公司内部高级工程师聘任工作实施办法

陕西陕煤黄陵矿业有限公司黄陵矿业集团有限责任公司工程系列专业技术职称评审聘任管理办法为进一步加强黄陵矿业公司工程系列专业技术职称管理工作，建立具有竞争激励机制的职称管理体制，建设一支高素质的专业技术人才队伍，鼓励技术人才多出成果，促进公司科技进步与发展，根据陕西省人社厅及陕煤集团职称相关规定，结合公司实际，特制订本办法。

一、组织机构（一）公司成立以企业主要领导为组长的职称改革领导小组，负责落实国家和陕西省职称评审相关政策法规，指导公司专业技术职称评审工作。

（二）领导小组下设职称改革办公室，办公室设在公司人力资源部门，负责专业技术职称评审具体工作（政工系列除外）。

（三）公司根据陕西省人社厅和陕煤集团有关职称改革文件要求及评审工作需要，设立工程系列中级职称评审委员会，负责工程系列初中级职称评审工作；公司总工程师担任评审委员会主任，遴选公司各工程专业领域资深高级工程师担任评委，评委会委员根据工作需要及委员工作岗位变动，适时进行调整。

二、认定和评审人员范围、评审专业（一）参评范围1.公司从事工程系列专业技术工作且聘任在岗的专科及以上管理及专业技术人员。

2.第一学历本科及以上，从事工程系列专业技术工作初次予以认定助理工程师，评审工程师则需聘任在相应的专业技术岗位上。

（二）评审专业：采矿、矿建、选矿、通风与安全、机电、机械、电气、地质、测量、物探、钻探、化验、水工环地质、运输、火工、热能动力、煤化工、工业及民用建筑、环境工程等19个专业。

三、申报条件（一）基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，热爱本职工作，作风端正，认真履行岗位职责，具有良好的职业道德、敬业精神。

2.申报人员所学专业必须与申报专业相同或相近。

3.按照《陕西省专业技术人员继续教育条例》及省相关文件规定，申报初、中级职称人员，每年度继续教育学习不少于80学时，其中：公需课学习不少于24学时，专业课学习不少于56学时。

4.申报人员年度考核为合格以上等次。

***有限公司专业技术职务聘任管理办法第一章总则第一条为加强***有限公司（以下简称公司）专业技术人才队伍建设，完善专业技术人才聘任机制，规范专业技术职务聘任工作，与社会专业技术职务管理工作相适应和衔接，根据国家和有关部门的相关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法的制定旨在贯彻实施公司人才培养战略，进一步加强专业技术职务聘任工作的政策导向，提升员工的科研、管理和技术水平，提高标志性、高水平科研、管理成果的产出能力，为专业技术人才的成长创造优良环境和条件。

第三条本办法适用于公司全体员工。

第二章聘任原则第四条公司实行技术资格评审与聘任分离制度。

员工自行取得由国家授予的专业技术职务任职资格后，由公司进行聘用任命。

第五条专业技术职务任职资格必须由国家人力资源与社会保障部认定的具备相关资质的机构进行评定，并颁发证书。

第六条公司鼓励员工根据个人岗位、职系不同，自主参加与现从事专业相同或相近的专业技术职务任职资格评定。

第七条行政人事部是专业技术职务聘任的归口管理部门，其职责为：(一)负责专业技术职务聘任工作的具体组织。

(二)负责制定或修订专业技术职务聘任管理办法。

第三章聘任程序第八条专业技术职务类别公司聘任的专业技术职务分两大类：工程技术类和管理类，其中管理类分为管理研究序列、经济师序列、会计师系列和统计师序列等。

专业技术职务级别分类具体见下表：其他系列专业技术职务的聘任按国家有关规定执行。

第九条员工必须同时符合必备条件和任选两项的附加条件才能申请聘任相应等级技术职务。

工程技术类及管理类具体聘任条件如下表：说明：1.认定期刊指中国科学引文数据库（CSCD）、中国社会科学引文数据库（CSSCI）、海外正式期刊及被SCI或EI收录的国际会议论文。

2.发表论文以正式出版为准，不包括仅有录用证明的情况。

第十条个人申请凡符合条件并在相应专业技术、管理岗位任职的员工，均可提出申请，填写《***有限公司专业技术职务聘任申报表》（附表一），与相关申报材料一并提交行政人事部进行申报。

xxx集团有限公司专业技术职务评聘管理办法第一章总则第一条为进一步规范和完善公司专业技术职务评聘工作制度，引导专业技术人员热爱本职工作、做好本职工作，激发专业技术人员不断学习和提高专业技术理论水平和工作能力的积极性，营造一个良好的学习氛围，创造人尽其才，才尽其用的工作环境，加快实施人才强企战略，根据中冶集团评聘规定，结合公司实际，特制本规定。

第二条专业技术职务资格必须经过考核、评审才能确认其是否具备任职资格。

用人单位可根据专业技术岗位的需要，根据管理权限自主决定是否聘任获得任职资格条件的专业技术人员担任相应的专业技术职务。

员工受聘专业技术职务后，应履行相应的岗位职责，按公司的规定享受相应的待遇。

第二章评聘原则第三条坚持资格的评审、考试与聘任分开进行的原则。

第四条坚持按需设岗，立足岗位，以岗定聘的原则。

第五条坚持公开、公平、公正原则。

第六条坚持从优和德才兼备的原则，注重真才实学、注重工作实绩，成绩显著、贡献突出、群众公认的实行择优评审聘任。

第七条坚持从严“破格”的原则。

第八条坚持谁用人，谁主管，谁聘任，谁管理的原则。

第三章组织管理模式第九条公司设立专业技术职务评审领导小组，负责对公司专业技术职务评聘工作的统一领导。

领导小组组长由董事长担任，副组长由总经理和分管领导担任，小组成员由公司领导班子其他成员组成。

领导小组下设办公室，办公室设在公司人力资源处，负责参加评审人员任职基本条件的资格审查、专业技术职务评审、聘任等日常管理工作。

第十条根据中冶集团的规定和授予的权限，公司成立相应评审委员会或推荐小组，评审委员会负责评议、审定专业技术人员的能力和技术水平是否符合相应专业技术职务任职条件;推荐小组按照评审的基本要求根据德、能、勤、绩评议后向上一级评审委员会推荐评审。

