大学生就业问题的思考

青年就业问题的思考演讲稿
尊敬的领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，和大家一起分享对青年就业问题的一
些思考。

青年是国家的未来，也是社会的希望。

然而，随着经济的发展和就业市场的变化，青年就业问题也日益凸显。

据统计，我国每年有数百万大学毕业生投身就业市场，但是却面临着就业难、就业质量低等问题。

这不仅给青年们带来了巨大的压力，也给整个社会带来了不利影响。

那么，我们应该如何看待青年就业问题呢？首先，我们要正确认识就业的本质。

就业不仅仅是为了谋求生计，更是为了实现自我价值和社会贡献。

因此，我们要树立正确的就业观念，不断提升自身素质和能力，主动适应就业市场的需求。

其次，我们要积极营造良好的就业环境。

政府应加大对就业的政策支持，鼓励
企业增加就业岗位，提高青年就业的机会。

同时，社会各界也要为青年提供更多的实习机会和职业指导，帮助他们更好地融入就业市场。

最后，我们更要注重青年的自身发展。

青年是最具活力和创造力的群体，他们
应该不断学习、勇于创新，不断提升自己的竞争力。

只有这样，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自己的人生价值。

总之，青年就业问题是一个复杂而严峻的问题，需要政府、社会和青年们共同
努力。

让我们携起手来，共同为青年就业创造更加美好的明天！
谢谢大家！。

大学生如何树立正确的就业观心得篇1就业问题一直是社会关注的焦点之一。

大学生毕业后的就业压力更是让人不得不思考一个问题，那就是如何树立正确的就业观。

有了正确的就业观，我们才能在就业道路上走得更稳更远。

首先，树立正确的就业观意味着要有正确的价值观。

人生的价值追求并不仅仅是通过工作来实现的，而是要从多个方面来考量。

工作只是人生的一部分，我们应该通过工作来实现自我价值、服务社会，而不仅仅是为了赚钱。

因此，在选择职业和就业机会时，我们应该将个人兴趣、能力、价值观等因素综合考虑，而不是盲目追求金钱和地位。

其次，树立正确的就业观还需要有正确的心态。

毕业后找工作不容易，可能会面临很多困难和挫折。

但是我们要保持积极的心态，相信自己的能力，坚持不懈地去追求自己的梦想。

每个人都有属于自己的闪光点，我们要善于发现和发挥自己的优势，不要把自己局限在眼前的困境中。

要耐心等待机会的到来，同时不断提升自己的能力和素质，为自己创造更多的机会。

此外，树立正确的就业观还需要有正确的人际关系观。

工作不是孤立的个体行为，而是需要与他人合作、交流的。

我们要懂得团队合作的重要性，善于倾听和尊重他人的意见，学会与人沟通和协调。

在工作中，我们还要善于建立人际关系网，通过与他人的沟通和合作，不断拓宽自己的人脉资源。

这样，不仅可以为自己创造更多的机会，也能够获得更多的支持和帮助。

最后，树立正确的就业观还需要有正确的发展观。

工作只是人生中的一个阶段，我们应该保持对学习和发展的持续追求。

通过不断学习和提升自己的能力，我们才能适应社会的发展和变化，从而保持竞争力。

同时，我们也要明确自己的职业发展目标，制定明确的职业规划，有计划地去实现自己的目标。

总之，树立正确的就业观对每个人来说都非常重要。

正确的价值观、心态、人际关系观和发展观都是树立正确的就业观的基石。

只有树立了正确的就业观，我们才能够在工作中获得更多的满足和成就，实现自己的人生价值。

大学生如何树立正确的就业观心得篇2目前，就中国国内大学毕业生的就业情况来看，当今大学生的就业形势确实不太乐观。

WORLD \ 公关世界 79C ASE ANALYSIS引言大学生就业人数的增加与市场用人需求之间的矛盾使得大学生就业面临着严峻的挑战，在这种情况下，高校必须要认识到大学生就业工作的重要性，深入市场加强对大学生就业形势的分析，提高大学生就业工作的实效性，加强大学生就业工作与高校教育培养体系之间的融合，为大学生提供更多实用性的就业指导，树立正确的择业观，缓解大学生的就业压力，提高大学生的综合竞争力。

一、大学生就业工作面临的困境与挑战（一）外部就业环境复杂从目前大学生就业所面临的外部环境而言，由于经济全球化的影响，产业结构调整加快，企业间所面临的市场竞争日益激烈，在这种情况下就业市场的结构性矛盾不断凸显。

