劳动合同应当由谁签订

劳动合同应如何签订在应聘成功后，会和企业⼀起签订劳动合同，这个劳动合同是⾮常重要的，有了劳动合同才有保障，劳动合同的重要性是怎样的呢，在和企业签订劳动合同时，应该怎样签呢。

店铺⼩编通过你的问题带来了“劳动合同应如何签订”的内容，希望对你有帮助。

劳动合同签订根据《中华⼈民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲⼄双⽅本着平等⾃愿、协商⼀致、合法公平、诚实信⽤的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第⼀条合同类型和期限甲、⼄双⽅选择以下形式确定本合同期限：(⼀)固定期限，⾃_____年_____⽉_____⽇起⾄_____年_____⽉_____⽇⽌，共_____个⽉。

(⼆)其中试⽤期⾃年⽉⽇起⾄_____年_____⽉_____⽇⽌，共个⽉。

(三)⼄⽅应在年⽉⽇前到岗。

注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终⽌的规定内容。

取消了劳动合同的约定终⽌，规定劳动合同只能因法定情形出现⽽终⽌。

也就是说，劳动合同当事⼈不得约定劳动合同终⽌条件;即使约定了，该约定也⽆效。

规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建⽴⽇为⽤⼯之⽇(⼀般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后⼀直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很⾼，应约定到岗时间，以便后⾯约定本合同的⾃动失效。

第⼆条⼯作内容和⼯作地点(⼀)根据甲⽅⼯作需要，⼄⽅同意从事岗位⼯作，根据甲⽅的⼯作需要，经甲⼄双⽅协商同意，可以变更⼯作地点。

(⼆)⼄⽅应按甲⽅的要求，按时完成规定的⼯作数量，达到规定的质量标准。

注：⼯作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。

对于类似“因⽣产经营需要，劳动者愿意服从⽤⼈单位调整⼯作岗位”或“⽤⼈单位有权根据⽣产经营需要调整劳动者⼯作岗位”等条款，不再写⼊合同。

原因在于：调整⼯作岗位属于变更合同⾏为，按照《劳动合同法》规定，变更需采⽤书⾯形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任、排除劳动者权利的条款⽆效。

劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳动合同的管理，确保劳动关系的稳定，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动合同管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条本制度的具体实施由人力资源部门负责。

第四条公司员工应当遵守本制度，并按照公司规定的程序和要求履行劳动合同相关的义务。

第五条对违反本制度规定的员工，将按照公司其他相关制度进行处罚。

第二章劳动合同的签订第六条劳动合同应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。

第七条公司规定员工与公司签订劳动合同的程序和要求。

第八条招聘部门负责与拟聘员工签订劳动合同，必须征得人力资源部门的同意。

第九条签订劳动合同应当合法、公平、公正，不得违反国家法律法规的规定。

第十条劳动合同的签订必须严格按照公司相关制度的规定进行。

第十一条劳动合同的终止应当按照公司相关制度规定的程序进行。

第三章劳动合同的内容第十二条劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬、休假等。

第十三条劳动合同应当明确约定试用期、劳动关系转正、劳动合同终止等相关事项。

第四章劳动合同的变更第十四条劳动合同的变更必须由双方协商一致，并经过书面确认。

第十五条变更劳动合同必须符合国家法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第五章劳动合同的终止第十六条劳动合同可以因协商一致、双方解除、劳动者提前通知、违反法定解除事由等多种方式终止。

第十七条劳动合同终止时，必须履行相关手续，制定相关终止合同的文件，如终止协议、离职证明等，并退还员工相关的工资、福利等。

第十八条劳动合同解除时，公司有义务向员工支付相应的解除赔偿金。

第十九条员工辞职时必须提前通知公司，并按照提前通知的期限履行相应的职务。

第六章劳动合同的续签第二十条劳动合同到期前，如双方需要继续合作，应当按照公司规定的程序进行续签。

第二十一条续签劳动合同必须符合国家法律法规的规定，并经过双方协商一致。

一、劳务合同的定义根据《劳动法》第十六条规定，劳务合同是指用人单位与劳动者之间，由用人单位提供劳动条件，劳动者提供劳动，双方约定劳动内容、期限、报酬等事项的协议。

