残疾人劳动就业权的法律保护分析

保护残疾人权益的法律法规有哪些残疾人作为社会的一部分，享有平等的权益和保护。

为了确保残疾人的权益能够得到妥善保护，国际上和中国国内都制定了一系列的法律法规。

本文将介绍并分析保护残疾人权益的法律法规。

一、国际法律法规1. 《联合国残疾人权利公约》《联合国残疾人权利公约》是第一个系统性、普遍适用的旨在促进和保护残疾人权益的国际人权法律。

该公约于2008年生效，旨在确保残疾人享有平等参与社会、平等享有权利和自由的机会。

《公约》包括了残疾人权利保护的多个方面，如教育、就业、社会保障等。

2. 《世界卫生组织职业康复国际分类》《世界卫生组织职业康复国际分类》是一套用于描述和归类残疾和与之相关的健康情况的标准。

它对残疾的定义包括了生理、精神和社会方面的影响，为残疾人享受医疗康复服务和社会支持提供了科学依据。

二、中国法律法规1. 《中华人民共和国残疾人保障法》《中华人民共和国残疾人保障法》于1990年颁布实施，是中国第一部以残疾人权益保护为主题的专门法律。

它规定了残疾人的基本权益和国家的保障责任，包括残疾人的教育、就业、医疗康复、辅助器具保障、社会保险、文化体育等方面的保障措施。

2. 《中华人民共和国社会保障法》《中华人民共和国社会保障法》是中国社会保障的基本法律，其中包括了残疾人的社会保障权益。

根据该法，国家要推行社会保障制度，为残疾人提供医疗保障、失业保险、养老保险、生育保险等福利待遇，保障残疾人的基本生活需求。

3. 《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教育法》规定了残疾人享有接受教育的权利，并要求国家实施特殊教育，为残疾儿童提供平等的受教育机会和教育资源。

此外，法律还明确了残疾学生在学校的权益保障措施，包括提供辅助设施、合理就业、特殊考试等。

4. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是中国劳动领域的基本法律，其中包括了残疾人的就业权益保障。

根据该法，用人单位不能因为残疾歧视残疾人，应当提供平等就业机会，并为残疾人提供适应其身体或者智力特点的劳动条件和工作环境。

劳动法中关于残疾人得规定
《劳动法》第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

参考资料：
1、残疾人享有劳动就业权
《残疾人保障法》第三十七条规定，政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。

残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。

对于用人单位而言，按比例安排残疾人就业是法律赋予企业的法定责任，企业如果有适合残疾人的工作岗位，应当首先予以安排，不得通过缴纳残疾人就业保障金的方式拒绝安排残疾人就业。

2、残疾人享有平等就业权
《残疾人保障法》第六十四条规定，违反本法规定，在职工的招用等方面歧视残疾人的，由有关主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

3、残疾人享有取得劳动报酬和同工同酬的权利
《残疾人就业条例》第十三条规定，用人单位应当为残疾人职工提供
适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

扩展资料：
百度百科-残疾人就业条例。

郑州康园听力言语康复中心浅谈残疾人的法律保障作者：郑州康园听力言语康复中心邮编：450016摘要：由于自身残疾障碍和历史的原因，大多数残疾人经济收入、文化水平、竞争能力都低于健全人，而且这种差距呈现逐步拉大的趋势。

残疾人在生活保障、医疗、康复、就业、教育等方面有许多困难和问题需要政府和社会帮助解决，残疾人的合法权益很容易受到侵害。

本文从残疾人救助的必要性、现状、存在问题以及前瞻浅谈了我国目前法律法规对残疾人的救助与保障。

关键词：残疾人法律救助保障权益中国是世界上残疾人口最多的国家之一，有关数据显示，我国目前有8300多万残疾人，涉及2.6亿家庭人口。

长期以来，党和国家高度重视残疾工作，采取一系列有力措施，努力降低残疾的发生和发展，为控制我国的残疾人口规模和改善残疾人状况做出了卓有成效的努力。

2008年3月，《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》提出“建立健全残疾预防体系。

”为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，于2008年４月24日修订通过了《中华人民共和国残疾人保障法》，2008年7月1日起施行。

2010年3月国务院办公厅转发《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的指导意见》，对当前和今后一个时期加快推进我国残疾人社会保障体系和服务体系建设提出具体意见。