首先，从数据显示自2021年第三季度以来，由于国家对于教培、金融、互联网、房地产等行业的监管力度加强，使得这些行业的用人需求不断下降，求职热度不断降低，使得市场上的就业岗位供给减少，就业市场面临着供需不平衡，尤其是服务业、旅游业等行业的人才需求量持续下降，给大学生就业造成了极大的影响[1]；其次，从目前就业市场的人才需求方向分析，随着高新技术和新业态的快速发展，就业市场对于人才的综合素质与创新创业能力的要求不断提高，大学生的就业门槛升高，企业的用人要求更加严格，也给部分大学生就业造成了较大挑战；再次，随着我国高等教育的进一步普及，使得大学生就业人数不断增加，2021年我国高校毕业生人数突破900万，再创历史新高，加之未就业毕业生以及留学生就业群体数量的增加，也加剧了大学生就业市场的竞争，使得众多大学生面临着就业难、择业难的问题。

（二）大学生就业心理失衡首先，在以往的高校教育教学体系中，往往比较重视专业课程的教学，学生就业工作相对比较薄弱，这就使得学生在高校接受职业教育的机会较少，学生很少有机会走入社会参与实习实践活动，这就使得很多大学生在毕业进入社会后都存在着社会适应性不佳的问题，增加了学生就业的难度；其次，当代大学生由于成长环境、家庭教育等原因，使得很多学生都存在着自我意识较强、个性突出的问题，这就使得部分大学生在集体环境中的集体意识比较薄弱，在团队中不能考虑集体利益，也容易给学生就业造成不利影响；再次，由于缺乏长远的职业生涯规划意识，使得部分大学生缺乏正确的择业观，在就业和择业过程中很多大学生都存在着眼高手低、自我定位不准确的问题，大学生群体的心态较为浮躁，盲目追求大城市、大企业或“考公热”，择业当中只看重薪酬待遇，择业过于理想化，急于求成，缺乏踏实肯干的职业精神，而学生的职业选择与用人单位的需求不匹配，这也给大学生的就业和今后的职业发展造成了极大的阻碍。

浅析大学生就业观存在的问题一、就业观念过于功利化大学生往往将就业看成是谋求高薪、地位的手段，给自己定下了过高的期望值，不注重工作内容、职业发展等因素，只关注钱和地位。

这种过于功利化的心态并不利于他们的职业发展和个人成长。

二、就业观念缺乏现实性有些大学生过于理想化，认为只要自己努力学习，就一定能找到好的工作，毕业后马上获得高薪、高地位的职位。

实际上，现实社会中就业资源有限，许多大学生在毕业后非常难找到满意的工作，须要面对现实的求职压力，及时调整自己的就业观。

三、缺乏实践经验大学生在校期间，大部分时间都是在课堂上度过的，对于企业中的实际工作流程和职业技能认知不足。

因此，他们背负着太多对未来工作的期望值，往往不确定自己符不符合职位要求，缺乏实践经验致使面试常得不知所云。

四、缺乏职业规划意识很多大学生在选择专业时并没有充分思考自己的职业规划，没有考虑自己将来工作的方向、爱好、兴趣和天赋等等因素，盲目跟风选专业。

因此毕业后因自身职业规划不明确而迷茫，不知道自己应该往哪个方向发展。

如果缺乏职业规划意识，就是在“盲人摸象”，毫无头绪地对待实际工作。

有的大学生选择工作的重心集中在薪资和地位上，而不是工作内容和实际能力考核。

如果职业定位不合适，不仅不能充分施展自己的才能，还会影响工作质量，最终决定了自己事业的发展。

因此，大学生要具备理性就业观，综合考虑各个方面因素，做出明智的职业选择。

综上所述，大学生就业观念中存在的问题多方面，需要他们充分认识并加以解决。

只有适当调整就业观念并与实际情况相符合，才能为个人职业发展和未来带来更广阔的前景。

大学生就业指导心得体会(通用15篇)大学生就业指导心得体会1一、自我定位是关键一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。

由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。

其二是不能正确地评价自己。

有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高——工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。

其三是社会因素的干扰。

—些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。

现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。

其四是心理素质不过硬。

当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反;不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。

因此，毕业生在选择职业的过程中，首先要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯;其次，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位;另外，毕业生还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。

尽快签订就业协议;再者，就业过程是一个复杂的过程，往往会遇到这样或那样的困难，这就要求自考毕业生努力培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的种种挑战。

