“青年安全生产示范岗”创建申报表

2013年度星级青年安全生产示范岗申报表岗位名称xxxx职工总人数9人35岁以下青年人数及比例7人35周岁以下负责人姓名xxx 职务机械助理工程师年龄29 创建时间工作性质申报星级主要先进事迹在2013年，技术组在保质保量生产的同时，继续深化“青年安全生产示范岗”的创建工作，始终围绕“安全生产，青年当先”的主题，实现了“以安全保稳定，以安全促生产，以安全增效益”的目标，在全公司起到了模范带头作用，较好完成公司的有关任务指标，确保厂全年安全工作有效运行，无任何重大事故发生，使“青年安全生产示范岗”成为团结、促进青年人讲安全的重要载体，让安全意识深入到每一个人的思想中去，提高青年职工的综合素质、专业技术和安全防范能力。

本单位安全部门意见（盖章）年月日本单位党委意见（盖章）年月日集团公司团委意见（盖章）年月日青年安全生产示范岗主要先进事迹xxx技术组现有技术人员9人，35岁以下青年7人。

该技术组包含了选矿、机械、安全环保、材料管理等4个技术组，分别负责管理选矿、机械、安全环保、材料等相关生产技术指导及业务，是一支开拓能力很强的团队，是古益选厂的重要骨干。

在过去的一年里，技术组在保质保量生产的同时，继续深化“青年安全生产示范岗”的创建工作，始终围绕“安全生产，青年当先”的主题，实现了“以安全保稳定，以安全促生产，以安全增效益”的目标，使“青年安全生产示范岗”成为团结、促进青年人讲安全的重要载体。

该技术组以“提高安全意识，加强安全培训”为目标，坚持做到“四查四看”、“四不放过”和“四落实一上报”，提高全体员工的安全意识，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变，在全公司起到了模范带头作用，较好完成公司的有关任务指标，确保选厂全年安全工作有效运行，无任何重大事故发生，以立足本职岗位为切入点，狠抓安全生产为手段，使“青年安全生产示范岗”的精神深入到每一个人的工作意识中去，提高了青年职工的综合素质、专业技术和安全防范能力。

附件4：中远集团青年安全生产示范岗申报表申报集体名称青岛远洋船舶供应有限公司代理部职工总数30人35周岁以下职工总数16人联系电话84888737 主要负责人姓名宋海悦职务代理部经理年龄35简要事迹2009年度，代理部在公司领导的正确领导下扎根黄岛，在国内外严峻的经济形势下，克服困难，艰苦创业，不断开拓进取，通过健全规范、优化机制、强化管理等工作，全面开展青年安全生产示范岗活动，使取得了安全生产和经营效益的共同发展。

一、统一思想，开拓进取，扩大代理业务。

2009年，受经济危机的影响，代理工作一方面原有代理业务量大幅下滑，另一方面代理费用标准普遍下调，导致代理收入受到很大冲击。

面对严峻形势，代理部统一思想，广泛调研，认真分析，通过开拓代理业务模式和服务类型等经营策略，争取更多代理客户，增加代理业务量，弥补损失。

二、建立健全机制、规范，责任明确，严抓共管。

代理部全面推动创建青年安全生产示范岗活动向制度化、规范化和科学化轨道发展。

首先建立责任机制，根据代理业务岗位编制，界定职责，明确责任，做到安全生产层层落实，环环相扣，严格考核，责任到人，特别针对重点岗位，更加强化责任制。

同时，在全面严格地落实公司各项安全生产管理规定的基础上，根据实际工作，制定了《代理部岗位职责考核规定》《代理业务流程及责任分解图》《代理部代理员工作流程》《代理部业务员工作流程》《代理部驾驶员工作流程》《代理部报关员工作流程》《代理部保管员工作流程》等内部规定，细化工作，职责明确，相互监督，工作考核一目了然。

三、加强培训，以人为本，提高认知，措施到位。

要做好安全生产工作，就要每个员工切实做到“我要安全”，只有做到人人安全，才能共同安全。

代理部针对人员流动频繁，业务区域广泛，业务现场环境复杂等特性，加强安全生产业务培训。

新进员工上岗前必须由专职安全员进行岗位安全培训，同时，定期的邀请代理厂商进行产品性能培训，从基础业务操作规程，到重大事件的应急预案；从个人单独业务，到全部门协调工作，层次清晰，职责明确。