第十一条公司成立的工程系列高级专业技术职务评审委员会负责对申报高级工程师的专业技术人员进行资格评审，报中冶集团职称评审工作领导小组核审批准，同时负责对申报教授级高工的专业技术人员的评议推荐。

山东玉皇化工（集团）有限公司内部职称评聘实施办法为建立专业技术（技能）人员职业发展通道，鼓励员工不断学习提升技能和专业知识，为公司未来发展培养和储备人才，制定本实施办法。

一、适用范围内部职称共设两个序列：生产技术类序列和经营管理类序列。

生产技术类序列适用于从事生产技术或产品研发的相关专业技术人员。

包括产品研发、工艺技术、生产技术等岗位的专业人员。

经营管理类序列适用于从事专业管理的相关专业技能人员，包括经济、会计、统计、审计、档案、人力资源管理、基建管理等岗位的专业人员。

二、内部职称的等级及称谓三、内部职称评聘时间每年由集团公司统一组织一次评聘工作，时间一般定在每年的第四季度。

四、内部评聘基本原则1、在内部职称评聘中，定量评价与定性评价相结合，兼顾能力与业绩。

2、坚持“公平、公开、客观”的原则。

3、年度考核，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。

五、内部职称评聘组织针对两个不同序列职称评聘，集团公司相应成立两个职称评聘委员会，由公司相关领导及专业人员组成，分别负责生产技术序列和经营管理序列的职称评聘工作。

评聘委员会的主要职责：在规定的评聘权限内，按照评聘程序，对申报人的技术水平、工作能力、工作业绩进行审核和评议，确定申报人的职称等级。

评聘委员会有7-15名委员组成，设主任1名。

出席评聘会议的成员最低人数不得少于总数的3/4，主任根据评聘委员会意见有最终裁决权。

六、内部职称申报资格条件（见附表）八、内部职称待遇与降级规定1、评聘结果确认后，人力资源中心通过内部发文或报纸进行公示，公示期为一周。

2、对公示人员有异议的，人力资源中心进行调查核实。

3、公示期满后，人力资源中心颁发《内部职称聘任证书》。

4、新职称确认后，职称工资于次年元月份开始计发。

5、对于弄虚作假，伪造各种证书的申报人员，一经查实，将取消评聘资格，并取消以后职称评聘资格。

6、被聘任为内部职称的员工享受相应职称工资待遇，对应关系如下（仅限岗位工资待遇）。

某某公司专业技术技能人员聘任管理办法一、总则为规范某某公司专业技术人才聘任工作，增强选拔和聘任工作的科学性、公正性、公开性，发挥人才在公司发展中的重要作用，特制定本办法。

