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自考薪酬管理试题及答案一、选择题1. 薪酬管理的目标是什么？A. 提高员工的满意度B. 降低企业成本C. 提高企业绩效D. 扩大市场份额答案：C. 提高企业绩效2. 下列哪个指标可以衡量薪酬管理的有效性？A. 员工离职率B. 员工满意度调查结果C. 企业利润增长率D. 企业市场份额增长率答案：C. 企业利润增长率3. 薪酬管理中的“内部公平”指的是什么？A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案：A. 相同工作相同薪酬4. 薪酬管理的基本流程包括以下几个环节：A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估B. 招聘、培训、绩效考核C. 员工满意度调查、薪酬调整、绩效考核D. 企业策略、市场营销、财务管理答案：A. 设定目标、薪酬体系设计、执行和评估5. 薪酬管理中的“外部公平”指的是什么？A. 相同工作相同薪酬B. 不同工作不同薪酬C. 提高薪酬水平D. 薪酬与激励挂钩答案：B. 不同工作不同薪酬二、简答题1. 简述薪酬管理的基本原则。
薪酬管理的基本原则包括内部公平、外部公平、激励导向和可持续发展。
内部公平指同等工作应有同等薪酬，不同工作应有不同薪酬；外部公平指薪酬应与市场上同类职位的薪酬具有竞争力；激励导向指通过薪酬激励来促进员工的积极性和工作绩效提升；可持续发展指薪酬系统应符合企业长期发展的需要，能够吸引和留住人才。
2. 简述薪酬管理的影响因素。
薪酬管理的影响因素包括企业战略目标、市场需求、行业薪酬水平、员工绩效、员工需求和竞争对手情况等。
企业战略目标会决定薪酬管理的重点和方向；市场需求和行业薪酬水平会影响薪酬的定级和定额；员工绩效会决定薪酬的大小和差异；员工需求会影响薪酬形式和福利待遇；竞争对手情况会影响企业薪酬的竞争力。
三、问答题1. 简述绩效薪酬管理的核心要素和基本流程。
绩效薪酬管理的核心要素包括目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效激励。
目标设定是确定员工的工作目标和绩效指标；绩效评估是对员工绩效进行定量或定性评价；绩效反馈是向员工及时反馈其绩效评价结果和改进意见；绩效激励是根据员工绩效对其进行薪酬调整或其他激励措施。
.浙江省 2005 年 4 月高等教育自学考试公司劳动薪水管理试题课程代码： 00166一、单项选择题 (在每题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每题分，共 15 分)1．就如何确定短期钱币薪酬而言，（）是迄今作出最好讲解的一种理论。
A．人力资本理论B．集体谈判薪酬理论C．供求平衡薪酬论D．绩效薪酬理论2．薪水等级制度的特点是从（）的角度来区分劳动的差别。
A．劳动强度B．劳动数量C．劳动时间D．劳动质量3．薪水等级系数是指某一等级的薪水标准同（）的比较关系。
A．最低等级薪水标准B．最高等级薪水标准C．下一等级薪水标准D．上一等级薪水标准4．职能薪水制属于（）的一种形式。
A．年功薪水制B．能力薪水制C．工作薪水制D．组合薪水制5．岗位研究的核心内容是（）。
A．岗位检查B．岗位分解C．岗位排序D．岗位议论6．在组合薪水制中，依照职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的薪水称为（）。
A．基础薪水B．年功薪水C．效益薪水D．岗位薪水7．以下不属于薪酬构成的是（）。
A．奖金B．补贴C．津贴D．职工福利8．职工遇有疾病、灾祸等特别情况需要使用必然金额时，赞同提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（）。
A．现金支付原则B．准时支付原则C．紧急支付原则D．优先清账原则9．以下比较适合于技术改革激烈的行业的薪水系统是（）。
A．自己薪水 +职能薪水B．单一型职能薪水C．自己薪水 +职务薪水D．单一型资格薪水10．假设某公司的固定花销为2,000 万元（含人工费 1,200万元），临界利益率为40%，则其损益平衡点销售额应为（）。
A．3,000 万元B． 5,000 万元C． 800 万元D． 480 万元二、多项选择题 (在每题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多项选择、少选、错选均不得分。
每题 2 分，共 10 分)11．要合理确定薪水标准，应当考虑的必要要素包括（）。
全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于可以终止．．劳动合同的是（）A．劳动合同期满B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度B．劳动合同C．法律法规D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需．．缴纳保险费的是（）A．养老保险B．生育保险C．医疗保险D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率B．差别费率C．浮动费率D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需．．给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法．．．的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合．．．法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国B．英国C．法国D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确．．．的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于．．．劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过．．．．的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在．．同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确．．．的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确．．．的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