一、残疾人法律救助与保障的必要性“民生问题，是构建和谐社会的根本问题。

群众生活幸福、心情舒畅，是社会和谐的重要标志。

”在党和政府的亲切关怀和全社会的共同努力下，残疾人状况得到显著改善，残疾人生活水平有了明显提高，残疾人合法权益得到有效保障。

但从总体上讲，残疾人还是社会弱势群体，进一步发展残疾人事业，保障残疾人合法权益，扶助残疾人是构建社会主义和谐社会的一项光荣而艰巨的任务。

二、残疾人法律救助与保障现状（一）中国残疾人法律救助与保障体系的构成中国残疾人保障的法律体系已经初步形成。

劳动中的残疾人就业和就业歧视在当今社会，劳动力市场的基本原则是平等和非歧视。

然而，残疾人在就业过程中面临着许多挑战和困难。

他们经常遭受就业歧视，这不仅限制了他们的发展机会，也剥夺了他们实现自我价值的权利。

本文将探讨劳动中的残疾人就业情况以及他们所遭受的就业歧视，并提出相应的解决方案。

一、残疾人就业现状残疾人在就业市场上面临着巨大的挑战。

根据统计数据，全球范围内有着大约1亿5千万的残疾人口，而他们中只有约20％能够参与到劳动力市场中。

这一比例远低于非残疾人口的就业率。

残疾人之所以难以就业，主要是由于以下几个原因：首先，许多企业对残疾人持有偏见和误解。

他们认为残疾人无法胜任工作，担心他们的工作能力和效率不够高，这导致了歧视和不公平的就业机会。

其次，残疾人通常需要额外的支持和适应措施。

部分企业担心提供这些支持将增加其成本和财务压力，因此他们更愿意雇佣没有残疾的员工。

最后，残疾人在技能培训和教育方面面临着不平等的机会。

他们往往没有得到与非残疾人一样的教育资源和机会，这导致了在劳动力市场竞争中处于不利地位。

二、就业歧视的形式在劳动中的残疾人就业过程中，就业歧视呈现出不同的形式。

这些歧视形式包括但不限于以下几种：1. 直接歧视：即基于残疾人身份的歧视。

某些企业因为担心残疾人的工作能力或效率问题，而明确拒绝雇佣他们，这是一种明显的直接歧视。

2. 间接歧视：指企业制定的某些规定、政策或做法，在表面上看似中立，但实际上却对残疾人产生了不公平的影响，导致他们无法获得同等的就业机会。

例如，要求所有员工必须通过身体健康检查，这将排除一些残疾人的就业机会。

3. 不合理待遇：指残疾人在就业过程中遭受到的不公平待遇。

这可能包括工资低于同等职位的非残疾人，没有晋升机会，以及缺乏培训和发展机会等。

4. 遗忘歧视：即企业在招聘和提升过程中有意无意地忽视残疾人，导致他们无法获得平等的就业机会。

这种歧视常常体现在招聘广告或招聘渠道的选择上。

第1篇一、案例背景随着我国社会的快速发展，盲人作为残疾人群体的一部分，其合法权益的保护日益受到社会的关注。

本案例涉及一位盲人因就业歧视而引发的纠纷，旨在分析盲人法律权益保护的相关问题，并提出相应的对策建议。

二、案例简介（一）当事人基本情况原告：张某，男，25岁，视力一级残疾，某市人。

被告：某市一家知名企业。

（二）案件事实张某于2018年毕业于某知名大学法律专业，因视力一级残疾，按照国家相关法律法规，享有就业保障。

在求职过程中，张某发现多家企业对盲人存在就业歧视现象。

2019年，张某应聘被告企业，但在面试过程中，被告以“岗位要求视力正常”为由拒绝录用。

张某认为被告的行为侵犯了其就业平等权，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

（三）仲裁结果劳动仲裁委员会经审理认为，被告企业以“岗位要求视力正常”为由拒绝录用张某，侵犯了张某的就业平等权，违反了《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规。

仲裁委员会裁决被告企业支付张某赔偿金，并公开道歉。

三、案例分析（一）盲人就业权益的法律依据1. 《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国家保障残疾人享有平等的劳动权利，任何单位和个人不得歧视残疾人。

2. 《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以残疾为由拒绝录用。

3. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得因残疾等原因拒绝录用。

（二）案例中存在的法律问题1. 被告企业以“岗位要求视力正常”为由拒绝录用张某，侵犯了张某的就业平等权。

2. 被告企业未履行对残疾人的关爱和扶持责任，违反了《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规。

（三）案例对盲人法律权益保护的启示1. 加强对盲人法律权益的宣传和普及，提高社会各界对盲人就业权益的认识。

2. 完善盲人就业保障制度，为盲人提供更多的就业机会。

3. 加大对侵犯盲人就业权益行为的查处力度，切实保障盲人的合法权益。

四、对策建议（一）加强法律法规的宣传和实施1. 加大对《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规的宣传力度，提高社会各界对盲人就业权益的认识。