二、聘任类型和条件1.聘任类型：聘任分为专家、高级技师、技师、助理工程师等。

2.聘任条件：（1）专家：具备高级职称，或取得博士、硕士学位，或具备与专业领域相关的其他高级资格证书。

（2）高级技师：具备中级职称，或取得与专业领域相关的高级技能人才证书，或从事相关工作满15年以上。

（3）技师：具备初级职称，或取得与专业领域相关的中级技能人才证书，或从事相关工作满10年以上。

（4）助理工程师：具备相关专业领域的大专学历，或从事相关工作满2年以上。

三、招聘方式1.公司招聘时应通过多个渠道发布聘用需求，并向社会公开招聘，注重选拔优秀人才。

2.公司还可以通过校园招聘、海外招聘等方式进行聘用。

四、聘任程序1.聘任推荐。

任何人都可以向公司推荐符合条件的人才，包括企事业单位、高等院校、科研机构、政府有关部门等。

2.聘任申报。

人才应填写聘任申请表，提供个人基本情况、学历、工作经历及相关证明材料等。

3.资格初审。

公司审查人才的申请表和相关证明材料，初审资格，初审不合格者被退回。

4.组织考核。

组织考核包括竞争性考核和专家评审两种形式。

竞争性考核采取笔试、面试、实际操作等方式，试题严格按照职业水平进行设定。

专家评审由公司选派专家对人选的专业技术水平进行评估。

5.确定聘任。

聘任部门根据人才的考核情况和公司需求确定聘任人员，并制定聘任条件和劳动合同。

五、聘任秩序和约定1.公司与人才签订合同，规定明确的服务期限和工作内容，约定不满期限或违约赔偿等条款。

2.公司对聘任人员进行培训和考核，提高其工作能力和水平，做好人才的梯队建设和继承培养。

六、聘任待遇和福利1.公司为聘任人员提供市场上合理的薪资和福利待遇，根据人员的职业水平和绩效水平进行差异化给予。

2.公司还为聘任人员提供各种福利待遇，包括住房补贴、医疗保险、职业年金等。

高级工程师聘任方案一、前言作为企业的高级工程师，是承担重要技术工作和推动企业创新发展的重要角色。

为了从人力资源规划和企业发展战略的角度来看，高级工程师的选拔是非常关键的。

本文旨在对公司的高级工程师聘任方案进行探讨，从招聘的流程、条件、程序等方面来为企业高级工程师的选拔提供具体指导。

二、招聘目标在招聘高级工程师的时候，企业要在满足企业发展需求的前提下，根据企业战略定位，找到符合企业发展方向的高级工程师。

这也是为了让企业实现技术创新和产业升级，进而提高企业核心竞争力。

三、招聘流程1.需求分析：企业需求分析是招聘的前提。

企业需要明确自己的发展方向和需要实现的目标，有了清晰的需求目标，才能有效地进行高级工程师的招聘。

2.岗位描述和要求：企业需要明确制定高级工程师的岗位描述和要求，包括工作职责、技能要求、任职资格等。

这有利于招聘流程的顺利进行。

3.资格审查：对于申请者的简历进行资格审查，看其是否符合所设定的招聘条件，包括学历、从业经验、专业技能等。

4.面试环节：企业需要对符合条件的申请者进行面试，以获取更多的信息，并确认其专业技能、工作经验、工作能力等。

5.背景核查：对于通过面试的候选人，进行背景核查，以确认其提供的信息真实可信。

6.决策和录取：最终由企业招聘决策小组根据面试结果和背景核查情况，决定是否录取该申请者。

四、招聘条件在招聘高级工程师的时候，企业需要明确其招聘条件，这些条件通常包括：1.学历要求：本科及以上学历，专业要求对于企业的研发方向相关。

2.从业经验：五年以上从业经验，有过成功的项目经验。

3.专业技能：熟练掌握所需技术领域的专业技能，对软件、硬件、系统等方面都有深入的了解。

4.沟通能力：具有出色的沟通能力和团队协作精神，能够与不同专业背景的人合作。

5.学习能力：具有强大的自学能力和学习动力，能够及时了解行业最新动态和技术发展趋势。

五、招聘程序1.发布招聘信息：企业需在招聘渠道上发布招聘信息，以吸引合适的申请者。

职称聘任管理实施办法中心各部门：为进一步深化职称改革,完善专业技术职务聘任,体现“评聘分开、能上能下”原则,充分调动职工的工作积极性,不断加强服务意识、提高工作效率和工作质量.特制定以下管理办法.一,适用范围使用中心所有正式职工,含退养及借调人员.二,基本原则1,职务资格取得与职称聘任分开,工资福利待遇按实际聘任职称确定.2,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为主要标准.3,坚持公开、公平、公正的原则,竞争上岗、择优选择.三,聘任职数中心根据工作岗位需要,制定合理的拟聘职称岗位系列和数量,经上级机关、当地人事部门核准后,在聘任前公布.四, 聘任岗位设置1,专业技术职称岗位包括工程系列、经济系列、会计系列、统计系类、档案系列,计算机及软件系列,政工系列等岗位,分别聘任初级助理职称、中级职称、高级职称岗位.2,技能工勤技能岗位分别包括一级高级技师,二级技师,三级高级工、四年级中级工岗位.五,职称聘用的条件1,职称聘任的基本条件1贯彻执行党的路线、方针和政策,有事业心和责任感,遵纪守法,廉洁奉公,全心全意为人民服务.2具备应聘职称规定的专业技术任职资格证书含执业资格证书、职业资格证书及相应职称外语等级和计算机应用能力统一考试合格证书.3晋升中级职务的,应在单位工作满1年；晋升高以上职务的,应在单位工作满2年.4在核准的岗位范围内,有相应的岗位空缺.5上一年度年度考核连续确定为称职及以上等次.6符合聘用岗位所需的专业、能力或技能条件.7身体健康,能坚持正常工作.2,职称聘任的资格条件1初级专业技术职称的资格条件1中专毕业,见习期满,取得“员”级并从事本专业工作四年以上,取得初级职务资格证书后,可申报初级职称.2,中专毕业,见习期满,并从事本专业工作五年以上,取得初级职务资格证书后,可申报初级职称.3,大专毕业,见习期满,并从事本专业技术工作三年以上,取得初级职务资格证书后,可申报初级职称.4,大学本科毕业,见习期满,取得初级资格证书后,可申报初级职称.2中级专业技术职称的资格条件1,大学本科毕业或大学专科毕业取得初级职称后,并从事本专业工作四年以上,取得中级资格证书后,可申报中级职称.2, 获得硕士学位,从事本专业技术工作二年,取得中级资格证书后,可申报中级职称.3,获得第二学士学位或研究生班毕业,从事本专业技术工作三年,取得中级资格证书后,可申报中级职称.4,博士学位获得者,取得中级资格证书后,可申报中级职称.5,天津市职称系列专业主管部门的其它条件.3高级专业技术职称的资格条件1,获得博士学位确定中级职称后,并从事本专业工作二年以上.取得高级资格证书后,可申报高级职称.2,获得硕士学位取得中级职称后,并从事本专业工作四年以上.取得高级资格后,可申报高级职称.3,大学本科毕业取得中级职称后,并从事本专业工作五年以上.取得高级资格后,可申报高级职称.4,天津市职称系列专业主管部门的其它条件.拟聘任中级职称以上者须联系自己的工作岗位,撰写一篇学术论文或调研报告,字数在2000字以上,不得抄袭.拟聘任高级职称者其撰写的学术论文或调研报告至少一篇在区级以上包括区级杂志或刊物上发表.4参加国家人事部统一组织考试取得执业资格证书,且符合相应执业资格制度规定中的聘任条件的人员,可直接申报如下表相应的中级专业技术职称.执业资格聘任专业技术职务对照表5技能工勤技能人员的岗位职业资格条件1,取得前一级职业资格证书后,在本工种职业工作2—6年,经相应等级职业资格技能鉴定,取得相应职业资格证书后,可申报相应技能工勤技能人员的岗位.2,符合国家,天津市有关政策,经相应等级职业资格技能鉴定,直接取得相应职业资格证书后,可申报相应技能工勤技能人员的岗位.六,外单位新进入人员,在其专业技术任职资格得到确认后,由单位根据工作需要、岗位设置及个人实际,进行竞岗聘任.七,不予聘任.具有下列情形之一者,不予聘任.1,完不成工作任务.2,不能坚持正常工作.3,年度和聘期考核结果为“不称职”.4,所取得专业技术职务任职资格或职业资格与从事专业工种不相符.5,聘任单位认为应该缓聘和不聘的.八,解除聘任受聘者有下列情况之一,解除聘任.1,聘任期限到期而没有续聘的.2,无正当理由,拒绝履行本岗位规定职责者.3,由于技术水平、业务能力、身体等原因,不能正常履行技术职务者. 4,违反国家法律、法规和本企业有关规章制度,造成重大责任事故和重大经济损失.5,工作岗位调动与原聘任资格不相关的.6,聘任期内,年度考核不合格的.7,聘任实体被合并、撤销、改制的.九、聘任考核办法贯彻公开竞争,双向选择原则,在满足聘任所需的基本条件情况下,原则上根据综合评定和加分成绩按分数从高到低录取聘任,直至规定名额满为止.1,综合评定综合评定是对竞聘人员德、能、勤、绩、廉等各方面的综合评价,以分数体现,总计10分.由中层干部、专技聘任工作领导小组二部分考核组成,具体分值为中层干部4分,专技聘任工作领导小组6分.1中层干部考核,先由个人述职,述职内容应包括毕业院校、所学专业、一年来的工作表现、所获得的各项荣誉等等,述职时间掌握在5分钟以内.然后中心中层根据述职内容结合平时情况进行考核.优秀、合格、基本合格、不合格分别为5分、3分、1分、0分,再根据总分折算.2专技评聘工作领导小组对所有竞聘人员进行打分,不折算.2,加分条件1,年终考核：指每一年度单位组织,组织人事部门确定的工作考核优秀1分.2,荣誉称号指先进个人,优秀党员等：其中区级综合先进2分,局级先进分,单位1分.3,职务：中层正职2分 ,中层副职1分 .4,高级资格低聘 1分.5,学历：硕士学位分.6,学术论文调研报告：一年内,在市级以上刊物发表学术论文或调研报告分7,工作年限：1-5年包括五年：分6-10年包括10年：1分11-15年包括15年：分15年以上： 2分8,任现职称聘任年限：1-5年包括五年：1分6-10年包括10年：2分11-15年包括15年： 3分15年以上： 4分9,提出合理化建议并经中心采纳由中心领导认定产生相应效果的：1-2分十,聘用程序1,个人填写专业技术职称个人申请表,由专业技术人员结合自身实际进行个人总结,并提出竞聘意向., 2,结合个人总结和平时工作实际,中心中层、专技聘任工作领导小组对竞聘人员进行综合评定.3,专业技术职称聘任工作领导小组根据基本条件、综合评定以及加分情况提出聘任建议,报中心主任办公室审定、聘任.4,在中心内部公示3天,凡弄虚作假者一律取消当年度职称聘任资格.5,公示后办理聘任相关手续.十一,聘任年限专业技术人员职称聘任期限一般为1～3年.十二,聘任期间待遇受聘人员按所聘任的专业技术职务执行相应工资标准及津贴计算标准.专业技术职务工资从聘任的下月开始执行.十三,组织领导为加强对专技聘任工作的领导,成立中心专业技术职称聘任工作领导小组.组长：成员：.本办法在上级机关核准后自发文之日起执行.附件：专业技术职称个人申请表专业技术职称个人申请表。

