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工程处行风建设工作小结工程处作为一个负责工程管理和监督的部门，承担着维护工程质量和项目进度的重要责任。
为了提高工程处的工作效率和服务质量，我们开展了一系列的行风建设工作。
首先，我们加强了对工程处人员的培训和教育。
我们组织了定期的培训课程，包括工程管理、施工技术、质量控制等方面的知识。
通过学习和交流，使工程处人员不断提升专业素质和技能水平，能够更好地履行自己的职责。
其次，我们建立了完善的工程管理制度和规范。
我们制定了《工程管理办法》等文件，明确了各项工作的责任和流程。
同时，我们还加强了对工程项目的审查和监督，确保按照规定的程序进行，杜绝违规行为的发生。
另外，我们注重加强与相关部门和单位的沟通和协作。
工程处作为一个支持性部门，需要与其他部门紧密配合，共同推进项目的顺利进行。
为此，我们定期召开会议，沟通工作进展和存在的问题，协调解决方案，确保各项工作的顺利开展。
在行风建设方面，我们坚持依法行政。
工程处的工作涉及到很多涉法涉纪的事项，我们严格按照相关法律法规和纪律要求办事。
同时，我们还加强了对工程处人员的监督和管理，建立了健全的问责机制，对违纪违法行为进行严肃查处，保证公正、透明和有效的行政运作。
此外，我们还注重加强服务意识和服务质量。
工程处的工作直接面向项目单位和施工单位，我们要及时响应他们的需求，协调解决问题，确保项目按时完成。
我们定期组织客户满意度调查，了解他们对我们工作的评价和意见，不断优化工作流程和改进服务方式，提高工作效率和质量。
最后，我们还加强了内部管理和纪律约束。
我们建立了健全的工作制度和纪律规定，明确了工作要求和行为准则。
我们加强了对工程处人员的考核和奖惩，激励先进典型，警示不良行为，形成良好的工作氛环境。
通过这些行风建设工作的开展，我们取得了一些成绩。
工程处人员的工作积极性和责任感得到了提升，工作效率和服务质量得到了明显改善。
我们也意识到，行风建设需要长期坚持，需要不断创新和改进。
我们将继续加强行风建设，努力提高工程处的工作水平，为项目建设做出更大的贡献。
开展“监理企业树品牌、监理人员讲责任”行业新风建设活动的总结报告我省从2009年8月份就开始在公路建设行业组织开展“监理企业树品牌、监理人员讲责任”行业新风建设活动，我陕西高速公路工程咨询有限公司西安至铜川高速公路XT-JM02驻地监理办于2010年3月进场后，在西铜高速公路管理处、总监办及集团总公司领导下积极开展“监理企业树品牌、监理人员讲责任”行业新风建设活动，并制定了驻地办监理人员工作守则：一、严格遵守党和国家的方针、政策、法令，认真执行国家及部颁有关规范、规程、标准。
二、牢固树立“百年大计，质量第一”的思想。
三、努力学习监理业务知识，熟悉并掌握本工程的合同条款，掌握本岗位工作的设计文件和技术规范。
四、认真执行各项监理规章制度，切实履行“监理岗位职责”中的各项职责，圆满完成各项工作任务。
五、对承包人作到“严格监理，优质服务，科学公正、廉洁自律”的十六字方针，在工程质量、进度、费用控制方面严格把关。
六、按时填报各种表格和原始记录及监理日志，填报的资料必须真实、整齐，并及时完成质量评定按要求归档。
七、正确处理业主和承包人之间的关系，既要维护业主利益，也不得损害承包人的合法权益。
八、不得利用职权对承包人无故刁难，不得要求承包人提供合同规定以外的服务，不得直接或间接接受承包人的财物。
九、不参与承包人的设备租赁、材料供销、工程承包等经济活动，不在承包人中谋求兼职。
十、不参与承包人专门邀请的卡啦OK、跳舞、桑拿浴等活动，谦虚谨慎，文明监理，维护自身及监理队伍的形象。
