2016模拟招聘会

模拟招聘会活动总结7篇篇1一、活动背景与目标随着就业形势的日益严峻，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。

为了提高大学生的就业竞争力，增强其对就业市场的了解，我校学生会组织了一场模拟招聘会活动。

本次活动旨在通过模拟招聘的形式，帮助学生更好地了解就业市场的需求，提高其求职技巧和综合素质，为其未来的职业发展打下坚实的基础。

二、活动时间与地点本次模拟招聘会活动于XXXX年XX月XX日在学术报告厅举行。

活动为期一天，分为上午和下午两场，每场时间为三个小时。

三、活动内容与流程1. 活动宣传与报名阶段：通过校园网、微信公众号等渠道发布活动信息，宣传模拟招聘会的目的、意义和流程。

报名采取线上和线下相结合的方式，报名时间为一周。

2. 简历投递与筛选阶段：参与者将简历投递至指定邮箱或现场报名处，组织者对简历进行筛选，选出符合条件的参与者参加模拟招聘会。

3. 模拟招聘会现场阶段：（1）签到与热身：参与者现场签到并领取序号牌，同时进行简单的热身活动，如自我介绍、简历展示等。

（2）一对一面试：参与者按照序号牌的顺序，与招聘方进行一对一面试。

面试内容包括自我介绍、回答问题、模拟实际操作等环节。

（3）互动环节：面试结束后，招聘方和参与者进行互动环节，如提问、答疑等，以便更好地了解彼此的需求和意愿。

4. 活动总结与反馈阶段：活动结束后，组织者对本次活动进行总结，并向参与者反馈其表现和需要改进的地方。

同时，收集参与者的反馈意见和建议，为下次活动提供改进依据。

四、活动特点与亮点1. 真实性：本次活动邀请了多家知名企业参与，其招聘岗位和要求均来自于实际市场需求，使得活动更具真实性和针对性。

2. 互动性：在模拟招聘会现场，参与者与招聘方可以进行一对一面试和互动环节，这使得双方能够更好地了解彼此的需求和意愿，提高了求职的成功率。

3. 教育性：本次活动不仅提高了学生的求职技巧和综合素质，还帮助其更好地了解了就业市场的需求和趋势，为其未来的职业发展打下了坚实的基础。

郑州大学软件学院模拟招聘会策化书一．活动背景当前，大学生就业形势严峻，社会对人才的需求趋向专业化、多样化。

而大学生缺乏对未来就业的长期规划，难以面对社会上激烈的竞争。

学生与社会缺乏交流，学生苦于少有了解社会的渠道，兼职与日后的的工作有很大的区别。

面试，是每个大学生步入公司所必经的一个重要环节，不少大学生面试后频频失败。

基于以上情况，我院学生会勤工俭学部将开展模拟招聘会。

二．活动目的本次招聘会旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

同时提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力。

也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。

三．活动时间宣传时间：报名时间：初赛时间：复赛时间：决赛时间：四.资源需要人力资源：1、邀请团委老师以及学生会主席团入场观看招聘会2、邀请外来公司人员作为评委3、勤工俭学服务中心的全体人员4、纪检部人员维持会场5、文艺部人员进行主持6、记者团人员进行采访及事后的学校官网上的报导7、联系办公室人员8、邀请外联部为此活动拉赞助（可由外来公司评委的公司为赞助）物力资源：1、比赛所需的多媒体教室的申请2、嘉宾牌，话筒所用电池，备用插座，入场嘉宾席位所拜访的水3、奖状以及奖品，纪念品，等4、话筒等器材五．经费预算比赛时需要的水，比赛的奖励及奖状。

比赛评出一二三等奖，颁发证书并给予纪念品奖励。

经费由外联部拉取赞助提供。

六．招聘会应聘职务（1）软件工程师（2）数据库管理员（3）销售主管（4）网页设计师（5）行政助理七．活动流程1.前期宣传形式：宣传部制作展板在南北餐厅宣传在寝室发放宣传单在教学楼电子屏宣传此次活动负责人在微博、微信推送消息，并每天更新动态由各年级长通知各个专业2.报名在南北餐厅设立值班点负责报名并给予报名选手简历制格式与交表时间。