浙江省2018年1月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1.职位薪酬体系2.职位评价3.小时工资制4.计件工资制5.个人绩效奖励计划二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.企业采用稳定战略，这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及__________有比较高的要求。
在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较__________，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。
从薪酬的构成上看，采取稳定战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较__________。
就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬。
但在长期中的薪酬水平不会有太大的增长。
2.薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标。
通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的__________与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场__________薪酬水平的关系。
3.薪酬预算的自下而上方法是指，由管理者预测出每一位__________在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个__________所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
4.将一定数量和质量的生产或工作任务包给工人，预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期按质完成任务后，领取全部包工工资，这是__________计件工资制。
5.日工资制，即按照劳动者的__________和相应的__________计算工资。
6.职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法，所谓非量化方法是指那些仅仅从总体上来1确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法；而量化方法是试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位的价值高多少或低多少。
非量化的评价方法有两种：__________、__________；量化的评价方法也有两种：要素比较法和要素计点法。
.浙江省2003年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.利润分享理论由提出。
2.最低薪酬标准的测算方法有和。
3.测算生活费用的方法有：、家计调查法、比较法。
4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“”原则。
5.职能资格升等方式，可以形象地分为和。
6.红利制度根据不同性质的企业又可分为两种：的企业组织的红利制度和的企业组织的红利制度。
7.技术等级工资制由、工资标准、技术等级标准组成。
8.岗位技能工资制主要由和两大单元组成。
9.薪酬以法定支付。
10.最常用的薪酬衡量指标有和。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1.5分，共15分)1.组织薪酬的首要原则是（）。
A.按劳付酬B.同工同酬C.反对平均主义D.物质鼓励2.下列不属于．．．测算生活费用的方法是（）。
A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（）关系。
A.正比B.反比C.无关D.不确定4.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。
A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.职能评价5.（）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。
A.职称B.职位C.职掌D.职务6.（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。
A.序列法B.分类法C.点数加权法D.要素比较法7.技术等级工资制是（）的一种具体形式。
A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制8.确定工资级差，首先要确定（）。
A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（）。
A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励10.人工费用率＝人工费用÷（）。
A.固定费用B.流动费用C.附加价值D.销售额三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。
浙江2011年1月企业劳动工资管理自考试题浙江省2011年1月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.薪酬的__________原则，是指特定企业员工的薪酬，应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当，它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。
2.职位薪酬体系是一种典型的以__________为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的__________来确定其基本薪酬的薪酬体系。
3.收益分享计划是企业提供的一种与员工分享__________提高、成本节约和质量提高而带来的收益的__________模式。
与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是__________的。
4.补充保险计划是由企业自主建立，对雇主而言，这是纯粹的员工福利，主要包括__________、__________、补充医疗保险等。
5.高弹性模式下，薪酬主要根据员工__________的绩效决定。
其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。
