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劳动合同只有一份合法吗无效的。
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。
用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料劳动合同无效的情况：1、合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法参考资料来源：百度百科-劳动合同合同份数是合同双方约定的，不影响合同本身的效力，我们通常的做法是一式n份，n通常是双数，但是也有单数份的合同存在。
劳动法并未就劳动合同的份数作出规定，通常采用范本的劳动合同都是一式二份的，只有一份的做法不合理，但是是合法的。
建议你可以要求工厂至少提供一份复印件给你，如果实在无法忍受这种行为，也可以去劳动局投诉。
合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。
劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。
劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动法劳动合同一式两份
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订，并且要提供一式两份。
给劳动者一份，用人单位一份，双方都要留存备查。
劳动合同一式两份的主要目的是保障双方的权益，确保双方都能够获得合同的正本，以便在发生劳动争议时，能够根据合同的内容进行争议解决。
劳动合同应包括以下主要内容：劳动者的基本信息、用人单位的名称和地址、工作岗位、工作内容、工作时间和休息休假安排、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动条件和工作环境、劳动纪律和职业道德要求、劳动合同的期限、劳动合同的解除和终止等。
在签订劳动合同时，双方都应当仔细阅读合同的内容，并确保合同中的各项条款符合法律和双方的意愿。
如果双方对某些条款有异议或需要修改，应当及时协商解决。
并且，在签署合同之前，双方可以选择进行法律咨询，以确保自己的权益得到保障。
同时，要特别注意的是，劳动合同的签订应当符合法律的规定，不得包含违反劳动法的条款，保障劳动者的合法权益。
劳动合同都是一式两份的吗作为日常工作中不可或缺的一部分，劳动合同在维护雇员和雇主权益方面起着关键作用。
然而，对于劳动合同的具体形式和制作方式，人们的理解却有所不同。
其中之一的疑问就是，劳动合同是否都是一式两份的。
本文将从法律和实务两个角度来探讨这个问题。
首先，从法律的角度来看，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，并没有明确规定劳动合同必须一式两份。
实际上，劳动合同法只是规定劳动合同的内容和签订方式，并未对合同份数作出具体要求。
这意味着，劳动合同的份数可以根据双方协商和需要来决定。
然而，在实际操作中，一份劳动合同的缺乏可能会给双方带来不便。
首先，持有双方签字盖章的劳动合同副本可以作为一种证据，以防止合同争议的发生。
在雇佣关系出现问题时，这份文件可以作为法律依据，确保双方权益得到保护。
其次，劳动合同的备份可以方便双方日后的查阅和管理。
例如，雇主可能需要查看员工的合同细节，或者雇员可能需要确认自己的职责和权益。
这些都需要依靠合同的备份来实现，因此，一份补充合同副本具有重要的价值。
那么，如何制作劳动合同的补充副本呢？实际上，这取决于双方的约定和采取的方式。
一种常见的方式是，雇佣方在与员工签署正式劳动合同时会提供一份副本，也就是通常所说的“一式两份”。
这种方式可以确保雇佣关系的争议解决更加顺利，也方便了双方管理合同文件。
另外，例如某些大型企业或特定行业，可能会有更加严格的合同管理规定，要求更多的合同副本。
无论是一份、两份还是更多份的合同，最重要的是在签订时保证双方都能得到有效的合同副本。
然而，有些情况下，劳动合同可能并非一式两份。
这可能是由于双方的协商，合同形式的变化，或者其他特殊情况。
例如，一些雇佣方可能会通过邮件或电子签名等方式与员工签订合同，而不提供纸质副本。
这种情况下，双方可以达成书面协议，确保电子合同的有效性。
此外，尽管有些公司未能提供正式的纸质合同副本，但他们通常会在员工入职时提供一份电子版合同供员工备份。
劳动合同一式两份合法吗近年来，随着劳动关系的日益复杂化，劳动合同的签订成为了雇主和员工之间保障双方权益的一种重要手段。
在实际操作中，一些雇主往往会在劳动合同上签署两份相同内容的合同，即劳动合同一式两份。
然而，这种做法是否合法合规呢？本文将对此进行探讨。
从实践上看，劳动合同一式两份的出现主要有两种情况。