流程进行时期具体事项事项负责人注意事项备注1、跟踪确定具体湖南工程学院校招时间（了解招聘企业，学生信息）、需提前沟通确定开展专场招聘会贺维1、招聘会之前需要召开招聘小组沟通会议，就薪酬、岗位职责，公司概况达成一致意见，避免出现多人沟通不一致的问题；2、沟通好场次安排，位置及教室的选择，3、就公司招聘要求条件、面试技术达成一致 4、具体校招时间待确定 5、H5的设定2、专场招聘会PPT以及宣传物料（横幅及X 展架、以及宣传单页）准备贺维1、PPT中必须展现出公司具有吸引力的薪酬、福利及具有良好晋升空间的（可以建议在学院招聘的时候适当上调销售工资为3000-3500元），2、良好的培训机制，展现出公司在营销人员的提升方面所做出的努力，关注于营销人员的成长；3、良好的居住环境（空调，热水，网络，员工生日会等）；4、专场招聘会PPT由贺维负责编写，郭翠芬负责审核，需要于9月1日之前完成3、宣传工作开展必须落实到实处，为专场招聘吸引到足够多的人才贺维1、宣传工作可以提前过去1天或者2天过去学院落实；2、准备一点小礼品（比如签字笔）可以送给到达专场招聘会的学生4、组成校园招聘会队伍领头人贺维，郭翠芬、尧何中，考虑常宝琛或者吴新中1、专场招聘会贺维做宣讲，然后由营销中心尧何中做营销方面的演讲（主要是表达刚出学校的毕业生从事销售的好处）专场招聘贺维1、事先确定好专场招聘会场地，需提前做场地的布置以及提前测试好教师的音响设备等设施，2、第二天等待有意向的同学进入专场招聘的教室，只要是参加我们专场招聘的同学都提供一份小礼物，3做宣传以及营销方面的演讲的时间时注意适当的控制好时间、时间控制在45左右的时间为最佳；4、宣传完结束展开初试，初试结束后约半小时进行复试；5、复试结束后确认进入公司的名单，并且发放offer，签订三方协议，约定入职时间（三方协议是一个很重要的约束好学生入职的工具双选会贺维1、双选会因为会有其他企业一起参加招聘为凸显特色招聘海报方面需要更换，2、招聘位置的话需要和学校方面沟通尽科能安排在图书馆一楼位置；3、招聘桌子需要尽可能的方便沟通交流1、沟通交流好确定入职时间以及三方协议的签订（最好沟通好一起入职）2、刚入职的大学生的培训工作的安排陈沛茹3、入职后大学生工作状态及其稳定性的跟踪及处理贺维2016年校园招聘会流程及事项安排招聘会前期准备工作校招进行时校招结束后事项跟进1、务必跟踪好入职的大学生，确保他们能够进入公司，适当时候可以安排去高铁或者车站去接站 2、对于入职的大学生必须把他们稳定下来及尽快让他们适应公司的企业文化，同时要鼓励他们对于工作岗提出建设性意见，对于他们的心态姓的把握方面一定要加强力度1、PPT编写责任人：贺维 2、宣讲第一负责人：郭翠芬 ；第二责任人：贺维 3、营销部分宣讲：尧何中；4、培训部分负责人：陈沛茹，5、住宿以及活动安排人谢婉文。

模拟招聘会活动策划书模拟招聘会活动策划书（精选8篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，我们的工作将会有更高的难度，更高的工作目标，想必现在的你有必要写一写策划书了。

一起来参考策划书是怎么写的吧，下面是店铺为大家整理的模拟招聘会活动策划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

模拟招聘会活动策划书篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。

这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。

让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：、大学生精英论坛3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

马儿乐乐人才网16年校园招聘会策划
主题：马儿乐乐人才网首届校园人才大型招聘会。

时间：2016年2月19日（正月十二）
主办方：马儿乐乐人才网()；宁德市齐创网络科技有限公司；
协办方：宁德师范学院；宁德市电子商务协会；宁德市蕉城电子商务协会；58同城宁德站(/)；
招聘方人数（摊位）：200（人数）/100（暂定）
面试方：宁德师范在校生，外界求职者；
邀请方式：邮件邀请（派发邀请函）；电话邀请；
申请条件：营业执照；招聘岗位电子档（包含：招聘岗位，招聘人数，岗位要求，联系人；联系电话，联系地址）。

100现场摊位费；（赠送招聘X展架）
现场布置：
门口1：立体大型平面宣传；
门口2：桌子两张，凳子两张，签到（企业签到表；签到牌）；嘉宾牌；宣传拱门；水笔两把；
门口3：桌子两张，凳子两张，填写招聘职位；咨询处（咨询牌）；黑板笔七把；
会场：100摊位（200桌子，200凳子；），摊位之间间隔1宽人距离，背靠背企业格挡架（张贴招聘职位写真；）
物料：会场宣传袋（矿泉水2瓶，水笔2把，招聘表格一叠；午饭票两张；展架一套；）
午饭：宁德师范学院食堂或外卖；
招聘会时间：
7:00-8:00：工作人员到场，进行会场检查以及派发物料；(贴座位贴；企业贴)
8:00-8:30：工作人员接待到场企业，引导签到；
8:30-11:30：招聘会正式开始，人才到场；
11：30-12:00：工作人员派发午餐，工作人员、企业就餐；
12:00-14:00：下午招聘会；
14:00-15:10：招聘会结束：整理会场。

