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企业员工的加班管理制度措施关于企业员工的加班管理制度措施是日常工作体系的重要补充，也是解决紧急工作的重要方法，但企业需要建立健全的加班，标准加班管理，保障双方利益。
下面爱汇的关于企业的加班管理制度，供你参考。
第一章总那么第一条公司为了明确加班规那么和工作秩序，特制定本制度。
因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。
第二条员工在工作时间内应提高工作效率，努力完本钱职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。
无总经理依实际情况指示加班，员工不得加班。
第三条对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定进行补休。
第四条本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。
第五条公司员工不管职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。
第二章加班审批第六条加班情形(一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或总经理要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分以下三种：1、工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经总经理要求加班工作的;2、工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经总经理要求加班工作的;3、休息日加班：每周超过五天时经总经理要求工作第六、七天的;4、节假日加班：当月有法定节假日，经总经理要求加班的。
(二) 总经理指定员工加班的.，必须以书面形式向员工提出并存档，或因紧急特殊情况可临时安排加班事宜。
(三) 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
因紧急特殊情况总经理可酌情安排。
(四) 有以下三种情形之一的，那么不受上述程序和加班时数的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的3、法律、行政法规规定的其他情形。
2024年公司加班管理制度第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2临时布置的紧急任务。
1.3必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
____公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间(以下简称:延长工作时间)及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以____分钟为单位。
____公司延长工作时间的，每天一般不超过____小时;在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出____小时，一个月不得超出____小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班:____公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动;____公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动;7.3在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚____公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
国企加班管理制度为规范加班行为，提高企业生产效率，保障员工合法权益，制定本制度。
二、加班范围1. 超出法定工作时间的工作，包括延时任务、特殊情况需要加班工作等；2. 临时性、不可预测的工作任务所需的加班工作；3. 突发事件处理所需的加班工作。
三、加班安排1. 员工加班需提前向直接上级汇报，并经上级批准；2. 上级主管应合理安排员工加班时间，并在加班后适当给予调休或加班费；3. 禁止强迫员工加班，应尊重员工的个人时间和健康。
四、加班补贴1. 每小时加班工资=基本工资/月工作日数/日工作小时数*1.5；2. 员工如需加班，应填写加班申请表，经部门审批后方可实施；3. 员工在法定节假日加班的，应根据国家法律规定支付加班倍率工资。
五、加班管理1. 加班工作应保证员工安全和健康，遵守国家劳动法规定；2. 加班应提前安排，避免加班成为常态；3. 员工在连续加班超过一定时间，应给予相应的调休或加班费；4. 国家法定节假日应禁止加班，如确有需要，应提前报备相关部门，经批准后方可实施。
六、奖惩措施1. 对于违反加班管理制度的员工，将依据公司规定给予相应的处罚措施；2. 对于表现突出、工作积极主动的员工，可给予奖励和表彰。
七、监督与检查1. 上级主管应定期对部门加班情况进行检查和评估；2. 员工应按照规定填写工作日志和加班申请表，记录加班情况；3. 员工如有加班权益受损或遭受不公正对待的情况，可向公司人力资源部门举报或投诉。
八、附则1. 本制度自发布之日起正式实施；2. 具体实施细则由公司人力资源部门根据实际情况制定；3. 本制度解释权归公司人力资源部门所有。
以上就是国有企业加班管理制度的主要内容，通过建立健全的加班管理制度，可以有效规范加班行为，保障员工权益，提高生产效率，确保企业稳定发展。
希望各国有企业在制定和执行加班管理制度时能充分考虑员工的合法权益，实现企业和员工的共赢。
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
一、背景随着企业竞争的加剧，加班已成为许多企业提高工作效率、保证项目进度的重要手段。
然而，不合理的加班制度可能导致员工身心疲惫，影响工作质量，甚至引发劳动纠纷。
为了规范加班管理，提高员工工作效率，保障员工合法权益，现制定以下员工加班管理制度措施。
二、目的1. 规范企业加班管理，明确加班申请、审批、补偿等流程；2. 保障员工合法权益，确保员工身心健康；3. 提高工作效率，确保项目进度；4. 促进企业和谐发展。
三、制度措施1. 加班申请与审批（1）员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出书面申请，说明加班原因、预计加班时间及工作量。
（2）直接上级审核加班申请，如同意，应签字批准；如不同意，应说明理由。
（3）部门负责人审核加班申请，如同意，应签字批准；如不同意，应说明理由。
