博士后流动站工作站创新实践基地的区别

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《广西博士后创新实践基地管理规定(试行)》的通知【法规类别】人才流动【发文字号】桂人社发[2016]26号【发布部门】广西壮族自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2016.05.03【实施日期】2016.05.03【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《广西博士后创新实践基地管理规定（试行）》的通知（桂人社发〔2016〕26号）各市人力资源和社会保障局、区直各有关单位：为进一步完善我区博士后工作体系，充分发挥博士后制度在加强高层次人才队伍建设和促进产学研结合方面的作用，制定《广西博士后创新实践基地管理规定（试行）》，现印发你们，请结合实际认真贯彻执行。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅2016年5月3日广西博士后创新实践基地管理规定（试行）第一条为进一步完善我区博士后工作体系，充分发挥博士后制度在加强高层次人才队伍建设和促进产学研结合方面的作用，大力实施博士后培养工程，根据国务院办公厅《关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）及相关政策文件精神，结合我区实际，制定本规定。

第二条博士后创新实践基地（以下简称“基地”），是自治区级博士后工作平台，即指经批准在具备一定条件的机构中设立，委托博士后科研流动站（工作站）招收博士后研究人员，与博士后科研流动站（工作站）及博士后研究人员联合进行科学研究、技术开发、成果转化，服务企业技术创新的高层次创新型青年人才工作平台。

第三条基地建设坚持政府主导与社会参与相结合，坚持统筹规划、因需设立，服务发展、服务企业技术创新的原则，实行动态管理。

第四条基地实行三级管理自治区人力资源和社会保障部门负责全区基地的发展规划、政策制定、评审设立、考核评估考核、指导协调和监督管理等工作。

各市（设区市，下同）人力资源和社会保障部门、区直主管部门负责本地区、本系统基地的发展规划、组织申报、配套资金筹措和协调所辖基地的日常管理工作。

深圳市博士后工作管理第一章总则第一条【目的意义】为加强和规范博士后管理工作，进一步发挥博士后制度在培养、吸引和使用高层次人才方面的重要作用，根据国家、省有关规定，结合实际，制定本规定。

第二条【适用对象】本市设站单位和从事博士后研究工作的人员（以下简称博士后人员）适用本规定。

设站单位包括：（一）博士后科研流动站（以下简称流动站），是指高等学校或科研院所具有博士学位授予权的一级学科内，经全国博士后管理委员会批准可以招收博士后人员的组织。

（二）博士后科研工作站（以下简称工作站），是指在本市具备独立法人资格的企事业等机构内，经全国博士后管理委员会批准可以招收博士后人员的组织。

（三）深圳企业博士后工作站分站（以下简称分站），是指下设在深圳企业博士后工作站且经市人力资源保障部门批准可以招收博士后人员的企事业单位。

（四）博士后创新实践基地（以下简称创新基地），是指经市人力资源保障部门批准可以依托流动站招收博士后人员的科研型事业单位、企业和市、区科技孵化器等单位。

（五）依托本部招收单位，是指高等院校、科研院所或其他机构设在本市，经市政府批准依托其本部招收博士后人员的单位。

第三条【工作原则】博士后管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，注重人才培养质量和效果。

（二）公开透明，加强政策宣传和信息披露。

（三）规范运作，严格执行国家和本市有关规定。

（四）创新发展，鼓励博士后研究人员参与科研项目和成果转化。

第二章博士后人员的招收与培养第四条【招收条件】博士后招收对象应为具有博士学位的人员，具备良好的学术素养和科研能力，年龄一般在35周岁以下。

特殊情况下，年龄可适当放宽。

第五条【选拔程序】博士后人员的选拔应按照公开、公平、公正的原则进行，选拔程序包括个人申请、单位推荐、专家评审等环节。

第六条【培养措施】设站单位应制定完善的博士后培养计划，为博士后人员提供良好的科研条件和后勤保障，确保博士后人员潜心开展科研工作。

第七条【合作导师】合作导师应具备较高的学术地位和丰富的科研经验，负责指导博士后人员的科研工作，协助博士后人员申请科研项目和资金支持。

博士后业务工作问题汇总注明：以下博士后创新实践基地为全国通用说法，我省称之为浙江省博士后工作站，简称省站。

国家级博士后工作站简称国家站。

1、博士后进站年龄有具体要求吗？答：按全国博管办政策要求，一般为35周岁以下、获得博士学位一般不超过3年；外籍、留学回国人员进站从事博士后研究，可适当放宽进站条件。