二、劳务合同的签订1. 签订时间：用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后一个月内，与劳动者签订书面劳务合同。

2. 签订主体：劳务合同由用人单位与劳动者协商一致后，双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。

3. 合同文本：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳务合同的内容1. 必备条款：根据《劳动法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 可选条款：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、劳务合同的变更和解除1. 变更：劳动合同的变更，应当经用人单位与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

2. 解除：根据《劳动法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（5）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（6）劳动者依照本法第三十六条规定，提出解除劳动合同的。

五、社会保险根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。

劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

总经理的劳动合同该怎么签订一、董事会可以作为签约主体吗?对于总经理应当与谁签订劳动合同，当前常见的观点是：与董事会签订劳动合同。

这种观点的依据有两个：1. 《公司法》规定：第49条有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。

第113条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。

2. 《劳动部关于全面实行劳动合同制的通知》(劳部发〔1994〕360号)的规定“关于厂长、经理签订劳动合同问题。

厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。

实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。

”但根据《劳动合同法》第二条的规定，董事会并不具有用人单位主体资格。

该法第二条规定的用人单位主体有：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位和社会团体，并未包括作为公司业务执行和经营意思决定机关的董事会。

二、如何看待《公司法》关于总经理聘任的规定?《公司法》第49条、第113条均规定，总经理由董事会聘任。

许多人据此认为总经理应与董事会签订劳动合同。

如果从公司法角度来看的话，这种结论在逻辑上是成立的，因为在公司法上，董事会作为公司的业务执行和经营意思决定机关，其作出的意思表示及行为即是公司的意思表示及行为。

但这仅是从公司法的角度来看待总经理聘任这个行为。

由于劳动合同的签订是由《劳动法》和《劳动合同法》以部门法的形式进行专门规范的，因此劳动合同的签订应当从劳动法和劳动合同法的角度来看待和处理。

如上所述，董事会并不具有用人单位的主体资格，因此其不能作为劳动合同的签约主体，只能由公司作为签约主体。

三、总经理担任法定代表人时公司是否仍需签订劳动合同?根据《公司法》第13条的规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。

那么总经理担任法定代表人时公司是否还需签订劳动合同呢?由于此时的主体有两个身份，一是法定代表人的身份，该身份代表公司，无需签订劳动合同;二是总经理的身份，该身份仍接受公司的指令和管理，仍需签订劳动合同。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

一份正规有效的劳动合同应当具备以下几个要素：一、劳动合同的份数根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同一式三份，用人单位和劳动者各执一份，另外一份保留在用人单位的人力资源部门或者财务部门。

有的企业为了便于管理，可能会制作多份劳动合同，但最多不会超过三份。

在实践中，一份劳动合同应当足以证明双方之间的劳动关系和权利义务，过多的份数反而可能给双方带来不便。

二、劳动合同的签订主体劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人签字或者盖章。

这里的用人单位指的是具有法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

劳动者则是指年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

劳动合同的签订主体应当具备相应的民事行为能力，否则劳动合同可能存在无效或者可撤销的情形。

三、劳动合同的内容一份正规有效的劳动合同应当包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的内容应当明确、具体，不得含有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或者违反法律法规的条款。

否则，该条款可能被认定为无效。

四、劳动合同的签订时间劳动合同应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订。

对于试用期内的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期满后，用人单位应当与劳动者签订正式的劳动合同。

