好文明科室、五好文明职工评比办法及标准

文明职工评选标准（5篇范文）第一篇：文明职工评选标准文明职工评选标准1、政治思想好。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策，是本单位的理论学习积极分子。

2、本职工作好。

模范地执行党和国家的各项政策法规，自觉遵守本单位各项规章制度，敢于同一切违法违纪行为和腐败现象作斗争。

3、文明礼貌好。

讲文明，树新风，守秩序，礼貌待人；言行举止合乎文明规范；有文明健康的生活方式；团结同志，和睦家庭，尊重他人，助人为乐。

4、崇尚科学好。

有较好的科学文化素质，刻苦学习科技文化知识，自觉参与文明市民教育活动。

5、移风易俗好。

不参与抹牌赌博和不健康娱乐活动；不参与封建迷信活动，不参于邪教组织；不大操大办婚丧喜事；尊敬老人，爱护儿童，带头执行计划生育政策。

第二篇：文明职工评选办法及标准（xiexiebang推荐）***文明职工评选办法及标准一、评选范围局机关在编在岗的全体工作人员。

二、评选办法（一）股室申报。

文明职工评选在广泛宣传发动的基础上，由股室对照评选标准先进行认定，并由个人写出先进总结报局文明办，由局文明办公室评选文明职工名单。

（二）择优考评。

文明职工评选活动由局文明办公室统一负责，会办公室具体组织实施。

局文明办对股室申报名单进行审核后由局工会党组审批命名表彰。

（三）文明职工每半年评选、命名、表彰一次（全局评选名额为6人），实行“精神鼓励为主、物质奖励为辅”的奖励原则。

（四）管理。

局文明办应加强对文明职工的跟踪管理，检查中发现不合格或存在突出问题者，应对其进行批评、通报、限期整改直到撤消其荣誉称号。

在评选期内，若发现文明职工存在问题，应立即予以摘牌，并追回奖金。

（五）注意事项。

有下列问题之一的不能评选为“文明职工”：1、对工作不负责任，没有特殊原因未按时完成工作任务者；2、工作纪律松驰，全年旷到三天及其以上者；3、不遵守职业道德和公共道德，弄虚作假，欺骗组织，有吵架斗殴等不文明行为，造成不良影响者；4、不爱护公共卫生，脏、乱、差现象严重者；5、在本单位工作未满十个月或一年内事假超过一个月，病假超过二个月者不参加评选文明职工。

开展创建文明科室、争做文明员工活动实施方案为进一步加强我局（公司）精神文明建设，扎实推进行业改革，保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态，为确保企业平稳健康发展营造良好的氛围，把文明创建工作与经营管理创建精神结合起来，以“文明科室”的典型和榜样的作用激励我局（公司）各部门、科室中心提高工作效率、增强团队战斗力。

为深入开展创先争优活动，确保完成“卷烟上水平”主要任务奠定基础，以“文明员工”的标杆和模范作用带动广大员工全面提升综合素质，全力投身新时期、新阶段烟草事业，努力争做文明员工，为全面推进改革和发展做出新的、更大的贡献，市局（公司）决定开展评选“文明科室”和“文明员工”活动。

具体细节如下：一、评选组织机构为保证此次评选活动圆满完成，市局(公司)成立“文明科室”评定领导小组，负责本次“文明科室”评选活动的组织实施、“文明员工”人选的综合评价以及表彰奖励。

具体组成人员如下：组长：XXX成员：XXX XXX XXX“文明科室”评选活动评定小组下设办公室，设在XXX科，— 1 —负责本次评选活动的具体组织实施等日常工作。

二、文明科室评选标准（一）优良上进的学习风气1、建设学习型科室，从科室领导到普通员工都有较强的学习意识，树立终身学习的理念，及时学习党的理论、路线、方针、政策，认真钻研业务知识，使自身素质得到全面提高。

