企业安全生产目标管理考核细则

公司安全生产管理考核细则是指对公司安全生产管理工作进行考核的具体细则和评分标准。

下面是一个可能的考核细则的示例：1. 安全责任制度：公司是否建立了明确的安全责任制度，并严格执行，落实到每个岗位和每个员工，评分标准如下：- 安全责任制度是否建立，并得到全体员工的知晓和理解。

- 安全责任的明确分工，每个岗位的安全责任是否明确。

- 安全责任的履行情况，是否按照责任制度要求进行。

2. 安全培训教育：公司是否开展了针对员工的安全培训和教育活动，培养员工的安全意识，评分标准如下：- 是否定期开展安全培训和教育活动，并记录培训情况。

- 培训内容是否覆盖公司的安全生产规定和操作规程。

- 培训效果评估，安全培训后员工的安全意识是否有明显提升。

3. 安全生产规定和操作规程：公司是否建立了完善的安全生产规定和操作规程，评分标准如下：- 安全生产规定和操作规程是否符合相关法规和标准。

- 是否对安全生产规定和操作规程进行了定期的审查和更新。

- 员工是否熟悉并且按照规定进行操作。

4. 安全隐患排查和整改：公司是否开展了定期的安全隐患排查和整改工作，评分标准如下：- 是否建立了安全隐患排查和整改的制度和程序。

- 是否按照制度和程序进行定期的安全隐患排查和整改。

- 安全隐患整改情况，对已发现的安全隐患是否及时整改，并记录整改情况。

5. 事故应急管理：公司是否建立了完善的事故应急管理制度和预案，评分标准如下：- 是否建立了事故应急管理制度和预案，并得到全体员工的知晓和理解。

- 应急管理组织和指挥体系，是否能够在事故发生时快速反应和处置。

- 应急演练情况，是否定期开展应急演练，并能够发现和改进不足之处。

以上仅为一个示例，具体的公司安全生产管理考核细则需要根据实际情况进行制定。

国有企业安全生产目标管理考核实施细则（试行）进一步加强安全生产目标管理，建立健全安全生产管理约束机制，强化红线意识，坚守底线思维和零容忍要求，落实好企业的安全生产主体责任，坚决遏制安全生产事故的发生。

根据《安全生产法》等相关法律法规和标准规范的要求，按照市国资系统薪酬绩效考评相关内容，结合市属监管国有企业实际，制定本办法。

一、基本原则和方法（一）依法依规的原则。

安全生产监督管理考核工作坚持客观、公正、依法依规的原则，通过考核推动市属国有企业进一步强化安全生产主体责任，确保安全生产工作的各项要求能落到实处。

（二）从严处罚的原则。

进一步加大对生产安全责任事故的处理力度，督促市属国有企业认真做好安全生产工作,防范和减少生产安全事故。

（三）奖惩逗硬的原则。

围绕安全生产工作总体目标,将安全生产工作考核结果与市属国有企业负责人经营业绩考核挂钩，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用。

考核结果按照薪酬考核相关规定给予奖惩。

年度考核评定为先进的企业，可依据企业内部安全生产奖励办法，自行奖励本企业相关部门和人员（组织任命高管按照市国资委薪酬管理有关规定执行）。

（四）关于考核对象。

各市属国有企业，包括五粮液集团、天原集团、丝丽雅集团、宜发展集团、三江集团、市建投集团、科教集团、蜀南文旅集团、新兴产业、酒茶集团、市商业银行、港荣集团、凯翼汽车、机场集团、公服集团（共计15户）（五）考核时间与方式。

年终考核一般安排在每年年底,全面了解被考核单位在一年内落实安全生产主体责任和安全生产工作开展情况。

1.企业自评。

本年度安全生产工作、各项控制指标执行情况、考核自评结果及对下属子公司考核结果以书面形式报市国资委，需辅以相关佐证资料。

2.统一考评。

市国资委按照本办法所列明的细则，依据企业自评结果，结合现场核查、重点抽查、查看资料等方式，以及平时定期或不定期的安全生产检查和工作状况，对各企业安全生产目标责任完成情况进行考核。

