2021年自考《企业劳动工资管理》模拟试题及答案(卷一)

浙江省2018年1月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1.职位薪酬体系2.职位评价3.小时工资制4.计件工资制5.个人绩效奖励计划二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1.企业采用稳定战略，这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及__________有比较高的要求。

在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较__________，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。

从薪酬的构成上看，采取稳定战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较__________。

就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬。

但在长期中的薪酬水平不会有太大的增长。

2.薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标。

通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的__________与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场__________薪酬水平的关系。

3.薪酬预算的自下而上方法是指，由管理者预测出每一位__________在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个__________所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。

4.将一定数量和质量的生产或工作任务包给工人，预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期按质完成任务后，领取全部包工工资，这是__________计件工资制。

5.日工资制，即按照劳动者的__________和相应的__________计算工资。

6.职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法，所谓非量化方法是指那些仅仅从总体上来1确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法；而量化方法是试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位的价值高多少或低多少。

非量化的评价方法有两种：__________、__________；量化的评价方法也有两种：要素比较法和要素计点法。

.浙江省2003年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.传统的马克思主义工资理论认为工资是__________的转化形态。

2.__________即组成薪酬量(薪酬性收入)的各种成分及其在薪酬量中的比重。

3.我国最低薪酬标准的确定办法采取“__________原则”。

4.__________是对职工做出优异的劳动贡献而给予的效率报酬。

5.__________是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

6.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：__________、__________、__________。

7.综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为__________ 表现、__________ 表现以及__________表现。

由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。

8.我国多数职工采用__________工资标准。

9.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为__________和__________两种形式。

10.薪酬调整中的__________调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共15分)1. ( )是职工收入中的主要部分，也是计算薪酬收入的基础。

A. 基本薪酬B. 奖金C. 津贴D. 补贴2. 组织薪酬的首要原则是( )。

A. 按劳付酬B. 同工同酬C. 反对平均主义D. 物质鼓励3. 下列不属于．．．测算生活费用的方法是( )。

A. 理论估算法B. 家计调查法C. 比较法D. 创造价值比较法4. 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，支付所欠薪酬的( )的赔偿金。

选择题：企业劳动工资管理的主要目标不包括以下哪一项？A. 确保工资支付的及时性和准确性（正确答案）B. 最大化企业利润，不考虑员工利益C. 激励员工提高工作效率和质量D. 维护良好的劳动关系，促进企业发展下列哪项是企业制定工资制度时应遵循的基本原则？A. 随意性原则B. 公平、公正、公开原则（正确答案）C. 歧视性原则D. 秘密性原则在企业劳动工资管理中，工资调整的主要依据不包括以下哪一项？A. 员工的工作表现和绩效（正确答案）B. 员工的个人喜好和兴趣C. 企业的经济效益和市场状况D. 劳动力市场的供求关系和价格水平下列哪项不属于企业工资总额管理的内容？A. 工资总额的确定和调整B. 工资总额的分配和使用C. 工资总额的监督和检查D. 员工个人工资的详细计算和发放（正确答案，这更偏向于具体工资管理操作）在进行企业工资分配时，应遵循的主要原则是什么？A. 平均分配原则B. 按劳分配原则（正确答案）C. 随意分配原则D. 按需分配原则下列哪项是企业进行工资市场调查的主要目的？A. 了解竞争对手的工资水平，以便制定更高的工资标准B. 确定本企业的工资水平和结构，保持市场竞争力（正确答案）C. 搜集员工个人信息，以便进行更好的管理D. 评估企业的经济效益和市场地位在企业劳动工资管理中，下列哪项不是影响工资水平的主要因素？A. 员工的技能和经验B. 企业的规模和效益C. 劳动力市场的供求关系D. 员工的个人生活习惯和兴趣爱好（正确答案）下列哪项是企业进行工资调整时常用的方法？A. 随意调整法B. 根据员工的工作表现和绩效进行调整（正确答案）C. 平均调整法D. 一刀切调整法在企业劳动工资管理中，下列哪项不是维护良好劳动关系的重要措施？A. 确保工资支付的及时性和准确性B. 建立有效的沟通和协商机制C. 忽视员工的合理诉求和意见（正确答案）D. 定期进行劳动关系评估和调整。

