郑州大学博士后基地管理实施细则

河南省人力资源和社会保障厅关于调整河南省博士后管理委员会委员的通
知
正文：
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关于调整河南省博士后管理委员会委员的通知
各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位，各博士后科研流动站、工作站，创新实践基地单位：
根据工作需要，为更好地协调相关单位做好博士后服务工作，便于负责组织贯彻落实国家有关博士后工作的方针、政策，制定全省博士后工作发展规划，决策并协调全省博士后管理服务工作中的重大问题,现对河南省博士后管理委员会（以下简称“省博管委”）委员调整如下：
主任委员：张国伟河南省人力资源和社会保障厅厅长
委员：关明华河南省发展和改革委员会副主任、一级巡视员
毛杰河南省教育厅副厅长
刘保民河南省科学技术厅副厅长
范玉龙河南省公安厅党委副书记、副厅长
张中亮河南省财政厅副厅长
李海龙河南省人力资源和社会保障厅副厅长
王宗敏郑州大学副书记、副校长
宋纯鹏河南大学校长
张庆生中原石油勘探局有限公司执行董事、党委书记，中原油田分公司代表
喻选锋郑州商品交易所党委委员、副总经理
王君河南省人力资源和社会保障厅博士后与留学人员工作处处长
省博管委下设办公室（简称“省博管办”），办公室设在省人力资源社会保障厅博士后与留学人员工作处，具体负责我省博士后日常工作，王君同志兼任办公室主任。

2021年10月15日
——结束——。

博士后科研工作站研究人员科研项目管理制度一、引言二、项目立项1.项目立项审批机制（1）项目立项应经过所在科研工作站站长、导师的初步审核，符合条件的项目将提交给科研工作站理事会进行审议。

（2）科研工作站理事会根据项目的学术价值、实施可行性等因素综合考虑，决定项目是否立项。

2.项目立项申请材料包括项目申请书、研究计划、预期目标、预期成果、预期时间表等。

3.立项通过后，项目负责人与导师共同确定项目研究方向、任务分工、时间节点等明确的研究计划。

三、项目实施1.项目管理机构2.项目参与人员（2）项目参与人员：按照研究计划的要求，参与项目的具体研究工作，积极配合项目负责人完成项目目标。

3.项目研究进展报告项目负责人应每月向科研工作站理事会进行项目研究进展报告，包括项目目前完成的工作、遇到的问题、下一步的计划等内容。

4.项目经费管理项目负责人应按照科研工作站财务管理制度，合理使用项目经费，并及时向科研工作站财务部门进行经费使用报告。

5.学术交流与合作项目负责人和项目参与人员应积极参加学术会议、学术交流活动，拓宽学术视野，与其他科研机构和研究人员进行学术合作。

四、项目结题1.项目结题形式项目负责人应根据项目的实际研究内容和成果，以书面形式提交项目结题报告，并组织项目成员进行结题汇报。

2.项目结题评审由科研工作站理事会组织评审专家对结题报告进行评审，并进行现场答辩。

3.项目结题验收评审专家通过评审和答辩后，确定项目结题的科研成果和质量，由科研工作站理事会组织项目结题验收。

五、附则1.本制度自颁布之日起施行，并适用于博士后科研工作站研究人员。

2.对于不遵守本制度的行为，《博士后科研工作站研究人员管理办法》将进行相应的处罚处理。

3.本制度的解释权归科研工作站理事会所有。

六、总结博士后科研工作站研究人员科研项目管理制度的制定，在规范和提高博士后科研工作站研究人员的科研能力和综合素质方面具有重要意义。

通过明确项目立项、项目实施、项目结题等各个环节的要求和流程，有助于提高项目的质量和效率，并提升研究人员的科研水平。

博士后工作站管理实施细则为加强博士后科研工作站建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合基地的实际情况，制定本管理实施细则。