十一、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，服从组织领导，搞好团结协作，开展廉政建设教育，不断提高思想作风和工作作风。
通过监理新风建设活动的开展，在我驻地办也涌现出一批表现优秀的监理工程师，其中表现最为突出的是我们西铜高速公路路面第二驻地办高级驻地林明光。
他在监理新风建设活动中以身作则，经常扎根于施工现场，对施工现场、拌合楼进行严密的检查。
在高级驻地的带领下，我驻地办各监理工程师不畏惧天气的恶劣，坚守在施工现场，对每到工序都进行严格的旁站监理，一经发现问题将立即整改。
2023年三风建设活动总结范本自2023年初，我单位积极开展了三风建设活动，以整治党员干部中存在的形式主义、官僚主义和享乐主义问题，为全面建设小康社会提供坚实的组织保障。
经过全体党员的共同努力，取得了一定的成效，同时也存在一些问题和不足。
现将本次活动进行总结如下：一、取得的成效1. 营造了良好的工作氛围通过三风建设活动，废除了一些过于繁琐的会议制度和繁文缛节，让党员干部能够更加集中精力在工作上。
组织开展了一系列形式多样的学习教育活动，增加党员干部的政策学习和业务能力，提高了全体党员的整体素质。
2. 推动了基层工作的深入开展通过三风建设活动，推动了全体党员的深入调研和实质性工作，着力解决了一些长期存在的问题。
针对群众关注的热点问题，我们组织开展了专题调研，制定了一系列切实可行的改进措施，并加强了对问题的跟踪和整改。
3. 加强了党风廉政建设通过三风建设活动，加强了党员干部的廉洁意识和廉政风险防控能力。
我们组织开展了廉政警示教育和廉政约谈活动，强化了党员干部的责任意识和担当精神，有效遏制了一些不正之风的蔓延。
4. 落实了党风廉政建设责任在三风建设活动中，我们坚持把党风廉政建设作为重中之重来抓，加强了组织建设和纪律执行。
通过加强党组织建设，建立了一套科学规范的党内管理制度和运行机制，提高了党员干部的管理效能和纪检监察工作的针对性和实效性。
二、存在的问题和不足1. 整改力度不够在三风建设活动中，部分党员干部对自身存在的问题意识不强，整改的态度和力度不够。
应加强对整改工作的督导和检查，建立健全激励和问责机制，确保整改工作实实在在地取得成效。
2. 学习教育效果有待提高虽然我们组织了一系列形式多样的学习教育活动，但部分党员干部对学习教育的重要性认识不足，学习教育效果有待进一步提高。
应进一步提升学习教育的针对性和实效性，注重培养党员干部的学习兴趣和习惯。
3. 部分干部仍存在形式主义问题在三风建设活动中，部分党员干部对形式主义问题的认识仍不深刻，工作中存在一些敷衍塞责和应付了事的现象。
新风建设工作总结
近年来，我国新风建设工作取得了显著的成就，为改善人民生活环境、促进城
市发展做出了重要贡献。
新风建设工作总结是必不可少的，通过总结工作经验和成果，可以更好地指导未来的发展方向，提高工作效率和质量。
首先，新风建设工作总结要充分肯定取得的成绩。
在过去的几年里，我国在新
风建设方面取得了一系列显著成就，包括建设了大量的新风系统，改善了城市空气质量，提高了人民的生活水平。
这些成绩的取得得益于政府的高度重视和各级部门的积极努力，更得益于广大干部群众的共同努力和辛勤付出。
其次，新风建设工作总结要深入分析存在的问题和不足。
虽然取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，在新风建设工作中还存在一些问题和不足，如一些地区的新风系统建设不够完善，管理不够规范，还有一些地方存在着环境污染和资源浪费等问题。
只有深入分析问题和不足，才能找出解决问题的办法，不断完善工作，提高工作质量。
最后，新风建设工作总结要提出未来的发展方向和任务。
在总结过去工作的基
础上，我们要明确未来的发展方向和任务，提出明确的发展目标和措施，如加大新风系统建设力度，提高管理水平，加强环境保护和资源利用等方面的工作。