浙江省2021年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题浙江省2007年4月高等教育自学考试企业劳动工资办理试题001661.名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1.内在报答2.职位薪酬体系3.计时工资制4.利润分享计划5.劳动分配率二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1._____________是为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而支付的报答。

2.可变薪酬可以分为_____________和_____________两种。

3.分类法是将待评职位比照预先制定的_____________加以综合评价，并将其编入相应的_____________之中的一种职位评价方法。

4.技能薪酬体系是一种典型的以_____________为基础的薪酬体系，它是指组织按照一个人所掌握的_____________支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。

5.在薪酬关系结构中，不同等级间薪酬区间的重叠程度取决于薪酬等级内的_____________和薪酬等级间_____________这两个因素。

6.目前企业中遍及运用的主要薪酬形式包罗_____________和_____________，它们是基本薪酬的计量形式。

7.奖励薪酬是对员工_____________或_____________所支付的奖励性报答，是为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

8.奖金按奖励范围划分，可以划分为_____________和_____________。

三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合标题问题要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列属于间接薪酬的有( )A.基本薪酬B.员工办事C.可变薪酬D.月工资2.以满足员工及其家庭的基本生活需求为基本出发点的薪酬体系属于()A.职位薪酬体系B.本能机能薪酬体系C.生活型薪酬体系D.综合薪酬体系3.某种产品需要甲等级的工人制造，该等级工人的日标准工资为50元。

企业劳动工资管理自考试题(10)1.浙江省2005年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、填空题(每空1分，共15分)1.集体谈判薪酬理论最早由______提出。

2.最低薪酬标准的测算方法有______和______。

3.______是职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬，是为了补偿在恶劣环境下工作的职工的健康和精神损失。

4.计效薪酬是根据雇员完成的工作量或______和计件单计发的劳动报酬。

5.______是指某一特定时期、特定地域内员工平均薪酬的高低程度。

6.______是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

7.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：______、实际发挥了多大能力、具有哪些潜力。

8.综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为______表现、______表现以及______表现。

由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。

9.工资级差通常有两种表现形式，即______表示法、______表示法。

10.工资标准表的三种结构类型是：______、______、涵盖型。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共15分)1.( )是第一个对薪酬进行分析的学者。

A.费鲁姆B.亚当·斯密C.克拉克D.舒尔茨2.薪酬构成中( )增长速度应最快。

A.基本薪酬B.奖金C.津贴D.补贴3.组织薪酬的首要原则是( )。

A.同工同酬B.反对平均C.物质鼓励D.按劳付酬4.下列不属于．．．测算生活费用的方法是( )。

A.理论估算法B.家计调查法C.比较法D.创造价值比较法5.我国最低薪酬标准的确定办法采取( )原则。

A.单方性B.双方性C.三方性D.多方性6.生产精密机械、大型机械的企业采取( )。

A.年功工资体系B.职能工资体系C.职务工资体系D.职称工资体系7.一般来说，企业的职级定为( )为宜。

浙江省2018年7月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平2.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( )A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。

这是( )A.加权平均数B.中值C.简单平均数D.频度分析4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.综合型薪酬体系D.职位型薪酬体系5.表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系，这是( )A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变化比率6.通常适用于主要靠智力和经验工作的岗位的计时工资制是( )A.小时工资制B.日工资制C.月工资制D.年薪制7.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参1照股权的当前价格确定，这是( )A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划8.企业补充保险计划的核心组成部分是( )A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( ) A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险10.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是( )A.薪酬冻结B.延缓提薪C.调整薪酬构成D.控制间接薪酬支出二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

