编外人员自查报告

编外用工自查情况报告尊敬的领导：为进一步规范单位编外用工管理，保障编外用工的合法权益，提高工作效率和服务质量，根据相关政策和要求，我单位对编外用工情况进行了全面自查。

现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是_____，主要承担_____工作职能。

目前，单位共有正式在编人员_____人，编外人员_____人。

二、编外用工基本情况（一）编外人员岗位分布编外人员主要分布在_____、＿____、＿____等岗位，其中从事_____工作的有_____人，从事_____工作的有_____人，从事_____工作的有_____人。

（二）编外人员用工形式编外人员的用工形式主要包括_____、＿____、＿____。

其中，以_____形式用工的有_____人，以_____形式用工的有_____人，以_____形式用工的有_____人。

（三）编外人员薪酬待遇编外人员的薪酬待遇根据岗位不同有所差异。

平均月工资为_____元，包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

单位按照相关规定为编外人员缴纳了_____、＿____等社会保险。

三、编外用工管理情况（一）管理制度建设我单位制定了《编外用工管理办法》，对编外人员的招聘、使用、考核、薪酬、福利等方面进行了明确规定，确保编外用工管理有章可循。

（二）招聘流程编外人员的招聘严格按照公开、公平、公正的原则进行。

招聘信息在_____平台发布，经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，择优录用。

（三）日常管理1、考勤管理：编外人员实行与在编人员相同的考勤制度，通过_____方式进行考勤记录。

2、考核管理：建立了编外人员考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面，考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。

3、培训管理：定期组织编外人员参加业务培训和职业素养培训，提高其业务水平和综合素质。

四、自查中发现的问题（一）管理制度执行不够严格虽然制定了编外用工管理制度，但在实际执行过程中，存在部分环节不够规范的情况，如个别招聘环节的资料留存不完整，考核结果运用不够充分等。

编外用工自查自纠工作报告（5篇）第一篇：编外用工自查自纠工作报告编外用工自查自纠工作报告为进一步加强规范我院事业单位编外用工管理工作，结合实际，我院开展了编外用工管理自查自纠工作。

我院不存在超指标聘用编外人员的情况；编外人员均按规定采取劳务派遣；不存在聘用人员岗位与核批岗位不符的情况；机关公务员岗位以及事业单位行政管理、行政执法、人事管理、档案管理、涉密岗位均未使用编外人员。

有1名编外用工人员从事财务相关工作。

第二篇：编外用工管理规定编外用工管理暂行规定第一章总则第一条随着社会经济的发展，用人单位和劳动者之间相互选择，为用人机制提供了空间，同时，国家的法律法规也加强了对单位用人的监管力度。

为了加强对编外用工队伍的管理，规范编外用工制度，提高编外用工队伍素质，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和各级劳动行政部门对用工管理的有关规定精神，结合我单位实际，制定本办法。

第二条管理办法中所指的编外用工，是指各单位聘用的编外工作人员。

第三条使用编外人员要根据各单位的工作需要，以及缺员情况，严格控制使用范围和人数。

第四条使用的编外人员严禁进入执法岗位。

第五条总公司对各单位设置编外用工岗位及数量，各单位在此范围内自主用工。

第二章管理第六条各单位人事部门是编外用工管理的归口部门，负责对本单位编外用工的管理。

第七条人事部门负责核定各部门使用的编外用工名额；根据国家劳动政策法规，建立和健全编外用工管理制度；制定、调整编外用工工资标准；审核编外用工的上岗资格，检查编外用工的《居民身份证》、《失业证》。

第八条用工部门负责制定编外用工的岗位职责；安排编外用工的工作；按时向人事部门报告编外用工增减情况；负责对编外用工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。

第九条编外用工实行合同管理。

由人事部门与编外用工签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同期限，工资标准，社会保险的支付，劳动合同的解除及补偿。