二、准确把握自身优势由于历史的、现实的、主观的、客观的原因，三类学校的毕业生在社会职业的选择上却常常处于劣势。

由于一些用人单位对其抱有偏见，甚至明确宣布“只要211工程学校”，从而给广大“三流学生”择业就业带来了很大困难。

第1篇：地方高职院校大学生就业问题及对策初探近年来，随着高校招生规模的不断扩大，高校大学生人数逐年递增，随之而来的就是毕业生人数增加，就业难，就业形势越来越严峻，特别是高职院校毕业生面临的困境更加复杂。

造成如此困境的因素有很多，如毕业生自身学业不精、缺乏自信，没有职业规划；学校自身专业设置、课程设置与企业脱节、实习实训条件不足；国家、社会大环境的影响等等。

通过对这些因素的分析，笔者试图找出地方高职院校大学生就业问题的对策。

一、地方高职院校大学生就业存在的问题1、学生专业技能不扎实、就业观念滞后、不愿意就业高职院校的生源主要来自中专对口招生和参加高考经过本科院校多轮筛选剩下的学生，生源质量低下。

大多数学生学习目标不够明确、学习积极性不高、学习能力差，导致了基础课以及专业技能学的不够扎实，难以满足用人单位的要求。

学生毕业时对自己本身缺乏职业规划，就业定位不准确，一些学生好高骛远，然而眼高手低，怕吃苦，不肯脚踏实地，只愿选择高薪又舒服的部门和岗位；相反的，一些学生缺乏自信，觉得自己所学的知识和技能不能够胜任企业的岗位需求。

2、学校专业设置和课程体系设置不合理、实习实训条件不足、就业指导体系不完善学校不顾自身师资和硬件条件，盲目跟风，争先恐后开设社会上需求较好的热门专业，然而由于师资力量匮乏和响应硬件条件不完善往往导致人才培养质量低下。

课程设置不能与企业接轨，陈旧老化，导致学生所学与企业需求严重脱轨。

实习不能专业对口、实训设备落后、数量不足，导致学生动手能力得不到提升，难以形成岗位职业能力。

学校就业指导的机构体系设置不健全，缺少经过正规和系统化培训的就业指导教师。

就业知道工作不能深入细致，方式方法简单，从而导致学生没有建立起良好的职业生涯规划和系统化的就业理念和意识。

3、就业大环境严峻，一些企业唯学历论思想严重以及政府就业政策不完善近年来，高校毕业生逐年递增，加之互联网等新兴科技的崛起，传统制造业企业不断倒闭，使得大学生就业形势愈发严峻。

关于大学生就业问题的思考近年来，大学生就业问题引起社会各界的广泛关注，国家连续出台各项政策，鼓励高校、社会各界合力解决大学生就业问题，取得了一定成效。

但是未来几年内，大学生就业形势依然不容乐观。

做好大学生就业工作，不仅关系到大学生的切身利益，关系到人才强国战略目标的实现，更关系到社会的和谐稳定。

因此，我们必须高度重视这一社会问题，按照十八届三中全会精神，进一步深化教育领域综合改革，健全促进就业创业体制机制，破解大学生就业难题。

造成近年来大学生就业难的主要原因主要有以下几个方面：一是高等教育与人才市场需求存在脱节的地方，造成学术性人才供大于求，而应用型、技术型的毕业生及高职高专生却供不应求，从而导致“就业难”和“招聘难”并存。

许多学术型的毕业生面临学无所用、用非所学的困境，找不到符合专业的理想工作，导致“就业难”；许多中小民营企业、基层单位、农村、边远地区的企业招聘不到足够的具备熟练技术的应用型毕业生，导致“招聘难”。

二是产业结构不合理、区域经济发展不平衡对劳动力需求具有明显差异。

近几年，一些媒体屡屡炒作大学生就业竞争不过农民工，其根源在于以中低端制造业为主体的产业结构更有利于使用农民工，而非大学生。

此外，由于经济发展不平衡，一线城市、沿海经济发达地区为大学生提供的就业机会要远比二三线城市、内地欠发达地区多，大量毕业生涌入发达地区，使这些地方劳动力供大于■杜聪602014年第3期求，这又间接导致欠发达地区求贤若渴甚至无人可用。