2、博士后可以兼职吗？答：博士后要求全职，需在用人单位购买社保。

3、博士后设站单位有几种，怎么申请设立？答：博士后设站单位分为流动站、工作站，以及我省批准设立的博士后创新实践基地。

流动站主要设立在高等学校或科研院所具有博士学位授予权的一级学科内，工作站主要设在具备独立法人资格的企事业单位内，流动站和工作站设立权限在人力资源和社会保障部。

创新实践基地是指经市级主管部门批准省级主管部门备案可以通过流动站招收博士后研究人员的企业、科研型事业单位和市、区科技孵化器等单位。

4、博士后工作站可以独立招收吗？答：博士后工作站独立招收，目前需要全国博管办批准，在没有独立招收之前，需依托流动站联合招收、培养。

5、博士后工作站怎么申请独立招收？答：申请独立招收须同时具备下列条件：一是设站满3年以上；二是近3年累计招收博士后人员不少于6人；三是博士后工作成效突出，且最近一次综合评估为良好等次。

6、博士后创新实践基地怎么招收博士后？答：博士后创新实践基地需要依托流动站招收、培养博士后。

7、博士后创新实践基地能登录全国博管办系统吗？答：博士后创新实践基地不能登录全国博管办系统，需要依托流动站办理博士后进站手续。

8、工作站、创新实践基地是不是只能联合本市的流动站招收？答：可以联合国内各高校、科研院所的流动站进行招收。

9、博士后进站备案需要哪些材料？答：需要《博士后研究人员进站备案证明》，《博士后研究人员进站审核表》，设站单位按单位性质与博士后研究人员所签订的事业单位聘用合同、企业劳动合同或工作协议，学历学位证书、身份证复印件。

境外学位需要认证。

博士后创新实践基地管理办法第一章总则第一条我单位于202*年*月经***市人力资源和社会保障局（以下简称“市人力资源保障局”）批准设立博士后创新实践基地（以下简称“基地”）。

为加强和规范中心博士后管理工作，充分发挥基地的作用，通过基地培养一批高层次的学术带头人和科研骨干，服务中心发展战略。

根据人力资源和社会保障部下属全国博士后管理委员会、**省、**市有关文件精神，结合中心实际情况，制定本办法。

第二条基地在市人力资源保障局指导下开展工作，遵守市人力资源保障局、合作博士后科研流动站（以下简称“流动站”）的有关规章制度。

第三条本办法适用于在中心基地全职工作的博士后研究人员（以下简称“博士后”）及其在基地从事的科研工作。

进入基地工作的博士后除遵守本办法规定外，还须遵守基地合作流动站的相关管理制度。

第二章组织管理第四条基地的管理机构为“******博士后创新实践基地管理委员会”（以下简称“博士后管委会”）。

博士后管委会设主任一名，由中心行政负责人担任；设副主任一名，由中心科教工作分管领导担任；设委员若干名，由中心各部门负责人组成。

管委会的主要职责是：（一）决定博士后招收规模、研究方向，审定招收人员名单，审定博士后研究课题；（二）审定基地管理制度，决定博士后研究经费和年度经费预算；（三）审定博士后考核成绩和奖惩决定；（四）对符合出站条件的博士后作出出站决定，对不适宜继续从事博士后研究工作的博士后作出退站决定；（五）审核博士后研究人员在站期间发表研究成果、参加学术活动等申请；（六）审议基地其他重要事项。

第五条博士后的学术指导和学术评议工作由中心学术委员会承担，主要职能为：（一）评估博士后拟开展的研究项目；（二）审核博士后在基地工作期间研究成果。

第六条博士后管委会下设办公室，负责基地日常事务管理工作。

办公室由科研事务部和综合部负责人事管理的工作人员组成。

博士后管委会办公室可以和中心学术委员会办公室合署办公，主要职能为：（一）负责基地的日常管理和文秘工作；（二）召集博士后管委会会议，监督博士后管委会决议的执行；（三）协助办理与合作流动站签订有关协议，以及博士后进、出站手续；（四）组织博士后在基地工作期间工作绩效考核和出站答辩；（五）协调中心相关部门解决博士后在基地工作期间的办公、生活保障问题。

