基金券商行业研究员薪水

金融证券行业薪酬一览表金融证券行业是一个有着高薪水和挑战性的行业。

这个行业的薪资水平和职位高低有着密切关系。

以下是金融证券行业的薪酬一览表：一、初级职位薪酬初级职位包括助理和实习生，他们主要从事数据分析、市场监控和交易支持等方面的工作，薪酬相对较低。

以下是初级职位的薪酬水平：1. 证券经纪人助理：平均薪资为3万-6万/年。

2. 证券分析师助理：平均薪资为3万-8万/年。

3. 交易员实习生：平均薪资为2万-4万/年。

二、中级职位薪酬中级职位就是从事的岗位需要经验和技能的累积，他们主要从事股票和证券买卖以及法律指导等方面的工作，薪酬相对较高。

以下是中级职位的薪资水平：1. 证券经纪人：平均薪资为10万-15万/年。

2. 股票操盘手：平均薪资为10万-20万/年。

3. 证券交易员：平均薪资为10万-25万/年。

4. 证券分析师：平均薪资为15万-30万/年。

5. 金融法律顾问：平均薪资为15万-40万/年。

三、高级职位薪酬高级职位包括管理层和高管，他们主要负责公司的管理、运营和决策等方面的工作，薪酬相对较高。

以下是高级职位的薪资水平：1. 证券公司总经理：平均薪资为50万-150万/年。

2. 股票交易主管：平均薪资为30万-80万/年。

3. 资产管理总监：平均薪资为50万-120万/年。

4. 金融研究主管：平均薪资为50万-150万/年。

5. 投资银行总监：平均薪资为100万-500万/年。

综上所述，金融证券行业的薪酬水平与从事的职位和经验密切相关。

若要在这个行业取得成功，需要具备扎实的专业知识、丰富的工作经验和过硬的人际沟通技能。

有这样一群人，他们经常加班，总在出差或在出差的路上。

还有一群人，他们轻松度日，拿着高薪随遇而安。

他们都是券商研究员，生存状态却完全不同。

不过总体上，这是一个高薪、忙碌、适合年轻人拼搏的行业。

然而繁重的任务量使很多研究员只为完成任务，没有动力出差，薪酬不与预测准确度挂钩，使他们没有动力追求结果的正确性。

在高工作强度、高流动性下，许多优秀的研究员转作投资，人才流失严重。

然而，研究与投资高度相关。

哪怕是具有专业知识的投资人士，如果看多了研究员的报告，也会受其影响。

错判的研报篇幅众多，偏差极大，让投资者不满。

虽然不能就此磨灭研究报告的价值，但基金公司作为买方，一定意义上就是由基民来买单，基民由此质疑和抱怨实属正常。

券商研究员是一个令人羡慕嫉妒恨的职业，妒其高薪，恨其错判。

因此，在评判分析师上，人们都带有一致的感情因素，而忘记了关心问题的根源，是从业人员素质良莠不齐、水平差异大，还是工作环境差、压力大，或是考核机制造成分析师们的无奈。

记者走访了北京、上海两地的多位券商分析师，从他们的生存状态中或许能窥斑见豹。

CONDITION 1年薪10万-300万不等被记者采访的研究员们年薪10万到300万不等，差距悬殊。

一般新财富排行前5名的研究员，年薪高达二三百万。

一线的大券商中，资深的研究员年薪百万左右，一般的也有三五十万。

中等规模的券商，资深研究员年薪50万左右，一般的二三十万左右，小规模的券商，只有研究所的所长能达到年薪50万，其他资深研究员年薪二三十万，刚去的研究员年薪不到十万，月薪税前5000元左右。

上海一小券商研究员告诉记者：“现在多数券商的考核机制是年度评定，根据报告数量、从业年限、领导评判的报告质量等因素综合评定、调职及加薪。

有的还要研究员互相打分。

而对于所推荐股票的涨跌幅，很少计入打分，听说有的小券商把股票涨跌幅也加权平均在内。

预测的正确与否不与薪酬挂钩，所以在追求正确性上研究员没有动力，只能靠个人水平和自觉。

1. 投资银行业代表企业：摩根斯坦利，高盛，JP摩根，德意志银行，美林，瑞银，瑞信，苏格兰皇家银行，巴克莱，野村，麦格理，中金，高华，中银国际，各大券商和基金等。

