女大学生就业问题的现状及对策论文

高校女毕业生就业难的成因以及对策分析论文下我国高校毕业生的就业问题异常严峻。

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,做好高校毕业生的就业工作事关经济发展、民生保障和社会和谐稳定。

以下是店铺为大家精心准备的：高校女毕业生就业难的成因以及对策分析相关论文，内容仅供参考，欢迎阅读!高校女毕业生就业难的成因以及对策分析全文如下：【摘要】：随着我国高校招生规模的大幅度提高以及高校就业制度的改革,大学生就业难题日益凸显,这与高校毕业生的就业政策、高等教育与市场脱节、高校毕业生的就业观与市场需求矛盾、相关的政策措施和服务体系还不完善有关。

本文分析了这些原因,并提出了相应的对策思考。

【关键词】：高等教育就业难成因对策一、文献综述法国女权主义者米切尔在《妇女最漫长的革命》中说到“历史上妇女没有进入关键的生产领域，不仅仅是在压迫关系中她们的体弱所致，还由于她们在生育中的作用，妇女生育后需要脱离工作体息一段时间，但这并不是决定性的因素，而是妇女在生育中所起的作用。

”[1]通过文献检索发现，在高校女毕业生就业问题上仍然存在性别的不平等，并且我国有很多学者都做过这方面的研究。

王小波通过对南开大学应届毕业生的调查和实证分析后得出女毕业生在找工作的过程中存在一定困难，女生找到满意的工作需要付出更多的努力。

[2]方刚对职业女性由于其生理职能等因素造成的弱势进行分析，认为由于女性休产假、生育和抚养孩子等因素为人类的再生产做出了宝贵的贡献，这些贡献不是用经济指标所能衡量的，但也正是这些因素使得妇女成为了职场中的弱势群体。

[3]二、女毕业生就业难的原因(一) 传统的性别观念，对女性的刻板印象导致女毕业生就业时的弱势地位。

早在周代就有《仪礼?丧服?子夏传》规定了“三从四德”。

“三从”指幼从父、嫁从夫、夫死从子;“四德”指妇德、妇言、妇容、妇功。

将女性作为男性的附属品而存在，泯灭了女性的独立意识。

而宋朝的“三纲五常”更是将妇女的行为束缚到极致。

新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下，女大学生就业面临着一系列状况问题。

与男大学生相比，女大学生在就业中面临更多的性别歧视和性别偏见。

女大学生在职场中更容易遭受性骚扰和性别歧视，给她们的职业发展带来困难。

女大学生由于社会和家庭压力，往往更倾向于就业于非正规劳动市场，造成收入较低和福利待遇不足的问题。

为了解决这些问题，需要采取一系列对策。

社会和学校应该加强性别平等教育，宣传和普及性别平等观念，消除女大学生在就业中的性别歧视。

学校可以开设相关课程，引导学生形成正确的性别意识和平等观念。

社会应该倡导性别公平，加大对性别歧视的打击和处罚力度，保障女大学生在就业中的权益。

政府应该出台有针对性的政策，支持女大学生的职业发展。

政府可以提供更多的就业机会和创业支持，为女大学生提供更多的职业选择。

政府可以加大对非正规劳动市场的监管力度，保障女大学生的劳动权益和薪酬待遇。

家庭和社会也应该给予女大学生更多的支持和鼓励。

家庭应该尊重女大学生的职业发展选择，给予她们足够的自主权和支持。

社会应该加强对女性职业发展的关注，推动增加女性在高级职位和领导岗位的比例，激励女大学生积极进取。

新形势下女大学生就业面临一系列状况问题，但通过加强教育宣传，出台政策支持，以及家庭和社会的支持，可以逐步解决这些问题，使女大学生在就业中获得更多的机会和权益保障。

新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着社会的不断进步和发展，女性在就业市场上的地位不断提高。