只有明确了未来的发展方向和任务，才能更好地指导未来的工作，推动新风建设工作不断取得新的成绩。
总之，新风建设工作总结是一项重要的工作，通过总结过去的经验和成果，找
出问题和不足，提出未来的发展方向和任务，可以更好地指导未来的工作，提高工作效率和质量，为改善人民生活环境、促进城市发展做出更大的贡献。
开展新风行动总结报告尊敬的领导和各位同事：首先，我要对我们团队在过去一段时间里所展开的“新风行动”表示衷心的感谢和赞扬。
这次行动得到了大家的积极响应和全力支持，取得了显著的成果，对于提升我们单位的工作环境和员工素质发挥了重要作用。
一、目标与意义我们开展“新风行动”的目标旨在营造和谐、健康、积极向上的工作氛围，提升员工的工作效率和工作质量。
这次行动的意义在于推动整体工作环境的改善，增强员工的归属感和团队凝聚力，提升单位形象和员工福利。
二、开展过程1. 制定行动方案：我们召开了研讨会，梳理了当前存在的问题和不足，并根据实际情况制定了具体的行动方案。
同时明确了行动的时间计划和推进责任人。
2. 提升工作环境：我们从办公室卫生、采光通风、绿化装饰等方面入手，对各个工作场所进行整治和美化。
通过清扫、搬迁、装饰等措施，使工作环境更加整洁舒适，并提供更好的工作条件。
3. 增强员工福利：我们调研了员工的实际需求，并在行动中积极响应。
针对员工关心的问题，我们提供了更加完善的福利政策，例如：加强员工培训、提供更舒适的员工休息区、增加健身设施等。
4. 加强员工交流：我们组织了各类活动，如员工心理辅导、职业技能交流、团队活动等，提升了员工之间的互动和交流，增强了团队凝聚力和向心力。
三、取得成果通过我们的努力和付出，取得了以下显著成果：1. 工作环境明显改善：办公室整洁舒适，空气质量得到改善，员工工作环境的满意度明显提升。
2. 员工素质提升：通过提供培训和心理辅导等活动，员工的专业素质和职业技能得到了提升，积极性和工作态度有所改善。
3. 团队凝聚力增强：员工间的交流和互动得到加强，团队成员之间的关系更加融洽，相互支持与合作更加紧密。
4. 增强单位形象：通过“新风行动”的开展，单位的形象得到了许多外部员工的肯定和赞美，为单位的发展增添了正面影响。
四、总结和展望在过去的一段时间里，我们以“新风行动”为契机，通过整治工作环境、提供员工福利、加强员工交流等措施，取得了显著成果。
三风建设活动总结自____年开始，我部门积极开展了三风建设活动，旨在纠正形式主义、官僚主义和享乐主义的不良风气。
经过多年的努力，我们已经取得了一定的成绩。
下面我对我们的工作进行总结。
一、形式主义在过去的几年里，我们部门加强了对形式主义的批判和整改。
首先，我们制定了一套详细的工作规范，明确了各项工作的具体要求和流程，杜绝了盲目追求形式和虚假的工作行为。
其次，我们加强了对干部的培训和教育，提高了他们的工作能力和责任心，使其能够真正做到实事求是，以实际行动服务于群众和企业。
最后，我们加强了对工作流程的监督和评估，确保工作的真实性和有效性。
通过这些措施的实施，我们成功地纠正了一些形式主义的问题，提高了工作效率和质量。
二、官僚主义官僚主义是一个长期存在的问题，我们深知要对它进行根本性的解决是非常困难的。
但是，我们还是采取了一系列措施来防止官僚主义的产生和蔓延。
首先，我们加强了组织体系和运行机制的改革，建立了一套科学合理的领导权力和决策流程，使领导干部能够更加清晰地了解并履行自己的职责。
其次，我们强调了干部的作风建设，要求他们注重实际工作和对群众的服务，不得利用职权谋取私利，严禁滥用权力和违法行为。
最后，我们加强了对工作的监督和评估，确保干部的工作能力和作风得到有效的检查和评价。
通过这些措施的实施，我们取得了一定的效果，官僚主义现象有所减少。