编外聘用人员自查报告为了进一步规范编外聘用人员的管理，提高工作效率和服务质量，根据相关要求，本人对自身作为编外聘用人员的工作情况进行了全面深入的自查。

现将自查情况报告如下：一、个人基本情况本人于_____年_____月被聘用为编外人员，在_____部门从事_____工作。

二、工作履行情况1、工作职责在工作中，我主要负责_____等工作。

一直以来，我都严格按照单位的规章制度和工作要求，认真履行自己的职责，努力完成各项工作任务。

2、工作态度我始终保持积极主动的工作态度，对待工作认真负责，尽心尽力。

遇到问题不推诿、不逃避，而是积极寻找解决办法，努力克服困难。

3、工作能力在工作实践中，我不断学习和提升自己的业务能力，通过参加培训、自主学习等方式，逐渐掌握了相关的业务知识和技能。

能够熟练运用_____等工具和方法，提高工作效率和质量。

4、工作成果在过去的一段时间里，我取得了一些工作成果。

例如，在_____项目中，我通过_____的努力，成功完成了_____任务，为单位带来了_____的效益。

又如，在_____工作中，我提出了_____的建议，得到了领导的认可并予以实施，有效改进了工作流程和方法。

三、存在的问题1、业务知识方面虽然通过不断学习，在业务知识上有了一定的积累，但仍存在一些不足之处。

对于一些新出台的政策法规和业务知识，掌握得还不够及时和深入，需要进一步加强学习和研究。

2、工作效率方面在工作中，有时会因为一些细节问题而花费过多的时间，导致工作效率不高。

需要更加注重工作方法和时间管理，提高工作效率。

3、沟通协作方面与同事之间的沟通协作还不够顺畅，有时会因为信息传递不及时或理解有误而影响工作进度。

需要进一步加强与同事的沟通交流，提高协作能力。

4、创新意识方面在工作中，创新意识不够强，习惯于按照传统的方法和模式开展工作，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试。

四、原因分析1、自身学习的主动性不够在学习新知识、新技能方面，缺乏主动学习的积极性和自觉性，往往是在工作需要时才去学习，没有形成良好的学习习惯。

编外用工管理自查报告关键信息项：1、自查的目的和范围2、编外用工的基本情况3、编外用工管理的制度与流程4、存在的问题及原因分析5、整改措施与计划6、自查的时间和参与人员1、自查的目的和范围11 目的本次编外用工管理自查的主要目的是为了规范编外用工管理，保障编外人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，防范潜在的风险和问题。

111 范围自查涵盖了本单位所有编外人员的招聘、使用、管理、薪酬待遇等方面。

2、编外用工的基本情况21 人员数量目前，本单位共有编外人员具体数量人。

211 岗位分布编外人员分布在具体岗位等多个岗位。

212 工作年限编外人员的工作年限从最短年限至最长年限不等。

3、编外用工管理的制度与流程31 招聘制度本单位制定了编外人员招聘的相关制度，明确了招聘的条件、程序和方法。

招聘工作遵循公平、公正、公开的原则，通过具体招聘渠道进行招聘。

311 用工合同与编外人员签订了劳动合同或劳务协议，明确了双方的权利和义务。

合同或协议的签订、续签、解除等均按照相关法律法规和单位规定执行。

312 日常管理建立了编外人员的日常管理制度，包括考勤、考核、培训等方面。

对编外人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。

313 薪酬待遇编外人员的薪酬待遇按照本单位制定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效工资、福利等。

薪酬发放按时足额，不存在拖欠现象。

4、存在的问题及原因分析41 招聘方面存在招聘流程不够规范、招聘标准不够明确的问题。

原因主要是对招聘工作的重视程度不够，缺乏专业的招聘人员和规范的招聘流程。

411 管理方面管理不够精细化，对编外人员的工作指导和监督不够到位。

主要原因是管理人员不足，管理手段相对落后。

412 薪酬待遇方面薪酬待遇与编外人员的工作贡献和市场水平相比，存在一定的差距。

这主要是由于本单位薪酬体系不够完善，缺乏对编外人员薪酬的合理规划和调整机制。

5、整改措施与计划51 招聘方面完善招聘流程，明确招聘标准，加强招聘人员的培训，提高招聘工作的专业化水平。

编外人员管理自查报告尊敬的领导：为了进一步规范和加强本单位编外人员的管理，提高工作效率和服务质量，根据相关要求，我们对本单位编外人员的管理情况进行了全面深入的自查。

