2016年校园招聘会流程及预案

校园招聘会流程校园招聘会是一种重要的向学生提供实习机会和就业机会的活动，为企业和学生搭建了沟通的桥梁，也是学校与企业合作的重要的形式之一。

下面是一篇700字的校园招聘会流程。

一、准备工作在举办校园招聘会之前，学校需要提前与各大企业联系，确定参会企业，并确定一些必备的条件，比如活动场地、招聘会时间、展位等。

学校需要采取合适的宣传手段，包括校园广播、海报和网络宣传，吸引更多的学生参加。

二、开幕仪式校园招聘会一开始，会有一个开幕仪式。

学校的宣传部门和招聘单位的代表会出席此次仪式。

学校领导人根据需要致辞，介绍此次招聘会的意义和目的。

同时，他们还会表达对招聘单位的感谢之意。

仪式结束时，学生们可以提问，了解活动的详细安排。

三、企业展位在校园招聘会上，每个参会企业都有一个展位，用于展示他们的企业文化、制度、发展前景等信息。

展位的设计一般分为两个部分：一个是企业介绍的区域，展示企业的理念和发展概况；另一个是招聘信息的区域，用于发布企业的岗位需求和待遇政策。

学生可以根据自己的兴趣和专业选择感兴趣的展位进行交流。

四、职业讲座和招聘辅导在校园招聘会上，一些企业代表还会举办一些职业讲座和招聘辅导活动，为学生提供一些实用的职业知识和求职技巧。

这些课程可以有关于如何写简历、如何面试以及如何在职场中成功等内容。

通过这些讲座和辅导活动，学生可以更好地了解企业的招聘需求以及自己应该如何满足这些需求。

五、面试和选拔在校园招聘会上，企业会有专门的招聘人员进行面试和选拔。

在与企业进行初次交流后，有些学生可能会被邀请到面试现场进行详细的面试。

在面试过程中，企业会考察学生的专业能力和工作态度，从而决定是否录用。

有些企业还会将面试结果当场通知学生，以便学生做相关的决策。

六、交流互动校园招聘会除了提供招聘机会外，还为学生和企业代表之间提供了良好的交流互动的机会。

学生可以向企业代表咨询工作内容、薪资待遇、晋升机会等方面的问题，企业代表也可以向学生介绍企业的一些特色和优势。

校园招聘会应急预案
《校园招聘会应急预案》
一、突发事件处置
1. 如发生火灾、人员伤亡等紧急情况，立即拨打急救电话，并呼叫消防和医疗救援人员到场。

2. 疏散人员至安全地点，校园招聘会工作人员协助引导人员有序疏散。

3. 在确保人员安全的前提下，及时启动学校应急预案，迅速组织应急处理工作。

二、应急协调与通讯
1. 确保校园招聘会现场通讯设备的正常运转，保持与应急指挥中心、校园安监部门等部门的及时沟通。

2. 如遇突发事件，各部门负责人应第一时间报告给应急指挥中心，配合开展救援工作。

三、人员安全管理
1. 警惕可能存在的安全隐患，及时进行隐患排查和整改，保证校园招聘会现场的安全。

2. 加强对参与招聘会的单位和人员的安全教育，指导他们在突发事件发生时如何自救。

四、安全保障措施
1. 加强安保力量，保障现场秩序，防止人员出现恶意冲突或踩踏等现象。

2. 各参与单位应加强对展台设施、电器设备等的安全检查，确
保使用设备符合安全规范。

五、应急物资储备
1. 准备适量的急救物资，并设立急救点，应对突发伤害事件。

2. 确保现场有足够的应急物资储备，如应急灯具、药品、通讯设备等，以应对突发事件。

六、应急演练和评估
1. 定期组织校园招聘会应急演练，提高工作人员的应急处置能力。

2. 定期评估应急预案的实施情况，对可能存在的不足进行改进和完善。

以上内容为校园招聘会应急预案，可根据实际情况进行调整和完善。

希望各单位和部门能够加强合作，共同维护现场秩序，保障校园招聘会的安全和顺利进行。

校园招聘方案流程_校园招聘方案策划书随着全国高职院校的扩招，高职毕业生的就业形势日趋严峻，因此，毕业生应该重视校园招聘的这个机会。

校园招聘的整个过程是怎样的呢？下面是校园招聘策划活动方案，欢迎参阅。

校园招聘方案流程校园招聘的整个过程可分为三个阶段，第一阶是准备阶段;第二阶段是招聘实施阶段;第三阶段是毕业生接收与跟踪阶段。

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，并且利用Q 职校招来投递招聘信息。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。

1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在Q职微信招聘门户、公司网站、校园网站上刊登招聘信息;在校园内部张贴海报，宣传企业;在校园举办宣讲会。

