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企业常见十个用工风险《劳动合同法》实施以来，企业劳动纠纷的数量急剧增长，劳动争议已经成为企业经常遇到的难题。
在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70%，劳动纠纷的发生给企业带了极大的损失。
企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。
一、不签订劳动合同出现的问题：很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。
这种情况下，只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。
员工劳动合同到期，用人单位续签合同不及时，造成用人单位向劳动者支付双倍赔偿金的现象也是屡见不鲜。
用人单位需与新入职员工签订劳动合同，依《劳动合同法》规定：第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二、签订空白劳动合同、劳动合同遗失或被员工带走出现的问题：有些企业，虽然与员工签订了劳动合同，但并没有将劳动合同交付给员工本人一份。
或只签订空白的劳动合同。
或由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由企业保管备份的劳动合同。
当员工向企业主张双倍工资差额时，企业却无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。
依《劳动合同法》规定：第十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一、入职管理1、用人单位发布的招聘启事是否排除了“男士优先”、“谢绝乙肝患者”等描述？（□是/□不是）2、用人单位是否向拟录用人员签发书面offer letter，就入职时间、岗位、待遇作初步约定？（□是/□不是）3、用人单位是否组织必要的入职体检？（□是/□不是）4、用人单位是否对中高级管理者进行必要的背景调查？（□是/□不是）5、用人单位是否与劳动者及时签订书面劳动合同（建立劳动关系之日起三十日内）？（□是/□不是）6、用人单位是否为劳动者办理用工登记（填写6号表）？（□是/□不是）7、用人单位与劳动者初次签订劳动合同的期限一般是否超过一年？（□是/□不是）8、用人单位是否要求劳动者在入职之时签收本单位的规章制度？（□是/□不是）9、用人单位是否要求劳动者在入职之时签收明确岗位职责的说明书？（□是/□不是）10、用人单位与劳动者约定的试用期是否符合法律规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）？（□是/□不是）11、用人单位是否与劳动者明确约定了试用期的考核条件，如完成多少生产量、销售量？（□是/□不是）12、用人单位是否与劳动者约定文书签收地址、代收人？（□是/□不是）13、用人单位使用劳务派遣员工的比例是否低于全部职工总数的10%？（□是/□不是）14、用人单位聘用外籍人士（非外国专家）的，是否按规定申领了外国人就业许可证？（□是/□不是）二、社会保险和住房公积金（一）社会保险1、用人单位是否在劳动者入职一个月内为其缴纳社会保险？（□是/□不是）2、用人单位是否以劳动者应得工资作为社会保险缴费基数？（□是/□不是）3、上年度发生工伤事故的劳动者占全体劳动者的比例是否低于2%？（□是/□不是）4、用人单位是否为劳动者购买其他商业保险？（□是/□不是）5、用人单位是否委托人事代理机构代理缴纳社会保险费？（□是/□不是）6、用人单位是否仅为本单位人员缴纳社会保险费，不存在受其他社会人员委托代缴社会保险费的现象？（□是/□不是）7、用人单位在最近三年是否未遭到社会保险行政执法部门的处罚？（□是/□不是）（二）住房公积金1、用人单位是否在劳动者入职一个月内为劳动者缴纳住房公积金？（□是/□不是）2、用人单位缴纳住房公积金占劳动者工资总额的比例是否超过11%？（□是/□不是）3、用人单位是否以劳动者应得工资作为住房公积金缴费基数？（□是/□不是）4、用人单位是否为劳动者缴纳补充住房公积金？（□是/□不是）三、在岗管理1、用人单位是否留存最近两年详细的考勤记录？（□是/□不是）2、用人单位是否要求劳动者对考勤记录签字确认？