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简短辞职原因怎么写范文(精选3篇)简短辞职原因怎么写篇1 1、自身原因这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。
别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。
这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。
2、家庭原因工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。
所以就简单了，我们的回答可以是我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人。
3、发展原因发展分为两种:企业发展、个人发展。
这两个要结合在一起说最合适。
比如一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚。
离职涉及到的法律知识1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。
第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。
在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其严重违反规章制度，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。
员工辞职个人原因怎么写(11篇)员工辞职个人原因怎么写(11篇)当我们工作一段时间后，我们可能会因为一些原因要辞职，这个时候我们就需要写辞职报告了，那么怎么写辞职的原因呢？下面是小编为大家整理的关于员工辞职个人原因怎么写，欢迎大家来阅读。
员工辞职个人原因怎么写（篇1）尊敬的领导：您好！由于个人的原因而不能公司继续工作下去了，所以特提出离职。
认真算起来，我来公司已经有68天了，时间虽然短，但在这我也学会了很多，同样也让我知道了什么是团结，在不久相信贵公司在大家的努力下会越来越好。
生意也越来越旺。
因为现在一些个人的私事和一些身体状况，很遗憾不能在与大家一起工作了。
还望各位领导多多理解，在公司这些天有很多的人和事都是我无法想象的，每个人都是那么的热情，礼貌，做事又是那么的认真。
这也就是我想要的那种生活方式，能把赛乐堡当成自己的家，在一起开开心心的。
不仅给别人一个好的印象，同样也为自己找到了快乐。
如果可以我还是希望再来贵公司上班。
全新的打造自己，赛乐堡是一个温暖的家。
此致敬礼！申请人：__20__年__月__日员工辞职个人原因怎么写（篇2）尊敬的领导：您好！我因为个人诸多原因，经过深刻冷静地思考后，郑重地向医院提出离职申请。
感谢医院给我提供进入这个团体的机会，经过一年多在医院的工作，我学到了很多知识、积累了一定的经验。
同时，感谢上级的领导和同事们在这段时间给我的辅导和帮助，使我能更顺利的完成各种康复工作。
我非常重视在医院内的这段经历，也很荣幸自己成为医院康复团队的一员。
我确信这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
我很满意医院的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向医院提出离职申请。
现提交离职申请，并希望在一个月内正式离职。
对于由此为医院造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼！申请人：__20__年__月__日员工辞职个人原因怎么写（篇3）尊敬的领导：您好！首先致以我深深地歉意，很遗憾自己在这个时候向您们提出离职，纯粹是出于个人的原因，不能在这里继续发展！在过去的近一年多里您们给了我一个又一个很好的学习的平台，这里的工作使我真正从校园踏上了社会，自己也在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
新员工辞职信辞职理由5篇新员工辞职信辞职理由1尊敬的公司领导：您好!经过再三思考，正式向公司提出辞职。
由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。
谢谢!在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。
转眼在公司已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。