新入职本科应届生薪酬：年薪60万--80万人民币，月薪5万--6.5万人民币。

外资投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

合资或中资投资银行工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

中金IBD：本科-11.1万base，sign on bonus 9250×6，研究生-19万base,sign on bonus 19250×10 巴克莱：香港sales-40万港币KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同高盛高华：固定收益部trader，本科生30万中信IBD：11000+/月2. 管理咨询业代表企业：麦肯锡，波士顿，贝恩，摩立特，科尔尼，博斯，艾意凯，罗兰贝格，致盛。

新入职本科应届生薪酬：年薪17万--25万人民币，月薪1.4万--2.1万人民币。

咨询公司参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年。

第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB罗兰贝格：15万base+3万bonus麦肯锡：BA—16万+3000美元(2万)bonus，JIA—7000/月贝恩：19万波士顿：18万摩立特：19万(summer intern招进去的20w)IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同IT A.T.Kearney：6000/月奥纬：20w/y3. 外资商业银行业代表企业：花旗，汇丰，渣打，法兴，星展，大华，恒生。

证券公司各部门薪资待遇情况 证券公司业务部门分为： 1、投资部门-公司⾃有资⾦投资的叫做⾃营部门，⼀般叫做证券投资部，接受客户资⾦投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究⼈员，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖⾦看业绩提成，各个公司不⼀样，⽜市分个三五⼗万很正常，熊市⾥⾯⼀分没有也很正常。

2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在⼤的证券公司都会设置研究所，研究所的收⼊⽐较稳定，固定⼯资⼀般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖⾦⼀般在固定⼯资的50%左右，现在研究员之间的收⼊差距很⼤，象中信、申万这样的⼤公司⾥⾯的⾼级研究员⼀般收⼊都在30w以上，如果是《新财富》上榜的⼀般⾝价在50w往上，⼩公司则差很多。

3、投资银⾏部：主要是做证券发⾏、承销⼯作。

主要岗位有总经理、保荐⼈、项⽬经理等，保荐⼈收⼊最⾼，⾏业平均30w以上，年底收⼊看项⽬提成，06年年底提成⼏⼗万的⽐较正常;其他⼈要看⽼板脸⾊，不过没做到保荐⼈的⼀年整个⼗⼏万也很正常;做投⾏就是太⾟苦，⽼在外⾯跑，赚得⾟苦钱。

上⾯三个部门⼀般在公司总部。

4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，⼤的证券公司往往有⼏⼗个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。

很多朋友所说的证券公司其实只是经济业务部下⾯的营业部，收⼊和总部有很⼤差距。

营业部主要是靠客户交易佣⾦吃饭，交易量越⼤佣⾦越多，营业部客户经理收⼊⼀般和地区收⼊⽔平挂钩，⼀般3000 ⽉薪就算⾼了。

个别可以拿到反佣的分成，这个有多少不好说。

5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下⾯营业部之间吧。

其实证券公司收⼊还没有基⾦公司⾼，国内证券业收⼊等级是合资基⾦-内资基⾦-证券公司，合资基⾦研究员⼀般30w+年终奖，基⾦经理⼀般50w+年终奖，去年⽜市⾥拿到百万年终奖的基⾦经理也不少，所以进这个⾏业⽬标就是保荐⼈或者基⾦经理。

