全国青年安全生产示范岗申报材料.docx

青年安全生产示范岗申报材料第一篇：青年安全生产示范岗申报材料青年安全生产示范岗申报材料——综合传动事业部钳工一班综合传动事业部钳工一班是一个团结奋进、充满活力、积极向上的青年集体。

全班组共9人，其中党员XX人，团员XX人，35岁以下青年占职工人数67%，89%以上有大中专学历。

创建青年安全示范岗主要负责人——高级技师李烨年仅34周岁。

在创建“青年安全示范岗”活动中，综合传动事业部钳工一班提出了“先人一步，胜人一筹”的口号，以争创“青年安全示范岗”为目标，不断探索、不断实践、不断创新。

一、加强组织分工和制度建设，提升班组规范化管理综合传动事业部钳工一班围绕安全生产，稳定发展的主线，结合“安全标准化”活动，加强班组现场“5S”管理，不仅加强了员工的安全意识，同时提高了现场生产效率。

同时，细化了各岗位的分工，明确了岗位职责，通过“谁主管，谁负责”的原则从零件领取、部件装配、现场管理等多个方面进行分工，提高了装配效率。

班组成员个个从岗位责任出发，明确安全职责，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针。

在“安全生产月”等主题活动中，积极引导青年职工认真学习安全生产知识，强化青年职工的安全生产意识，真正做到了安全无事故。

二、加强学习型班组建设，提高专业技术服务水平综合传动事业部钳工一班针对青工多，接受能力强等特点，积极加强技术及安全教育培训，努力提高班组成员装配技能，思想政治觉悟、理论文化水平等。

对于装配过程中出现的质量问题，班组积极进行质量改善，并通过改善来不断降低班组的废品率。

在全班员工的共同努力下，班组未发生重大质量事故，保证质量的同时让员工的收入得到提高，从而提高了员工的工作积极性与质量责任心。

同时，充分利用自身的资源和平台，培养员工岗位成才技师比武，鼓励青工挑重担干科研，在班组间实行轮岗制度，形成有利于高素质人才大量涌现、健康成长的良好环境。

青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必须的素质。

钳工一班号召党团员青年从身边做起，年轻的技术人员脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始，逐步形成了人人讲技术、钻技术、用技术的良好氛围。

青年安全生产示范岗申报材料尊敬的相关部门领导：首先，我代表XX公司向贵部门申报《青年安全生产示范岗》资格，特此提交相关申报材料，具体内容如下：一、个人基本信息：姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁学历：XX学历工龄：XX年所在岗位：XX岗位联系方式：手机号码/邮箱地址二、个人安全生产工作表现：1. 安全管理能力：在岗期间，我严格按照公司的安全制度和规定进行操作，始终保持高度警觉，能够及时发现和排除潜在的安全隐患，并积极参与安全事故调查和分析，提出改进建议，做到有事必查、有事必须改进。

2. 安全培训参与：我积极参加公司组织的各类安全培训和学习活动，提高自身安全生产知识水平，了解最新的安全管理理念和技术，积极分享并传授给同事，起到了良好的宣传和示范作用。

3. 安全事故预防能力：通过自身的努力和工作经验的积累，我熟悉并能灵活运用各种安全防护措施和装备，有效预防了可能发生的安全事故，保障了工作场所的安全和员工的生命安全。

4. 安全生产管理贡献：作为公司的一员，我充分发挥了自己的职责和权责，参与制定和完善公司的安全管理制度和规章制度，引导和督促部门同事正确遵守，加强安全生产意识，为公司的安全生产工作做出了积极贡献。

三、个人荣誉及奖励：1. 荣获公司XX年度安全先进工作者称号；2. 被评为XX月度优秀安全员；3. 获得过XX岗位安全生产竞赛一等奖；4. 参与公司安全培训推广活动，获得优秀志愿者称号。

以上是我的个人安全生产工作表现及荣誉奖励情况，希望能够通过这次申报，成为青年安全生产示范岗的一员，以更高的标准和要求，持续提升自身的安全生产水平，为公司的安全文化建设贡献力量。

感谢贵部门的关注和支持，期待能够得到认可和评审。

如有需要进一步了解我的情况，请随时与我联系。

再次谢谢！XX公司申报人：XXX联系方式：手机号码/邮箱地址时间：年月日。

青年安全生产示范岗申报材料制氧厂总人数为82人，其中35周岁以下63人，占总人数的76%。

制氧厂承担着公司炼铁和炼钢厂氧气和氮气供给，由于生产氧气、氮气均为危险化学品，危险程度高，工作中必须高度警惕。

多年来我们一直以贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”的方针，扎实开展各项安全生产工作，厂内每一名员工在日常工作中都抱着一丝不苟的工作态度，严格执行安全规程，勤巡检，多动脑，为安全生产保驾护航。