中国中铁股份有限公司文件中铁股份职改…2007‟004号关于印发《中国中铁股份有限公司工程系列高级工程师任职资格评审实施办法》的通知股份公司各子、分公司：现将《中国中铁股份有限公司工程系列高级工程师任职资格评审实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二ＯＯ七年十二月二十九日中国中铁股份有限公司工程系列高级工程师任职资格评审实施办法第一章总则第一条 •为客观公正地评价中国中铁股份有限公司（以下简称“股份公司”）工程系列高级工程师的技术业务水平，鼓励多出成果、多出人才，加强专业人才队伍建设，适应企业发展和深化职称改革的需要，促进股份公司科技进步与生产力的发展，结合股份公司实际，制定本实施办法。

第二条•依据本实施办法经评审合格并获得相应证书的人员，表明已具备相应的技术水平和能力，具备高级工程师职务任职资格。

第二章评审范围第三条本实施办法适用于从事铁道、桥梁、隧道、站场、房建（含给排水、暖通）、公路、市政、通信、信号、电气化、电力、机械（含工程机械、机械制造）、物流管理、劳动定额、安全质量检查、劳动保护、设备管理、技术干部管理、职工培训等专业工作的在册在岗工程技术人员和工程技术管理人员。

第三章申报条件第四条凡申报高级工程师任职资格评审的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，在任工程师期间，技术干部定期考核均达到良好以上，其中至少有一年为优秀。

第五条在学历、资历方面符合下列条件之一者，可申报高级工程师任职资格的评审：1．大学本科毕业，或取得双学士学位，任工程师职务五年及以上。

2．硕士研究生毕业并获得硕士学位，任工程师职务四年及以上。

3．博士研究生毕业并获得博士学位，任工程师职务,参加工作两年及以上。

4．对先评聘为工程师职务，后取得相近专业大学本科毕业学历（包括取得同等学历研究生学位证书）者，取得学历前任工程师职务年限二年折算为取得学历后一年，前后累计任工程师五年及以上。

第六条 1970-1976年入学的高等学校毕业生（简称“大普生”）、1970年底前毕业并从事专业技术工作25年以上的大学专科毕业生，任工程师技术职务5年及以上，且符合下列“三具一”或“六具二”条件者，可申报高级工程师任职资格的评审：1．符合下列三条中的一条：（1）任现职以来获得一项省部级三等，或股份公司二等，或股份公司二级子公司一等科技进步奖及以上；或获得不少于两项的股份公司二级子公司三等及以上科技进步奖的主要获奖人（等级内额定人员，下同）。