工作站基地博士后开题报告工作站基地博士后开题报告一、背景与研究问题随着科技的发展和全球化的推进，工作站基地博士后的培养成为各国竞相关注的焦点。

工作站基地博士后培养计划旨在培养具有高度专业性和实践经验的研究者，他们在完成博士学业后，将在国家级或国际级的工作站基地继续进行深入研究。

在此背景下，我们提出了一系列研究问题：1、如何有效培养工作站基地博士后？2、工作站基地博士后在研究中的角色和贡献是什么？3、工作站基地博士后的培养经验能否为高等教育提供借鉴？二、文献综述通过对相关文献的梳理，我们发现，工作站基地博士后的培养模式与传统的博士后培养模式有显著区别。

传统博士后培养更注重理论研究和论文发表，而工作站基地博士后培养则强调实践与理论的结合，注重解决实际问题。

同时，工作站基地博士后的研究领域十分广泛，包括人工智能、生物技术、新材料等多个领域。

他们不仅在学术研究中发挥重要作用，也为推动科技创新、解决社会问题做出了重要贡献。

然而，工作站基地博士后培养也存在一些问题。

例如，培养过程中的实践环节如何与理论环节进行有效衔接？如何保证培养质量？如何吸引和留住优秀的工作站基地博士后？三、研究方法与设计本研究将采用定性研究与定量研究相结合的方法，包括文献分析、访谈和问卷调查等。

具体步骤如下：1、收集相关文献资料，对工作站基地博士后培养模式、发展历程、现状及问题进行分析。

2、访谈工作站基地博士后，了解他们的培养经历、研究方向、实践与理论结合的情况，以及在科研与生活中的挑战与经验。

3、设计问卷，调查工作站基地博士后的培养质量、科研成果、职业发展等情况，以及他们对培养模式的评价和建议。

4、对访谈和问卷数据进行深入分析，总结出工作站基地博士后培养的主要特点和问题，并提出相应的改进建议。

四、预期结果与贡献通过本研究，我们预期能够深入了解工作站基地博士后的培养模式、科研活动和社会贡献，为优化培养方案、提高培养质量提供参考。

同时，本研究也将为高等教育提供借鉴，促进学术研究与实践应用的有机结合。

北京市博士后（青年英才）创新实践基地建设试行办法第一条为保证北京市博士后（青年英才）创新实践基地建设工作的顺利开展，制定本办法。

第二条本办法所称北京市博士后（青年英才）创新实践基地（以下简称“创新实践基地”），是指经批准，在高新技术开发区、经济技术开发区等经济区域（以下统称“园区”）设立的，委托博士后科研流动站（以下简称“流动站”）代招博士后研究人员，或吸引具有博士学位的青年英才开展创新实践活动的组织。

本办法所称北京市博士后（青年英才）创新实践基地工作站（以下简称“创新实践基地工作站”），是指经批准，在设有创新实践基地的园区内单位设立的，具体招收博士后研究人员或聘用具有博士学位的青年英才开展创新实践活动的组织。

第三条建设创新实践基地，旨在通过建立首都地区高等学校、科研院所和企业协同创新的长效机制，整合首都人才、智力、科技资源，构建产、学、研、用相结合的创新研发支撑平台；旨在提升科技创新型企业自主创新能力，促进科技成果转化，构建企业自主创新的促进平台；旨在培养造就符合首都经济社会发展需要、具有创新精神的青年英才，构建青年人才快速成长和有效发挥作用的服务平台。

第四条创新实践基地的建设工作以服务科学发展、推进企业自主创新、促进人才培养使用为目的，遵循优势互补、合作共赢、依托项目、务求实效的原则。

第五条北京市人力资源和社会保障局（以下简称“市人力社保局”）是本市创新实践基地、创新实践基地工作站建设的综合管理部门，负责制定本市创新实践基地、创新实践基地工作站建设工作的规划、政策、措施，并组织实施；负责本市创新实践基地、创新实践基地工作站建设的协调、指导和监督。

第六条设有创新实践基地的区县成立本区县博士后（青年英才）创新实践基地建设工作协调小组（以下简称“协调小组”）。

协调小组由区县人力资源和社会保障局（以下简称“区县人力社保局”）、设有创新实践基地的园区管委会及区县财政、科技等部门的负责人和相关人员组成，负责本区县创新实践基地、创新实践基地工作站建设工作的宏观管理、综合协调和指导监督。