一种情况是为了满足双方的需要，一方需要两份合同来解决外部单位或者政府机构的要求；另一种情况是为了规避风险，一方认为签订两份合同可以减少风险。
然而，无论是哪种情况，都需要从法律的角度进行合法性的分析。
首先，根据我国劳动法，劳动合同应当采取书面形式，且明确双方的权利和义务。
这就意味着劳动合同应当由双方签字盖章，并且存在双方协商一致的内容。
如果劳动合同一式两份的情况下，两份合同内容完全一致，且双方签订该合同的真实意图得到体现，那么这种做法是合法的。
其次，关于劳动合同一式两份的合法性，还要考虑法律对于合同的规定。
根据我国合同法的相关规定，一份合同可以多次复制，只要每一份复制品都能够体现合同的真实意图，且法律上并未禁止这种行为，那么劳动合同一式两份也是合法的。
但是，需要注意的是，在劳动合同一式两份的情况下，如果双方在两份合同中存在约定不一致的情况，以及一方通过签订两份合同来达到欺诈目的的情况，那么就可能会引起法律纠纷。
因此，雇主和员工在签订劳动合同一式两份时，务必要确保合同内容的一致性和合法性。
此外，我们还需要解决的是合同范本的问题。
大部分公司在签订劳动合同时，通常会制定一份合同模板，然后在具体签订合同时，根据员工的不同情况进行调整。
这就意味着，劳动合同一式两份并不一定是完全相同的，可能在细节上存在差异。
因此，在使用劳动合同一式两份时，必须要明确标明哪一份是参照范本修改的，哪一份是具体签署的，并且要将范本合同和现实合同的异同以书面形式记录下来。
综上所述，在特定条件下，劳动合同一式两份是合法的。
但是，双方在签订合同时应当注意确保合同的内容一致，并避免存在欺诈行为。
劳动合同一式两份才生效一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，是双方权益保障的基础。
然而，在实际操作中，劳动合同的签订和管理过程中存在诸多问题，其中最为常见的是劳动合同只有一份，导致双方在发生争议时难以确认合同内容。
本文将从劳动合同的生效条件、法律规定以及实际操作等方面进行深入探讨，以期为劳动合同的规范管理提供参考。
二、劳动合同的生效条件根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同的生效应当具备以下条件：1. 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致签订。
这意味着劳动合同的签订应当是在双方自愿、平等的基础上进行的，任何一方不得强迫对方签订合同。
2. 劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定。
劳动合同中约定的条款不得违反国家法律、法规的规定，否则合同无效。
3. 劳动合同应当采用书面形式。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须采用书面形式，否则合同无效。
4. 劳动合同一式两份，双方各执一份。
这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求，旨在保障双方对合同内容的知情权和监督权。
三、法律规定《劳动合同法》明确规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的要求。
其中，关于劳动合同的签订，法律规定如下：第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
”第十七条规定：“劳动合同应当采用书面形式，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
”由此可见，劳动合同一式两份是法律规定的强制性要求，旨在保障双方权益，明确双方责任。
四、实际操作中的问题及解决办法在实际操作中，劳动合同一式两份的签订和管理存在以下问题：1. 用人单位未将劳动合同发给劳动者。
部分用人单位在签订劳动合同后，未将合同交给劳动者，导致劳动者对合同内容不知情。
2. 劳动合同遗失或损坏。
劳动合同在用人单位或劳动者手中遗失或损坏，导致合同无法完整呈现。
3. 劳动合同内容不完整或不规范。
劳动合同是一式两份吗
在现代社会中，劳动合同是雇主和雇员之间的重要法律文件，它规定了双方的
权利和义务。
但是，很多人对劳动合同的具体形式和数量存在疑惑，其中一个常见的问题就是劳动合同是一式两份吗？
实际上，劳动合同通常是一式两份的。
一份由雇主保留，另一份由雇员保留。
这种做法是为了确保双方在需要时都可以查阅合同内容，以保障双方的权益。
同时，劳动合同中的内容应该保持一致，以避免可能的纠纷和误解。
劳动合同一式两份的做法也符合法律规定，因为《劳动合同法》规定了劳动合
同应当采用书面形式，并且由雇主和雇员双方各持一份。
这样做有利于明确双方的权利和义务，也有利于保护双方的合法权益。
