关于劳动仲裁申请的知识点整理

劳动仲裁基本常识有哪些劳动仲裁基本常识有哪些？或许很多⼈都不了解这⽅⾯的知识，接下来店铺⼩编为您详细介绍。

劳动仲裁基本常识有哪些1、当事⼈对⽣效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执⾏怎么办？根据《中华⼈民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进⾏调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书⾃送达当事⼈之⽇起具有法律效⼒。

当事⼈⼀⽅或双⽅对仲裁裁决在15⽇内不起诉，期满后裁决书即发⽣法律效⼒。

当事⼈对具有法律效⼒的调解书和裁决书，应当依照规定严格履⾏。

⼀⽅当事⼈逾期不执⾏的，对⽅当事⼈可以申请⼈民法院强制执⾏。

⼈民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执⾏程序办理。

在执⾏中，对于企业拒绝给职⼯安排⼯作并且不发⼯资或者不给福利待遇的。

⼈民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银⾏或信⽤社扣划应付的⼯资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职⼯的实际经济损失。

2、劳动争议当事⼈不服仲裁委员会裁决，向⼈民法院起诉，可否将仲裁委员会视为被告？根据《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事⼈问题的批复》(法[经]复[1988]50号)规定，劳动争议当事⼈不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向⼈民法院起诉，争议的双⽅仍然是企业与职⼯。

双⽅当事⼈在适⽤法律上和诉讼地位上是平等的。

此类案件不是⾏政案件。

⼈民法院在审理时，应以争议的双⽅为诉讼当事⼈，不应把仲裁委员会列为被告。

3、⼈民法院可否直接受理不经仲裁委员会裁决的劳动争议案件？按照《劳动法》第82条、83条和最⾼⼈民法院《关于劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件⼈民法院应否受理的批复》(法释[1998]24号)的规定，劳动争议当事⼈应在争议发⽣之⽇起60⽇内向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请，经仲裁委员会裁决后，当事⼈对裁决不服，可⾃收到仲裁裁决书之⽇起15⽇内向⼈民法院起诉。

劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。

第十六章劳动争议调解仲裁知识点：劳动争议一、劳动争议及其处理制度1.概念（※）劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议。

（1）双方必须是劳动关系当事人。

用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间的争议，都不属于劳动争议。

（2）因劳动权利和义务产生分歧而引起。

☆考点预测：劳动争议的范围2.劳动争议处理制度，是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

二、劳动争议的基本特征（※）1.当事人是特定的一方是用人单位，另一方必须是劳动者。

2.主体之间必须存在劳动关系3.内容必须与劳动权利和义务有关☆考点预测：劳动争议的特征三、劳动争议处理机制1.基本方法是：申请调解、仲裁和提起诉讼。

2.一般程序：协商、调解、仲裁和诉讼（※）。

（1）当事人协商（2）向劳动争议调解委员会申请调解（3）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（4）向人民法院起诉3.劳动者一方在10人以上，有共同请求的，可以推举3～5名代表人参加仲裁。

4.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

知识点总结一、劳动争议及其处理制度二、劳动争议的基本特征1.当事人特定2.主体间存在劳动关系3.与劳动权利义务有关三、劳动争议处理机制协商→调解→仲裁→诉讼考点解析1.劳动争议的基本特征2.劳动争议处理一般方法【例题·多选题】劳动争议的特点有（）。

A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议的时间是特定的D.劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关E.劳动争议的组织是特定的『正确答案』ABD『考点提示』劳动争议的特点。

『答案解析』劳动争议的特点有：劳动争议的当事人是特定的；劳动争议主体之间必须存在劳动关系；劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。

劳动仲裁申请书很全面的法条劳动仲裁是指通过仲裁机构，在职工、用人单位之间处理劳动争议的程序。

劳动仲裁申请书是提起劳动仲裁的关键文件之一，其十分重要。

本文将介绍劳动仲裁申请书中十分全面的法条，对于职工提起劳动仲裁的朋友有很大的帮助。

一、法律依据劳动仲裁申请书的法律依据主要有以下三个方面:1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》该法规定了劳动仲裁机构、劳动仲裁的程序以及申请人的资格等相关规定。

2.《中华人民共和国劳动合同法》该法明确了用人单位与职工签订劳动合同的规则，以及劳动合同中应包含的主要条款等。

3.《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的解释》该解释规定了人民法院适用劳动仲裁程序的范围和适用标准，以及对劳动争议案件的审理和判决等。

