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2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案)单选题（共30题）1、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）。
A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料【答案】 A2、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 A3、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（）。
A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 C4、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】 C5、事业生涯的组成部分之一是（）A.意识B.价值观C.行为D.知觉【答案】 C6、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。
这种组织文化属于典型的（）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】 A7、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。
A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所【答案】 A8、股票期权赠予计划的内容不包括（）。
A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】 A9、劳动争议仲裁的原则不包括（）。
A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 C10、从决策的基本属性来看，决策是（）。
A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】 B11、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。
A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 B12、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。
2023年国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案单选题（共30题）1、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。
A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 A2、大气环境影响预测的步骤分为()步。
A.六B.八C.十D.七【答案】 C3、企业生产过程的基本要素不包含（）。
A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 D4、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】 C5、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 D6、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。
A.节约能耗B.总体控制C.个案执行D.分头预算【答案】 A7、分析企业培训成本收益的方法不包括（）。
A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 A8、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。
A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】 B9、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 A10、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。
2023年国家电网招聘之人力资源类高分题库附精品答案单选题（共60题）1、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 C2、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 D3、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。
A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 C4、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 B5、社会主义道德建设的基本要求是（）。
A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 B6、内部公平主要是指（）。
A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 A7、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。
A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 D8、在相关分析中，其度量的具体指标是（）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 C9、以下说法错误的是（）。
A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 C10、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 B11、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。
2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案单选题（共100题）1、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。
A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 A2、激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A.需要B.动机C.态度D.信念【答案】 B3、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（）A.光环效应B.投射效应C.刻板印象D.首因效应【答案】 D4、从决策的基本属性来看，决策是（）。
A.不以人的意志为转移的活动B.以人的意志为转移的活动C.客观规律的真实描述D.客观规律的真实反映【答案】 B5、理想的行政组织体系理论的提出者是（）A.亨利·甘特B.马科思·韦伯C.玛丽·福莱特D.亨利·法约尔【答案】 B6、事务类岗位不适于进行（）方面的考评。
A.内部流程B.客户关系C.财务业绩D.学习与成长【答案】 C7、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 A8、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。
A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 C9、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 C10、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。
A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 B11、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。
A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】 B12、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 A13、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。
2023年国家电网招聘之人力资源类题库及精品答案单选题（共30题）1、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。
A.重量法B.β射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 A2、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。
A.在职培训成本B.人力资源费用C.人力资源管理费用D.培训成本【答案】 D3、技术开发型战略（）。
A.能充分调动员工生产积极性B.自下而上推动C.采用外延扩大再生产的模式D.注重人的潜在能力的开发【答案】 C4、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（）。
A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0【答案】 B5、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。
这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验【答案】 A6、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。
A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 A7、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 B8、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。
2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典型题）单选题（共45题）1、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。
A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 A2、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。
A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 A3、下列哪一项是劳动权的核心？（）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 A4、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 B5、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。
这种现象被称之为（）。
A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】 A6、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（）A.孙武B.孙膑C.荀子D.韩非子【答案】 C7、斯隆首创的组织结构是（）A.职能型组织结构B.参谋型组织结构C.直线型组织结构D.事业部型组织结构【答案】 D8、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。
A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】 C9、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。
A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 B10、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（）A.6%～20%混合材料B.6%～15%粒化高炉矿渣D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】 D11、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 D12、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】 B13、“信息就是资源”这是一种（）。
2023年国家电网招聘之人力资源类题库及精品答案单选题（共30题）1、平衡计分卡包括（ ）四个方面。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】 A2、职业道德的最基本的要求是（ ）。
A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 A3、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。
A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 A4、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。
A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 D5、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 B6、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 C7、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）A.直线职能制B.跨国公司C.模拟分权制D.事业部制【答案】 B8、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。
A.类比分析法B.收集资料法C.专业判断法D.现场调查法【答案】 B9、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 D10、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。
这种研究方法是（ ）A.实验室实验法实验室实验法B.现场实验法C.准实验法D.观察实验法【答案】 A11、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。
2023年国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案单选题（共60题）1、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3—5年【答案】 D2、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。
A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模【答案】 B3、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。
A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 D4、人事部门对自学的管理不包括（）。
A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 C5、两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）A.爆破式B.渐进式C.计划式D.改良式【答案】 A6、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 C7、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（）。
A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 A8、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系9、下列选项中属于第一类污染物的是(）。