博士后创新实践基地引领高职院校科研发展的实践与思考作者：柏双友华佳李治阳来源：《价值工程》2014年第04期摘要：以无锡城市职业技术学院设立的江苏省高职院校首家博士后创新实践基地为例，介绍实践基地立项建设的基本情况，总结实践基地管理经验，分析实践基地目前存在的主要问题和原因，提出加强实践基地建设的具体措施，为高职院校博士后创新实践基地的发展提供借鉴和参考。

同时依托博士后创新实践基地高层次科研平台，分析研究其对高职院校产学研结合、科技成果转化的影响，对相关学科专业群建设、师资队伍科研能力发展和学生技能创新能力培养等方面的辐射作用，为引领高职院校科研发展提供软实力支撑。

关键词：博士后创新实践基地；高职院校；科研发展中图分类号：G472.5 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）04-0003-031 博士后创新实践基地概况1.1 博士后制度博士后（Postdoctoral）是指获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事一定时期研究工作的阶段；也指在博士后流动站或博士后科研工作站进行专题研究的人员（兰国玉和张以山，2010；张祚，2012）。

中国博士后制度作为一种培养年轻博士后人才的制度，具有培养人才和使用人才并举的双重效果，为促进我国教育、科技、经济及社会发展，培养高水平的科研和管理人才发挥了重要作用（王雪梅，2011；吴悦和顾新，2012）。

我国在1985年建立了博士后制度，并于1994年启动企业博士后科研工作站建设（兰国玉和张以山，2010），为充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和企业技术创新中的独特作用，加快建立以企业为主体的技术创新体系，有关地区又先后探索建立了博士后创新实践基地等省级博士后工作平台（陆颖，2012；宋淑平，2012）。

博士后创新实践基地，是借鉴国家博士后制度，各省（市、区）根据地方实际，依托高校博士后科研流动站开展建立的一项具有“地方特色”的人才培养创新机制（张力，2011），集人才培养、技术创新、科技成果转化为一体，旨在提高高新技术企（事）业单位的科技创新能力，培养一批创新性领军人才，促进区域技术创新和核心竞争力提升（姚玉鹏，2012；易帆，2013；兰国玉和张以山，2010）。

什么是博士后流动站与博士后工作站什么是博士后流动站与博士后工作站1985年7月，我国开始建立了博士后制度。

为这些博士后人员提供的工作平台就是博士后流动站和博士后工作站。

博士后流动站和成立工作站都必须是经过国家批准设立的可招收博士后研究人员的组织机构。

它们的区别是，博士后流动站一般设在在和科研院所，是指按照有关规定条件，评审出技术水准一些学术水平较高、科研和后勤条件较好的高等学校或科研机构，批准其在某些交叉学科内招收国内外刚刚获得年青博士学位的优秀年轻博士从之事博士后研究工作。

它不是在行政有博士后流动站的单位内另外成立一个独立的设立或学术组织实体。

设立博士后流动站的实际含义是指具备资格招收博士后研究人员的了；英国剑桥大学工作站是在大型企业、高新技术企业设立的一个点，是开展博士后工作的主要执行部门。

工作站没有资格单独选举资格招生博士后，一般需依托高校的流动站招聘博士后，而博纳瓦县系级是有独立招收资格的，所以工作站的博士后，一般联合为企业和高校联合知识结构。

博士后研究人员要研究这两到四年期间完成某一项课题的在，而流动站、工作给他提供相应的生活和科研费用，博士后研究人员属于国家正式英国剑桥大学职工，有工资还可以安排家属的工作和子女的就学。