以上三个方面是劳动仲裁申请书的法律依据，职工在提起劳动仲裁时应依据这三个方面的规定提出申请。

二、申请的内容劳动仲裁申请书的内容应十分全面，包括以下方面：1.申请人的身份证明申请人必须提供自己的身份证明，包括身份证、户口本等。

2.用人单位和申请人之间的劳动合同申请人应提交自己与用人单位签订的劳动合同，包括合同时间、工资等详细规定。

3.劳动争议的具体情况申请人应详细陈述劳动争议的具体情况，包括争议的主要内容和原因，以及用人单位和申请人的主张。

4.申请人的诉求申请人应明确自己的诉求，例如要求用人单位支付工资、补偿经济损失等。

5.证据材料申请人应提交能够证明自己主张的证据材料，例如劳动合同、加班记录、请假记录等。

以上内容是劳动仲裁申请书必须包含的内容，职工在提起劳动仲裁时应注意全面提交相关材料。

三、仲裁的程序劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：1.申请人提交申请申请人应在规定时间内向仲裁机构递交仲裁申请书，附加相关证据材料。

2.仲裁机构调解仲裁机构可以进行调解，如果调解成功则结束程序。

3.仲裁庭开庭如果调解失败，则仲裁机构会安排仲裁庭开庭，听取双方陈述和证人证言，审理劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》宣传资料1、发生劳动争议后，劳动者可以到哪些调解组织申请调解。

（1）企业劳动争议调解委员会，一般在企业内部设立，由企业工会成员和企业代表组成；（2）依法设立的基层人民调解组织，大部分村委会、居委会、基层司法所都依法设有人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，主要包括各镇街的人力资源和社会保障事务所（原劳动所）。

2、在什么情况下，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

3、劳动者应当向哪里的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、劳动争议发生后劳动者应当在多长时间内申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5、申请劳动仲裁是否需要交费。

自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

6、仲裁申请书应当载明哪些事项。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，仲裁申请书应当载明下列事项，并按照被申请人人数提交副本: (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(2)仲裁请求和所依据的事实、理由；(3)证据和证据的来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁知识点总结一、劳动纠纷的类型劳动纠纷是指劳动者和雇主之间因劳动关系而发生的争议，包括但不限于以下几种类型：1.工资福利问题：工资拖欠、加班补偿、社会保险、福利待遇等。

