论高效课堂教学中的激励机制
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浅谈构建高效课堂教学中教师的“投入”1. 引言1.1 教师的“投入”在高效课堂教学中的重要性在构建高效课堂教学中,教师的“投入”被视为一个至关重要的因素。
教师的“投入”不仅包括对教学工作的积极认真态度,还体现在教学过程中所展现出的热情和专注。
教师的“投入”在很大程度上决定了教学的成败,影响着学生的学习效果和情感体验。
一位投入于教学的教师,不仅仅是教授知识的传递者,更是学生学习的引导者和榜样。
他们能够激发学生的学习兴趣,激励学生的学习动力,帮助学生建立正确的学习态度和方法。
在教学过程中,教师的“投入”不仅体现在教学内容的准备和授课技巧的运用上,更体现在与学生的沟通互动中,以及对学生的个性特点和需求的关注和理解上。
教师的“投入”在构建高效课堂教学中扮演着不可或缺的角色。
一个投入的教师能够为学生提供更高质量的教育资源和学习环境,促进学生的全面发展和健康成长。
教师的“投入”不仅仅是一种精神面貌,更是一种教育理念和行为准则。
只有教师真正投入到教学中,才能真正实现高效课堂教学的目标和意义。
2. 正文2.1 提升教学质量的关键因素1.教师的专业素养和教学能力。
教师需要具备扎实的专业知识和教学技能,能够熟练运用各种教学方法和手段,激发学生的学习兴趣,引导他们充分发挥潜能。
2.课堂管理和组织能力。
教师需要具备良好的课堂管理能力,能够有效地组织课堂教学活动,保持秩序和纪律,确保教学进程顺利进行。
3.与学生的良好互动和沟通能力。
教师应该与学生建立良好的关系,关心、尊重和理解他们,倾听他们的声音,及时给予反馈和指导,帮助他们克服学习困难。
4.注重教学资源和环境的建设。
教师需要不断更新教学资源,利用现代化技术手段进行教学,创造一个积极、轻松、互动的学习环境,激发学生的学习动力。
5.持续学习和专业发展。
教师应该不断学习和提升自身的能力,参加培训和研讨活动,开展教育研究,保持教学活力和创新精神。
这些因素的综合作用将有助于提升教师的教学水平,进而提高课堂教学的质量。
构建高效课堂教学的四大策略
构建高效课堂教学的四大策略包括:
1. 激发学生的学习兴趣:为了激发学生的学习兴趣,教师可以使用多种教学方法和教具来呈现知识,例如使用实际案例、故事讲解等形式使学生对学习内容产生兴趣。
同时,教师还可以通过鼓励学生提问、小组合作等方式增加互动性,以激发学生主动参与和投入学习。
2. 知识结构清晰:教师应该把知识内容进行条理化整理,建立起清晰的知识结构,使学生能够更好地理解、记忆和应用所学内容。
教师可以使用概念地图、思维导图等工具,帮助学生整合所学知识,并将其与已有知识进行联系和应用。
3. 提供适当的反馈机制:为了提高课堂教学效果,教师应该及时给予学生反馈。
这包括对学生在学习过程中的答题、讨论、表达等进行及时评价,并提供鼓励和建议。
通过反馈,学生可以了解自己的学习情况,及时纠正错误,激励学习动力,使学习效果更好。
4. 激发学生自主学习能力:培养学生的自主学习能力是高效课堂教学的重要目标。
教师在课堂上可以引导学生主动思考、找寻问题解决方法、提出自己的见解和观点。
同时,教师还可以提供自主学习的资源和机会,鼓励学生主动学习和探索,培养其独立思考和解决问题的能力。
2024学校高效课堂实施工作方案一、前言高效课堂是现代教育改革的重要内容,也是提高学生学习效果和培养学生综合素养的关键所在。
为了进一步提高我校的教学质量和学生成绩,特制定本工作方案,以推动高效课堂的实施。