按时参加公司例会，认真学习会议精神。

积极投入我局（公司）阅读活动的开展，营造浓厚学习氛围。

2、科室人员有学习交流，个人有学习成果。

学习的成果主要体现在业务能力的提高和有学习体会文章，在思想政治学习会后主动撰写学习心得体会，在读书活动经验交流会后主动撰写读书心得体会。

多读烟草报纸和杂志，积极向烟草杂志社投稿。

努力专研业务知识，结合实际撰写调研文章等。

3、各科室要有计划的组织员工培训，使员工及时接触到岗位所需的最新知识和技能，以提高业务水平和实际工作能力。

4、科室人员要加强职业技能的学习，努力考取本岗位要求的职业资格等级证书，做到持证上岗。

文明科室(部门)文明家庭文明职工评选标准2、完成任务好。

建立岗位责任制，做到人定岗，岗定责，分工具体，职责明确，独立工作，团结协作，业务熟练，办事效率高，工作不推诿、不拖沓、不敷衍，保质保量，无严重失误和过失，完成任务既快又好，成绩显著。

3、遵守纪律好。

严格遵守党纪政纪和各项规章制度，廉洁自律，办事公正，不循私情，不谋私利，积极同违法违纪行为作斗争，不失密，不泄密，无渎职行为，无违法行为。

4、团结互助好。

全科室部门同志互相关心，互相帮助，互相尊重，互相理解，协助精神强，不犯自由主义，不搞帮派活动，不闹无原那么的纠纷，形成一个团结协作、互敬互爱的整体。

〔二〕文明家庭1、政治思想好。

坚决拥护党的各项方针、政策，自觉与党中央保持一致；2、遵纪守法好。

家庭成员不赌博，不闹事，自觉维护社会治安；3、勤俭持家好。

合理安排生活支出，红白喜事不大操大办；4、家庭和睦好。

家庭和睦，尊敬老人，自觉维护效劳儿童合法权益；5、邻里团结好。

与邻里关系融洽，助人为乐，热心为他人排忧解难；6、移风易俗好。

不搞封建迷信，相信科学，抵抗歪风邪气；7、环境卫生好。

注重环境卫生，居室内外整洁卫生。

〔三〕文明职工1、政治立场坚决。

自觉执行党的路线、方针、政策，积极支持并投入改革开放，以“文明职工”的标准和条件严格要求自己。

2、勤业精业敬业。

热爱本职工作，忠于职守，老实守信，工作精益求精，任劳任怨，成绩显著。

3、注重加强学习。

积极参加单位组织的政治学习活动，平时自觉加强业务知识的学习，工作水平高。

4、社会公德高尚。

正确处理个人与国家、集体及他人的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，见义勇为。

5、遵纪守法严明。

对自身要求严格，严格执行各项规章制度，清正廉洁，作风正派。

〔三〕有以下行为之一者，不得评为文明职工，所在科室部门不得被评为文明科室(部门)：1、效劳意识不强，质量不高，工作失误、失职，被投诉查实的；2、组织纪律性不强3、举报查实在公务活动中收受贿赂，受到各类警告或任何党政纪律处分的；4、全年考评成绩排名末三位的。

文明科室评分标准
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文明科室评分标准
（满分100分）
一、科室成员积极参加各类政治理论学习，努力提高政治理论素质和业务能力，积极参加学校组织的各项集体活动。

（20分）
二、工作作风好、工作效率高。

科室成员工作责任心强，工作不推诿，爱岗敬业，业务水平高，工作作风扎实；科室成员之间相互团结，分工明确，合作融洽；每位职工的工作积极性和工作能力得到充分调动和发挥，按时按质按量完成各项工作任务。

（30分）
三、行为规范、工作有序。

各项工作程序规范公开，亮牌服务，认真接受群众监督,无违章违纪和不廉洁行为发生；贯彻落实首问负责制、工作无缺位制、限时办结制度，职责明确，工作秩序井然有序，举止文明，待人热情，服务周到；工作时间不做与工作无关的事, 不串办公室闲聊。