电信青年安全生产示范岗申报表简要事迹为推动安全生产工作深入开展，提高广大青年员工的安全防范意识和能力，我单位积极参与了电信青年安全生产示范岗申报工作。

经过层层选拔和评审，本单位安全生产示范岗成功获得了评定。

以下是本单位安全生产示范岗的简要事迹：
一、提高安全意识
为进一步提高员工的安全意识，我们在宣传教育方面做了很多工作。

我们组织员工参加安全生产知识培训，开展安全生产月活动，制作了宣传海报、宣传单张等，让员工从视觉、听觉上接受安全生产知识，使安全生产理念深入人心。

二、实施安全管理
我们建立了健全的安全管理制度，制定了安全操作规程和应急预案，并加强对员工的监督、管理和培训，确保每位员工都能够按照规程操作，做到安全生产全程可控。

三、创新安全工作
我们注重安全工作的创新与实践。

我们开展了安全知识问答、安全生产技能竞赛等活动，将安全工作融入到员工的日常工作中，促进了员工安全意识的提高，使安全工作更加生动有趣。

四、优化安全环境
我们加强了安全环境的管理，定期检查安全设施、安全标志和消防设施的完好情况，及时修复和替换不符合要求的设施和标志，使员工工作的环境更加安全舒适。

五、参与社会服务
我们积极参与社会服务，参加各类公益活动，通过实际行动践行安全生产文化，让更多人了解安全生产，提高公众安全防范意识，形成安全生产的良好氛围。

通过以上安全生产工作的实践和创新，我们的安全生产示范岗得到了肯定和认可，我们会继续加强安全生产工作，为员工的安全生产保驾护航，为企业的可持续发展贡献力量。

XX厂“青年安全生产示范岗”申报表XX厂XX班组成员花员册青年安全生产示范岗申报材料XX厂XX岗位二OO九年十二月提高安全技能争当安全先锋XX班现有青工34人，其中党员7人，团员13人；大专及以上学历17人，中级工及以上21人；全班职工平均年龄30.70岁，35岁以下青工24人，占全班总人数的70%。

该岗位主要负责烧结烟气回收利用加热给水产生蒸汽最后送入汽轮发电机组发出电能，是总公司发展循环经济的亮点，是我厂降成本的重点岗位，做好岗位安全工作尤为重要。

烧结余热发电班创建“青年安全生产示范岗”活动在厂团委、烧结中心党支部的正确领导下，烧结中心团支部的密切协助下，创建活动领导小组高度重视、精心部署、狠抓落实, 全体岗员满腔热情，积极参与，经过坚持不懈的努力，XX年实现生产至今无严重安全事故、无人身伤害和误操作事故的良好成绩，圆满完成了中心交给的各项安全生产任务。

一、创建活动领导构成情况，创建宗旨、目标、计划烧结余热发电班召开了争创厂级“青年安全生产示范岗”活动的主题会议，完善了创建活动领导小组机构( 组长：XXX 副组长：XX、XX、XX 成员：XX、XX、XX岗长),提出了创建宗旨（提高安全技能，争当安全先锋）。

制定了创建目标：1 班组严控岗位责任事故发生2 个人严格控制误操作及差错的的发生3 查隐患，防事故，实现机组安全稳定生产4 保证安全，力争创建成厂级“青年安全生产示范岗”。

班组还结合实际制定了具体的创建计划和措施1 举行创建“青年安全生产示范岗”动员大会，动员青工行动起来，为创建工作努力。

2 开展“学技能，提素质”活动，提高青工的操作技能，进而提高安全素质。

加强安全学习，遵守“三大规程”，严格执行标准化作业。

加强设备学习，提高点检技能，学习好的经验，保证机组安全运行。

3 创办“运行论坛”，为青工学习和交流提供平台。

4 制定各岗位职责，要求各位岗员明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和运行标准进行岗位操作，坚决执行岗位程序化标准作业和岗位预案预控工作。