二、总体目标根据教育部关于高效课堂的要求,结合我校实际情况,本工作方案旨在实现以下目标:1. 提高教师的教学能力和教学质量,提高学生的学习效果和学习能力。
2. 建立高效课堂的评价机制,对教师的教学效果进行综合评价。
3. 加强学生的自主学习能力和团队合作精神,培养学生的综合素养。
三、具体措施1. 提高教师的专业素养和教学技能(1)组织教师参加各类教育培训活动,提升他们的教学能力和教学质量。
每学期至少安排一次集中培训,由专家和资深教师进行讲座和示范,教师可以跟随进行实地观摩和交流研讨。
(2)建立教师交流平台,鼓励教师进行教学经验的分享和交流。
每月举办一次教研活动,学校领导或教育专家担任指导教师,教师们可以互相分享教学方法和心得,共同研究解决教学中遇到的问题。
(3)对教师的教学进行定期评估和督导,及时发现问题并提供改进意见。
评估结果作为教师职称评定和奖惩的重要依据,激励教师积极参与高效课堂的实施。
2. 建立高效课堂的教学模式(1)采用探究学习和任务型学习等多种教学模式,激发学生的学习兴趣和学习动力。
教师通过提出问题、引导讨论和设计任务等方式,培养学生的思考能力和解决问题的能力。
(2)借助现代教育技术手段,如多媒体教学、网络教学等,提高教学效果和学生的学习效率。
教师可通过数字化教材、网络资源等方式,使学生获取更广泛、更丰富的学习资源。
(3)注重培养学生的学习方法和学习策略,提高学生的自主学习和问题解决能力。
教师在课堂上指导学生如何学习、如何合理安排时间和如何整理笔记等,引导学生形成良好的学习习惯。
3. 加强课堂管理和学生评价(1)建立高效课堂的课堂管理制度,明确教师和学生的权利和义务。
教师要具备良好的课堂管理能力,确保课堂秩序良好,学生要按时完成作业、参与课堂讨论和遵守规则。
学校本课程开发激励制度范文随着教育的不断发展,学校各类课程的开发变得越来越重要。
为了提高学生的学习兴趣和参与度,学校需要制定一套激励制度,激发学生的学习积极性。
本文将探讨一套适用于学校本课程开发的激励制度。
首先,我们可以设计一套学习奖励制度。
比如设立奖学金,对积极参与课程开发的同学进行奖励。
奖学金可以根据课程开发的难度和对学生的影响程度来评定。
此外,还可以设立一些特殊的荣誉称号,如“课程开发精英”等,以表彰那些在课程开发中做出杰出贡献的学生。
通过这些奖励方式,可以让学生们有更多的动力去积极参与到课程开发中。
其次,我们可以建立一套学术交流平台。
这个平台可以提供给学生们一个展示和分享他们参与课程开发成果的机会。
学生们可以通过在平台上展示他们的课程开发作品,分享他们的心得和体会。
同时,平台上还可以设置一些互动环节,如留言板、讨论区等,让学生们可以相互交流、互相学习。
通过学术交流平台,学生们可以更全面地了解到其他同学的课程开发成果,激发他们的学习兴趣。
另外,我们还可以组织一些课程开发比赛。
这样的比赛可以分为个人赛和团队赛两种形式。
学生们可以根据自己的兴趣和特长选择参与的课程开发比赛,通过比赛的形式来展示自己的能力和创新。
同时,比赛还可以提供一些评委的评价和反馈,让学生们了解到自己在课程开发中的不足之处,从而有针对性地进行提升。
通过这样的课程开发比赛,可以进一步激发学生的学习热情和创造力。
总之,学校本课程开发激励制度的设计对于激发学生的学习积极性和创造力非常重要。
通过设立学习奖励制度、建立学术交流平台以及组织课程开发比赛等方式,可以让学生们更主动地参与到课程开发中,提高他们的学习兴趣和参与度。
只有充分发挥学生们的主体性和积极性,才能真正实现课程的优化和提升。
如何构建高效课堂是我们每位教师永恒的追求。
根据多年的教学实践,略谈几点粗浅的看法:我认为一节高效的课,必须达到:一切教育改革的重心在于提升课堂效率上。