中国中铁股份有限公司文件中铁股份职改〔2007〕004号关于印发《中国中铁股份有限公司工程系列高级工程师任职资格评审实施办法》的通知股份公司各子、分公司：现将《中国中铁股份有限公司工程系列高级工程师任职资格评审实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

二ＯＯ七年十二月二十九日中国中铁股份有限公司工程系列高级工程师任职资格评审实施办法第一章总则第一条•为客观公正地评价中国中铁股份有限公司（以下简称“股份公司”）工程系列高级工程师的技术业务水平，鼓励多出成果、多出人才，加强专业人才队伍建设，适应企业发展和深化职称改革的需要，促进股份公司科技进步与生产力的发展，结合股份公司实际，制定本实施办法。

第二条•依据本实施办法经评审合格并获得相应证书的人员，表明已具备相应的技术水平和能力，具备高级工程师职务任职资格。

第二章评审范围第三条本实施办法适用于从事铁道、桥梁、隧道、站场、房建（含给排水、暖通）、公路、市政、通信、信号、电气化、电力、机械（含工程机械、机械制造）、物流管理、劳动定额、安全质量检查、劳动保护、设备管理、技术干部管理、职工培训等专业工作的在册在岗工程技术人员和工程技术管理人员。

第三章申报条件第四条凡申报高级工程师任职资格评审的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，在任工程师期间，技术干部定期考核均达到良好以上，其中至少有一年为优秀。

第五条在学历、资历方面符合下列条件之一者，可申报高级工程师任职资格的评审：1．大学本科毕业，或取得双学士学位，任工程师职务五年及以上。

2．硕士研究生毕业并获得硕士学位，任工程师职务四年及以上。

3．博士研究生毕业并获得博士学位，任工程师职务,参加工作两年及以上。

4．对先评聘为工程师职务，后取得相近专业大学本科毕业学历（包括取得同等学历研究生学位证书）者，取得学历前任工程师职务年限二年折算为取得学历后一年，前后累计任工程师五年及以上。

第六条1970-1976年入学的高等学校毕业生（简称“大普生”）、1970年底前毕业并从事专业技术工作25年以上的大学专科毕业生，任工程师技术职务5年及以上，且符合下列“三具一”或“六具二”条件者，可申报高级工程师任职资格的评审：1．符合下列三条中的一条：（1）任现职以来获得一项省部级三等，或股份公司二等，或股份公司二级子公司一等科技进步奖及以上；或获得不少于两项的股份公司二级子公司三等及以上科技进步奖的主要获奖人（等级内额定人员，下同）。

中国中铁股份有限公司工程系列高级工程师任职资格评审实施办法第一章总则第一条为客观公正地评价中国中铁股份有限公司（以下简称“股份公司”）工程系列高级工程师的技术业务水平，鼓励多出成果、多出人才，加强专业人才队伍建设，适应企业发展和深化职称改革的需要，促进股份公司科技进步与生产力的发展，结合股份公司实际，制定本实施办法。

第二条依据本实施办法经评审合格并获得相应证书的人员，表明已具备相应的技术水平和能力，具备高级工程师职务任职资格。

第二章评审范围第三条本实施办法适用于从事铁道、桥梁、隧道、站场、房建（含给排水、暖通）、公路、市政、通信、信号、电气化、电力、机械（含工程机械、机械制造）、物流管理、劳动定额、安全质量检查、劳动保护、设备管理、技术干部管理、职工培训等专业工作的在册在岗工程技术人员和工程技术管理人员。

第三章申报条件第四条凡申报高级工程师任职资格评审的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，在任工程师期间，技术干部定期考核均达到良好以上，其中至少有一年为优秀。

第五条在学历、资历方面符合下列条件之一者，可申报高级工程师任职资格的评审：1．大学本科毕业，或取得双学士学位，任工程师职务五年及以上。

2．硕士研究生毕业并获得硕士学位，任工程师职务四年及以上。

3．博士研究生毕业并获得博士学位，任工程师职务,参加工作两年及以上。

4．对先评聘为工程师职务，后取得相近专业大学本科毕业学历（包括取得同等学历研究生学位证书）者，取得学历前任工程师职务年限二年折算为取得学历后一年，前后累计任工程师五年及以上。

第六条 1970-1976年入学的高等学校毕业生（简称“大普生”）、1970年底前毕业并从事专业技术工作25年以上的大学专科毕业生，任工程师技术职务5年及以上，且符合下列“三具一”或“六具二”条件者，可申报高级工程师任职资格的评审：1．符合下列三条中的一条：（1）任现职以来获得一项省部级三等，或股份公司二等，或股份公司二级子公司一等科技进步奖及以上；或获得不少于两项的股份公司二级子公司三等及以上科技进步奖的主要获奖人（等级内额定人员，下同）。

首席工程师聘任管理暂行办法第一章总则第一条为充分发挥专业技术人才的积极性与创造性，加大高层次人才建设力度，提升公司自主创新能力，进一步完善现行的专业技术职称内聘制度，依据公司《加强人才队伍建设规划纲要》有关建立首席专家制度精神，制定本办法。

第二条首席工程师是公司面向科技人才队伍设置的最高专业（学科）岗位，为公司首席专家称号之一。

第三条首席工程师应为公司内本专业（学科）工程技术人员的学术带头人，具有良好的职业道德、丰富的实践经验、扎实的理论基础、高超的技术水平、突出的工作业绩，在公司相关专业技术人才队伍中出类拔萃并享有声望。

第四条首席工程师的选拔坚持德才兼备、宁缺毋滥的原则，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持定期评选、动态评估、重在考核管理的原则。