工资管理自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 工资管理的主要目的是（）。

A. 确保员工按时获得工资B. 确保工资的公平性C. 确保工资的合法性D. 确保工资的合理性答案：D2. 以下哪项不是工资管理的内容？（）。

A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：D3. 工资管理的基本原则不包括（）。

A. 公平性原则B. 合法性原则C. 保密性原则D. 灵活性原则答案：C4. 工资管理中，以下哪项不属于工资构成？（）。

A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 补贴答案：C5. 以下哪项不是工资管理的职能？（）。

A. 工资分配B. 工资支付C. 工资调整D. 工资控制答案：B6. 工资管理中，以下哪项是正确的？（）。

A. 工资必须按时发放B. 工资可以随意调整C. 工资必须保密D. 工资可以随意发放答案：A7. 以下哪项是工资管理中常用的方法？（）。

A. 绩效考核B. 工资谈判C. 工资调查D. 工资预算答案：C8. 以下哪项是工资管理中不常见的问题？（）。

A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：C9. 以下哪项是工资管理中常用的工具？（）。

A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资系统答案：D10. 以下哪项是工资管理中不常见的工具？（）。

A. 工资表B. 工资卡C. 工资单D. 工资手册答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 工资管理的主要目标包括（）。

A. 激励员工B. 降低成本C. 提高效率D. 保障员工权益答案：A、B、C、D2. 工资管理的基本原则包括（）。

A. 公平性原则B. 合法性原则C. 竞争性原则D. 灵活性原则答案：A、B、C、D3. 工资管理的内容主要包括（）。

A. 工资计算B. 工资发放C. 工资调整D. 工资预算答案：A、B、C、D4. 以下哪些是工资管理中常见的问题？（）。

A. 工资拖欠B. 工资不公C. 工资过高D. 工资过低答案：A、B、D5. 以下哪些是工资管理中常用的工具？（）。

2021年自考06091薪酬管理-考试真题题库（完整版）单选题1.下列不是弹性福利的另一种说法的是（）。

A、自助餐式福利B、菜单式福利C、自选福利D、附加福利答案：D解析：本题考查弹性福利计划的别称，弹性福利=自助餐式福利=菜单式福利=自选福利，故答案为D。

2.（）对于企业吸引高质量员工来说是非常不利的，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高。

A、拖后型薪酬政策B、市场追随政策C、薪酬领袖政策D、混合政策答案：A3.企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）A、各种学习机会B、职业生涯规划C、组织内外得到指导和辅导的机会D、组织内外取得进步的机会答案：B解析：开发和职业发展的具体形式包括三种。

第一，各种学习机会；第二，组织内或组织外得到指导和辅导的机会；第三，组织内或组织外取得进步的机会。

4.华为公司的薪酬政策是A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：A解析：在我国，许多企业也开始向这方面发展，其中较早采用这种薪酬领袖战略的企业之一是位于深圳的民营企业华为公司。

5.（）又称老年社会保障，是社会保障系统中的一项重要内容。

A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险答案：A6.下列选项中不属于薪酬在员工方面的功能的是（）A、经济保障功能B、激励功能C、塑造文化功能D、社会信号功能答案：C7.某公司釆取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（）。

A、拖后策略B、薪酬领先策略C、市场追随策略D、混合薪酬策略答案：C8.奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的工资是（）。

A、奖金B、工资C、可变工资D、福利答案：C9.在大多数产品和服务是处于供过于求的状态时，（）对于企业来说就显得非常重要。

A、激励员工B、吸引、保留员工C、塑造企业形象D、劳动力成本控制答案：D解析：随着市场竞争的日益激烈，当今绝大多数产品市场已经由卖方市场转为买方市场，即大多数产品和服务是处于供过于求的状态，消费者对产品的价格是比较敏感的。

2021年春季全国自考劳动法模拟考题一、单项选择题1、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。

A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据2、有关工资支付的说法，错误的是______。

A．每月至少支付1次B．可以有价证券形式支付C．可以委托银行代发工资D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清3、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。