真正的高效率的教学就是师生用最短的时间获得最大的效率。
高效课堂作为一种理念,更是一种价值追求。
在教学活动中,用最少的时间、最小的精力投入,取得尽可能多的教学效果,实现特定的教学目标。
换句话说就是课堂上的每一分钟,都得尽其所用。
使所有的学生都有收获,都有提升。
使每个学生在知识、技能、方法与情感、态度、价值观等多方面都能有收获。
我认为:构建高效课堂两个核心的因素就是教师和学生。
一、教师方面:在具体课堂教学操作中,教师一定要注意克服“教师话语霸权”的惯性,把“课堂”变“学堂”(把课堂还给学生),教师是课堂教学的组织者、引导者、互动(知识是学生“学”的,不是“教”会的,教师的课堂语言不是讲知识的,是引导、组织学生学习的但多维互动不是为了课堂的热热闹闹,而是以“高效”为出发点和归宿点,以引发学生积极主动的思维活动为目的。
教师随时实行引导、点拨、强调、提升,以拓宽知识面,加深对知识的理解和使用。
课堂上,学生的学习好比是在驾驶汽车,而教师好比是“路标”,任务就是引导学生走上“高速公路”,不走“岔路”。
1、充分的课前准备。
教学活动的最终目标是有效促动学生的发展。
那么,我们就不能按照自己“教”的思路实行教学,而应按照学生“学”的规律实行教学。
即:学生“应该怎样学”,我们就“应该怎样教”。
所以,我们在教学设计时,要以充分尊重学生已有知识经验为前提,教师设计的教案要符合学生的实际情况,周密地考虑到学生存有“已有知识经验和思想方法基础”的事实。
把握每一节的课堂结构,它总体构想、分几部分构成、每部分以什么方式教学生学习、时间如何分配、思考问题和训练题的设置等。
教师要吃透教材和学生,教师要善于搭建“台阶”,设置“脚手架”,善于提出“牵一发而动全身”的带有启发性的思考问题。
要构建高效的课堂,充分用好这四十分钟的每一秒,充分的课前准备就显得非常重要了。
论打造高效课堂的方法与策略汇报人:2023-12-12•引言•高效课堂的构建要素•高效课堂的教学策略目录•高效课堂的教学评价•高效课堂的实施挑战与对策•高效课堂的未来发展趋势01引言指教师采用科学、合理、有效的教学方法,使学生在有限时间内获得最大化的学习效果,实现教学目标,达到预定教学效果的课堂。
提高学生学习效率,减轻学生负担,促进学生全面发展,推动教育教学改革。
高效课堂的概念与意义高效课堂意义高效课堂定义随着教育改革的深入,传统课堂模式已无法满足现代教育的需求,需要探索新的高效课堂模式。
教育改革需求学生发展需求教师专业成长学生个性化、全面发展需求日益凸显,高效课堂有助于满足学生不同需求,促进学生成长。
高效课堂对教师专业素养和教学能力提出更高要求,有助于推动教师专业成长。
030201探索高效课堂的实施途径通过研究和实践,探索出符合实际的高效课堂实施途径。
总结高效课堂的教学经验对高效课堂的教学实践进行总结和归纳,形成可供借鉴的教学经验。
提高教育教学质量通过推广和应用高效课堂模式,提高教育教学质量,培养更多优秀人才。
02高效课堂的构建要素掌握先进的教育教学理念,注重培养学生的创新能力和实践能力。
教育教学理念具备深厚的学科专业知识和教育教学理论知识,能够灵活运用各种教学方法和策略。
专业知识储备熟练掌握各种教学技能,如课堂管理、教学组织、教学评价等,能够有效驾驭课堂,提高教学质量。
教学技能水平教师专业素养注重学生的参与度,激发学生的学习兴趣和积极性,让学生成为课堂的主人。
学生参与度关注学生的差异性,尊重学生的个性发展,采用因材施教的方法,让每个学生都能得到发展。
学生差异性培养学生的自主性,鼓励学生自主学习、自主探究,让学生养成良好的学习习惯和自主学习能力。