在公司的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。
尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。
在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。
希望批准我的辞请，衷心感谢。
祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!此致敬礼!新员工辞职信辞职理由2尊敬的领导、经理：您们好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。
一枯一荣，皆有定数。
一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
员工离职原因(15篇)员工离职原因1在职场中，有个别的公司员工的流动性是很大的，那么，HR想知道员工辞职的原因吗？一：员工对未来很迷茫，对公司感觉不到希望如果一个员工在公司上班，总是觉得未来很迷茫，总是觉得对公司一点希望都没有了，那么，你肯定会走人的。
一个自己认为没有希望的公司简直就是浪费时间。
何必要留在此处虚度光阴呢？二：抱有创业的心态，不够成熟一般对于来说，步入社会，情绪是很浮躁的，加上90后的思想方面不够成熟，对社会的认知程度不够，对自身的价值观和社会的责任感不够，导致做出一些辞职的冲动。
三：家庭因素很多人初次步入社会，面对新的环境，心里的落差就会很大，经常在与家人或者朋友通话的过程中吐槽自己工作的不满。
那这时，家里人或者朋友就会帮自己找工作，等到工作有着落的时候，就会逼迫自己辞职，方便早日去新的公司上班。
每位家长都希望自己的子女能同自己在一座城市，因此，家人对孩子的工作不支持也是会影响到辞职的因素的。
四：压力过大都说职场如同战场，在很多的`公司，存在很大的竞争，导致很多的人接受不了压力，而选择辞职进行逃避。
因为很多的年轻人都吃不了苦，在温室里成长的花朵，终究是导致辞职的。
五：工资少很多人选择的原因都是因为不合理的工资，因为工资的保障生活的必要条件，工资给的少，解决不了生活的问题，也是会导致部分的员工励志的。
马云说的话：离职只有2点，要么是钱给的不到为，要么是心里受到了委屈。
六：老板说话不算算数如果一个企业的老板屡次说话不兑现的话，那么也是容易导致员工辞职的，失信于人，便失去了你最重要的人。
所以，身为企业的高管，不要随便给员工承诺什么，说出的话，一定要做到。
免得失去员工对你的信任。
结语：员工的离职有很多种因素，但是，最重要的要从自身的原因思考才能发现问题。
最后忠告一句：“不要随随便便离职，既然选择了做一件事情，那么，就要踏踏实实去做”！员工离职原因2春节临近，又有一批好员工离职了，好员工的离职对于公司的影响还是比较大的。
员工离职原因填写尊敬的领导：您好!作为酒店一名普通传菜员，每天我们要给众多客户上菜，很多时候我们直接面对客户，也受到了很多质疑，比如厨房炒菜忙不过来，我们又不能及时上菜，客户只会怪责我们，还要我们承担结果，而且也要经常面对愤怒的客户。
工作很累，不是工作累，是心累，没有人能够经常接受斥责，如果是自己的原因还好，但很多时候只能承受无妄之灾，解释也解释不通，最后只有选择默默忍受，人都是感性动物，谁又愿意一直承受着这样的委屈，公司内部有什么问题，内部好解决，但是刁蛮客户最难解决，每个月总会遇到那么几个客户，让我们承受很多压力。
这是磨砺，更是一次严重打击，我扛不住这样的压力，我想要辞职，就是这样简单的理由，我也明白向我这样的员工很多，公司给我工作机会已经感激不尽，我只是接受不了这种工作方式，我想重新换一个工作。
可能大家会说其他人也一样遇到这样的问题，为什么其他人没有事情，就我事多。
我不善言谈，很多时候我都只会默默听，因为与客户解释永远解释不清楚前因后果，还不如不解释，有些同事觉得这没什么不了，他们习惯了，我才来到岗位上不足一年时间。
我对于这样的工作感受到的只有压力，一开始进入公司也是抱着期望而来，但现实让我明白不是任何事情都那么简单很多东西都需要靠我们自己去应对，我不能应对好这样压力，就要承担这样的后果，自己去承受工作的打击，我已经明白了这不是我期待的工作，这也是我想要离职的因素之一。
说来说去，也就是个人的一些想法和公司的想法不同，当做出选择时，就要看我们是选择接受还是选择逃避，这才是我们应该考虑的问题。
公司对待客户，尊重礼貌，一切以客户为尊。
这样更能收买客户之心，让客户更加认同我们酒店，想要做好就必须要拿得起放得下，我或许是接受考验比较少，没有经历过多大波折，没有应对问题的方法这是我的问题。