（□是/□不是）3、用人单位的主要办公场所是否设有监控设备？（□是/□不是）4、用人单位安排劳动者加班是否未超过3小时/日或者36小时/周的标准？（□是/□不是）5、如果用人单位与劳动者约定为特殊工时制，用人单位是否履行了特殊工时的申报手续？（□是/□不是）6、用人单位是否制定了规章制度？（□是/□不是）7、用人单位制定规章制度的过程中是否履行了民主协商程序，听取职工或工会意见？（□是/□不是）8、用人单位是否强制要求劳动者签收规章制度？（□是/□不是）9、用人单位是否对劳动者进行规章制度方面的培训？（□是/□不是）10、用人单位制定的规章制度中严重违纪的辞退事由是否明确具体？（□是/□不是）11、用人单位的规章制度是否定期更新？（□是/□不是）12、规章制度是否明确了劳动者给用人单位造成“重大损失”的具体数额？（□是/□不是）13、对严重违反规章制度的员工，用人单位是否会安排面谈，并制作笔录？（□是/□不是）14、用人单位是否放弃对服务外包人员的管理职能？（□是/□不是）四、工资与福利1、劳动者的劳动报酬是否全都高于最低工资标准？（□是/□不是）2、企业职工月平均工资是否高于上年度社会平均工资？（□是/□不是）3、缴纳个人所得税的劳动者占全体劳动者的比例是否超过50%？（□是/□不是）4、用人单位是否禁止因员工违纪（如迟到、早退）而扣减工资的行为？（□是/□不是）5、用人单位是否禁止以发票冲抵工资的行为？（□是/□不是）6、用人单位是否及时、足额支付劳动报酬？（□是/□不是）7、用人单位是否向劳动者发放绩效奖、年终奖？（□是/□不是）8、绩效奖励、年终奖是否有明确的支付标准？（□是/□不是）9、用人单位是否以银行转账的形式支付工资？（□是/□不是）10、用人单位安排劳动者加班的，是否支付加班费？（□是/□不是）11、用人单位计发加班费的基数是否以劳动者岗位应得工资为准？（□是/□不是）12、用人单位是否向医疗期员工支付不低于最低工资标准80%的病假工资？（□是/□不是）13、用人单位是否向劳动者及时、足额支付防暑降温费、高温津贴、冬季取暖补贴、中（夜）班津贴？（□是/□不是）14、用人单位的工资台账是否保留两年备存？（□是/□不是）五、休息休假1、用人单位是否安排标准工时劳动者每周至少休息一天？（□是/□不是）2、劳动者是否享有带薪年休假（5天、10天、20天）？（□是/□不是）3、用人单位是否给予劳动者法定年假之外的公司年假？（□是/□不是）4、用人单位是否向存在应休未休年假的职工支付300%的年假工资？（□是/□不是）5、用人单位的规章制度是否明确要求请休病假的劳动者提供诊断证明书、挂号单等详细单据？（□是/□不是）6、用人单位辞退医疗期满不能从事原工作的员工是否履行调岗程序？（□是/□不是）7、劳动者是否享有法定产假（98天、128天）？（□是/□不是）8、用人单位是否向休产假的女职工足额发放劳动报酬？（□是/□不是）9、劳动者是否享有婚假、晚婚假、护理假？（□是/□不是）六、民主管理1、用人单位是否建立了工会？（□是/□不是）2、用人单位是否建立了职工代表大会？（□是/□不是）3、用人单位就涉及劳动者切身利益的重大事项作出决定之前是否听取职工代表、工会的意见？（□是/□不是）4、建立工会的用人单位，在单方解除劳动合同之时，是否事先通知工会？（□是/□不是）5、用人单位中层以上管理人员和领导人员是否低于职工代表总人数的20%？（□是/□不是）七、职工发展1、用人单位是否安排劳动者接受职业培训？（□是/□不是）2、每年接受培训的劳动者占全体劳动者的比例是否超过50%？（□是/□不是）3、用人单位每年度的培训支出占企业职工工资总额的比例是否超过3%？（□是/□不是）4、用人单位与接受培训的劳动者是否签订服务期协议？（□是/□不是）5、用人单位是否施行股权激励计划？（□是/□不是）6、在职三年以上的劳动者的比例是否高于劳动者总数的60%？（□是/□不是）7、在职十年以上的劳动者的比例是否高于劳动者总数的10%？（□是/□不是）8、用人单位是否与劳动者签订长期服务协议，奖励长期服务的劳动者？（□是/□不是）八、劳动保护1、存在职业危害的用人单位，在建设之时是否遵循“三同时”制度，即劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产？（□是/□不是）2、用人单位对存在职业危害因素的岗位是否向安监部门申报备案？