近几年员工流动性大，招聘工作持续进行，由于新工人进厂要接受3个月的岗位安全操作知识教育，剩下的老员工既要承担起大量日常工作，又要在日常工作过程中，向新员工传授经验和技能，积极参与“传帮带”活动。

正是在这样的情况下，厂部及车间领导严格管理，落实责任、新老员工相互监督、相互提醒，坚决杜绝违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的事件发生。

经过全体员工不懈努力，在过去的2012年我厂实现全年设备无故障停机、无人身轻伤及以上事故、无设备误操作和个人差错的“全年安全生产五为零”的目标。

为保证青年安全生产示范岗创建活动的有效落实，在集团总公司领导下，制氧厂厂部深入基层开展创建工作，强化安全生产意识，提高安全生产技能，增强遵守安全生产规章制度的自觉性，防止伤亡事故的发生，扎实有效地推动创建全市“青年安全生产示范岗活动”。

一、安全生产标准化2012年，我们以总公司“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都是可以避免”的安全理念来加强安全生产管理工作，努力创造良好安全生产环境和氛围。

通过定期学习规章制度，以制度规范个人行为。

重点学习岗位安全责任制和防止机组非计划停运措施以及二十五项反措重点要求。

今年共开展安全活动36次，通过学习安全简报，安全管理制度，事故案例，全体职工对安全生产有了新的认识，改变了以前那种“事故是无法避免的”等陈旧观念，加强了对总公司安全理念和制度的掌握。

吸取了兄弟单位的事故教训，提高了大家的安全意识和安全责任感。

全国青年安全生产示范岗申报材料附件2：全国青年安全生产示范岗申报表申报单位名称（单位全称）****集团***有限公司*****职工人数##人35岁以下青年数##人联系电话##- ##通讯地址************* 邮编######主要事迹和团的工作情况︵可附页︶****集团****有限公司**部****现场分部在创建全国青年安全生产示范岗活动中，围绕“安全第一、预防为主”的方针，结合实际，扎实推进创建活动的开展，把创建青年安全生产示范岗活动作为凝聚青年、带领青年、团结青年的一面旗帜。

学习创建全国青年安全生产示范岗的相关文件，围绕“青春建功中国梦，青安岗在行动”的创建主题，****现场分部在固化已有管理经验和成果的基础上，积极开展了大量富有成效的创建工作，取得了良好的效果，实现连续两年全年无人身伤亡、质量、设备等重大事故，安全操作达标率100%，资产安全完好率100%。

（详见附页）企业意见（盖章）年月日省级团委和安全监管部门意见（团委盖章）（安全监管部门盖章）年月日全国青年安全生产示范岗创建活动组委会办公室意见（共青团中央城市青年工作部盖章）（国家安全监管总局宣传教育办公室盖章）年月日注：本表一式两份附页全国青年安全生产示范岗申报材料一、分部简介****集团****有限公司**部****现场分部整条生产线共由****组成。

现场分部现有职工##人，35周岁以下##人，占总人数##%，其中本科##人，大专##人，助理工程师##人，高级技师##人，技师##人，人员素质高，员工队伍年轻富有活力。

自2009年以来，****现场分部在**部党委、团委的领导和支持下, 扎实有效地开展“青年安全生产示范岗”活动，以“青春建功中国梦——青安岗在行动”为主题，积极贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，重点抓好“五个到位”，在日常工作中时时注意，事事注意，收到明显的效果。

****现场分部2014-2015年无人身伤亡、质量、设备等重大事故；安全操作达标率100%，资产安全完好率100%。

申报全国青年安全生产示范岗事迹材料综采一队机电检修一班班组—申报全国青年安全生产示范岗事迹材料近年来，面对经济发展新常态和严峻煤炭发展环境，__公司以“挖潜增效、提高经济运行质量”为中心，以“发挥骨干矿井作用”为使命，危中求进，逆势图强，成功战胜各种困难和挑战，实现了矿井产量、效益的快速提升。

先后荣获“全国文明单位”、“国家特级安全高效矿井”、“煤炭工业双十佳矿井”、“全国煤炭工业文明煤矿”等荣誉称号。

综采一队是该公司主力区队，年产量占公司生产总量的30。

综采一队机电检修一班担负着该区综采设备的日常检查维护工作，对区队稳产高产起着决定性作用。

机电检修一班班组现有员工32人，35岁以下青工21人，占总人数的81，青年党员3名，入党积极分子5名，团员13名，大专以上学历9名，荣获20__年度开__集团青年安全生产示范岗称号。

该班组组长___荣获中国煤炭协会优秀采煤机司机、省国资委岗位学雷锋标兵、集团最佳青年岗位能手等称号。

近年来，综采一队机电检修一班班组以“护航生产”为己任，把创建安全生产示范岗与自身工作紧密结合，全力打造“基础好、素质好、安全好、效益好”的四好型班组，截至目前，该班组已连续___年无机电重大事故发生。

