中科院岗位设置与岗位等级

中国科学院力学研究所岗位管理实施办法（力发人教字〔2007〕134号）第一章总则第一条根据中国科学院《关于印发〈中国科学院岗位管理实施办法〉的通知》（科发人教字〔2007〕207号）的有关规定，为实现我所人力资源管理的科学化、规范化、制度化，结合我所科技发展的规划，制定本办法。

第二条围绕我所科技发展规划的要求，遵循按需设岗、职数控制、结构合理、动态优化、管理规范的原则，按照院核定的岗位总量和结构比例科学设置各类岗位。

第三条本办法适用于我所在岗人员。

所级领导干部按照干部人事管理权限的有关规定执行。

第二章岗位类别与岗位等级第四条我所设置创新岗位和项目聘用两种岗位，分别包括科技、支撑和管理三类岗位。

第五条科技岗位是指各实验室（研究部）从事基础研究和战略高技术研究工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

我所科技岗位包括自然科学研究系列、工程技术系列专业技术岗位。

科技岗位执行自然科学研究系列或工程技术系列，等级设置按照《中国科学院岗位管理实施办法》规定（见附表1）。

第六条支撑岗位是指为我所科技工作提供技术支撑和辅助性工作的岗位，主要设置在实验平台技术支撑、实验室（研究部）学术与行政助理、网络与图书信息保障、学会期刊出版等岗位。