2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。

同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。

3、测试与面试：专业知识测试。

招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。

分析能力测试。

事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。

面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。

2016年应届生招聘方案一、目的：1、为公司招聘一支高素质的人才队伍，满足公司人才需求，满足“卓越工程师计划”需要。

通过提早策划、提前准备、加大宣传推广，力求吸引更多的面试者供公司选择。

通过提高选拔标准、缩短招聘流程、提高面试效率，力求2016年毕业生整体素质比以往再上一个台阶。

2、通过招聘做好公司宣传，提高公司的知名度和影响力，为公司打造更加良好的口碑。

二、招聘需求分析1、时间节点：2015年9月21—10月20日2、在综合考虑现有编制、公司未来人员需求、现有人员淘汰率、2015年招聘大学生统筹分配的前提下，总部及各分子公司制定2016年应届毕业生招聘需求计划，总体人数为120人左右。

根据公司业务需要，招聘学历以硕士和本科生为主，专业暂定以材料、气动、结构、机械、电气专业为主。

调研分析后填写如下表格。

三、招聘实施1、时间节点：2016年6月底前完成招聘，春节前至少锁定50%人员（签订三方协议为准）2、招聘组织:总部人力资源部统一组织此次招聘活动，成立校园招聘小组，各分子公司指派一名招聘负责人员参加。

其他各部门负责指派人员参加面试筛选。

3、招聘渠道：主要围绕校园宣讲招聘会和招聘网站两个渠道开展，具体内容如下：（一）校园宣讲招聘会从2015年10月起，联系各相关高校，进行校园宣讲招聘，主要流程为：①联系高校招生就业办，核定宣讲会时间和地点（拟定高校名单见附件一）②制作宣传册、宣传海报、宣讲报告、微信推广页，在高校网站发布招聘信息③按照地区确定参加宣讲会人员（拟参加人员见附件一）④组织宣讲会（宣讲会组织流程见附件二）⑤确定候选人，签订三方协议（二）招聘网站利用智联等现有渠道发布招聘信息，同时扩展海投、大街、应届生求职等网站。

总部统一发布招聘信息，设计面试通知模板、招聘流程等，让各分子公司参照执行。

每周汇总一次招聘结果。

附件一宣讲会安排附件二宣讲会组织流程一、会前准备约30分钟工作人员提前一个小时到达会场，做准备工作，主要内容有：调试音响、投影设备；摆放宣传海报（易拉宝）；准备宣传手册；设计收集简历、面试桌椅位置；准备宣讲文件；准备礼品二、入场约15分钟播放公司宣传片，安排学生入场，进场时收集建立。

一、目的和意义为确保校园招聘会的顺利进行，保障招聘活动期间师生的生命财产安全，预防和减少各类事故的发生，特制定本预案。

二、适用范围本预案适用于校园招聘会的筹备、组织、实施及应急处理全过程。

三、组织机构及职责1. 招聘会工作领导小组负责招聘会的全面工作，包括招聘会的筹备、组织、实施及应急处理。

2. 招聘会现场指挥部负责现场指挥、协调、调度和应急处置。

3. 安全保卫组负责招聘会现场的安全保卫工作，包括交通、消防、治安等。

4. 医疗救护组负责招聘会现场的医疗救护工作，确保突发疾病和受伤人员得到及时救治。

5. 通讯联络组负责招聘会现场的信息传递和联络工作，确保各小组之间信息畅通。

6. 后勤保障组负责招聘会现场的后勤保障工作，包括物资供应、场地布置等。

四、应急处理措施1. 事故预防（1）加强安全宣传教育，提高师生安全意识。

（2）制定安全操作规程，确保招聘活动安全有序。

（3）加强现场巡查，及时发现并消除安全隐患。

2. 应急响应（1）发现事故苗头时，立即启动应急预案，报告现场指挥部。

（2）现场指挥部接到报告后，立即组织各小组开展应急处置。

（3）医疗救护组对受伤人员进行救治，安全保卫组维护现场秩序。

3. 事故处理（1）根据事故性质，采取相应措施，如火灾事故、突发疾病等。

（2）及时疏散现场人员，确保人员安全。

（3）协助公安机关调查事故原因，追究相关责任。

4. 应急结束（1）事故得到有效控制后，现场指挥部宣布应急结束。

（2）各小组恢复正常工作，总结经验教训，完善应急预案。

五、应急演练1. 定期组织应急演练，提高师生应对突发事件的能力。

2. 演练内容包括火灾、突发疾病、拥挤踩踏等。

3. 演练结束后，总结经验教训，完善应急预案。

六、附则1. 本预案自发布之日起实施。

2. 各小组应严格按照本预案执行，确保招聘会安全顺利进行。

3. 本预案由招聘会工作领导小组负责解释。

XX集团校园招聘策划方案一、校园招聘实施说明为做好2016年应届本科生、专科生招聘工作，结合集团对于各类专业人才的需求以及集团实际情况，特定本招聘计划实施方案。

一、校园招聘计划目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各及各事业部相应岗位的人才队伍，提高集团人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、校园招聘预期目标1、在2个月内，力争招聘到67名（部分学校2016年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我集团在高校、中等院校的知名度与美誉度；3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