这种模式对员工具有较强的__________，但员工缺乏安全感。
6.影响企业薪酬水平的主要因素有生活费用与物价水平、地区、行业通行的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、企业的负担能力、__________、__________等。
7.按照计算的时间单位不同，计时工资制的具体形式有__________、__________周工资制、月工资制、年薪制等。
8.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资，是__________形式计件工资制。
二、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2013年1月人力资源管理（一）试题及答案第一篇：2013年1月人力资源管理(一)试题及答案绝密★考试结束前全国2013年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均不得分。
1.以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为A.产业(工业)模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式2.工人加工零件这一任务可以分解成若干A.工作B.岗位C.要素D.活动3.工作分析过程的核心部分是A.准备阶段B.收集信息阶段C.分析阶段D.运用阶段4.在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是A.晋升规划B.调配规划C.招聘规划D.退休解聘规划5.德尔菲法又称为A.头脑风暴法B.专家评估法C.经验判断法D.兰德预测法6.内部招募最常用的方法是A.工作告示B.竞聘上岗C.员工推荐D.电子招募7.在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的A.核心技能和潜在工作能力B.自信心和表达能力C.管理能力和公关能力 D.协调能力和文字能力8.系统误差一般与A.测量操作者有关B.测量工具有关C.测量对象有关D.测量环境有关9.行为描述面试着重于A.真实的工作事例B.假定的工作事例C.对工作压力的反应D.未来工作的情境10.收集员工绩效信息的方法不包括．．．A.观察法B.工作记录法C.关键事件法D.德尔菲法11.从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是A.工资B.绩效反馈C.培训D.晋升12.工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量重复的活动，被称为A.工作任务B.工作要素C.工作业绩D.工作要项13.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是A.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定评价法14.不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有A.较高的信度B.较高的效度C.完备性D.可接受性15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为A.环形评价B.360度反馈评价C.立体评价D.交替评价2013年1月人力资源管理（一）试题及答案16.福利是一种固定的劳动成本，又称为A.直接薪酬B.间接薪酬C.货币薪酬17.职位工资制比较适合A.操作类岗位 B.专业技术类岗位C.销售类岗位D.职能管理类岗位D.精神薪酬18.组织在创业阶段，其薪酬构成应该是A.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重小B.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重大C.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重小D.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重大19.斯坎伦计划的提出时间是A.1924年B.1937年C.1940年D.1948年20.小李参加了单位的计算机基础知识培训后，认为完全没有必要参加这样低水平的培训，这属于培训效果评估指标中的A.反应B.学习C.行为D.成果21.培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的A.课程目标B.培训策略C.组织形式D.课程实施模式22.根据我国31.下列属于人力资源特征的有A.不可剥夺性B.可剥夺性C.非再生性D.再生性E.增值性32.常用的情景模拟测验有A.标准化测验B.公文处理C.无领导小组讨论D.投射测验E.管理者游戏33.与绩效考核相比较，绩效管理A.强调就目标及如何达到目标需要达成共识B.强调沟通、辅导和员工能力的提高C.不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程D.中心在“考”，在于人与人之间的比较E.更注重员工目前的绩效状况34.培训间接成本主要包括A.人员损失B.空间损失C.时间损失D.生产率损失E.材料损失35.劳动力市场信息包括的主要内容有A.组织所在地区的人员可供给量C.组织所在地区的人员流动率行业内的工资、薪水和福利待遇的差异非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
浙江省2008年7月自考企业劳动工资管理试题浙江省2008年7月自考企业劳动工资管理试题试卷内容预览网站收集有1万多套自考试卷，答案已超过2000多套。
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浙江省2008年7月自考企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 1．薪酬2．间接薪酬3．职位等级结构4．奖励薪酬5．绩效加薪二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1．奖金按一定时期内（一般指一个经济核算年度）发奖次数划分，可以划分为_______和_______。
2．薪酬关系指企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的_______，它涉及企业薪酬的_______。
3．长期绩效奖励计划的支付周期一般在_______年。
4．现股计划是指通过公司奖励的方式_______，或是参照股权的当前市场价值向员工_______的股票所有权计划。
