劳动防护用品配备和管理制度

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文第一章总则第一条为了确保员工的安全和健康，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事劳动的员工和访客。

第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防音耳塞、防护手套、防护服、防护眼镜等。

第四条单位必须配备必要的劳动防护用品，并确保其质量符合国家相关标准。

第五条劳动防护用品的采购、配备和使用应当符合国家法律法规和企业安全生产的规定。

第六条单位应当建立和完善劳动防护用品管理制度，制定明确的责任、要求和措施。

第七条所有员工必须自觉遵守本制度的各项规定，并加强自我防护意识。

第八条单位应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

第九条本制度的解释权归本单位所有。

第二章劳动防护用品的采购管理第十条单位应当根据工作环境和工种的特点，确定所需要的劳动防护用品种类和数量。

第十一条单位应当委托具备相应资质的供应商进行劳动防护用品的采购。

第十二条采购人员应当根据采购计划进行采购，确保所购劳动防护用品的质量和数量。

第十三条采购人员应当按照采购程序进行采购，保证招投标公平、透明。

第十四条单位应当与供应商签订采购合同，明确双方的权益和义务。

第十五条单位应当对所购劳动防护用品进行验收，确保其符合质量要求。

第三章劳动防护用品的配备和使用管理第十六条单位应当根据工种的特点和员工的实际需求，合理配备劳动防护用品。

第十七条单位应当建立劳动防护用品领用登记制度，确保用品的合理使用。

第十八条员工领用劳动防护用品时，必须填写领用单，保留一份给个人参照，一份归档备案。

第十九条员工领用的劳动防护用品必须按照规定使用，不得私自销售或转借他人。

第二十条单位应当定期检查和维护劳动防护用品，确保其正常使用和有效性。

第四章劳动防护用品的监督和检查第二十一条单位应当加强对劳动防护用品的监督和检查，发现问题及时整改。

第二十二条单位应当定期组织员工参加劳动防护用品的使用培训和演练，提高员工的安全意识和技能。

劳动防护用品配备和使用管理制度模版1. 目的与适用范围本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的配备与使用管理。

适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。

2. 法律依据本制度的制定遵循《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规的规定，并结合本公司的实际情况制定。

3. 用品配备3.1 根据每个岗位的特点和风险等级，确定相应的劳动防护用品配备标准。

3.2 劳动防护用品的采购应严格按照国家标准或行业标准进行选购，并保证合格证书的齐全。

4. 用品管理4.1 劳动防护用品由专门的负责人进行统一管理，并进行定期检查和维护。

4.2 员工在使用劳动防护用品前，应经过相应的培训和指导，掌握正确的使用方法和注意事项。

4.3 劳动防护用品的发放应按照个人需求和岗位风险等级进行，确保每个员工都能得到必要的防护。

4.4 已发放的劳动防护用品必须经过个人负责人签收，并负有保管责任，不得私自转借他人或私自调换。

5. 用品更新与维护5.1 劳动防护用品应定期进行检测和维护，保证其良好的使用效果。

5.2 若发现劳动防护用品出现破损或失效的情况，应及时更换或修复。

5.3 使用过程中的问题或事故应及时上报，并作出相应的处理和整改措施，以防止类似问题再次发生。

6. 管理责任和处罚措施6.1 本公司将指定专门的负责人负责劳动防护用品的管理工作，并定期对其进行评估和考核。

6.2 对于未按照规定佩戴、使用或保管劳动防护用品的员工，将依据公司规定予以相应处罚，包括口头警告、书面警告甚至解雇。

7. 培训与宣传7.1 公司将定期组织员工进行劳动防护培训和知识宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护意识。

7.2 强化劳动防护知识的宣传，包括张贴宣传海报、发放宣传资料等，以便员工随时获取相关知识。

8. 进一步完善为了更好地保护员工的劳动安全和健康，公司将定期进行劳动防护用品配备和使用管理制度的评估，根据需要进行修订和补充。

劳动保护用品配备和管理制度范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动保护用品的配备和管理。

适用于本公司所有员工和相关部门。

二、基本原则1. 安全第一原则：员工的安全和健康是公司的首要任务，安全保护措施应优先于工作任务的完成。

2. 综合预防原则：劳动保护应以综合预防为主，通过安全教育、技术措施、管理措施和个人防护措施相结合的方式，最大限度地预防事故的发生。

3. 社会化原则：劳动保护是全员参与的责任，公司将通过培训和宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。