心里抗压能力也比较弱，很容易就被外界因素影响到自己工作心情，我也会考虑为什么我总是有那么多问题，其他人都不会出现，到底是什么原因，是自己不努力，还是做得不好，其实只有一点，那就是自己并没有充分接受公司的价值观。
关于员工离职原因【篇1】尊敬的老板：您好!首先，十分感激您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情景，觉得来__宾馆工作是我的幸运，一向以来我也十分珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。
在__宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感激老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
十分感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自我从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。
故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。
我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自我的力量。
我仅有衷心祝愿__宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!此致敬礼!申请人：____年__月__日关于员工离职原因【篇2】尊敬的公司领导：您好！我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。
我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，期望公司能谅解我们的处境。
经过慎重研究之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。
我衷心感激各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了本事。
工作上，我学到了许多宝贵实践技能。
生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮忙；思想上，得到领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深刻的人生观。
这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。
感激所有给予过我帮忙的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。
我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。
遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。
员工个人原因简单辞职报告（32篇）员工个人原因简单辞职报告（精选32篇）员工个人原因简单辞职报告篇1尊敬的公司领导及主任：您们好！曲指算来，我至20__年8月来到公司已近半年之久。
在这近半年的工作和学习中，得到项目处同事们的帮扶尤其是在您的信任与支持下，我也竭力地要求自己尽心尽职，每一项工作都用心去对待。
凭心而论，自己是没有理由在此时向公司提出辞职申请的。
但经再三考虑，我还是决定写下这封信，向公司正式提出辞职申请，望公司能尽快给予回复理解。
其实，我在作出此决定时，我也明白自己即将承受来至各方的压力会有多大，也清楚在经济环境日益恶化的今天，能放下一份较为优越的工作去选择辞职后所带来的转职成本孰轻孰重。
但在转职时我想我应该向公司澄清几个问题：第一，我的转职主要是结合自身的职业规划和发展方向所考虑的。
我们常说“男怕选错行，女怕嫁错郎”。
特别是在今天这个信息知识大的时代，时间和方向每时每刻都显得如此的重要。
我的大学所主修专业是市场营销，与财经相关的专业，而我在公司所所从事的工作却全是与通信、建筑有关的。
这在某种程度上就决定了我在这一方面上的先天不足。
俗话说，隔行如隔山；在同等工作条件下，对同一相关的业务技能接受上就远比别人慢一拍，花的时间就自然会比别人多很多；同时我也明白之间的优势在那些方面。
因此，如果在有选择的情况下，我会去选择一个更利于自我本身发展的领域去工作，这样也更有利于自己将来的职业规划和发展。