基金行业分析师收入
基金行业是金融行业中的一个重要组成部分，分析师是基金行业中不可或缺的角色。

基金行业分析师通过对市场形势、行业发展趋势以及具体的投资标的进行研究和分析，为投资者提供决策参考，提高投资准确性和风险控制能力。

基金行业分析师的收入水平受多个因素的影响，包括经验、技能、知识基础、绩效和公司规模等。

一般而言，相对来说，有更多工作经验和专业知识的分析师可以得到较高的薪酬。

同时，分析师的绩效表现也对收入水平有不可忽视的影响。

具体而言，基金行业分析师的收入主要包括固定薪酬和绩效奖金两部分。

固定薪酬一般是基于岗位的职级和级别，公司规模和地理位置等因素来决定的。

绩效奖金则是根据分析师的工作表现、投资业绩和公司业务发展等方面来决定的。

一般情况下，优秀的分析师可以通过取得优秀的绩效来获得更高的收入。

根据行业调查和统计数据，基金行业分析师的收入水平相对较高，但也存在一定的差异。

根据一些市场调查机构提供的数据，基金行业分析师的平均年薪在几十万到上百万元之间，具体收入水平与工作经验、技能和所在地区等因素相关。

需要指出的是，基金行业分析师的收入水平也存在一定的不确定性和波动性。

受宏观经济环境、市场波动、基金公司规模和业务情况等因素的影响，分析师的收入可能有所变化。

此外，行业竞争也较为激烈，能否持续保持优秀的业绩和绩效也是影响收入水平的重要因素。

总体来说，基金行业分析师的收入水平相对较高，但也需要具备一定的经验和专业能力。

随着基金行业的不断发展和创新，对分析师的需求将会持续增长，这也为分析师提供了更多的发展机会和潜力。

证券公司各部门薪资待遇证券公司业务部门分为：1、投资部门-公司自有资金投资的叫做自营部门，一般叫做证券投资部，接受客户资金投资理财的部门叫做资产管理部，主要岗位有总经理、投资经理、研究人员，固定工资一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底奖金看业绩提成，各个公司不一样，牛市分个三五十万很正常，熊市里面一分没有也很正常。

2、研究所：提供投资建议和研究报告，主要岗位有总经理、研究员、研究助理，现在大的证券公司都会设置研究所，研究所的收入比较稳定，固定工资一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般在固定工资的50%左右，现在研究员之间的收入差别很大，象中信、申万这样的大公司里面的高级研究员一般收入都在30w以上，如果是《新财富》上榜的一般身价在50w往上，小公司则差很多。

3、投资银行部：主要是做证券发行、承销工作。

主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等，保荐人收入，行业平均30w以上，年底收入看项目提成，06年年底提成几十万的比较正常;其他人要看老板脸色，不过没做到保荐人的一年整个十几万也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，赚得辛苦钱。

上面三个部门一般在公司总部。

4、经纪业务部：下设营业部、服务部等，大的证券公司往往有几十个营业部，还有上百个的，分布在全国各个城市。

很多朋友所说的证券公司其实仅仅经济业务部下面的营业部，收入和总部有很大差别。

营业部主要是靠客户交易佣金吃饭，交易量越大佣金越多，营业部客户经理收入一般和地区收入水平挂钩，一般3000 月薪就算高了。

个别能够拿到反佣的分成，这个有多少不好说。

5、其他部门：主要是后台如财务、稽核之类的，这个我就不清楚了，估计介于总部业务部门和下面营业部之间吧。

其实证券公司收入还没有基金公司高，国内证券业收入等级是合资基金-内资基金-证券公司，合资基金研究员一般30w+年终奖，基金经理一般50w+年终奖，去年牛市里拿到百万年终奖的基金经理也很多，所以进这个行业目标就是保荐人或者基金经理。