安全生产示范岗申报表安全生产示范岗申报表为了进一步提升企业的安全生产管理水平，确保员工和财产的安全，我单位决定申报“安全生产示范岗”。

一、企业基本情况：我单位是一家规模较大的制造企业，拥有员工300余人。

主要从事电子产品的生产和销售，经营面积3000平方米。

成立以来，一直注重安全生产工作，设立了专门的安全生产部门，制定了一系列安全管理制度，并且进行定期的安全培训和演练。

二、安全生产管理制度：我单位建立了完整的安全生产管理制度体系，包括安全生产责任制、安全操作规程、应急预案、职业卫生管理制度等。

每个岗位都有相关的安全操作规程，员工必须严格遵守。

并且定期进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。

三、安全设施：我单位投入大量资金建设安全设施，包括安全出口、疏散通道、消防设备等。

每个岗位都配备了相应的个人防护用品，如防护眼镜、防护手套等。

制定了安全设施管理制度，保证设施的正常运行和定期检查。

四、事故处理和预防：我单位成立了安全事故处理小组，负责处理各种突发事件和事故。

并且建立了事故预警机制，定期组织演练，加强应急能力和协同作战能力。

同时，加强源头管理，对环境、设备和人员都进行严格的检查和监管，确保事故的发生率保持在较低水平。

五、安全责任制：我单位实行安全生产责任制，明确每个岗位的安全责任人，负责组织并落实各项安全管理措施。

设立了安全生产奖惩机制，对安全生产工作做出突出贡献的员工进行表彰，对安全事故责任人进行严肃处理。

六、安全管理成效：在我单位的安全生产工作中，始终将人的安全放在首位，坚持以预防为主，确保生产过程中的安全。

近三年来，没有发生任何重大安全事故和人员伤亡事件。

员工的安全意识逐渐提高，安全管理水平也得到了认可。

为了进一步提升企业的安全管理水平，保障员工和财产的安全，我单位希望能够申报“安全生产示范岗”。

我单位将继续加大投入力度，完善安全管理制度，提高员工的安全防范意识和技能，并不断加强与相关部门的合作，推动安全生产管理工作向更高水平迈进。

全国青年安全生产示范岗申报材料附件2：全国青年安全生产示范岗申报表申报单位名称（单位全称）****集团***有限公司*****职工人数##人35岁以下青年数##人联系电话##- ##通讯地址************* 邮编######主要事迹和团的工作情况︵可附页︶****集团****有限公司**部****现场分部在创建全国青年安全生产示范岗活动中，围绕“安全第一、预防为主”的方针，结合实际，扎实推进创建活动的开展，把创建青年安全生产示范岗活动作为凝聚青年、带领青年、团结青年的一面旗帜。

学习创建全国青年安全生产示范岗的相关文件，围绕“青春建功中国梦，青安岗在行动”的创建主题，****现场分部在固化已有管理经验和成果的基础上，积极开展了大量富有成效的创建工作，取得了良好的效果，实现连续两年全年无人身伤亡、质量、设备等重大事故，安全操作达标率100%，资产安全完好率100%。

（详见附页）企业意见（盖章）年月日省级团委和安全监管部门意见（团委盖章）（安全监管部门盖章）年月日全国青年安全生产示范岗创建活动组委会办公室意见（共青团中央城市青年工作部盖章）（国家安全监管总局宣传教育办公室盖章）年月日注：本表一式两份附页全国青年安全生产示范岗申报材料一、分部简介****集团****有限公司**部****现场分部整条生产线共由****组成。

现场分部现有职工##人，35周岁以下##人，占总人数##%，其中本科##人，大专##人，助理工程师##人，高级技师##人，技师##人，人员素质高，员工队伍年轻富有活力。

自2009年以来，****现场分部在**部党委、团委的领导和支持下, 扎实有效地开展“青年安全生产示范岗”活动，以“青春建功中国梦——青安岗在行动”为主题，积极贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，重点抓好“五个到位”，在日常工作中时时注意，事事注意，收到明显的效果。