学生自主性学生主体地位网络教学平台利用网络教学平台,如MOOC、SPOC等,实现线上线下相结合的教学模式,拓展学生的学习空间和时间。
多媒体教学利用多媒体技术,如投影仪、电子白板等,丰富教学手段,提高教学效果。
小学高效课堂管理制度为进一步推进学校基础教育课程改革,全面“实施有效教学,打造高效课堂”,提升教育教学质量,现就进一步加强我校高效课堂教学常规管理指定一下制度。
一、备课制度备课是教师教学实践活动中的一项艰苦再创造,需要教师个人钻研《课程标准》和教科书,掌握驾驭教材,结合学生实际,确定教学结构和教具的使用,为上课做好准备。
教师备课要做到“六备”,即备课标、备教材、备学生、备教法、备学法、备练习。
在备课活动中要正确对待教学参考资料和他人经验。
要先钻研《课程标准》和教科书,后学习教学参考书,要对他人经验采取联系实际,分析研究、消化吸收,不可照搬照抄;要结合不同的学生实际及教改要求;要做到超周备课,不能临教临备,决不允许教后补备;上课前,要“复备”,进一步熟悉教案,并进行教前修改。
备课成果的呈现形式是电子教案,其作用都是用来指导教师的教学实践活动。
电子教案不能变成教师不备课的一个理由,对于将电子教案学校对于教师备课和上课一致性必须要有严格的监控管理机制。
多媒体课件只可以起辅助教学作用,绝不能替代教案。
二、课堂教学制度课堂教学是整个教学过程的中心环节,课堂教学必须体现“自主、合作、探究”的新课改理念,体现“先学后教,当堂检测”的高效课堂教学要求。
课堂教学要充分发挥教师的主导作用和学生的主体作用,并采用多种方式最大限度地激发学生的学习兴趣,调动学生上课参与的积极性。
课堂教学要坚持面向全体学生,坚决反对满堂灌,要把课堂真正地还给学生,一般授课不超过____分钟,并尽可能多地运用电教等现代化教学手段帮助学生理解教材,掌握教材内容,提高教学效率和效益。
课堂教学要注重课内练习,强化落实,练习要适量适度,精讲精练,符合教学规律,加强技能训练,特别注意要加强学生创造性思维能力、动手实践能力和合作探究能力的培养。
课堂教学教师应做到衣着整洁,仪态端庄,教态自然,语言文明,使用普通话教学;严格按课表上课,按计划和进度教学,如有变动应在教后记栏中注明并适当调整下一课时的教案;严格执行课程计划、课时计划,不得私自调课;严禁体罚、变相体罚学生;教师中途不得擅自离开课堂,课堂上禁止接听手机,上课时应把手机调成静音或振动;认真组织学生做好眼保健操,不得挤占该时间上课;禁止教师下课拖堂;严禁坐教、上课吸烟和酒后上课;全体教师应关心爱护学生,教师进入课堂必须清点学生人数。
深研课标之浅思---怎样打造高效课堂尊敬的各位领导,老师们大家上午好:很高兴领导给我这个机会,和大家分享我读课标的一点所思所感。
李升勇校长说:“要树立大教育,大课堂”的教育观,而这最贴近我们教师本身的就是课堂,学生学习的主阵地亦在课堂,而怎样才能打造高效课堂势必成提高学生学习效率的关键。
课堂教学是实施素质教育的主要阵地,实践能力和创新精神的培养,也应该首先从课堂教学上予以突破。
所以提高课堂教学效率就成为当前的首要任务。
我们都知道什么是“高效课堂”,它无非就是教师与学生,也就是教与学,是主导和主体的关系。
教师是学教学、搞教学的。
课堂教学中,所有学生认识水平不同,所以就需要教师在教学中会照顾到,一次成功,这就是效率。
教学要出效率,出效益,不但要指导学生学习接受知识的方法,而且引导学生学会思维。
有了正确的思维方法,理解得快,接受得快,记忆的也牢固。
由此可见,教师怎样教和学生的如何学尤为重要,二者有机结合才能呈现出高效课堂。
下面我就几个方面来发表一下我浅薄的见解:一、充分的课前准备我们知道,没有预设的课堂是放任的,也是杂乱无章的,必然也是低效的。
