

从公司人力资源现状和需求出发,重点将文化程度高、专业技能强、工作表现好、热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象；(三) 坚持“公开公平、客观公正”的原则。

对照规定条件,2做好申报、考试、公示等重点环节工作,公开各阶段进展情况, 接受广泛监督,确保选拔录用工作公平有序开展；( 四) 坚持“有效激励、发挥导向”的原则,通过选拔录用工作,使广大派遣人员有信心、有奔头,鼓励引导其通过自身努力达到转正条件。

第三章组织机构为保证转制工作的顺利实施，分公司成立转制小组，全面负责劳务派遣人员转为劳动合同制员工各项工作，小组成员如下：组长：总经理、党委书记副组长：副总经理 (生产施工) 、总工程师、总经济师、党委副书记组员：分公司机关相关部室负责人转制小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责转制工作的开展。

第四章条件和要求转为劳动合同制员工的劳务派遣人员必须满足以下条件：( 一) 男性年龄在 40 周岁及以下；女性年龄在 35 周岁及以下；(二) 中专 (技校) 及以上文化程度；3(三) 劳务派遣到公司工作连续满五年及以上；( 四) 具有专业技能资格证书，达到岗位技能要求；(五) 忠于企业，认同公司文化，遵纪守法，无违法、违纪、损坏公司利益和形象的行为；(六) 身心健康，符合公司录用员工体检标准。

劳务派遣方案(含技术方案)投标函致：XXX根据贵方邀标文件，我方已经实地踏勘项目现场并详细审核全部招标文件和相关资料。

我方愿意按照招标文件的要求，提供服务并承担相应责任。

我们将提供符合《服务员外包服务合同》中《附件1》和《附件2》规定的工作标准和考核要求的服务，并保证服务质量达到要求。

我们的投标总价为人民币(大写)RMB￥元/总价。

如果我方的投标被接受，我们将履行招标文件规定的每一项要求，并遵循投标文件的约束力。

我们同意向招标小组提供与本投标有关的任何数据或资料。

我们认为招标小组有权决定中标者，并且中标的依据是符合招标人的设计方案及理念。

我们保证所做报价是在不低于成本价的基础上做竞争性考虑。

投标人：XXX地址：**D座803/804法定代表人或其委托代理人：*传真：邮政编码：日期：2016年4月27日投标报价一览表序号。

岗位类别。

人数。

元/人/月。

合计。

备注1.物业服务员。

20.3138.05..00.办公楼2.宾馆楼层服务员 29.3118.46.xxxxxxx.08.3.公寓服务员。

10.3118.46..20.4.餐厅服务员。

15.3152.72..60.5.餐饮杂工。

-。

-。

-。

不涉及人工6.餐饮保洁员。

74..88.xxxxxxxx00.00.年总计（包含人工、保险、服装等费用）申请人一般情况表及资格证明文件1、申请人一般情况：申请方式：投标书申请申请人全称：企业资质等级：成立日期：现有职工人数：营业执照编号：固定资产净值：主要业务：法定代表人：1、姓名：2、职务：3、职称：行政负责人：1、姓名：2、职务：3、职称：技术负责人：1、姓名：2、职务：3、职称：联系方式：开户银行：2、资格证明文件序号。

证明文件1.营业执照2.分公司营业执照3.税务登记证4.企业代码证5.人力资源服务许可证6.劳务派遣经营许可证7.法人委托书和代理人身份证明文件名称：公司法定代表人身份证明该公司名称为限公司，单位性质为有限责任公司（自然人投资或控股）。

Shandong Caoxian Haijingwei Labor Services劳务派遣业务简介&投标指南❖公司介绍❖劳务派遣介绍❖劳务派遣工作指南❖劳务派遣协议书❖派遣人员协议❖公司资质简介海京伟劳务服务有限公司隶属于菏泽曹县劳动和社会保障局，是为适应市场经济的发展，满足用人单位在人力资源管理和劳动保障事务方面的需求开设的综合性劳务服务机构。

在平等自愿、协商一致的基础上，受用人单位和劳动者的委托，为用人单位提供劳务派遣、劳动保障事务代理等各类劳务人事服务，为社会适龄劳动力、大中专毕业生就业指导和安置。

目前在胶州、青岛、即墨、菏泽曹县、巨野、泰安新泰、肥城、济宁梁山、临沂沂水、聊城东昌府区、济南、河北邯郸、河南商丘等地设有办事处和分支机构，并与当地的劳动部门和职业技术学校建立了长期合作关系，每年派遣员工和安置人员累计两千多人，充分满足了用人单位对人力资源的多方面需要。

公司自成立以来在劳务关系、社会保障以及人力资源开发管理特别是劳务外包业务方面积累了丰富的经验，现与青岛五星电器、青岛清光食品公司、青岛泰诺福伦机械、武汉泰诺福伦机械、三美电机、太平货柜、青岛杭萧钢构、星电高科技、东一胶带、三湖制鞋、韩世纺织、世正乐器、东方铁塔集团、武晓集团、法罗力暖控设备、海尔集团等知名企业建立了劳务派遣或友好合作关系，并且得到了客户的一致好评。

特别是在山东青岛胶州市我们的工作得到了当地政府和劳动保障部门的认可，并与胶州市劳动就业服务中心建立了友好工作关系。

劳务派遣是劳动关系和用工关系分离的新型用工制度。

据权威部门调查美国前500强企业的90%的用工、人才资源都是通过专业人力资源机构招聘猎取获得，而且比亚洲膜拜的终身制用工制度起到了更好的效果。

现在比较知名的劳务派遣机构诸如万宝盛华（Manpower）、阿第克（Adecco）公司已经发展成为世界500强的企业，她们的客户包括一半以上的世界500强企业。

国内部分制造业（比如海尔）、服务行业、咨询行业、金融行业、甚至政府事业单位也开始探索劳务派遣、人才派遣的模式，而且产生了良好的效益。

优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工实施办法（试行）为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度（以下简称转制）。