现将自查情况报告如下：一、编外人员基本情况本单位现有编外人员_____名，分别从事_____、＿____、＿____等工作。

他们的年龄分布在_____岁至_____岁之间，学历层次涵盖了_____、＿____、＿____等。

二、编外人员管理情况（一）招聘与录用我们严格按照相关规定和程序进行编外人员的招聘与录用。

在招聘过程中，明确了招聘岗位的职责、任职条件和资格要求，并通过公开招聘、推荐等方式选拔合适的人员。

在录用环节，对拟录用人员进行了严格的资格审查和背景调查，确保其符合招聘要求和岗位需要。

（二）合同管理与编外人员签订了规范的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、违约责任等。

合同期限根据工作需要和人员表现进行确定，并按照规定进行续签或解除。

（三）薪酬福利编外人员的薪酬待遇根据其工作岗位、工作表现和市场行情等因素进行确定，并按时足额发放。

同时，为编外人员缴纳了社会保险和住房公积金，保障了他们的合法权益。

此外，还根据单位实际情况，为编外人员提供了一定的福利待遇，如节日福利、体检等。

（四）培训与发展重视编外人员的培训与发展，根据工作需要和人员特点，制定了相应的培训计划，包括业务培训、技能培训、职业素养培训等。

通过培训，提高了编外人员的业务水平和工作能力，为他们的职业发展提供了支持和帮助。

（五）考核与评价建立了科学合理的编外人员考核评价机制，对编外人员的工作表现、工作业绩、工作态度等方面进行定期考核和评价。

考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘等的重要依据，激励编外人员积极工作，提高工作质量和效率。

三、存在的问题（一）管理制度不够完善虽然制定了一些编外人员管理的制度和办法，但在实际执行过程中，还存在一些漏洞和不足之处，需要进一步完善和优化。

编外人员管理自查报告为进一步加强编外人员管理，规范用人行为，提高工作效率，根据相关要求，我单位对编外人员管理情况进行了全面自查。

现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是_____，主要承担_____等工作职能。

现有在编人员_____人，编外人员_____人。

编外人员主要分布在_____等岗位。

二、编外人员管理情况（一）招聘录用1、招聘程序编外人员的招聘严格按照规定程序进行，由用人部门提出需求，经单位领导班子集体研究决定后，制定招聘方案。

招聘方案包括招聘岗位、人数、资格条件、招聘方式等内容，并报上级主管部门审批。

2、资格审查对报名人员的资格条件进行严格审查，重点审查学历、专业、工作经验等方面。

对不符合资格条件的人员，一律不予录用。

3、考试考核根据招聘岗位的特点，采取笔试、面试、技能操作等方式进行考试考核。

考试考核的内容主要包括专业知识、业务能力、综合素质等方面。

考试考核工作由单位组织实施，确保公平、公正、公开。

（二）合同管理1、合同签订编外人员录用后，及时与其签订劳动合同。

劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律等方面，明确双方的权利和义务。

2、合同期限根据工作需要和岗位特点，确定合同期限。

一般合同期限为_____年，对表现优秀、工作需要的人员，可以续签合同。

3、合同履行加强对劳动合同履行情况的监督检查，督促双方严格履行合同约定。

对违反合同约定的行为，及时予以纠正和处理。

（三）薪酬待遇1、薪酬标准编外人员的薪酬待遇根据岗位性质、工作任务、工作业绩等因素确定，参照同岗位在编人员的薪酬标准，合理确定薪酬水平。

2、福利待遇编外人员享受与在编人员同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等。

3、绩效考核建立编外人员绩效考核制度，对编外人员的工作表现、工作业绩进行考核评价。

考核结果作为薪酬调整、奖励惩戒、续聘解聘的重要依据。

（四）教育培训1、入职培训新录用的编外人员，进行入职培训，培训内容包括单位规章制度、岗位职责、业务知识、工作流程等方面，使其尽快熟悉工作环境，适应工作岗位。

编外用工管理自查报告尊敬的领导：为进一步规范我单位编外用工管理，提高编外用工使用效益，保障编外人员合法权益，根据相关要求，我单位对编外用工管理情况进行了全面自查。

