2005年11月心理咨询师全国统一考试三级真题详解(技能选择题、案例问答题)rd 文档

三级心理咨询师真题【理论+技能+参考答案】完整版第一部分职业道德(第1〜25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：♦该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

♦请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

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♦扣扣-气流把酒私企三一六(一)单项选择题(第1〜8题)第一部分职业道德(第1〜25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：♦该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

♦请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

♦错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1-8题)1、关于道德，准确的说法是()。

(A) 道德就是做好人好事(B) 做了符合别人利益的事情就是有道德的(C) 道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范(D) 道德因人而异，没有确定不一的标准2、从业人员应该树立的义利观是()。

(A) 见利思义，义然后取(B) 为富不仁，为仁不富(C) 利大大干，无利不干(D) 不求于利，利在其中3、关于职业道德建设，正确的说法是()。

(A) 职业道德建设是制约和控制员工的基本手段(B) 职业道德建设是迅速增强企业市场竞争能力的关键(C) 职业道德建设是企业降低成本和提高效益的有效方式(D) 职业道德建设是企业发展的核心4、《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德规范是()。

(A) 爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、服务群众、开拓创新(B) 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(C) 热爱科学、求实创新、办事公道、艰苦奋斗、服务人民(D) 爱岗敬业、诚实守信、知荣明辱、求真务实、开拓进取5、在市场经济条件下，生意兴隆的一条基本经验是()。

2005年11月心理咨询师测验真题〔三级〕--理论2005年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业: 心理咨询师等级: 国家职业资格三级卷册一: 职业道德理论常识本卷须知: 1、考生首先将本身的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的对应信息位。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。

3、本试卷册包罗职业道德和理论常识两局部。

第一局部, 1~25题,为职业道德试题;第二局部,26~150题,为理论常识试题。

4、每题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应标题问题的答案标号处涂黑。

如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案标号。

所有答案均不克不及答在试卷上。

5、测验结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、本试卷册采纳机器阅卡。

考生在答题卡上作答时如果不按尺度要求进行填涂,那么均属作答无效。

地区:姓名:准考证号:劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一局部职业道德(第1~25题,共25道题)一、职业道德根底理论与常识局部(第1~16题)答题指导:◆该局部均为选择题,每题均有四个备选项,此中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请按照题意的内容和要求答题,并在答题卡大将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多项选择,那么该题均不得分。

(一) 单项选择题1、关于道德尺度、法律尺度的说法中,正确的选项是( )(A) 法律尺度是做事的准那么而非做人的准那么,它只尺度个人不应做什么(B) 道德尺度是做人的准那么,尺度个人应该做什么,不应该做什么(C) 法律尺度依靠国家强制力阐扬效用,比道德尺度的社会功能强大的多(D) 道德尺度以社会舆论和良心阐扬作用,但作用十分有限2、关于企业文化的说法中,正确的选项是( )(A) 企业文化建设的底子目的是促使企业员工学习科学文化常识(B) 企业形象是企业文化建设的核心,企业价值不雅居于次要地位(C) 企业规章制度是企业办理的根底,一般不作为企业文化的内容(D) 企业文化在整个企业经营办理过程中,具有整合功能3、企业损害员工的权益,员工最好的处置方法是( )(A) 尽力通过工会组织协调整决(B) 采纳法律诉讼方式加以调节(C) 以怠工方式进行冷处置(D) 采纳罢工的方式解决4、“忠于所属企业〞的正确做法是( )(A) 身为员工,对峙公司利益至上原那么,誓死保卫公司利益(B) 只要公司带领对员工够“伴侣〞,那么员工本人永远不克不及变节公司(C) 忠于公司带领就是忠于企业(D) 对峙集体主义原那么处置企业与社会的各种利益矛盾5、符合会计人员职业道德要求的做法是( )(A) 一律按照上司的要求填报各种财政报表(B) 不做假帐(C) 依照会计行业的惯例处置业务工作(D) 多报成就,少报缺乏,以利于鼓舞员工的士气(请结合以下事例和所学职业道德常识,答复第6~8题)青岛港集装箱船埠桥吊队队长许振超用半年的时间练就了“一钩净〞的绝活,吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准,防止了货物撒漏。