要创造高效的课堂,充分用好这四十分钟的每一秒,充分的课前准备就显得非常重要了。
比如我在备课时长采用向有经验的教师学习、钻研教参、设置习题,此外还要明确每节课教学的重点与难点,而不在面面俱到,不要胡子眉毛一把抓;体会学生学习过程中的困难之处,重点加以突破;合理地讲练,每节课都要有比较深入的信息反馈与调整,确保每节课中目标的达成度。
新《标准》)针对学生不同年龄段的身心特点,对不同学段的教学目标作出了科学而具体的规定。
这就要求我们在制定教学目标的时候,要严格按照《标准》的要求对照执行。
首先,教学目标的定位要难易适中。
前苏联著名教育家维果斯基提出的最近发展区就是这个道理。
就跟打篮球一样,篮筐太高了学生再怎么努力也投不进,自然就丧失了信心;而篮筐太低了,学生就会轻而易举地灌进篮筐,当然也就没有战胜困难的喜悦。
“高效课堂”“一三六”教学模式解读:“一”是指整个课堂教学要围绕“一个中心”,即为“教学目标”。
“三”是指整个课堂教学活动要体现“三个方面”的原则:第一方面就是要体现“三为主”要素(即教为主导、学为主体、练为主线);第二方面就是要落实自主、合作、探究的师生互动、生生互动学习过程,“自主”学习要解决简单问题,“合作”学习要解决较难的问题,“探究”学习要解决延伸问题;第三方面就是要健全保障机制,即评价机制、激励机制和合作机制。
评价机制就是要形式多样、内容多元(如语言表扬、积分、鼓掌等);激励机制就是要体现竞争性,要有长效性,采取因材施教,分类进行差异性评价,可以将全班分组,以小组为单位量化考核,在班内评出优秀小组,小组内的优秀学生与年度“三好学生”和“优秀班干部”同步相结合评选;合作机制就是要明确分工,责任到每个同学,小组讨论问题时,要明确小组记录人、主持人和发言人,这样避免“一窝蜂”。
这“三方面”要立体互动,相互渗透到整节课堂教学中去。
“六”是指课堂教学的“六环节”:一是“展示目标”,从课程标准、知识体系、教材重点、学生需求四个维度确定师生要共同达成的目标;二是“转化问题”,把本周期学习目标转化成结构化、情景化、有梯度的问题,同时为学生提供资料和方法指导;三是“设计策略”,针对本周期目标和设计的问题,形成师生互动三环节实施方案、过程中可能出现的问题预测及处理方法,同时设计目标达成检测问题和巩固拓展训练问题;四是“自主合作”,依据策略设计,在教师的指导下,专用时间内通过自主、合作、探究的方式完成教学方案;五是“展示交流”,在自主合作之后,从小组内、小组间到班内逐级展示学习成果,交流、探究、质疑、答难,解决在自学和小组交流中未解决的问题,并及时评价;六是“拓展总结”,通过练习、检测巩固学习成果,通过拓展问题举一反三。
最后,教师指导学生对本周期学习情况进行总结。
素质教育的主阵地在课堂,课程改革的主阵地也在课堂,高效务实课堂是教育改革的生命线。
师生共“动”,打造高效课堂教学是一项复杂的任务,需要教师和学生共同努力,才能取得良好的教学效果。
在现代教育中,要打造高效课堂,需要师生共同参与、相互配合。
师生共“动”,将教学变成一种互动交流的过程,不仅可以培养学生的创新能力和积极性,还能提高课堂教学的质量和效益。
本文将从师生共“动”对高效课堂的意义、师生共“动”的具体举措以及实施师生共“动”策略的困难与解决办法等方面进行探讨。
一、师生共“动”对高效课堂的意义师生共“动”,意味着教师和学生在课堂教学中积极参与、相互配合。
这种教学模式不仅可以激发学生的学习兴趣,促进学生的思维发展,还可以提高教师对学生的了解和引导学生的能力。
师生共“动”对高效课堂的意义主要有以下几点:1. 激发学生的学习兴趣。
学习兴趣是学生学习的内在动力,只有激发学生的学习兴趣,学生才会对学习感兴趣,才会全身心投入到学习中去。