一、把创建安全生产示范岗与建章立制相结合，打造基础好班组综采一队机电检修一班班组把推进创建工作，作为固化制度、夯实基础的重要节点，组织召开了多场次专题会议，由党总支书记、区长亲自挂帅，成立了以区副职、团支书记、班组组长为成员的创建活动小组，在谋划“青年安全示范岗创建办法及方案”的基础上，相继制定推出了“班组安全管控体系”、“班组岗位操作标准、禁忌”、“检修承包责任制”等一揽子制度，做到创建工作与班组管理协调统一，互促共进。

完善制度的同时，按照岗位价值最大化原则，以班组为单位成立了“三支队伍”，既临时安拆队、检修突击队、项目工程队，优化定员分配，梳理岗位职能，打破人员设置限定，班组基础结构更为合理，为生产班集中精力抓上产，提供了坚实保障。

青年安全生产示范岗事迹材料【六篇】安全生产是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。

以下是作者收集整理的青年安全生产示范岗事迹材料【六篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。

青年安全生产示范岗事迹材料1—学习#同志先进事迹“勤勤恳恳、任劳任怨”、“做事不托泥带水、乐于助人”、“老实能干，属于老黄牛类型的人”，这是单位职工对#同志的评价。

走进他的办公室可以看到很醒目的八个字“真诚待人，实事求是”，很简单的八个字，却是鞭策他前行的动力，他以良好的工作作风和高尚的道德情操影响着我们每一个人，也感动着我们每一个人。

#同志1981年参加工作，开始的工作是在工地上做混凝土拌合工，1992年调去仓库管理设备，某年任制修厂副厂长，某年#加入中国共产党，至今仍工作在一线岗位上。

工作期间，他一直本着“任劳任怨，勤勤恳恳”的工作原则，荣誉面前不骄傲，困难面前不低头，30年的时间，他用一种脚踏实地的先进形象示人，在这个平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。

一身工装打扮，除了质朴和庄重，和别的同志相比，看不出有什么特别之处，但就是这样普通的一个人，却像一面镜子，在工作和生活中映照着我们每一个人。

#同志自07年任制修厂副厂长以来，就以厂为家，默默奉献，刻苦钻研各种专业知识，在做好本职工作的同时，自学各类机械的操作技能，现在已经熟练掌握挖掘机、叉车等机械的操作方法和技巧，对待工作只要能亲自上阵的，绝不假手于他人。

一直以来，他都以一个中国共产党员的标准来要求自己，某年汶川地震的时候，#同志还不是党员，但他却主动缴纳特殊党费，为汶川重建贡献自己的一份力量。

某年加入中国共产党后，更是严格要求自己，在岗位上当好车马兵，危险时刻冲在前，充分发挥了优秀党员的先锋模范作用。

工作上，有较强的事业心和工作责任感，对待工作认真负责，精益求精，全身心的投入。

**年，#同志参与建设郓城葛庄节渗墙工程，由于冬季施工，难度大，加上打桩机需要改造，为追赶工程进度，他努力学习，边施工边改造，克服冬季施工的种种困难，在三个月的时间内，顺利完成工程建设。

青年安全示范生产岗申报材料-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII青年安全示范生产岗申报材料乌苏市照东铸造有限公司成立于2008年3月，现有公司员工 94 人，35岁以下青工占公司 60%。

自开展青年安全生产示范岗以来，公司和车间领导把质量工作与安全工作紧密结合，突出铸造、炼钢的企业特点，常期坚持《抓机制、抓管理、抓活动》的工作方针，强化安全意识的力度，全面推动青年安全生产示范岗的活动，向经常化和制度化、科学化方向发展。

公司领导高度重视，狠抓安全生产的落实，全体员工满腔热情，积极工作，经过长年的不懈努力，从公司组建至今未发生事故，无人身伤害，无人员违章的良好成绩。

现将青年安全生产示范岗总结如下：一、抓机制，保证创建活动规范运行活动开展之初，我们依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。

一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。

由厂长、质量副厂长牵头，厂组织联合质管，规定领导小组对活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰。

各相关部门也成立了相应的活动领导小组，对活动进行不定期检查考核，切实加强了活动的领导。

二是纳入了企业管理行为，创建活动逐步成为了企业质量管理工作的一部分。

各相关部门对创建活动给予了高度重视。

工厂将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了企业质量管理体系和工厂经济责任制中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。