(B)企业形象是企业文化建设的核心,企业价值观居于次要地位(C)企业规章制度是企业管理的基础,一般不作为企业文化的内容(D)企业文化在整个企业经营管理过程中,具有整合功能3、企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是( )(A)尽力通过工会组织协调解决(B)采取法律诉讼方式加以调节(C)以怠工方式进行冷处理(D)采取罢工的方式解决4、“忠于所属企业”的正确做法是( )(A)身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益(B)只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司(C)忠于公司领导就是忠于企业(D)坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾5、符合会计人员职业道德要求的做法是( )(A)一律按照上司的要求填报各种财务报表(B)不做假帐(C)依照会计行业的惯例处理业务工作(D)多报成绩,少报不足,以利于鼓舞员工的士气(请结合下列事例和所学职业道德知识,回答第6~8题)青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年的时间练就了“一钩净”的绝活,吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准,避免了货物撒漏。

许振超的“二次停钩”也是他的绝活,就是箱子刚离地和快落地的一刹那,放慢速度,先观察后起落,这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟,但杜绝了事故隐患,最终提高了生产效率。

6、通过许振超的“一钩净”,你认可下列说法中( )(A)在货物多的情况下,“一钩净”是不切实际的做法(B)许振超在发明“一钩净”的过程中,一定撒漏过许多货物(C)许振超练习“一钩净”的过程,说明提高职业技能需要投入大量的时间和精力(D)许振超练习“一钩净”的做法,说明他是个求稳怕事的人7、许振超发明“二次停钩”的做法表明,( )(A)“二次停钩”是个浪费时间的做法(B)只要用心练习,员工是能够做到“二次停钩”的(C)“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则(D)经验能够满足从业人员的需求,无需学习新知识8、通过许振超练就的绝活,我们能够得到的启事是( )(A)只有聪明人才能做到创新(B)操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列(C)在平凡的、点点滴滴的岗位活动中,蕴藏着创新的机会(D)所谓创新只不过是工作熟练而已(二)多项选择题9、关于企业品牌,正确的认识是( )(A)品牌标志着产品质量的高低(B)品牌标志着人们对产品的信任度(C)品牌蕴涵着文化品位(D)品牌代表着一种消费层次10、关于职业活动,正确的观念是( )(A)“生存的需要推动人们从事一定的职业活动”(B)“任何一个民族如果停止劳动,不用说一年,就是几个星期,也要灭亡”(C)“谋生是人们生活的全部内容”(D)“人活着是为了吃饭,同样,吃饭也是为了活着”11、从业人员的着装的要求是( )(A)庄重(B)朴实(C)得体(D)新潮12、关于爱岗敬业,正确的说法是( )(A)爱岗敬业是职业精神的重要内容(B)树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾(C)爱岗才能敬业,对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题(D)物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提13、从业人员接待顾客的过程中,属于“忌语”的是( )(A)“质量问题应由厂家负责,我只是卖货的,你找厂家吧”(B)“这个品牌的商品,全市实行统一售价,如有疑问,可上网查询”(C)“如果不买,最好别问了”(D)“没关系,哪便宜您哪去买好了,别在这耽误时间”14、关于诚实守信,你能够赞同的说法是( )(A)赵某:“我俩是好朋友,只有这样的关系才会诚实守信”(B)钱某:“现在什么东西都会做假,只有自己考得住”(C)孙某:“诚实守信的人也许在某些事情上吃亏,但长远看并不吃亏”(D)李某:“做事情要诚实守信,这是无条件的”15、日本本田公司的奠基人本田宗一郎经常说这样一句话:“1%的成功建立在99%的失败的基础之上”。

2005年11月心理咨询师全国统一考试三级真题详解（职业道德、理论知识）第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）（一）单项选择题1．关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）。

