第四章劳动力市场

劳动力市场管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华人民共和国劳动和社会保障部令（第１０号）《劳动力市场管理规定》已于２０００年１１月２９日经劳动和社会保障部部务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。

部长张左己二０００年十二月八日劳动力市场管理规定第一章总则第一条为保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，促进就业，根据劳动法和有关法律法规，制定本规定。

第二条劳动者求职与就业、用人单位招用人员、各类职业介绍机构从事职业介绍活动，适用本规定。

第三条各级劳动保障行政部门应当积极组织开展公共就业服务，促进发展多种类型职业介绍机构，为劳动者就业和用人单位招用人员服务。

任何组织和个人对违反本规定的行为有权检举和控告。

第四条县级以上地方劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动力市场管理工作。

县级以上地方劳动保障行政部门可委托其所属的就业服务机构，具体办理本行政区域内的劳动力市场管理有关事务。

第二章求职与就业第五条劳动者年满１６周岁，有劳动能力且有就业愿望，符合法律规定条件，可凭本人身份证件和接受教育、培训的相关证明，通过职业介绍机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

劳动者就业前，应当接受必要的职业教育或职业培训。

城镇初高中毕业生就业前应参加劳动预备制培训。

第六条在法定劳动年龄内，有劳动能力且有就业要求的城镇失业人员，应当进行失业登记。

进行失业登记时，没有就业经历的失业人员，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有就业经历的失业人员，还须持原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明。

失业人员凭失业登记证明享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业保险金。

劳动力市场变化对人力资源管理的影响研究第一章引言随着经济全球化和信息技术的发展，劳动力市场也在不断发生变化。

全球化带来的跨国经济活动和国际移民，使得劳动力市场面临日益激烈的竞争。

同时，技术革新和自动化带来的数字化和智能化的生产方式，对人力资源管理提出了新的要求。

因此，了解劳动力市场变化对人力资源管理的影响，对企业和个人都是至关重要的。

本文旨在研究劳动力市场变化对人力资源管理的影响，并提出应对之策。

本文首先回顾了劳动力市场的基本概念，并分析了当前的劳动力市场环境。

随后，本文将探讨劳动力市场变化对人力资源管理的影响，包括人力资源需求和供给的变化、劳动力流动性和职业发展路径的变化、以及员工管理和激励方式的变化。

最后，本文提出了一些应对之策，以适应劳动力市场的变化。

第二章劳动力市场及其环境2.1 劳动力市场概述劳动力市场是指供给与需求之间的平衡关系，是以雇佣关系为核心的劳动力交易市场。

简单来说，劳动力市场就是雇主与员工之间的市场。

雇主需要雇佣员工来完成工作任务，而员工也需要找到工作来获取薪水。

在这一过程中，雇主与员工之间进行谈判，以获取最大的利益。

2.2 当前的劳动力市场环境当前，全球劳动力市场的环境呈现出以下特点：（1）劳动力市场的竞争正在加剧。

随着经济全球化的发展，越来越多的公司和组织正在尝试将其业务延伸到海外市场。

这种趋势导致雇主和员工之间的竞争更为激烈。

（2）公共部门和私营部门之间的就业比例正在改变。

近年来，许多国家对公共部门就业进行了裁员。

此外，许多私营企业正在发展壮大，逐渐成为国家经济的主要推动力。

（3）城市化和人口老龄化正在带来新的挑战。

全球城市化过程与人口老龄化趋势正在带来新的挑战，使人口流动性和工作模式发生了变化。

城市化程度越高，竞争越激烈。

（4）技术革新和自动化正在改变生产方式。

随着技术革新和自动化的发展，许多传统产业正在发生变化，生产方式也在不断改变。

这些变化导致了员工技能需求和特定人才的需求出现了变化。

劳动经济学复习要点第一章1.劳动力市场的特点（3个）：1.劳动力服务只能租用，劳动者本身不能买卖；具有非货币因素，且显得更加重要；2.在其他市场没有的对雇佣关系产生影响的机构和立法。