一、转制范围及条件（一）范围。

现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。

（二）条件。

1. 一般劳务派遣工转制必须同时符合下列4项条件：（1）在集团公司从事劳务派遣工作连续5年以上（含5年）；（2）在两年考核期内年度出勤均在250个工作日以上（含250个工作日）；（3）在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；（4）身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。

2. 符合上述（2）、（3）、（4）项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至2年。

（1）获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。

（2）被评为集团公司模范共产党员或优秀共产党员的。

（3）被评为集团公司标兵或先进生产（工作）者的。

（4）被评为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才的。

（5）在集团公司组织的技术比武中获得一、二、三等奖的。

（6）被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。

（7）现聘用为班队长、科区长连续3年以上的（含3年）。

（8）取得与本职工作相关的技师及以上技能等级或工程师及以上专业技术资格的。

二、转制操作程序劳务派遣工转制原则上每年进行一次，每两个自然年度为一个考核期。

首次转制的考核期从2011年1月1日开始计算，2013年上半年实施，具体时间以集团公司文件通知为准。

（一）报名。

二级单位根据集团公司通知要求，组织本单位符合条件的劳务派遣工自愿报名。

（二）资格初审。

二级单位组织相关部门人员，对报名人员资格条件进行审查。

什么是劳务派遣人才（劳务）派遣释义[释义]又称人才租赁或劳务派遣，即用工单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用工单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

[性质]人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。

员工劳动关系与用工单位相分离。

所派遣的岗位多为用工单位的非核心岗位，目的是让用工单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用工单位人力资源管理职能的全面优化和升级。

劳务派遣的定义劳务派遣（也称人才租赁或人力资源派遣）是指用工单位为了实现科学化人力资源管理，通过人才服务机构租用人才的一种的新型用工方式。

派遣形式◆ 完全派遣◆ 减员派遣◆ 转移派遣◆ 试用派遣◆ 项目派遣◆ 完全派遣助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用工单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给高地公司。

双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

◆ 减员派遣助您减员增效：就是用工单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到高地公司，由公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用工单位再从公司返租这些员工作为劳务工使用，用工单位向高地公司支付派遣员工劳务费用，由高地公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用工单位大大降低人工成本和管理成本。

劳动用工管理办法第一章总则第一条为加强和规范XXXXXXXX有限公司系统劳动用工管理，优化劳动力资源配置，构建以人为本、公平竞争、和谐稳定、服务发展的用工机制，根据国家政策法规、现代企业制度以及《XXXX集团有限公司劳动用工管理办法（试行）》（XXXX人〔 2014 〕 142 号），结合本公司实际，制定本办法。

第二条本办法所规范的主要业务内容包括计划管理（编制、审核、调整等），岗位编制，劳动用工的用工形式，聘用与退出，日常管理及劳动争议处理等。

第三条本办法所指“劳动用工”包括劳动合同用工和劳务派遣用工。

经XXXX集团有限公司（以下简称“XXXX”）批准同意使用的其他用工形式也纳入本办法管理范畴。

第四条劳动用工管理坚持以下原则：（一）坚持总量控制、操作规范、自主用工的原则。

XXXXXXXX有限公司负责按照XXXX核定的用工总量和用工标准，组织员工招聘和岗位调配工作。

（二）坚持服务公司发展战略的市场化用工原则。

依托公司内、外部人力资源市场，建立以劳动合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工机制，建立开发与开放并重的人力资源配置机制，建立员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的用工管理运行机制。

（三）坚持择优录用、优化配置、合理储备的原则。

推行公开招聘制度，严把人员入口关，坚持按岗位任职条件择优录用人才。

既要通过绩效考评、内部竞聘、转岗培训等方式优化企业内部人才结构，又要注重合理安排人员招聘和培训计划，逐步提高劳动效率和劳动资源利用率。

第五条本办法适用于公司各部门。

第二章组织与职责第六条 XXXXXXXX有限公司实行统一的用工管理方式。

职责：组织落实国家、当地及XXXX的用工规定，制定公司的用工管理制度；按照“谁使用、谁招聘、谁培训、谁管理”的原则办理用工具体业务，加强基础管理，聘用合格员工，规范用工行为和劳动合同管理，维护公司良好的劳动关系。

第七条综合管理部负责公司劳动用工的管理工作。

第八条综合管理部使用集团公司统一开发的金蝶 EAS 人力资源管理系统，安排专人维护金蝶 EAS 软件系统，及时更新系统数据，按时上报各类报表，并保证信息真实、准确。

什么是劳务派遣[释义]又称人才租赁或劳务派遣，即用工单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用工单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

[性质]人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式，将人力资源的使用主体（或用人职能）和人力资源管理主体（或管人职能）适当分离。

员工劳动关系与用工单位相分离。

所派遣的岗位多为用工单位的非核心岗位，目的是让用工单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作，管好核心员工，促进用工单位人力资源管理职能的全面优化和升级。

劳务派遣的定义劳务派遣（也称人才租赁或人力资源派遣）是指用工单位为了实现科学化人力资源管理，通过人才服务机构租用人才的一种的新型用工方式。

◆ 完全派遣◆ 减员派遣◆ 转移派遣◆ 试用派遣◆ 项目派遣◆ 完全派遣助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用工单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给高地公司。

双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

◆ 减员派遣助您减员增效：就是用工单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到高地公司，由公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用工单位再从公司返租这些员工作为劳务工使用，用工单位向高地公司支付派遣员工劳务费用，由高地公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用工单位大大降低人工成本和管理成本。