15:30:回到公司。

总结本次招聘会，哪里做的好，哪里做的不好，下次应该如何做。

模拟招聘会面试问题1、你期望的薪水？回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

2、你对加班有什么看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

3、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

4、与上级意见不一致，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

”5、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业6、您在前一家公司的离职原因是什么？回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。

“山职版职来职往”模拟招聘会策划书电气工程与自动化系外联部当你们怀揣炙热的大学通知书，带着亲人的嘱托，朋友的祝福，迈着轻盈的步伐，踏入人生的殿堂——大学校园时，你实现了人生的第一个梦想，。

当你们充满荣耀的胸口别上校徽的时候，一副绮丽的人生画卷即将在你们面前舒张开来…………可是，你是否已经想到，三年之后，你的身影也会在那人才市场奔波，一次有一次的等通知，一次有一次的拒绝，把你的尊严降到最低，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而真正变成“焦子”。

为了找到一份好工作，为了报答父母，也为了实现你上大学的最终目标——求职，应该从大一开始，三年的时间一晃而过，求职，就在你的眼前，为此，我们举办工大版“职来职往”，在这里，帮助你正确的对待自己与职场的关系,为多样的职场进行最全面的模仿。

活动模仿各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。

通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。

当社会上随便一个人鄙夷不屑的说：“大学生满地都是”的时候，我们也要像周星驰跑龙套时依然说：“其实，我是一个大学生”，信心永远是我们前进的动力…………“诚邀你—山职版职来职往”活动一. 活动项目：“职来职往”模拟招聘会二. 主办单位：电气工程与自动化系团三. 承办单位：电气工程与自动化系外联部四. 参与对象：电气工程与自动化系全体学生五. 活动时间：5月31日下午2点半六. 活动地点：西区实训楼四楼七. 活动主题：培养大学生责任意识和社会竞争意识，为大学生成功就业做思想指导。

八.活动目的：1.丰富校园精神文化生活，为莘莘学子提供丰富的精神营养，体会社会人生百态。

2.树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄，但也不要太过悲哀，相信自己会对自己认真负责。

3.通过学校举行的招聘会，结合自己所学的技术专业，“寻找”一份与专业知识有关的工作，以便在以后的工作中能够发挥自己的能力为公司求和自己求发展，让自己有一个美好的明天。

模拟招聘会的心得体会模拟招聘会的心得体会「篇一」5月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。

对于大三的我们来说，这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围，也让我认清今后努力的方向。

初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。

呵，一场“热闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业招聘台，和着五彩斑斓的宣传单。

心情一下子随之紧张起来，我该从哪里开始呢？带着疑问我来到会场中。

熙攘的人群让我不知所措，只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况，途中不时会有相关人员递上宣传单，并介绍上几句。

在大体上的了解之后，我选定了几家自己感兴趣的，准备开始与面试官正面交锋。

首先来到才子服装前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习生”，为此第一站失败告终。

以此为鉴，接下来的几场我采取先询问在先，以免一开始就遭到拒绝。

相继之后，我选了几家教育机构：未名教育、金海洋、清华优才等，并投上自己的简历，并进行交谈。

就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐心请教，听取他们的介绍，互相了解。

几经周折之后，手上的简历替换成宣传单，带着复杂的思绪离开了会场。

从此次的招聘会中我看到了自己存在的诸多不足之处。

第一，简历过简单。

我的简历是从网络上下载下来的一张表格，按照其中的对应项填上我的专业，及一些在校的奖惩情况。

但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多，照片、详细的介绍，所获奖励的相关复印件等，无一不体现求职者认真地态度，也会更得对方的好感。

第二，自身储备的知识不够。

各色招聘岗位都有一定的岗位要求，就拿教育机构的来说，多处写着持四六级英语证书者、普通话二级甲等者优先，这比我们平时的要求都更上了一个层次。

可见社会就是这么个优胜劣汰的局势，若不加强自身的塑造，机会来了你也只能叹为观止。

4月24日，我校举办了当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。

记者在走访中了解到，面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。

本次招聘会招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦，有责任心，有扎实的基础知识，较好的工作能力和足够的社会实践。

在采访过程中，不少公司提到在多年与我校合作过程中，对我校毕业生比较满意，他们将继续保持和我校的合作。

除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。

一是个人简历，绝大多数应聘者在填写个人简历方面经验不足。

简历表存在内容太少，针对性不强等方面的因素。

能吸引招聘方眼球的简历上应重点填写自己的社会实践及在实践中得到了那些能力，最好能针对公司业务填写自己的能力。

二是个人素质，在采访过程中，记者了解到大学生普遍认为积累经验、增加自信十分重要。

而本次活动正是希望通过这样一个合适的渠道和平台来为在校大学生提供更多的就业机会。

三是再学习，知识经济迅速崛起，对企业提出了严峻挑战，现代人工作价值取向的转变，终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的积极渗透，使得当代大学生在进入企业之后不得不加强再学习能力以适应时代变化，如果在学校不能很好地学会如何学习，那进入企业之后很难跟上步伐，所以在校大学生应提高此方面的重视。