第五条首席工程师每三年评聘一次，每个专业（学科）岗位限聘一到二人，聘期三年，每一个聘期为一届，聘期届满自然解聘，下一聘期均需重新参与评聘。

第二章专业（学科）岗位设置与申报条件第六条公司根据当前实际情况和需要，在条件比较成熟的专业（学科）设置以下首席工程师岗位：首席结构工程师、首席计算工程师、首席装置工程师、首席调节工程师、首席强度工程师、首席调试工程师、首席材料（焊接）工程师、首席机械工艺师。

第七条申报首席工程师需同时具备下列条件：1、遵纪守法、爱岗敬业，具有高尚的科学道德，学风正派，事业心强。

2、专业基础理论扎实，有广博的相关学科交叉知识、创新的学术见解和科学思想，具有解决公司相关专业（学科）发展中重要技术问题的能力。

3、在本专业（学科）领域具有较高的学术地位和影响，在专业技术工作中有见解、有思路、有方法、有创新，并能很好地把专业知识应用到实际工作。

4、在产品（工程）设计、研制、建造、运行、管理及工程技术应用中，有重要的技术创新成果，学术、技术水平处于国内行业领先水平。

5、已被公司聘任为高级工程师。

第三章权利与职责第八条首席工程师享有以下权利：1、授予杭州汽轮机股份有限公司首席工程师称号，由总经理颁发聘书。

工程师职称聘任制度一、引言工程师是现代社会中非常重要的职业之一，工程师的水平和能力直接关系到国家的发展和建设。

为了规范工程师的聘任制度，提高工程师的专业水平和职业素质，制定一套科学的聘任制度是十分必要的。

本文将从工程师职称聘任制度的定义、内容、制定依据、程序和要求等方面进行探讨。

二、定义工程师职称聘任制度是指国家或组织为了提高工程师的专业水平和职业素质，规范工程师的聘任程序和标准，制定的一套具有科学性和可操作性的制度。

三、内容1. 工程师职称的分类：根据工程师的专业水平和工作经验，可以将工程师职称分为初级工程师、中级工程师、高级工程师、专家工程师等级别。

2. 工程师聘任标准：对于不同级别的工程师，其聘任标准也会有所不同。

一般来说，初级工程师需要具备基本的专业知识和技能，中级工程师需要有一定的工作经验和项目管理能力，高级工程师需要具备较强的创新能力和领导能力，专家工程师需要在某一领域具有全面深入的专业知识和经验。

3. 工程师聘任的程序：工程师聘任需要通过审核、评审、考核等程序，结合实际工作和项目经历进行综合评定。

同时，聘任程序需要透明公正，确保每个工程师都有机会获得公平公正的聘任结果。

4. 工程师聘任的要求：工程师在聘任过程中需要注重专业知识的积累和提升，不断学习和掌握新的技术和工作方法，提高自身的综合能力和素质，为国家和社会的发展做出积极贡献。

四、制定依据1. 国家相关法律法规：工程师聘任制度需要遵循国家相关法律法规，确保聘任程序的合法合规性。

2. 行业规范标准：不同行业对工程师的聘任要求可能有所不同，需要根据各个行业的实际情况和职业特点，制定相应的聘任制度。

3. 公司内部管理制度：工程师聘任制度也要遵循公司内部管理制度，与公司的人才培养、晋升管理等制度相互配合，实现良好的组织运作。

五、程序1. 工程师聘任程序的设计应该具有科学性和可操作性，包括审核、评审、考核等环节。

不同级别的聘任程序可能会有所不同，但需要保证程序的透明公正。

中国中铁股份有限公司工程系列高级工程师任职资格评审实施办法第一章总则第一条•为客观公正地评价中国中铁股份有限公司（以下简称“股份公司”）工程系列高级工程师的技术业务水平，鼓励多出成果、多出人才，加强专业人才队伍建设，适应企业发展和深化职称改革的需要，促进股份公司科技进步与生产力的发展，结合股份公司实际，制定本实施办法。

第二条•依据本实施办法经评审委员会评审通过并获得相应证书的人员，表明已具备相应的技术水平和能力，具备高级工程师职务任职资格。

第三条本实施办法适用于从事基建建设、勘察设计、咨询监理、科学研究、机械制造、资源开发、管理工程等领域工作的在册在岗工程技术人员或工程类管理人员。

第二章申报条件第四条凡申报高级工程师任职资格评审的人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，在任工程师期间，技术干部年度考核至少有三次为优秀。

第五条在学历、资历方面符合下列条件之一者，可申报高级工程师任职资格的评审：1.大学本科毕业，或取得双学士学位，任工程师职务五年及1以上。

2.硕士研究生毕业并获得硕士学位，任工程师职务四年及以上。

3.博士研究生毕业并获得博士学位，任工程师职务,参加工作两年及以上。

4.对先评聘为工程师职务，后取得相近专业大学本科毕业学历（包括取得同等学历研究生学位证书）者，取得学历前任工程师职务年限两年折算为取得学历后一年，前后累计任工程师五年及以上。

第六条对企业引进的急需高层次人才，在企业改革发展中作出重大贡献，取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，经股份公司二级公司总经理提名，可直接申报高级工程师任职资格评审。

第七条对少数不具备规定学历、资历，担任工程师以来专业技术工作业绩突出，经股份公司二级公司总经理提名，并符合下列六条中的三条，可破格申报高级工程师任职资格的评审。

1.获得国家级技术发明奖、自然科学奖、科技进步奖、星火奖及其他国家级奖励的获奖人；获得省级三等、总公司科学技术进步二等奖及以上奖励的主要获奖人；获得股份公司二级公司科学技术进步一等奖的主要获奖人。

公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定(最新整理)-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN公司员工职称评聘办法及职称聘任考核管理规定为规范公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的管理，充分调动管理人员、专业技术人员及生产操作人员的工作积极性和创造性，根据公司薪酬制度特制定以下员工职称评聘办法。