支撑岗位主要执行专业技术系列中的工程技术系列、实验技术系列、图书资料和出版系列等专业技术岗位，也包括工勤技能系列岗位。

对兼有管理职责要求的支撑岗位，确因工作需要，也可执行职员系列。

支撑岗位的等级设置按照《中国科学院岗位管理实施办法》规定（见附表1）。

第七条管理岗位是指职能部门承担领导职责或管理职责的工作岗位。

管理岗位主要执行职员系列，等级设置按照《中国科学院岗位管理实施办法》规定（见附表1）。

对兼有专业技术职责要求的科技管理岗位，根据工作需要，可设置为相应的专业技术岗位。

会计、审计等国家有职业资格要求的岗位，设置相应的专业技术岗位。

第八条项目聘用岗位系列的设置与等级同上述创新岗位，但原则上，不设置正高级专业技术岗位和五级及以上职员岗位。

中科院职称级别排序
一、研究实习员
研究实习员是中科院的最低职称级别，通常由在校研究生或本科毕业生担任。

研究实习员主要负责在导师指导下进行科学研究工作，积累科研经验和提升科学素养。

二、助理研究员
助理研究员是中科院的初级职称级别。

助理研究员需要具备一定的科研能力和独立开展科学研究的能力。

他们通常参与科研项目，进行实验、数据分析和撰写论文等工作。

三、副研究员
副研究员是中科院的中级职称级别。

副研究员在科学研究方面有着较高水平的能力，并能够独立承担科研项目。

副研究员通常拥有一定的科研成果，包括发表高水平论文、获得科研项目资助等。

四、研究员
研究员是中科院的高级职称级别。

研究员在科学研究领域拥有很高的造诣和丰富的科研经验。

他们通常是科研团队的带头人，负责科研项目的策划、组织和实施。

研究员还需具备指导学生和年轻研究人员的能力。

五、研究员研究员是中科院的最高职称级别，也是中科院的顶级专
家。

研究员通常是在某一领域具有重要影响力的学术带头人，他们在科研方面取得了卓越的成就，并在该领域具有国际声誉。

研究院通常担任重要的学术职务，如学部委员、学术委员会主任等。

总结：
中科院职称级别从低到高依次为研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员、研究院。

这些职称级别的递进反映了从初级科研人员到顶级专家的成长过程。

不同职称级别对应着不同的科研能力和科研贡献，科研人员可以根据自己的实际情况和发展需求来努力提升自己的职称级别。

通过不断的学习和实践，科研人员可以在中科院的职称体系中不断晋升，为科学研究事业做出更大的贡献。

中科院行政级别-回复中科院行政级别是指中国科学院的行政岗位级别体系。

作为我国最高科学技术机构，中国科学院拥有完整的组织机构和管理体系，其中的行政级别体系不仅反映了科学院的组织结构，还反映了人员在机构中的职位等级和权责等级。

中科院行政级别体系包括院长、副院长、常务副院长、院士、部长助理、副部长助理等。

这些级别体现了中科院人员在科研机构中的职位等级和权责等级。

院长、副院长和常务副院长属于中科院最高领导层级，负责统筹规划院内工作、决策制定和行政管理。

院士是中科院的重要组成部分，在行政级别中属于顶级级别。

院士是我国科学技术领域的杰出代表，具有最高的科研地位和声望。

院士在科研方向上具有自主权和决策权，对科学院的重大科研项目、重要决策等具有参与和决策权。

部长助理、副部长助理等属于科研机构中的具体岗位级别。

他们的职责是协助院长、副院长等高级领导层进行具体的部门管理和科研工作。

部长助理主要负责协助院长进行整体管理和领导，参与科学院的重大决策和重要事务的协调和决策。

中科院行政级别体系是按照职务层次和权责等级来划分的，每个级别都有相应的职责和权限。

这种分层体系在研究机构中非常常见，可以确保有条不紊地进行科学研究和管理工作。

此外，行政级别体系也是评价科研机构绩效和科研人员职业发展的重要依据。

在中科院行政级别体系中，人员晋升通常需要经过一系列的评审和选拔程序。

根据不同级别的职责和权责等级的要求，科研人员需要具备相应的学术背景、科研能力和领导才能。

通过科研成果的评审和绩效的考核，有能力、有潜力的科研人员可以逐步晋升到更高级别的行政职位。

中科院行政级别体系的建立，有利于科学院科研工作的高效进行。

不同级别的行政人员分工明确、职责互补，保证了科研机构的管理和决策的科学性和有效性。

合理的行政级别分配和晋升机制，对激发科研人员的积极性和创造性起到了重要的推动作用。

总之，中科院行政级别体系是中国科学院内部的行政管理体系，体现了科研机构的组织结构和人员职位等级。

中科院研究所办公室职责岗位
中科院研究所办公室的职责岗位包括但不限于以下几个方面：
1. 行政管理岗位：负责研究所的行政管理和日常事务，包括人事管理、档案管理、办公设备管理、会议组织、信息管理等工作。

2. 财务管理岗位：负责研究所的财务管理工作，包括预算编制、资金管理、财务报表编制和分析、经费审批等工作。

3. 对外联络岗位：负责与其他科研机构、政府部门、企事业单位等进行沟通和协作，组织和协调各种合作项目和活动。

4. 人力资源岗位：负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理工作。

5. 科研项目管理岗位：负责组织和管理科研项目，包括项目立项、进度管理、资源调配、资金管理等工作。

6. 学术交流岗位：负责组织学术研讨会、讲座、论坛等学术交流活动，促进学术合作和成果转化。

7. 实验室管理岗位：负责实验室的管理工作，包括设备维护、安全管理、实验室物资采购等工作。

以上只是一些常见的职责岗位，实际岗位设置可能因研究所的性质和规模而有所差异。

《中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法》院机关各部门：《中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法》已经2017年第11次院党组会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。

中国科学院2017年8月22日中国科学院机关岗位配置与岗位聘用管理办法第一章总则第一条为建设善于谋划整体发展、为院决策提供支持、为全院科技创新提供管理服务的中国科学院机关（以下简称“院机关”），根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人字〔2017〕8号）及《中国科学院人员聘用制度实施办法》（科发人字〔2016〕2 号）等相关规定，制定本办法。

第二条院机关岗位配置的原则是设置科学、总量控制、结构合理、分类管理；岗位聘用的原则是按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理。

第三条各部门要按照“公开、公平、公正”的要求开展岗位聘用工作，实现院机关干部队伍建设的科学化、规范化、制度化，努力建设一支政治素养好、工作作风实、管理能力强、业务水平高的管理队伍。

