下载文档原格式
1绪论1.1选题背景朔黄铁路公司自成立以来就高度重视人力资源管理工作，取得了显著成绩：我们探索采用长期合同工、人事代理制、返聘人员、劳务人员和短期合同工相结合、相补充的多种用工形式，极大地激发了员工能动性，有效降低了人工成本；建立了一整套不同于国铁和一般国有企业的人事、劳动和分配制度，吸引了一大批懂管理、会技术、能操作的人才充实了员工队伍，支撑了公司的跨越式发展，丰富了“朔黄模式”的内涵。
然而，在取得成绩的同时，一些矛盾和问题也在不断积累，主要表现为以身份管理为主要特征的制度体系与岗位价值脱钩，制度性激励越加不足，岗位交流和退出机制不健全，优秀人才的成长通道不畅，不同形式用工人员的收入差距出现拉大的趋势等。
随着国家法律体系的完善，这些矛盾和问题日益突出，不解决或者解决不好就会极大地挫伤员工的工作积极性，就会给公司的可持续发展带来不利影响。
针对以上问题，结合公司实际情况，我们引进了现代人力资源管理的先进理念，实施了人力资源管理体系改革。
1.2研究背景朔黄铁路公司概述。
朔黄铁路公司由朔黄铁路中国神华能源股份公司、中国铁路建设投资公司和河北建投交通投资有限责任公司三方出资组建，“十二五”时期，朔黄铁路公司作为神华铁路板块中的重要组成部分，将以“为神华集团建设世界一流煤炭综合能源企业提供强有力的物流保障”为己任，坚持统筹兼顾、均衡发展、综合协调、超前储备的原则，确保公司的运能始终与神华集团快速增长的煤炭运量相匹配。
公司将按照神华集团科学发展、再造神华的目标要求，加快完善区域路网布局，全面提升设施装备水平。
抢占铁路重载技术高端平台，严格内部管理与成本控制，努力实现从运输任务型向市场导向型转变，最终实现行业内用人最少，效率最高、效益最好的目标。
朔黄铁路是一条运煤专线，承担神府东胜煤田等煤炭基地的西煤东运的任务，主营负责朔黄铁路的建设和运营管理。
2005年，因神华集团H股和A股上市，在股比不变的情况下，朔黄铁路公司股东单位之一的神华集团变更为中国神华能源股份有限公司。
河北建投能源投资股份有限公司第七届董事会、监事会候选人简历一、第七届董事会董事候选人（一）非独立董事候选人1、刘铮，男，汉族，中共党员，1974年生，博士研究生。
1995年参加工作，先后在中国保险信托投资公司、加拿大Cradle金融研究所、香港中国制药投资有限公司、河北证券有限责任公司任职；2006年1月起在河北省建设投资公司（现河北建设投资集团有限责任公司）工作，历任总经济师、总法律顾问、董事、副总经理，现任河北建设投资集团有限责任公司副董事长、党委副书记、总经理、总法律顾问。
2、米大斌，男，汉族，中共党员，1968年生，高级工程师。
1990年参加工作，先后担任秦皇岛热电厂发电部副主任、秦皇岛发电有限责任公司总工程师、副总经理、总经理，兼任秦皇岛秦热发电有限责任公司总经理；2009年10月起，到河北建设投资集团有限责任公司工作，任总经理助理兼生产运营部部长、同时兼任秦皇岛发电有限责任公司总经理、秦皇岛秦热发电有限责任公司总经理，2010年5月起，任河北建设投资集团有限公司党委常委，现任河北建设投资集团有限责任公司党委常委兼秦皇岛秦热发电有限责任公司总经理。
3、王廷良，男，汉族，中共党员，1963年生，高级经济师。
1979年参加工作，先后在河北清河县农业银行、河北省农科院工作；1989年到河北省建设投资公司（现河北建设投资集团有限责任公司）工作，先后任河北省建设投资公司资金部副经理、资产经营分公司副经理；2001年6月起任本公司总经理，现任本公司第六届董事会董事、总经理。
曾任本公司第三届、第四届、第五届董事会董事。
4、韩国照，男，汉族，中共党员，1962年生，高级工程师。
1998年8月起先后任河北兴泰发电有限责任公司副总经理、党委书记、总经理，现任河北兴泰发电有限责任公司、邢台国泰发电有限责任公司总经理。
2007年起，任河北建投能源投资股份有限公司副总经理。
5、潘建民，男，汉族，中共党员，1955年生，高级会计师。
河北建投集团负债率表
（实用版）
目录
1.河北建投集团负债率表概述
2.负债率的含义及其对企业的重要性
3.河北建投集团负债率表的数据分析
4.河北建投集团负债率表的启示
正文
【河北建投集团负债率表概述】
河北建投集团是一家在河北省具有重要影响力的大型国有企业，主要从事基础设施建设、能源、交通等领域的投资和管理。
近日，该集团发布了一份负债率表，展示了其近年来的负债状况。
本文将对这份负债率表进行分析，以期从中发现企业的发展轨迹和未来走向。
【负债率的含义及其对企业的重要性】
负债率是衡量企业负债占总资产的比例，它能够反映企业的财务状况和偿债能力。
一个合理的负债率可以证明企业对负债的控制能力和对风险的抵御能力。
对于企业来说，负债率是一个重要的财务指标，能够帮助企业更好地了解自身的财务状况，以便调整经营策略，提高企业的经济效益。
【河北建投集团负债率表的数据分析】
根据河北建投集团发布的负债率表，我们可以看到，近年来，该集团的负债率总体上呈上升趋势。
这可能是由于企业在扩大规模、增加投资的过程中，借入了大量的资金，导致负债率上升。
但是，只要企业的盈利能力能够覆盖负债成本，这种负债率的上升就不会对企业的运营造成太大的影响。
【河北建投集团负债率表的启示】
从河北建投集团的负债率表中，我们可以看出，企业在发展过程中，应该注重财务风险的控制，避免过度负债。
