双重预防机制双体系安全培训

双重预防机制双体系安全培训双重预防机制和双体系安全培训是企业实行安全管理常用的手段。

企业在日常运营过程中面临着各种风险，为了保障员工、客户和企业财产安全，企业需要采取措施进行防范和预防。

双重预防机制和双体系安全培训是企业预防风险的重要手段。

一、双重预防机制1. 什么是双重预防机制？双重预防机制是一种通过设立多重安全措施来防范风险的做法。

它既可以从预防事故的角度出发来设计和建立系统，又可以从事故发生后的应对和控制上，寻找更多的手段和资源来控制和减小事故的影响。

2. 如何实施双重预防机制？企业可以通过以下几个方面来实施双重预防机制：（1）建立安全管理体系。

企业需要通过建立各类安全管理体系，从安全规章制度的制定、安全岗位责任的设计，直到对企业风险的识别和评估、安全培训等全面的安全管理计划，来确保企业日常运作中各项环节的安全。

（2）完善安全制度。

企业需要建立完善的安全制度、安全管理规章以及各项安全程序，从源头上把控了一切与安全有关的环节和问题。

（3）提高安全意识。

企业需要通过各种形式的宣传、培训和奖惩等措施，提高员工的安全意识和安全观念，并形成一种自觉遵守企业安全要求的良好习惯。

（4）建立事故处置计划。

企业需要建立完善的事故处置计划，随时准备应对突发事故，保障员工生命安全和企业财产利益。

（5）安全督导和检查。

企业需要采取不定期的安全督导和检查，发现现场的风险隐患，及时加以整改和消除。

二、双体系安全培训1. 什么是双体系安全培训？双体系安全培训是针对企业员工的安全培训和学习，它包括产品安全培训和行业安全培训两个层面。

通过双体系安全培训，让员工明确产品安全和行业安全的要求，自觉遵守安全规章制度，提高安全意识和技能水平。

2. 如何实施双体系安全培训？企业可以通过以下几个方面来实施双体系安全培训：（1）建立双体系安全培训体系。

企业需要根据自身的情况，建立包括产品安全培训和行业安全培训的双体系安全培训体系。

（2）制订安全培训计划。

双重体系培训内容一、构建双重体系的意义构建风险分级管控与隐患排查治理体系，目的是要实现事故的双重预防性工作机制，是“基于风险”的过程安全管理理念的具体实践，是实现事故“纵深防御”和“关口前移”的有效手段。

是项目部落实安全生产主体责任的核心内容，是项目主要负责人的主要安全生产职责要求之一。

二、双重体系的核心内容必须坚决遏制重特大事故频发势头，对易发重特大事故的行业领域采取风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制。

推动安全生产关口前移，加强应急救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失。

三、培训内容（一）风险分级管控1、双体系是指风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系机制。

2、风险点的确定（1）风险点划分原则设施、部位、场所、区域:应遵循大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰的原则。

如储存罐区、装卸站台、生产装置、作业场所、人员密集场所等。

（2）操作及作业活动应涵盖生产经营全过程所有常规和非常规状态的作业活动。

动火、进入受限空间等特殊作业活动。

3、风险点的排查（1）风险点排查的内容企业应组织对生产经营全过程进行风险点辨识，形成风险点名称、所在位置、可能导致事故类型、风险等级等内容的基本信息。

（2）风险点排查的方法应按生产(工作)流程的阶段、场所、装置、设施、作业活动或上述几种方式的结合进行风险点排查。

4、风险点级别确定作业条件危险性分析法(LEC)事故发生的可能性、人员暴露于危险环境中的频繁程度和一旦发生事故可能造成的后果。

（给三种因素的不同等级分别确定不同的分值，再以三个分值的乘积D,危险性）来评价作业条件危险性的大小，即:D=LXEXC。

D值越大，说明该作业活动危险性大、风险大。

（二）隐患排查治理根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果和影响范围，分为一般事故隐患和重大事敌隐患。

一般事故隐患:危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

重大事故隐患:危害和整改难度较大，无法立即整改排除，需要全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

双体系知识点公司“双重”预防体系培训知识点1、我公司“双重”预防机制下发了哪些制度？答：《公司深化安全生产风险隐患双重预防体系建设行动方案》、《公司事故隐患排查治理制度》、《公司安全风险分级管控工作制度》。