A．法律法规是做事的准则而非做人的准则，只规范个人不该做什么B．道德规范是做人的准则，规范个人应该干什么，不应该干什么C．道德规范依靠国家强制力发挥效用，比社会规范的社会功能强大得多D．道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限2．关于企业文化的说法中，正确的是（）。

A．企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识B．企业形象是企业文化的核心，企业价值观居于次要位置C．企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容D．企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能3．企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）。

A．尽力通过工会组织协调 B．采取法律诉讼的方式加以调节C．以怠工方式进行冷处理 D．采取罢工的方式解决4．“忠于所属企业”的正确做法是（）。

A．身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司C．忠于公司领导就是忠于企业D．坚持集体主义原则处理企业与社会的各种矛盾利益5．符合会计人员职业道德要求的做法是（）。

A．一律按照上司的要求填报各种财务报表B．不做假帐C．依照会计行业的惯例处理业务工作D．多报成绩，少报不足，以利于员工的士气请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6～8题。

青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用了半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。

许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。

6．通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（）。

2005年11月职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）（一）单项选择题1．关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）。

A．法律法规是做事的准则而非做人的准则，只规范个人不该做什么B．道德规范是做人的准则，规范个人应该干什么，不应该干什么C．道德规范依靠国家强制力发挥效用，比社会规范的社会功能强大得多D．道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限2．关于企业文化的说法中，正确的是（）。

A．企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识B．企业形象是企业文化的核心，企业价值观居于次要位置C．企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容D．企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能3．企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）。

A．尽力通过工会组织协调 B．采取法律诉讼的方式加以调节C．以怠工方式进行冷处理 D．采取罢工的方式解决4．“忠于所属企业”的正确做法是（）。

A．身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司C．忠于公司领导就是忠于企业D．坚持集体主义原则处理企业与社会的各种矛盾利益5．符合会计人员职业道德要求的做法是（）。

A．一律按照上司的要求填报各种财务报表B．不做假帐C．依照会计行业的惯例处理业务工作D．多报成绩，少报不足，以利于员工的士气请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6～8题。

青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用了半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。

许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。

6．通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（）。

A．在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法B．许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物C．许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能需要投入大量的时间和精力D．许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人7．许振超发明“二次停钩”的做法表明（）。

2005年11月心理咨询师全国统一考试三级真题详解（职业道德、理论知识）（理论知识部分的答案与详细解析请点击购买）116．龚耀先教授发现WAIS-RC各分测验与语言量表、操作量表和全量表得分相关，其中言语分测验不包括（）。

A．知识B．领悟 C．相似性 D．图形拼凑117．一位被试在EPQ的E量表上的得分为30分，则其个性倾向为（）。

A．典型外向 B．典型内向C．倾向外向 D．倾向内向118．在MMPI的记分中，如果L量表的原始分超过（）就不能信任MMPI的结果。

A．5 分B．8分C．10分D．15分119．在实施WAIS-RC的图形拼凑分测验时，（）是不正确的。

A．每一接点记一分B．应完成全部测验项目C．在规定时间内完成者可得1分 D．提前完成者可加分120．关于斯皮尔曼的二因素理论，（）是正确的。

A．G因素是特殊因素B．S因素是普通因素C．人的智力活动都依赖G因素D．智力测验的目的是求得特殊因素121．LES记分时，对于长期性事件发生次数的记分不到半年应记（）。

A．4次 B．3次C．2次 D．1次122．SDS共包括20个项目，每个项目按症状的（）。

A．强度分为四级评分 B．频度分为四级评分C．强度分为五级评分 D．频度分为五级评分123．在实施16PF测验时，应确保被试每一测题只选择一个答案，没有遗漏任何测题，并尽量不选择（）答案。

A．A B．BC．C D．D124．在实施16PF测验结果得到的原始分数转化成（）。

A．标准九分B．标准十分C．标准二十分D．T分数125．SCL-90并不适用于（）。

A．在精神科和心理咨询门诊中了解就诊者或求助者心理卫生问题B．诊断心理疾病C．了解躯体疾病患者的精神症状D．调查不同职业群体的心理卫生问题二、多项选择题（126～150题，每题1分，共25分。