一、目的促进员工职业生涯发展、鼓励员工钻研专业技术、专业技能、提高专业技能，建立适应员工发展的激励机制，促进员工与公司的共同成长。

二、适用范围公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的全体员工。

三、专业技术职称类别、等级专业技术职称暂定为四类：工程技术类、管理类、政工类、会计类、生产类。

具体如下表：6．1专业技术职称评聘的原则和指导思想6．1．1为了避免晋升途径单一化，晋升类别分为行政管理类和专业技术职称类。

专业技术职称评聘是公司的人才建设机制的重要组成部分，通过专业技术职称评聘建立结构合理的公司人才梯队，帮助员工设计与实现佳通职业生涯规划，鼓励技术知识全面、业务素质强的员工脱颖而出。

6．1．2专业技术职称采取先评后聘的原则，即公司根据专业技术职称任职条件对申请参加职称评聘的员工进行任职资格评定。

只有符合条件并经评定合格的人员，公司才予以聘任。

公司聘任其专业技术职称时，原则上只可平级聘任或高职低聘(即具备高级专业技术职称任职资格者可被聘为高级或中级或初级专业技术职称；具备中级技术职称任职资格者不可被聘为高级技术职称，以下类同)。

6．1．3专业技术职称评定要坚持原则、全面考核、平等竞争、严格评审、谨防泛滥、杜绝作弊。

6．1．4专业技术职称评聘仅限于公司在编合同工，已达到退休年龄、退休返聘和短期外聘的人员不进行评聘专业技术职称(特批的除外)。

6．1．5专业技术职称任职资格评定原则上要求从最低级起评，逐级评定，不得申请越级评定。

有特殊技能、成果卓越者经评聘委员会全员通过，报总经理批准后，可越级评定。

工程师职务聘任制度第一章总则第一条为规范公司工程师职务聘任管理，提高人才队伍整体素质和履职能力，制定本制度。

第二条本制度适用于公司工程师职务的聘任管理。

第三条公司工程师聘任应遵循公平、公正、公开的原则，根据择优聘用、竞争上岗的原则，按照职责、资历、业绩、潜力等要求确定聘任资格。

第四条公司设立专门小组或委员会，负责工程师职务的评定、聘任和管理工作。

第二章工程师聘任条件第五条公司工程师聘任应符合以下条件：（一）具有大学本科以上学历，相关专业毕业；（二）具有相应的技能、知识和经验；（三）具有较强的团队合作精神和沟通能力；（四）具有良好的职业道德和工作态度；（五）具有一定的专业认证和资格证书。

第六条公司可根据拟聘任工程师的职业技能、经验、专业知识等要求，设定相应的者条件。

第三章工程师聘任程序第七条工程师聘任程序如下：（一）申请：候选人向公司提出申请，提交个人简历、证明材料等；（二）初审：公司对申请人资格进行初审，经过初审合格者进行面试；（三）面试：由专门小组或委员会进行面试，综合考察申请人的综合素质、能力及岗位匹配度；（四）评估：通过面试后，对应聘人员进行全面评估，确定是否具备聘用资格；（五）聘用：通过评估后，签订聘用合同，正式聘用。

第八条公司在进行工程师聘用程序中，应当保障程序的严密性、公正性和透明度。

第四章工程师聘任管理第九条公司应建立健全工程师职务的绩效考核和评价体系，对工程师的日常工作进行监督和评价。

第十条公司应加强对工程师的培训和提升，提高其职业素养和专业水平。

第十一条公司应加强对工程师的组织管理和人事监督，规范其工作行为和职责履行。

第十二条公司应建立健全工程师的奖惩机制，对工程师的优秀表现进行表彰和奖励，对不合格行为进行处理和约谈。

第五章工程师聘任监督第十三条公司工程师聘任应接受公司内部审计和监督检查，确保聘任程序的合法、公正和透明。

第十四条公司应设立独立的监督机构，负责对工程师聘任程序的监督和管理。

企业专业技术职务聘任管理试行办法第一章总则第一条为进一步调动发挥专业技术人员的主动性和创造性，突出对专业技术人员能力、业绩的评价，提高专业技术人员队伍的整体素质，促进企业发展，根据国家专业技术职务评聘的相关规定,结合我司实际制定本试行办法。

第二条专业技术职务聘任在定编、定岗的基础上，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，明确职责、公开条件、严格程序、竞争上岗、分类考评、按岗聘任。

第三条公司职改办负责指导、协调、检查、监督各二级单位专业技术职务聘任工作,实行分类分级管理。

第四条本办法所指专业技术职务包括与昆钢生产经营联系紧密的相关职业资格。

除按国家有关规定，可等同于相同或相近系列专业技术职务任职资格予以聘任的职业资格外，与单位生产经营密切联系的相关职业资格，也可由单位根据岗位需要进行考核聘任。

第五条以上所述专业技术职务任职资格及职业资格需经公司职改办行文确认为准。

第二章聘任分类第六条本办法所指专业技术职务聘任分两类：一类是竞岗聘任，一类为一般聘任。

竞岗聘任指按本办法的相关规定，通过考核和竞聘达到岗位要求，由单位予以聘任享受相应薪酬待遇的聘任；一般聘任指是按上级业务部门要求，经考核称职，聘任其专业技术职务，为晋升高一级专业技术职务任职资格提供条件的正常聘任。

第七条竞岗聘任需进行岗位设臵，根据岗位情况及要求进行竞争上岗，一经聘任享受相应岗位薪酬待遇；一般聘任无需做岗位设臵，其聘任只作为晋升上一级专业技术职务的依据，不享受相关薪酬待遇。