一般民企待遇好于高校。

清华给博士后的待遇好象是各个高校中最高的，4-5k吧，其余高校常规在2k左右。

在企业的，尤其是在那些刚刚设立工作站的企业，会有留下的最佳时机。

在高校的，物理系的机会也不少，关键看你老板为什么缺助手，补习学校的政策如何，还有你店主的话语权。

总体来说，在企业的，如果不能躲藏在那个中小企业企业，还要另寻工作，并且在站期间待遇不是非常高地铁站的离谱的话，不太建议去上市公司。

高校博士后如果在牛人手下，如果你以后想混知识圈子而不是企业的话，帮助会很大。

当然，要忍受的是，博士后期间的清贫，还有在高校初期的贫困。

有的学校博士后在站期间可以评副高，有的不行。

博士是最高学位，博士后是博士研究生毕业后，或者取得博士学位后的一种工作或者半工作性质的经历。

当前博士后制度存在的一些不足以及博士后创新实践基地发挥的作用----实践教学改革论文-->发展医疗卫生事业是建设社会主义和谐社会的重要内容，为广大群众提供放心、满意、安全、有效的公共卫生和医疗服务是党和政府以人为本、关注民生的根本体现。

然而面对当前环境污染、气候变化、人口老龄化等多重因素，使得疾病的预防诊治变得更加复杂。

因而，社会迫切需要更多综合素质硬、学术水平高，实践能力强的高端医学人才。

高等医学院校是医疗人才培养的摇篮，高校博士后科研流动站（工作站）一直是精英人才的集中营。

博士后制度在我国正式设立实施已有27年时间。

27年来，在党和政府的高度重视和历任国家领导人的殷切关怀下，我国的博士后制度取得了显著成绩并积累了宝贵经验。

各高等医学院校更是借助博士后制度这一有效的人才绿色通道，为社会主义医疗卫生事业选拔、造就、培养、输送大批高层次精英人才。

但是，随着市场经济体制的建立和逐步完善及博士后规模的迅速扩大，现行的博士后制度在运行中逐渐暴露了一些弊端，如博士后经费投入不足，发展缺乏有效激励机制、流动站设置不均衡、考核机制不完善等[1]，渐渐成为阻碍博士后工作可持续发展的不利因素。

博士后创新实践基地，是借鉴国家博士后制度，各省（市、区）根据地方实际，依托高校博士后科研流动站开展建立的一项具有“地方特色”的人才培养创新机制，集人才培养、技术创新、科技成果转化为一体，旨在提高高新技术企业的科技创新能力，培养一批创新性领军人才。

国家人社部、全国博管会为充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和企业技术创新中的独特作用，加快建立以企业为主体的技术创新体系，规范各地省级博士后工作平台建设，出台《关于博士后创新实践基地建设有关问题的通知》（人社部发〔2011〕21号）文件，要求将已经建立的博士后流动站科研基地、创新基地等各种博士后工作平台统一规范为博士后创新实践基地这一称谓，同时开展登记统计工作[2]。

博士后创新实践基地的更名登记，不仅使博士后相关工作平台命名规范一致，同时也有效整合了现有博士后工作各种资源，各省市对于本地区流动站与有条件的园区或企业建立博士后创新实践基地，开展博士后科研工作多持鼓励态度。

扬州市财政局、扬州市人力资源和社会保障局关于印发《扬州市博士后管理工作实施细则》的通知文章属性•【制定机关】扬州市财政局•【公布日期】2018.05.03•【字号】扬人社规〔2018〕2号•【施行日期】2018.05.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源正文扬州市财政局扬州市人力资源和社会保障局关于印发《扬州市博士后管理工作实施细则》的通知扬人社规〔2018〕2号各县（市、区）财政局、人社局，市有关单位：现将《扬州市博士后管理工作实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。

扬州市财政局扬州市人力资源和社会保障局2018年5月3日目录第一章制定依据与适用范围第二章管理机构与职责第三章博士后站点的申报第四章博士后站点的管理第五章博士后招收和进站第六章博士后在站管理第七章博士后出站第八章经费资助第九章附则扬州市博士后管理工作实施细则第一章制定依据与适用范围第一条为进一步发挥博士后制度在促进科技与经济紧密结合、提升企业技术竞争力方面的积极作用，加强和规范扬州市博士后管理工作，根据江苏省人社厅《江苏省博士后管理工作实施办法》（苏人社规〔2011〕3号）精神，结合我市实际，制定本细则。

第二条本细则适用于经扬州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）推荐上报，并经国家人社部批准设立的博士后科研工作站、经江苏省人社厅批准设立的博士后创新实践基地。

工作站和创新实践基地以下简称博士后站点。

设有博士后站点的单位以下简称设站单位。

第三条博士后管理工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照市场主导、政府引导、企业主体、各方参与、分级管理的机制运行。