（30分）
四、严格遵守劳动纪律，无迟到、早退和无故缺席、旷工行为；（10分）
五、办公场所清洁卫生, 无乱扔、乱画、乱挂、乱放、乱倒的不整洁行为, 办公用品摆放整齐有序,营造健康文明的办公环境。

（10分）。

文明科室评比细则范本1.评比的目的和意义文明科室评比是为了促进组织内部的积极向上的氛围，激励员工的工作热情和团队合作精神。

通过评比，可以发现和表彰各科室在文明素质发展方面的亮点和进步，同时也有助于发现问题，推动组织发展的各项工作。

2.评比细则的制定2.1 评比对象：所有科室团队成员。

2.2 评比指标：根据实际情况，可制定以下评比指标：2.2.1 工作纪律：包括准时上下班、按时完成工作任务、遵守规章制度等。

2.2.2 服务态度：包括对待同事和客户的友善、耐心、礼貌等。

2.2.3 团队合作：包括积极参与团队活动、分享经验、互相帮助等。

2.2.4 创新意识：包括提出改进意见、积极参与创新项目等。

2.2.5 专业能力：包括技术水平、业务知识丰富程度等。

2.3 评选标准：根据不同指标，可以制定不同的评选标准，设置评分范围。

2.4 评比周期：根据实际情况，可以设定评比的周期，并定期进行评比活动。

3.评比过程3.1 确定评比时间：提前通知全体科室成员，并确定评比开始和结束的时间。

3.2 评比方式：可以采用问卷调查、互评或者专家评审的方式进行评比。

3.3 评比结果的公示：评比结束后，将结果公示，给予表彰的科室进行通报表扬。

3.4 评比总结：及时总结评比活动的经验和不足，并提出下一次评比的改进措施。

4.评比奖励4.1 表彰：根据评比结果，对于表现突出的科室，可以给予表彰和奖励。

4.2 激励：可以为每个科室设置一定的奖金激励措施，激励科室成员继续发挥优秀的文明素质。

5.评比活动的影响评比活动不仅对于科室的文明素质发展起到推动作用，同时还具有如下影响：5.1 提高积极向上的工作态度和学习动力。

5.2 促进团队的合作意识和归属感的培养。

5.3 激发员工的创新意识和主动性，推动工作的创新与发展。

6.评比活动的延续性为了保持评比活动的持续性和有效性，可以鼓励科室成员主动提出建议和意见，定期对评比细则和指标进行修订完善，确保评比活动持续推动组织发展。

文明科室职工评选方案引言为了进一步培养和弘扬文明职工的优秀品质，鼓励科室内积极向上、勤奋努力的员工，提升全体职工的工作热情和责任意识，特制定《文明科室职工评选方案》。

目的本评选方案的目的是为了加强团队文化建设，树立明确的职工行为规范和价值观，推动科室内员工积极向上、和谐相处，并通过评选活动激励职工正面向上的工作态度和行为习惯。

评选标准1.工作表现：职工是否尽职尽责，完成工作任务的质量和效率如何；2.团队协作：职工是否愿意与他人合作，是否乐于助人，在团队合作中是否表现出积极的贡献精神；3.职业道德：职工是否遵守职业道德准则，是否正确履行职责，是否诚实守信，是否表现出良好的职业操守；4.学习创新：职工是否具备学习能力和创新思维，是否积极参与培训和学习，是否提出新的工作见解和创新点子。

评选程序1.科室将于每年的月度评选之后组织文明科室职工评选活动；2.科室将组织成立评选委员会，由科室主任担任主席，评选委员会成员由各部门代表组成；3.各部门需要按照评选标准推荐本部门的优秀职工，并提交相关材料；4.评选委员会收集和审核各部门推荐的职工材料，并根据评选标准进行打分；5.根据评选结果，评选委员会将评选出的优秀职工名单提交给科室主任审批通过；6.科室主任将优秀职工名单通知到各部门，并进行公示，接受职工的监督和建议；7.科室将为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，并在科室内部刊物上进行宣传。