（□是/□不是）3、用人单位是否向劳动者明确告知职业危害因素？（□是/□不是）4、用人单位是否向劳动者发放较为完备的劳动保护用品？（□是/□不是）5、用人单位是否向接触职业危害因素的劳动者支付有毒有害津贴？（□是/□不是）6、用人单位是否建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案？（□是/□不是）7、用人单位是否组织接触职业危害因素的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？（□是/□不是）8、用人单位是否仅安排成年工从事接触职业病危害的作业？（□是/□不是）九、离职管理1、用人单位是否对离职员工进行会谈，了解离职原因，听取利益诉求？（□是/□不是）2、用人单位每年度离职员工比例是否低于在职员工总数的15%？（□是/□不是）3、用人单位是否在劳动合同解除或终止后十五日内办结退工退档、社保转移手续？（□是/□不是）4、用人单位是否向离职员工支付高于法定标准的经济补偿？（□是/□不是）5、用人单位是否在员工办理工作交接之前结算支付劳动报酬、经济补偿？（□是/□不是）6、用人单位是否根据实际需要与部分员工签订竞业限制协议？（□是/□不是）7、竞业限制协议约定的补偿金是否不低于该员工劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%？（□是/□不是）8、用人单位是否对经济补偿高于免征额的劳动者代扣代缴个人所得税？（□是/□不是）十、劳动仲裁与诉讼1、用人单位是否在最近三年取得“劳动关系和谐企业”表彰或类似表彰？（□是/□不是）2、用人单位是否建立内部劳动争议调解委员会？（□是/□不是）3、用人单位是否聘请常年法律顾问或者在单项仲裁、诉讼案件中聘请代理律师？（□是/□不是）4、上年度提出劳动仲裁的离职员工占全部离职员工的比例是否低于10%？（□是/□不是）5、上年度主要仲裁请求被最终支持的案件占全部案件的比例是否低于50%？（□是/□不是）6、上年度达成调解协议的案件占全部案件的比例是否高于50%？（□是/□不是）7、用人单位是否能在终审裁决、判决规定的履行期间内履行裁决、判决内容？（□是/□不是）9、用人单位是否有效阻止劳动者通过信访方式表达诉求？（□是/□不是）。
岗位作业活动风险表
部门: 水泥分厂岗位: 包装机巡检作业区域:
岗位作业活动风险表
部门: 水泥分厂岗位: 水泥输送作业区域:
作业活动范围：水泥二楼辅机至水泥库顶
岗位作业活动风险表
部门: 水泥分厂岗位: 熟料输送及配料站作业区域:作业活动范围：
岗位作业活动风险表
部门: 水泥分厂岗位: 包装机巡检作业区域:
岗位作业活动风险表部门: 水泥分厂岗位: 石膏破碎作业区域:
岗位作业活动风险表
岗位作业活动风险表部门: 水泥分厂岗位: 中控室作业区域:
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劳动防护安全风险清单劳动防护安全风险清单可以包含以下内容：1. 人身安全风险：包括高高在上的作业、高温、低温、工贸化学品、电击、机械伤害等。
2. 心理安全风险：包括工作压力、长时间单调的工作、职业病、职务调整等。
3. 环境安全风险：包括噪声、辐射、震动、有害物质、粉尘、气体、气味等。
4. 救生安全风险：包括火灾、地震、洪水、上锁、养生等。
5. 危险装备使用风险：包括对各种危险装备的使用不当或不熟悉，如叉车、吊车、爆炸物等。
6. 受路人风险：在工程项目中，特别是在拆除工程中，可能导致附近楼房或过路人的人身安全。
7. 生活防范及安全风险：包括生活上的健康问题，如饮食不合理、饮酒并驾驶车辆、吸烟等。
8. 基础管理防护风险：如施工期间的许可证、质量控制、工程图纸、文件传递、短信、挂网、外单位作业等。
9. 交通安全风险：包括工程车辆的行驶、交叉点、道路、坡道、交通信号控制等。
10. 组织综合安全风险：指工程职能部门的防护设施和设备的使用，如消防设备、劳动防护用品、生活设备等。
11. 技术监控风险：可以通过技术监控手段监测工程项目施工过程及其周边环境的安全风险。
12. 防火安全风险：包括对火灾的预防、扑灭和隐患排查等。
13. 抢险安全风险：抢险工程中的安全风险，如救援人员的个人防护装备、控制抢险作业现场等。
14. 特种工种风险：如高处作业、电焊、起重等特种工种的个人防护措施和设备的使用。
15. 施工用具安全风险：施工用具的安全风险，如锤子、刀具、锯子等。