然而，在就业市场中，女大学生面临着诸多问题和挑战。

这篇文章将探讨新形势下女大学生就业的状况问题，并提出可行的对策。

首先，女性在就业市场上仍然面临着性别歧视的问题。

相信许多女性在求职过程中也曾经历过这样的事情，因为性别原因而受到歧视，很多公司不重视女性的能力和贡献，对女性所担任的职位薪资和待遇仍然偏低。

针对这种情况，女大学生应该增强自信心和自我实力，尽可能地提高自己的素质和能力，通过不断的努力，提高自己的竞争力，争取更好的就业机会。

其次，女性在家庭和事业之间的平衡问题也是一个需要关注的问题。

女大学生在面临就业的选择时，往往需要综合考虑自己的家庭和个人情况，这对她们而言是一种巨大的挑战。

因此，女大学生需要重视自己的家庭生活，与家人沟通，了解家庭关系，找到一个平衡点，制定出一份合理的计划，同时要注意职业规划和个人发展。

第三，在就业中，女性面临着职业成长和晋升的难题。

在一些行业中，女性的职业晋升空间相对较小，很难从底层到达顶层。

女性在任职过程中需要更多的耐心和毅力，同时也要更加积极主动，争取在工作中多尝试、多学习，为自己的职业发展做出更多的努力。

为了解决这些问题，女大学生可以采取以下措施：1. 提高自己的思维水平和素质，通过不断自学和精益求精，提高自己的竞争力。

2. 多关注行业的动态，了解行业的新变化和新模式，及时调整自己的职业发展方向和目标。

3. 建立自己的职业规划，制定一个明确的职业计划和实施方案。

4. 积极参与各种与职业发展相关的活动，增强自己的职业竞争力。

结论通过本文的分析，可以看出女大学生在就业市场中面临的问题和挑战是比较繁琐和复杂的，需要女大学生们做出更多的努力和付出，才能够在竞争中保持自身的优势，实现自己的职业梦想。

同时，希望社会能够更加关注女性就业问题，促进性别平等，缩小性别差距，为女性的职业发展提供更多的支持与帮助。

简析女大学生就业问题的现状及对策引言近年来，女性大学生就业问题备受关注。

随着社会的变迁和女性地位的提升，越来越多的女大学生涌入劳动力市场。

然而，女大学生在就业过程中面临着各种问题和挑战。

本文将对女大学生就业问题的现状进行简析，并提出相应的对策。

女大学生就业问题的现状性别歧视性别歧视是女大学生就业过程中一大障碍。

在一些行业和企业中，雇主对男性员工持有偏见，认为男性更能胜任某些职位。

这导致女大学生在一些领域的就业机会相对较少，甚至面临着薪资不公和晋升困难等问题。

家庭角色压力女大学生在求职过程中还面临着来自家庭的角色压力。

传统观念认为，女性应该在家庭中扮演好妻子和母亲的角色，这使得一些家庭不支持女大学生积极追求事业。

这种家庭角色压力往往使女大学生在求职中犹豫不决，影响其就业选择和发展。

职业倾向与专业选择女大学生在就业过程中对职业的倾向和专业选择也存在一定影响。

一些女大学生更倾向于选择与自己专业相关的工作，这使得一些行业的就业竞争更加激烈。

同时，女大学生普遍对薪资待遇较为敏感，导致她们在就业选择上更倾向于选择高薪行业，而忽视了一些有潜力但薪资相对较低的职位。

解决女大学生就业问题的对策提倡性别平等为了解决性别歧视问题，需要推动性别平等的理念。

政府和社会各界应加强宣传教育，增强对性别平等的认识。

同时，企业应该制定公平的招聘政策和薪资体系，保证女大学生与男性同等机会，消除性别歧视。

建立支持体系为了帮助女大学生实现就业目标，建立支持体系至关重要。

学校和社会应提供更多的职业咨询和辅导服务，帮助女大学生了解就业市场的需求和趋势，并提供就业指导。

同时，家庭也应对女大学生的职业规划给予支持和鼓励，减少家庭角色压力的影响。

推动专业多样性为了避免女大学生就业选择的局限性，应推动专业多样化。

学校和社会可以提供更多的专业选择，鼓励女大学生选择自己真正感兴趣的领域。

同时，鼓励女大学生培养跨学科的能力，增加其在多个领域的竞争力。

提供职业发展机会除了就业机会，女大学生还需要提供职业发展的机会。

新形势下女大学生就业的状况问题与对策近年来，我国高等教育普及率不断提高，女大学生数量不断增加。

在就业领域，女大学生面临着诸多问题。

本文将探讨新形势下女大学生就业的状况问题，并提出相应的对策。

女大学生在就业过程中面临着性别歧视的问题。

由于传统观念的影响，部分用人单位对女性职工存在偏见，认为女性不如男性在工作上具有竞争力。

这种性别歧视直接影响了女大学生的就业机会和待遇。

为了解决这个问题，一方面，需要加强对用人单位的法律宣传和教育，让他们意识到性别歧视的不合理性；女大学生要提高自身的综合素质和竞争力，通过不断学习和锻炼，证明自己在工作上的能力和优势。

女大学生在就业过程中还面临着职业发展的困境。

由于家庭责任的影响，很多女大学生在选择职业时更倾向于稳定和亲和的工作岗位，而毫无疑问，这些岗位往往薪酬和晋升空间较少。

为了解决这个问题，一方面，需要改变社会观念，推动家庭责任的平衡和共同承担，让女性也能够追求自己理想的职业；女大学生要勇于面对职业挑战，不畏艰辛，不断拓展自己的职业领域，争取到更广阔的发展空间。