现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质单位，主要承担主要职责。

目前，单位共有正式在编人员X人，编外人员X人。

二、编外用工管理情况（一）编外用工岗位设置我单位编外用工岗位主要集中在列举主要岗位等工作领域。

这些岗位的设置是基于单位工作实际需要，经过充分的调研和论证，旨在补充在编人员力量的不足，提高工作效率和服务质量。

（二）编外用工招聘1、招聘程序编外人员的招聘严格按照公开、公平、公正的原则进行。

制定了详细的招聘方案，明确招聘岗位、条件、程序等。

招聘信息通过招聘渠道向社会公开发布，接受报名。

2、资格审查对报名人员的资格进行严格审查，包括学历、工作经历、相关证书等，确保符合招聘条件。

3、考试考核根据招聘岗位的特点，采取笔试、面试、技能操作等多种方式进行考试考核，综合评价应聘人员的素质和能力。

4、录用按照考试考核结果，择优确定录用人员，并进行公示。

公示无异议后，办理录用手续。

（三）编外用工薪酬待遇1、薪酬标准编外人员的薪酬待遇根据岗位性质、工作任务、工作绩效等因素确定，参照同行业同岗位水平，确保薪酬具有一定的竞争力。

2、福利待遇编外人员依法享受具体福利待遇，如社会保险、带薪年假等。

（四）编外用工培训与考核1、培训定期组织编外人员参加业务培训和职业道德培训，提高其业务水平和综合素质。

培训内容包括列举培训内容等。

2、考核建立了完善的编外人员考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。

（五）编外用工合同管理1、合同签订与编外人员依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限等。

2、合同履行严格按照合同约定履行义务，按时足额支付薪酬，为编外人员缴纳社会保险等。

编外聘用人员自查报告尊敬的领导：您好！我是姓名，作为单位的一名编外聘用人员，为了更好地规范自身工作行为，提高工作效率和质量，积极响应单位的自查要求，特对本人的工作情况进行了深入的自我检查和反思。

首先，我得坦诚地说，当初能成为咱们单位的编外聘用人员，我心里那是既兴奋又紧张。

兴奋的是有机会能在这么好的平台工作，紧张的是怕自己做不好给单位添麻烦。

刚进单位那会儿，好多事儿都不懂，就像个无头苍蝇似的。

记得有一次，领导让我整理一份重要的文件资料，我因为不熟悉流程和格式，弄得乱七八糟。

文件中的数据都没核对清楚，格式也弄得歪七扭八的。

领导看了之后，虽然没有狠狠批评我，但那失望的眼神让我至今都难以忘怀。

从那以后，我就暗暗发誓，一定要好好努力，不能再犯这样的低级错误。

经过一段时间的努力和学习，我逐渐熟悉了自己的工作职责和业务流程。

在工作中，我始终保持积极主动的态度，尽自己最大的努力完成各项任务。

比如在处理日常的文件收发工作时，我会认真核对每一份文件的信息，确保准确无误地送达相关人员手中。

遇到紧急文件，哪怕加班加点，也会保证及时处理。

然而，通过这次自查，我也发现了自己存在的一些问题。

在工作效率方面，有时候还是会因为一些细节问题而耽误时间。

比如在撰写报告时，会过于纠结一些用词和表述，导致花费了过多的时间。

在沟通协作方面，偶尔会因为沟通不够及时和清晰，导致工作出现一些小的偏差。

就像上次和同事合作完成一个项目，因为没有及时跟他确认一些关键信息，结果我俩的工作部分衔接不上，影响了整个项目的进度。

在专业知识的学习上，也存在不足。

随着工作的深入，一些新的业务知识和技能要求不断提高，而我在这方面的学习还不够积极主动，导致在处理某些复杂问题时，会感到力不从心。

针对这些问题，我已经制定了相应的改进措施。

为了提高工作效率，我会给自己设定明确的时间节点，合理安排工作任务，避免在一些小细节上过度纠结。

同时，学习一些时间管理的方法和技巧，提高自己的工作效率。

编外聘用人员自查报告编外聘用人员自查报告7篇我们眼下的社会，我们使用报告的情况越来越多，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。