为办好本次招聘活动，学生会各部提前进行了精心准备，制定了周密的工作预案。

就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。

需铭记：机会总是青睐于那些有准备的人，在机会即将来临时，只懂得把握是不够的，还需要懂得准备。

广州招聘会2016篇一：2016年广州市越秀区教师招聘公告2016年广州市越秀区教师招聘公告已发布，公广东教师考试网现将信息整理如下。

一、招聘地点、范围、职位和人数本次招聘分别在广州市及湖南师范大学设立考点。

(一)广州市考点：面向全国招聘教职员184名(附件1)。

其中幼儿园教师拟聘用在教师兼保育员岗位(专业技术十二级及以下岗位)，原则上至少要在此岗位工作三年(含试用期)。

(二)湖南师范大学考点：面向全国普通高等师范院校2016年应届毕业生，招聘高中教师24名、小学教师20名，共44名(附件2)。

二、招聘条件(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;2、热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德;3、身体健康，胜任应聘职位的工作;4、非广州市常住户籍人员和非广州市生源的应届毕业生须符合穗府〔2014〕10号文件的《广州市引进人才入户管理办法》中第六条规定的准入条件(附件3)，应聘人员须在办理录用时将户籍迁至广州市;5、符合《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的规定;6、具备招聘岗位所需要的其他条件。

报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。

工作年限时间计算截止至2015年11月30日。

(二)资格条件1、社会人员应聘须具备以下条件：(1)有广州市常住户口的人员：特殊教育教师岗位、幼儿园教师岗位要求本科及以上学历，其他职位要求全日制普通高等教育本科及以上学历且具有学士及以上学位，或全日制普通高等教育本科及以上学历且具有中级及以上专业技术资格，同时具有应聘职位对应的执业资格者。

(2)非广州市常住户口的人员：全日制普通高等教育本科及以上学历且具有学士及以上学位，或全日制普通高等教育本科及以上学历且具有中级及以上专业技术资格，同时具有应聘职位对应的执业资格者。

2、2016年全日制普通高等院校应届毕业生应聘条件(需同时具备)：(1)本科及以上学历且具有学士及以上学位，所学专业与报考职位一致。

广东办首届中学模拟招聘高中生尝鲜“找工作”2016年4月11日，广东广雅中学举行了首届模拟人才招聘会，这也是广东省首家大型中学生模拟招聘活动。

本次模拟招聘会共邀请了来自政府机构、金融、传媒、互联网等行业的61家企业参与，腾讯、搜狐、中国电信、北京诺华制药、西门子、中国海事局等国内外知名企事业单位的人事管理人员担任面试官。

据了解，这场中学招聘会仿真度颇高：各企业在自己的摊位上，纷纷亮出招聘岗位，其中不乏职业挖掘师、酒店试睡员、游戏化培训课程顾问等新兴职业。

另外，这些高中生将网络元素融入简历中，比如用朋友圈的页面装饰，用能量格表现自我，用漫画形式介绍自己，让面试官直夸“有诚意，有创意”。

面试中得分最高的20位学生，还将有资格参加终极版的“职来职往”活动――模仿电视求职真人秀活动，并进行全校直播。

此外，优秀的学生或还将有机会走进企业，参与实战体验。

“高中模拟招聘会”意义大于争议中学为高中生举办声势浩大的模拟招聘会，看似是一种资源浪费、为时尚早，实则不仅为学校教育弥补了长期欠缺的“应聘技能课”，更为中学生将来步入社会，走入人才市场、顺利获得心仪已久的工作岗位做好坚实的准备。