女大学生在就业过程中还面临着工作环境不友好的问题。

由于工作场所存在着性别歧视和性骚扰现象，女大学生在工作中常常感到不安和压抑。

为了解决这个问题，一方面，需要加强对工作场所的监管和纪律建设，严惩性别歧视和性骚扰行为；女大学生要增强自我保护意识，学会维护自己的合法权益，如遇到性骚扰等问题，要勇敢地站出来进行举报和维权。

女大学生在就业过程中还面临着职业平衡的问题。

由于家庭和孩子的需要，很多女大学生在一段时间内会选择暂时退出职场，这使得她们在职业发展上受到一定的制约。

为了解决这个问题，一方面，需要加强对女性的职业平衡政策支持，如提供更多的弹性工作时间和育婴设施；女大学生应积极和家人进行沟通和协商，共同分担家庭和职业责任，力求实现事业和家庭的平衡。

新形势下女大学生在就业中仍然面临着许多问题，但这同时也是一个挑战和机遇。

大学生就业论文女大学生就业难论文[五篇范文]第一篇：大学生就业论文女大学生就业难论文大学生就业论文女大学生就业难论文：现阶段女大学生就业难的原因与对策剖析摘要：现阶段女大学生在就业中处于弱势，陷于就业的困境，为了帮助女大学生走出就业的困境，深入分析这一社会问题的成因，提出了一系列解决问题的对策：健全就业政策与法规体系，进一步消除社会上传统落后观念的影响，扩大就业渠道，提供完善的就业指导服务，女大学生也必须改变自身的就业观念，增加自信心，努力提高自身的素质等，对于帮助女大学生就业具有重要意义。

关键词：女大学生；就业；原因；对策随着高等教育规模的不断扩大，大学毕业生逐年增多，大学生就业难度不断增加，女大学生就业问题更为突出，为了解女大学生的就业现状，深入分析这一社会问题的成因，从而提出解决这一难题对策，对帮助女大学生就业具有重要意义。

女大学生就业难的客观原因1.1 严峻的就业形势影响并限制女大学生的就业首先，全国劳动力总量供大于求。

今后几年全国城镇每年新增劳动力1000万人，另外还有1400万下岗失业人员，每年工作岗位缺口在1300万至1400万左右。

其次，社会有效需求赶不上毕业生人数的增长速度，高校毕业生供求矛盾突出。

据教育部统计，2010年全国高校毕业生数量从2006年的413万增加到2010年的630万，加上历年来未就业的大学生，需要就业的高校毕业生规模达到历史新高，同时就业环境也空前复杂，金融危机的冲击使本已严峻的大学生就业形势，特别是女大学生就业形势更加雪上加霜。

1.2 受传统文化观念影响，致使女大学生在就业在处于劣势中国封建社会有几千年的历史，“男强女弱”“男尊女卑”“男主外，女主内”等男权主义社会思想观念根深蒂固。

社会性别理论暴露出传统文化观念对女大学生就业观念意识的滞后影响;传媒中的陈规性别角色定型，对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体对女性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，认为女孩没有多大的挖掘潜力。

论文题目：中国女性劳动力就业障碍原因分析及对策作者姓名：所学专业：人力资源管理准考证号：指导教师：***2014年10月18日内容摘要：在竞争激烈的就业市场中，性别歧视现象愈来愈严重，妇女很难享有平等的就业机会和待遇，这直接造成女大学生就业难，女职工下岗人数增多、再就业困难，妇女就业率下降等不良社会后果。

不仅女性的就业范围和机会远远低于男性，而且其就业质量以及就业后的待遇和发展机会也普遍低于男性，使得男女两性的经济收入、社会地位的总体差距和分层差距明显加大，从而影响妇女的生存发展和社会的协调发展，本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。

关键词：女性；就业；性别歧视；对策目录一、我国女性劳动力就业歧视现状 (1)（一）女性就业机会不平等 (1)（二）职业待遇不平等 (1)（三）退休年龄和退休金待遇不平等 (2)二、我国女性就业难的原因分析 (3)（一）经济因素 (3)1．我国经济体制的转型对女性就业的影响 (3)2．用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响 (3)（二）社会文化因素 (4)1．受传统文化的影响 (4)2．出生人口性别比偏高 (5)3．我国社会平等意识淡薄 (5)（三）女性自身的因素 (5)1．女性特殊的生理状况 (5)2．女性受教育水平低 (6)3．女性自身对传统性别角色的认同 (6)（四）法律方面的因素 (6)1．现行立法缺乏可操作性,申诉救济机制不健全 (6)2．我国劳动争议受案范围过窄,缺乏处理就业歧视、不平等的机构 (7)三、消除女性就业歧视的相应对策 (7)（一）推进社会性别主流化，完善立法基础 (7)（二）完善相关立法，加大政府干预力度 (8)（三）健全女性社会保障体系，减轻企业负担 (8)（四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 (8)（五）女性积极提高自身素质，自觉维护自己的合法权益 (8)参考文献 (10)致谢 (11)正文随着社会的转型与经济体制改革的深入，就业问题日益成为我国最为突出和普遍存在的社会问题。