同时，企业也应该提高自身的盈利能力，以应对负债率的上升。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告河北建投能源投资股份有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:河北建投能源投资股份有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分河北建投能源投资股份有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质增值税一般纳税人产品服务设，经营管理以电力生产为主的能源项目；自有1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告河北建投汇能新能源有限责任公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:河北建投汇能新能源有限责任公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分河北建投汇能新能源有限责任公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务。
风力发电、太阳能发电、燃气发电、水电、核1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
薪酬、福利规定第一章总则第一条目的为了实现本公司薪酬及福利管理的公平性、合理性，在实施中有据可依，特制订本制度。
第二条原则本公司薪酬制度的设立以员工岗位职责为基础，在保障员工基本生活的基础上，使员工收入与其岗位职责相对应，同时充分考虑员工工作绩效。
第三条适用范围本规定适用于投资有限公司全体劳动合同制员工。
第二章薪酬管理第四条薪酬的构成本公司实行每年13个月薪资制，公司薪酬由司龄工资、岗位工资、绩效工资、员工福利组成。
1、司龄工资按员工本企业的工龄来确定。
正式聘用后为80元/月，工作满一年后逐年递增80元/月，最高为800元。
2、岗位工资是公司根据员工所在岗位担负的职责大小给与的报酬；岗位工资根据员工受聘岗位的等级决定。
3、绩效工资总额为该员工岗位工资的2/3，并根据员工绩效考评成绩发放。
4、员工福利包括国家法定福利和公司福利。
第五条薪酬等级的划定在对公司的所有岗位划定等级后，制订具体的岗位工资标准（参见《薪酬等级划分图》），在此基础上结合司龄工资、员工福利情况确定每一岗位的薪酬总额。
对于暂不符合实行年薪制条件的项目公司负责人，参照市场开发人员的薪酬级别（7—12）确定最终的薪酬水平。
第六条薪酬的发放1、公司每年度12个月发放全额司龄工资、岗位工资及60%的绩效工资。
2、每年度春节前发放工资时，公司发放年底双薪。
第13个月的薪酬按以下标准发放：员工每月标准薪酬÷当年实际工作日×员工当年实际工作天数3、根据员工季度绩效考评结果需要增发绩效工资的，由财务部在当月（一月、四月、七月、十月）统一发放。
4、正式聘用的员工每月发放当月薪资，试用期员工延后一个月发放上月薪资。
第七条薪酬的扣减以下各项由财务部在员工薪酬中扣减：1、根据员工季度绩效考评结果，需要扣减绩效工资的，由财务部在当月（一月、四月、七月、十月）统一扣减；2、国家规定由员工支付的费用（如“四金”、“税金”等）；3、员工因违反公司规章制度而受到的罚款；4、按公司规定或按协议规定应扣除的款项；5、员工病假、事假等情况。
河北石油分公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零三年六月目录第一章总则 (3)第二章薪酬体系 (3)第三章薪酬细则 (4)第四章准年薪制 (8)第五章月薪制 (8)第六章工资特区 (9)第七章工资调整 (9)第六章其他说明 (10)第七章附则 (11)第一章总则第一条适用范围本方案适用于河北石油分公司省机关（以下简称公司）的全体正式员工。
第二条目的制定本方案的目的在有效的控制人力资源成本，提高员工激励效果，实现企业和员工共同的利益最大化.第三条原则（一）公平原则:外部公平、内部公平、自我公平、过程公平、结果公平；（二）竞争原则：薪资结构多元化、薪资水平领先、价值统一；（三）激励原则：个人激励能力、团队责任激励、企业业绩激励；（四）经济原则:薪酬总额控制、利润合理分配、劳动力符合市场价值;（五）合法原则:法律法规、企业制度；要遵循以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；参考企业实际的收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡.第四条制定依据（一）国家薪资政策法规；（二）上级单位薪资政策；（三）企业战略：企业发展战略、人力资源战略、薪资水平策略；（四）企业支付能力;（五）人才市场价格水平；（六）岗位评价:工作责任、工作技能要求、工作强度、工作环境;（七）考核制度:业绩、能力、态度。
第二章薪酬体系第五条公司员工分成5个职系，即管理职系、专业技术职系、行政事务职系、销售/营销职系和工勤职系。
不同职系有各自的晋级通道。
（一）管理职系：高层、中层(部门正职、副职);（二）业务职系：采购物流处、营销管理处；（三）财务职系:财务资产处、审计处；（四）技术职系：信息处、质量计量处、安全基建处；（五）行政职系：办公室、人力资源处、政工处、企业管理处。
第六条薪酬结构分为：基本薪资、奖金和附加工资三个板块。
（一）基本薪资：是指保健因素基本薪资= 岗位工资+ 技能工资+ 年功工资（二）奖金：激励因素奖金= 绩效奖金+ 年终奖金+ 其他奖金（三）附加工资:保健因素附加工资= 加班工资+ 误餐费+ 带薪休假+ 劳保用品+ 节日补助+ 住房公积金+ 医疗保险+ 养老保险+ 失业保险+ 个人收入所得税第七条薪酬发放方式采取准年薪制和月薪制两种方式。