三、享乐主义享乐主义对于一个组织来说是一个严重的问题，因为它容易导致工作效率的降低和团队凝聚力的弱化。
我们在对付享乐主义方面采取了一些有力的措施。
首先，我们加强了对干部的思想教育和培训，使他们能够树立正确的工作态度和价值观。
此外，我们加强了对工作中表现优秀的干部的激励，给予他们相应的奖励和荣誉。
最后，我们注重团队建设，提倡同事之间的合作和支持，形成了良好的工作氛围。
通过这些措施的实施，我们成功地遏制了享乐主义的势头，提高了工作效率和团队凝聚力。
综上所述，我们在三风建设活动中取得了一定的成绩。
讲文明树新风活动总结_树立新风工作总结自始至终，《讲文明树新风》活动悄然展开，在活动开展的三个月时间里，全体员工在树立新风方面都做出了积极贡献。
下面就此次活动进行一个总结：一、活动开展情况活动一经开展，便得到了全体员工的积极响应，大家积极参与，互相监督。
各个部门利用工作间隙制定了相应的工作计划，每周举行例会汇报实施情况，不断完善活动开展的形式和内容。
活动期间，公司每两周进行一次征集和评选优秀新风员工，给予物质和精神奖励，鼓励员工互相学习、切磋、交流。
活动结束后，公司还将组织回顾总结会，总结活动成果，以便更好总结活动经验，有助于今后活动策划执行。
二、活动成果此次活动的周月计划实施得不错，更重要的是，公司树立新风氛围得到了的显著提升。
员工们的工作习惯、言行举止等方面得到了明显的改善。
公司进一步发扬人人为我、我为人人的优良作风，公司内部日益建立了一个个和谐、和睦、互敬互信、充满正能量的团队，形成浓重的和谐、稳定、和睦的工作氛围。
三、活动存在的问题在本次活动开展中，也出现了一些问题：1、活动组织不够充分，导致活动的宣传不充分，知晓人数不够多；2、对于活动的宣传力度不够，难以吸引员工的积极参与；3、对于优秀新风员工的表彰不够公平，导致某些优秀人才流失。
四、改进措施1、组织：加强组织力度，落实活动相关工作制度，并加强了宣传。
2、宣传：加强宣传力度，以便更好得准确有力的宣传活动。
3、公平：加强监督力度，提升评选的公正性和客观性，使活动得以更为公平和准确。
在此次活动开展过程中，公司员工秉承“人人都是模范”的精神，积极参与活动，树立了良好的新风向。
但是，在实际行动中，公司是不能满足于旧劣习惯的。
希望各位员工能从活动中感悟到工作成就感、归属感和荣誉感，并巩固下去。
让我们一起携手共创,书写更加辉煌的新篇章，为公司的长足发展作出自己的贡献。
新风正气活动情况汇报尊敬的领导，各位同事：大家好！我是XX部门的XX，今天我将向大家汇报最近开展的新风正气活动情况。
为了加强内部管理，营造积极向上的企业氛围，我们部门自去年开始制定了一系列新风正气活动计划，并在今年积极开展了相关活动。
以下是我们部门最近一段时间的活动情况：一、组织员工培训：为了提高员工的综合素质和能力，我们部门组织了一系列培训活动。
其中包括技能培训、沟通与协作能力培养、职业道德与职业素养提升等方面的培训课程。
通过培训，员工的技术水平得到了提升，全员的工作积极性和责任感也得到了增强。
二、倡导文明礼仪：为了在部门内树立文明礼仪的形象，我们组织了文明礼仪培训和宣传活动。
通过培训，员工明白了文明礼仪的重要性，学习了基本礼仪知识和技巧，并在实践中不断提高自己的礼仪素养。
同时，我们在公共区域张贴了相关宣传标语和海报，提醒员工注意文明用语和仪态，有效改善了办公环境。
三、开展助人为乐活动：为了加强员工之间的交流与合作，我们组织了一系列助人为乐的活动。
活动包括了定期的志愿服务，员工互助活动和公益捐款等。
这些活动不仅增强了员工的集体荣誉感和归属感，更加深了员工之间的友谊和团队精神。
四、严查内部违规行为：为了保持新风正气活动的长效性，我们对内部违规行为进行了严查。
我们制定了内部纪律规定，并在全员会议上进行了通报。