2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。

关于本案，说法正确的是______。

A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销4、劳动法调整的对象中不包括______。

A．劳动行政管理部门与其工作人员的关系B．劳动仲裁机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系D．职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系5、关于劳动合同终止，说法正确的是______。

A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿6、不得认定为工伤的情形是______。

A．在公司抢险救灾中受伤B．在公司组织团建过程中摔伤C．在招待公司客户过程中发生食物中毒D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀7、关于年休假制度，表述正确的是______。

.浙江省2008年7月自考企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)1．薪酬2．间接薪酬3．职位等级结构4．奖励薪酬5．绩效加薪二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。

错填、不填均无分。

1．奖金按一定时期内（一般指一个经济核算年度）发奖次数划分，可以划分为_______和_______。

2．薪酬关系指企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的_______，它涉及企业薪酬的_______。

3．长期绩效奖励计划的支付周期一般在_______年。

4．现股计划是指通过公司奖励的方式_______，或是参照股权的当前市场价值向员工_______的股票所有权计划。

5．劳动分配率表示在企业所赚得的_______中，以_______的形式分配给劳动者的比率。

6．薪酬系统结构设计必须运用_______思维，合理选择_______及其构成内容并将它们合理组织起来，以满足企业薪酬管理的特定需要。

7．计时工资制：是一种按照_______和_______计算和支付工资的形式。

8．技能薪酬体系是一种典型的以_______为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的_______支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。

三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．薪酬费用比率指( )A．薪酬费用与销售总额之比B．薪酬费用与固定资产总值之比C．薪酬费用与销售毛利之比D．薪酬费用与附加价值之比2．对员工未来贡献的预期回报，侧重于对员工潜力的评价的薪酬模块是( )A．基本薪酬B．奖金C．股权 D．福利3．对员工基本薪酬的确定，综合地考虑对员工加以激励的各种因素的薪酬体系属于( )A．职位薪酬体系B．职能薪酬体系C．生活型薪酬体系D．综合薪酬体系4．主要根据员工近期的绩效决定的薪酬模式属于( )A．高稳定模式B．高弹性模式C．折中模式D．长期导向薪酬模式5．从差异性和刚性两个特征来分析，具有低差异性和低刚性两个特点的薪酬模块是( )A．基本薪酬B．绩效薪酬C．福利 D．保险6．企业推出项目优惠水平不等的福利组合，员工可以在这些组合之间自由地进行选择，但是没有权力来自行构建自己认为合适的福利项目组合。

浙江省2018年4月自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共8小题，每小题1分，共8分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.不属于．．．影响企业薪酬水平的主要因素有()A.生活费用与物价水平B.地区、行业的薪酬水平C.劳动力市场的供求状况D.员工的绩效2.劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于．．．工资的________劳动报酬。

() A.200% B.100%C.300%D.150%3.企业确定薪酬时，需要适当考虑当时的生活水平，说明企业的薪酬水平受到________的影响。

()A.员工生活要求B.生活费用与物价水平C.通货膨胀D.政府政策4.下列属于管理人员薪酬构成项目之一的是()A.激励工资B.成就工资C.提成D.长期奖励5.采取________的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。

()A.成长战略B.创新战略C.成本领袖战略D.客户中心战略6.下列不属于．．．折中薪酬模式的特点是()A.有弹性B.有稳定性C.给员工一种安全感D.市场领先7.下列属于间接薪酬的是()1A.健康医疗保险B.可变薪酬C.津贴D.基本薪酬8.下列属于销售人员薪酬构成类型的是()A.固定年薪B.成就工资C.基本薪酬加奖金D.津贴加奖金二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