二、考核内容及计分办法（一）考核计分。

建筑施工企业安全生产管理目标考核细则一、引言安全生产是建筑施工企业的首要任务和重中之重，对企业发展和员工生命财产安全至关重要。

为了推动建筑施工企业安全生产工作的规范和改进，制定本《建筑施工企业安全生产管理目标考核细则》。

该细则旨在明确企业安全生产目标的具体要求，为企业安全生产工作提供科学的评估标准和指导方针。

二、考核指标1. 安全生产管理体系的建立与实施1.1 安全生产管理制度的完善和落实程度1.2 安全生产责任制度的落实和执行情况1.3 安全生产教育培训制度的健全和执行情况1.4 班组安全生产管理制度的建立和执行情况1.5 安全生产监督检查制度的健全和执行情况2. 安全生产风险管控2.1 工程施工方案对风险的识别、评估和管控措施的制定2.2 施工作业现场安全隐患的排查和整改情况2.3 施工机械设备和工具的安全性能检查和维护情况2.4 施工材料的质量安全控制情况2.5 渣土和废弃物的处理与回收利用情况3. 安全生产事故防控3.1 各类事故的发生情况和原因分析3.2 事故预警和应急处理机制的建立与执行情况3.3 安全生产事故的处理和事故善后工作情况3.4 安全生产事故隐患的整改和问题的解决情况3.5 安全生产事故纪录和事故隐患排查报告的撰写和提交情况4. 安全文化建设4.1 安全文化教育活动的开展和参与情况4.2 安全文化建设的媒体宣传和社会影响力情况4.3 安全生产责任意识和法制观念的培养和提高情况4.4 安全生产新技术和新工艺的推广和应用情况4.5 安全生产先进典型和模范团队的表彰和激励情况5. 安全生产信息化建设5.1 安全生产信息化系统的建设和运行情况5.2 安全生产数据的收集、整理和分析利用情况5.3 安全监测与预警技术设备的使用情况5.4 安全生产信息化工具和应用的普及和推广情况5.5 安全生产信息化管理平台的建设和发展情况三、考核办法1. 建立安全生产管理目标的考核评分体系，将各项指标进行量化和权重分配。

燃气企业安全生产目标管理考核评分细则模版一、引言燃气企业安全生产是保障员工生命财产安全、促进企业可持续发展的重要组成部分。

为了有效管理燃气企业安全生产目标，我们需要建立一套科学的考核评分细则。

本文将提供一个模板，以帮助燃气企业制定适合自身的安全生产目标管理考核评分细则。

二、考核指标制定1. 安全生产目标1.1 企业安全生产方针1.2 安全生产责任制度1.3 安全生产计划1.4 安全生产培训1.5 安全生产设备、设施的检查与维护1.6 安全事故应急救援预案2. 绩效考核指标2.1 安全生产目标达成情况2.2 安全事故统计与分析2.3 安全生产责任和管理制度的落实情况2.4 安全培训的组织与实施情况2.5 安全设备、设施的完好率2.6 安全事故应急救援演练情况三、考核评分细则制定1. 安全生产目标达成情况评分细则1.1 企业安全生产方针：- 方针未制定或不明确：0分- 方针部分制定或较模糊：5分- 方针明确并制定完整：10分1.2 安全生产责任制度：- 责任制度未制定或不明确：0分- 责任制度制定但未落实：5分- 责任制度制定完整并落实到位：10分1.3 安全生产计划：- 计划未制定或不符合实际情况：0分- 计划制定但未得到充分落实：5分- 计划制定完整并得到充分落实：10分1.4 安全生产培训：- 培训计划未制定或不明确：0分- 培训计划制定但未按计划执行：5分- 培训计划制定完整并按计划执行：10分1.5 安全生产设备、设施的检查与维护：- 设备、设施无定期检查与维护：0分- 设备、设施定期检查与维护不完整：5分- 设备、设施定期检查与维护完整：10分1.6 安全事故应急救援预案：- 未制定或不完整：0分- 预案部分制定或不完备：5分- 预案制定完整并得到充分执行：10分2. 绩效考核指标评分细则2.1 安全生产目标达成情况：- 目标未达成：0分- 目标部分达成：5分- 目标完全达成：10分2.2 安全事故统计与分析：- 事故发生率较高且分析不完善：0分- 事故发生率较高但有分析，并采取相应措施：5分- 事故发生率较低且有分析及预防措施：10分2.3 安全生产责任和管理制度的落实情况:- 落实不到位或无明显改善：0分- 落实较完善但仍有改进空间：5分- 落实到位且不断改进：10分2.4 安全培训的组织与实施情况:- 培训组织与实施不完善：0分- 培训组织与实施较完善：5分- 培训组织与实施到位且积极有效：10分2.5 安全设备、设施的完好率:- 设备、设施存在严重问题：0分- 设备、设施存在一些问题：5分- 设备、设施完好并及时维护：10分2.6 安全事故应急救援演练情况:- 演练未进行或不完善：0分- 演练进行但有改进空间：5分- 演练进行到位且有效：10分四、总结根据上述考核评分细则，燃气企业可根据实际情况进行适当调整和补充。