此外，劳动合同一式两份也有利于劳动争议的解决。
如果发生劳动纠纷，双方
都可以依据自己手中的合同来进行维权，从而减少争议的发生和扩大。
总之，劳动合同是一式两份的，这是为了保障双方的权益和遵守法律规定。
双
方在签订劳动合同时，应当认真阅读合同内容，并妥善保管好自己的合同。
只有双方都明确了解合同内容，才能够避免可能的纠纷和误解，确保劳动关系的和谐稳定。
劳动一式两份合同是指在劳动合同中，雇主和劳动者各持一份的合同。
这种合同具有法律效力，对双方都有约束力。
以下是一份劳动一式两份合同的范本，供您参考。
甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
一、合同主体1. 甲方（用人单位）名称：____________2. 甲方（用人单位）地址：____________3. 乙方（劳动者）姓名：____________4. 乙方（劳动者）身份证号码：____________二、合同期限1. 本劳动合同期限为：____________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。
试用期为：____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容1. 乙方（劳动者）在甲方（用人单位）从事____________工作。
2. 乙方（劳动者）应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。
四、工作时间和休息休假1. 乙方（劳动者）每周工作时间：____________小时，每周休息日：____________天。
2. 乙方（劳动者）按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
五、劳动报酬1. 乙方的工资为：____________元/月。
2. 甲方每月____________日支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。
3. 乙方工资待遇不得低于当地最低工资标准。
六、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
2. 甲方为乙方提供____________元的医疗保险待遇。
3. 甲方为乙方提供____________元的失业保险待遇。
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事工作及有关事项，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 本合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签。
续签期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方单位担任____岗位，具体工作内容如下：（1）负责____部门的工作，包括____、____等。
（2）按照甲方要求完成各项工作任务，保证工作质量。
2. 乙方应遵守甲方单位的各项规章制度，服从工作安排，保证完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。
3. 乙方如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可调整。
四、劳动报酬1. 乙方工资标准为：____元/月。
2. 乙方工资发放时间为每月____日。
3. 乙方在合同期内，如因甲方原因导致工资降低，乙方有权要求甲方按合同约定支付工资。
五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 甲方应保障乙方在工作中的安全和健康，防止职业危害。
3. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和操作规程，确保安全生产。
七、劳动合同解除和终止1. 甲方与乙方解除或终止劳动合同，应按照国家有关法律法规和本合同约定执行。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
标题：劳动合同公司不给一式两份，劳动者如何维权？导语：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。
在我国，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同一式两份。
然而，实践中，部分用人单位却以各种理由拒绝提供劳动合同或者只提供一份给劳动者。
针对这种现象，本文将分析劳动合同公司不给一式两份的原因及劳动者如何维权。