三是毕业生就业观念没有转变。

目前，我国高等教育已从“精英教育”阶段进入了“大众化教育”阶段。

许多大学生对自身认识不清、择业观念不明晰、定位不准确，抱有“大学生是天之骄子”等陈旧观念，对工作期望值过高，不愿意从基层岗位做起，甚至有业不就、自愿性失业。

上述原因导致当今大学生就业存在重国企和公务员、轻中小民营企业，重知识、轻技能，重“北、上、广”、轻中小城市等倾向。

毕业生热衷于进国企、考公务员、留在“北、上、广”，而无意中小城市、民营企业，这也在客观上造成了“就业难”、“招聘难”并存的现象。

青年就业问题的思考演讲稿
尊敬的各位领导、各位老师、各位同学，大家好！
今天，我想和大家谈谈一个关乎每一个人的问题，那就是青年
就业问题。

青年是国家的未来，而就业是每个青年面临的现实问题。

然而，当前青年就业形势依然严峻，许多青年朋友找工作成了一件
难事。

那么，我们应该如何看待这个问题呢？
首先，我们应该认识到青年就业问题不仅仅是个人问题，更是
社会问题。

青年是国家的希望，是社会的未来，他们的就业问题关
系到整个国家的发展和稳定。

因此，政府、企业、社会应该共同努力，为青年创造更多的就业机会，为他们提供更好的发展平台。

其次，我们应该树立正确的就业观念。

很多青年朋友在面对就
业压力时，会感到焦虑和迷茫。

然而，我们应该明白，就业不是唯
一的出路，创业也是一个很好的选择。

在当前创业政策不断优化的
背景下，许多青年朋友选择了创业，他们通过自己的努力和智慧，
创造了自己的事业，也为社会创造了就业机会。

最后，我们应该不断提升自己的就业竞争力。

面对激烈的就业
竞争，我们不能束手无策，而是应该不断学习、不断提升自己的能力，让自己具备更强的竞争力。

只有不断提升自己，才能在就业市场中立于不败之地。

总之，青年就业问题是一个关乎国家、关乎社会、关乎每个人的重要问题。

我们应该共同努力，为青年创造更多的就业机会，树立正确的就业观念，不断提升自己的就业竞争力。

相信在大家的共同努力下，青年就业问题一定能够得到有效的解决。

谢谢大家！。

青年就业问题的思考演讲稿
尊敬的各位领导、老师和同学们：
大家好！今天，我很荣幸能够在这里和大家分享关于青年就业问题的一些思考。

青年是国家的未来，而就业是每个青年面临的重要问题。

青年就业问题不仅关乎个人的生活，更关乎国家的发展和稳定。

因此，我们应该认真思考这个问题，找到解决的办法。

首先，让我们来看一下青年就业问题的现状。

随着经济的发展，社会竞争日益
激烈，青年就业压力也越来越大。

很多大学毕业生在找工作时遇到了困难，甚至有些人毕业后长期失业。

而且，一些青年在就业过程中遇到了低薪、无保障、无法发挥才能等问题。

这些都给青年的成长和发展带来了困扰。

那么，如何解决青年就业问题呢？首先，我们应该关注教育问题。

教育是培养
人才的摇篮，只有加强教育，提高青年的综合素质，才能更好地适应社会的需求。

其次，政府应该加大对青年就业的支持力度，提供更多的就业机会和创业政策，帮助青年顺利就业。

同时，社会也应该给予更多的关爱和支持，让青年在就业过程中能够得到更多的帮助和鼓励。

最后，我想说的是，青年们也应该不断提升自己，增强竞争力。

只有不断学习、不断进步，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

同时，也要保持乐观的心态，相信自己能够找到适合自己的工作，实现自己的人生目标。

总之，青年就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、学校、社会和青年们
共同努力才能解决。

让我们携起手来，共同为青年的就业问题努力，为国家的繁荣和稳定贡献自己的力量！
谢谢大家！。

新时代大学生就业问题的思考与对策随着新时代的到来，大学生就业问题成为社会关注的焦点之一。

大学生作为国家的未来和希望，就业问题的解决与发展至关重要。

本文将对新时代下大学生就业问题进行思考，并提出相应的对策。

首先，我们需要认识到新时代下大学生就业问题的特点与挑战。

一方面，劳动力市场竞争激烈，求职者众多，大学生面临着更为激烈的竞争压力。