第一条博士后科研工作站1、北京大学香港科技大学深圳研修院（又称“深港产学研基地”，以下简称“基地”）博士后科研工作站（以下简称"工作站"）是指经国家人事部和全国博士后管理委员会（以下简称全国博管会）批准，按国家规定设立的具有招收和培养博士后研究人员（以下简称"博士后"）组织。

2、基地实验室及企业分站根据自身经费等情况，结合各单位科研工作的实际需要，经基地博士后工作领导办公室研究确定，每年度博士后名额直接下拨到各所在单位。

3、博士后名额优先向基础研究领域、急需扶持发展的学科倾斜，并重点支持承担重大科研任务且科研经费充足的课题组。

凡不具备科研条件或无科研经费的单位均不得招收博士后。

第二条博士后研究人员1、博士后研究人员是指获得博士学位，进入博士后科研工作站从事研究工作的人员。

2、博士后系国家正式职工，为基地不入编的定期聘任的正式人员，享受在职人员的同等待遇，其行政、工资、组织等关系均按规定接受基地的统一管理。

第三条博士后申请资格1、凡在国内外已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在40岁以下者，均可申请做博士后。

2、在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

第四条博士后的选拔1、实行公开招聘，平等竞争，择优录用，保证质量的选拔原则。

2、各单位认真审核申请者学术水平、科研能力，以确定本年度拟招收的博士后候选人。

3、每一专业至少保证有三位博士后候选人。

第五条博士后进站审批程序1、基地博士后进站时间为每年1月、4月、7月、10月月初共计4次，各单位确定博士后人选及其进站时间后，应在12月、3月、6月、9月各月15日前上报进站材料，逾期不予办理。

2、申请进站材料为一式三份（含原件），包括：①《博士后申请表》及两封推荐信（含本人博士导师一份）；②博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（博士毕业学校研究生院学位办出具）；③体检合格证明（市级以上医院提供）；④思想鉴定（由博士生所在党委或党支部出具并盖章）；⑤博士阶段身份证明（指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。

河南省人力资源和社会保障厅关于开展2024年度河南省博士后创新实践基地备案设立工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.05.22•【字号】豫人社函〔2024〕95号•【施行日期】2024.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于开展2024年度河南省博士后创新实践基地备案设立工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局,航空港区组织人社局，省直（中直）有关单位：为深入实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，更好地发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、推动科技创新和经济社会发展中的作用，建设动态化高质量博士后工作平台，现将2024年度备案设立博士后创新实践基地（以下简称基地）有关事宜通知如下：一、申报备案方式2024年基地申报备案工作简化服务流程，继续采取网上申报，不要求报送纸质材料。

各级人力资源社会保障部门和用人单位要按照要求，认真梳理申报流程，减少不必要的环节，精简证明材料，大力推行申报诚信承诺制，切实为广大企事业单位和科研院所减负。

二、申报范围全省未设立博士后科研流动站、工作站，符合条件、有能力、有意愿开展博士后工作的各类企事业单位、新型研发机构（含中央驻豫单位）。

三、申报条件具备以下基本条件并符合至少一项推荐条件。

（一）基本条件1.具备独立法人资格，经营或运行状况良好。

2.具有一定规模，并有专门的研究与开发机构，具有较好的科研条件。

3.拥有高水平的研究队伍，有一定数量具有高级职称可担任博士后合作导师的本单位全职科研人员。

4. 有明确的博士后招收计划，有创新性的博士后科研项目。

5. 可为博士后研究人员提供充足的科研经费，必要的生活条件及福利待遇。

（二）推荐条件1.建有省级以上科研平台。

如实验室、中试基地、重点实验室、工程技术研究中心、工程研究中心(工程实验室）、企业技术中心、技术创新中心、新型研发机构、野外科学观测研究站、技术转移示范机构、国际联合实验室、临床医学研究中心、科技资源共享服务平台、高端智库等科研创新平台。

博士后科研工作站管理办法XXX拾佰仟萬为您倾情整理！XXX博士后科研工作站管理办法（试行）第一章总则第一条为了培养和造就适应保险行业发展的高层次科技和管理人才，提高XXX的综合竞争力，经国家人事部批准，在XXX建立博士后科研工作站。