一、劳动合同公司不给一式两份的原因1. 用人单位法律法规意识淡薄：部分用人单位对劳动法律法规了解不足，未意识到提供劳动合同一式两份的法定义务。
2. 逃避法律责任：部分用人单位担心一旦签订劳动合同，将承担相应的法律责任，因此故意不提供劳动合同或者只提供一份。
3. 便于恶意解除劳动关系：部分用人单位故意不提供劳动合同，以便在解除劳动关系时逃避赔偿责任。
4. 节省成本：部分用人单位为节省成本，故意不提供劳动合同或者只提供一份。
二、劳动者如何维权1. 增强法律法规意识：劳动者应认真学习劳动法律法规，增强自身法律法规意识，了解自己的权益。
2. 要求用人单位提供劳动合同：劳动者有权要求用人单位提供劳动合同一式两份，如果用人单位拒绝提供，劳动者可以拒绝上班，并要求用人单位承担相应法律责任。
3. 保存证据：劳动者应保存与用人单位的沟通记录、工资条、工作证等证据，以便在发生劳动争议时维护自己的权益。
4. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门依法处理。
5. 寻求法律援助：如果劳动者的权益受到侵害，可以寻求法律援助，向律师咨询相关问题，并依法提起诉讼。
6. 团结互助：劳动者应团结互助，共同抵制用人单位的不法行为，推动劳动环境的改善。
三、结论劳动合同公司不给一式两份，严重侵犯了劳动者的权益。
劳动者应增强法律法规意识，要求用人单位依法提供劳动合同，并在发生劳动争议时积极维权。
同时，政府和社会各界也应关注劳动者的权益保障问题，共同营造一个公平、公正、透明的劳动环境。
劳动合同一式两份才生效吗？在劳动合同的签订过程中，很多人都有这样一个疑问：劳动合同是否需要一式两份才有效？一份由劳动者保管，一份由用人单位保管？事实上，这种说法并不完全准确。
本文将从劳动合同的生效条件、履行、变更、解除等方面，为您详细解析劳动合同一式两份的问题。
一、劳动合同的生效条件根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，劳动合同的生效应当具备以下条件：1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。
2. 劳动合同的内容符合法律、法规的规定。
3. 劳动合同中双方当事人的真实意愿。
4. 劳动合同采用书面形式。
从上述条件可以看出，劳动合同的生效与劳动合同的份数并无直接关系。
劳动合同的生效关键在于合同的签订是否符合法律规定的程序和内容。
二、劳动合同的履行劳动合同一旦生效，双方当事人应当履行合同约定的义务。
在履行过程中，用人单位和劳动者应当遵循诚实信用、公平公正的原则，依法履行各自的义务。
在实际工作中，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，为劳动者提供劳动保护，依法为劳动者缴纳社会保险费等；劳动者则应当按时提供劳动，遵守用人单位的规章制度，保守用人单位的商业秘密等。
三、劳动合同的变更劳动合同履行过程中，如果双方当事人协商一致，可以对劳动合同的内容进行变更。
变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或者盖章确认。
需要注意的是，劳动合同的变更并非一定需要一式两份。
只要双方当事人达成一致，并在变更后的劳动合同上签字或者盖章，即可生效。
四、劳动合同的解除劳动合同的解除分为双方解除和单方解除。
双方解除是指用人单位和劳动者协商一致，终止劳动合同的效力。
单方解除分为用人单位解除和劳动者解除。
1. 用人单位解除劳动合同，应当符合法律、法规的规定，并提前通知劳动者。
用人单位违反法律、法规的规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
2. 劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。
劳动者违反法律、法规的规定解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付违约金。
编号：劳动合同书甲方：________________________乙方：签订日期：年月日甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：身份证号：__________________家庭地址：现居住地址：户口所在地：（注：乙方提供的个人有效通讯地址如发生变更，须书面通知甲方，并及时变更劳动合同，否则甲方按以上乙方提供的个人通讯地址联系乙方，视为已经合法送达。
）此聘任合同系根据《中华人民共和国劳动法》等相应规范，经甲乙双方经平等协商自愿同意签订，于合同有效期内双方应予以严格遵守本合同所列条款。
一、工作岗位第一条甲方聘请乙方担任岗位，从事工作，乙方应按甲方岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。