各基层单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容。

普遍做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。

三是建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。

积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。

青年安全生产示范岗申报材料
申请材料如下：
1. 个人简历：包括姓名、年龄、学历、工作经历等基本信息。

2. 相关证书和资格证明：如安全生产培训证书、职业健康安全管理师证书等。

3. 工作表现简述：说明个人在安全生产方面的工作经验，如曾参与的安全生产项目、
所取得的成绩等。

4. 安全生产守则承诺书：承诺在工作中始终遵守和贯彻执行相关安全生产法律法规和
规章制度。

5. 推荐信：可以是上级主管、同事或其他有关方面对个人安全生产工作的评价和认可。

6. 其他辅助材料：如获奖证书、专业论文、工作成果等，可以进一步证明个人在安全
生产领域的专业能力和贡献。

7. 身份证明：提供个人身份证明文件的复印件，如身份证、护照等。

8. 其他相关材料：根据具体申报条件和要求，可能需要提供其他相关证明材料，如安
全生产项目的评估报告、工作推荐函等。

请在申报时仔细阅读并提供申报所需的材料，确保申请的全面性和准确性。

此外，还
需按照申报要求和程序进行填写和提交申报材料。

青年安全生产示范岗申报材料尊敬的评审专家：您好！我是×××安全生产示范岗的申报人，非常荣幸能有机会向各位专家展示我所在岗位的情况，希望能够通过申报材料准确地展示出我们团队的工作成果和安全生产工作的实践经验。

1. 岗位背景及岗位职责（100字）×××安全生产示范岗位位于×××公司生产车间，负责监督和管理车间内的安全生产工作。

岗位职责包括制定安全生产计划、组织安全培训、落实安全制度、检查安全设施、处理安全事故等工作。

2. 安全生产管理情况（200字）我们团队高度重视安全生产工作，制定了一系列的安全管理制度和措施。

我们定期进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。

并且建立了安全事故统计和报告制度，及时处理安全事故，防止事故再次发生。

我们修复和更换了一批老旧的安全设施，确保车间内的安全设施完善。

在持续开展的安全巡查中，我们实施了严格的检查和报告制度，及时发现隐患并进行整改，确保车间安全。

3. 安全生产改进情况（200字）我们不断改进安全工作，提高工作效率和安全水平。

建立了安全风险评估制度，及时发现和评估潜在的安全隐患，并采取相应措施进行改进。

在生产过程中我们强调操作规程的执行，确保员工严格遵守操作规程，减少事故发生的可能性。

我们还积极引入先进的设备和技术，提高生产工艺的安全性和环保性。

4. 安全生产成效评估（200字）通过我们团队的不懈努力，安全生产工作取得了显著成效。

近三年来，我们车间发生的安全事故明显减少，事故处理时间明显缩短，员工的安全意识和技能得到了大幅提升。

我们还在安全生产方面得到了管理层和员工的肯定和赞扬。

公司对我们团队提供了鼓励和支持，不断加大安全投入，提高工作条件，为我们开展安全生产工作提供了有力的支持。

以上是×××安全生产示范岗位的申报材料，希望能够以此展示我们团队的工作成果和安全生产工作的实践经验。

全国青年安全生产示范岗汇报材料第一篇：全国青年安全生产示范岗汇报材料市政二公司轨道交通施工二分公司创建全国青年安全生产示范岗事迹材料上海市第二市政工程有限公司轨道交通施工二分公司创建全国青年安全生产示范岗事迹材料我上海城建第二市政轨道交通施工二分公司于上海建筑市场属老牌施工企业，现有正式员工94人，35岁以下青工57人，占职工总数60.6%。

多年来我们一直以“打造城建精品、为民造福千秋”的企业理念为核心，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，扎实的开展相关生产工作。

我公司为保证青年安全生产示范岗创建活动有效落实，在党支部的领导下，团支部深入基层开展创建工作，把质量工作与安全工作紧密结合，以创建青年安全生产示范岗为载体，坚持“精细化、标准化、信息化”为主的“三化”管理，扎实有效地推动创建全国青年安全生产示范岗活动向制度化、规范化和科学化轨道发展。

一、抓好安全制度建设，做到基础管理精细化1、注重前期工作布局，完善伊始统筹策划我公司在工程开展伊始，由青年技术人员认真按照施工现场安全生产保证体系标准对工程进行安全策划，编制安保计划，确定安全管理目标，明确岗位安全职责与权限。

公司还组织专家组对工程所涉及到的危险源进行辨识、评价、分析，确定了工程风险控制点和关键部位控制措施，编制相应的专项方案和应急预案。

2、注重过程制度落实，推动安全人性管理上海市第二市政工程有限公司轨二分公司创建全国青年安全生产示范岗事迹材料市政二公司轨道交通施工二分公司创建全国青年安全生产示范岗事迹材料专门投入百万于元制作了登高梯、操作棚等一系列定型化工具，规范了施工现场的安全防护设施。

在世博期间，施工现场醒目处放置文明施工告示牌以及“环保便民”等承诺牌，并在生活区及工地出入口安装大门、设立岗亭，同时平安志愿者服务队每天进行巡查，做到看好自家门，管好自家的人。