另一方面，社会对大学生的职业素质要求更高，期望他们具备良好的专业知识、创新能力、团队合作精神等。

此外，一些传统行业需求的减少以及新兴行业的不断涌现，也给大学生的就业带来了挑战。

在面对这些问题时，我们需要积极思考解决之道。

其次，大学生个人应不断提升自身综合素质。

在新时代的就业环境下，大学生需要具备扎实的专业知识和技能，能够胜任工作岗位的任务和挑战。

因此，大学生需加强对专业知识的学习，不断提高自己的专业能力。

同时，培养良好的学习习惯和独立思考能力，注重实践训练和社会实践经验积累，以增加就业竞争力。

此外，注重自身素质的全面发展，如积极参与社团和志愿者活动，提高沟通、领导和团队合作能力，培养创新精神和适应变化的能力，都是提高个人就业竞争力的重要途径。

同时，高等教育机构应加强对学生职业素质的培养。

大学作为高等教育的重要载体，应该注重培养学生的就业能力和创新精神。

首先，学校应根据各行各业对人才需求的变化，调整专业设置与培养方案，使得学生在学校期间就能学习到多种相关知识和实践技能，提高其竞争力。

其次，学校也应加强实践教学和社会实践的安排，提供学生锻炼的机会和平台，以培养学生的实践能力和解决问题的能力。

此外，学校应加强对学生的职业规划指导与咨询，帮助学生更好地了解自身的职业兴趣和潜力，为未来的就业做好准备。

政府在解决大学生就业问题上也扮演着重要角色。

政府应加大就业政策的支持力度，鼓励和引导大学生就业创业。

一方面，政府可以加大对中小企业、科技创新企业以及新兴产业的扶持力度，为大学生创业提供更多机会和优惠政策。

提高大学生就业能力的研究与思考随着我国经济的快速发展，大学生就业问题日益凸显，许多大学毕业生在求职过程中遭遇困难，难以找到适合自己的工作。

因此，如何提高大学生就业能力是一个亟需解决的问题。

本文将研究和思考提高大学生就业能力的方法和途径。

一、提升专业技能提高专业技能是提升大学生就业能力的重要方面。

毕业生应该在学校学习的专业知识的基础上，进一步深入研究专业领域，掌握相关技能和经验。

此外，毕业生可以参加相关的培训和实习项目，提高自己的实践能力和经验。

二、提高语言和沟通能力在现代社会竞争激烈的就业市场中，语言和沟通能力的重要性越来越明显。

高效的沟通和良好的语言表达能力是大学生成功求职的关键。

大学生可以通过参加各种社团活动和组织演讲或辩论比赛，提高自己的语言和沟通能力，增强自信心，增加招聘官对自己的好感度。

三、积极参加社会实践活动大学生通过积极参加社会实践活动，提高自己的社会经验，并逐步形成自己的社会价值观。

同时参加社会实践活动可以提高毕业生的个人素养和人际交往能力，在面试时展现自己的人品责任感，更容易给企业留下好印象。

四、实习经验的重要性大学生可以通过进行多种形式的实习，为社会、企业和学校积累经验，提高实际动手能力，提高自己与行业相关知识。

在实习期间，毕业生应该熟练运用所学知识，积极融入团队，并与同事建立良好的沟通关系。

优秀的实习经历不仅能够为毕业生提供良好的工作机会，还可以为毕业生的求职价值插上翅膀。

五、提高自己的综合素质综合素质是大学生就业的重要标准。

毕业生应该不断提高自己的思想道德素质、身体素质、文化素质和艺术素质，为未来的就业市场做好充分准备。

素质的提高可以从多个方面进行，如努力参加各种文体活动、阅读大量有益的书籍等，以自我丰富，不断提高自身综合素质。

我们要认识到，就业是一个集成过程，没有单一的方法可以解决这个问题。

对于大学毕业生来说，必须要有强烈的主动性和创造性，不断提高自身的就业能力和综合素质，积极争取更多的机会，把握好每一次机会。

关于大学生就业形势的思考关于高校生就业形势的思索篇一：新时期高校生就业现状分析与应对策略一段时期以来，随着我国经济体制改革的不断深化，教育体制改革也在如火如荼的绽开，首先体现出来的是我国高等教育体制的改革，与之相应的是各大高校的连年扩招，它导致的直接结果就是每年的高校毕业生人数在持续攀升，成千上万的毕业大军不断涌向社会，导致就业形势特别严峻，虽然国家和政府不断推出高校生就业优待政策和就业岗位，但面对不断增长的就业人群，那只不过是杯水车薪，高校生的就业问题依旧得不到根本性的解决。