第八条竞岗聘任需规定相应的聘期年限，聘期届满后需重新考核聘任；一般聘任一年一聘，需年度考核为称职及以上者方能聘任。

新取得高一级专业技术职务任职资格的，重新考核聘任。

竞岗聘任的人员皆可一般聘任。

第九条竞岗聘任原则上需具有同级别的专业技术职务任职资格，一般聘任必须与其专业技术职务任职资格相符。

竞岗聘任与一般聘任都须由单位组织考核，对考核称职并被聘任者，皆发予聘书。

第十条以下所称聘任，不特殊标明的，均指竞岗聘任。

2023年专业技术人员聘任管理办法2023年专业技术人员聘任管理办法(一)为了适应公司生产管理需要，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性，发挥专业技术人员的优势，进一步完善和深化专业技术职务聘用制度，也为了积极稳妥地使我公司专业技术人员聘用工作转入正常化，全面地开展专业技术人员聘用工作，建立健全专业技术人员聘用档案，特制定如下专业技术人员聘用管理办法。

1. 目的通过对公司专业技术人员的聘用，对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面进行综合评估，客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩，了解专业技术人员工作状态，并根据聘用结果给予相应的待遇，激励专业技术人员钻研专业知识，提高专业技术水平，创造性地开展专业技术工作，充分发挥专业技术人员的技术骨干作用，进行技术创新，全面推进公司的技术装备水平。

2. 适用范围本聘用办法适用于公司内已取得专业技术任职资格证书并从事本专业或相关专业技术工作的各类在岗专业技术人员。

3. 聘用原则①聘任职务必须与本人专业技术资格,工作岗位基本相一致。

②聘任与考核相结合,先考核,后聘任,考核结果必须在胜任以上方可聘任。

③总经理级以上职务人员不再聘任专业技术职务。

4. 聘用程序方案1：高级专业技术职务的聘任：分公司提出聘任申请，经民爆事业部专业技术职务考核聘任领导小组审核通过后，公司行文聘任;中初级专业技术职务的聘任：分公司个人提出聘任报告，经分公司专业技术考评小组审核通过后，由分公司党群办行文聘任并上报事业部人力资源中心备案。

方案2：在岗专业技术人员根据已获得的专业技术职称证书及专业技术履行情况进行总结，向分公司专业技术考评小组提交书面专业技术工作总结和聘任申请，聘任与否由公司专业技术考评小组评议。

各单位(部门)可根据工作需要和专业技术人员年度和平时工作业绩择优提出推荐名单及推荐人历年度工作总结，报公司专业技术考评小组，考评小组根据单位推荐意见和专业技术考评结果，向总经理提出聘用建议报告，由总经理行使最终决定权。

工程师聘任方案一、前言工程师是现代社会不可或缺的重要人才，其在各个领域的作用越发凸显。

为了更好地吸引和留住优秀的工程师人才，公司需要制定科学、合理的工程师聘任方案。

本文旨在针对公司的现状和需求，提出一套完善的工程师聘任方案，以供参考。

二、职位及职责1. 职位：资深工程师2. 职责：- 负责公司产品的研发和设计工作- 参与技术方案的讨论和制定- 协助解决研发中的技术问题- 参与工程项目的管理和推进3. 职位：高级工程师4. 职责：- 参与公司产品的研发和设计工作- 提出优化和改进方案- 协助解决研发中的技术问题- 参与工程项目的管理和推进5. 职位：工程师6. 职责：- 参与公司产品的设计和开发- 完成技术方案的实施- 参与技术问题的解决- 积极参与工程项目三、聘任条件1. 学历要求- 资深工程师：本科及以上学历，工程相关专业- 高级工程师：本科及以上学历，工程相关专业- 工程师：本科及以上学历，工程相关专业2. 工作经验- 资深工程师：5年以上工作经验- 高级工程师：3年以上工作经验- 工程师：1年以上工作经验3. 技能要求- 具有扎实的专业知识和技能- 具有独立解决问题的能力- 具有良好的沟通和协调能力- 具有团队合作精神4. 其他要求- 具有较强的工作责任心和精神- 具有较强的适应能力和抗压能力- 具有积极的学习态度和创新意识四、聘任流程1. 岗位需求确认- 根据公司的业务发展需求，确定需要招聘的工程师的职位和数量2. 招聘需求发布- 在公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，并进行广泛宣传3. 简历筛选- 根据招聘需求，对收到的简历进行筛选，初步确定候选人4. 面试选拔- 对初步确定的候选人进行面试，以确定最终的聘任人选5. 岗位聘任- 确定最终的聘任人选，并进行相关手续的办理六、职业发展1. 岗位晋升- 公司将设立合理的晋升通道，鼓励工程师不断提高自身技能和能力，获得更好的发展机会2. 岗位培训- 公司将为工程师提供相关的技术培训和岗位发展培训，帮助工程师不断提升自己3. 职业辅导- 公司将安排专业的职业辅导师，为工程师提供职业规划和发展指导，助力其职业发展八、离职处置1. 离职申请- 工程师如需离职，需提前向公司提交书面离职申请，并进行离职手续的办理2. 离职交接- 离职的工程师需与公司相关部门进行交接，交接前的工作需要妥善处理3. 离职审查- 公司将对离职的工程师进行离职审查，核实其离职原因和离职过程五、薪酬待遇1. 薪酬构成- 公司将根据工程师的职位和能力，给予合理的基本工资和绩效奖金2. 绩效考核- 公司将根据工程师的工作业绩，进行绩效考核，并调整相应的薪酬待遇3. 福利待遇- 公司将为工程师提供完善的社会保险和其他福利待遇六、免责条款1. 聘任合同- 工程师入职时，需签署与公司的聘任合同，明确双方的权利和义务2. 免责条款- 公司将在聘任合同中，明确工程师的免责条款，以保障双方的合法权益七、附则1. 本聘任方案由公司人力资源部负责执行2. 公司将根据实际情况，不断调整和改进聘任方案，以更好地适应公司的发展需求以上即是本次工程师聘任方案的具体内容，希望公司各相关部门严格按照方案执行，以促进公司各项工作的顺利进行。