3、深入安全一线，着手四大方面在临时用电方面，工程中所有临时用电线路统一采用接零保护系统和三级配电三级漏电保护系统，保证整个供电系统的安全达标。

创建青年安全生产示范岗活动申报材料随着社会的发展，青年安全问题越来越受到人们的重视。

青年是祖国的未来和希望，因此我们需要更好地保护他们的安全。

为此，我们计划创建一系列青年安全生产示范岗来引导更多的年轻人注重安全生产，增强安全意识，提高安全管理水平。

接下来，我们将从以下几个方面来撰写申报材料。

一、申报项目的背景和意义随着经济的快速发展，科技飞速进步，青年安全生产问题越来越突出。

年轻人的安全意识较为薄弱，他们不愿意花太多的时间和精力关注安全问题，导致安全事件频繁发生。

为了呼吁更多年轻人注重安全生产，我们计划创建青年安全生产示范岗，鼓励年轻人积极参与安全生产宣传教育活动，提高安全意识和安全文化。

通过为年轻人提供安全生产知识和技能培训，增强他们应对危险和突发事件的能力，减少安全事故的发生，满足人民群众对安全的需求，推动社会和谐稳定发展。

二、项目申请的内容与计划1. 建设示范岗位我们将在企事业单位、高校、街道、社区等公共场所建设青年安全生产示范岗位，这些岗位将着重于宣传安全知识、展示安全技能和推广安全文化。

同时，建设一批标志明显、设施先进、布局合理、功能完善的示范岗位。

2. 制定并实施培训计划我们将制定青年安全生产人员培训计划，包括基础安全知识、安全技能、应急处理和心理援助等内容。

同时，我们还将与企事业单位、高校合作，共同推进安全生产培训计划，加强安全生产的全员培训。

3. 宣传推广接下来，我们将充分利用各种传媒渠道，进行广泛而有效的宣传推广。

我们计划在各大媒体、网络平台、社交媒体上发布关于示范岗的宣传广告和安全知识文章，同时开展各种校园、社区活动和安全科普讲座，为广大市民提供专业的安全知识和技能培训。

4. 联合开展评选活动最后，我们计划联合各地政府和安全机构开展青年安全生产示范岗评选活动，吸引更多的年轻人投身于安全生产事业，更好地传承和发扬安全文化。

三、项目实施的保障措施为了确保项目的顺利实施，我们制定了以下保障措施：1. 筛选资格优良的安全培训机构和专业的安全管理人才，提供专业化的安全知识和技能培训。

青年安全生产示范岗申报材料兰新铁路工程为高速铁路，标准高、要求严、施工任务重，危险点较多，危险性较大，安全部门积极落实各项安全保障措施，保证了安全生产，全年未发生任何安全事故。

兰新铁路工程地处高海拔地区，气候寒冷干燥，而且工程战线长，涉及的工程项目多包括黄土隧道施工、高墩特大桥施工、高边坡路基施工，加之工程标准高，加大了安全管理的难度。

每天深入到施工现场排除安全隐患，重点监控隧道施工及高处作业施工安全，全程控制火工品管理。

根据铁道部的要求，落实架子队管理模式，加强对作业人员的安全教育，提高其安全意识。

重点治理了反复性隐患、习惯性违章。

积极落实局各项安全目标要求及施工现场安全防护量化标准。

基本实现了兰新铁路工程作业场地标准化、工序标准化、操作标准化、人员配备标准化、标识标牌标准化。

XX年一年，我建立的农民工培训档案这一项工作就1500多份。

各项工作也得到了各级领导的好评。

一年来，我们始终坚持“以工程危险点安全管理为核心，以加强架子队建设为重点，以抓好班组安全活动为基础，对工程的项目进行安全风险分析、识别、评价、控制为主要任务”这一管理思路，强化监督检查和日常控制相结合的手段来逐步推进和完善施工现场安全管理工作。

项目部大力推动工区、架子队、作业作业负责人的三级安全管理体系，落实各级人员的安全生产责任制。

通过不懈努力，在项目部形成了一个领导推动、安全员监督检查，各架子队和作业班组负责安全管控机制。

对每项工程进行危险源辨识，制定预防措施和控制措施，确定重点安全控制项目，会同施工员、技术员一起编制各种专项施工方案。

会同有关人员一起对施工现场进行策划，确定现场总平面布置，规划好办公区、生活区、施工现场的位置等。

其中与技术部门参与编制的《薄壁空心墩无支架翻模施工工艺》在高墩施工中应用，大大降低了安全风险，保证了高墩桥梁施工的安全。

重视临时用电安全管理，组织编制了工程临时用电施工组织设计，合理布置现场配电箱、开关箱位置，固定方式、离地高度，电缆走向和电缆保护方式，做到临时用电标准化。

青年安全生产示范岗申报材料兰新铁路工程为高速铁路，标准高、要求严、施工任务重，危险点较多，危险性较大，安全部门积极落实各项安全保障措施，保证了安全生产，全年未发生任何安全事故。