第二章管理机构与职责第四条扬州市人力资源和社会保障局受江苏省人力资源和社会保障厅委托，是综合负责本市博士后管理的职能部门，具体职责是：（一）贯彻落实国家和省有关博士后工作的政策规定。

（二）组织指导本市符合条件的单位申报设立博士后站点。

（三）负责对全市博士后工作进行监督指导，协助国家、省对本市博士后站点进行考核、评估。

企业博士后工作站企业博士后工作站是指由企业与高校合作共建的科研实训基地，旨在为博士毕业生提供科研实践和技术创新平台，促进产学研深度融合，培养高层次科技人才，推动科技成果转化。

企业博士后工作站的建设对于提升企业的科技创新能力，推动产业升级，加快科技成果转化具有重要意义。

首先，企业博士后工作站可以为企业引进高端科研人才。

博士后作为高层次科技人才，具有扎实的理论基础和丰富的科研经验，能够为企业带来前沿的科技成果和创新思维，推动企业技术创新和产品升级。

通过与企业深度合作，博士后可以将自身的研究成果应用到企业的实际生产中，为企业创造更多的价值。

其次，企业博士后工作站可以促进产学研深度融合。

通过与高校合作共建企业博士后工作站，企业可以与高校的科研力量进行深度融合，共同开展前沿科研项目和技术攻关，实现产学研协同创新。

在博士后工作站的支持下，企业可以更好地利用高校的科研资源，加速科技成果的转化和应用，推动企业的科技创新和发展。

此外，企业博士后工作站还可以为博士毕业生提供科研实践和技术创新平台。

在企业博士后工作站，博士毕业生可以深入到企业的实际生产中，开展科研实践和技术创新工作，结合企业的需求和市场的变化，开展针对性的研究和创新，提升自身的科研能力和实践能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。

总之，企业博士后工作站的建设对于推动产学研深度融合，促进科技成果转化，培养高层次科技人才具有重要意义。

希望各企业能够重视企业博士后工作站的建设，加大对博士后的培养和支持力度，为企业的科技创新和发展注入新的活力和动力。

同时，希望高校能够与企业深度合作，共同搭建产学研合作平台，推动科技成果的转化和应用，为国家科技创新和产业升级做出更大的贡献。

博士后科研流动站是什么
博士后科研流动站是由中央财政资助、以流动高层次人才培养、科技
成果转化为宗旨的国家重点基地，是以发展高层次人才、推动企业成长为
目标的科技创新工作基地它是由国家财政资助的一个“博士后工作站”，
主要针对应用转移性科学技术方面的高层次人才培养和科技成果转化；是
国家重点支持的技术创新平台，专注于推动科学技术进步、促进行业发展、支持企业成长的工作，我来为大家科普一下关于博士后科研流动站是什么?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
博士后科研流动站是由中央财政资助、以流动高层次人才培养、科技
成果转化为宗旨的国家重点基地，是以发展高层次人才、推动企业成长为
目标的科技创新工作基地。

它是由国家财政资助的一个“博士后工作站”，主要针对应用转移性科学技术方面的高层次人才培养和科技成果转化；是
国家重点支持的技术创新平台，专注于推动科学技术进步、促进行业发展、支持企业成长的工作。

它不仅集合了高水平的科研队伍、设备设施，而且也提供给企业进行
技术集成、产品开发、技术转移等服务，引导企业积极利用科技成果推动
发展。

人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会关于博士后创新实践基地建设有关问题的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,全国博士后管理委员会•【公布日期】2011.02.21•【文号】人社部发[2011]21号•【施行日期】2011.02.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】学位管理与研究生教育正文人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会关于博士后创新实践基地建设有关问题的通知（人社部发[2011]21号）各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅 (局)，福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：为充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和企业技术创新中的独特作用，加快建立以企业为主体的技术创新体系，有关地区先后探索建立了博士后创新实践基地等省级博士后工作平台。

为规范各地省级博士后工作平台建设，现就有关问题通知如下：一、根据《博士后管理工作规定》(国人部发 [2006]149号)和《关于推进博士后工作管理体制改革的意见》(人社部发[2009]174号)，博士后科研流动站和博士后科研工作站由人力资源社会保障部和全国博士后管理委员会审批设立。