于是一大批毕业生由于这样那样的缘由长时间不能就业，一种"毕业既失业'的悲观心情不断扩散。

据统计，一段时期以来高校毕业生的就业形势呈现出以下几方面特点：一、社会就业岗位与各大高校毕业生数量之间严峻失衡。

随着高校生毕业步入社会，就业首先摆在了他们面前，而社会有限的就业岗位与毕业生数量形成鲜亮的对比，严峻的供大于求成了他们难与就业的根本缘由，而这种供大于求的就业趋势还在逐年连续扩大，就业市场规律是：前一界未就业的和本届将要就业的毕业生，还有其他种类的毕业生集合起来形成一个浩大的就业群体，这个就业群体的个体之间不断的进行着激烈的就业竞争，优胜劣汰的结果形成了众多毕业生难与就业的现状!二、行业的两极分化导致人才过剩。

社会由于行业不同，所呈现出的现象有热门与冷门之分，热门行业应聘者们驱之若鹰、极力追捧，以致竞争的结果是人才过剩;而冷门行业很大程度上无人问津，这样，整体就业行情便呈现出许多毕业生不能就业的局面。

三、高校生由于学历因素导致心理预期薪水普遍与现实薪水之间差距过大，从而形成难以就业。

刚毕业进入社会的高校生难免有一些自视优越的心理，他们认为自己高学历，有学问，有力量，因此在应聘中往往把薪水看的高于现实水平，以至于多次应聘不中，导致短期难于就业!尤其名校毕业生这种状况更加严峻。

其实，高校生这一思想是要不得的，试想一想!你一个高校生虽然肚子里墨水多，但是能不能胜任公司工作还不肯定呢，何况一个人在公司的薪酬趋势总是随着工龄的长短而变化的，工作时间越长，薪酬上升空间越大;工作力量越强，薪酬待遇就会越高!但是你一开头应聘就狮子大开口，难免吓倒公司!即便是这样，许多高校生宁愿无业，在薪酬待遇上也不松口。

对新常态下大学生就业形势的认识与思考当前，随着我国经济发展进入新常态，大学生就业形势也面临着新的挑战和机遇。

大学生就业形势的认识和思考，需要从多方面考虑，包括市场需求、就业观念、职业能力等方面。

首先，市场需求是大学生就业形势的关键因素。

新常态下，我国经济结构不断优化，劳动力市场需求也不断发生变化。

因此，大学生就业面临的市场需求也会出现新的趋势。

如今，在新型城镇化、互联网+、文化创意等领域，都存在着大量的就业机会。

同时，由于我国老龄化程度加剧，医疗、社区养老等服务业也将面临更大的用工需求。

因此，大学生要积极了解市场需求变化，把握就业机会。

其次，在新常态下，大学生就业观念也应做出相应的转变。

传统的就业观念认为，大学生毕业后一定要到一家上市公司或国有企业工作，而现在这种观念已经不适用。

在新常态下，创新、创业已经成为了就业新道路，越来越多的大学生选择了自主创业，或者成为了一名自由职业者。

因此，大学生要以开放的心态看待就业观念，积极探寻个人的发展道路，拥抱变革。

另外，职业能力也是大学生就业形势的重要因素。

大学生毕业后，需要具备一定的职业能力，才能适应新时代的就业市场。

其中，核心竞争力在于实战能力。

不仅要掌握理论知识，更要注重实践环节，提高自身的实战能力。

针对不同的职业领域，大学生还需要具备相应的专业技能和素质能力，比如沟通能力、领导力、团队合作能力等。

这些能力的培养需要在校期间就开始注重积累，并在实践中不断锤炼，才能更好地适应新常态下的职业市场。

总之，新常态下大学生就业形势的认识和思考，需要从多个角度进行考虑。

在市场需求、就业观念、职业能力等方面，都需要适应时代的发展变化，拥抱变革。

只有不断提升自身的能力水平，敢于尝试新的就业方式，才能在新常态下抢占先机，开创更加美好的未来。

关于女大学生就业问题的分析与思考篇一：对高校女大学生就业问题的思考论文本科生论文论文题目:高校女大学生就业问题的思考作者姓名:所学专业:准考证号:指导教师:年月日目录一、近观女大学生的就业问题........................................二、女大学生就业困难的现状........................................1、女大学生群体特殊性...............................................2、女大学生就业问题有解决的必要性...............................3、女大学生就业存在性别歧视........................................4、女大学生就业质量低................................................三、解决女大学生就业问题对策 .....................................1、分析女大学生就业难的原因 ......................................2、解决女大学生就业问题策略........................................四、结论....................................................... .........一、近观女大学生的就业问题近年来，大学生就业问题引起了全社会的广泛关注，女大学生的就业问题显得更加突出。