第1篇一、案情简介李某，男，35岁，是一名退役残疾军人。

在服役期间，李某因公受伤，导致身体残疾，被评定为二级残疾。

退役后，李某按照相关政策享受了相应的残疾军人待遇，包括伤残津贴、医疗补助等。

然而，在李某退役后的第五年，他发现自己在就业、住房等方面遭遇了诸多困难，于是决定寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

二、法律问题分析1. 就业问题根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定：“用人单位招用残疾人，应当优先录用；对不能从事劳动的残疾人，应当给予生活补助。

”然而，李某在求职过程中，多次遭到用人单位的拒绝，理由是担心李某无法胜任工作，或者担心给企业带来额外负担。

这违反了《残疾人保障法》的相关规定。

2. 住房问题根据《中华人民共和国住房保障法》第二十三条规定：“残疾人家庭申请公共租赁住房，符合条件的，应当优先予以保障。

”李某在申请公共租赁住房时，由于未达到当地规定的优先保障条件，未能成功申请到住房。

这侵犯了李某的住房权益。

3. 残疾军人待遇问题根据《中华人民共和国军人抚恤优待条例》第三十一条规定：“残疾军人应当享受国家规定的抚恤、优待。

”然而，李某在享受残疾军人待遇过程中，发现部分待遇未得到落实，如医疗补助、生活补助等。

三、案例分析1. 就业问题针对李某的就业问题，律师建议其采取以下措施：（1）收集证据：李某应收集相关用人单位拒绝录用其的证据，如拒绝录用通知书、录音、录像等。

（2）投诉举报：李某可以向当地残疾人联合会、人力资源和社会保障部门投诉举报，要求对用人单位进行调查处理。

（3）申请法律援助：李某可以向当地法律援助机构申请法律援助，寻求专业律师的帮助。

2. 住房问题针对李某的住房问题，律师建议其采取以下措施：（1）了解政策：李某应详细了解当地公共租赁住房申请条件，确保自己符合优先保障条件。

（2）申请住房：李某应按照规定程序申请公共租赁住房，如有异议，可以向当地住房保障部门投诉。

（3）寻求法律援助：如李某在申请过程中遇到困难，可以向当地法律援助机构寻求帮助。

对残疾劳动者的特殊保护残疾劳动者是指身体或智力上有一定程度的残疾，但仍然适合参与劳动活动的人群。

由于残疾劳动者在工作中面临更多的困难和挑战，他们需要得到特殊的保护和照顾，以确保他们的权益和福利得到充分保障。

本文将从残疾劳动者的保护法律框架、雇佣就业、职业培训以及社会支持等方面，探讨如何给予残疾劳动者特殊保护。

残疾劳动者的特殊保护主要体现在法律框架方面。

在许多国家，包括中国在内，都有专门的法律法规来保护残疾劳动者的权益。

比如，中国的《残疾人保障法》规定，残疾人享有平等的劳动就业权利，雇主不得因残疾歧视或拒绝雇用残疾人。

此外，法律还规定，用人单位应当为残疾劳动者提供必要的劳动工具和条件，并为其提供各种适当的技能培训和就业机会。

特殊保护还体现在雇佣就业环节。

雇主应当关注残疾劳动者的特殊需求，为他们提供适宜的工作环境和条件。

这包括为劳动者提供辅助设备、改造劳动场所，以及合理调整工作时间和工作强度等。

此外，雇主还应该尽可能地为残疾劳动者创造更多的就业机会和职位选择，以便他们能够充分发挥自己的能力和潜力。

这既符合雇主的自身利益，也符合社会的公平和包容。

此外，一些国家还为雇主提供一定程度的税收减免等激励措施，以鼓励他们雇佣残疾劳动者。

残疾劳动者还需要特殊的职业培训。

由于残疾劳动者面临的困难和障碍较多，他们通常需要接受更多的技能培训和职业培训，以提高自己的就业竞争力。

许多国家都建立了专门的职业培训机构和项目，为残疾劳动者提供针对性的培训和辅导。

这些培训包括技能培训、职业规划、就业指导等，旨在帮助残疾劳动者提高自己的职业能力，并更好地适应工作环境。

除了以上措施，社会支持也是残疾劳动者特殊保护的重要方面。

社会支持包括政府和社会组织提供的各种福利和救济措施。

政府可以为残疾劳动者提供各种补贴和津贴，如就业补贴、残疾人就业培训补贴等，以减轻他们的经济负担。

社会组织可以提供各种服务和支持，如心理咨询、社交活动、法律援助等，以帮助残疾劳动者在工作和生活中更好地融入社会。