高职院校女大学生就业难的对策论文（精选五篇）第一篇：高职院校女大学生就业难的对策论文[摘要]在高职院校倡导“好就业、就好业、就业好”的今天，高职女生就业难越来越被关注。

本文分析了其原因，并提出了将“难”变“易”的对策。

[关键词]高职院校女大学生就业对策近日社会科学院公布2008年《社会蓝皮书》，社科院社会学所所长李培林说，2007年全国485万高校毕业生中，至今仍有100万毕业生未就业。

大学毕业生的就业问题已经上升为社会问题。

自上世纪80年代中后期高校毕业生就业改变分配安置政策，实行市场化的“双向选择”开始，就业问题日益突出，尤其是女大学生受过一定专业教育和训练，比起社会上其他女性，具有更高的择业要求。

但由于社会和其他各种因素，她们中的许多人择业不成功。

这种状况引起了社会各方的关注。

（一）女大学生就业难的原因1.从社会角度寻找女大学生就业难的原因。

我国整体就业形势严峻。

随着高校的不断扩招，我国高校毕业生一直呈上升态势，如全国2007年毕业生总量达485万人，而2008年的毕业生总量达到550万，仅2007年未就业的毕业生就近100万人，高校毕业生就业形势不容乐观。

（1）传统性别文化的抵制。

“男尊女卑”、“男主外女主内”的传统性别意识把养家糊口的任务压在男性的肩膀上，在外就业挣钱就理所当然地成了男性的单性别社会活动，把有限的就业机会或者工资收入、更丰厚的工作岗位留给男性是一种天经地义的社会安排。

在一定程度上造就了男女大学生就业机会的不平等。

统计性的性别歧视。

统计性歧视是“男强女弱”性别偏见的一种翻版，它把大量统计观察的性别差异简单地推延到每一个个体的女大学生身上，不管作为个体的女大学生多么优秀，她就是不如男性。

（2）较高劳动成本的约束。

这是企业最现实的盘算，根据一些企业的计算，雇用女性劳动力将从以下几个方面增加企业的劳动成本：首先，从劳动时间的连续性来看，女性的生育哺乳期需要一段时间，由于我国的社会保障仍不健全，女职员这一阶段的工资、福利需要企业负担；其次，从退休金的负担分析，女性比男性要早退休5～10年，而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金；再次，从业务培训费的利用率来观察，由于女性工作时间比男性短，因而，女工的年均培训费要高出男性，其利用率相应的也比较低。

女大学生就业的现状与分析第一篇：女大学生就业的现状与分析文秘专业女大学生就业的现状与分析文秘专业是新起的专业。

文秘主要学习应用办公软件、公文写作、商务礼仪等。

学习文秘专业的大学生将来从事的行业很多，但是也有一部分大学生没有找到工作。

自2003年以来，当我国高校扩招后的毕业生陆续进入就业市场后，女大学生就业难问题日益引起社会的关注。

2009年12月，某学院对2010年毕业的女大学生生进行了女大学毕业生就业观调查。

本次调查的目的是，了解当前女大学生的就业意愿和就业观,研究分析女大学生就业难的主要原因，提出相关对策建议，以供有关部门及当事人参考。

本次调查的内容包括：女大学生的“自身素质”、“就业意愿与预期”、“就业价值判断”及其“就业面临的困难”和“实际就业的感受”等。

本次调查采取的方法主要是问卷调查，共计发放调查问卷20份，回收有效调查问卷20份，对得到的信息做了一个统计分析。

针对这一情况，我做了调查与分析。

有利于将来，文秘专业的大学生毕业后就业。

文秘专业大学生的现状。

我做了市场调查，做出的结论。

就这个结论，做出自己的分析，提出自己的建议。

一、女大学生对自己所学专业的看法调查统计结果显示，在被调查的女大学生中，有65%的女大学生认为自己所学专业较有前途，而不是很有前途，说明她们对自己所学专业并不是相当满意，根据女性心理推测，她们更多的是因为这个专业是自己所学专业所以才去爱它，而不是因为爱才去学，这就存在一个兴趣问题，而接下来的问题是“你选择现在所学的专业是因为什么？”只有20%的女大学生选择了“我喜欢这个专业”，而65%的女大学生选择了“服从调整”或者是“父母选的我服从”，这就说明大部分的女大学生选择的专业并不是自己真心喜欢的，所以问到认为自己的专业技能如何的时候，多数人选择了较好，而不是很好。

综上可见，女大学生从一开始就没有建立起来学习的兴趣，所以这个问题从一开始就是强迫学，而不是自愿学，不管是自己强迫自己还是他人。