第二条乙方主要工作地，但根据甲方业务性质所需，在不违反法律规定的情况下，甲方也可要求乙方在中华人民共和国区域以内其它地区履行职责。
二、合同期限第三条本合同有效期为年，自年月日起至年月日止。
其中试用期按下列第项约定实行。
1.试用期为个月，自年月日起至年月日止；2.无试用期。
三、劳动时间第四条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。
1.乙方每天工作时间为8小时，平均每周工作时间为40小时，具体上、下班时间依岗位性质按甲方规定执行；2.或甲方实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时的工作制度，但因乙方岗位性质原因，乙方工作时间不定时，具体时间安排按甲方规定执行；第五条乙方应按岗位责任要求与规定时间内完成工作，如因个人因素造成超时工作的，不以加班计。
如因甲方工作安排需要乙方加班工作的，乙方可将加班情况报请甲方相关职能部门，经其书面方式核准后，乙方可选择按照法律规定要求给付超时工作的加班报酬或获取相应时间的调休。
四、劳动报酬第六条甲方按下列第约定给付乙方劳动报酬。
1.试用期工资：月薪人民币元整，绩效工资_____元整；2.转正后工资：月薪人民币元整，绩效工资元整；3.绩效工资为工资的非固定组成部分，由个人绩效考核结果确定。
第七条上述劳动报酬均为税前工资，由甲方依法代扣代缴个人所得税后向乙方支付。
第八条甲方实行先工作后给付劳动报酬的财务制度，每月结算一次，于每月日以货币形式支付乙方上月工资。
第九条其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：年终薪，以月基本工资加月绩效工资除以乘以从入职至年终累计月份时间。
第十条乙方病假、事假期间的工资按甲方《员工手册》的相关规定结算并付给。
五、保险及福利第十一条甲方按国家规定为乙办理“五险”（包括医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、失业保险）。
第十二条乙方按国家规定及甲方规定享有带薪假日（包括法定节假日、婚期家、年度休假等）。
第十三条甲方为乙方提供以下第项约定之福利：1.餐费补贴；每月人民币元；；2.其他：无。
第十四条乙方同意上述福利金额系依据本合同签定日之甲方福利政策约定，如遇甲方公司福利政策变更，上述福利金额将根据变更后的福利政策予以相应调整。
六、劳动保护第十五条甲方按国家规定建立、健全劳动安全卫生制度，乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，甲方须提供必要的劳动安全教育和劳动防护用品；第十六条甲方按国家规定或乙方主要工作地政府规定组织乙方进行相应健康检查；第十七条乙方为女性职员的，甲方按国家规定为其提供经期、孕期、产褥期、哺乳期内的相应劳动保护。
七、合同效力第十八条生效本合同自甲乙双方签定之日起生效。
第十九条变更1.本合同因下列情况的发生而变更：1）本合同签署时所依据国家法律法规及甲方规章制度变更的；2）本合同签署时所依据客观情况发生重大变化导致本合同无法履行，经甲乙双方协商一致的；2.本合同的变更应书面形式进行，经甲乙双方签字始生效力。
八、终止和解除第二十条终止合同1.本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
2.本合同临近期满，公司提前30日通知乙方，双方商谈续订合同。
未接到甲方通知的乙方，其本合同按期终止。
本合同期满前30日内，若任何一方未提出续定意向，合同期满时自动终止。
3.除双方在劳动合同中另有约定外，以下条件为劳动合同终止条件：1）乙方不符合录用条件，通过隐瞒实情获得转正；2）乙方从事政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等，其持证资格丧失；3）本公司合营期满。
4.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，但应以书面形式提前30日通知乙方：1）乙方被证明不符合任职资格；2）乙方绩效考核连续两次不合格；3）乙方有重大隐瞒及虚假申报；4）乙方不能或不愿服从甲方正常调动。
（同岗位职责内的变动属正常调动）5.有下列情形之一的，乙方可以终止合同，但应以书面形式提前30日通知甲方：甲方调动乙方的工作地点，乙方难以接受的。
第二十一条协商解聘1.经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
2.如乙方首先提出解除劳动合同，甲方不给予经济补偿；如甲方首先提出解除劳动合同，甲方将根据地方政府的有关规定给予乙方经济补偿。