促进残疾人劳动就业的法律保障与政策措施在促进残疾人劳动就业方面，法律保障和政策措施起着至关重要的作用。

这些举措的出台，旨在推动社会公平与包容，为残疾人提供平等的就业机会和工作环境。

本文将从法律保障和政策措施两个方面，探讨促进残疾人劳动就业的相关内容。

一、法律保障残疾人劳动就业的法律保障是确保残疾人享有平等就业权益的重要基础。

我国《中华人民共和国残疾人保障法》是一项重要的法律法规，明确了残疾人就业的基本原则和保障措施。

根据该法，用人单位不得因残疾人的残疾情况拒绝录用或者降低待遇，应当提供相应的工作条件和环境，保障残疾人的工作权益。

此外，我国还制定了一系列法规和政策，如《就业促进法》、《劳动合同法》等，进一步完善了残疾人劳动就业的法律保障体系。

这些法律法规的出台，为残疾人提供了法律上的保障，确保他们在劳动就业过程中享有平等的权益。

二、政策措施政策措施是促进残疾人劳动就业的重要手段。

政府通过出台一系列促进残疾人就业的政策，为残疾人提供更多的就业机会和支持。

首先，政府鼓励和支持用人单位招用残疾人。

在用人单位招聘中，政府给予一定的经济补贴和税收优惠，鼓励用人单位提供更多的岗位给残疾人。

此外，政府还加大对残疾人自主创业的支持力度，为残疾人提供创业资金、培训和技术支持等。

其次，政府推动残疾人职业培训和就业援助。

政府加大对残疾人职业培训的投入，提供有针对性的培训课程，帮助残疾人提升就业技能和竞争力。

同时，政府设立就业援助机构，为残疾人提供就业咨询、职业规划和就业指导等服务，帮助他们更好地融入就业市场。

第三，政府推进无障碍环境建设。

政府加大对无障碍环境建设的力度，通过改造公共场所和交通设施，提供便利的工作和生活条件，为残疾人创造更好的就业环境。

此外，政府还加强对残疾人就业歧视的监督和执法，保障残疾人的就业权益。

综上所述，促进残疾人劳动就业的法律保障和政策措施对于实现残疾人的就业权益至关重要。

法律保障为残疾人提供了法律上的保障和权益保护，政策措施为残疾人提供了更多的就业机会和支持。

劳动法对残疾人就业权益保护存在的问题案例分析一、劳动法对残疾人就业权益保护存在的问题在现代社会中，人们对于残疾人的关注与尊重日益增加。

为促进残疾人的就业，中国制定了一系列法规和政策来保护他们的权益，其中包括《中华人民共和国劳动法》。

然而，在实践中，我们发现劳动法对残疾人就业权益保护存在着一些问题。

本文将通过案例分析，深入探讨这些问题，并提出相应的解决方案。

二、案例1：工作机会不平等残疾人就业面临着工作机会不平等的问题。

以某公司为例，该公司虽然在招聘时符合相关法律规定并接收了一名视力受损的求职者。

然而，该公司没有为该员工提供适当的工作环境和合理的工作安排，因此导致其不能发挥自己的专长。

该员工甚至面临负责任问题，因为他不能按时完成任务。

针对此类问题，首先需要加强公众对残疾人权益保护意识的普及，推动更多企业建立包容性和无歧视的招聘体系。

此外，政府和相关机构应加大对企业进行监督和指导，确保其真正做到平等就业，并提供合理的工作环境与安排。

三、案例2：薪酬不公平残疾人在工资待遇方面也存在不公平待遇的问题。

以某餐厅为例，该餐厅聘用了一名肢体残疾的员工并支付了相应的最低工资标准。

然而，该员工在实际工作中表现出色，获得了客户和同事们的好评，但薪水却没有得到相应的提高。

针对这个问题，劳动法需要明确规定残疾人在工资待遇方面享有与正常员工一样的权益。

同时，政府部门可以制定相应政策来推动企业给予残疾员工适当奖励或津贴，鼓励他们充分发挥自己的能力与才华。

四、案例3：缺乏职业技能培训机会由于身体或智力上的障碍，许多残疾人缺乏职业技能。

即使他们有就业愿望和潜力，但没有得到相应的培训，无法满足职位要求。

因此，他们经常面临着就业机会有限的问题。

为了解决这个问题，政府可以设立专门的残疾人培训机构或合作项目，并提供免费或补贴的技能培训课程。

此外，鼓励企业与学校、社区合作，提供实习和就业机会，为残疾人提供更多发展和融入社会的机会。

五、案例4：缺乏对残疾人雇佣优惠政策执行的监管虽然相关法律规定了一些针对残疾人雇佣的优惠政策，但是由于缺乏有效监管和执行力度不够，这些政策往往难以落地生效。