4、校园招聘负责人项目组长：吴总项目副组长：贾ZONG成员：企业宣讲（郝JINGLI）、各事业部招聘负责人、总部及个事业部面试官。

5、校园招聘原则1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会7、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；6、校园招聘时间安排（历时2个月）（包括校园宣讲）7、校园招聘具体实施细则1、招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。

招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

各部门需求计划2、招聘计划实施方案拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

3.3 笔试执行3.4 面试执行初试由人资部门同事进行，用人部门协助，按5分钟/人速度进行。

复试基本采十、活动宣传1、院校就业网站：赴院校二周前，与院校就业合作办网站联系好，将我公司的招聘信息发布高校就业网，进行文字宣传，让高校所有学生都能了解我集团公司和本次校园招聘信息。

2、集团招聘网站：充分利用本集团网站，开设2015年全国校园招聘专栏，发布全国校园招聘信息，进行重点宣传。

3、宣传画册、横幅：校园招聘小组人员在校园内发布集团宣传资料，并进一步给予现场解说，全面覆盖各院校的在校或即将毕业的学生。

4、海报、宣传片：利用本次招聘人员设备（笔记本电脑、投影仪），通过海报、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的发展历程、产品介绍、经营管理理念及机制，重点突出我集团的发展远景。

十一、招聘流程（详见附二）十二、培训事宜（一）、培训时间（二）、培训地点（三）、培训方式（四）、培训负责人（五）、培训对象通过复试最终决定试用的应届毕业生十三、实习与考核（一）、实习1、与对应部门负责人沟通，确认实习岗位2、确定对应的岗位考核标准（二）、考核1、实习期间进行考核2、公布实习期间考核结果十四、正式录用附一、目标院校及人数附二、招聘流程大致流程详细流程附三、招聘小组成员须知招聘流程：详见附二流程图宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰笔试、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰注意事项：1、甄选重点：1）重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。