1.下列属于计时工资制的优点的是()A.能促进员工钻研技术业务B.对提高出勤率有显著作用C.使用范围广D.它更注意产品的质量E.有益于员工的身心健康2.属于群体绩效奖励计划的缺点的是()A.个人不会努力工作，而期待着分享共同劳动的成果B.由此产生的低激励会使低绩效者不思进取C.会使高绩效者离开组织D.存在“搭便车”的问题E.操作困难3.影响企业薪酬的因素有()A.工作年限B.岗位特征C.技术和训练水平D.工会的力量E.生活费用与物价水平4.下列属于员工福利的有()A.法定社会保险B.企业补充保险计划C.带薪节日与假日D.奖金E.各种优惠服务5.影响员工薪酬的因素有()A.工作年限B.岗位特征C.技术和训练水平D.工作绩效E.特定人力资本的稀缺程度2三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。

浙江省2021年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题00166一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共15分)1．就如何确定短期货币薪酬而言，（）是迄今作出最好解释的一种理论。

A．人力本钱理论B．集体谈判薪酬理论C．供求均衡薪酬论D．绩效薪酬理论2．工资等级制度的特点是从（）的角度来区分劳动的不同。

A．劳动强度B．劳动数量C．劳动时间D．劳动质量3．工资等级系数是指某一等级的工资标准同（）的对比关系。

A．最低等级工资标准B．最高等级工资标准C．下一等级工资标准D．上一等级工资标准4．本能机能工资制属于（）的一种形式。

A．年功工资制B．能力工资制C．工作工资制D．组合工资制5．岗位研究的核心内容是（）。

A．岗位调查B．岗位分解C．岗位排序D．岗位评价6．在组合工资制中，按照职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（）。

A．基础工资B．年功工资C．效益工资D．岗位工资7．下列不属于薪酬构成的是（）。

A．奖金B．补助C．津贴D．职工福利8．员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用必然金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（）。

A．现金支付原则B．按时支付原则C．紧急支付原则D．优先清偿原则9．下列比力适合于技术变化激烈的行业的工资体系是（）。

A．本人工资+本能机能工资B．单一型本能机能工资C．本人工资+职务工资D．单一型资格工资10．假设某公司的固定费用为2,000万元（含人工费1,200万元），临界利益率为40%，则其损益平衡点销售额应为（）。

A．3,000万元B．5,000万元C．800万元D．480万元二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号别离填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。

每小题2分，共10分) 11．要合理确定工资标准，应当考虑的必要因素包罗（）。

浙江省2021年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题00166一、填空题(每空1分，共15分)1.利润分享理论由()提出。

2.最低薪酬标准的测算方法有()和()。

3.测算生活费用的方法有：()、家计调查法、比力法。

4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“()”原则。

5.本能机能资格升等方式，可以形象地分为()和()。

6.红利制度按照不同性质的企业又可分为两种：()的企业组织的红利制度和()的企业组织的红利制度。

7.技术等级工资制由()、工资标准、技术等级标准组成。

8.岗位技能工资制主要由()和()两大单元组成。

9.薪酬以法定()支付。

10.最常用的薪酬衡量指标有()和()。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1.5分，共15分)1.组织薪酬的首要原则是（）。

A.按劳付酬B.同工同酬C.反对平均主义D.物质鼓励2.下列不属于测算生活费用的方法是（）。

A.理论估算法B.家计调查法C.比力法D.创造价值比力法3.物价不变的情况，实际薪酬与货币薪酬成（）关系。

A.正比B.反比C.无关D.不确定4.（），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求凹凸做出可比性评价，划定等级。

A.职务分析B.职务评价C.职务清查D.本能机能评价5.（）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的办理结构。

A.职称B.职位C.职掌D.职务6.（）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

A.序列法B.分类法C.点数加权法D.要素比力法7.技术等级工资制是（）的一种具体形式。

A.能力工资制B.工作工资制C.组合工资制D.年功工资制8.确定工资级差，首先要确定（）。

A.级差百分比B.工资等级系数C.工资等级表的幅度D.工种等级线9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（）。

A.年薪制B.期股激励C.计时薪酬制D.期权激励10.人工费用率＝人工费用÷（）。