每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分。

）149．按照中国常模结果，1～5五级记分的SCL-90的（）可考虑筛选阳性。

2005年11月国家心理咨询师鉴定考试三级参考答案一、理论部分1、单选2、多选二、技能部分答案三、案例问答题（1～4题，共4小题，满分为100分）1、对该案例的初步印象是什么？请说明理由。

（30分）初步印象：严重心理问题（10分）理由（20分）：（1）引起“严重心理问题”的原因，是较为强烈的、对个体威胁较大的现实刺激。

丈夫的外遇使求助者有着痛苦情绪体验如悔恨、恼怒、情绪低落等；（5分）（2）从产生痛苦情绪开始，痛苦情绪持续时间在两个月以上，半年以下；（5分）（3）遭受的刺激强度较大，反应强烈。

有短暂地失去理性控制，如气愤、争吵，砸电视机；在后来的持续时间里，痛苦逐渐减弱，但是，单纯地依靠“自然发展”或“非专业性的干预”，却难以解脱；对工作和生活有一定程度的影响。

（5分）（4）痛苦情绪被最初的刺激引起，而且与最初刺激相类似、相关联的刺激，也可以引起此类痛苦，即反应对象被泛化。

（5分）2、请对本案例进行病因分析。

（20分）（1）社会原因（5分）：丈夫与别的女子有不正当关系（5分）；（2）心理原因（15分）：①性格内向（敏感、多疑、情感脆弱）（5分）；②灾难化认知（发现丈夫外遇就觉得天塌了）（5分）；③内心冲突（离婚与不离婚的矛盾冲突）（5分）。

3、请对求助者目前身心和社会功能状态进行整理。

（25分）（1）精神状态（10分）：①注意力不集中（2分）②记忆力下降（2分）③情绪急躁，爱发脾气（2分）④抑郁：对未来悲观失望，提不起精神，工作生活没有意思，落泪（2分）⑤内心痛苦、后悔（2分）（2）生理功能改变（5分）：①睡眠障碍：入睡困难，经常做恶梦（3分）②无食欲（2分）（3）社会功能状况（10分）：①工作效率低，备课时经常出现小差错（4分）②社会交往很少，不想与人多交往，经常找理由不参加同学聚会（4分）③经常对家人发脾气（2分）4、该求助者的主要症状是什么？（25分）（1）认知：灾难化认知、消极认知（5分）（2）情感：情绪低落、痛苦后悔（5分）（3）行为：交往减少，急躁发脾气（5分）（4）生理：睡眠困难、食欲下降（5分）（5）社会功能：工作效率降低、容易出差错、交往减少（5分）2006年5月国家心理咨询师鉴定考试三级参考答案理论部分1、单选26 27 28 29 30A C D A A31 32 33 34 35 36 37 38 39 40D C A B D D B D C A41 42 43 44 45 46 47 48 49 50A CBC B C B AD B51 52 53 54 55 56 57 58 59 60C C A B BD C D A C61 62 63 64 65 66 67 68 69 70B D A B D D A B A D71 72 73 74 75 76 77 78 79 80C B B C C C A B B .C81 82 83 84 85 86 87 88 89 90C A BD B D C B A B91 92 93 94 95 96 97 98 99 100B D BCD D B C A B2、多选101 102 103 104 105 106 107 108 109 110AB ABC BC ABD AC AB AD ABD ABCD ABCD110 112 113 114 115 116 117 118 119 120AB BD BCD ABCD BC ABC ACD ABD ABC ABD121 122 123 124 125ABD ABCD BD ACD ACD二、技能部分三、案例问答题：一、从生理状态、精神状态、社会状态三方面看。

2005年11月心理咨询师全国统一考试三级真题（技能选择题、案例问答题）第一部分职业道德（第1～25题，共000025道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）（一）单项选择题（1～8题）1．（）的说法是正确的。

A．取得事业进步的关键因素是具有良好的知识和技能，道德无足轻重B．做人最重要的是以德为先C．金钱不是衡量人们成功的惟一尺度，但却是最重要的尺度D．君子喻于义，小人喻于利2．结合现实生活，你能同意的说法是（）。