2.劳动合同争议：解雇、违约、竞业限制等。

3.劳动条件问题：工作环境、职业危害、劳动强度等。

4.劳动权益问题：职工休息、劳动时间、年休假等。

以上这些问题都是在劳动关系中容易发生纠纷的地方，如果不能通过协商解决，就需要通过劳动仲裁的方式解决。

二、劳动仲裁的程序劳动仲裁程序一般包括立案、调解、仲裁庭审、裁决等环节。

1.立案：劳动仲裁案件一般由工会提出，当事人也可以直接向劳动行政部门提出。

申请仲裁时需要提交书面申请，说明纠纷的基本事实和理由。

经仲裁委员会审查，符合规定的，立案程序完成。

2.调解：仲裁委员会在受理申请后应当立即通知被申请人，并通知申请人到场参加调解。

如果双方达成调解协议，则可以解决纠纷，否则进行仲裁庭审。

3.仲裁庭审：仲裁庭由主任仲裁员和两名副仲裁员组成，负责最终审理案件。

庭审一般包括听证、质证、辩论等程序，听取各方的意见和证据，经审查确有必要的，可以组织现场勘查。

4.裁决：仲裁庭根据合同条款和劳动法律法规，根据事实和证据，作出裁决。

裁决书应当在裁决作出之日起十五日内送达当事人。

以上是劳动仲裁的一般程序，不同地区、不同案件的程序可能会有所差异。

但总的来说，劳动仲裁程序是比较规范和程序化的。

三、劳动仲裁的特点劳动仲裁相对于普通的民事诉讼，有一些独特的特点：1.节省成本：相比于诉讼，劳动仲裁的程序相对简单，仲裁费用较低，能够节省当事人的成本。

2.时间效率：劳动仲裁一般处理速度较快，当事人可以在较短时间内得到解决。

3.保密性：仲裁程序相对于诉讼更加保密，不会对当事人造成太大的负面影响。

4.专业性：劳动仲裁委员会一般由具有法律、经济和劳动关系专业知识的专家组成，能够更好地理解和解决劳动纠纷。

以上这些特点使得劳动仲裁成为了解决劳动纠纷的一种有效方式。

劳动仲裁的注意事项
1.在劳动仲裁前，双方应尽量通过协商解决劳动纠纷。

只有在协商无法达成一致时，才能申请劳动仲裁。

2.申请劳动仲裁时，应提前了解仲裁机构的相关政策和程序，确保申请材料的完整性和准确性。

3.申请仲裁时，应遵守仲裁机构的规定，如提交申请时限、填写申请表格等。

4.申请劳动仲裁后，应配合仲裁机构的调解和调查工作，提供相关证据和资料。

5.在仲裁过程中，双方应遵守公平、公正、诚实的原则，不得提供虚假证据或故意隐瞒重要信息。

6.如果一方未按时参与劳动仲裁程序，可能会被认定为放弃仲裁权利，因此应及时履行相应的义务。

7.在仲裁结果出来之前，双方应维持秩序和合理沟通，以便顺利解决劳动纠纷。

8.仲裁结果一旦作出，应遵守裁决并按时履行相关义务。

如果一方不服裁决，可以提起上诉，但在上诉过程中仍需履行原先的仲裁决定。

9.如果一方不服劳动仲裁结果，可以考虑向法院提起诉讼，但应注意提起诉讼的时限和法律程序。

10.参与劳动仲裁的双方应保留相关证据和文件，并妥善保存，以备后续需要。

劳动争议知识点总结一、劳动争议的种类1.工资报酬争议：包括工资数额、支付时间、计算方式等方面的争议。

2.劳动合同争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面的争议。

3.工作时间、休息休假争议：包括工作时间安排、加班补偿、年休假等方面的争议。

4.劳动保护争议：包括劳动卫生、安全保护、职业病认定等方面的争议。

5.其他劳动条件争议：包括社会保险、福利待遇、职工风险补偿等方面的争议。

二、劳动争议的解决方式1.协商解决：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决劳动争议，一般是在劳动关系中双方进行充分的沟通和协商，达成一致意见。

2.调解解决：劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解，由专业人员进行调解，协助双方达成和解。

3.仲裁解决：劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁人员进行公正、独立的仲裁。

4.诉讼解决：劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。

三、劳动争议的预防和处理1.建立健全的劳动合同制度：用人单位应明确劳动合同的签订、履行、变更、解除等规定，规范劳动关系。

2.加强劳动保护和安全管理：用人单位应严格遵守劳动保护和安全管理的法律法规，保障劳动者的身体健康和安全。

3.加强劳动关系的沟通和协商：用人单位应与劳动者建立良好的沟通机制，及时解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。

4.建立健全的劳动争议解决机制：用人单位应建立内部的劳动争议解决机制，为劳动者和用人单位提供专业、高效的解决服务。

四、劳动争议解决的注意事项1.保护劳动者的合法权益：在解决劳动争议过程中，要优先考虑保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

2.遵守法律法规和政策规定：在解决劳动争议过程中，要严格遵守相关的法律法规和政策规定，确保解决过程的合法性和公正性。

3.尊重劳动者的意见和选择：在解决劳动争议过程中，要尊重劳动者的意见和选择，充分听取劳动者的意见，达成双方满意的解决方案。

4.加强信息公开和透明度：在解决劳动争议过程中，要加强信息公开和透明度，让双方能够了解解决进展和结果，提高解决过程的公开和公正度。

劳动仲裁申请事项劳动仲裁是指通过司法机关对劳动争议进行裁决的一种方式。

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议无法通过协商解决时，劳动者可以向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。

劳动仲裁申请涉及的事项包括以下几个方面。

一、劳动合同争议劳动合同是劳动关系的重要法律文件，当劳动者与用人单位之间发生劳动合同争议时，可以通过劳动仲裁申请解决。

劳动合同争议的常见情况包括解除劳动合同、变更劳动合同、违反劳动合同约定等。

在提交劳动仲裁申请时，劳动者应当提供劳动合同、支付文件、通知书等相关材料，以便仲裁机构进行调查核实。

二、工资和福利待遇争议工资和福利待遇是劳动者劳动报酬的重要组成部分，当劳动者与用人单位就工资支付、加班费、社会保险、住房公积金等方面发生争议时，可以通过劳动仲裁申请解决。

劳动者应当提供工资条、劳动报酬支付凭证、福利待遇文件等相关材料，以便仲裁机构进行审查和裁决。

三、劳动保险和工伤认定争议劳动保险和工伤认定是劳动者享受社会保障和获得工伤赔偿的重要途径，当劳动者与用人单位之间发生劳动保险和工伤认定方面的争议时，可以通过劳动仲裁申请解决。

劳动者应当提供保险凭证、工伤医疗证明、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便仲裁机构进行评估和裁决。