有条件的省、自治区、直辖市可以批准建立博士后创新实践基地，为中小企业技术创新提供服务。

二、有条件的省、自治区、直辖市在建立省级博士后工作平台时，统一名称为“博士后创新实践基地”。

各地已经探索建立的各种省级博士后工作平台名称也应统一改为“博士后创新实践基地”。

三、建立博士后创新实践基地的主要目的是促进产学研结合，促进科技成果转化为生产力，推进企业技术创新。

四、博士后创新实践基地建设要坚持统筹规划、稳步发展的原则，博士后创新实践基地一般应在技术开发条件较好的园区或有较强技术实力的企业建立。

五、凡建立博士后创新实践基地的地区要以《博士后管理工作规定》为基础，出台相关管理细则，做好博士后创新实践基地的管理工作。

六、博士后创新实践基地应当委托博士后科研流动站招收博士后研究人员，双方的权利、义务以及委托招收的博士后研究人员的权利、义务等通过协议的方法约定。

山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省博士后创新实践基地管理办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省博士后创新实践基地管理办法的通知各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校，各博士后创新实践基地：现将《山东省博士后创新实践基地管理办法》印发给你们，请认真贯彻落实。

山东省人力资源和社会保障厅2020年7月31日山东省博士后创新实践基地管理办法第一章总则第一条为推动我省博士后事业健康快速发展，加强博士后创新实践基地建设和博士后青年人才队伍集聚培养，根据国家和我省博士后工作有关政策规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称山东省博士后创新实践基地（以下简称基地），是指具备一定条件，未设立博士后科研流动站和工作站的企业、从事科学研究或者技术开发的事业单位、设区的市级以上高新技术开发区、经济技术开发区或留学人员创业园区，经省人力资源社会保障部门授权、依托博士后科研流动站代为招收博士后研究人员、开展技术创新实践活动的省级博士后工作平台。

第三条基地应当加强与高校、科研院所等博士后科研流动站的合作，发挥其人才技术优势，促进产学研用相结合，加速科技成果转化，提高技术创新能力，集聚培养高层次创新型青年人才，为推进全省高质量发展提供人才支撑。

第四条基地建设坚持统筹规划、服务发展、动态管理、稳步推进的原则。

第五条省人力资源社会保障部门综合管理全省基地建设工作，负责对全省基地进行业务指导和检查评估，承担基地的认定、授牌、考核和退出等工作。

设区的市人力资源社会保障部门负责指导、管理、协调本地区基地的具体工作，承担基地申请备案、工作评估等事宜。

北京市石景山区人民政府关于印发《石景山区博士后(青年英才)创新实践基地管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市石景山区人民政府•【公布日期】2012.06.04•【字号】石政发[2012]23号•【施行日期】2012.07.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文石景山区人民政府关于印发《石景山区博士后（青年英才）创新实践基地管理暂行办法》的通知（石政发〔2012〕23号）各街道办事处，区政府各委、办、局、处，各区属机构：经2012年5月30日第13次区长办公会议研究通过，现将《石景山区博士后（青年英才）创新实践基地管理暂行办法》印发给你们，请认真遵照执行。

二○一二年六月四日石景山区博士后（青年英才）创新实践基地管理暂行办法为提高我区高新技术企业创新能力，培养高层次科技、管理人才，促进本区博士后（青年英才）事业科学发展，根据《北京市博士后（青年英才）创新实践基地建设试行办法》（京人社专家发〔2010〕238号）和《北京市博士后工作经费资助管理办法（试行）》（京人社专家发〔2011〕87号）文件精神，现结合我区工作实际，制定本办法。

第一章总则第一条本办法所称石景山区博士后（青年英才）创新实践基地（以下简称“创新实践基地”），是指经北京市人力社保局批准，在中关村科技园石景山园等经济区域内设立的，委托博士后科研流动站（以下简称“流动站”）代招博士后研究人员，或吸引具有博士学位的青年英才开展创新实践活动的组织。

本办法所称石景山区博士后（青年英才）创新实践基地工作站（以下简称“创新实践基地工作站”），是指经北京市人力社保局批准，在石景山区设有创新实践基地内的单位设立的，具体招收博士后研究人员或聘用具有博士学位的青年英才开展创新实践活动的组织。