2、请说出双体系建设过程主要包括哪几个方面？答：（1）成立组织机构（2）实施全员培训（3）编写体系文件（4）风险识别评价（5）风险信息应用（6）分级管控的效果（7）持续改进3、风险等级有哪几个等级？分别对应哪几种颜色？答：风险等级分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险4个等级，分别对应的颜色为红、橙、黄、蓝。

4、“双重”预防机制工作目标？答：公司在2019年12月底，构建并运行安全生产风险分级管控和隐患排查治理“双重”预防体系，提升公司员工辨识风险的能力，达到提前管控风险的效果。

2020年3月底初步构建130万吨焦化项目“双重”预防体系。

5、安全风险辨识评估模式及频次、责任人是哪些？答：公司安全风险辨识评估模式采用“1+6”模式，“1”是指1项公司年度安全风险辨识评估；每年年底，公司主要负责人组织各分管副总、副总工程师、总经理助理及各专业部室、分厂、班组、岗位参与,对火灾、爆炸、中毒等危险因素开展全面、系统的安全风险辨识评估。

及时更新、补充完善公司安全风险数据库，编制年度安全风险辨识评估报告，严格按照安全风险辨识评估标准明确风险等级并分级管控，将辨识评估结果中的重大安全风险应用于确定下一年度安全生产工作重点，并指导和完善下一年度安全生产经营计划、应急救援预案等。

“6”是指6项专项安全风险辨识评估，分别是:①特殊作业专项安全风险辨识评估,包含：高空、动火、受限空间、抽堵盲板、断路、动土、吊装、临时用电；②非常规作业活动和设备检维修专项安全风险辨识评估;③工艺、设备、管理、人员等发生重大变更专项安全风险辨识评估;④行业内发生重特大事故专项安全风险辨识评估;⑤气候、地质及环境影响等发生变化专项安全风险辨识评估；⑥其它需要开展专项风险辨识评估的。

风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系培训教育制度制度编号:版本号:发布日期:起草人:审核人:签发人:制度字号:风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系培训教育制度1、目的为了加强和规范公司的风险分级管控与隐患排查治理双重预防体系建设工作，防范各类事故和职业危害，根据有关规定，结合公司的实际情况，特制定本培训制度。

2、适用范围本制度适用于****化工有限公司内所有从业人员。

3、编制依据1）《安全生产法》（国家主席令【2014】13号）2）《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局第3号令，安监总局第80号令修订）3）《山东省安全生产条例》（山东省人民代表大会常务委员会公告第168号）4）《安全生产培训管理办法》（国家安监总局令第44号，安监总局80号令修订）5）2016年3月18日山东省人民政府办公厅《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政办字（2016）36号）6）2016年4月5日山东省安委会办公室《加快推进安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设工作方案》（鲁安办发（2016）10号）4、职责要求根据公司职能部门设置和职责划分,各部门双重预防体系培训工作职责如下：1）公司安全环保部对所有新从业人员公司级双重预防体系培训教育。

2）公司安全环保部负责组织各部门负责人及安全管理人员进行双重预防体系的培训。

3）各部门/车间负责本部门员工双重预防体系的教育培训，各部门班组负责本班组员工,的教育培训。

4）公司财务部负责所有安全培训教育的经费保隙。

5、工作要求5.1双重预防体系教育培训根据公司年度培训计划，每年至少进行两次关于双重预防体系的教育培训。

5.2员工首次培训内容1）公司级双重预防体系培训由安全环保部负责组织，不得少于2学时。

教育内容有：①开展双重预防体系的重要性；②双重预防体系的内容；③双重预防体系的实施方案；④双重预防体系的相关制度；⑤风险分级管控的内容与标准、工作程序、方法等；⑥隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等。

制定什么双重预防体系培训计划一、培训目的随着社会的不断发展，各种安全风险和危机事件频发，企业和机构面临着越来越多的安全挑战。

因此，建立和完善双重预防体系对于企业和机构来说至关重要。

双重预防体系即由内部控制和外部防护两部分组成，旨在确保组织的安全和稳定。

本次培训旨在为企业和机构的管理人员和员工提供双重预防体系的相关知识和技能，使其能够有效应对各种安全风险和危机事件，保障组织的安全和稳定。

二、培训内容1. 双重预防体系的基本概念和原理2. 内部控制的构建和管理3. 外部防护的建立和运行4. 应急预案和危机管理5. 安全意识和自我防护技能6. 安全监控和报警系统的使用7. 安全风险评估和应对策略三、培训方式1. 理论培训通过专家讲座、研讨会等形式进行理论培训，使学员对双重预防体系的基本概念和原理有深入的了解。