同时，建立了举报奖励制度，鼓励员工通过适当的途径举报违规行为。
通过这些措施，我们发现了一些违规行为并及时进行了处理，起到了震慑作用，助力企业内部管理的规范化。
五、激励优秀员工：为了激励员工的积极性，我们制定了一系列激励措施。
通过月度、季度和年度的考核评选，表彰了一批在工作中表现突出、具有先进性的员工和团队。
他们的积极向上的样板作用激励着其他员工，进一步促进了新风正气活动的开展。
以上就是我们部门最近一段时间开展的新风正气活动情况的汇报。
我们将继续积极组织各类活动，不断营造积极向上的企业文化，为企业发展做出更大的贡献。
关于学习“监理企业树品牌、监理人员讲责任”行业新风建设活动的总结报告根据交通运输部《关于开展“监理企业树品牌、监理人员讲责任”行业新风建设活动的通知》文件精神与要求，为适应新时期交通建设又快又好发展的需要，努力开创监理工作新局面，我驻地办结合实际情况，立即成立了以驻地监理工程师为组长，其他监理人员为组员的“监理企业树品牌、监理人员讲责任”行业新风建设活动小组。
按照要求，为加强活动的组织动员，及时落实上级下达的指示精神和总监办的工作要求，切实调动广大监理人员的积极性和质量意识，我驻地办第一时间召开全体监理人员动员大会，并进行了广泛得宣传，使活动气息深入人心。
在动员会上，驻地监理工程师结合当前实际情况，从以下四个方面入手作出详细的工作安排：一是在思想上认识学习活动的重要性；二是监理人员不断学习专业知识的必要性；三是提高自身素质、树立服务意识的紧迫性；四是完善规章制度、落实责任追究的严肃性。
得益于行业新风建设活动的不断开展，驻地办监理人员强化了人员素质、塑造了企业形象，并在专业技术和协调能力方面都得到了极大的提高。
现将活动开展情况并取得的成效总结汇报如下：一、强化驻地办组织建设，健全并完善相关机制为积极配合上级开展行业新风建设活动，并使得该活动取得较为突出的成效，我驻地办特成立了“监理企业树品牌、监理人员讲责任”活动领导小组，来全面负责活动的顺利有效实施。
组长：袁飚副组长：张广军、尹大民组员: 全体监理人员领导小组下设办公室，办公室设在驻地办综合室，由张宏杰主任来全面响应活动的号召，制定了具体实施方案来考评活动的开展情况，并负责记录各级监理人员信用信息。
同时，驻地办特设立了与之相适应的《安全领导工作小组》、《防洪救灾工作领导小组》、《廉政领导小组》等，形成有组织领导，有制度职责，有人管事，有人办事，上下一体，左右衔接，相互联动，多功能促进活动扎实有效地开展。
二、强化驻地办管理，建立健全各项规章制度以人为本，法制为先，建立健全以服务为中心的岗位职责，工作纪律、廉政规定、安全条约、档案管理、会议制度、考核办法等几个方面巡视检查，旁站监督管理制度，做到有职就有权，有权就有责，权利要给够，权力要监督，任务要完成。
新风专项工作总结近年来，随着人们对空气质量和健康的关注不断增加，新风系统作为一种重要的室内空气净化设备，受到了越来越多的关注和重视。
为了提高室内空气质量，许多单位和家庭都进行了新风专项工作，通过安装新风系统来改善室内空气环境。
在这样的背景下，我们进行了一次新风专项工作总结，以期能够更好地了解新风系统的应用和效果。
首先，我们对新风系统的安装和使用情况进行了调查和统计。
通过调查发现，大部分单位和家庭都已经安装了新风系统，并且有规定的定期清洁和维护计划。
这些措施有效地提高了室内空气的质量，减少了室内空气污染的程度。
同时，我们也发现，一些单位和家庭在新风系统的使用过程中存在一些问题，比如设备维护不及时、使用不当等，这些问题需要引起重视并及时解决。
其次，我们对新风系统的效果进行了评估。
通过对比室内外空气质量的数据，我们发现安装新风系统后，室内空气的质量有了明显的改善，PM2.5等有害物质的含量大大降低，室内空气清新舒适。