第二章岗位设置第四条院机关岗位统称为管理岗位，分为领导岗位、综合管理岗位和科技管理岗位。

其中，领导岗位、综合管理岗位主要执行职员系列，科技管理岗位执行专业技术系列。

第五条领导岗位设置为局长、副局长、处长和副处长岗位。

原则上，局长的职级对应三级职员，副局长的职级对应四级职员；处长的职级可对应四级职员、五级职员和研究员，副处长的职级可对应五级职员、六级职员和副研究员。

第六条综合管理岗位设置为高级业务主管、业务主管和业务助理岗位。

高级业务主管岗位对应三至五级职员，业务主管岗位对应六至八级职员，业务助理岗位对应九级职员。

第七条科技管理岗位设置为正高级、副高级、中级专业技术岗位。

正高级专业技术岗位对应国家专业技术四级岗位，副高级专业技术岗位对应国家专业技术五至七级岗位，中级专业技术岗位对应国家专业技术八至十级岗位。

第八条院机关岗位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。

部门确因工作需要并报院机关人事部门审核同意后，在院机关有处长任职经历的四级职员或正高级专业技术岗位人员可兼任处长。

中国科学技术大学专业技术岗位首次分级聘用实施办法为做好我校专业技术岗位首次分级聘用工作，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发…2006‟70号）、中国科学院《关于印发<中国科学院岗位管理实施办法>的通知》（科发人教字…2007‟207号）、《关于印发<专业技术岗位首次分级聘用工作的实施意见>的通知》（科发人教字…2007‟209号）、人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发…2007‟59号）等文件精神和我校岗位设置管理的有关规定，特制定本办法。

一、指导思想1.专业技术岗位分级聘用工作，是进一步深化人事制度改革、巩固改革成果的需要，是我校三轮岗位聘用工作的延伸与发展；2.在专业技术岗位首次分级聘任工作中，须兼顾历史、现状和发展，既要考虑历史上为学校的建设和发展做出贡献的教师，又要充分调动一线教师的积极性，还要为进一步发展留有足够的空间；3.坚持岗位公开、程序透明、公平竞争原则，精心组织，以人为本，稳慎推进首次分级聘任工作。

二、岗位设置按中国科学院核定批准的岗位设置方案执行。

三、聘用范围专业技术岗位首次分级聘用的实施范围，为我校各单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。

1.在进行专业技术岗位首次分级聘用时，只开展专业技术人员现聘岗位的分级聘用工作，不进行专业技术正高、副高、中、初级岗位层级之间的聘用；2.专业技术一级岗位首次聘用人员的范围，限定为中国科学院院士和中国工程院院士；3.未聘和长期病休等不在岗的专业技术人员，按照2006年收入分配制度改革时套定的专业技术岗位等级确定，不再进行岗位分级聘用；4.2006年7月1日（含）以后退休的专业技术人员，可参加本单位的专业技术岗位首次分级聘用，并根据退休前的岗位，按照任职条件要求，参加首次分级聘用，退休时间不变。

附表1：岗位设置附表2：岗位任职基本条件附表3：岗位聘用审核表附表1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位※注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。

二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位※注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。

三、职员系列岗位注：四级职员按院有关规定执行。

附表2：岗位任职基本条件1、自然科学研究系列岗位2、工程技术系列岗位3、实验技术系列岗位4、职员系列岗位注：四级及以上职员任职条件按院有关规定执行。

5、编审和馆员系列岗位任职基本条件编审系列：1、副编审三级岗位应同时满足以下任职条件⑴具有副高级专业技术职务、年龄50岁以下，或年龄在45以下、任中级专业技术岗位满5年（或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满2年）；年度考核合格；根据《江苏省出版专业副编审资格条件（试行）》参加国家或江苏省新闻出版局统一评审获得资格者；⑵具有良好的写作与编辑能力，并熟练掌握一门外语，能指导编辑部其它人员的工作，并能解决稿件中出现的重大疑难问题；⑶有较高的政策、理论水平，对地理或湖泊科学领域有全面、深入、系统的了解，掌握国内外发展动态和期刊市场的变化情况；⑷具有高级职称外语合格证书（免考从江苏省规定），1991年(含)以后参加工作的，应具有硕士以上学位；⑸任现职内具有下述条件之一：①以第一作者在国家级报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本专业或相关专业论文2篇。

②以第一作者在省（部）级报刊发表有较高学术水平的本专业或相关专业的论文3篇。

③撰写1篇以上、有较高专业水平、内容扎实的有关期刊出版专业工作经验总结报告。

2、副编审二级岗位应同时满足以下任职条件任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。

3、副编审一级岗位应同时满足以下任职条件⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；⑵作为主要负责人，负责的期刊质量和内容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；⑶近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。