2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过四级者慎用，基本不具备英语口语能力者不用。

3）性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。

2、招聘人员提示：1）请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。

一、预案背景为确保校园招聘活动的顺利进行，提高招聘效果，应对可能出现的突发事件，特制定本预案。

二、预案目标1. 确保校园招聘活动安全、有序进行。

2. 及时处理突发事件，最大限度地减少损失。

3. 提升企业形象，增强与高校合作。

三、预案组织架构1. 成立校园招聘紧急预案领导小组，负责全面统筹协调。

2. 设立应急指挥部，负责具体指挥、协调和处置突发事件。

3. 设置各专项工作组，负责突发事件的具体应对工作。

四、预案内容（一）突发事件预防1. 招聘前期准备（1）对招聘场地进行安全检查，确保设施设备完好。

（2）制定详细的活动流程，明确各部门职责。

（3）与高校沟通，了解学生需求，提前做好宣传。

2. 招聘现场管理（1）设置警戒线，明确参观区域。

（2）配备安全保卫人员，负责现场秩序维护。

（3）设立医疗急救点，配备常用药品和医疗器械。

（二）突发事件应对1. 人员拥挤（1）提前做好人员分流，避免拥挤。

（2）现场工作人员及时疏导，引导人员有序流动。

（3）必要时，可采取临时调整招聘时间、地点等措施。

2. 突发疾病（1）现场工作人员发现突发疾病，立即启动应急预案。

（2）及时联系医疗急救人员，将患者送往医院。

（3）对现场进行消毒，防止疾病传播。

3. 突发事故（1）现场工作人员立即启动应急预案，采取应急措施。

（2）及时上报相关部门，请求支援。

（3）对事故现场进行勘查，查找事故原因。

4. 突发自然灾害（1）密切关注天气预报，提前做好防范措施。

（2）招聘活动期间，如遇恶劣天气，立即暂停活动，确保人员安全。

（3）与高校沟通，了解受灾情况，提供帮助。

5. 突发网络攻击（1）加强网络安全防护，确保招聘信息安全。

（2）发现网络攻击，立即启动应急预案，采取应急措施。

（3）及时修复受损设备，恢复正常运行。

（三）预案实施1. 招聘前期准备（1）召开动员大会，明确各部门职责。

（2）组织应急演练，提高应对突发事件的能力。

（3）制定详细的应急预案，确保各项措施落实到位。

校园招聘实施方案XXX2016年毕业生招聘实施方案序：随着集团业务规模的不断发展，以及全球化布局的进一步扩张，集团对高素质人才的需求日益增加。

同时，集团由制造型企业向自主品牌转型过程中，品牌建设及宣传也逐步开展。

为了适应集团发展步伐，为集团人才梯队和品牌建设提供支持，特开展此次校园招聘活动。

通过此次校招活动，达到以下几点效果：1.后备人才梯队建设大学毕业生的适应性、可塑性好，拥有最新的知识结构并且富有激情和活力。

根据集团发展战略及规划，结合集团和各分子公司人才储备需求，满足人才梯队建设，做好人力资源储备。

此次校园招聘的目的之一就是根据各用人单位的需求，在各高校挑选最合适的人才。

2.维护良好的校企关系通过宣讲与招聘与目标高校建立良好的关系，加强企业同高校之间在科研、人才建设与引进等方面的合作。

3.建设雇主品牌通过此次校园招聘活动，宣传XX品牌、介绍XX产品，展示XX人的良好精神风貌，扩大XX集团在高校中的品牌影响力、美誉度，提高招聘人才质量，以及吸引更多的潜在应聘者和品牌的追随者。

4.研究优秀企业经验通过选拔和招聘活动，了解其他优秀企业在企业及品牌宣传、吸引人才、招聘人才、培养人才、使用人才及薪酬福利等方面的经验及做法，以利于改善公司的人力资源管理工作。

公司从08年起陆续启动校园招聘工作，通过针对性的培训和教育，部分的学生已经在工作中逐渐成长起来，成为公司发展的中坚力量。

之前校招主要通过参加双选会形式展开，此次特增加校园宣讲会环节，以增加宣传效果，扩大企业知名度，找寻到更为合适的人才。

一、2016年校园招聘需求计划此次校园招聘招聘对象为本科以上学历院校2016年应届毕业生，专业分布较广。

考虑到校园招聘中，毕业生违约比例较高，建议实际录用人数要多于计划招聘人数，留出备用人选。

招聘岗位及需求人数：1.产品线部门招聘专员：1人产品专员：1人工业设计师：2人质量工程师：1人小计：5人2.人力资源中心法务专员：1人财务专员：1人小计：2人3.法律部法务专员：1人4.船务部船务专员：1人5.创新设计中心工业设计师：1人6.集团总部财务中心财务专员：1人7.信息管理部JAVA开发工程师：1人IOS开发工程师：1人小计：2人8.品质管理中心质量工程师：1人9.产品设计部工业设计师：1人10.开发部电控工程师：1人11.工程部结构工程师：1人IE工程师：2人小计：3人工作地点需求人数：前埔：10人同安：3人注：招聘对象为本科以上学历院校2016年应届毕业生，专业分布较广。

一、背景为确保校园招聘会的顺利进行，保障参会人员的人身安全和财产安全，预防和减少各类突发事件对招聘会的影响，特制定本应急预案。

二、适用范围本预案适用于我校举办的各类校园招聘会，包括但不限于毕业生校园招聘会、企业宣讲会等。

三、组织机构及职责1. 成立校园招聘会安全领导小组，负责招聘会期间的安全管理工作。

2. 领导小组下设以下工作小组：（1）安全保障组：负责招聘会现场的安全巡查、应急处置等工作。

（2）现场管理组：负责招聘会现场的秩序维护、人员疏导等工作。

（3）应急物资保障组：负责招聘会现场应急物资的储备、调配等工作。

（4）信息宣传组：负责招聘会期间的安全宣传、信息报送等工作。

四、预防措施1. 招聘会前：（1）对招聘场地进行安全检查，确保场地设施完好，无安全隐患。

（2）对参会企业进行资格审查，确保企业资质合法，无不良记录。

（3）制定招聘会应急预案，明确各工作小组职责。

2. 招聘会期间：（1）加强现场巡查，及时发现并消除安全隐患。

（2）安排专人负责现场秩序维护，确保参会人员有序入场、离场。

（3）设置应急通道，确保紧急情况下人员快速疏散。

（4）配备必要的安全防护设施，如消防器材、急救药品等。

五、应急处置1. 人员伤亡事件：（1）立即启动应急预案，组织现场救援。

（2）及时联系医疗机构，对受伤人员进行救治。

（3）做好受伤人员家属的安抚工作。

2. 火灾事件：（1）立即启动应急预案，组织人员疏散。

（2）及时联系消防部门，进行灭火救援。

（3）配合消防部门调查火灾原因，防止类似事件再次发生。

3. 食物中毒事件：（1）立即启动应急预案，组织现场救治。

（2）及时联系医疗机构，对中毒人员进行救治。

（3）对涉嫌食物中毒的食品进行封存，配合相关部门进行调查。

4. 其他突发事件：（1）立即启动应急预案，组织现场处置。

（2）及时联系相关部门，共同应对突发事件。

六、后期处理1. 对突发事件进行总结，分析原因，提出改进措施。

2. 对涉及事件的责任人进行调查，依法依规进行处理。