第二，之选择在这个时候提出申请是因为到目前，我尚未正式入职，同时在相关工作和业务尚未完全开始时，便于工作上的管理和移交，以免在监理员的辞职而影响到相关工程的进度。
第三，如果真要说我什么理由让自己非辞职不可的话，那就是因为的我的梦想。
当然这句话从我这样一个刚刚走出校门不久的学生嘴里说出，也许会让很多人看来会很不屑，会有很多人认为这只不过是一个不知天高地厚的小子的天真想法而已。
在这里我也无需对别人的评价作何论断，因为这一切都显得为之过早了，我的人生只不过才刚刚开始。
离职原因怎么写_辞职原因汇总离职原因可以根据实际情况进行具体分析，以下是一些常见的辞职原因的汇总，希望能够帮到你：1.就业机会:在寻找新的工作机会时，一些员工可能会因为找到更好的职位或更好的薪资待遇而辞职。
这可能是因为当前的岗位不能满足个人的需求或目标。
2.工作压力:一些员工可能在工作中感到过度压力，导致身心俱疲。
长时间的工作压力可能会对健康产生负面影响，因此他们可能选择辞职以减轻压力。
3.工作环境:如果员工感到自己所在的工作环境不合适或存在问题，他们可能会选择离开。
这些问题可能包括与同事或上级的关系、工作文化不适应等。
4.职业发展:有员工可能会选择离开当前岗位，以追求更好的职业发展机会。
他们可能觉得现在的工作无法提供他们所需要的职业发展空间和机会。
5.公司变化:如果公司发生结构调整、裁员或重组等变动，员工可能会选择离开，以寻找更稳定的工作环境或机会。
6.个人原因:有时候，个人原因可能是导致员工辞职的主要原因。
这可能包括家庭原因、个人需求、健康问题等。
7.不满意的待遇:薪资、福利和其他工作待遇有时也是员工离职的原因之一、如果员工觉得自己的工资过低、福利待遇不合理或者奖励机制不公平，他们可能会选择辞职。
8.缺乏工作满意度:有些员工可能对自己的工作感到不满意，无法从工作中获得成就感或满足感。
这可能是因为没有机会参与重要项目、工作内容单一或缺乏挑战等。
9.职业转变:有些员工可能会选择辞职以追求不同的职业方向或行业。
他们可能对当前职位失去兴趣，希望通过转行来寻找新的职业机会。
10.个人价值观不符:如果员工发现自己的个人价值观与公司的价值观存在冲突，他们可能会选择离开。
这可能是因为对公司的经营理念、道德标准等不认同，无法与公司产生共鸣。
在写离职原因时，应该确保遵循以下原则：1.诚实:在写离职原因时，要保持诚实并避免夸大或虚假陈述。
确保所写内容能够真实反映个人的想法和感受。
2.尊重:在表达离职原因时要避免使用过激或负面的措辞。
员工离职的十大原因（优秀7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工离职原因怎么写26篇员工离职原因怎么写篇1员工离职是一个组织中不可避免的现象，但为了持续增长和发展，领导者需要了解离职原因并采取相应措施。
员工离职可能是由多种因素引起的，包括个人原因、组织文化、管理方式等。
本文将探讨员工离职的主要原因以及如何有效地管理这一现象。
1. 薪酬问题薪酬是员工留在一个组织的一个重要因素。
如果员工感觉自己的薪酬水平不公平或者无法满足其生活需求，他们可能会考虑寻找其他机会。
为了降低员工因薪酬问题而离职的可能性，组织需要确保薪酬体系公平合理，并定期进行薪酬调研，确保员工的薪酬水平与市场水平保持一致。
2. 缺乏职业发展机会员工通常希望能够在组织中获得职业发展机会，并不断提升自己的能力和技能。
如果一个组织无法提供这样的机会，员工可能会感到失望，并选择离开。
为了减少员工因缺乏职业发展机会而离职的情况，组织可以制定并实施完善的职业发展规划，为员工提供培训、晋升机会和跨部门转岗机会，让员工感受到自己在组织中的价值和发展空间。
3. 工作环境问题良好的工作环境对员工的工作积极性和满意度有着重要影响。
如果员工在工作中感受到较大的压力、缺乏支持或者存在人际关系问题，他们可能会选择离开。
领导者需要重视员工的工作环境，积极改善工作氛围，加强团队建设，提升员工间的合作与沟通，确保每位员工都能够在一个和谐、舒适的工作环境中发挥自己的潜力。
4. 管理问题上级管理对员工的影响也是员工离职的一个重要原因。
如果员工觉得自己的上司不公平、不支持或者管理能力不足，他们可能会选择离开。
组织需要培养具有良好管理能力的领导者，并建立有效的反馈机制，让员工有机会表达对管理的意见和建议。
5. 个人原因除了组织和管理方面的原因外，员工离职还可能是出于个人原因，例如家庭因素、健康问题等。
虽然这些原因是难以预测和干预的，但组织可以通过提供灵活的工作安排、关怀员工的个人生活等方式来减少因个人原因而离职的情况。