3.劳动力市场客观环境（基本特征）（3个）：买卖方联系；信息交换；合同执行。

2.实证经济学的两个假设：a资源稀缺性：无论是社会还是个人都没有充分的资源来满足他们的需要。

用来满足某一组需要的资源，本来可以用于满足另外一组资源。

任何一项决策或者行动都是有成本的。

b理性：个体效用最大化、企业利润最大化。

行为主体对于一般经济刺激所作出的行为反应具有一致性，刺激发生变化后，行为主体的行为又具有适应性。

3.帕累托有效的定义：如果一种可行的配置，不可能在不严格损害某些人利益的前下，使另一些人严格获益，则该配置便是一种帕累托有效的配置。

（书上定义）：如果市场成功促成了所有可能互惠交易的达成，那么，他们就实现了帕累托效率。

（效率和有效在英文原版是同一个）4.交易市场有效性的判定原则（3个）：a.交易所涉及到的所有各方均从中受益。

b.交易所涉及到的某些人受益，但是没有人亏损。

c.交易所涉及到的某些人受益，另外一些人受损，但是受益者能够充分补偿受损者的损失。

第二章5.劳动力的定义：指处于就业状态，或者正在积极寻找工作，或者被临时解雇但是等待被召回的所有16（美国）周岁以上的人口。

（中国18）6.劳动力参与率的定义和计算、影响因素：a.定义：在既定的人口当中，有工作的人和正在寻找工作的人在总人口中所占的百分比。

（。

b.计算：（就业人口+失业人口）/成年人口c.影响因素：年龄性别因素；教育发展的因素；收入增长的因素；产业结构因素。

7.失业率的定义和计算：a定义:失业人数与劳动力总人数之比。

b.计算：失业人口/（就业人口+失业人口）8．名义工资和实际工资的定义，实际工资的计算：a：名义工资定义：劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资，可作为用于对比各类劳动者在同一时间内的工资收入的指标。

人才市场管理规定人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。

下面是小编为你整理的人才市场管理规定，希望对你有用!人才市场管理规定第一章总则第一条为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，优化人才资源配置，规范人才市场活动，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称的人才市场管理，是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。

人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员，以及其他从事专业技术或管理工作的人员。

第三条人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。

第四条县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。

第二章人才中介服务机构第五条本规定所称人才中服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。

人才中介服务机构的设置应当符合经济和社会发展的需要，根据人才市场发展的要求，统筹规划，合理布局。

第六条设立人才中介服务机构应具备下列条件：(一)有与开展人才中介服务机构相适应的场所、设施，注册资本(金)不得少于10万元;(二)有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员;(三)有健全可行的工作章程和制度;(四)有独立承担民事责任的能力;(五)具备相关法律、法规规定的其他条件。

第七条设立人才中介服务机构，应当以书面形式向政府人事行政部门提出申请，并按本规定第六条的要求提交有关证明材料。

其中设立固定人才交流场所的，须作专门的说明。

未经政府人事行政部门批准，不得设立人才中介服务机构。

第八条设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门(以下简称审批机关)审批。

劳动力市场学-名词解释第一章绪论 (1)第二章劳动力需求分析 (1)第二章劳动力供给分析 (2)第四章劳动力市场均衡分析 (2)第五章劳动力流动 (2)第六章劳动力市场分割与一体化 (3)第七章政府对劳动市场的调控与规制 (3)第八章非正规就业与灵活就业 (4)第九章劳动力市场中的弱势群体 (4)第十章公共就业服务 (4)第十一章劳动力市场理论的演变与发展 (5)第一章绪论1.劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿使用权转让与购买的一系列活动。

广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。

2.劳动就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。

3.实际工资：劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量，即剔除了价格影响的名义工资就是实际工资。

4.劳动力：主要有三层含义。

一是指人的劳动力。

二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者。

三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总合。

5.名义工资：即货币工资，它是以货币数量表示的工资，即根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。

第二章劳动力需求分析6.劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

它是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。

7.等成本线：是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的资金可能购买的劳动和资本两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。

8.边际报酬递减规律：是指相对于生产过程中的可变要素的投入而言的，某种不变要素（如资本）和某种可变要素（如劳动力）的持续追加的搭配进行生产活动，一旦当可变要素的数量超过某一水平时，则持续增加的可变要素所带来的产量增量，也即边际产量会不断减少。

山东省人大常委会（1998年11月21日山东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过1999年1月1日起施行）第一章总则第一条为了促进劳动力资源的开发利用和合理配置，规范劳动力市场管理，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的用人单位招用城乡劳动者、劳动者求职择业和劳动力市场中介服务活动，适用本条例。

第三条劳动力市场运行应当遵循公开、公正、平等、竞争、诚实信用的原则。

第四条各级人民政府应当加强领导，统筹规划，采取有效措施，培育和发展劳动力市场，发展多种类型的劳动力市场服务组织，完善劳动力市场信息和就业服务网络建设，努力开发就业岗位，多渠道、多形式促进就业。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门按照分级管理的原则，主管劳动力市场管理工作，其职责是：（一）贯彻实施劳动法律、法规和政策；（二）制定劳动力市场发展规划；（三）综合管理和调控劳动力市场的运行；（四）依法监督检查劳动力市场，查处违法行为；（五）法律、法规规定的其他职责。