5．劳动分配率表示在企业所赚得的_______中，以_______的形式分配给劳动者的比率。
6．薪酬系统结构设计必须运用_______思维，合理选择_______及其构成内容并将它们合理组织起来，以满足企业薪酬管理的特定需要。
7．计时工资制：是一种按照_______和_______计算和支付工资的形式。
8．技能薪酬体系是一种典型的以_______为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的_______支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。
三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．薪酬费用比率指( )A．薪酬费用与销售总额之比B．薪酬费用与固定资产总值之比C．薪酬费用与销售毛利之比D．薪酬费用与附加价值之比2．对员工未来贡献的预期回报，侧重于对员工潜力的评价的薪酬模块是( )A．基本薪酬B．奖金C．股权D．福利3．对员工基本薪酬的确定，综合地考虑对员工加以激励的各种因素的薪酬体系属于( )A．职位薪酬体系B．职能薪酬体系C．生活型薪酬体系D．综合薪酬体系4．主要根据员工近期的绩效决定的薪酬模式属于( ) A．高稳定模式B．高弹性模式C．折中模式D．长期导向薪酬模式5．从差异性和刚性两个特征来分析，具有低差异性和低刚性两个特点的薪酬模块是( )A．基本薪酬B．绩效薪酬C．福利D．保险6．企业推出项目优惠水平不等的福利组合，员工可以在这些组合之间自由地进行选择，但是没有权力来自行构建自己认为合适的福利项目组合。
工资管理自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 工资管理的主要目的是（）。
A. 确保员工按时获得工资B. 确保工资的公平性C. 确保工资的合法性D. 确保工资的合理性答案：D2. 以下哪项不是工资管理的内容？（）。
A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：D3. 工资管理的基本原则不包括（）。
A. 公平性原则B. 合法性原则C. 保密性原则D. 灵活性原则答案：C4. 工资管理中，以下哪项不属于工资构成？（）。
A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 补贴答案：C5. 以下哪项不是工资管理的职能？（）。
A. 工资分配B. 工资支付C. 工资调整D. 工资控制答案：B6. 工资管理中，以下哪项是正确的？（）。
A. 工资必须按时发放B. 工资可以随意调整C. 工资必须保密D. 工资可以随意发放答案：A7. 以下哪项是工资管理中常用的方法？（）。
A. 绩效考核B. 工资谈判C. 工资调查D. 工资预算答案：C8. 以下哪项是工资管理中不常见的问题？（）。
A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：C9. 以下哪项是工资管理中常用的工具？（）。
A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资系统答案：D10. 以下哪项是工资管理中不常见的工具？（）。
A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资手册答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 工资管理的主要目标包括（）。
A. 激励员工B. 降低成本C. 提高效率D. 保障员工权益答案：A、B、C、D2. 工资管理的基本原则包括（）。
A. 公平性原则B. 合法性原则C. 竞争性原则D. 灵活性原则答案：A、B、C、D3. 工资管理的内容主要包括（）。
A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：A、B、C、D4. 以下哪些是工资管理中常见的问题？（）。
A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：A、B、D5. 以下哪些是工资管理中常用的工具？（）。
绝密★考试结束前浙江省2013年1月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.__C__通常指员工所得到的各种货币收入和实物，包括货币报酬和非货币报酬，如舒适的办公条件、私人秘书、动听的头衔、特定的停车位等。
CA.物质报酬B.精神报酬C.外在报酬D.内在报酬2.以下不属于职位评价排列法的是A.简单排列法B.选择排列法C.分类排列法D.成对比较法3.职位评价因素比较法是一种B的职位评价技术，是按报酬要素对职位进行分析和排序的。
BA.定性B.量化C.非量化D.计算机辅助4.关注个人技能的纵向发展，即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断累积而形成的专业知识、技能和经验的薪资计划是CA.个人技能薪资计划B.广度技能薪资计划C.深度技能薪资计划D.纵向技能薪资计划00166# 企业劳动工资管理试题第1页(共6页)5.技能分析中最小的单位是A.A.技能B.技能模块C.技能类型D.技能元素6.______是指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪酬中得到反映而采取的一种奖励形式，主要包括货币奖励或非货币奖励两种形式。
B.A.成就薪酬B.特殊绩效薪酬C.激励薪酬D.可变薪酬7.以下______不属于与组织结构相匹配的薪酬结构类型。
A.A.直线式结构B.平等式结构C.等级式结构D.网络式结构8.______即在当前工资的基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。
BA.直接定价法B.当前工资调整法C.基准职位定价法D.设定工资调整法9.______是力图使本企业的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本企业吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工能力的一种政策。
BA.领先型薪酬政策B.跟随型薪酬政策C.混合型薪酬政策D.滞后型薪酬政策10.______是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。
DA.滞后型薪酬政策B.领先型薪酬政策C.跟随型薪酬政策D.混合型薪酬政策11．______指为弥补通货膨胀引起的实际薪酬下降的损失，给员工加薪以保持其实际生活水平不下降或者少下降。
CA.奖励型调整B.年资（工龄）型调整C.生活指数型调整D.效益型调整12.______指除支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。