三、劳动保护用品的配备和管理责任1. 公司劳资双方的责任：1.1 公司职责（1）明确劳动保护用品的配备标准和要求，并及时更新。

（2）确保劳动保护用品齐全，并按照相应的标准和数量进行采购。

（3）对劳动保护用品进行质量检查和验收。

（4）制定并组织实施劳动保护用品的定期检修和维护计划。

（5）组织进行劳动保护用品的培训，提高员工的安全意识和使用能力。

（6）建立劳动保护用品的档案，记录配备、使用、维护和报废等情况。

1.2 员工职责（1）正确使用劳动保护用品，按照要求佩戴和使用。

（2）及时反馈劳动保护用品的问题和需求。

（3）参与劳动保护用品的培训和教育，提高自我保护能力。

2. 部门责任：（1）各部门负责劳动保护用品的领用、发放和归还。

（2）建立劳动保护用品的库存清单，并及时更新。

（3）组织部门内的劳动保护用品的巡检和维修。

（4）确保部门内员工的安全培训和安全教育。

四、劳动保护用品的配备标准和要求1. 配备标准：根据不同岗位的工作性质和风险程度确定劳动保护用品的配备标准。

具体标准见附件。

2. 配备要求：每位员工配备的劳动保护用品应符合标准，并保证其正常状态和有效性。

五、劳动保护用品的采购和验收1. 采购程序：公司事先确定采购计划，由劳动保护用品管理部门负责采购程序的执行。

2. 供应商选择：选择具有良好信誉和质量保证能力的供应商，并签订合同。

劳动保护用品配备和管理制度劳动保护用品是指用于保护劳动者的安全和健康的各种设备、器具、用品和材料。

为了保障劳动者的安全和健康，许多国家和地区都制定了相关的法律法规和标准，要求企业在工作场所配备和应用适当的劳动保护用品，并建立健全的管理制度。

一、劳动保护用品的配备1.根据工作风险评估确定配备种类和数量：每个工作岗位都存在不同的安全和健康风险，企业应根据工作风险评估结果，确定各个岗位需要配备的劳动保护用品的种类和数量。

2.合理选择劳动保护用品：劳动保护用品的选择应考虑其适用性、舒适性、保护效果等因素。

企业可以根据国家或行业相关标准、法规推荐的产品进行选择，也可以通过市场调研和与供应商沟通选择适合自己企业需求的产品。

3.确保劳动保护用品的质量和合格证书：企业在采购劳动保护用品时，应严格把关供应商和产品质量，确保产品符合相关标准要求，并具备相应的合格证书。

同时，企业应建立产品质量档案，便于跟踪追溯。

4.充分为劳动保护用品提供经费：企业应合理预算劳动保护用品的经费，并及时采购和更新劳动保护用品。

不得为了节省成本而降低劳动保护用品的质量和数量。

5.为劳动者提供个人专属劳动保护用品：劳动者的体型和需求不同，企业应为每一位劳动者提供合适的个人专属劳动保护用品，确保其能够正确佩戴和使用。

6.提供配备和使用劳动保护用品的培训：企业应为劳动者提供有关劳动保护用品的知识培训，包括如何正确佩戴和使用劳动保护用品、保养和维护等内容，确保劳动者正确使用和维护劳动保护用品。

二、劳动保护用品的管理制度1.建立劳动保护用品管理制度：企业应根据自身情况制定相应的劳动保护用品管理制度，明确各个环节的责任和要求，确保劳动保护用品的配备、购置、使用和管理符合法规和标准的要求。

2.设立劳动保护用品管理岗位和责任：企业应设立专门的劳动保护用品管理岗位，负责劳动保护用品的选购、管理和培训等工作。

同时，各级管理人员也应承担相应的劳动保护用品管理责任。

劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。

一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。

1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。

负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。

2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。

各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。

二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。

1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。

2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。

教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。

三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。

1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。

防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。

2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。

劳动防护用品配备和管理制度范文一、目的和适用范围为了保护员工的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的配备和管理，制定本制度。

本制度适用于公司所有员工使用劳动防护用品的情况。

二、劳动防护用品的配备原则1. 根据工作场所的特点，确定所需的劳动防护用品种类和数量。

2. 劳动防护用品的配备应符合国家相关法律法规的规定，并根据实际情况不断更新和完善。

三、劳动防护用品的购买和管理1. 公司应指定专人负责劳动防护用品的采购、管理和分发工作。

2. 采购劳动防护用品应符合国家质量标准，并选择具有良好信誉的供应商。

3. 劳动防护用品应当有明确的存放位置和编号，建立相应的档案，定期检查、清点和维修。

4. 劳动防护用品的分发和登记，应记录员工的姓名、部门、领用日期等相关信息，并员工签字确认。

四、劳动防护用品的使用和保养1. 员工在劳动过程中应正确佩戴和使用配备的劳动防护用品。

2. 劳动防护用品的保养和维修应按照相关规定进行，有损坏或失效应及时更换。

3. 劳动防护用品的个人防护设施（如口罩、手套等）应个人使用，严禁共用和交叉使用。

五、劳动防护用品的培训和督导1. 公司应定期组织员工进行劳动防护知识的培训和普及，提高员工的安全意识和使用能力。

2. 领导和管理人员应加强对劳动防护用品的督导和检查，确保员工的安全和健康。

六、违规处理对于违反本制度规定的员工，将视情节轻重采取相应的处罚措施，如口头警告、书面警告、停职、解雇等。

七、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对本制度进行修改和补充。

修改后的制度应在公司内进行公示，并及时告知员工。

本制度自发布之日起执行，废止以前的相关规定。

劳动防护用品配备和管理制度范文（2）名称：劳动防护用品配备和管理制度一、目的和依据1. 为了确保员工的劳动安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运营，制定本制度。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《劳动防护用品管理办法》等法律法规和相关规定，制定本制度。

劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。

三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。

2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。

（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。

（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。

（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。

3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。

（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。

（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。

四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。

（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。

2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。

（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。

（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。

3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。

（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。

五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。

劳防用品配备和管理制度范本一、目的和范围本制度的目的是保障员工的安全和健康，合理配备和管理劳防用品，减少工伤事故的发生，并规范劳防用品的使用和管理。

本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员和生产人员。

二、劳防用品配备规定1. 根据工作环境和工作风险评估，确定劳防用品的种类和数量。

2. 劳防用品的采购应符合国家标准和相关规定，选用质量好、性能稳定的产品。

3. 劳防用品的配备应满足员工的实际需求，确保能有效防护工作环境中的危害因素。

三、劳防用品管理规定1. 员工应按照公司的规定正确佩戴、使用和保养劳防用品，切勿私自更换或乱用劳防用品。

2. 劳防用品的领取应经过授权，并有相应的记录和签字确认。

3. 劳防用品应进行定期检查和维护，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。

4. 离职或调动的员工应归还所配备的劳防用品，如有遗失或损坏需照价赔偿。

四、员工培训和宣传1. 公司应定期为员工组织劳防用品的正确使用和管理的培训。

2. 在公司内部宣传栏和公共区域张贴相关劳防用品的使用和管理注意事项。

3. 进行定期的督查和检讨，发现问题及时纠正，并加强员工的安全意识和纪律。

以上劳防用品配备和管理制度范文仅供参考，具体制定需要根据公司实际情况进行调整和完善。

劳防用品配备和管理制度范本（二）一、目的和依据公司为了保障员工的安全和健康，制定了劳防用品配备和管理制度。

本制度的编制依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并结合本公司的实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

三、劳防用品的配备标准1. 根据岗位及工作性质的不同，为员工配备相应的劳防用品。

2. 劳防用品的选择要符合国家标准和行业标准，具备相应的防护性能。

3. 劳防用品应当保证有效、合适、舒适，不得对员工的工作造成不便和障碍。

四、劳防用品的配备管理1. 员工在入职时，公司会为其配备相应的劳防用品，并进行使用说明。

2. 劳防用品的发放和管理由公司的劳防用品管理人负责。

劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。

各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。

2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。

3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。

各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。

4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。

6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。

7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。

劳动保护用品配备和管理制度（2）是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。

通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。

下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。

一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。

根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。

2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。

安全生产劳动防护用品配备和管理制度范文第一章绪论第一条为了保障员工在工作过程中的安全，预防和减少事故的发生，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工和外包工。

第三条劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜、防护耳塞、防尘口罩等。

第四条本制度的目标是建立健全的劳动防护用品配备和管理制度，推广安全生产的理念，提高员工的安全防护意识和行为。

第五条部门经理负责本部门劳动防护用品的配备和管理。

第二章劳动防护用品的配备第六条劳动防护用品应与工作任务的风险程度相适应，具体配备情况如下：1. 在高空、高温、高压和高噪声等环境下工作的员工应配备相应的安全帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜、防护耳塞等；2. 涉及有毒、有害物质的工作，应配备相应的防护口罩、防护服等；3. 如果员工需要长时间站立或需要进行重物搬运等工作，应配备减压鞋垫、腰带等。

第七条劳动防护用品的采购应选择符合国家标准的合格产品，并确保产品的质量和性能符合要求。

第八条劳动防护用品的配备应根据员工的数量和需要进行合理规划，确保每位员工都能得到必要的劳动防护用品。

第九条劳动防护用品的配备数量应根据实际情况进行合理调整，避免过多或过少。

第十条劳动防护用品的配备应根据实际需要进行定期检查和更新，确保使用的防护用品的质量和性能没有问题。

第三章劳动防护用品的管理第十一条劳动防护用品应设置专门的存放区域，并根据不同的种类进行分类存放。

第十二条劳动防护用品的存放区域应保持清洁、干燥、通风，并设有防火、防盗等措施。

第十三条劳动防护用品的存放区域应定期检查和清理，确保使用的防护用品没有过期或损坏。

第十四条劳动防护用品的领取应通过正规的流程进行，员工可以根据需要向部门经理提出申请。

第十五条使用劳动防护用品的员工应按照正确的方法使用，并定期检查和维护。

第十六条劳动防护用品的管理人员应定期组织培训，提高员工的安全防护意识和使用技能。

第四章管理制度的执行第十七条违反本制度规定的，将根据情况给予相应的纪律处分，并承担相应的责任。