安全生产目标管理考核规定范本一、总则为了全面推进企业安全生产工作，确保职工生命安全和生产设备的安全稳定运行，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定以下安全生产目标管理考核规定。

二、考核内容（一）安全生产目标1. 生产设备安全性平均得分；2. 安全生产责任落实情况得分；3. 事故隐患整改完成率得分；4. 安全生产培训及教育的得分；5. 安全生产标准规范执行情况得分；6. 重大安全事故发生率得分；7. 应急预案使用及演练情况得分；8. 其他安全管理指标得分。

（二）考核方法1. 进行定期的检查、评估和评价；2. 利用统计数据进行综合评估；3. 定期召开会议对各项指标进行综合评估。

三、考核流程（一）考核计划制定1. 编制年度安全生产目标考核计划；2. 制定具体的目标指标和考核方式。

（二）考核准备工作1. 确认考核责任人；2. 确认考核数据来源；3. 提前进行培训，确保考核工作的顺利进行。

（三）考核实施1. 按照考核计划进行实施；2. 收集相关数据和证据；3. 对考核对象进行访谈和调查。

（四）考核评定1. 综合考核结果，得出各项指标的得分；2. 建立考核结果档案。

（五）考核反馈1. 对考核结果进行通报；2. 对考核结果进行解读和分析。

四、考核结果处理（一）考核结果评价1. 按照考核指标得分情况进行评价；2. 把评价结果反馈给被考核单位。

（二）考核结果处理1. 对考核结果进行认可和表扬；2. 对考核结果进行沟通和指导；3. 对考核结果进行整改和改进。

（三）考核结果运用1. 考核结果作为安全生产目标制定的重要依据；2. 考核结果用于确定奖惩措施；3. 考核结果用于安全生产目标管理的持续改进。

五、考核效果监督1. 建立考核效果监督机制；2. 定期对考核效果进行评估与分析；3. 持续改进考核体系和方法。

六、附则本规定自发布之日起执行，如有需要修改的地方，由安全生产管理部门负责解释和修改。

燃气企业安全生产目标管理考核评分细则模版1. 安全生产目标考核标准1.1. 前期工作完成情况：考察企业是否制定了年度安全生产目标计划，并明确了具体的任务和指标。

1.2. 目标达成情况：考察企业是否按照计划完成了安全生产目标，并根据实际情况进行相应的调整和优化。

1.3. 安全事故发生情况：考察企业在考核期内是否发生了涉及安全生产的重大事故，以及针对事故的处理情况和措施效果。

2. 安全生产能力考核标准2.1. 安全管理体系建设：考察企业是否建立了完善的安全管理体系，并进行有力的实施和持续改进。

2.2. 安全培训和教育：考察企业是否定期组织相关人员进行安全培训和教育，提高员工对安全生产的重视和意识。

2.3. 安全设备和装备管理：考察企业是否定期维护和检查安全设备和装备，确保其正常运行和有效使用。

2.4. 应急管理和演练：考察企业是否建立了完善的应急管理机制，并进行定期的应急演练，提高应对突发情况的能力。

3. 安全生产控制考核标准3.1. 生产工艺和操作规程：考察企业是否建立了科学合理的生产工艺和操作规程，保证生产过程安全可控。

3.2. 安全生产监测和检查：考察企业是否建立了完善的安全生产监测和检查体系，及时掌握安全生产的动态，并采取相应的措施。

3.3. 安全隐患排查和整改：考察企业是否定期开展安全隐患排查工作，并及时采取整改措施，杜绝安全隐患。

3.4. 安全风险评估和控制：考察企业是否定期进行安全风险评估，并采取相应的控制措施降低安全风险。

4. 安全生产责任考核标准4.1. 安全生产组织架构：考察企业是否建立了完善的安全生产组织架构，并明确了各级责任人的职责和权力。

4.2. 安全生产责任制：考察企业是否建立了明确的安全生产责任制，各级责任人能否按照职责履行相关安全管理工作。

4.3. 安全生产考核和奖惩：考察企业是否建立了科学合理的安全生产考核和奖惩机制，激励员工积极参与安全管理工作。

5. 安全生产文化考核标准5.1. 安全文化建设：考察企业是否开展了安全文化建设活动，增强员工的安全意识和责任意识。

安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文一、考核规定1. 考核目标明确：确定安全生产管理目标的具体内容和要求，确保目标明确、具体、可衡量。