总的来说，员工离职是一个需要引起组织高度重视的问题，因为员工的离职不仅会对组织造成人力资源损失，也可能影响到组织的声誉和稳定性。
新员工离职原因我公司(或大多公司)都有一，工有用期就了，我也新工危期，大家提一提是什么原因造成，只要原因出了，大家可根部源作出相改善。
我先提以下几，大家充。
!新工非是以下原因：1.公司不了解2.期相差甚3.自己的得不到或者自己的划在公司得不到4.面的承有或通在工了解并非1、可能是经常加班，这点她们受不了。
特别是年青人。
2、上级也很重要，可能管他们的负责人或班组长常常为难他们3、培训不够，公厂的要求没有讲明，他们不知道，可是他们一旦出错，也没有说明，就直接考核。
他们觉得这么幸苦不值。
这是我们公司人走的直接原因。
企业文化不好工作的分为不好总的来说还是管理上的问题如果员工到你公司工作能都到物质上或是精神上的满足，那么他们肯定不会那么轻易的选择离职。
现在的人大多都是独生子女,建议尽量去了解他们的需要,尽可能的去帮助他们,管理做到制度化及人性化结合,这只不过是我的个人意见,不过,我还是收到了不错的结果!制造行业如何招到适合自己的员工,最大限度的降低员工离职率0 现在很多制造行业都在为招聘不到生产一线的工人而恼火,而另一边却是大量的求职者找不到工作.依我亲身体验，觉得有以下几点原因：1、待遇低。
2、一线管理者问题，一般来说，一线管理者素质也不怎样，因为大部分是从下面提起来的，而且喜欢拉帮结派。
让打工者觉得什么都要听他的，常常要受气，又不能反映给上面。
3、工作条件实在很不堪，尤其是天气热的时候，生产车间闷得让人呕吐，起码要注意通风设施。
4、对比心态，一线工人大都靠老乡找工作，谁所在的厂工资高点，消息最快到达老乡那里，离职也就频繁了。
5、很多年轻的打工者工作几年就选择回家相亲结婚，过了几年孩子长大了再出来。
6、孤独，打工者习惯上都是和老乡走在一块。
如果没有老乡，她迟早会走的。
7、新员工和旧员工矛盾，如果新员工不能与旧员工融洽相处，新员工很快要走，我见过几次新员工欺负旧员工，原因很简单，在认为对方不如自己的时候，人特别喜欢表现自己的优越感。
离职是双方面的原因，员工本身主观意思的问题和企业管理制度的问题。
一个企业在招聘人员的时候，肯定有自己公司的一个门槛，凡是能越过这个门槛的人，肯定就能被公司录用。
反过来说，员工在找工作的时候，也肯定有自己的要求，他既然在这个门槛下选择这个企业，肯定是在某方面能满足自己的要求。
既然都是双方的选择，为什么在进公司不久就会选择离职，这肯定是有一方出了问题，至少是双方的所要求的共同点没有达到一致，造成这个不一致性，无非就是企业在招聘员工时没有说清楚，要不就是员工的误解。
还有一个很大的原因就是公司老员工对新来的员工在很大程度上表示排斥和刻意多加工作量，这让新员工有一种被欺负的感觉，没有一点安全感，这也是离职的一个重要原因。
所以一个企业要想让新的员工不要有大的流动性，第一招聘前，把公司的状况和招聘的要求跟员工说清楚第二加强公司对员工的管理，让员工特别是新员工有种追随感一般来说，新员工在试用期内一般不会因薪酬原因而离职的，因为薪酬在录用的时候已谈定，在众多企业中最关键或最根本的推力因素在于新员工在“试用期”内遭受到的现实冲击过大，从根本上动摇了新员工当初加盟企业的决心。
简单地说就是现实与期望之间的差距。
新员工离职原因主要体现在以下方面：第一企业忽略新员工的第一感受第二企业错误地欢迎新员工第三企业对新员工不够重视第四企业随意变更新员工的工种或工作内容第五企业对工作岗位描述不清，新员工工作压力过大第六企业人际关系复杂第七企业的文化和价值观冲突第八企业分配给新员工的最初工作缺乏意义和挑战性第九企业对新员工缺少要求2300月薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这这点月薪就可以留住一个员工的心。
本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。
我对公司实心实意，公司也要对得起我。
员工离职的19个最主要原因频道：五金发布时间：2008-02-19四个最基本需求人的职业生涯有四个最基本的需求，当任何其中一个或一个以上的需求得不到满足时，员工就会产生动摇，开始考虑离职：1、对信任的需求：希望公司和管理层履行承诺，在和你交流时始终保持真诚和开放，肯在你身上投入，公平地对待你，公平而及时地对你的贡献给以奖励;2、对希望的需求：相信你将会进步，在工作和培训中提高你的技术水平，有机会往更高的层次发展，获得更高的收入;3、对价值的需求：人人都渴望能够体会到价值感。
你会很肯定地认为，只要你努力工作，尽力做事，不负委托，做出有意义的贡献，你将获得认可和相应的回报。
