下载文档原格式
东西方管理思想的差异（一）引言概述：管理思想是不同文化背景下的思维方式和价值观对管理理念和实践的影响。
东西方文化之间存在着深刻而明显的差异，这也导致了他们在管理思想上的不同取向。
本文将从五个大点来探讨东西方管理思想的差异，包括权力与控制、组织结构、沟通方式、决策方式以及领导风格。
正文：一、权力与控制1. 西方管理思想注重个人权利与自由，倾向于平等的组织体系。
2. 东方管理思想强调集体主义和家族观念，在权力结构中强调长辈的权威和权力集中的组织架构。
3. 西方管理倾向于强调企业的弹性和灵活性，推崇促进员工参与和自主权的管理模式。
4. 东方管理思想注重纪律和秩序，更强调上下级关系的尊重和权威的体现。
5. 西方管理趋向于以事务为导向，以专业能力和成就为评价标准。
6. 东方管理更加注重个人背景和人际关系，重视家族和个人荣誉的维护。
二、组织结构1. 西方管理更倾向于扁平化的组织结构，强调团队合作、平等和自由流动。
2. 东方管理更倾向于层级严格、权力集中的组织结构，强调对长辈和上级的尊重与依赖。
3. 西方管理注重赋予员工更多的自主权和责任，强调权责对等的原则。
4. 东方管理强调从上到下的管控和指导，注重管理者对员工的指示和决策权。
5. 西方管理追求灵活性和创新，鼓励员工的自我发展和探索。
6. 东方管理侧重稳定性和流程化，注重社会规范和传统价值观的维护。
三、沟通方式1. 西方管理注重直接、开放和透明的沟通方式，鼓励员工表达和分享意见。
2. 东方管理更多采取间接、含蓄和尊重的沟通方式，强调避免冲突和维护面子。
3. 西方管理更倾向于使用现代化的沟通工具和技术，如电子邮件、社交媒体等。
4. 东方管理更倾向于面对面的沟通方式，注重非言语和非正式的交流方式。
5. 西方管理注重个人主义和个人表达，强调自我实现和个人权利。
6. 东方管理注重集体责任和社会形象，强调团队合作和整体利益。
四、决策方式1. 西方管理更倾向于民主的决策方式，强调员工参与和意见的收集。
从管理思想窥看东西方文化差异东方的管理思想是以中华传统管理文化为主要内涵的管理理论。
非常注重文化和伦理的引导。
东方的管理思想具有其独特的思想魅力，具有极高的现实价值。
其只要特征表现为：1.通过文化和伦理引导人性，从而规范个体行为置于文化、伦理上的东方人性论，强调人与人之间的关系，努力在管理过程中建立和谐的人际氛围，重整体，倡导群体的凝聚精神，培养高尚的道德情操，注意管理因素的协调平衡，以道德作为管理的基础，把人性和伦理结合起来，通过文化氛围、道德舆论、伦理规范的引导，达到规范个体行为的目的。
2.强化道德观和责任感的约束和激励东方管理思想东方管理思想在人性本善的假设前提下，其管理方法表现为“仁政”、“信民”和道德感化。
更关注个体的情感需求，强调心治，重视精神激励与精神塑造，主张通过教育来造就有理想的统治者和被统治者。
通过各个方面不断强化个体道德感和责任感的培养。
所谓“君君、臣臣、父父、子子”、“舍生取义”等。
约束和激励更多的表现为正向性、侧重于“软管理”手段。
其精髓和创新在于“以人为本、以德为先、人为为人”。
“人”是东方管理哲学的核心，包括两大层面：一是要求管理者为他人着想，重视人际关系的协调，通过自身的道德威望感召和示范，在无形中影响被管理者，从而使社会与人际关系处于最佳状态，达到最佳的管理绩效。
就是“以人为本、以德为先”。
另一方面：“人为为人”。
作为东方管理文化的本质特征，“人为为人”揭示了管理主体与管理客体之间的辩证关系，是激励与服务的综合体现，强调自身行为的激励和修养，控制和调整自己的行为，创造良好的人际关系和激励环境，使管理者和被管理者都能够持久地处于激发状态下工作。
然而西方管理思想侧重于意识和技术层面。
侧重于方法意识和技术层面。
科学管理一直是西方管理思想的主流，也是西方核心的管理方法。
西方管理原创建立了一整套管理科学的理论框架和概念，使管理学成为一门科学，并成为今天管理发展发展的基础。
东西方文化的区别是什么？欧美文化自14世纪欧洲地理大发展以来就开始广泛地向全世界传播。
除东亚、东南亚以外无不深受影响。
甚至于在十九世纪后又影响到了东亚及东南亚一带。
由于中华民族在经济和科学术方面落后于西方，学习西方之风在中国盛行了近两百年，而中华文化则相对被冷落了两百年。
在现在的中国（包括整个中华民族），中华文化还有多少人理解得那么深透？反观欧美文化呢，正如日中天，它的科学技术、它的价值观念、它的文化思想、包括它的审美观念都日益深入人心。
中华文化是在一个相对独立的环境中发展起来的，而且发展的历史非常之久远，其内涵也非常深厚。
造成东方人与西方人在许多方面的不同。
西方人性格直爽，处事直观现实；而东方人性格内敛深沉，处事曲折而周到；西方文化讲究“丛林哲学”，东方文化推崇孔孟之道；西文文化讲究直来直去，东方文化讲究间接和内涵。
东西方这两种文化的差距非常明显。
这种差距从东西方对医学和饮食这两个领域的不同的认识和操作就可以完全体现出来。