2. 考核指标合理：制定科学合理的考核指标，确保指标的全面性、公正性和可操作性。

3. 考核周期规定：确定安全生产管理目标考核的时间周期，通常应以年度为单位，具体周期根据企业实际情况设定。

4. 考核责任明确：明确各级管理人员的考核责任，确保责任明确、分工合理。

5. 考核程序规定：制定科学合理的考核程序，确保考核的公正、透明和可控。

6. 考核结果处理：根据考核结果，进行奖惩和激励措施的处理，推动企业安全生产管理水平的提高。

二、考核办法1. 考核内容(1) 安全生产制度和规章制度的建立与执行情况。

(2) 安全责任制度和安全管理体系的建立与执行情况。

(3) 安全生产培训与教育的组织与开展情况。

(4) 安全生产风险评估与控制情况。

(5) 安全设施和安全设备的完善与使用情况。

(6) 事故隐患的排查与整改情况。

(7) 安全生产事故的处理和应急预案的执行情况。

(8) 安全生产记录和报表的及时、准确填写情况。

(9) 安全生产考核和安全生产奖惩制度的执行情况。

2. 考核指标(1) 安全生产管理制度建立与完善情况得分指标。

(2) 安全生产风险评估与控制情况得分指标。

(3) 安全设施和安全设备的完善与使用情况得分指标。

(4) 安全生产事故的处理和应急预案的执行情况得分指标。

(5) 安全生产记录和报表的及时、准确填写情况得分指标。

(6) 安全生产考核和安全生产奖惩制度的执行情况得分指标。

3. 考核方法(1)文件资料审核：通过查阅企业的文件资料，检查其是否符合相关标准和要求。

(2)实地检查：对企业的生产现场进行实地检查，检查企业的安全生产设施和设备是否符合要求。

(3)个人访谈：与企业的安全生产管理人员进行访谈，了解其对安全生产管理的理解和实施情况。

(4)事故案例分析：通过分析企业的安全生产事故案例，看其是否能及时发现问题并采取措施进行改进。

一、目的和意义为了加强对二类企业的安全生产工作监督和考核，提高企业安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定了本考核细则。

本细则的目标是通过对企业安全生产工作的全面评估，促进企业加强安全生产工作，形成良好的安全生产氛围，减少安全生产事故的发生。

二、考核内容和方法1.安全管理制度（1）企业是否建立健全了安全管理制度，是否与国家法律法规和标准相符合。

（2）安全管理制度的实施情况，包括制度的宣传、培训和执行情况。

2.安全投入（1）企业在安全设备、人员培训等方面的投入情况。

（2）企业是否建立了安全生产基金，用于应急救援和保险费用。

3.安全责任制（1）企业是否建立了安全责任制，明确了各级责任人的职责和权力。

（2）责任人是否履行了安全管理的责任。

4.安全培训（1）企业是否对员工进行了安全培训，培训的内容和覆盖率如何。

（2）企业对新员工的安全培训情况。

5.安全生产统计（1）企业是否建立了完善的安全生产统计制度。

（2）企业的安全生产数据是否真实可靠。

6.安全检查和纠正措施（1）企业的安全检查频率，是否定期、全面、深入。

（2）事故隐患是否及时整改，是否采取了有效的纠正措施。

7.突发事件应急预案企业是否建立了突发事件应急预案，并进行了演练。

8.安全生产宣传教育企业开展安全生产宣传教育的情况，包括组织安全知识培训、制作宣传资料等。

9.安全生产奖惩制度企业是否建立了健全的安全生产奖惩制度，并执行情况如何。

三、考核评分和等级划分将以上考核内容按照一定的权重进行评分，得出总分。

总分在90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。

对于不合格的企业，要及时进行整改，并给予相应的处罚。

四、考核结果的运用考核结果将作为企业日常经营评价的重要依据，同时还将作为政府对企业的监管评估依据。

企业的考核结果将对企业员工的晋升、薪酬等有一定的影响。

考核结果也将作为企业参与招投标、评审等活动的必备材料。

2023年安全生产目标管理考核细则一、前言2023年安全生产目标管理考核细则是为了全面推动中国社会主义现代化建设，建设安全、文明、高效、绿色的现代化工业体系，保障人民群众生命财产安全而订立的。