A．利大大干，利小小干，无利不干B．坚持个人利益最大化原则，君子爱财，取之有道C．集体利益放在首位，也要维护个人的正当权益D．既不损人利己，也不会轻易牺牲个人利益3．在企业文化中，占据核心位置的是（）。

A．企业规章制度B．企业目标C．企业形象 D．企业价值观4．员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是（）。

A．上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻B．上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来C．如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报D．尊重上司的隐私，一般不给上司找麻烦5．从业人员对待顾客的做法中，你能够认可的是（）。

A．顾客是“上帝”，顾客说怎么着就怎么着B．对态度好的顾客提供好的服务，对态度差的顾客提供次的服务C．顾客提出超出自己能力范围的要求时，应尽量予以满足D．对蛮横无礼的顾客，要敢于以眼还眼，以达到教育目的6．关于劳动的说法中，正确的是（）。

A．劳动是人谋生的手段B．取得事业成功靠的是知识和智慧，而不是劳动C．把职业作为谋生手段的人，一定是思想品德境界不高的人D．人是生而自由的，但被劳动这把枷锁牢固地束缚着7．有位思想家说过这样一句话：“让每一个人都辛勤地忙碌着吧！让每一个人都最大限度的干适合于他们的工作吧！每个人面对死神的时候都应该敢于坦然地说：我问心无愧，我尽了自己最大的努力。

”你对这句话的感受是（）。

A．人是懒惰的，要让每一个人都有事情做，不能让他们歇息下来B．如果每一个人不能干适合于他们的工作，那么这样的工作是不会取得成绩的C．每一个人都有死亡的时候，只有死亡的时候才能停止工作D．无论干什么，只有尽了自己的最大努力，才可能取得更大成效8．在生产经营活动中，你赞同的说法是（）。

11月三级心理咨询师《专业技能》考试真题答案>>>点击查看原试题第一部分技能选择题1.【答案】ACD2.【答案】AC3.【答案】D4.【答案】ABC5.【答案】A6.【答案】BC7.【答案】ABD8.【答案】ABCD9.【答案】C10.【答案】BD11.【答案】B12.【答案】A13.【答案】CD14.【答案】ACD15.【答案】C16.【答案】C17.【答案】B18.【答案】ACD19.【答案】B21.【答案】C22.【答案】D23.【答案】AD24.【答案】ABC25.【答案】BC26.【答案】AB27.【答案】ABC28.【答案】A29.【答案】C30.【答案】B31.【答案】ABCD32.【答案】CD33.【答案】D34.【答案】B35.【答案】AC36.【答案】ACD37.【答案】D38.【答案】ACD39.【答案】ABCD40.【答案】ABD41.【答案】C42.【答案】C44.【答案】ABC45.【答案】AC46.【答案】BC47.【答案】ABCD48.【答案】C49.【答案】C50.【答案】C51.【答案】ABCD52.【答案】ACD53.【答案】B54.【答案】A55.【答案】C56.【答案】ACD57.【答案】C58.【答案】B59.【答案】ACD60.【答案】B61.【答案】AC62.【答案】AC63.【答案】BD64.【答案】B65.【答案】Bc67.【答案】ACD68.【答案】C69.【答案】D70.【答案】AB71.【答案】C72.【答案】ABCD73.【答案】BCD74.【答案】BCD75.【答案】ABCD76.【答案】CD77.【答案】A78.【答案】A79.【答案】ABD80.【答案】ABC81.【答案】ABCD82.【答案】ABC83.【答案】BC84.【答案】C85.【答案】BCD86.【答案】AC87.【答案】B88.【答案】ABCD90.【答案】B91.【答案】BCD92.【答案】ABD93.【答案】ABD94.【答案】C95.【答案】BCD96.【答案】AB97.【答案】ACD98.【答案】D99.【答案】ABD100.【答案】C第二部分案例问答题一、对该求助者的初步诊断及诊断依据是什么?(25分)答：(1)该求助者可初步诊断为严重心理问题。