第二条XXX（以下简称“XXX”）与设立博士后科研流动站的单位（以下简称“流动站”）联合招收和培养博士后研究人员（以下简称“博士后”）。

博士后科研工作站（以下简称“工作站”）将充分发挥高等院校、科研院所的人才与科研优势，全面提升XXX的整体研究水平，加快金融保险创新步伐，促进XXX的可持续发展。

第三条根据XXX国人部发[2006]149号《博士后管理事情规定》的有关精神，XXX的具体情况，特制定本管理举措。

第二章组织布局第四条工作站接受XXX和XXX的领导和业务指导。

更多优秀文档尽在XXX拾佰仟萬为您倾情整理！第五条XXX博士后科研事情站站长负责事情站事情的全面开展，下设博士后管理办公室，作为事情站的办事机构。

第六条“专家指导委员会”是事情站的学术评议机构，人员组成主要有行业监管部分、相关政府机关、理论学术界和公司内部高级管理人员。

第七条“博士后管理办公室”由集团公司战略企划部、行政人事部和相关专业部门组成。

战略企划部负责“专家指导委员会”的联络与协调、博士后的科研管理等；行政人事部负责博士后相关的日常行政管理等；相关专业部门根据科研项目的确定，负责科研项目实施、成果应用，博士后的考核等。

第八条专家指导委员会职责：（一）参与博士后进站人选考核；（二）指导博士后课题研究；（三）参与博士后开题报告、中期报告和最终科研成果的审核；（四）参与、指导工作站开展学术活动。

第九条博士后管理办公室主要职责：1、拟订博士后课题研究项目，提出博士后招收计划和费用预算；2、拟定工作站的各项方案，如博士后开题报告、中期报告、出站报告方案和博士后科研活动、社会活动方案等，组织、实施上述方案；3、拟定事情站的各项管理制度，监视执行各项管理制度；更多优秀文档尽在XXX拾佰仟萬为您倾情整理！4、组织博士后到公司各业务部门研究、了解情况，必要时组织博士后参与业务部门的科研攻关活动；5、博士后研究人员的进出站管理；6、博士后日常管理，日常经费、科研经费的使用和总额控制；7、博士后研究人员的人力资源开发与利用；8、事情站宣传与交流事情；9、与专家指导委员会专家进行联络；10、其它有关事项。

（校人事〔2017〕12号）为实施人才强校战略，保证高层次人才培养与引进工作”“高效、有序、规范进行，确保高层次人才工作质量，切实发挥高层次人才在教学、科研及学科建设中的作用，现根据《郑州大学学科特聘教授岗位设置和实施办法（试行）》（校政〔〕2015号），结合学校实际情况，制定本实施办法。

36一、考核内容和要求考核分为年度考核、中期考核和期满考核，考核对象为列入我校高层次人才计划的学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干以及已经与学校签订了人才聘用合同的高层次人才等。

考核内容主要包括职业道德与学术道德、教学工作、科研工作、人才培养工作、学科建设工作、考勤结果个方面。

6（一）高层次人才必须具有高尚的职业道德和学术道德，自觉抵制学术腐败，为教职员工树立典范。

高层次人才实行职业道德、学术道德一票否决制。

“”（二）考核工作遵循实事求是、客观公正、简便易行、注重实效的原则，坚持从大处着眼、宏观把握、综合平衡的政策导向，区分不同学科特点，结合各设岗学科发展目标和任务的实际情况，制定教学、科研、人才培养及学科建设工作的任务。

充分尊重和保护高层次人才的首创精神，为其创造良好的学术和工作环境。

高层次人才考核与学校其他教职工年度考核并轨进（三）．行，计入本单位的考核基数，考核结果归入本人人事档案。

人事关系已调入学校的上岗人员，纳入院（系）正常考勤范围；人事关系不在学校的聘用人员，根据聘用合同规定，上岗时间由院（系）进行考勤并出具到岗情况说明（海外引进人员附护照出入境记录复印件，国内引进人员附交通及住宿凭证复印件）。