****现场分部2014-2015年无人身伤亡、质量、设备等重大事故；安全操作达标率100%，资产安全完好率100%。

20XX年度张家口市青年安全生产示范岗申报表XX县交通运输局公路管理站，现有共青团员18人，其中35岁以下青年21人，占全站职工总人数的72%。

20XX年为提高全站青年员工的安全素质, 紧紧围绕公路养护系统的中心工作，发挥青年特点，突出青年优势，以文化做纽带，以活动做载体，以制度为保证，深入开展青年安全生产示范岗创建活动, 使创建活动走向了经常化、制度化、规范化和科学化的发展轨道，让“青年安全示范岗”成为“放心岗”。

实践证明，这项活动是对青年员工进行安全生产教育的一种有效载体，为公路管理站的安全生产管理、促进全站安全生产找到了最佳结合点。

认真组织，抓安全生产技能教育在创建活动中，站机关积极争取局领导的支持，站领导和专业人员参加活动领导小组和检查评比小组。

抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展“安全第一、质量至上”的主题教育，强调创建活动的目的、意义和方法。

充分利用会议、板报、橱窗等有效载体，结合典型事故分析，不断增强标准化操作, 严格执行安全操作规程和技术操作规程的自觉性和主动性，使广大青年明确了创建工作的重要性以及自己在此活动中应承担的责任，为创建活动打下了坚实的思想基础。

强化管理，完善制度管理体系为贯彻落实深入开展“安全生产、青年争先”活动精神，公路管理站开展以抓教育考核、抓典型事例、抓重点人群、重点时间为主要内容，强化青年员工的安全意识。

建立施工安全分析制度，做到月度有分析、季度有小结、半年有总结，有针对性地查找安全隐患，针对规章制度、操作流程、技术操作进行考核和日督促，针对工作中存在的安全隐患，提出改进措施并落实到位。

三、自查自纠，巩固创建成果认真组织学习安全生产文件精神，结合内部的具体情况，开展自查自纠活动，针对道路施工常见的风险因素，采取了一系列的风险管理措施，对安全生产工作起到了推动作用，对取得的安全生产成果进行了有效的巩固。

四、强化活动开展，促工作有效推进本着“用文化凝集青年，以文化促进安全”的原则，大力开展青年安全文化建设，以文化做纽带，营造氛围促安全，深入开展创建青年安全生产示范岗活动，充分发挥青年生力军作用。

2013-2014 年度天津军粮城发电有限公司“青年安全生产示范岗”创建申报表（本表一式两份）需另附申报材料（限 1500 字）盖章 月日年公司团委意见我质检部制样班全体青年职工积极响应上级团委的号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了突出的成绩，也为本单位创造了显著的经济效益。

近年来，在生产上屡创佳绩，并多次获得厂领导的表彰实现安全生产无事故。

为响应“军电青年安全生产示范岗”创建活动的号召，我班组坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极宣传“安全生产，青年当先”的活动口号，着眼于提高青年职工的安全素质，把创建活动融入企业生产经营活动之中，切实落实做好这项工作。

自开展“青年安全生产示范岗活动”以来，团支部把质量工作与安全工作紧密结合起来，突出制样班组特点，坚持“抓机制、抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展的进程。

从以下几个方面着手落实：一、抓机制，保证创建活动的规范运行全班紧紧围绕服务生产和提高队伍素质这个中心工作积极展开活动，活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通配合，完善了创建青年安全生产示范岗的活动机制。

成立了创建青年安全生产示范岗活动小组，制定了《青年安全生产示范岗管理办法》。

规定团支部小组对活动定期进行检查，定期召开碰头会议，对青年安全生产示范岗活动进行统一部署、统一考核、统一表彰。

根据下发的《青年安全生产示范岗考核细则》制定了相应的适合本单位的考核标准，并通过班前会积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

二、抓活动，扩大创建活动在青工中的影响力在创建活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大其在企业中的影响力。

所以，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青工的服务质量上。

中远集团青年安全生产示范岗申报表安全生产、青年当先（天津远华海运有限公司申报材料）一、公司情况简介天津远华海运有限公司成立于1998年，由中远散货运输有限公司与中国神华能源股份有限公司共同出资组建。