对自己工作价值的体会，还表现在你被公司所尊重，被认为是公司有价值的资源，而不是一种成本。
4、对挑战的需求：希望你的工作具有挑战性，从而能够很好地利用你的天赋，能够受到必要的培训，从而能够胜任你的工作，能够看到自己的工作成果，并经常能听到关于自己工作表现的反馈。
员工离职的原因统计1、职业生涯的发展空间有限，提升机会渺茫(16%)，这显示缺乏希望。
2、有一个缺乏尊重或支持的上司(13%)，这显示缺乏信任或信心;(注：上司，尤其是直接上司，是所有离职因素中占的分量最大的因素。
所以，员工离职，首先要从管理者自己身上找原因)3、薪资(12%)，这说的是价值或重视度;(注：这真是大大出乎预料!很多管理者凭直觉认为薪资是导致离职的首要因素，调查结果显示，这种直觉是错误的。
薪资因素虽然占到离职因素的12%，但还有88%的原因，并不是薪资因素。
从单个因素而言，薪资因素只排在第三位)4、工作职责枯燥而没挑战性(11%)，这显示工作缺乏挑战性和满足感;5、上司缺乏领导能力和技巧(9%)，这是缺乏信任和信心;6、工作时间(6%)，包括预想不到的工作时间安排、没有弹性的工作时间，太多或太短的工作时间，不喜欢的变更这都是缺乏价值感，在员工心中，认为这是因为公司不愿考虑员工感受的安排。
7、不可避免的原因(5%)，通常被认为是公司不可避免的原因，包括上下班距离太远，退休，生小孩，或跟照顾小孩相关的问题，搬迁，其他的家庭事务，职业变更，频繁出差，重新回学校上学，或家人的生病或去世。
8、得不到认可(4%)，这是缺乏价值感。
9、上司偏心(4%)，这是缺乏信任。
10、上司跟员工的关系糟糕(4%)，这是缺乏信任。
11、工作环境恶劣(3%)，主要是预想不到的物理条件。
这是缺乏价值感。
12、培训(3%)，主要指培训的机会很少，培训质量差，或不同意培训。
缺乏价值感。
13、上司缺乏能力(2%)，这显示缺乏信任和信心。
14、高层领导缺乏领导力(2%)，缺乏清晰的愿景和方向。
这是缺乏信任或信心。
15、上司缺乏技术能力(1%)，这显示信任和信心的缺乏。
16、偏见(1%)，这是缺乏信任和希望。
17、骚扰(1%)，缺乏信任。
18、利益(1%)，缺乏价值感。
19、同事的态度(1%)，缺乏信任。
如此近几年，乙烯厂员工辞职率呈明显上升趋势，2008年这种趋势仍无减缓迹象，今年上半年又有17名新分员工辞职。
通过调查，离职主要原因如下：一、理想与现实差距大，心理无法平衡刚毕业的大学生都有自己的梦想，随着工作时间的增长，与社会接触的深入，越发感觉到目前的生活与理想中的相差甚远。
许多辞职者认为，如果从事一项并不擅长或不感兴趣的职业生涯，就很难发挥自己的聪明才智，同时还有可能失去本应该属于自己的乐趣。
为了找到更适合自身条件的工作，在自己喜欢的领域发挥自己的亮点，提高工作愉快程度，选择了辞职。
二、不适应倒班规律，生活质量无法提高企业的性质决定了职工的工作方式，乙烯厂各装置必须连续运行决定了职工的倒班生活。
尽管有许多防护措施，但工作中接触的危险化学品，有毒有害气体，粉尘噪音等污染物对身体也有一定的危害。
随着生活本位思潮的回归，大家越来越关注自己的身体健康，关注自己以后的家庭，关注自己将来生活的质量。
许多大学生适应不了倒班生活，他们宁愿选择一个作息正常的、无损健康的工作，保证生活、工作和健康的平衡。
三、职业发展缓慢，对前途失去信心调查表明，工作2~3年的人群辞职率最高。
因为经过两三年的成长，不少人认为自己有了足够的升值资本。
在发挥才华和技能的同时，他们希望快速的职业发展，希望拥有更多的机会和更大的空间。
很多人认为如果不能在两三年里获得重用，那就意味着前途终结。
更深层的原因为，工作不久的大学生在企业中的职责多数繁琐而被轻视，日常工作单调、枯燥且多为体力劳动，个人价值无法体现，相当一部分人因发展空间不大、受不了公司的管理方法和制度，觉得前途渺茫而无奈辞职。
四、薪水、地域对比后的差距，加剧了心理的不平衡感新疆地处内陆，独山子更为偏远。
不少大学生都是远离家乡，从人烟稠密的地区来到清冷闭塞的小城。
福利待遇的优势一直以来都是地理位置偏僻的企业吸引人才的条件之一，但随着周围物价的上涨，薪水却跟不上形势。
特别是和周边同类企业相比较，差距更不言而喻。
调查也验证，薪水高出行业平均水平15%的企业员工辞职率比薪水低干平均水平的企业低约20个百分点。
五、个人问题较难解决。
从开工以来，男女比例一直失衡。
由于本厂女员工少，未婚男员工只好外地择偶，使家属增多。
但独山子就业面窄，无法提供更多的就业岗位，导致家属就业困难，家庭经济负担重。
鉴于以上原因，企业应该制订具备针对性有效留住人才的计划，把企业需要的优秀人才筛选出来，能够为不同级别的员工做不[新员工离职原因]。