除此之外，通过中学举办模拟招聘会，也是让学生更多地了解外面的世界，感知自己的能力与世界之间的距离有多远，而不是一味在学校埋头苦读，进而导致“学与用完全脱节”。

更何况，现在不少高校自主招生面试成绩占比达到30%。

这对学生的表达能力、沟通能力、协作能力都提出了很高的要求。

如果更多的中学也能像广雅中学那样，平时给学生更多的应聘指导和锻炼，那么，将来无论是在自主招生面试中，还是在大学毕业找工作时，学生都将受益无穷。

说到底，中学模拟招聘会，其实，不仅是中学生必备的技能课，更是中学生必备的素质课。

这无论对学生各方面能力的锻炼和培养，还是将来为学生能顺利地找到工作积极地融入社会。

都会产生深远意义和积极影响。

一言以蔽之，中学举办模拟招聘会，并非资源浪费、为时尚早、多此一举，反而值得效仿和推广。

模拟招聘会活动总结5篇第一篇：模拟招聘会活动总结模拟招聘会活动总结一、活动目的随着各国各地高校的扩招，高校毕业的就业形势日益严峻，就业压力日益增大。

为了应对这种形势，为了给同学们一个社会实践机会，提高同学们未来在求职就业路上的竞争力。

我们班特于5月15日下午在一号楼1004开展了以“展现个人风采”为主题的模拟招聘活动。

二、活动评估总的来说，我们这次模拟招聘活动各个方面都比较成功：1、各方面准备的较充分，在一个月前就开始了详细的思考，做了充分的准备。

例：提前一周通知本班学生，以保证每个学生都积极参加本次活动。

2、我们都有较强的团队意识，各个方面积极配合，是活动成功的保障。

三、成功背后的反思1．由于此次活动是一次新的尝试，大家都没有充足的准备时间，因此没有使更多同学了解到这个活动的意义，导致许多同学都没有参与进来。

2．比赛时间安排的比较仓促，没有安排复试。

3．因为这个活动变动性很大，主持人和评委要有很强的应变能力，但在活动当中还是有许多疏忽遗漏的环节。

细节问题事先没有考虑周到。

总之，不足是在所难免的，经验需要不断积累。

我们相信通过这次活动的锻炼，使我们为以后举办此次活动积累丰富的经验。

四、活动结果及意义1、应评委老师的要求，将活动改成大家一起讨论，相互指出在应聘过程中的不足。

2、这次活动主要是主要是针对同学们将来应聘时的紧张等方面进行锻炼。

3、这次活动使同学们在应聘方面有了一些经验。

4、本次活动我们以最小的费用，高质量的完成具有指导意义的活动。

五、活动获表彰名单生物化学系10化学类2013年05月17日模拟招聘活动总结举办单位：化学班第二篇：模拟招聘会活动总结模拟招聘会总结一、活动过程随着各国各地高校的扩招，高校毕业的就业形势日益严峻，就业压力日益增大。

为了应对这种形势，为了给同学们一个社会实践机会，提高同学们未来在求职就业路上的竞争力。

院团委大学生创业中心于4月10日下午在南化院社团联合会（4101）开展了以“扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生”为主题的模拟招聘活动。

广州招聘会2016篇一：2016年广州市越秀区教师招聘公告2016年广州市越秀区教师招聘公告已发布，公广东教师考试网现将信息整理如下。

一、招聘地点、范围、职位和人数本次招聘分别在广州市及湖南师范大学设立考点。

(一)广州市考点：面向全国招聘教职员184名(附件1)。

其中幼儿园教师拟聘用在教师兼保育员岗位(专业技术十二级及以下岗位)，原则上至少要在此岗位工作三年(含试用期)。

(二)湖南师范大学考点：面向全国普通高等师范院校2016年应届毕业生，招聘高中教师24名、小学教师20名，共44名(附件2)。

二、招聘条件(一)基本条件1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;2、热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德;3、身体健康，胜任应聘职位的工作;4、非广州市常住户籍人员和非广州市生源的应届毕业生须符合穗府〔2014〕10号文件的《广州市引进人才入户管理办法》中第六条规定的准入条件(附件3)，应聘人员须在办理录用时将户籍迁至广州市;5、符合《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的规定;6、具备招聘岗位所需要的其他条件。

报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的职位。

工作年限时间计算截止至2015年11月30日。

(二)资格条件1、社会人员应聘须具备以下条件：(1)有广州市常住户口的人员：特殊教育教师岗位、幼儿园教师岗位要求本科及以上学历，其他职位要求全日制普通高等教育本科及以上学历且具有学士及以上学位，或全日制普通高等教育本科及以上学历且具有中级及以上专业技术资格，同时具有应聘职位对应的执业资格者。

(2)非广州市常住户口的人员：全日制普通高等教育本科及以上学历且具有学士及以上学位，或全日制普通高等教育本科及以上学历且具有中级及以上专业技术资格，同时具有应聘职位对应的执业资格者。

2、2016年全日制普通高等院校应届毕业生应聘条件(需同时具备)：(1)本科及以上学历且具有学士及以上学位，所学专业与报考职位一致。

职来职往模拟招聘会策序言当你们带着炙热的大学通知书，带着亲人的嘱托，父母的希望，迈着轻盈的步伐，踏入人生的殿堂-----大学校园，你实现人生的第一个梦想。

可你是否想到，三年之后，你的身影将在人才市场奔波，一次又一次的等待通知，一次又一次的被拒绝，当你的尊严降到了极限，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而真正的变成“焦子”。

为了找到一份好的工作，为了报答父母，也是为了实现你上大学的最终目标----求职，应该从现在开始，时间如流水，求职就在你眼前，为此，我系学生会特此举办电气系首届“职来职往”模拟招聘会，在这里，帮助你正确对待自己与职场，为多样的职场进行全面的模仿。

