新闻通讯员管理规定

第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高新闻报道质量，确保新闻传播的准确性和时效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校内部各院（系）、各部门通讯员。

第三条本制度旨在规范通讯员的管理，明确通讯员的职责，提高通讯员的业务水平，充分发挥通讯员在学校宣传工作中的作用。

第二章职责与权利第四条通讯员职责：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，确保新闻报道的真实性、客观性和准确性；2. 及时、准确地报道学校重要会议、重大活动、重要成果和师生风采；3. 积极参与学校宣传工作，协助学校完成各类宣传任务；4. 加强与校内外的沟通交流，扩大学校影响力；5. 完成学校领导交办的其他工作。

第五条通讯员权利：1. 参加学校举办的通讯员培训活动，提高自身业务水平；2. 获得学校提供的新闻素材和宣传资料；3. 对学校宣传工作提出意见和建议；4. 享受学校规定的通讯员待遇。

第三章管理与培训第六条学校设立通讯员管理办公室，负责通讯员的选拔、培训、考核和奖惩等工作。

第七条通讯员的选拔：1. 坚持公开、公平、公正的原则；2. 选拔具备良好政治素质、较强的文字功底和新闻敏感性的教职工；3. 经选拔合格的通讯员，需签订通讯员协议，明确双方的权利和义务。

第八条通讯员培训：1. 学校每年组织至少一次通讯员培训，内容包括新闻写作、摄影、编辑、新媒体运用等；2. 鼓励通讯员参加外部举办的新闻培训活动；3. 对通讯员的培训情况进行考核，考核不合格者，学校有权解除通讯员协议。

第九条通讯员考核：1. 学校每年对通讯员进行一次考核，考核内容包括新闻报道数量、质量、时效性等；2. 考核结果作为通讯员奖惩、晋升的重要依据。

第四章奖惩第十条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励，包括：1. 表彰通报；2. 优秀通讯员称号；3. 奖金或实物奖励。

第十一条对违反本制度规定的通讯员，学校给予批评教育，情节严重的，解除通讯员协议。

第五章附则第十二条本制度由学校党委宣传部负责解释。

第一章总则第一条为加强新媒体通讯员队伍建设，提高新媒体传播效果，规范新媒体通讯员工作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有从事新媒体工作的通讯员。

第三条新媒体通讯员应遵循党的基本路线，坚持正确的舆论导向，积极传播正能量，为公司形象和品牌宣传做出贡献。

第二章职责与权限第四条新媒体通讯员的主要职责：1. 负责公司新媒体平台的日常运营和维护；2. 撰写、编辑、发布各类新媒体内容，包括但不限于新闻稿件、宣传稿件、活动报道等；3. 监测新媒体平台数据，分析用户反馈，优化内容策略；4. 与其他部门沟通协作，确保新媒体内容与公司整体宣传策略相一致；5. 参与新媒体活动策划和执行，提升公司品牌影响力。

第五条新媒体通讯员的权限：1. 在符合公司规定的前提下，拥有新媒体平台的编辑、发布权限；2. 参与新媒体平台的内容策划和审核；3. 向公司领导提出新媒体工作的意见和建议；4. 参与新媒体相关培训和交流活动。

第三章招聘与培训第六条新媒体通讯员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过内部推荐、外部招聘等方式进行。

第七条新媒体通讯员的培训内容包括：1. 新媒体运营基础知识；2. 新媒体内容创作技巧；3. 新媒体平台数据分析与应用；4. 新媒体法律法规及职业道德。

第四章工作要求第八条新媒体通讯员应具备以下基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 熟悉新媒体运营规律，具备较强的内容创作能力；3. 具备一定的团队协作精神和沟通能力；4. 熟练掌握新媒体相关软件和工具。

第九条新媒体通讯员应遵守以下工作要求：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 认真履行岗位职责，按时完成工作任务；3. 保守公司秘密，不得泄露公司内部信息；4. 积极参加公司组织的培训和交流活动，不断提升自身能力。