女大学生面临的就业困难，从性别的层面反映出就业歧视已成为我国劳动力市场的缺憾之一。

二、女大学生就业困难的现状1、女大学生群体特殊性女大学生群体的特殊性女性自身的特点决定了女大学生这个群体的复杂性，激烈的社会竞争，使她们日渐感到生存的压力，现实的社会观念，造成她们就业困难。

对新常态下大学生就业形势的认识与思考随着经济社会的发展，新常态已经成为我们生活和工作的现实。

在这一新常态下，大学生就业形势也面临着新的挑战和机遇。

针对这一情况，我们有必要对新常态下大学生就业形势进行深入的认识与思考。

一、新常态下大学生就业形势的基本特点1. 就业压力持续增大。

随着大学生数量的增加，以及就业市场的竞争加剧，大学生就业的压力不断增大。

尤其是在新常态下，经济增速放缓、产业结构调整等因素都使得就业形势更加严峻。

2. 就业结构持续优化。

随着社会经济的不断发展，新兴产业和新的职业不断涌现，这就要求大学生在就业方向上有更加广阔和多样的选择。

而传统产业的发展和就业需求也在不断调整和优化。

3. 就业方式不断创新。

随着互联网、信息技术的快速发展，以及社会经济体制改革的不断深化，就业方式也在不断创新。

不少大学生可以通过互联网平台、创业等途径实现就业和发展。

4. 就业环境不断优化。

政府对就业政策的不断调整和优化，企业对人才需求的不断增加，社会对创新创业的不断推动，都使得大学生就业环境得到不断优化。

以上就是新常态下大学生就业形势的基本特点。

新的形势意味着新的挑战和机遇，我们应该如何认识和思考呢？正确认识新常态下大学生就业形势，首先要充分认识到就业形势的复杂性和紧迫性。

新的形势意味着就业的难度增加，就业的风险增加，就业的选择面增加。

大学生要适应这种新的形势，就要做好心理准备，增强就业能力。

要正确认识到就业机会的多样性和灵活性。

尽管新常态下就业形势严峻，但是同时也带来了更多的就业机会。

各种新的产业和新的职业的出现，为大学生提供了更加广阔的就业选择。

大学生要积极适应这种变化，灵活应对就业机会。

要正确认识到就业环境的优化和进步。

新常态下的就业环境相比过去已经有了很大的改善，比如政府对就业政策的支持力度加大、企业对人才需求的扩大、社会对创新创业的支持力度加大等等，都为大学生的就业提供了更好的环境。

大学生要善于抓住这些机会，积极发挥自己的优势，争取更好的就业出路。

关于大学生就业问题的几点思考内容摘要：对当前在全球金融危机之下大学毕业生就业异常艰难的现状,本文从就业难的原因着手,提出了高校在专业设置和教学模式上应该灵活机动,培养学生的综合职业能力和树立正确的择业观,使学生在提高就业竞争能力的同时要勇于自主创业,还要加大就业指导和服务工作的力度。

就业形势就业难职业能力就业观两会大学生就业成为了关注焦点和社会问题,受美国次贷危机的影响,欧美等国进口明显下降,我国出口减少,企业效益降低,不少企业大量裁员或缩减招聘人数,在经济复苏的背景下如何摆脱金融危机带来的影响,找到大学生就业的出路已成为亟待解决的问题。

1大学生就业现状1.1毕业生人数增加,就业形势十分严峻教育部部长袁贵仁在全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说是我国经济最困难的一年,可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。

的毕业生人数630万,再加上往届没有实现就业的,就业大军高达1000多万人。

1.2企业倒闭,失业人员增多中国社科院近日发布报告称,中国城镇失业率已经攀升到9.4%,中国有67万家小企业被迫关门,约有670万就业岗位蒸发,使失业人数远高于官方统计的830万。

估计大学毕业生中就业困难的比例可能占到四分之一。

1.3公务员考试,招录比例创历史新低被称为中国第一考的公务员考试人数创新高,去年有77.5万人参加国家公务员考试,以辽宁为例,报名11.8万人竞争5721个录取名额,录取比例约为21:1。