第二条建立创新实践基地和创新实践基地工作站旨在通过建立石景山区域内的企业与首都高等学校、科研院所和企业协同创新的长效机制，整合人才、智力、科技资源，构建产、学、研、用相结合的创新研发支撑平台；旨在提高企业技术创新能力和竞争能力，加速科技成果转化，构建企业自主创新促进平台；旨在以企业为主体、项目为主导、以资金支持、服务保障为原则，培养造就一支符合本区经济社会发展需要、具有创新精神的高层次人才队伍。

博士后创新实践基地申报指南摘要：一、设立范围二、设立条件1.基本条件1.1 具备独立法人资格，运行状况良好的产业园区、企业或研发类事业单位；1.2 具有一定规模，建有专门的科研或技术开发机构；1.3 拥有较高水平的研究队伍，有一定数量具有高级职称或相应水平、可担任博士后合作导师的本单位全职科研人员；1.4 有明确的博士后招收计划和具有创新性的博士后科研项目，与合作博士后科研流动站有良好的合作前景。

2.具体条件2.1 产业园区：具备独立法人资格，运行状况良好，具有专门的研发机构，有一定数量的博士后导师；2.2 企业：具备独立法人资格，运行状况良好，有专门的科研机构，有一定数量的博士后导师；2.3 研发类事业单位：具备独立法人资格，运行状况良好，有专门的科研机构，有一定数量的博士后导师。

三、申报流程1.申报单位根据自身条件和要求，准备相关材料；2.将申报材料提交给相关部门进行审核；3.审核通过后，申报单位与合作博士后科研流动站签订合作协议；4.合作协议签订后，申报单位开展博士后招收和管理工作；5.申报单位定期向相关部门报告博士后招收和管理情况。

正文：博士后创新实践基地申报指南旨在指导具备一定条件的产业园区、企业和研发类事业单位申报博士后创新实践基地。

通过设立博士后创新实践基地，旨在促进产学研结合，培养高层次科研人才，推动科技创新和经济发展。

一、设立范围博士后创新实践基地的设立范围包括：暂不具备国家级博士后科研工作站设站条件，但符合国家和湖南省博士后管理规定条件的企业；产业园区；研发类事业单位。

二、设立条件1.基本条件（1）具备独立法人资格，运行状况良好的产业园区、企业或研发类事业单位；（2）具有一定规模，建有专门的科研或技术开发机构；（3）拥有较高水平的研究队伍，有一定数量具有高级职称或相应水平、可担任博士后合作导师的本单位全职科研人员；（4）有明确的博士后招收计划和具有创新性的博士后科研项目，与合作博士后科研流动站有良好的合作前景。

山西省人力资源和社会保障厅关于建立博士后创新实践基地的意见文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.05.26•【字号】晋人社厅发[2011]83号•【施行日期】2011.05.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】学位管理与研究生教育正文山西省人力资源和社会保障厅关于建立博士后创新实践基地的意见（晋人社厅发[2011]83号）各市人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关部门人事（干部）处：根据国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会《关于博士后创新实践基地建设有关问题的通知》（人社发[2011]21号）文件精神，为充分发挥博士后制度在高层次人才队伍建设和企业技术创新中的独特作用，经研究决定在全省建立博士后创新实践基地。

一、目的及原则博士后创新实践基地是博士后工作的拓展和深化，是省级博士后工作的重要平台和抓手，主要目的是发挥博士后科研流动站的人才技术优势，促进产学研结合和科技成果转化，加快建立以企业为主体的技术创新体系，培养造就高层次创新人才。

博士后创新实践基地建设要坚持统筹规划、服务发展、统一管理、稳步推进的原则，为企业技术创新提供服务，为转型跨越发展提供保障。

二、工作方式博士后创新实践基地应当委托博士后科研流动站招收博士后研究人员，双方的权利、义务以及委托招收的博士后研究人员的权利、义务等通过协议的方法约定。

双方的合作方式要切合实际、灵活多样，企业可依托博士后科研流动站以项目招收博士后人员到基地开展项目研发；可将博士后科研成果直接在基地转化；可与博士后科研流动站联合开发项目；产业园区、高新技术开发区、经济技术开发区，可以满足企业人才需求为主导，加强与高校博士后科研流动站的交流与合作，建立校区或校企合作、产学研结合的长效机制等等。

三、设立范围及条件凡在山西省内注册的各类企业以及省级以上产业园区、高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区等均可申请设立博士后创新实践基地。