如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。

五、劳动合同的生效和终止劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

用人单位应当在劳动合同生效后，为劳动者办理入职手续，包括缴纳社会保险、签订保密协议等。

辅警跟谁签劳动合同（二）随着社会治安形势的不断变化和人民群众对安全与稳定的需求不断增加，辅警在维护社会治安和保障人民安全方面发挥着重要的作用。

然而，在辅警队伍中，关于辅警与谁签订劳动合同的问题一直备受争议。

本文将继续探讨这个话题，并进行分析、总结和建议。

辅警作为一支特殊的警务力量，在中国的许多城市和地区都发挥着重要作用。

辅警与公安机关紧密合作，协助公安机关维护社会治安、打击犯罪活动、保障人民安全。

然而，由于辅警队伍的性质和岗位特点，他们与公安机关之间的关系并不像普通员工与雇主的关系那样明确。

在第一篇文章中，我们已经了解到，辅警的劳动关系是以民事代理关系为基础的，他们的工作和权益保障主要由公安机关负责。

但是，一些地区的辅警会与街道、社区等部门签订劳动合同，这使得辅警的劳动关系更加复杂，也存在一些问题。

首先，辅警与哪个机关签订劳动合同既关系到辅警的工作待遇和权益保障，也体现了辅警队伍与公安机关的关系。

理论上，辅警应该与公安机关签订劳动合同，因为辅警的工作本质上是协助公安机关执行公务。

然而，由于一些地方管理体制不规范，辅警与其他部门签订劳动合同的情况也不少见。

这种情况下，辅警可能会面临薪资待遇不足、社会保险缺失等问题，也影响到辅警在执行任务时的权益保障。

其次，辅警跟谁签劳动合同的问题也涉及到辅警的服从命令和执行任务的情况。

如果辅警与公安机关签订劳动合同，那么他们即是公安机关的一员，应当服从公安机关的命令，并按照公安机关的要求执行任务。

但是，如果辅警与其他部门签订劳动合同，辅警可能需要执行两个不同部门的命令，这就会带来执行任务的困扰和不便，也可能对辅警的工作效率和任务完成质量造成一定的影响。

针对这些问题，一些地方已经开始采取了相应的改革措施。

例如在一些先进地区，辅警的管理和待遇正在逐渐与公安机关实现统一。

同时，也有一些地方将辅警队伍的管理归口到公安机关，确保了辅警的工作待遇和权益得到有效保障。

这些措施都是很有意义和必要的，能够解决目前辅警队伍中存在的问题，使辅警的工作更加顺利和有效。

中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动合同法实施条例是我国一项重要的劳动法律法规，为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，该条例于2013年7月1日正式实施。

下面将从以下几个方面分步骤阐述该条例的主要内容：第一步：劳动合同签订根据条例规定，劳动合同应采取书面形式，并由用人单位和劳动者亲笔签字或者盖章。

同时，劳动合同应当包含以下内容：劳动者的姓名、工作内容和工作条件、工作地点、工作时间、休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动争议解决方式等。

第二步：劳动合同变更劳动合同在签订后如需进行变更，应当经过双方协商一致，并采取书面形式。

但变更劳动合同内容，不得降低劳动者的权益。

如劳动者与用人单位不同意变更，用人单位可以解除劳动合同。

第三步：劳动合同解除劳动合同可以依法解除，包括工作期满、劳动者提出解除、用人单位依法解除、劳动者发生重大违法违纪行为被开除等原因。

但无论解除方是谁，必须依法手续确立，并履行相应的赔偿义务。

特别是用人单位解除劳动合同，必须经过与劳动者面谈并出示书面解除通知，以及向劳动行政主管部门提前提出申请和履行相应程序。

第四步：劳动保护和社会保险条例明确规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者生命权、健康权和安全权。

同时，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。

劳动者还可以自愿参加商业保险等其他保险。

第五步：劳动争议解决劳动争议解决可以通过调解、仲裁、诉讼等多种方式。

但建议争议双方先进行调解，协商解决劳动纠纷，如调解无效可以向仲裁部门或者人民法院寻求解决。

综上所述，中华人民共和国劳动合同法实施条例的主要内容包括劳动合同的签订、变更、解除等规定，以及劳动保护和社会保险、劳动争议解决等内容。

该条例的实施，有利于规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，同时也为营造和谐稳定的劳动关系奠定了基础。