申港证券研究员待遇申港证券研究员是一项充满挑战和机遇的职业，他们在证券市场中扮演着重要的角色。

作为从事金融与投资研究的专业人员，研究员需要具备扎实的金融知识、敏锐的市场洞察力和优秀的表达能力。

随着中国资本市场的迅速发展和国际化，申港证券研究员的需求和待遇也逐渐受到关注。

本文将就申港证券研究员的待遇进行详细的探讨和分析。

一、薪酬待遇申港证券研究员的薪酬待遇一直是人们关注的焦点之一。

据了解，申港证券研究员的薪酬水平主要取决于其工作经验、专业能力、研究成果以及所在机构的规模和实力。

一般来说，初入行的研究员薪酬相对较低，随着工作经验的积累和研究能力的提升，薪酬水平也会逐步提升。

根据不完全统计数据显示，申港证券研究员的年薪在100万元至300万元人民币之间。

一些顶尖的研究员在某些知名券商、研究机构甚至可以获得更高的薪酬。

二、职业发展申港证券研究员的职业发展路径相对清晰。

一般情况下，申港证券研究员可以通过不断积累研究成果、提升专业水平以及加强行业洞察力来实现职业发展。

在职业发展过程中，一些优秀的研究员有机会晋升为研究部门的主管，甚至在一些大型券商或资产管理机构担任高管职位。

一些申港证券研究员还可以选择转型从事投资管理、风险控制等职能。

三、工作压力与挑战申港证券研究员的工作压力较大，主要体现在需要不断分析股票、宏观经济、行业和公司基本面等诸多因素，为投资者提供准确的投资建议。

在行业内部，不少研究员需要面对急于获取信息的投资者，承受着工作量和时间的双重挑战。

而研究员的专业能力、判断和预测准确性直接影响着其在行业中的声誉和地位。

四、福利保障在福利方面，一般来说，大多数申港证券研究员都能享受到较为完善的福利待遇。

这些福利包括但不限于社会保险、健康体检、带薪年假、带薪病假、节日福利、员工培训和晋升机会等。

一些知名的券商或研究机构还会为员工提供额外的奖金、福利和培训机会，以提高员工的积极性和工作幸福感。

总结：申港证券研究员作为金融行业中备受尊重的职业之一，其待遇自然也备受关注。

基金券商行业研究员薪水收藏下载跳至底部↓阅读:11199次大小:2KB(共2页)2010届毕业生搜集，主要是券商和基金的行研职位，不包括奖金、补贴等交银施罗德 18w/y，号称上海地区的基金公司里面给的薪水是最高的华安基金 12w/y，老牌上海基金公司，全国排名第7鹏华基金 12w/y，很喜欢找新人的基金公司，在深圳的（可惜中大这种学校不入他家的法眼）易方达 16w/y，现在全国排名第2，给新人待遇很不错（在广州哟）南方基金 16w/y，业绩不怎么样，但是规模前10，因此待遇也不会差汇添富基金 8.4w/y，近几年势头很猛，不过，新人进去也就是市场均价（也在广州）上投摩根基金 12w/y，很少招新人，据说待遇平均朝上而已国泰基金 9.6w/y，坊间传闻的活少米多适合养老的基金公司华夏基金 10w/y，不用说了，但是其实他家给新人的并不多，淘汰率很高，一旦留下来，那就是暴涨了嘉实基金 16w/y，对新人也比较慷慨国泰君安 10w/y，据说offer上写10w，其实刚进去每月到手4k，过2年之后会翻几番申银万国 4.8w/y，每月4k，爱来不来，他家研究实力很强，不愁找不到人，刚开始几年很苦，生存下来后就爽了长江证券 8.4w/y，据说被挖了很多人，待遇大幅度提高，号称赶上中金了中信证券 12w/y，研究这一块，国内no.1，干几年之后，待遇绝对不比中金差招商证券 12w/y，上市之后挖人不少，对于新人的政策比较多变————————————————————————————————————————————————————————由于哥哥想进基金公司做行业研究员，每次和他在一起他都滔滔不绝地讲基金公司和证券公司的故事。

听得多了，我也不由得开始关注了。

其实以上的资料并不全，全国那么多基金公司，不是只有这几家待遇好。

比如说广发，老爸一个朋友的女儿，中大岭院毕业，在广发做个办公室文员。

年薪不详，可09年奖金就有60w。

竭诚为您提供优质文档/双击可除中泰证券,面试篇一：中泰证券荣获“20xx中国十佳投行”中泰证券:荣获“20xx中国十佳投行”证券日报记者赵彬彬近日，“20xx中国a股上市公司价值排行榜”和“20xx 中国十佳投行榜”在南京发布。

中泰证券(原齐鲁证券)投行业务获得褒奖。

中泰证券荣获“20xx中国十佳投行”奖项，刘珂滨副总裁荣获“20xx最佳投资银行领袖”奖项。

本次活动由《价值线》杂志主办，中国经济网、《中国改革报》协办，活动的主题围绕聚焦大变局下的中国经济新未来，共同探讨经济转型背景下的产业与投资重构，寻找“大变局下的中国未来”。

评选活动由南京大学、北京师范大学提供学术支持，新财富、格上理财、21财闻汇提供微信支持。

本次评选共分两部分，一是发布“20xx中国上市公司价值排行榜”系列榜单，二是发布“20xx中国十佳投行”系列榜单。

获得“20xx中国十佳投行”的是：国信证券、中信建投、广发证券、招商证券、中泰证券、华泰联合、兴业证券、西南证券、东吴证券、长江证券；获得20xx最佳投资银行领袖的分别是：胡华勇（国信证券）、刘乃生（中信建投）、刘珂滨（中泰证券）、胡平生（兴业证券）。