A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 A10、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。
A.类比分析法B.收集资料法C.专业判断法D.现场调查法【答案】 B11、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。
2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。
A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 A2、下列属于验收调查工作环节的是()。
A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 A3、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。
根据《环境影响评价技术导则—地表水环境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。
A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 B4、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。
A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】 A5、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 C6、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平B.注重薪酬管理体系的完善C.着重成本控制D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 A7、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学【答案】 D8、组织信息调研的具体要求不包括（）。
A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 C9、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式【答案】 D10、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。
2023年国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案单选题（共60题）1、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。
A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】 C2、假如把失败归因于工作（学习）。
任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。
A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 C3、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。
A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所【答案】 A4、对于JGJ 55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（）。
A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】 C5、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。
A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率【答案】 A6、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 D7、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。
A.生产运行初期和中期B.生产运行中期和后期C.生产运行初期和后期D.生产运行初期、中期和后期【答案】 D8、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此基层管理层也称为（）A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层【答案】 D9、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 D10、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。
2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。
A.规定应急状态终止程序B.事故现场控制和清除污染措施C.事故现场善后处理，恢复措施D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】 A2、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】 B3、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 B4、薪酬管理的基本原则不包括（）。
A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 C5、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 D6、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。
A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 B7、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。
A.市场瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】 A8、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。
A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 A9、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 D10、（）是选择管理方式的根本标准。
A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 B11、内部公平主要是指（）。
A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 A12、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。
A.习惯法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】 A13、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。
A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】 B14、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 A15、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）A.培训需求分析，从而确定培训的方向B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施C.培训对象的确定及要提高的人员D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】 B16、理想的行政组织体系理论的提出者是（）A.亨利·甘特B.马科思·韦伯C.玛丽·福莱特D.亨利·法约尔【答案】 B17、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 A18、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。
这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.霍桑试验B.搬运铁砂实验C.照明实验D.阿希实验【答案】 A19、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。
A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 C20、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。
A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】 B21、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。
A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】 A22、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。
A.客观现实B.社会现实C.自然界D.虚幻世界【答案】 A23、设备监理工程师应履行的义务包括( )。
A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益C.只在一个设备工程监理单位执业D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】 A24、常用大气预测模式中的“静风”是指()。
A.距地面10m高处平均风速UB.距地面10m高处平均风速UC.距地面5m高处最大风速UD.距地面5m高处平均风速U【答案】 A25、泰勒制是（）的典型代表。
它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。
A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 B26、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。
A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 D27、管理的核心是处理（）。
A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】 C28、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。
A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】 B29、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。
A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】 C30、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。
A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 B多选题（共20题）1、下列属于直接来源的数据有（）。
A.某公司通过人户调查得到的居民家庭消费数据B.通过《中国统计年鉴》得到的有关居民消费的相关数据C.通过购买某咨询机构的研究报告得到的某行业销售数据D.通过与某重点大型企业相关人员座谈得到的企业销售数据E.在《人口普查资料汇编》中得到的某地区人口数据【答案】 AD2、根据需要的功能特征的不同，可以把需要划分为不同类型，它们主要包括（）A.自然需要B.社会需要C.物质需要D.生理需要E.精神需要【答案】 C3、有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。
A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对员工具有激励性E.对外具有公正性确认答案【答案】 BCD4、关于建筑边坡有下列主张：A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正确B.Ⅰ、Ⅳ正确C.Ⅰ、Ⅱ正确D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正确【答案】 B5、现有的有关领导理论可以分为（）三大类。
A.性格理论B.行为方式理论C.激励理论D.权变理论【答案】 ABD6、检验统计量一般包括（）。
A.z统计量B.t统计量C.s统计量D.m统计量E.y统计量【答案】 AB7、按照价格上涨幅度加以区分，通货膨胀包括（）。
A.温和的通货膨胀B.奔腾的通货膨胀C.平衡式通货膨胀D.爬行的通货膨胀E.恶性的通货膨胀【答案】 ABD8、关于心理测试，下列表述正确的是（）。
A.心理测试并不难，任何人都可以使用B.主要目的在于淘劣，而不是选优C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等确认答案【答案】 BCD9、按沟通中信息流动的方向可划分为（）。
A.单向沟通B.双向沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 CD10、影响情感承诺的因素有（）A.个体特征B.工作特征C.角色特征D.职发展阶段E.组织发展阶段【答案】 ABCD11、以下属于政策来源的有（）。
A.最高管理部门B.组织外部的政策C.由习惯、惯例形成的政策D.通过管理者的行动暗示.形成的不成文政策【答案】 ABCD12、默德认为，组织承诺由（）三部分组成。
A.对组织目标的认同和接受B.对组织的依赖和信任C.渴望为组织发挥作用D.维持组织成员资格的欲望E.组织凝聚力【答案】 ACD13、下列哪项属于现代人力资源管理的基本测量技术？（）A.工作岗位研究B.KPI技术C.人员素质测评D.BSC技术E.关键事件访谈确认答案【答案】 AC14、关于常幅疲劳计算，下列何项说法正确？（）A.应力变化的循环次数越多，容许应力幅越小；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越大B.应力变化的循环次数越多，容许应力幅越大；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越小C.应力变化的循环次数越少，容许应力幅越小；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越大D.应力变化的循环次数越少，容许应力幅越大；构件和连接的类别序数越大，容许应力幅越小【答案】 D15、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。
A.劳动力队伍的结构B.人口的性别比例C.劳动力队伍的数量D.劳动力队伍的质量E.社会或本地区的人口规模确认答案【答案】 ACD16、对大蒜的需求出现变化，可能是出于（）。
A.消费者认为大蒜价格太高B.消费者认为大蒜有益健康C.消费者认为大蒜价格还将上升D.种植大蒜的技术有了改进E.气候变化改变了大蒜的单产【答案】 ABC17、（2016年）某KTV建成营业后通过建筑结构对楼上酒店客房产生较大的非稳态噪声污染。
根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于测量KTV通过建筑结构传播至客房内噪声的说法，正确的是（）A.在客房窗户开启状态下测量B.测点须布设在客房内噪声最大位置处C.测量正常营业时客房内1min等效声级D.须测量客房内噪声31.5HZ～500HZ各倍频带声压级【答案】 D18、某桥中墩柱采用直径1.5m圆形截面，混凝土强度等级C40，柱高8m，桥区位于抗震设防烈度7度区，拟采用螺旋箍筋，假定，最不利组合轴向压力为9000kN，箍筋抗拉强度设计值为fyh＝330MPa，纵向钢筋净保护层50mm，纵向配筋率ρt为1%，混凝土轴心抗压强度设计值fcd＝18.4MPa，混凝土圆柱体抗压强度值fc′＝31.6MPa，螺旋箍筋螺距100mm，试问，墩柱潜在塑性铰区域的加密箍筋最小体积含箍率，与下列何项数值最为接近（）A.0.004B.0.005C.0.006D.0.008【答案】 C19、目前我国监理工程师与国际上普遍认同的咨询工程师的区别主要表现在两者的( )上。