劳动防护安全风险清单的编制需要结合具体的工程项目和施工环境，根据相关法律法规和标准进行评估和确定。
同时，还需要定期更新和完善，以确保工作人员的安全和健康。
矿业安全生产岗位风险辨识、风险分级汇总表钳工简介作为矿业生产中必不可少的工种之一，钳工的职责范围广泛，包括日常劳动保障、维护设备等。
但同时，钳工在工作中也面临着各种各样的安全风险，例如机械伤害、电气风险、高处坠落等。
为了更好地保护钳工的生命安全和身体健康，进行岗位风险辨识和风险分级是非常必要的。
风险辨识机械伤害在钳工的日常工作中，使用机械工具、钳子、螺丝刀等工具的比例较高。
这些机械工具的使用需要有一定的专业技能和操作技巧，同时也需要时刻保持警惕，防止因操作不当或机器故障导致的意外伤害。
风险危害等级风险等级风险描述可能的后果高钳子、螺丝刀等工具操作不当导致机械伤害重伤、截肢、残疾中处理恢复压力机器械故障时受伤严重伤害、骨折低轻型机械操作时可能磕到手轻伤、擦伤电气风险钳工在操作设备和维修机器时，经常要进行电气工作。
在电器设备未经停电或未进行必要的安全措施时，操作人员可能面临触电伤害的风险。
风险危害等级风险等级风险描述可能的后果高操作电器没有严格按照安全规范痉挛、心脏总停止、死亡中未及时发现设备故障导致电器故障电击、意外伤害低操作电器时未按照相关规范进行标记或停止电源轻伤，良性的联系高处坠落在维修机器和设备的过程中，钳工需要到高空进行操作，所面临的高处坠落风险也相对较高。
风险危害等级风险等级风险描述可能的后果高工作台脚手架等设备安装不合理意外住院或死亡中没有足够的护栏、攀爬机器时没有佩戴安全带严重伤害、高位坠落风险等风险描述可能的后果级低未穿防滑鞋、高处工作时未注意安全轻伤、擦伤等轻微伤害风险分级为了从容应对钳工面临的高、中、低风险等级，针对不同类型的风险进行相应的应对措施和管理：根据高、中、低风险等级分类•高风险：必须采取重要的防护措施，比如要求使用防护措施、提供多次培训、加强监督等。
•中风险：需要采取必要的防范措施，如制定操作规程，及时警示，加强个人防护，进行培训等。
•低风险：应采取一些常规措施，如警示、注意安全、加强个人保护等。
企业劳动关系管理风险检查表(HR必备工具)企业劳动关系管理风险检查表随着国家立法机关对“民生”问题的日益重视，劳动法领域的立法也逐步完善。
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》的颁布，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
但实践中，许多企业对劳动法的相关规定存在认识误区，未能采取有效的人力资源管理措施，导致违法违规现象并不少见，增加了人力资源成本，也给企业经营带来法律风险。
为了保证企业人力资源管理的顺畅进行，防范企业人力资源管理的法律风险，提高企业经营管理效率，我们根据长年积累的实践经验，编制了“企业劳动关系管理风险检查表”。
我们希望企业的人力资源管理部门可以通过该表进行自我体检，发现并纠正不足，完善人力资源管理流程，避免和减少相关法律风险。
企业劳动关系管理健康体检表体检阶段：录用过程体检项目：1.是否制定了合理的录用条件？体检目的：明确对试用期人员的考核依据。
体检结果：是否符合法律要求？2.是否向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件，避免劳动者否认知道录用条件？3.招聘广告内容是否真实，是否避免设定歧视性条件？4.劳动者入职前是否进行了严格的面试、笔试？是否规定了曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？5.是否在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业病危害等信息？6.是否要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否要求员工信息变化及时通知用人单位，以避免试用期违法解除劳动合同？体检阶段：劳动合同签订体检项目：7.是否要求劳动者签字明确与原用人单位不存在竞业限制或未在其他单位兼职？体检目的：防止就业歧视。
体检结果：是否符合法律要求？体检阶段：入职前体检体检项目：8.是否在签订劳动合同之前要求劳动者进行体检？体检目的：控制员工入职最后程序，避免引进不稳定人员，影响企业管理。