BA.狭义福利B.广义福利C.法定福利D.补充福利13.增薪速度的计算公式可以表示为：CA.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）/上年度的薪酬00166# 企业劳动工资管理试题第2页(共6页)B.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）×上年度的薪酬C.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）/上年度的薪酬D.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）×上年度的薪酬14.最低工资标准一般按______确定。
DA.小时B.日C.周D.月15.劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的______支付劳动者工资。
CA.100%B.150%C.200%D.300%二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）判断下列各题，在答题纸相应位置正确的涂“A”，错误的涂“B”。
16.薪酬主要包括基本薪酬、可变薪酬、员工福利三大部分。
A17.职位评价的优点首先是快速、简单，而且容易和员工进行沟通；其次，费用低，能够节约成本；再次，员工有较高的满意度。
B18.技能评估以技能描述为基础。
B19.群体激励薪酬是基于对企业全体员工绩效的奖励，包括利润分享、股票期权等薪酬形式。
B20.基准职位定价法，即利用基准职位的市场薪酬水平和基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
A21.薪酬调查的客体是企业和薪酬。
B（客体是薪酬）22.一些企业的流水自动化工序，其中间产品很难计数，实行计时工资更为合适。
A23.咨询性服务属于经济性福利。
B(属于非经济性福利)24.薪酬预算的规模大小可以很清晰地反映出企业的人力资源的战略中心。
A25.《工资支付暂行规定》规定，用人单位在任何情况下都不得克扣或者代扣劳动者工资。
B (第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：一用人单位代扣代缴的个人所得税；二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
)00166# 企业劳动工资管理试题第3页(共6页)非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)26.技能薪酬：以员工所掌握与技能相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度。
27.员工个人特征薪酬：包括技能薪酬、知识薪酬和能力薪酬的形式，指根据员工特征法确定的员工个人薪酬，这里的个人特征是一种绩效行为特征，即能够产生提高客观绩效结果的员工行为特征。
28.薪酬水平：企业为员工提供的包括工资、奖金、福利以及企业文化价值在内的报酬总水平，也是企业可以在行业内、地区内、企业间进行比较的企业报酬总水平。
29.混合匹配福利计划：员工在可享受的总福利水平一定的情况下，可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少。
30.薪酬控制：为确保既定的薪酬方案顺利落实而采取的各种相关措施。
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.职位薪酬体系的特征是什么？1职位薪酬体系按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准，同一职位上的员工，无论能力资历如何，都执行同一薪酬标准，实现了真正意义上的“同工同酬”；2有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本较低；3晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力；4由于职位相对稳定，因此，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，不利于企业对多变的外部经营环境做出迅速的反应，不利于及时激励员工。
00166# 企业劳动工资管理试题第4页(共6页)32.成就工资的作用是什么？主要作用确定一种员工薪酬增长的机制，根据以往的绩效来决定是否增加员工的工资等级，增加多大幅度。
体现1具有对员工较长时期绩效的激励作用，不会给员工和企业带来风险；2具有稳定绩效优秀员工的作用，提高员工对企业的忠诚度；3对绩效不突出或不佳者，有一定的“自我筛选”作用。
33.薪酬结构的作用是什么？1是员工薪酬支付的客观标准；2为其他薪酬形式建立平台；3组织结构与管理模式的具体体现34.全额无限计件工资制的特点是什么？在计件单价已经确立的情况下，员工应得的工资同完成产量的定额程度成正比，同单位产品实耗工时成反比，多劳多得，对促进员工发挥主观能动性，提高工作积极性有较强的作用；不论员工完成产量多少，单位产量的直接人工成本是一个常数；产量增加可以节约间接费用，因此产品总成本下降。
35.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资必须按照什么方式执行？1工资应当以货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
2用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
3工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6用人单位依法破产时，在破产清偿中用人单位按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。
00166# 企业劳动工资管理试题第5页(共6页)五、论述题(本大题15分)36.试从企业劳动力成本分析的角度判定企业薪酬控制需要从哪几个方面来关注，并阐述企业进行薪酬控制的具体途径。
薪酬平均率、增薪速度、薪酬调整三方面关注。
途径：一通过雇佣量进行薪酬控制：控制员工人数、控制工作时数；二通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制：基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬三构成要素所占比重不同，对企业薪酬成本的影响也是不同的。
（244－247）00166# 企业劳动工资管理试题第6页(共6页)。