考勤结果随同院（系）考勤每月上报人事处，对于无故不到岗，继续发放岗位工资造成学校财务损失的，追究单位负责人的责任并扣除单位经费。

二、考核的组织和程序高层次人才考核工作采取校院两级负责制，坚持两级管理和考核。

学校进行宏观管理，重点做好中期考核和期满考核。

院（系）做好日常管理工作，负责日常管理和年度考核，并配合学校做好中期和期满考核。

河南省人民政府办公厅关于改革完善博士后制度的实施意见文章属性•【制定机关】河南省人民政府办公厅•【公布日期】2017.10.16•【字号】豫政办〔2017〕122号•【施行日期】2017.10.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】高等教育正文河南省人民政府办公厅关于改革完善博士后制度的实施意见豫政办〔2017〕122号各省辖市、省直管县(市)人民政府,省人民政府各部门:为贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》(国办发〔2015〕87号)和《中共河南省委河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》(豫发〔2017〕13号),深入实施人才优先发展战略和人才强省战略,发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、推动大众创业万众创新中的重要作用,促进博士后事业健康发展,经省政府同意,现结合我省实际,提出如下实施意见。

一、总体目标要求全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中、七中全会精神,深入落实省委人才工作会议精神,以解决制约博士后事业发展的重大问题为导向,以提高博士后人员培养质量为核心,创新管理制度,完善体制机制,健全服务体系,提升国际化水平,充分发挥博士后制度在高校、科研院所和企业人才引进中的重要作用、博士后招收单位在人才培养使用中的主体作用、博士后人员在科研团队中的骨干作用,使全省博士后人员招收数量明显增长,重点高校、科研院所新进教学科研人员和国家重大科技项目中博士后人员比例明显提高,外籍和留学回国博士后、出站留豫博士后人数进一步增加,人才吸引效应显著增强,博士后制度成为我省培养高层次创新型青年人才的一项重要制度。

二、改革管理制度(一)明确博士后人员定位。

博士后人员作为国家有计划、有目的培养的高层次创新型青年人才,在站期间是具有流动性质的科研人员。

年龄在35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年的人员,可申请从事博士后研究工作。

博士后经费管理使用暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 博士后经费管理使用暂行规定（国家科委一九八七年四月二十八日）第一章总则第一条为促进我国试办博士后科研流动站、试行博士后研究制度工作的顺利发展，加强对博士后经费的管理，特制定本暂行规定。

第二条博士后经费是由财政部划拨的专项事业经费。

使用计划由博士后科研流动站管理协调委员会（以下简称管委会）审定，由管委会办公室具体管理使用。

管委会进行检查和监督。

第三条博士后经费主要用于支付博士后研究人员日常经费、博士后科学基金、博士后管理工作活动经费等项开支。

第四条管委会办公室、各博士后科研流动站建站单位均应严格执行本暂行规定。

第二章经费来源第五条根据国发〔１９８５〕８８号文件《国务院批转国家科委、教育部、中国科学院关于试办博士后科研流动站报告的通知》规定，财政部已拨款二千万元人民币（内含二百万美元的外汇），用来建立博士后科研流动站。

管委会办公室已将此款存入了中国国际信托投资公司和中国新技术创业投资公司，并以每年的利息作为当年博士后科学基金的资助金额和博士后工作的活动经费。

第六条财政部根据每年在站实际人数和新招收的计划人数，按规定标准划拨博士后研究人员（以下简称博士后）日常经费。

第七条国内外各种机构、团体、单位或个人的捐赠、赞助及各级政府的资助。

第八条随着博士后事业的发展国家另拨的其他各项专款等。

第三章博士后研究人员日常经费的管理和使用第九条博士后和日常经费系博士后日常所需的科研经费和生活费用，由管委会办公室从博士后批准正式进站的当月起按年度划拨给建站单位，直至二年期满或博士后出站时为止。

各建站单位在收到此款后，应及时将改据送管委会办公室。