奖励措施根据评选结果，对于获得评选荣誉的职工，将给予以下奖励措施：1.颁发荣誉证书：为获得评选荣誉的职工颁发荣誉证书，以表彰其在工作中的出色表现；2.资金奖励：对于获得优秀职工称号的职工，将给予一定的资金奖励作为激励；3.学习机会：优秀职工将优先享有参加培训学习的机会，提升个人能力；4.员工表彰大会：每年召开一次员工表彰大会，表彰获得评选荣誉的职工，并进行颁奖仪式。

落实与监督科室主任将会定期检查和评估职工的工作情况，评估指标中将纳入文明科室职工评选的标准。

文明科室评比细则是根据各项行为准则和文明规范，评估和比较科室之间的文明程度。

以下是一些可能包括在细则中的评估指标：1. 规范行为：评估科室内成员的行为规范是否符合组织的要求，包括遵守工作时间、保持整洁和有序的工作环境，尊重他人的隐私和个人空间等。

2. 互助合作：评估科室内成员之间是否存在互助合作的精神，包括相互帮助、分享经验和知识、积极回应他人请求等。

3. 沟通协调：评估科室内成员之间的沟通是否有效和友好，包括遵循礼貌和尊重的原则，积极参与组织的讨论和决策，以及积极解决和处理冲突等。

4. 公平公正：评估科室内成员是否遵守公平公正的原则，包括平等对待他人、不偏袒和歧视，以及尊重和尊重他人的权利和意见等。

5. 自我约束：评估科室内成员是否具备自我约束的能力，包括遵守许可和禁止的规定，不滥用职权和资源，以及遵守组织的伦理规范等。

6. 文明礼仪：评估科室内成员是否具备良好的文明礼仪，包括整洁的仪表和礼貌的行为，不打扰他人，遵守社交规范，以及尊重和关心他人的感受等。

评估细则可以根据具体的科室和组织需要进行调整和修改，以确保有效地评估和比较科室之间的文明程度，并为科室改进提供参考和指导。

文明科室评比细则（二）评比细则：1. 教育质量：考察科室的教学水平、教学方法和教师素质等方面，包括课程设置是否合理、教学内容是否丰富、教学方法是否有效等。

2. 科研成果：考察科室的科研水平、科研项目以及科研成果等方面，包括科研项目的数量和质量、科研成果的国际影响力等。

3. 学生就业情况：考察科室的毕业生就业率、就业质量以及就业方向等方面，包括毕业生就业率的高低、就业质量的好坏、就业方向的多样性等。

4. 师资力量：考察科室的教师队伍和师资力量，包括教师的学历背景、教学经验、学术地位等。

5. 实践教学：考察科室的实践教学情况，包括实践教学的比例、实践教学的质量和与实际需求的对接程度等。

6. 教学设施：考察科室的教学设施和实验室条件等，包括教室的大小和设备是否齐全、实验室的设备是否完备等。

文明科室评选细则（精选15篇）文明科室评选细则篇1第一章总则第一条为了实行规范化管理，全面提高学校文明程度，提升学校教职员工的文明素质，促进各项工作的顺利完成，特制定本考核办法。

第二条本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立社会主义荣辱观，以“提升省级文明单位，推进作风建设活动”为目标，充分发挥文明科室和文明员工的示范作用。

第三条文明科室是在科室建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩，成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展的科室。

文明员工是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。

第二章组织机构第四条为认真实施文明科室和文明员工评选活动，学校将成立文明科室和文明员工评选工作领导小组(以下简称双文明评选工作领导小组)。

陈岚校长任组长，魏斌书记任副组长，王晓云、顾良、乔青山、顾晓晴、夏永英、陆素霞六位同志为成员。

学校文明办负责文明科室和文明员工评选日常工作。

第五条各科室负责人是争创文明科室和文明员工的第一责任人，全面负责本科室的文明科室和文明员工建设工作。

第三章文明科室评选细则第六条文明科室评选范围包括办公室、教导处、教科室、总务处、名师工作室、安全办、德育处、大队部、图书室。

第七条基本条件：(一)科室建设。

注重思想、政治和校园文化建设，积极投入学校规划建设，能够紧紧围绕学校中心任务开展工作;坚持民主集中制原则，科室长善于掌握和解决本科室人员思想问题，关心科室人员的成长进步;科室人员集体观念强、爱岗敬业，恪尽职守，工作中坚持高标准、严要求，有较强的工作责任心，无重大责任事故。