成立伊始，公司就以“为国内外客户提供‘安全快捷、优质高效、合理周到’的一流海上运输服务”为宗旨，将保障“安全生产”作为首要任务。

公司成立近十年来，不断汲取双方股东的先进管理经验，按照建立现代企业制度的改革要求，引入全新的经营理念和管理模式，相应建立了具有国际标准的散杂货船舶安全管理体系和保安体系，成为国内首批取得国际营运资质的海运公司。

公司2艘自有船“梅海”轮、“神东”轮同时被交通部海事局评为首批“安全诚信”船舶。

远华公司始终把“安全生产”视为服务股东、创造高效的基础，把“安全生产”定义为经营管理中一项要常抓不懈的重要工作。

随着公司运力规模的扩大，远华将不断健全和完善安全管理制度，逐步建立起安全管理的长效机制，保障公司的稳步发展。

作为一个发展近十年的合资公司,远华在快速发展的同时,培养了一支年青而又富有激情的远华团队。

正是这一支团队，有力地促进了远华各项经营管理工作的开展，有力地保证了企业安全生产局面。

二、远华青年员工“安全生产”实践情况在远华，“安全生产”意识已经深入人心。

远华员工都深知，只有安全有保障，才能确保远华健康、快速地发展。

作为远华的新生力量——青年员工，大家自觉地以“安全生产、青年当先”口号为指导，积极主动地投入到安全管理工作中，做到“安全意识常挂心头、安全工作一丝不苟”，每位青年员工从自身做起，发挥青年先锋作用，严格执行《安全生产法》，结合远华实际，不断深化“安全生产”工作，促进公司安全管理标准化建设工作的实施。

2007年，我司青年员工按照公司安全管理工作的总体部署，有效地推进了安全管理工作。

1、认真开展“三爱”安全教育活动结合中远“三爱”安全教育活动的开展，全体远华青年员工围绕“爱中远、爱家庭、爱自己”这个主题，从自身做起，认真自查，纠正自身工作中存在的不安全行为，增强安全意识、提高安全警惕性，积极配合公司对船舶的安全宣教工作，以“三爱”活动为起点，开创公司安全管理工作的新局面。

附件2：全国青年安全生产示范岗申报表注：本表一式两份附页全国青年安全生产示范岗申报材料一、分部简介****集团****有限公司**部****现场分部整条生产线共由****组成。

现场分部现有职工##人，35周岁以下##人，占总人数##%，其中本科##人，大专##人，助理工程师##人，高级技师##人，技师##人，人员素质高，员工队伍年轻富有活力。

自2009年以来，****现场分部在**部党委、团委的领导和支持下, 扎实有效地开展“青年安全生产示范岗”活动，以“青春建功中国梦——青安岗在行动”为主题，积极贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，重点抓好“五个到位”，在日常工作中时时注意，事事注意，收到明显的效果。

****现场分部2014-2015年无人身伤亡、质量、设备等重大事故；安全操作达标率100%，资产安全完好率100%。

2014年至今，累计进行安全培训##次，培训####多人次，确保了现场分部没有出现任何安全事故。

安全工作日检查，月通报，月总结。

2014至今共发现安全隐患##起，全部整改完毕。

二、创建规划结合共青团中央办公厅、国家安全监管总局办公厅相关文件，围绕创建全国青年安全生产示范岗的总体目标，****现场分部对形成适合自身的《2015年全国青年安全生产示范岗创建目标及创建规划》。

为组织好创建活动，****现场分部精心组织制定计划，充分发挥团组织的先锋引领作用，成立了以团支部书记、现场分部长为示范岗负责人，一线青年员工为成员的“青安岗”创建活动小组。

依据创建规划中安全工作目标的要求，现场分部首先围绕安全生产进行了工作部署，确定了全年“重伤和工亡事故为零，杜绝重大设备事故、重大火灾、爆炸事故、重大交通责任事故、重大危险化学品事故”的安全工作目标，就安全员、班组长、班组安全委员等岗位的安全职责进行了重新的梳理、责任划分。

三、创建活动为落实创建规划各项工作，****就几方面的工作做了常态化部署：1.每周一组织一次班组讲评活动暨安全主题团日活动，现场分部管理人员针对分部和班组安全管理进行讲评，通报、表扬员工、班组的安全工作。