第五章考核与奖惩第十条新媒体通讯员的考核分为日常考核和年度考核。

第十一条日常考核主要包括：1. 工作完成情况；2. 内容质量；3. 平台运营数据；4. 团队协作情况。

通讯员管理制度第一章总则第一条为更好地规范和管理通讯员工作，提高通讯员的专业素养和工作效率，制定本管理制度。

适用于本单位的所有通讯员工作。

第二条通讯员应当具备较为扎实的新闻写作功底和较强的自律性，能够熟练应用各类新闻采写技巧和工具，积极主动地跟进新闻和事件，并具备丰富的写作经验和较强的责任感。

第三条通讯员应当遵守国家新闻法律法规，遵纪守法，严守职业道德和职业操守。

第四条通讯员应当具备一定的文化素养和专业素养，有较强的学习能力，能够适应新闻事业的发展要求，不断提高自身素质。

第五条通讯员应当服从新闻工作的组织和管理，保守职业秘密，不得从事违反国家法律法规的新闻报道活动。

第六条通讯员应当严格遵守稿件撰写规范，不得发布虚假，违法，淫秽，暴力等不良信息，不得捏造事实，歪曲真相，不得对有关单位和个人进行诽谤。

第七条通讯员应当对自己报道的消息进行核实，对不确定的消息应当三思而后发布，做到确凿真实，切实客观。

第八条通讯员应当保护新闻采访中获得的信息来源的合法权益，尊重被报道对象的合法权益，不得侵犯他人的隐私和人格尊严。

第九条通讯员应当关心群众利益，反映人民群众的呼声，关注社会热点问题和民生话题，通过报道引导公众舆论，促进社会和谐稳定。

第十条通讯员应当加强自身的思想道德修养，提高政治站位，增强为党和人民服务的责任意识，树立正确的新闻舆论导向。

第二章通讯员管理第十一条通讯员工作由新闻宣传部门负责统一管理，设置专门的通讯员管理岗位，负责通讯员的招募、培训、考核和日常管理工作。

第十二条通讯员应当遵守新闻宣传部门统一下发的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，积极参与新闻宣传部门组织的各项新闻报道活动。

第十三条通讯员应当加强与新闻宣传部门的联系，及时向部门反映工作中遇到的困难和问题，配合部门做好新闻报道工作。

第十四条通讯员应当按时完成稿件的撰写和提交，稿件的采用与否，由新闻宣传部门进行统一审核和批准。

第十五条通讯员应当认真学习新闻宣传部门下发的新闻政策和新闻知识，不断提高自身的专业技能和工作水平。

XX公司通讯员工作管理制度第一章总则第一条为了规范通讯员工作，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于XX公司所有通讯员，包括全职通讯员和兼职通讯员。

第三条通讯员是指负责公司信息传递和沟通工作的员工，主要包括新闻发布、内外部通讯、宣传推广等工作。

第四条通讯员应遵守公司的相关规定和道德规范，保守公司的商业秘密，维护公司形象和声誉。

第二章通讯员工作管理第五条公司将制定年度通讯员工作计划，明确通讯员的工作目标和任务，并根据实际情况进行调整。

第六条通讯员需要按时按质完成公司委派的工作任务，不能推诿或擅自变更工作内容。

第七条通讯员需要遵守新闻规律和道德准则，确保信息真实、准确、全面，不能捏造或渲染事实，不能编撰虚假报道。

第八条通讯员需要与公司内部各部门和外部媒体保持良好的沟通，准确传递和及时回应信息。

第九条通讯员需要保持谨慎和保密，在未经公司授权的情况下，不能对外泄露任何与公司有关的信息。

第十条通讯员需要不断学习和提升自己的业务能力和素质，参加公司组织的培训和学习活动。

第三章通讯员工作纪律第十一条通讯员需按公司的工作时间和要求上下班，不得擅自请假或迟到早退。

第十二条通讯员需保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在社交媒体上发布与公司业务无关的信息。

第十三条通讯员需保持工作场所的整洁和卫生，妥善保管公用设备和公司文件资料。

第十四条通讯员需遵守公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全和财产安全。

第十五条通讯员需遵守公司的行为规范，不得从事非法活动或参与有损公司形象的行为。

第四章绩效考核和激励机制第十六条公司将对通讯员进行定期的绩效考核，全面评价通讯员的工作表现和贡献。

第十七条绩效考核主要考察通讯员的工作完成情况、信息准确度、跟进能力等方面。

第十八条绩效考核结果将作为通讯员晋升、薪资调整和激励措施的依据。

第十九条公司将根据通讯员的绩效情况和工作表现，提供适当的奖励和激励，如奖金、晋升、培训机会等。

一、背景为了加强医院新闻宣传工作，提高新闻传播效率和质量，充分发挥医院通讯员队伍的作用，确保医院新闻宣传工作的有序开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体通讯员及与新闻宣传工作相关的部门和人员。

三、通讯员选拔与培训1. 选拔条件：（1）热爱新闻宣传工作，具有良好的政治素质和职业道德；（2）具有一定的文字功底和新闻敏感性；（3）熟悉医院工作，具备一定的摄影、摄像技能；（4）能够按时参加通讯员培训，完成工作任务。