(二)政治学习。

科室人员认真遵守学习制度，积极参加政治理论和业务知识学习，宣讲党的路线、方针和政策;科室人员积极参加学习和集体活动，不无故缺席;认真做好和撰写，学习方法得当，效果明显。

(三)工作业绩。

科室工作职责、工作目标和工作任务明确，科室长能够以身作则，真抓实干，所属人员工作积极性高;服务意识强，注重开拓业务，创新载体，努力为学校增收、增效，工作实绩显著;科室人员团结协作，锐意进取，努力提高工作质量和办事效率，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

文明科室评比标准及办法一、文明科室标准一、思想教育,廉洁自律,遵守规章制度1、贯彻执行党的基本路线,旗帜鲜明地同党中央保持高度一致,党团活动好、作用发挥好;2、科室工作人员关系融洽,团队精神好,科室之间协作互助,配合默契;3、严格遵守各项规章制度;上班不迟到、不早退,不擅自离岗;4、严格遵守职业道德和廉政及行风建设有关规定,不利用业务之便吃、拿、卡、要;二工作效率高,圆满完成各项1、科室工作有全年目标、阶段安排,能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务,未出现拖拉和推诿扯皮等现象;2、工作高标准、高质量,人员技术精、业务熟;行文规范、准确,办事快捷高效,办公缜密细致,未出现造成不良影响的工作失误;3、积极参加各项集体、公益和社会活动,无借故支持、不参与现象;三、卫生良好,环境优美1、办公室室内卫生保持好;经常清理、打扫,办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁,物品摆放有序;2、办公室门口整洁,无杂物堆放;自觉维护公共区域环境卫生;3、节约意识、安全意识强;人走关电,人离关门,无安全责任事故;有下列行为之一者,不得评为文明科室：1、干部职工有出现政治问题者；2、组织的政治学习、党日活动,每月2人次以上无故不参加者；3、工作制度不落实,形同虚设者；4、服务意识不强,质量不高,工作失误、失职,造成工作被动或基层有重大反映者；5、举报查实在公务活动中收受贿赂,受到各类警告或任何党政纪律处分者；6、室内及责任区卫生差,在检查评比中屡次评为落后者；7、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者；10、本科室业务工作失误,受到上级有关部门通报批评者;二、评选办法及奖励措施一、评选办法1、考评以当年度工作表现为准,跨年度处理的问题以处理结论时间为准;每半年进行一次初评,年底总评;2、办公室卫生检查每周进行考评,年底进行总评;二奖惩办法1、凡当年被评为文明科室的科室,由我队进行表彰,并发文明科室标牌,给予适当的物质奖励;2、凡当年没被评为文明科室的科室,应摘掉上年底文明科室标牌;。

文明科室文明职工文明家庭评比细则一、背景和目的为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。

通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。

二、评选依据和指标1.文明科室评选依据：（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；（2）注重团队合作，工作踊跃参与；（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。

2.文明职工评选依据：（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；（2）工作认真负责，积极配合团队工作；（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。

3.文明家庭评选依据：（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。

三、评比流程和要求1.文明科室评比流程：（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；（2）各科室自愿参与，报名参赛；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。

2.文明职工评比流程：（1）公司通知开展文明职工评比活动；（2）职工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。

3.文明家庭评比流程：（1）公司通知开展文明家庭评比活动；（2）员工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。

四、奖励措施1.文明科室奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。

2.文明职工奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。