兰新铁路工程地处高海拔地区，气候寒冷干燥，而且工程战线长，涉及的工程项目多包括黄土隧道施工、高墩特大桥施工、高边坡路基施工，加之工程标准高，加大了安全管理的难度。

每天深入到施工现场排除安全隐患，重点监控隧道施工及高处作业施工安全，全程控制火工品管理。

根据铁道部的要求，落实架子队管理模式，加强对作业人员的安全教育，提高其安全意识。

重点治理了反复性隐患、习惯性违章。

积极落实局各项安全目标要求及施工现场安全防护量化标准。

基本实现了兰新铁路工程作业场地标准化、工序标准化、操作标准化、人员配备标准化、标识标牌标准化。

XX年一年，我建立的农民工培训档案这一项工作就1500多份。

各项工作也得到了各级领导的好评。

一年来，我们始终坚持“以工程危险点安全管理为核心，以加强架子队建设为重点，以抓好班组安全活动为基础，对工程的项目进行安全风险分析、识别、评价、控制为主要任务”这一管理思路，强化监督检查和日常控制相结合的手段来逐步推进和完善施工现场安全管理工作。

项目部大力推动工区、架子队、作业作业负责人的三级安全管理体系，落实各级人员的安全生产责任制。

通过不懈努力，在项目部形成了一个领导推动、安全员监督检查，各架子队和作业班组负责安全管控机制。

对每项工程进行危险源辨识，制定预防措施和控制措施，确定重点安全控制项目，会同施工员、技术员一起编制各种专项施工方案。

会同有关人员一起对施工现场进行策划，确定现场总平面布置，规划好办公区、生活区、施工现场的位置等。

其中与技术部门参与编制的《薄壁空心墩无支架翻模施工工艺》在高墩施工中应用，大大降低了安全风险，保证了高墩桥梁施工的安全。

重视临时用电安全管理，组织编制了工程临时用电施工组织设计，合理布置现场配电箱、开关箱位置，固定方式、离地高度，电缆走向和电缆保护方式，做到临时用电标准化。

附件2：全国青年安全生产示范岗申报表注：本表一式两份附页全国青年安全生产示范岗申报材料一、分部简介****集团****有限公司**部****现场分部整条生产线共由****组成。

现场分部现有职工##人，35周岁以下##人，占总人数##%，其中本科##人，大专##人，助理工程师##人，高级技师##人，技师##人，人员素质高，员工队伍年轻富有活力。

自2009年以来，****现场分部在**部党委、团委的领导和支持下, 扎实有效地开展“青年安全生产示范岗”活动，以“青春建功中国梦——青安岗在行动”为主题，积极贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，重点抓好“五个到位”，在日常工作中时时注意，事事注意，收到明显的效果。

****现场分部2014-2015年无人身伤亡、质量、设备等重大事故；安全操作达标率100%，资产安全完好率100%。

2014年至今，累计进行安全培训##次，培训####多人次，确保了现场分部没有出现任何安全事故。

安全工作日检查，月通报，月总结。

2014至今共发现安全隐患##起，全部整改完毕。

二、创建规划结合共青团中央办公厅、国家安全监管总局办公厅相关文件，围绕创建全国青年安全生产示范岗的总体目标，****现场分部对形成适合自身的《2015年全国青年安全生产示范岗创建目标及创建规划》。

为组织好创建活动，****现场分部精心组织制定计划，充分发挥团组织的先锋引领作用，成立了以团支部书记、现场分部长为示范岗负责人，一线青年员工为成员的“青安岗”创建活动小组。

依据创建规划中安全工作目标的要求，现场分部首先围绕安全生产进行了工作部署，确定了全年“重伤和工亡事故为零，杜绝重大设备事故、重大火灾、爆炸事故、重大交通责任事故、重大危险化学品事故”的安全工作目标，就安全员、班组长、班组安全委员等岗位的安全职责进行了重新的梳理、责任划分。

三、创建活动为落实创建规划各项工作，****就几方面的工作做了常态化部署：1.每周一组织一次班组讲评活动暨安全主题团日活动，现场分部管理人员针对分部和班组安全管理进行讲评，通报、表扬员工、班组的安全工作。

全国安全生产示范岗申报材料[范文模版]第一篇：全国安全生产示范岗申报材料[范文模版]注重创建落实措施确保制氧机安全稳定高效运行武钢集团公司鄂钢制氧厂武钢集团鄂钢制氧现有青工64人，其中党员8人，团员14人，有大专文化程度的20人。