师生共“动”可以使课堂变得更加生动有趣,激发学生学习的兴趣,提高学生的学习积极性。
2. 促进学生的思维发展。
在教学过程中,学生与教师可以进行思维碰撞,教师提出问题,学生思考答案,学生提出问题,教师给予解答。
这种互动交流可以促进学生的思维发展,提高学生的思维能力和创新能力。
3. 提高教学效果。
师生共“动”可以使课堂教学变得更加有趣、生动,提高学习效率,使教学能够达到预期的效果。
4. 培养学生的自主学习能力。
师生共“动”可以激发学生的学习兴趣,培养学生的自主学习能力和创新能力,使学生在教学过程中能够更好地主动参与,自由学习。
二、师生共“动”的具体举措师生共“动”是一种教学模式,需要教师和学生在教学中积极参与,相互配合。
在具体的教学中,教师和学生可以通过以下方式实现师生共“动”:1. 设计富有互动性的教学内容。
教学内容应该具有一定的互动性,能够吸引学生的兴趣,引发学生的思考,激发学生的创造力。
2. 运用多种教学方法。
教师在教学中可以灵活运用多种教学方法,如案例教学法、探究式教学法、讨论式教学法等,使学生更加积极主动地参与到教学过程中来。
论高效课堂教学中的激励机制
发表时间:2013-06-25T09:42:51.983Z 来源:《中学课程辅导·教学研究》2013年第29期供稿作者:周江峰[导读] 人有一种自我实现,获取承认,取得成功的愿望和需要,中学生盼望成功的心情更为强烈。
周江峰
摘要:本文就高效课堂教学中的一个重要原则,即激励性原则做了初步探讨。
并结合笔者的教学实例提出了四种激励机制,旨在给广大教师带来启示,同时也能提高课堂教学效率。
关键词:高效课堂;激励机制;耐心点拨法;诱导激励法;竞争激励法;成功激励法 “激励性原则”是高效课堂教学中的一个重要原则,在一个学期的高效课堂教学实施过程中,使笔者认识到:教学过程,是由主导和主体两方面的“师生双边关系”组成的。
也就是说,教学不仅是限于如何教与学,还应在教学中注入情感这一重要因素,取得师生间在情感方面的双向交流,使教学主体始终保持积极热情的主动的学习态度,学生喜欢这个教师,就认真学你这一科,我们的教学必须建立在学生愿学的基础上进行才有效。
因此,教学应充分体现教师的一份匠心。
下面,笔者谈谈自己在高效课堂教学研究中,运用的几种激励机制:
一、耐心点拨法
记得有人说过,对孩子,鲜花比鞭子更有效。
事实正是这样,斥责和训斥并不能使学生克服不良行为,而用赏识和赞许却能增加学生的自信心和荣誉感,学生才会不断摈弃缺点和不足。
学生在学习上遇到困难时,特别是考试成绩不理想时,笔者循循善诱,帮助和引导他们找出失误原因,并鼓励赞赏他们的“闪光点”,激发他们的自信心,提高他们克服困难的勇气和进取意识,对待差生,从不摆教师的架子,同时尊重他们,和他们友好相处,关心他们,使他们看到教师的真诚和善意。
在学习小组中,5号、6号学生学习有一定困难,课堂上通常很难完成学习任务,以致上课不认真听,因此开始时,笔者对他们提出一个最低要求就是完成作业(最基础的作业题),只要他们敢于在课堂上展示,笔者都给予肯定;如在作业本上批上“有进步”、“有提高”、“再努力”等评语。
课堂上,在小组展示这一环节,课前笔者和小组长沟通设计一些最简单的问题让他们回答并展示,当他们回答出所要求的问题时,及时给予表扬鼓励:“你回答得真好!”,“你有进步”,如果学生一时回答不上来或回答得不完整时,也不否定,而是面带微笑,向他们投以信任的目光,给予引导、鼓励:“再想想,你一定能回答的”等等。
使学生感到教师时刻都在关心着自己,明确自己在班上的地位,增强了他们的自信心,提高了勇气,经过一年的努力,欠交作业的人减少了,主动回答问题的学生与日俱增。