劳动合同的制定是劳动关系建立的基础，它明确了双方的权利、义务和责任。

在实际操作中，劳动合同的制定主体通常是用人单位和劳动者。

下面，我们将从劳动合同制定的法律依据、主体、过程和注意事项等方面进行详细探讨。

一、劳动合同制定的法律依据我国劳动合同制度的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律法规。

这些法律法规对劳动合同的内容、形式、签订程序等方面都进行了明确的规定，为劳动合同的制定提供了法律依据。

二、劳动合同制定的主体劳动合同的制定主体通常是用人单位和劳动者。

用人单位一方是具有法人资格的企业、事业单位、社会团体等；劳动者一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

在劳动合同的制定过程中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公平公正地签订劳动合同。

三、劳动合同制定的过程劳动合同的制定过程包括以下几个步骤：1. 准备阶段：用人单位应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工资待遇等情况，以便劳动者了解并决定是否签订劳动合同。

2. 协商阶段：用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行协商，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。

双方应当在平等自愿、协商一致的基础上达成共识。

3. 签订阶段：双方达成共识后，应当将劳动合同文本一式两份签订，用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当使用规范的文本，明确双方的权利、义务和责任。

4. 备案阶段：用人单位应当将签订的劳动合同报劳动行政部门备案，以便依法对劳动合同进行监督管理。

四、劳动合同制定的注意事项1. 合法性：劳动合同的内容必须符合我国法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的规定。

2. 公平性：劳动合同应当确保双方的权利、义务和责任对等，不得免除用人单位的法律责任，不得损害劳动者的合法权益。

3. 明确性：劳动合同中的条款应当明确具体，避免使用模糊不清的表述，以免产生纠纷。

4. 完整性：劳动合同应当包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、合同终止条件、违反合同的责任等必备条款。

广州市劳动合同管理规定一、总则为了保护广州市劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订和管理，广州市制定了以下劳动合同管理规定。

二、劳动合同的签订1.劳动合同的签订应当采取书面形式，并由劳动者和用人单位双方签名或盖章确认。

2.劳动合同应当明确约定劳动双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。

3.劳动合同的签订应当遵守《广州市劳动法》及相关法律法规的规定。

4.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。

5.用人单位应当为劳动合同的签订提供必要的条件和材料。

三、劳动合同的变更与解除1.劳动合同的变更应当经过劳动双方协商一致，并采取书面形式进行确认。

2.劳动合同的变更可以涉及工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面。

3.劳动合同的解除可以由劳动双方协商一致解除，在约定的期限到达后自动解除，或者依法解除。

4.劳动合同解除的原因包括合同期满、劳动者提出解除、用人单位提出解除等。

5.劳动合同解除应当依法支付劳动者的工资和经济补偿。

四、劳动合同的终止1.劳动合同终止是指合同期满、合同解除或者合同解除后继续工作满15年的情况。

2.劳动合同终止后，劳动者应当领取法定的离职补偿。

3.劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险等手续。

4.劳动合同终止后，劳动者有权依法要求用人单位提供劳动关系证明和离职证明。

五、劳动合同的争议解决1.劳动合同争议的解决可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式进行。

2.劳动合同争议的解决应当遵守相关法律法规和规定的程序和期限。

3.劳动合同争议的调解机构包括劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会。

4.劳动合同争议调解委员会的调解结果应当受到双方的共同认可。

5.劳动合同争议仲裁委员会的仲裁裁决是具有法律效力的，双方应当按照裁决执行。

六、劳动合同的监督与执法1.劳动合同的签订与履行应当受到劳动行政部门的监督。

2.劳动行政部门可以对涉及劳动合同的争议进行调查，要求双方配合办理相关手续。