一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的编外聘用人员自查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

编外聘用人员自查报告1根据《全省机构编制核查工作实施方案》之有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况1、机构沿革情况我单位成立于20xx年（xx编委，x编[xxxx]xx号文件）。

xx年我单位机构名称调整为xxxx（加挂xxxx牌子）（x编[xxxx]xx号......）。

我单位内设机构共xx个（xx编委，x编[xxxx]xx号文件），分别为......，其中xxxx加挂xxxx牌子。

x编[xxxx]xx号增加内设机构xxxx......，增加后，我单位内设机构共xx个。

2、编制及实有人员情况x编[xxxx]xx号文件核定我单位编制xx 名，其中行政（政法专项）编制xx名，军转干部编制xx名，纪检监察单列编制xx名，人大政协单列编制xx名，农业税专管员编制xx名，群团事业编制xx名，工勤编制xx名。

（事业编制xx名）。

x编[xxxx]xx号文件增加编制xx名......。

我单位现有各类编制xx名，其中行政（政法专项）编制xx名，军转干部编制xx名，纪检监察单列编制xx名，人大政协单列编制xx名，农业税专管员编制xx名，群团事业编制xx名，工勤编制xx名。

（事业单位共有事业编制xx名，其中行政管理xx名，专业技术xx名，工勤xx名。

）我单位实有人员xx人，其中使用行政（政法专项）编制xx人，使用军转干部编制xx人，使用纪检监察单列编制xx人，使用人大政协单列编制xx人，使用农业税专管员编制xx人，使用群团事业编制xx人，使用工勤编制xx人。

（事业单位共有实有人员xx人，其中行政管理岗位xx人，专业技术岗位xx人，工勤xx人。

）聘用、借调等非占编人员xx人，其中聘用xx人，借调xx人，......。

编外聘用人员自查自纠报告尊敬的领导：您好！作为一名编外聘用人员，为了更好地履行职责、提升工作效能，根据相关要求，我对自己的工作进行了全面、深入的自查自纠。

现将自查情况报告如下：一、工作概况我于入职时间进入本单位，担任具体岗位。

在工作期间，我主要负责列举主要工作职责和任务等工作。

一直以来，我秉持着认真负责的态度，努力完成各项工作任务。

二、自查情况1、工作纪律方面在工作纪律上，我能够按时上下班，遵守单位的考勤制度。

但也存在偶尔迟到的情况，主要是因为交通拥堵等不可控因素。

在今后的工作中，我会提前规划好出行时间，避免再次迟到。

在工作期间，我能够遵守单位的各项规章制度，不做与工作无关的事情。

但有时会在工作时间内处理一些个人紧急事务，影响了工作效率。

我深知这是不对的，今后会将个人事务放在工作之外的时间处理。

我始终保持积极主动的工作态度，对待工作充满热情。

但在面对一些复杂或繁琐的工作任务时，会出现烦躁和抵触的情绪，导致工作进度受到影响。

我会努力调整自己的心态，以更加平和、积极的态度应对工作中的各种挑战。

3、工作能力方面在专业知识和技能方面，我能够胜任目前的工作岗位，但在不断变化的工作环境和要求下，我发现自己在某些方面还存在不足。

例如，对于新的政策法规和业务知识的学习不够及时和深入，导致在处理相关工作时不够熟练和准确。

在沟通协调能力方面，我能够与同事进行有效的沟通和协作，但在与上级领导和其他部门的沟通中，有时会因为表达不够清晰或沟通方式不当，导致工作出现误解和延误。

在创新能力方面，我习惯于按照以往的经验和方法开展工作，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试，一定程度上限制了工作效率和质量的提升。

4、工作效率方面在完成工作任务时，我能够保证工作质量，但有时会因为工作安排不合理或者拖延等原因，导致工作效率不高。

例如，对于一些紧急任务，不能迅速做出反应并高效完成；对于一些长期任务，缺乏有效的时间管理和进度跟踪，导致不能按时完成。