2. 选拔程序：（1）自愿报名；（2）相关部门审核；（3）组织面试；（4）公布名单。

3. 培训：（1）新选拔的通讯员需参加医院组织的通讯员培训；（2）定期举办通讯员业务培训，提高通讯员的新闻采编、摄影摄像等技能；（3）鼓励通讯员参加外部培训，拓宽知识面。

四、通讯员职责1. 负责医院新闻宣传工作，及时、准确地报道医院重大事件、先进事迹、工作动态等；2. 积极参与医院举办的各类活动，做好宣传报道工作；3. 负责与新闻媒体、宣传部门保持良好沟通，确保医院新闻宣传工作顺利进行；4. 及时收集、整理医院内外部新闻线索，为医院新闻宣传工作提供素材；5. 协助医院相关部门开展新闻宣传工作，完成领导交办的其他任务。

五、通讯员管理1. 定期考核：（1）考核内容包括通讯员的新闻稿件数量、质量、报道效果等；（2）考核结果作为通讯员评优评先、晋升等的重要依据。

2. 通报表扬：（1）对表现突出的通讯员进行通报表扬；（2）对优秀通讯员给予一定的物质奖励。

3. 问责机制：（1）对违反本制度规定的通讯员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤销通讯员资格等处分；（2）对严重违反规定的，依法追究责任。

六、附则1. 本制度由医院新闻宣传部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

XXXX大学新闻宣传通讯员管理办法
为了进一步加强对各党总支、直属党支部，附属医院党委新闻宣传通讯员的管理，依靠新闻通讯员的力量做好宣传思想工作，建设一支业务强、素质高的通讯员队伍，特制定本办法。

一、为加强新闻宣传工作，特在各党总支（直属党支部）、附属医院聘任通讯员。

二、校党委宣传部设立“通讯员联络办公室”（挂靠校报社，简称“通联处”），负责对全校通讯员的联络与管理。

三、通讯员的聘任每两年进行一次。

原则上规模小于1000人的单位推荐1名教工通讯员、1名学生通讯员；规模超过1000人的单位追加1名学生通讯员。

对不称职通讯员，及时予以更换。

四、通讯员享有校内媒体稿件发表优先权、新闻宣传工作建议权、通联处工作和活动的参与权，以及获取稿酬等劳务报酬的权利。

负有组稿、撰稿、投稿义务，配合、协调通联处工作的义务，向校内媒体提供新闻线索的义务。

五、通讯员必须遵守新闻宣传工作的法规与纪律，积极组织、参与校（院）两级新闻宣传工作。

六、通联处将定期开展通讯员的评比表彰活动，不定期。

通讯员管理制度一、通讯员基本素质1) 工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2) 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

3) 有较强的口头表达能力和活动组织能力。

二、通讯员的选拔1) 各管理处要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。

2) 选拔出的人员名单于评选24小时内报公司行政人事部。

3) 通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员职责和权利(一) 工作职责1) 负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。

2) 及时上报所属管理处的新闻稿件、信息及其他稿件。

3) 负责行政部布置的集团每季度期刊征稿的收集与整理。

4) 负责所属管理处开展所有活动的拍摄工作。

5) 对所属管理处其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本公司的稿件质量。

6) 协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。

(二) 享有权利1) 有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。

2) 有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

3) 有参加年度优秀通讯员评选的资格(具体办法见下)。

四、稿件报送要求1) 新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。

消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。

其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

2) 稿件报送要及时。

消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。

其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

3) 稿件写作要认真负责。

不得敷衍了事，打印后要认真校对。

不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。

单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

4) 除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过OA报送，手写和传真件不予接收。

5) 报送任务:各管理处每月不少于1篇。

关于建立新闻通讯员工作机制的通知为了认真贯彻落实公司新闻传播工作的整体要求及“关于加强微信公众号等传播载体规范化运营”的指示，做到及时准确、合法合规传播农投信息，进一步加强交流沟通，丰富新闻内容、实现资讯共享，拓宽传播渠道，保证传播效果，严肃新闻传播工作纪律，特在全集团各所属企业，集团总部各部门（或业务条线）建立新闻通讯员工作及考核机制。

一、机构及职责（一）公司企业文化部是新闻信息传递工作的归口管理部门，负责收集、校审、发布集团各类新闻信息；（二）总部各部门（或业务条线）、各所属企业至少设立1名通讯员。