通过不同行业职位的人群不同的思维和视角展示社会本来的面目，通过理性.客观.全面.真实的分析，展示真正的职场。

当社会上随便一个人鄙夷不屑的说：“大学生满地都是”的时候，我们也要像周星驰跑龙套依然说：“其实，我是一个大学生”，信心永远是我们前进的动力........我相信自由自在；我相信希望；我相信伸手就可以碰到天有你在我身边；让生活更新鲜；每一刻都是精彩万分一、活动目的：本次活动由我系学生会首次举办，该活动侧重于就业观念的转变，正确对待就业.择业和创业。

组织该活动基于面对大学生就业严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了使我同学了解自己今后将要从事的工作，亲身体验现场求职的实况和气氛，提高自身的应聘和就业技巧，并且熟悉应聘流程，总结面试经验。

通过这个模拟招聘会，更清晰的剖析自己，弥补不足，引导学生了解企业文化，明确就业目标。

二、活动主题：“职来职往”模拟招聘会三、活动时间：2012年3月19日到4月19日四、活动地点：阶梯教室301（复赛、决赛场地）五、主办单位：电气工程系学生会女生部、纪检部六、活动对象：在校电气系全体学生七. 活动进展情况预览：总负责：主席团策划. 场地申请：纪检部女生部宣传：宣传部纪检部女生部现场接待与秩序：劳生部文体部学习部前期：宣传工作（3月19日---3月25日）1.活动设想；活动拟定；编写策划；活动申请2.通过张贴海报.分发通知或到各班级宣讲.设报名点等开展宣传工作中期：准备工作（3月25日---3月29日）1.主持人的选定.工作人员的培训，使其了解选拔形势2.人数统计.确定参赛人员3.做好嘉宾.贵宾的邀请，以及所需物品的购买4.评委的选定方案：（1) 决赛请就业办的老师当评委（2）提前两个礼拜在广大学生中选取8名评委后期：活动进行时间4月8号到4月19号活动采取一.二.一的方式进行，一场启动仪式 . 两场选拔赛 . 一场终极PK赛1.启动仪式进行2.简历的投递3.赛场选拔进行4.做好每一场晋级人员的统计5.终极PK八. 活动流程：本次活动一共分为三个流程，分别是个人简历.对自己应聘职业的介绍.评委及嘉宾的提问1.活动组织人员的召开（提前两周完成）2.活动报名开始：将通知和报名表发到各班级3.活动的必须品以及现场的布置（提前半个小时准备）4.与参与人员一起会谈，明确分工5.将各工作人员分配到各自的工作岗位6.活动开始时，要注意音效.视频7.活动结束后总结经验九. 活动具体流程：1.工作人员布置好活动现场2.主持人（待定），特约嘉宾上场（终极PK赛时，一般赛程不请）3.各位评委上场4.求职者上场5.主持人欢迎一号求职者上场，一号进行简单的自我介绍（包括学习目标和未来工资要求.应聘的职位）并讲述自己的个人经历，评委根据应聘者的具体情况进行提问和打分6.特约嘉宾给获奖者颁奖，共评一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名十、应聘要求及注意事项：1应聘要求：①参加应聘者必须准备个人简历至少两张（简历由自己设计）；②投简历可直接交至电气系学生会办公室或交给下班检查工作人员，也可投至邮箱：958925856@；③应聘者应聘必须手持一份简历至复赛现场；④面试期间不得与面试官发生争吵。

第1篇一、班会背景随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。

为了让学生更好地了解职场，提高就业竞争力，我校特举办模拟招聘会，旨在为学生提供一个真实、生动的就业体验平台。

本次班会旨在动员全体学生积极参与模拟招聘会，并对活动进行详细安排和说明。

二、班会时间2023年4月15日（星期六）上午9:00-11:30三、班会地点学校多功能厅四、参会人员全体在校学生、班主任、辅导员及就业指导老师五、班会流程1. 主持人开场2. 校领导致辞3. 就业指导老师讲解模拟招聘会流程及注意事项4. 学生代表分享就业经验5. 班主任发言6. 学生自由讨论7. 班会总结六、班会内容（一）主持人开场主持人：各位同学，大家好！今天我们召开的主题班会是为了让大家更好地了解即将举办的模拟招聘会，提高大家的就业竞争力。