今年的报名人数可能达到120万人,其它行业工作岗位竞争也是异常激烈。

2大学生就业难的主要原因分析2.1就业市场供需失衡大学生的就业源于市场的需求。

一方面,毕业生人数每年呈上升趋势,给劳动力市场的消化造成难度。

另一方面,在金融危机冲击之下,劳动力需求不足与新增劳动力需求萎缩;再者,企业用于培养与培训的费用大幅减少,企业在招聘时首先考虑专业对口、综合职业能力强的毕业生。

如何树立正确的就业观心得与思考10篇如何树立正确的就业观心得与思考篇1我是__级英语专业的一名本科学生，将于__年毕业。

掐指一算离毕业也不到两年了，我们也即将步入社会这个大门。

近年来，随着高校的扩招，就业竞争日益的激烈，大学生就业问题成为了社会关注的热点。

我们学校也在每学期开就业指导课，让我们了解现在的就业形势、如何规划自己的职业、如何选择职业等一系列的问题。

1、与其英语专业有关的大学生就业形势：英语专业作为一门语言类的专业，在外语逐渐成为工具的趋势下，而近年来随着各高校及学生本人对英语学习越来越重视，毕业生的英语水平普遍提高。

曾经炙手可热的英语专业，近几年来也出现了供大于求、竞争加剧的形势。

对于知识结构和就业面都相对单一的英语专业学生来说，一职难求已是不争的事实。

另一方面，社会对复合型英语人才的需求正不断增加。

高等学校《英语教学大纲》明确指出：我国每年仅需要少量外语与文学、外语与语言相结合的专业人才以从事外国文学和语言学的教学和研究工作，而大量需要的则是外语与其他有关学科，如外交、经济、法律、新闻等相结合的复合型人才。

培养这种复合型的外语专业人才是社会主义市场经济对外语专业教育提出的要求，也是新时代的需求。

由此可以看出，社会对英语人才的需求已呈多元化趋势，市场对单纯语言文字专业的毕业生的需求量正在逐步减少，而大量的既懂专业知识、又能熟练使用英语的高端复合型人才备受市场青睐。

2、如何提高自己的职业素质根据媒体的一份调查表明：中国绝大部分企业员工在工作中平均只发挥了10%—30%的能力。

而在日本，多数员工都能发挥60%—80%的.能力。

可见，我国的企业有很多需要改进的地方，提高中国企业员工的职业素质是当务之急。

职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。

影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况。

大学生就业中存在旳问题思索与处理方案---蒋慧敏一、目前大学生就业中存在旳重要问题1.大学生缺乏自主择业目旳, 跟风现象严重伴随高校毕业生逐年增长, 大学生在就业过程中, 在不少招聘会上, 大学生求职都出现了盲目跟风现象, 某些著名企业或者是热门岗位, 受到了大多数专业学生旳青睐, 不少学生不管自己旳职业理想与否与这些热门企业相一致, 条件是否符合那些热门岗位旳需求, 常常是一窝蜂地前去应聘。

尽管大学生非常重视追求爱好爱好与个人才能旳发挥, 但在现实面前, 他们往往缺乏科学合理旳职业规划, 在临近毕业找工作时, 一时不知怎样是好, 出现就业迷茫, 续而从众跟风, 大家都觉得好旳工作单位一哄而上。

2.非高薪不干, 非大都市不去目前, 许多大学生在就业过程中过度看重工作待遇, 忽视自身特点和长远发展及用人单位规定, 他们往往看重沿海地区、经济发达地区, 忽视了个人理想与国家、社会利益旳结合, 忽视了到基层、到西部、到祖国最需要旳地方建功立业。

这种以自身利益为中心, 比较功利旳现象比较严重。

有些大学生受经济利益驱使, 人生价值发生了倾斜, 在选择上过度选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高旳发达地区, 而较少考虑中西部欠发达地区。

并且, 许多大学生在择业时不考虑国家和社会旳利益规定, 把个人爱好爱好放在首位, 不愿到不利自身发展旳地方去。

3.求职材料弄虚作假, 用人单位核查露破绽部分大学生为获得用人单位旳垂青, 到达吸引用人单位注意旳目旳, 在求职材料上做手脚, 夸张自己旳成绩, 为自己任意添加求职旳筹码, 制造虚假证书欺骗用人单位, 或是在简历上作假, 任意拷贝他人旳实习经历等, 诚信意识微弱。

成果, 协议签订后, 有些用人单位一核查, 问题便出现了, 从而协议也解除了。

4.能签约先签约, 签了后约毁前约缺乏责任意识, 不履行承诺行为。

毕业生在求职时, 往往漫天撒网旳向诸多用人单位散发自荐材料, 一接到单位旳签约告知便匆忙与之签约。