而且，许多用户反映，新风系统的使用不仅改善了室内空气质量，还提高了工作和生活的舒适度，有助于提高工作效率和身体健康。
最后，我们对新风专项工作的成效进行了总结。
通过这次新风专项工作，我们深刻认识到了新风系统在改善室内空气质量方面的重要性和必要性。
同时，也发现了一些问题和不足之处，比如设备维护不及时、使用不当等，需要引起重视并及时解决。
因此，我们将进一步加强新风系统的管理和维护，提高使用效果，为单位和家庭提供更好的室内空气环境。
总之，新风专项工作是一项重要的工作，对改善室内空气质量和提高工作生活质量有着重要的意义。
通过这次总结，我们更加深刻地认识到了新风系统的作用和效果，也为今后的新风工作提供了重要的参考和借鉴。
希望通过我们的努力，能够为单位和家庭提供更好的室内空气环境，让大家能够健康、舒适地工作和生活。
“监理企业树品牌、监理人员讲责任”行业新风建设活动总结根据交通运输部《关于开展“监理企业树品牌、监理人员讲责任”行业新风建设活动的通知》和省质监局关于《辽宁省交通系统开展“监理企业树品牌、监理人员讲责任”行业新风建设活动实施方案》，按照《朝阳市交通建设监理行业新风建设活动实施方案》具体要求，我公司深刻领会此次活动开展的现实意义和深远的历史意义。
按活动实施方案要求明确了监理企业和监理人员是监理行业新风建设活动的主体；把活动中心意义“讲诚信、树品牌”作为我们企业生存的核心；把推行管理理念、创新管理模式、创新工作方式、加强企业文化建设作为促进企业和谐、可持续、规模化发展的根本，活动取得了明显成效。
一、动员准备阶段一是召开了公司管理人员《关于开展“监理企业树品牌、监理人员讲责任”行业新风建设活动的通知》专题宣贯会议，以此活动为载体完善公司内部管理制度，树立品牌公司信心；二是根据我公司被委托的2009年全部监理任务和公司实际情况，制定了朝阳华程公路工程监理咨询有限公司开展“监理企业树品牌、监理人员讲责任”行业新风建设活动实施方案；三是召开树新风动员大会，大会要求每一个监理人员要树立诚信意识、品牌意识、责任意识；要求所有从业人员，在活动中提高认识，在工作中“讲诚信、树品牌、重责任”，并深刻了解活动的目的和要求,通过动员进一步提高监理人员素质，落实监理职责。
二、活动实施阶段主要工作及做法1、建立健全质量保证体系。
我们公司设立了三级质量安全保证体系，一是公司总部作为一级质量保证体系：二是在各县（市、区）成立了总监办作为二级质量保证体系，总监办主任必须持有交通部监理工程师证且具有多年实践经验和良好的执业道德；三是按各总监办管理范围分片、分区域设立监理组作为三级质量保证体系，各监理组长必须持交通部专业监理工程师证并有一定的实践经验和较好的执业道德，每个监理组都按监理委托合同配备符合数量的人员和与监理工作相匹配的交通车辆。
2、完善健全公司管理制度。
无规矩不成方圆，我们先从完善制度入手，通过自我约束，规范监理从业人员行为，进而增强企业形象，做到了用制度管事、用制度管人。
一是重新修订了《监理人员工作手册》、《总监办主任工作手册》、《监理内业指导范本》、《监理人员年度考核办法》、《监理人员稽查单制度》，使得监理人员执业行为更加科学、规范，监理内业资料更加及时、准确和统一，公司制度得到完善和实际落实；二是公司针对工程特点，建立了三个管理体系和七项管理制度，建立健全了监理企业信用保障体系，监理人员执业管理体系，监理项目质量与安全保障体系以及监理企业信用自检制度，项目监理评价制，监理问题公开曝光制，监理人员一票否决制，总监办组建报备制，监理工作交底制，监理人员上岗摸底考试制等七项制度；三是总监办实行统一管理模式，使总监办管理做到标准化、规范化；各总监办统一标牌、统一上墙图表、统一办公设置、统一职责分工。