接下来，让我们进入班会主题。

（二）校领导致辞校领导：同学们，就业是人生的关键阶段，也是人生的重要转折点。

希望大家能够珍惜这次模拟招聘会的机会，认真对待，从中学习到宝贵的就业经验。

祝愿大家在未来的职业生涯中取得优异成绩！（三）就业指导老师讲解模拟招聘会流程及注意事项就业指导老师：首先，我要向大家介绍模拟招聘会的流程。

本次招聘会分为三个阶段：企业宣讲、面试环节和签约环节。

1. 企业宣讲：企业代表将向大家介绍企业基本情况、招聘岗位及福利待遇等。

2. 面试环节：同学们可以根据自己的兴趣和特长选择合适的岗位进行面试。

3. 签约环节：通过面试的同学可以与企业进行签约。

在参加模拟招聘会时，请大家注意以下几点：1. 提前了解企业信息，做好充分准备。

2. 仪表整洁，着装得体。

3. 谈吐大方，展示自己的优势。

4. 保持礼貌，尊重他人。

（四）学生代表分享就业经验学生代表1：大家好，我是来自XX专业的XX。

在去年的模拟招聘会上，我成功获得了XX企业的面试机会。

通过这次经历，我深刻认识到求职过程中，除了专业技能，良好的沟通能力和团队合作精神也是非常重要的。

2016年现场招聘会活动方案现场招聘会活动方案一、前期：宣传及活动准备（一) 前期宣传1、微信平台宣传：发布现场招聘会软文2、人才网宣传：发布现场招聘会信息(二) 活动准备1、物料准备内容责任部门到位时间面试物料应聘登记表、面试测评表、文件夹、人事行政签字笔、环形针、A4纸宣传物料区位图喷绘、效果图展架、面试台卡、营销部应聘流程指引牌、工作牌、引导牌、指示牌、号码牌、设备工具锥桶、警示绳、面试桌椅、招待桌椅、采购部:红地毯、垃圾桶、植物、盆栽、对讲机、急救箱、果盘、纸巾食物饮料、水果、饼干、牛奶、面包2、简历筛选事项内容责任部门初步筛选统计人数，汇报各部门人事部: 部门筛选工程部、设计部再次筛选各部门通知面试按部门情况分批次通知面试人事部:3、公关报备备案机关派出所、城管、街道办、交警责任部门报建:4、人员培训场外引导人员培训物业部：场内接待人员培训物业部、营销部现场流程培训营销部现场安全及秩序维护培训物业部：二、现场招聘会1、布场时间 23日(周五）下午15：00内容责任部门桌椅摆放总指挥:采购部、营销部、物业部、行政部展架摆放指示牌摆放灭火器、对讲机时间 24日（周六）上午10:00—12: 00 植物、盆栽摆放负责人协助12、预演时间 24日（周六）下午15：00车辆安排时间 24日(周六）下午14：30 (准时发车，过时不候）地点南国大厦B座负一层车辆/司机现场预演预演总指挥内容招聘活动预演参与人员公司各部门人员停车安排:24日(周六)车辆停至项目停车场3、招聘会入场到位：25日(周日）26日(周一）车辆安排时间 25、26日(周日、周一)上午06:40 (准时发车，过时不候) 地点南国大厦B座负一层车辆/司机停车安排：25日、26日(周日、周一）车辆停至江南大道临时停车位07:00 全体到位07：00—07：30 水果、饼干、饮料摆放（负责人:徐晓妮）07:30—08:00 领用纸、笔等工具08:00 各部门就位工作内容工作区域部门人员工具细节江南大道物业部保安2人对讲机2个入口场外交通引要指示正确方向会所入口物业部保安1人对讲机1个导通道及大物业部保洁2人对讲机1个厅白沙大道物业部项目门口场内引导、发号: 发号、叫号、 1、应聘者入场即询号码牌问应聘岗位、有无简组长: 应聘登记表历；2、根据实情发发号区引导: 放号码牌、引导等候、填表;3、根据各面试官进度，通知等候者面试;4、面试完毕的，引导离场2营销部物业部工程与技文件夹、笔、根据现场的面试人术部面试面试区面试测评表、数、合理安排面试时财务部白纸间应聘资料收人事部文件袋集笔现场拍照设计部相机行政部提供食品添加采采购部购现场总协调总经办现场安全秩各部门急救箱序应急交通行政部活动车辆总调配现场后勤人各部门员工作人员男士：商务正装着装要求女士：职业套裙、有跟鞋1、佩戴工作牌工作人员 2、禁止吸烟行为规范 3、不允许食用现场食物(工作餐除外)4、不允许大声喧哗、聊天5、时时到岗到位、不得临时缺席6、保持微笑、正确引导活动结束收收拾水果、面包、饼干、纸笔、桌椅、清理现场场当天活动总存在问题，注意事项、改进措施结三、后期:报道宣传及活动总结时间事项内容责任部门 27日报道微信公众平台宣传报道营销部 27日部门总结各部门人员对活动进行总结（布场、各部门物料、存在问题、改进建议) 28日公司总结公司大会，各部门总结各部门29日及后期复试、确定人员各部门四、现场布置图与总结表1、详见现场布置图32、活动总结表凯旋1号现场招聘会总结表部门：总结人: 负责事项：发现问题改进意见其他五、物料清单凯旋1号招聘会材料单类别序号项目数量负责人备注300 1 应聘登记表600 2 面试测评表80（支） 3 按动黑色水笔20(个) 4 文件夹面试物料 20（盒） 5 回形针60（个） 6 牛皮纸袋1(包） 7 A4纸60(个) 8 工作牌+绳子2 9 小车指示牌1 10 电车指示牌2 11 欢迎标语展架5 12 项目效果图5 13 项目效果图展架1 宣传物料 14 区位图喷绘1 15 卫生间指示牌4 16 分区指示牌4 17 紧急出口指示牌55 18 工作牌600 19 号码牌41 20 急救箱急救工具 1 21 药品(解暑，创口贴等) 600 22 巴马水60 23 可乐60 24 王老吉60 25 芬达60 26 屈臣氏（汽水）24 27 红酒1 28 咖啡（壶)1 29 红茶（壶)3 30 开水(壶)15(件） 31 牛奶10(桶） 32 桶装纯净水100(个）/天＊2 33 面包 34 菠萝食物 35 木瓜根据现场的使用量调配 36 香蕉 37 柚子 38 哈密瓜 39 火龙果 40 橘子 41 苹果 42 梨子根据现场的使用量调配 43 红枣 44 奇异果 45 小西红柿 46 巧克力等 47 饼干等14 48 长方桌 +桌布6 49 圆桌+桌布130 50 椅子+椅套多 51 假花8 52 水果盆（高)10 53 果盘2 54 果盘（2层) 10 设备工具 55 垃圾桶（小的）2 56 塑料垃圾桶90+70300张 57 洗手液2个、纸巾等600 58 餐具(叉子、夹子)2 59 醒酒器10 60 停车指示筒2卷 61 红色地毯（户外)4台 62 对讲机王宏5。