中科院行政级别1. 引言中科院（中国科学院）是中国最高学术机构和全国自然科学与高技术研究开发中心。

作为国家的重要科技力量，中科院设有多个行政级别，以管理和运营机构内部事务。

本文将介绍中科院的行政级别体系，并对各级别的职责和权力进行详细阐述。

2. 中科院行政级别分类根据中科院的组织架构和管理体系，可以将其行政级别划分为以下几个层次：2.1 院士作为中科院最高荣誉称号，院士是中国乃至全球范围内具有杰出学术成就和广泛影响力的顶尖科学家。

他们不仅在学术研究领域取得了重大突破，还对国家和社会做出了杰出贡献。

作为中科院的顶级荣誉，担任院士是一种兼具荣誉与责任的身份。

2.2 研究员/教授级高工研究员/教授级高工是中科院内部具有较高权力和职责的行政级别。

他们通常是在自然科学领域或工程技术领域具有丰富经验和卓越成就的专家。

研究员/教授级高工在中科院内负责指导和组织科研项目，推动学术研究和技术创新。

2.3 副研究员/副教授级高工副研究员/副教授级高工是中科院行政级别体系中的中层管理人员。

他们在各自领域内具有一定的学术造诣和实践经验，并负责指导和管理下属科研团队。

副研究员/副教授级高工需要与上级管理人员密切合作，协调各项科研活动，并推动团队成员的发展。

2.4 助理研究员/助理教授级高工助理研究员/助理教授级高工是中科院行政级别体系中的初级职位。

他们通常是年轻有为的科学家或工程师，具备较好的学术背景和潜力。

助理研究员/助理教授级高工在科研项目中扮演重要角色，负责具体的实验和研究工作，并向上级汇报工作进展。

2.5 工程师/技师级高工工程师/技师级高工是中科院内部的技术专家。

他们在各自领域内具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，负责开展具体的技术研发和应用工作。

工程师/技师级高工通常与科研人员紧密合作，为他们提供必要的技术支持和服务。

3. 各级别职责与权力3.1 院士•参与中科院重大决策和战略规划；•担任学术委员会主任、学术顾问等重要职务；•指导青年科学家和研究团队进行学术研究；•代表中科院参加国内外学术交流会议；•推动科学普及和社会服务等活动。

附表1：岗位设置附表2：岗位任职基本条件附表3：岗位聘用审核表附表1岗位设置与岗位等级一、自然科学研究系列、工程技术系列岗位※注：专业技术一级岗位仅在科技岗位设置。

二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位※注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。

三、职员系列岗位注：四级职员按院有关规定执行。

附表2：岗位任职基本条件1、自然科学研究系列岗位2、工程技术系列岗位3、实验技术系列岗位4、职员系列岗位5、编审和馆员系列岗位任职基本条件编审系列：1、副编审三级岗位应同时满足以下任职条件⑴具有副高级专业技术职务、年龄50岁以下，或年龄在45以下、任中级专业技术岗位满5年（或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满2年）；年度考核合格；根据《江苏省出版专业副编审资格条件（试行）》参加国家或江苏省新闻出版局统一评审获得资格者；⑵具有良好的写作与编辑能力，并熟练掌握一门外语，能指导编辑部其它人员的工作，并能解决稿件中出现的重大疑难问题；⑶有较高的政策、理论水平，对地理或湖泊科学领域有全面、深入、系统的了解，掌握国内外发展动态和期刊市场的变化情况；⑷具有高级职称外语合格证书（免考从江苏省规定），1991年(含)以后参加工作的，应具有硕士以上学位；⑸任现职内具有下述条件之一：①以第一作者在国家级报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本专业或相关专业论文2篇。

②以第一作者在省（部）级报刊发表有较高学术水平的本专业或相关专业的论文3篇。

③撰写1篇以上、有较高专业水平、内容扎实的有关期刊出版专业工作经验总结报告。

2、副编审二级岗位应同时满足以下任职条件任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。

3、副编审一级岗位应同时满足以下任职条件⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；⑵作为主要负责人，负责的期刊质量和内容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；⑶近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。