国有企业党建工作中的问题与对策研究

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浅谈国有企业党建工作存在的问题与对策

作者：徐莹 徐子淇

来源：《企业文化》2017年第26期

摘要：加强党建工作有利于推动国有企业的发展，积极落实国有党建工作政策，建设有中国特色的市场经济。开展国有企业党建工作，可以提高国有企业员工的服务意识和党性意识。本文就国有企业党建工作存在的问题与对策进行简单的阐述。

关键词：国有企业；党建工作；存在的问题；对策

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。随着社会的不断发展，基层党组织力量不断壮大，国有企业的党建工作的好坏直接关系到整个社会的经济发展。因此，高度重视企业党建工作，从严从实抓好党建，才能确保国有企业持续健康和谐发展。

一、党建工作对于国有企业的重要性

国有企业在我国经济基础中一直占据着重要地位，是我国实现社会主义经济建设不可或缺的一部分，在对国有企业进行管理时，党建工作可以发挥很大的作用，可以说其直接关系到国有企业的性质、政治立场等，同时也会影响到企业人员的自身利益，甚至在国有企业开展其他政策实施时，也离不开党建工作的支持。另外，党建工作的开展情况如何，也是考量国有企业发展现状、发展趋势的重要指标之一，只有深入开展党建工作，将国家政策彻底实施，才能够保证国有企业的发展方向符合国家发展方向，由此可见党建工作对国有企业的重要性。

二、国有企业党建工作中存在问题和不足

（一）缺乏高素质人才

当前，各行各业大大小小的国有企业参差不齐，企业员工的素质也是高低不同。部分员工党建思想意识淡化、弱化、边缘化，很容易被一些急功近利的思想所左右，个人的道德和责任出现严重滑坡现象。影响到世界观、人生观、价值观的正确树立，导致员工的整体素质下滑滞后，严重影响企业发展。企业的发展需要高素质员工，与企业的管理团队有很直接的关系，管理层人员要定期的组织学习培训，不断更新员工的思维模式，引导员工参与党建工作，加强提高自身的业务水平和科技文化知识，使其形成合力，共同促进企业健康发展。

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对国有企业党建工作现状及对策的思考

作者：李平平

来源：《商情》2017年第43期

【摘要】党建工作是国有企业长期以来坚持开展的重要基础工作，在我国政治与经济管理体制下，党始终代表先进性，领导和决策一些经营发展重大问题已经成为了国有企业发展的政治基础。而在企业面临日益激烈的市场竞争，经营管理体制改革，信息时代全面到来等大环境下，国有企业党建工作在服务企业改革与发展方面无疑面临着更加严峻的形势。笔者在大型国有企业党务部门就职多年，结合实践经验借本文表述关于当代国有企业党建工作现状及创新对策的观点。

【关键词】国有企业 党建工作 现状与问题 思路及方法

国有企业是我国国民经济的支柱，是产业工人最集中的经济组织。国有企业党组织如何发挥政治核心作用，是加强党的执政能力建设的重要内容。笔者认为，在社会主义经济体制改革不断深入的崭新历史时期，作为执政党的基层组织，国有企业党建工作，更应当被提高到一定地位来开展。

一、当代国有企业党建工作开展具有新的历史意义

笔者认为，国有企业作为我国参与市场竞争的主力军，要发挥更有力的引领作用，必须以改革创新精神加强国有企业党组织建设工作。完善国有企业的党建工作不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对党执政能力的巩固和推进党的全面建设具有重要的现实意义。

（一）国有企业党建工作是巩固党的执政基础、提高执政能力的重要举措

国有企业多数处在国民经济发展的重要部门和关键领域，在促进经济发展、安置职工就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用。鉴于此，笔者认为，坚持党对国有企业的政治领导，切实加强和改进国有企业党建工作，对于促进国有企业改革发展，增强党执政的阶级基础、经济基础和提高党的执政能力，具有十分重要的意义。

（二）加强国有企业党建工作是全面推进党建的现实要求

浅谈国企党建工作存在的问题与对策

1. 引言

1.1 背景介绍

国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。

针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。

1.2 研究意义 国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。

加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。

研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。

新形势下国有企业党建工作面临的问题及对策探究

摘 要 在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。本文分析了新形势下国有企业党建工作存在的问题，并提出了解决对策。

关键词 新形势；国有企业；党建工作；问题；对策

党的十七大提出要把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。实现我们党的新的战略追求和奋斗目标，必须“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。企业党建工作也必须与时俱进，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的体制、机制、途径、方法，保证企业改革沿着正确的方向前进。在一定意义上说，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。国有企业党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关键是要与时俱进、创新发展，把企业党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业的改革和发展。

一、当前国有企业党建工作存在的问题

（一）在市场化经济体制下，党组织的权威和地位减弱。国有企业在新中国的改革历程中的重要性和特殊性，决定其地位和影响力已不同于单纯的经济组织，而是集经济责任、政治责任和社会责任于一身的庞大社会复杂体，但作为市场化企业，其首要目标仍是追求企业经济效益的最大化，党组织被迫成为企业行政领导的附属物，党的建设不可避免地遭到削弱，严重影响了企业的改革发展和

思想政治工作。

（二）企业党务干部的综合水平和整体素质不高，企业党务干部年龄结构老化，人员力量配备不足。当前不少企业生产经营满负荷运转，难免出现党务工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；其次，党务工作者岗位危机感比较重，有不少年富力强、懂业务的优秀人才不愿从事党务工作，缺少必要的人才智力资源及相应的活动经费支持，客观上造成了党务工作难以推进、党务工作者“有心无力”的尴尬局面，成为严重制约企业党组织地位作用发挥的重要因素。