2. 实践演练通过模拟演练和案例分析等形式进行实践培训，使学员掌握内部控制和外部防护的建立和运行经验。

3. 现场考察安排学员前往相关单位进行现场考察，通过实地了解和学习，深化对双重预防体系的认识和理解。

四、培训对象及人数本次培训对象为各类企业和机构的管理人员和员工，预计培训人数约为200人。

五、培训时间和地点培训时间为连续5天，地点为指定的培训基地或会议室。

六、培训导师培训导师将由安全管理专家、应急管理专家和安全技术工程师等组成，具有丰富的安全管理和安全技术经验。

七、培训效果评估1. 培训结束后，将组织专家对学员进行考核，通过理论测试和实践演练进行培训效果的评估。

2. 通过学员的反馈和意见，及时调整和改进培训内容和方式，确保培训效果的最大化。

八、培训后续跟踪培训结束后，将持续跟踪学员的实际工作情况，并定期组织专题讨论和经验分享，以便总结和推广最佳实践。

总结：本次双重预防体系培训计划将以“安全第一、预防为主”的原则为指导，通过理论培训、实践演练和现场考察等方式，为企业和机构的管理人员和员工提供全面的双重预防体系知识和技能，使其能够有效应对各种安全风险和危机事件，确保组织的安全和稳定。

坪估人签名/日期:
段化培训有效性评估:
评估人签名: 日期:
“双重预防体系”平安教化培训记录
“双重预防体系”平安教化培训记录
教化培训内容摘要:
1.对公司的“双重预防体系“建设效果”进行评估
2、尚未完善的平安内容要刚好完善、修订.
3、刚好发觉公司内的风险点，并汇报,
评估人签名：IIWh
“双重预防体系”平安教化培训记录
在现有的“双重预防体系”基础上，要持续改进，加以完善,并充分利用“双期预防体系”建设效果,持之以恒，保证公司的平安生产，
通过本次学习，希望大家能深刻缴悟’•双体系建设”的重要意义、目的和工作内容,以及“双体系建设”在平安生产工作中的重要性和防范事故的重要作用：希里大家能驾驭必要的工具和方法.具备危急源讲识和风险管控基本实力.在今后的工作中切实做好平安生产。

2023年双重预防机制双体系安全培训2023年双重预防机制双体系安全培训2023年，随着国家安全和企业安全面临越来越多的风险，双重预防机制和双体系安全管理已成为保障国家和企业安全的重要手段。

而这些手段的实施离不开人员的培训和意识的提高。

本次培训将重点介绍双重预防机制和双体系安全管理中的重要内容，以期帮助广大职工更好地应对安全问题。

一、双重预防机制双重预防机制是指在防范突发事件中采取的多重手段，以确保事故尽可能地避免发生或最大限度地减轻损失。

其具体内容如下：1、防范事故前行为：这是指通过各种手段，发现并预防可能导致事故的行为和现象，包括检查设备、巡视现场、查看文献、排查隐患等。

2、准备应急措施：即在事故发生前，制定好应对方案，培训员工应对突发事件，备好必要的设备和药品，以确保在事故发生后能迅速响应。

3、监控事故过程：这一环节主要是为了及时发现并控制事故的扩散，包括设立监控点、使用报警装置、开展实时监测等。

4、事故后处理：在防范事故后，需要及时处理事故现场、收集证据、统计数据，以便分析事故原因，并为日后升级完善安全措施提供经验。

二、双体系安全管理双体系安全管理是指安全管理体系和安全生产体系两个方面结合的安全管理方法，其主要内容如下：1、安全管理体系：安全管理体系是为达到企业安全目标而设计的一套完整的体系，包括企业安全组织机构、安全政策和目标、安全标准及规程、安全考核等多个方面。

其实施包括了安全文化建设、安全培训和宣传、安全事件管理等多方面内容，旨在提高企业员工的安全意识和技能水平。

2、安全生产体系：安全生产体系是指采用系统化、科学化管理方法，推行安全生产方针和企业安全目标，实行基础性、总体性和综合性的体系，以保障企业生产安全。

其实施包括了安全检测和监管、安全教育和培训、应急管理和反应等多方面内容。

三、培训方法为了提高职工的安全意识和技能水平，本次培训主要采取以下方法：1、学习视频：将安全培训内容制作成视频，通过集中学习和自主学习的方式，让职工更好地理解和掌握安全知识。