西方医学把做手术看成是治病的极其重要的手段，喜欢把一切都打开来看个明白，然后针对病症的现状，想出非常直观的解决办法。
西方医学还非常喜欢借助于器械；东方医学则从人体的经络、气血、脉象、以及内外心火这些方面来观察和了解人的病因，然后采取通经活络，调理气血，内服外敷的方法来治病，东方人在治病方面借助的外力不是器械，而是很多生物和运动方面因素。
尤其是在骨伤科的治疗方面这种区别看得最明显。
东方人吃饭用筷子，西方人则喜欢用刀叉。
刀叉的用途就非常直观，而用筷子的用途则非常抽象且非常间接。
概括地说，东方人研究自然界的方法更多的是艺术性的方法，而西方人研究自然界的方法更多的是使用技术性的方法。
现在说到对女人的美与丑的探讨上。
西方人同样是直接和技术性的；而东方人则是艺术性的。
对女性美的评价上，西方人讲究的是丰乳肥臀式的直接的性感美，而东方人则更注重于肉体、皮肤、思想和情感的评价，甚至于女性外在的衣着、发型、体态、文化等诸多方面都成了东方人对女性美的评价标准。
东西方管理思想差异东西方管理思想的异同***********许东东工商一班西方管理学从泰勒、法约尔开始，逐渐架构成完备的体系，又衍生出众多的流派、学派、丛林。
与此相对，中国古代诸子百家，虽观点各异，但都离不了理国治邦，他们的文化精髓既是人生哲学，也是管理思想。
东方传统文化中的管理思想不乏深邃闪光之处，却沧海遗珠，散见于经、史、子、集，缺乏系统的整理。
于是，学院教授的“正统”管理学“言必称希腊”，基本是西方管理学一统天下。
一、西方管理思想分析西方管理在直接为现代市场经济服务中积累出明显的优点：善于运用科学技术的最新成果，在试验和逻辑分析的基础上进行严格地控制和严密地管理，注意引进竞争机制，提高整个管理活动的效率，不断根据管理实践的结果来变革管理模式和创新管理理论，重视发挥个人的能力和专长，充分利用法律和契约在管理中的作用等。
而其缺点也是明显的：重视对管理的理性分析，忽视人的主观能动性；管理技术片面追求数学化、模型化和计算机化的倾向，无视了人的心理情感因素和管理艺术的丰富性；对管理中某一要素进行深入地、科学地分析，总结出的某一方面的规律，却往往把局部的规律看成是一个管理活动的普遍法则，产生了以偏概全，走极端的弊病；现代西方管理日益趋向复杂化，复杂也带来新的矛盾。
组织结构复杂常常使各种矩阵结构相互牵扯，扼杀了创造行为。
二、东方管理思想的内核中国传统文化的核心是人文精神，重视社会人生。
所以东方管理文化也是以人为核心，具有浓烈的人本主义色彩；协调各种组织、群体间的关系，强调整体协同，而且这种协同不仅是在人与人之间，而且包括人与自然之间。
以中国为代表的东方管理哲学在很大程度上解决的是“愿不愿、想不想”的问题，是如何激发员工“心愿”的问题；而西方则注重员工“会不会、能不能”，是针对企业管理制度和方法方面下工夫，各有侧重。
一个企业家，如果没有从中国传统文化中寻找不断提升境界的养料，把企业当成一个大家共同发展的平台，而不只是个人财富积累的木桶，那他前进的动力在某些阶段会受到限制和影响。
中西管理思想总结中西管理思想的总结中西管理思想是指东方文化和西方文化中涌现出来的不同的管理思想和理念。
中西管理思想的比较研究对于理解世界各国经济管理发展的现状和趋势，以及提高中国管理学的研究和实践水平，具有重要的意义。
下面就中西管理思想进行总结。
一、中西管理思想的起源与特点1. 中西管理思想的起源中西管理思想的起源可以追溯到几千年前。
东方管理思想主要源于中国、印度等古代文明中的思想和管理经验；而西方管理思想则起源于古希腊和古罗马文明，并受到基督教文化的影响。
2. 中西管理思想的特点中西管理思想各具特色，主要表现在以下几个方面：（1）理念和价值观：中西管理思想存在着不同的理念和价值观。
东方管理思想注重和谐、亲和力和个体与集体的关系，而西方管理思想则注重个人价值、竞争和效率。
（2）目标和方法：中西管理思想在目标和方法上也存在很多的差异。
东方管理思想更注重长期目标和传统的经验教训，而西方管理思想更强调快速创新和科学管理方法。
（3）组织结构：中西管理思想在组织结构上也存在着差异。
东方管理思想强调家族式和官僚式的垂直管理结构，而西方管理思想更注重平等和开放的组织结构。
二、中西管理思想的主要代表和内容1. 中方管理思想的主要代表和内容中国古代的管理思想主要由儒家思想、道家思想和墨家思想等构成。
儒家思想主要强调仁爱、忠诚和责任感；道家思想主张自然而然的管理和自我管理；墨家思想则主张用爱心来管理，并注重公平和公正。
2. 西方管理思想的主要代表和内容西方管理思想的代表主要包括亚里士多德、亚当•斯密、弗雷德里克•泰勒和亨利•福特等人。
亚里士多德强调德行和美德对管理的重要性，亚当•斯密提出了自由市场经济和分工的理论，弗雷德里克•泰勒提出了科学管理理论，亨利•福特则在汽车生产中提出了著名的流水线生产模式。
三、中西管理思想的比较和启示1. 中西管理思想的比较中西管理思想的比较主要包括以下几个方面：（1）理念和价值观：东方管理思想注重和谐、亲和力和个体与集体的关系，而西方管理思想则注重个人价值、竞争和效率。