通过公司投入，有效提高公司整体技术装备水平、管理水平，使得监理设施进一步健全，监理设备进一步完备，无论办公设备、交通工具、通讯和现场检验器材，都满足工程监理需求；四是落实监理人员责任，实行分片监理、实行总监负责制、强化质量控制，实施《风险抵押金制度》，每位监理人员上岗前都签署了《工作职责合同》、《廉政合同》、《公路建设项目单位工程质量责任登记表》和《终身质量责任证书》，公司定期和不定期进行考核；五是建立信用考核机制、搭建人员信用考核平台，建立和完善信用评价体系，进一步完善诚信机制，按照监理信用评价办法，遵循公开、公平、公正的原则，逐一对总监办和监理人员进行信用评价。
各级业主和质监部门的每次抽检和巡检情况，公司都进行量化打分并记入新风建设活动档案，公司领导带队每月对所负责的项目检查一次，各总监办对所辖项目每周检查一次，全面检查所有监理项目控制和监理人员执业情况，公司设置专门部门即新风活动办公室具体负责整理，及时记录到信用档案中，此举有效杜绝了失信行为的发生，提高了监理执业水平和公司的市场信誉。
3、加强监理人员的培训和教育，规范监理执业标准。
一是加强培训，提高监理人员素质。
我公司针对所承担的监理项目，每年的3月份都举办监理人员培训班，邀请辽宁省交通高等专科学校的教授和行业内主要业务领导，对拟上岗的监理人员进行系统的监理业务培训，同时我们还通过视频及邀请纪检领导等方式在培训班上深入学习科学发展观、八荣八耻、廉政建设等有关知识和要求，以此提升监理业务素质和道德诚信素质。
二是严格上岗程序，保证监理质量。
拟上岗的监理人员必须是省质监局网上公示具有执业资格的人员，并且必须通过公司培训、考试考核合格，还要通过市质监局的最终审批方才安排上岗。
三是树立责任意识，实行诚信监理。
引导从业人员培养良好的职业道德，使全体监理牢固树立责任意识、法律意识，告诫所有监理人员，如果没有责任心，就不会有积极的工作态度，没有法律意识，就不知道自己应承担的法律责任，就不会把关，不会严格执业，不会对工程负责。
要求他们认真履行监理职责，恪尽职守，做负责任的监理人员；四是强化职业准则和执业纪律，遵守“严格监理、优质服务、科学公正、廉洁自律“的职业准则，在专业上要严格执行监理规范和设计标准，在工作纪律上严格自律并接受各主管部门和从业单位以及社会的监督。
4、强化公司的综合实力。
一是监理工作实行规范化、科学化管理，加强施工过程中的全面检测,公司给各总监办重新配备了足够的红外测温仪、回弹仪、塌落度筒、灌砂筒等现场检测工具，配套办公微机、笔记本电脑等设备、各类施工规范以及技术标准等；二是充分发挥公司乙级中心试验室作用,保证出具的数据真实、准确；在完成公司内部试验检测任务的同时，还承担了其他外埠监理单位在我市从事公路工程的监理业务所涉及的试验、检测方面的任务，为监理执业提供了科学准确的试验数据；三是加强对工程实体质量的全面控制，即隐蔽工程的质量控制，关键工序的精细化控制，沥青路面质量通病的控制，水泥混凝土路面的质量控制，桥涵工程水泥混凝土强度控制，采取了事先预控、全程旁站、事后验收的质量保证措施，确保工程质量。
四是形成人才梯队，培养、帮带新人；采取高薪聘用方式吸引高端人才；批评、处罚违规人员；淘汰、解聘缺乏诚信、不负责任的人员；逐步提高人员素质，整合监理人员。
拥有和注册了几百名高素质高水平的监理人才，人才梯队初具规模。
5、加大检查力度，集中整治突出的问题质量问题零容忍监理程序零误差，公司对各总监办和监理人员活动开展情况实行日常检查和突击检查相结合的方式，进一步加大活动检查力度，整顿出现的违规和失信行为，对违规行为严重、整改不力的监理人员予以严厉处罚。
对检查中发现的突出问题和共性问题采取措施进行集中整治。
6、营造树新风活动氛围，加强社会监督。
秉承“科学管理、优质服务、打造品牌、实现效益”的经营理念，为了更好的与国家先进的监理企业交流学习，形成依法经营、管理规范、业绩突出、信誉良好、综合实力强、具有公司特色的品牌监理企业，努力在市场竞争中创品牌，得到更多人的认知，注册成立了公司网站（）。