第二十二条辞退性解聘1.乙方有如下情形之一的，甲方有权单方解除本劳动合同，并且不向乙方支付经济补偿金：1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度的：如《员工手册》第十三章“违纪”的规定；3）乙方严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4）乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
2.有下列情形之一的，甲方在提前30日以书面形式通知乙方本人后，可以解除本劳动合同并按国家有关规定向乙方支付经济补偿金：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.因甲方缩减业务范围或因甲方经营条件或管理方针变化而产生冗员，甲方有权依法裁减员工人数。
第二十三条辞职性解聘1.在下列任何情况下，乙方可提出辞职并解除劳动合同：1）在试用期内的；2）乙方被公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；3）甲方未按照薪酬政策支付员工薪金或提供劳动条件的。
2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。
1）乙方若负有保守甲方公司商业秘密的，如其提出解除劳动合同，应提前6个月通知甲方。
2）乙方若不遵守甲方解聘程序，乙方赔偿甲方离职当月1个月工资。
情节严重的属“未经批准擅自离职”，甲方将其行为记入其人事档案。
3）乙方未办理完毕离职手续者，该月合同工资暂不发给，待离职手续完成后予以补发。
3.辞呈一经提出，除当年年休假之外，甲方不再有其它给假。
当年年休假视提辞者当年工作时间长短酌情考虑。
提辞者如已休满合同规定的年休假，应将多休的天数的工资退还甲方；如未休够截至准辞日应休的年休假，则甲方用工资予以补足。
4.乙方有以下情形之一的，不得解除劳动合同，否则甲方将以旷职处理。
并保留依法追究法律责任的权利。
1）给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；2）在劳动合同中与甲方就出资培训、分配住房等有服务期的约定，且服务期未满的；3）被有关国家机关依法审查尚未结案的。
九、违约责任第二十四条甲乙双方任何一方违反本合同约定的，均应承担违约责任，并赔偿守约一方的经济损失。
第二十五条甲乙双方任何一方违反《劳动法》的强行性规定的，均应按《劳动法》第十二章的规定承担责任。
第二十六条甲方结合乙方发展特点和岗位素质要求，为乙方出资提供培训而使乙方受惠的。
甲方将按照甲方《培训制度》和《培训协议》中相关规定和《员工手册》第九章“培训”进行教育培训的偿还。
乙方接受培训时，必须根据甲方要求签订培训协议。
1.乙方接受甲方出资为其提供技能培训、管理培训和出国考察等机会的国内外培训时，乙方有义务为甲方服务至少在1年半以上，开始参加培训时乙方的劳动合同剩余时间不足者，甲方有权将其合同适当延长。
2.乙方接受甲方出资为其提供的企业内训和企业对外招生课程的培训时，乙方根据已服务期限逐月递减（不足一月的部分不递减）的原则偿还甲方支付的教育培训费。
3.乙方在培训期间违反甲方的规章制度或劳动合同的约定，甲方有权终止乙方的培训，并要求乙方全额偿还甲方已支付的教育培训费。
4.乙方在合同服务期未满前辞职，或因为乙方原因被甲方依法解除劳动合同的，甲方依本条第1 、2款约定要求乙方承担相应的赔偿责任。
十、约定的其他内容第二十七条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1.2.3.4.十一、争议的解决第二十八条甲、乙双方如发生劳动争议应本着互谅互让之原则，友好协商解决；第二十九条甲、乙双方之劳动争议不愿协商解决或协商不成的，可按《劳动法》第十章规定解决。
十二、一般条款第三十条下列附加规定适用于本合同：（1）员工手册；（2）财务制度；（3）绩效考核制度；（4）培训制度；（5）劳动合同管理制度；（6）保密协议和竞业限制协议；（7）培训协议；（8）其他：第三十一条本合同如有未尽事宜，可签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。
第三十二条本合同附件为本合同不可分割之组成部分，与本合同具有同等法律效力，附件清单如下：附件一：《劳动合同续订书》附件二：《劳动合同变更书》附件三：《员工聘用期限表》附件四：《员工薪资情况表》第三十三条本合同仅系甲乙双方之间就聘任事宜所作之约定，与其他人无关，甲乙双方均应对本合同之存在及其内容承担保密责任。
第三十四条乙方如出现重病等紧急情况，甲方应立即通知其最近的血亲，乙方最近的血亲的姓名和地址如下：第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同于年月日签署并交付甲方（盖章）：乙方（签字）：。