四、劳动用工争议劳动用工争议指的是劳动者与用人单位之间关于招聘、解雇、辞退和转岗等用工行为发生的争议。

当劳动者认为自己被歧视、虐待、遭受报复或遭受不公正待遇时，可以通过劳动仲裁申请解决争议。

劳动者应当提供录音、文字记录、证人证言等相关证据，以便仲裁机构进行审查和裁决。

五、劳动保障监察争议劳动保障监察是指劳动行政部门对用人单位的劳动法律法规执行情况进行监督检查的行为。

当劳动者对用人单位未按照劳动法律法规履行相应义务，或者认为劳动保障监察部门的行为存在错误时，可以通过劳动仲裁申请解决争议。

劳动者应当提供监察报告、行政处罚决定书、证人证言等相关材料，以便仲裁机构进行评估和裁决。

在劳动仲裁申请过程中，劳动者应当注意以下几点。

劳动仲裁申请书注意事项示例1:劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁劳动争议的重要文件，对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。

在撰写劳动仲裁申请书时，需要注意以下几个方面：1.清晰明确地陈述争议事实：在申请书中，要详细陈述争议的起因、发生的时间、地点等相关事实，并以客观、详细的方式进行叙述。

避免使用模糊、含糊不清的措辞，以免影响仲裁机构对案件的理解和判断。

2.合理选择仲裁请求：仲裁申请书中要明确提出具体的仲裁请求，包括索赔金额、劳动关系解除等。

根据争议的性质和具体要求，选择恰当的请求内容，并提供相应的证据和事实支持。

3.准确填写个人信息：在申请书中，劳动者要准确填写自己的姓名、联系方式等个人信息，确保仲裁机构能够准确联系到申请人，同时也为日后的劳动仲裁过程提供方便。

4.附上必要的证据材料：劳动者在申请书中需提供与争议有关的证据材料，如合同、薪资单、工资凭证、职位任命等，以支持自己的主张。

同时，要确保提供的证据材料真实有效，并在申请书中简要说明相关证据的性质和重要性。

5.语言简明扼要、逻辑清晰有序：申请书的撰写应当言简意赅、逻辑清晰，避免使用过多的修辞或废话。

可以参考劳动仲裁申请书的模板，依据具体情况进行适当的修改和补充。

6.细致审查和校对：在完成申请书的撰写后，应仔细审查和校对申请书的内容，确保没有错误或遗漏。

检查格式、语法、拼写等方面的错误，以确保申请书的质量和可读性。

最后，劳动仲裁申请书需要根据地方劳动仲裁机构的相关规定进行撰写，因此在准备和撰写申请书之前，建议查阅有关地方劳动仲裁机构的规定和要求，并遵循相关规定进行撰写。

示例2:劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁机构提出劳动争议申诉的重要文件。

正确地撰写劳动仲裁申请书能够提高劳动者胜诉的机会。

以下是一些撰写劳动仲裁申请书的注意事项：1.明确申请人和被申请人的基本信息：在申请书的开头，写明申请人和被申请人的姓名、地址、联系方式等必要的基本信息，以确保申请书的准确性。

劳动仲裁申请流程及注意事项在工作中，当我们的劳动权益受到侵害时，劳动仲裁是一种有效的法律途径来维护自己的合法权益。

但是，对于很多人来说，劳动仲裁的申请流程和注意事项可能并不清楚。

下面，我将为大家详细介绍一下劳动仲裁的申请流程以及一些需要特别注意的事项。

一、劳动仲裁申请流程1、准备材料劳动仲裁申请书：需要明确申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系电话、工作单位等；仲裁请求要具体明确，例如要求支付工资、赔偿金、加班费等；事实和理由要清晰、有条理地阐述劳动纠纷的发生经过和原因。

证据材料：能够证明自己主张的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、解除劳动合同通知书等。

证据要尽量提供原件，如果是复印件，需要与原件核对无误，并注明出处和提供人的姓名。

身份证明：申请人的身份证复印件，如果委托代理人，还需要提交授权委托书和代理人的身份证明。

2、提交申请将准备好的材料提交到有管辖权的劳动仲裁委员会。

一般来说，劳动仲裁委员会的管辖权是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定的。

可以通过现场提交或者邮寄的方式提交申请。

3、受理立案劳动仲裁委员会收到申请材料后，会在一定时间内进行审查。

如果符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面告知申请人不予受理的理由。

4、开庭审理劳动仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。

在开庭审理时，申请人和被申请人需要按时出席，进行陈述、举证、质证和辩论。

5、裁决劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

裁决书会送达双方当事人。

二、劳动仲裁申请注意事项1、时效问题劳动仲裁的申请时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果超过了时效，可能会导致仲裁申请不被受理。

所以，一旦发现自己的劳动权益受到侵害，要及时申请劳动仲裁。

2、证据收集证据是劳动仲裁中非常关键的因素。

在日常工作中，要注意保存与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。