主要负责本部门、本单位相关信息的收集、整理、编辑、校对和报送。

（三）集团企业文化部主要负责：1.负责对通讯员提供的新闻信息进行编辑、修订、调整、筛选、删除及发布；2.负责做好与通讯员的协调、沟通工作，督促通讯员提供信息；3.负责定期组织对通讯员的业务培训；4.负责组织优秀通讯员的评选活动。

（四）通讯员主要负责：1.动态性信息，即反映经营管理动态方面的信息；所在公司、部门的利好消息、先进事迹等（以新闻稿件、新闻图片形式）；2.文化性信息，包括通讯员本人及本公司员工撰写的学习工作感受，自行创作的诗歌、散文、书画、摄影作品等健康向上的农投人文化作品等；3.调研性信息，即在调查研究基础上，经挖掘提炼后，有分析、有探讨、有建议的深层次信息；4.参考性信息，即为集团领导了解情况、开阔思路、实施决策而提供的具有参考性质、咨询价值的信息；5.重大、突发性信息，即反映重大或突发事件信息；6.其它有关重要信息。

二、通讯员管理与激励（一）通讯员由各自单位推荐、选定，并由各自单位与集团战略发展部共同对通讯员进行统一业务管理、考核；（二）通讯员每周最少报送1条有效信息，数量无上限（报送至“农投通讯员、公众号管理工作群”），为保证信息的时效性，应遵守即有即报原则；（二）通讯员上报稿件必须由各自单位此项宣传工作的负责人或本单位负责人完成初步审核，以确保质量和真实性。

新闻通讯员管理制度
新闻通讯员管理制度
1、通讯员由各单位推荐的政治素质高、业务能力强的工作人员组成，经网站审核确定，在网上公示，业务上接受网站指导。

2、网站要切实加强对通讯员的业务培训，提高通讯员的综合素质，适应新形势下网站新闻宣传工作不断发展的需要。

3、通讯员要认真履行职责，积极参加网站主办的活动，每月报送1篇以上稿件；所提供的稿件要客观真实，文责自负，网站每季度对通讯员发稿情况通报1次。

4、稿件一般以电子文档发送网站公共邮箱；特别重要稿件要报送内容一致的电子文档和加盖公章的文本材料。

5、被采用的稿件为有偿稿件，其稿费按网站制定的标准执行。

6、网站要不定期召开新闻通联工作会议，加强沟通联络。

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通讯员管理制度范文通讯员管理制度第一章总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量和效率，规范通讯员的行为，充分发挥通讯员在新闻传播工作中的作用，特制定本制度。

第二章通讯员的范围和职责第二条通讯员是指在特定区域内，为本媒体提供新闻线索、采访资讯、新闻图片等内容资源的志愿者。

第三条通讯员的主要职责包括：（一）及时向本媒体提供本地区的重大新闻线索和独家新闻资源；（二）配合本媒体记者完成采访任务；（三）在本地区对突发事件进行第一时间报道；（四）忠实履行记者和编辑的指示，按时提交稿件、采访资料和图片；（五）保护新闻机构的声誉和利益，维护良好的职业形象。

第三章通讯员的招募和管理第四条本媒体将通过报纸、官方网站、社交媒体等渠道进行通讯员招募，具体招募条件和程序由本媒体制定并公示。

第五条通讯员应当具备以下条件：（一）具有一定的新闻敏感性和良好的信息获取渠道；（二）了解本地区的政治、经济、社会等方方面面的情况；（三）具备较强的撰稿能力和摄影技巧；（四）具备较好的沟通和协调能力，能与记者、编辑、相关部门保持良好的合作关系。

第六条通讯员的注册和管理应当遵循以下程序：（一）通讯员应当到本媒体所在地进行注册，提交相关材料，包括个人简历、相关证明文件等；（二）经本媒体审核并通过，签订《通讯员协议》；（三）通讯员应当参加相关培训，熟悉新闻报道的基本原则和技巧。

第四章通讯员的权利和义务第七条通讯员享有以下权利：（一）参与本媒体组织的培训和活动；（二）获得合理的稿酬和奖励；（三）参与新闻报道的决策和协商；（四）得到本媒体的支持和报道的优先权。

第八条通讯员应当履行以下义务：（一）遵守新闻报道的基本道德和职业准则；（二）保护新闻线索的安全和机密性；（三）按时提交稿件和采访资料，如临时有变需提前通知；（四）积极参与新闻报道的策划和组织；（五）做好与记者、编辑的沟通与协调工作。

第五章通讯员的评价和考核第九条本媒体将定期对通讯员进行评价和考核，评价内容包括但不限于以下几个方面：（一）线索的及时性和独家性；（二）稿件的质量和准确性；（三）与记者、编辑的协作关系；（四）活动及培训的参与度。