二、诱导激励法
如笔者班上的一位6号学生小张,各科成绩都非常差,各科任教师怨声连天,可笔者在一次劳动中发现他特别积极,且对教师很有礼貌,有一定的组织能力,以帮助教师做事为荣。
因此,笔者经常找一些事情给他干,和他接近,由他担任本小组的副组长,收数学作业,给他一个表现自我的机会,还经常提醒他:“你现在是组长了,还老是抄别人的作业,就不怕人家笑话?如果你肯动脑、动手,老师帮助你,相信你不用抄别人的答案也会自己做”。
(学生作业是分层的),在课堂上,简单的问题请他回答,平时作业引导他看书完成,当他第一次以自己的真实水平考得了45分时,他十分高兴,骄傲地对笔者说:“老师,这全是我自己做的!”笔者趁机说:“这证明你并不笨,下次可不可以多学点,60分怎么样?”并把这一喜讯告诉他家长。
平时,在路上碰面,笔者也有意地问他一些问题。
当他第二次测验拿到63分时,笔者在全班表扬了他,并鼓励他说:“如果其他科也像数学一样用心学,还有一年多的时间,考上高中那是没问题的”。
就这样,经过反复鼓励、诱导,不断地提高他学习的信心,最终他的学习成绩有了大幅度地提高。
经过一段时间的努力,他现在已经坐到4号位置了。
三、竞争激励法
对学生的评价要使学生得到的激励看得到、摸得着,让他们清清楚楚地了解到自己的“递进”状况,自己的点滴进展,评价主要是比较个人成绩前后变化、全班学生的递进情况。
根据这两点,笔者设计了“学生成绩进步表”让学生每次测验的递进情况在表中都能反映出来。
这样能激发低层学生提高学习的信心,逐步为进入中层作好准备,而对于中间层次的学生,让他们认清前有标兵,后有追兵的形势,从而做到自觉学习;让高层次学生有紧张感、压迫感,促使他们不断努力。
如笔者班上的3号小谢同学,自认为自己聪明,上课不够专心,学习态度忽冷忽热,极少在小组中展示,成绩明显下降,最后由3号降到5号位置。
笔者立即找他谈心,把同班的小张与他比较,当他看到与他同班的小张同学凭自己的努力,成绩不断上升时,使他认识到光凭小聪明,不认真学习是远远不够的,只有勤奋学习,才能取得好成绩,从此他改变了以前的学习态度,成绩很快提高原来的水平。
教学中只有让学生之间建立了竞争意识,才能激励他们奋进。
四、成功激励法
人有一种自我实现,获取承认,取得成功的愿望和需要,中学生盼望成功的心情更为强烈,成功后的快乐是他们学习的精神力量的重要源泉。
在平时的教学过程中,我主张学生自己与自己比,同层次学生之间比,有意识地为不同层次的学生创设"立功"的机会,即使有一点进步,也及时加以肯定,给予鼓励。
如:笔者班上的一位女生,成绩很差,连简单的题都不会做,于是笔者要求她与自己比,与自己的过去比,在学习二次根式的化简时,她能正确地把化简出来,笔者立刻在班上表扬了她,让她也尝到了成功的喜悦,使她感到自己的内在潜力,看到了希望,从而增强了学习的信心。
对于尖子生,笔者充分利用教室后面的黑板,出一些带有挑战性的题型,让他们思考,一段时间后,如发现能解答出来的,就叫他到黑板上给同学们讲解解题方法,让他们也尝到了做教师的自豪感;有时也让他们自己选题给同学们做,这种适度的压力就是一种责任激励,让他们在适量的压力下,去探究学习,养成良好的意志品质和学习习惯。
让学生在一次次小小的成功中体验到成功的艰辛和甘甜,从而认识到自我的内在价值。
实践表明:在高效课堂教学中运用以上几种激励机制,能极大地提高学生学习的积极性和主动性,使学生的智力和能力得到主动的、生动活泼的发展,充分调动了学生的学习积极性,切实把教学重心从“教”向“学”转移,不但使学生也“学会”,而且让学生更“会学”,使教师的教学活动真正转化为学生富有成效的学习活动。
作者单位:广西柳州市柳城县民族中学邮政编码:545200。