本细则认真规定了企业安全生产目标管理的考核要点，旨在加强对企业安全生产工作的监管，确保企业遵守国家法规、规章和行业标准，落实企业主体责任和各级政府安全监管部门的监管职责，促进企业全面实现生产安全标准化、规范化和持续改进，确保企业健康、可持续进展。

二、考核目标1. 建立企业安全生产管理体系，实现安全生产标准化；2. 落实企业的主体责任，形成企业安全文化；3. 保证生产作业环节安全可控，避开安全事故的发生；4. 加强安全生产学问培训，提高员工的安全意识和技能水平；5. 加强对重点不安全源的管理；6. 提升应急处理水平，确保应急响应本领；7. 定期开展企业安全生产检查和评估，适时发觉和解决安全隐患；8. 达到国家对安全生产的要求及相关标准。

三、考核要点1. 安全生产标准化建设（1）企业是否建立安全生产管理体系和规章制度；（2）安全生产管理体系和规章制度的有效性和实施情况；（3）员工安全培训、安全管理和工作记录的完整性和规范性；（4）重点不安全源是否得到较好的管理，保障承包商的安全生产；（5）应急预案和处理是否得到落实和实施。

2. 主体责任的履行情况（1）企业负责人对安全生产工作的关注程度和安全生产工作的决策本领；（2）是否建立健全的安全生产工作机制，是否建立值班制度；（3）是否有专门的安全生产管理人员，及其工作本领和履职情况；（4）责任落实是否到位、明确，制度是否完善；（5）落实安全管理制度，重视和贯彻执行安全生产管理制度、规章和政策的情况。

3. 安全生产生产指标（1）企业安全生产水平是否得到提高；（2）安全生产质量指标、事故数量和严重程度等是否达到了要求；（3）事故处理的规范性和适时性；（4）安全技术措施的使用情况和效果。

燃气企业安全生产目标管理考核评分细则范本一、前言安全生产是燃气企业发展的核心要素，也是保障员工生命安全和企业可持续发展的基础。

为了加强对燃气企业安全生产目标的管理和评估，制定了本细则，旨在规范评分流程，提高评分的公正性和准确性。

二、评分原则1.客观性原则：评委评分应客观公正，不受主观因素的影响。

2.激励性原则：评分应注重激励燃气企业安全生产的积极性和创造性。

3.全面性原则：评分应全面考察燃气企业安全生产目标的各个方面。

4.科学性原则：评分应基于科学的评估方法和标准进行。

三、评分指标1.安全生产方针与目标制定（占比15%）评分细则：1)燃气企业是否制定了安全生产方针和确立了安全生产目标；2)安全生产方针是否明确表达了燃气企业对安全生产的要求和追求的目标；3)安全生产目标是否与企业发展战略相衔接，并能够指导企业的安全生产工作。

2.安全生产规章制度建设（占比15%）评分细则：1)燃气企业是否制定了完善的安全生产规章制度；2)安全生产规章制度是否与相关法律法规相符；3)安全生产规章制度是否得到了有效的执行与落实；4)燃气企业是否进行了安全生产规章制度的宣传和培训。

3.安全生产责任落实（占比20%）评分细则：1)燃气企业是否建立了健全的安全生产组织体系，并明确了职责和权限；2)安全生产责任是否明确落实到位，各级负责人是否履行了安全生产监督和管理的责任；3)燃气企业是否建立了健全的安全生产奖惩制度，并有效执行。

4.安全生产风险评估与控制（占比20%）评分细则：1)燃气企业是否对安全生产风险进行了全面评估，并制定了有效的控制措施；2)控制措施是否得到了有效的执行与落实；3)燃气企业是否进行了安全生产风险的动态管理和调整。

5.安全设施设备管理（占比15%）评分细则：1)燃气企业是否建立了健全的安全设施设备管理制度；2)安全设施设备是否按照规定进行了使用、维护和保养；3)燃气企业是否进行了安全设施设备的定期检查和维修。