在近几年的创建“最佳安全监督岗”活动中，我们以最佳安全岗条件为创建目标，精心组织各项创建活动，取得了明显效果。

一、加强领导，健全制度，管理一流制氧厂一提出创建全国“青安杯“竞赛，厂领导及工段领导便高度重视，该控制室迅速成立了创建小组，由厂党总支书记及工段党支部书记任组长，团总支书记、副工段长、团支部书记任副组长。

小组一成立，即召开动员大会，要求二工段控制室全体团员青年全面行动起来，投入到创建活动中去，各方面工作都要有质的突破，要走在全厂各项工作的前列，同时提出了”争创'最佳安全监督岗'，展制氧工人风采“的响亮口号，就此拉开创建活动的序幕。

小组一成立，便在创建活动中制订了严格的创建标准和考核办法，从活动的目的意义、创建范围、创建原则、组织目标等方面建立考核评价奖励机制，要求大家提高认识，增强安全工作的责任感和使命感，把建立健全各项规章制度摆在了首位。

交接班制度、巡回检查制度、安全管理制度、劳纪制度、设备维护制度、现场管理制度等一系列制度的考核措施出台，使工段的安全管理纳入了正常化、正规化的管理轨道。

为进一步明确职责，我们对二工段团支部支委进行了具体分工，把创建全国”最佳安全监督岗“作为青年职工考核的重要条件，还定期不定期召开座谈会、研讨会、报告会等方式，在思想上树立”重在过程，争创一流“的意识，教育引导职工树立”终身创建“的观念，用最新、最高、最好的工作标准严格要求自己，围绕如何巩固创建”最佳安全监督岗“的成果为主题展开讨论，做到每半年一总结，每月一小结，及时汇报创建情况，交流和总结经验，并向领导小组作专题汇报。

在领导的大力支持下，我们集思广益，精心制订年、月、日工作计划，明确工作步骤和工作要点，引导青工认清形势，不断增强大家遵章守纪、杜绝违章的主人翁责任感，并切实结合岗位实际，精心制定出台了《二工段争创最佳安全监督岗考核标准》、《二工段争创最佳安全监督岗管理办法》等创建方案，从而保证了创建活动健康、顺利、深入地开展。

安全生产，青年当先(乌东煤矿陈大成) —神新能源有限责任公司乌东煤矿南采区综采一队运输二班“青年安全生产示范岗”材料神新能源公司乌东煤矿井田面积约20.28km2，井田内地质资源量13.2亿吨，设计可采储量6.94亿吨。

乌东煤矿是一个联合技术改造及产业升级项目，该项目已列入国家产业升级项目，近期将实现年产800万吨、远期实现年产1500万吨的宏伟目标，建成后将成为新疆最大的现代化井工矿井。

安全没有节假日，生产没有星期天。

“安全生产”是煤矿永恒的主题，同时也是煤矿青年人孜孜以求的工作目标。

乌东煤矿南采区综采一队运输二班共有职工15人，其中35岁以下的青年员工9名，党员一名、入党积极分子一名、团员6名，有9名汉族、1名哈萨克族、5名维吾尔族组成，是个多民族组成的和谐班组，班组成员平均年龄31.2岁，大专以上学历2名，中专以上学历7名，青年员工占班组员工的60%以上。

该班组在工作中是一支有活力、能吃苦、有凝聚力和战斗力的队伍。

班长郭顺福26岁，副班长李佳23岁，都是非常有经验的熟练技术人员。

运输二班自成立以来年年被公司和矿上评为安全生产“五好班组”，（）年被自治区评为“安全生产示范岗”，他们创造了一个又一个记录，取得了一个又一个荣誉。

运输二班之所以取得如此骄人的成绩，这与他们的团结协作分不开，与他们的吃苦耐劳分不开，与他们的顽强拼搏分不开。

近年来，该班组紧紧围绕公司安全发展，严细管理，务实创新，以优良的班组作风赢得了各级领导称赞。

一、努力学习，强化认识，建设“学习型”青年班组在长期的生产过程中，该班组始终把建设“学习型”班组作为目标，全面增强员工的政治理论和业务技术素质，提高员工的创新能力。

一是坚持理论学习，强化认识。

以提素质、促发展为目标，狠抓青年员工的政治学习，严格坚持定期学习制度，每周组织青年职工进行一次政治学习，每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会，在学习理论知识的同时，引导强化广大青年树立正确的人生观、价值观、世界观；二是开展技术培训，把提高业务技能作为建设“学习型”青年组织的有力手段，以理论学习、现场指导等方式提高青年员工的专业技术，通过“导师带徒”等活动，加快青年员工的快速成长成才。

青年安全生产示范岗申报材料xxx鉴江盾构工程部是一个团结奋进、充满活力、积极向上的青年集体，全班组共55人，六分之一项目部总人数的60%，班组平均年龄29岁，35岁以下占87%，95%以上具有大中专（中技）学历。