在20xx年的评选活动上，中泰证券曾荣获“首届中国最佳中小板、创业板保荐机构”奖项。

篇二：中泰证券-齐天大圣扫码下载一、二、点击我要开户，新开户三、输入电话记得营业部选择上海浦东新区东方路营业部四、选择营业部五、上传身份证六、个人信息是否与身份证信息吻合。

不吻合自行修改。

没有推荐人！！！七、进入视频，这个是人工视频摄相头与人脸平行。

必须耳朵脖子入镜！顺便问一下客服人员，视频通过了吗？有利用成功率篇三：基金券商行业研究员薪水基金券商行业研究员薪水收藏下载跳至底部↓阅读:11199次大小:2kb(共2页)20xx届毕业生搜集，主要是券商和基金的行研职位，不包括奖金、补贴等交银施罗德18w/y，号称上海地区的基金公司里面给的薪水是最高的华安基金12w/y，老牌上海基金公司，全国排名第7鹏华基金12w/y，很喜欢找新人的基金公司，在深圳的（可惜中大这种学校不入他家的法眼）易方达16w/y，现在全国排名第2，给新人待遇很不错（在广州哟）南方基金16w/y，业绩不怎么样，但是规模前10，因此待遇也不会差汇添富基金8.4w/y，近几年势头很猛，不过，新人进去也就是市场均价（也在广州）上投摩根基金12w/y，很少招新人，据说待遇平均朝上而已国泰基金9.6w/y，坊间传闻的活少米多适合养老的基金公司华夏基金10w/y，不用说了，但是其实他家给新人的并不多，淘汰率很高，一旦留下来，那就是暴涨了嘉实基金16w/y，对新人也比较慷慨国泰君安10w/y，据说offer上写10w，其实刚进去每月到手4k，过2年之后会翻几番申银万国4.8w/y，每月4k，爱来不来，他家研究实力很强，不愁找不到人，刚开始几年很苦，生存下来后就爽了长江证券8.4w/y，据说被挖了很多人，待遇大幅度提高，号称赶上中金了中信证券12w/y，研究这一块，(中泰证券,面试)国内no.1，干几年之后，待遇绝对不比中金差招商证券12w/y，上市之后挖人不少，对于新人的政策比较多变————————————————————————————————————————————————————————由于哥哥想进基金公司做行业研究员，每次和他在一起他都滔滔不绝地讲基金公司和证券公司的故事。

广发基金研究员待遇广发基金作为一家知名的基金公司，其研究员的待遇备受关注。

本文将从薪酬、福利、发展前景等方面分析广发基金研究员的待遇。

薪酬是研究员待遇的重要组成部分。

广发基金作为一家领先的基金公司，在薪酬方面给予研究员相对较高的待遇。

根据市场调研数据，广发基金研究员的年薪水平普遍在30万到50万之间，高级研究员的年薪甚至可以达到80万以上。

此外，广发基金还设有绩效奖金制度，研究员的绩效表现将直接影响其奖金的多少，为研究员提供了更大的激励空间。

福利待遇也是广发基金研究员的重要考量因素之一。

广发基金为研究员提供了完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、加班补贴等。

此外，广发基金还为研究员提供了良好的工作环境和发展机会，公司内部设有健身房、员工食堂等，为研究员的生活提供了便利。

广发基金研究员的发展前景也是研究员考虑的重要因素。

作为一家拥有多年行业经验和庞大客户群体的基金公司，广发基金为研究员提供了广阔的发展空间。

研究员可以通过参与基金产品的研发和管理，不断提升自己的专业能力和知名度。

同时，广发基金还鼓励研究员参与学术研究和行业交流，提供了广泛的展示和交流平台，有助于研究员的学术成长和职业发展。

除了薪酬、福利和发展前景，广发基金研究员待遇的其他方面也值得关注。

例如，广发基金注重员工的培训和学习，为研究员提供了丰富多样的培训项目和学习资源，帮助他们不断提升专业能力。

此外，广发基金还定期组织员工活动和团队建设，增强员工之间的凝聚力和合作精神。

广发基金研究员待遇丰厚，包括薪酬、福利、发展前景等方面。

广发基金作为一家知名的基金公司，一直以来都重视研究员的价值和贡献，通过提供良好的薪酬福利和发展平台，吸引和留住了许多优秀的研究人才。

对于有志于从事基金行业的人来说，广发基金无疑是一个具有吸引力的雇主。