县级以上劳动行政部门所属的劳动就业服务机构，具体负责劳动力市场的管理工作。

第六条工商、物价、公安等行政部门和工会，应当在各自的职责范围内，协助劳动行政部门做好劳动力市场的管理、监督工作。

第二章中介服务组织第七条劳动力市场中介服务组织是指为用人单位招用劳动者和劳动者求职择业提供服务的职业介绍机构。

第八条县级以上劳动行政部门应当开办公益性的职业介绍机构；其他单位和公民可以开办公益性职业介绍机构或者非公益性职业介绍机构。

第九条开办职业介绍机构应当具备下列条件：（一）有明确的机构名称、组织章程、管理制度；（二）有与业务相适应的固定场所、设施和资金；（三）有熟悉劳动法律法规和相应业务知识，并持有县级以上劳动行政部门颁发的职业介绍资格证书的专职工作人员。

第十条开办职业介绍机构、开展职业介绍活动以及从事相关业务的，须经县级以上劳动行政部门批准，领取《山东省职业介绍许可证》；需办理工商登记手续的，应当持《山东省职业介绍许可证》到工商行政管理部门办理注册登记手续。

第二章市场一、知识点：1．市场是历史的范畴：（一）市场是商品交换的场所；（二）市场是商品交换关系的总和；（三)市场是资源配置的场所；（四)市场是国民经济的综合反映。

2.场所式市场有一下基本特点：时间性、地点性、聚散性、服务性3.市场是一个庞大复杂的系统，可根据不同的标准划分：（1）按市场竞争就够划分：①完全竞争②完全垄断③垄断竞争④寡头垄断（2）按市场供求局势划分：买方市场、买方市场4.市场经济所追求的是适度的买房市场,期主要有点:（1）由于竞争激烈，可以促使卖方改进生产技术，改善经营管理，提高生产质量，实现更多的进击和社会小李，促使社会进步。

（2）通过竞争，优胜劣汰，有利于社会资源的合理流动，不断调整产业结构，节约社会劳动。

（3）有利于生产经营者按需生产，提高服务质量，更好满足广大消费者的物质和文化生活需要。

5.市场体系：指各类市场及各类市场内部子市场之间和市场中各要素之间所形成的相互联系、相互制约的有机整体；其特征是：统一性、开放性、竞争性、有序性6.市场体系的结构：是指市场总体内部各个分类市场之间或市场中各个要素之间的相互联系及其构成。

7.市场总体内部要素之间的关系及构成：（1）按市场身份要素来划分：市场主体、市场客体结构（2）按市场时空要素来划分：市场时间结构、空间结构（3）按市场存在形式来划分：有形市场、无形市场8.市场主体结构：即企业、居民、政府以及其他机构等市场主体之间所形成的的相互关系9.市场空间结构：指市场要素在不同交换范围的分布和关联状况10.市场时间结构：是指由于市场主体间的权利让渡与交换物位移的时间不同而形成的不同交换形式的分类市场，并由此导致的结构状态。

11.按市场时间来划分，市场体系包括：现货交易市场、期货交易市场、借贷交易市场12.市场分类：是对市场结构进行某种分析。

按照交易内容划分市场：（1）商品市场：消费品市场、生产资料市场（2）要素市场：金融市场、劳动力市场、房地产市场、技术市场、信息市场13.消费品市场的特点：普遍性、广泛性；多层次、多环节；经常性、复杂性；随意性、选择性。

*标为重点第一章*劳动力市场：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动的总和〔狭义〕劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动。

〔广义〕劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。

*对劳动力市场的理解：1、它是劳动力商品的交换场所和空间。

2、其基本要素是价格。

3、其运行机制受多种非市场因素的影响。

*劳动力：〔三种含义〕1、指人的劳动能力；2、指有劳动能力的人、从事劳动活动的人，即劳动者；3、指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总和。

劳动力的特点和本质：1、劳动力是指人的劳动能力；2、劳动力存在于活的人体之中；3、劳动力是体力和脑力的总和。

劳动力是指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人。

劳动就业：是指到达法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以生存的报酬收入或者经营收入的经济活动。

失业：劳动者失去了运用生产资料进行生产活动的时机，从而也失去获得劳动报酬的时机，这就是失业。

*根据国际通用标准，凡在规定年龄之上，以下情况者属于就业人员:1、正在工作的人。

2、有职业但面临因疾病、休假、劳动争议等不工作的人，以及单位因各种原因临时停工的人。

3、雇主和自营人员。

4、已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业〔合营和自营等各种方式〕的人员。

工资的基本形式：基本工资、奖金和津贴。

*工资按表现形式分为货币工资与实际工资。

货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示的工资。

货币工资的购买能力受劳动者必需的生活资料和服务的价格所制约*劳动报酬包括：货币报酬与非货币报酬。

*劳动力市场的一般共性:1、市场性；2、开放性；3、竞争性；4、层次性；5、标准性*劳动力市场的特性：1、劳动力市场的交易关系式契约关系。

2、劳动力市场交易受大量非价格因素的影响。

3、劳动力市场交易主体地位不对等。

4、劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。