覆盖盾构机机手、龙门吊操作手、电机车司机、测量员、机修工、隧道掘进配合等岗位。

该集体所在团总支被授予“珠海市五四红旗团支部”。

湛江永古约省盾构工程是鉴江供水枢纽工程输水工程的一部分，有四个“第一”，全国60m高水压“第一深”跨海盾构隧道工程；省内“第一条”跨海水利敷设隧道工程；粤水电“第一个”泥水盾构工程；粤水电“第一座”自主制作生产高水压混凝土管片的盾构工程。

建成后将成为全国水利最深跨海隧道。

是省内盾构工程难度数一数二、风险最高、技术性最强、最具挑战性的工程施工。

;该班组XX年10月开赴大亚湾安营扎寨，开辟荒凉。

班组以“低调做人，高效做事，战斗不息，创新不止”为宗旨，以“开心，交心，关心，同心”为工作方针，用感恩的心态服务企业的生产发展，以“今天的选择，明天的成就，企业因我而精彩”的班组口号作为班组的精神动力，以创建“岗位文明的集体、学习型的集体、一流效益的集体”为目标，用自己勇敢的毅力、饱满斗志和满腔的热情处理工作中的各种难题，在巨爵肆虐的东海岛，实现了全年重大安全生产事故重大事故为零，安全生产责任事故为零的纪录下来。

一、率先贯彻落实安全生产文明施工规范，因地制宜，打造“安全文明”岗位标兵。

鉴江盾构工程部在工作中，以“态度决定一切，细节决定成败”为指导，加强细化管理，安全管理全面贯彻落实安全供货文明施工规范，坚持从细节做起，从小事做起，力求把安全生产管理工作做的更细制做更完善。

班组积极贯彻“安全、优质、文明、高效、廉洁、和谐”企业工程管理“十二字”方针，执行国家“质量、环境和职业健康安全管理”一体化认证标准，认真探索适合当地恶劣环境的细化管理的模式。

在工作中，力争使班组管理系统化，工作流程标准化，安全文明先进化，指挥协调规范化。

苦练内功保稳定夯实基础促发展—记全国青年安全生产示范岗太原煤气化焦化厂备煤乙班安全是企业永恒的主题，安全工作的好坏关系着一个企业的经济效益，职工的身心健康和千家万户的家庭幸福。

创建青年安全生产示范岗活动，加强企业安全监督,保障企业安全生产稳定运行，已成为当今企业安全发展的重要途径。

全国青年安全生产示范岗焦化厂备煤车间乙班工段,现有职工23人，其中团员3人,党员3人，35岁以下青工约占职工总数的80%以上。

多年来,该班组以打造“本质安全型班组”为宗旨，充分发挥青年升力军在班组中的重要作用，结合实际、就地取材，取得了多年安全生产无事故的好成绩,多次荣获集团公司、焦化厂明星班组荣誉等称号,受到了各级领导的高度赞扬.实行内部承诺推行“三个坚持”乙班工段作为焦化厂备煤车间的生产运行工段，肩负着原料煤的接收、存贮、取配、粉碎等任务。

从创建青安岗之初,他们就确定了“以人为本、预防为主、群策群力”的安全工作理念，实行了“三定一挂钩”活动,即定安全、定质量、定产量与奖金直接挂钩，通过重点落实岗位交接班制度、考勤制度和工器具管理制度，实现了岗对岗、人对人、面对面交接班,做到了标准化交接班，有效调动起了青工的积极性.在此基础上，他们还组织青工开展了QC小组活动,组织青工进行技术业务学习,成立由“两长五大员”组成的监督小组负责质量管理过程的监督实施,有效提高了班组员工的业务水平。

在日常管理中，他们推行了“三个坚持”，即：坚持每月组织学习党的方针政策,及时传达上级会议精神，按时完成上级安排的宣传任务;坚持每月开展安全培训，不断强化职工安全生产意识;坚持民主管理，将每月任务完成、材料消耗、效益工资分配等事项及时向职工通报,尤其是在效益工资分配中，本着“公开、公平、公正”的原则,把每位职工的工作质量、工作态度等指标实行量化考核，力求使班组管理水平不断提高。

提升青工素质倡导清洁生产随着企业竞争日益激烈，青工渴望早日成才,实现自身价值、获得企业认可的愿望也在不断膨胀，该班组正是认识到了这一点，他们在创建青年安全生产示范岗活动中，就运用多种形式,开展了青安岗活动和青年岗位能手活动，做到既要满足青工渴望成才的需要，又要确保青工安全意识和综合素质的提高.他们针对青工争先进取劲头足的特点，在本岗出台了《备煤乙班青安岗责任书》、《青安岗考核条例》、《乙班青年岗位能手活动安排》等青安岗制度,并制定配套了相应的考核办法，使青工在开展进行安全监督管理中“有法可依，有章可循"。