欢迎全社会对我公司经营情况和每位监理的执业情况进行监督和举报。
7、打造一流品牌企业，提高监理实力。
一是为了更好地提高公司综合实力、管理水平、服务质量、工作业绩和社会信誉，公司推行奖惩机制，实施薪酬制度和领取方式的改革，为了通过经济方面激励监理人员不断提高执业能力和技术水平，鼓励他们不断获取更高的岗位资格许可，公司根据每位监理人员的执业能力和效果、学历情况、职称情况、岗位资格证书高低情况给予不同的薪酬待遇。
为了能够使年度考核奖惩、稽查单处罚、薪酬制度改革得以顺利实施，我们对薪酬的领取方式也进行了改革，改变以往集中到公司财务领取的方式，为每位监理人员办成银行卡，安装财务软件电子划拨方式各自到银行领取，避免了监理人员因领薪漏岗现象；二是鼓励每位监理人员不断提高执业能力和考取更高岗位资格证书，公司除及时认真组织每次交通部举办的监理培训、监理工程师及监理员考试外，还为每位参考人员提供学习和考试资料，并承诺凡是通过考试的人员考试费用给予报销；三是在施工监理过程中，开展优秀总监办主任、优秀监理组长和样板监理评比活动，形成了人人争当先进的良好风气；四是有效实施监理服务监控评价机制，通过评价监理人员的从业行为、现场监理工作质量和工程实体质量、施工安全环保监理成效等，强化公司对总监办主任、总监办主任对监理组长、监理人员的层层工作考核制度，使之严把关键指标和关键工序，严格标准，坚持旁站，认真检测，严格转序，检测数据及时准确，检测频率满足规定要求，施工日志及时详细，内业资料真实齐全、规范。
五是为了获得更好的工作质量和社会信誉，我们还聘请了工程项目所在乡镇交通助理和沿线懂行人士作为公司新风监督员，监督反馈现场工程施工质量、监理人员的工作质量和百姓关注的质量问题；公司还派专人收集质监部门、建设部门每次检查的反馈信息，涉及公司监理的，都认真进行处置和整改，并及时通报各部门、各总监办避免同类问题再次发生，3年来共收到各类反馈信息和建议11件，所有收到的信息和意见都进行了处理和解决。
8、做监理协会的优秀会员，成为监理协会理事单位。
交通监理协会是国家一家比较权威的行业自律组织，它是在法治的框架内，按照市场经济的客观规律，实行和加强行业管理，对行业实行协调、服务、监督、自律，不断地发挥“桥梁”与“纽带”作用，并协助政府进行宏观调控，是行业利益的代表者，行业诚信的建设者，行业自律的组织者，公平竞争的维护者，使我们在快速掌握国家有关公路建设的新要求、新形式，跟上国家监理行业发展的步伐，更好的与国家先进的监理企业交流学习方面起到了积极的推进作用。
2010年，我们正式成为了交通监理协会理事单位，作为监理协会的成员，我们设立了2名协会信息联络员，密切关注协会举办的各项活动和发布的各类新风建设活动信息，不断借鉴好的活动做法和经验，取得了很好的效果，在今年的全国优秀监理工程师评选中，公司申报的2名监理工程中有1名师获得了此殊荣。
9、加大舆论宣传，提高企业知名度。
公司的发展壮大，也引起了媒体的关注，朝阳日报上经常刊登我们的企业专栏，使得社会各行业都了解了我们，一方面提高了企业的公信力和知名度、增强了员工信心，另一方面也拓展了交通系统外的监理市场，一些开发区和大型厂区纷纷邀请我们承揽监理及检测业务，如2010年朝阳县二十家子工业园区路监理项目、2011年红山文化展览区路监理项目、朝阳市电厂路监理项目。
此外，历史刊物朝阳交通史志上也对我们企业进行了封页宣传。
三、活动取得的主要成效3年来，我们把提高公司综合实力、管理水平、服务质量和社会信誉等方面当作抓手，积极投入资金、人力、物力，使得企业资质建设、人才储备、资金设备积累、技术创新、管理创新、业务拓展、企业文化、服务态度、工作质量等方面都取得了长足进步。