高等教育自学考试本科会展管理综合技能考核（二）策划方案题目：2016年XXXXXX学院校园招聘会策划书准考证号：姓名：山东财经大学2016年09月19日2016年XXXXXX学院校园招聘会策划书一、活动目的通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。

可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。

同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

二、举行招聘会的学校（一）院校：XXXXXX学院（二）招聘会日程安排：（2016年06月15日）（三）参与公司：XXXX、XXXX、XXXX等。

（四）向院方发出企业简介；为做好毕业生和用人单位之间搭建求职、招聘平台，充分发挥市场机制作用，更好地为用人单位服务，切实做好应届毕业生的就业服务工作，为各用人单位选择优秀毕业生提供方便，学院将于6月15日举办2016年度毕业生就业双选会。

学院2016、2017届毕业生共涉及38个专业，建筑工程技术、工程造价、道路桥梁工程技术、物业管理、数控技术、焊接技术及自动化、机电一体化技术、模具设计与制造、电气自动化技术、汽车电子技术、应用电子技术、汽车技术服务与营销、汽车检测与维修技术、计算机应用技术、物联网应用技术、动漫设计与制作、计算机网络技术、计算机多媒体技术、软件开发与项目管理、金融与证券、资产评估与管理、会计电算化、电子商务、物流管理、国际经济与贸易、服装设计、装饰艺术设计、珠宝首饰工艺及鉴定、纺织品检验与贸易、旅游管理、旅游工艺品设计与制作、酒店管理、航空服务、食品加工技术、食品营养与检测、园艺技术、园林技术、畜牧兽医。

的资深教师;活动具体方案与活动赞助商具体商议，现初步计划如下:1、开场助兴节目表演一个（节目待定）2、主持人宣布活动开始3、学校领导致词4、活动赞助商代表致词5、每个选手进行1分钟的自我介绍，并提出应聘口号。

6、实力作证环节1.卖场推销A.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定,推销前有2分钟准备时间)B.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销A.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

B。

选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品.一名选手在推销的过程中,他后面比赛的选手退出赛场回避。

7、职场问答环节A。

由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释.例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）Ｃ、某大公司销售经理(以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

B.由评委对选手的表现进行点评.8、由活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评，并确定获奖名单，一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名9、由现场嘉宾为获奖者颁奖“模拟人才招聘会”的具体事项及时间的安排（一）筹备阶段（3月26日--4月2日）1.寻找活动赞助商，确立合作伙伴。

广泛联系校科研处、就业指导处、管理学院等单位加入联合主办,提高活动含金量。

2.出宣传板、海报、宣传单、网络、广播台等形式对此次活动进行大力宣传。

3.联络评委（校内教授及校外知名企业人士）、招聘者（校内有丰富应聘经验的学生）、邀请记者（校内、校外）。

4.举办讲座：联络工作：确定主讲内容，选定主讲人、主持人,以及其它具体事项。

1）安排工作：申请讲座地点，布置和安排现场，调试设备。

2）宣传工作：利用海报、黑板报进行通知。

2016年大学生模拟应聘会策划书2016年大学生模拟应聘会策划书一、活动背景随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。

针对这样这种形势，我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。

使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在学校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。

三、企业支持我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定具体的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨。

活动的具体安排我们在确定好参加的企业后，和企业共同确定。

四、活动对象本次活动面向全校大学生，欢迎广大同学积极报名参加。

五、组织安排本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名助并协办。