（4）总经理审核加班申请，如同意，应签字批准；如不同意，应说明理由。
2. 加班记录与统计（1）员工加班应填写《加班申请表》，记录加班时间、加班内容、加班原因等信息。
（2）人力资源部门负责统计各部门的加班情况，并定期向总经理汇报。
3. 加班补偿（1）员工加班，企业应按照国家相关规定给予相应的加班费。
（2）加班费计算标准：法定节假日加班，按不低于工资的300%支付；休息日加班，按不低于工资的200%支付；工作日加班，按不低于工资的150%支付。
（3）员工加班费应在次月工资中发放。
4. 加班时间限制（1）员工每周加班时间累计不得超过36小时。
（2）员工连续加班时间不得超过3天。
（3）企业应确保员工每周至少休息1天。
5. 加班氛围营造（1）企业应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致的加班。
（2）企业应加强对员工的工作培训和技能提升，提高工作效率，减少加班。
（3）企业应定期开展员工满意度调查，了解员工对加班管理的意见和建议。
四、实施与监督1. 各部门负责人应加强对加班管理制度的执行力度，确保制度落实到位。
2. 人力资源部门负责对加班管理制度执行情况进行监督检查，对违反制度的行为进行纠正。
车间加班的管理制度一、加班的定义车间加班是指在正常工作时间之外，为完成生产任务或应对突发情况而致使员工需要延长工作时间的工作安排。
加班具有一定的局限性，不能成为常态，只能在特殊情况下进行。
二、加班的原则1.合理性原则：加班应当具备合理性，不能长时间、频繁进行。
工作时间应根据生产任务的紧急程度和员工的身体状况进行合理安排。
2.公平性原则：加班安排应当公平公正，不能偏袒个别员工或部门。
3.规范性原则：加班工作应当规范有序，员工应当按照规定时间和要求进行工作。
4.安全性原则：加班工作必须要求符合相关的安全生产标准，保证员工的人身安全。
5.人性化原则：管理层应当关心员工的身心健康，合理安排加班工作，减少员工的负担。
三、加班的范围1.生产任务紧急，需要完成当天交货的订单。
2.设备故障或其他突发情况导致生产线停机。
3.客户有特殊需求，需要加速生产完成。
4.其他不可抗力因素导致工作量突增，需要加班完成。
四、加班的申请流程1.员工在需要加班的情况下，应当提前向车间主管或生产经理提出加班申请，说明加班原因及工作内容。
2.车间主管或生产经理应当对加班申请进行审批，并制定具体的加班计划和安排。
3.员工在获得加班批准后，需要签署加班承诺书，确保按照规定加班，不得擅自离开工作岗位。
五、加班的补偿1.公司规定，加班时间超过正常工作时间的部分按照加班工资标准计算，不得低于法定标准。
2.员工加班的工资将在下一个月的工资发放中结算并发放。
3.公司将根据员工的加班情况进行记录，对于频繁加班或者加班时间过长的员工将进行适当的调整和安排。
六、加班的监督与管理1.车间主管或生产经理应当严格审核和控制加班时间，确保加班的合理性和必要性。
2.公司将建立加班工作记录制度，对员工的加班情况进行记录和统计，以便及时分析和调整。
3.员工在加班期间应当严格遵守工作纪律，不得无故迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
七、加班的风险防范1.加班工作时要注意劳逸结合，适当休息，以免对身体造成过大的负担。
第一章总则第一条为规范企业内部加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条加班管理遵循公平、合理、高效的原则，充分尊重员工意愿。
第二章加班类型及审批第四条加班类型分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。
第五条工作日加班：1. 员工因工作需要加班，需提前一天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第六条周末加班：1. 员工因工作需要周末加班，需提前三天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第七条法定节假日加班：1. 员工因工作需要法定节假日加班，需提前一周向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第三章加班补贴及加班费第八条加班补贴及加班费按国家及地方相关规定执行。
第九条工作日加班，按加班时间支付加班补贴，加班补贴标准为：1.5倍工资。
第十条周末加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：2倍工资。
第十一条法定节假日加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：3倍工资。
第四章加班记录与统计第十二条员工加班需填写《加班申请表》，部门主管和人力资源部分别进行审核和备案。
第十三条人力资源部负责统计员工的加班时间，每月汇总加班情况，并报公司领导审批。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
一、总则为保障企业员工在加班过程中的生命安全和身体健康，提高工作效率，维护企业正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业全体员工在加班期间的安全生产管理。
三、组织与职责1. 企业成立安全生产领导小组，负责加班期间安全生产工作的组织、协调和监督。
2. 各部门负责人对本部门加班期间的安全生产工作负总责，确保安全生产措施落实到位。
3. 员工在加班期间应遵守本制度，积极配合安全生产工作。
四、加班申请与审批1. 员工需加班时，应提前向部门负责人提出书面申请，说明加班原因、时间、地点和人数。
2. 部门负责人根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
3. 加班申请经企业安全生产领导小组审批后方可实施。
五、加班安全管理措施1. 加班前，部门负责人应组织对加班场所进行安全检查，确保安全设施设备完好、通道畅通。
2. 加班期间，各部门应指定专人负责现场安全巡查，及时发现和消除安全隐患。
3. 员工应严格遵守操作规程，不得违章操作，确保自身和他人的安全。
4. 加班期间，企业应确保加班场所的通风、照明、消防等设施设备正常运转。
5. 加班期间，企业应提供必要的安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
6. 加班期间，企业应合理安排工作时间，避免员工过度劳累。
六、加班结束后工作1. 加班结束后，部门负责人应组织对加班场所进行清理，确保无安全隐患。
2. 员工应按时下班，不得擅自留宿加班场所。
3. 部门负责人应汇总加班情况，上报企业安全生产领导小组。
七、奖励与处罚1. 对在加班期间严格遵守安全生产规定的员工，企业将给予表扬和奖励。
2. 对违反安全生产规定的员工，企业将依法依规进行处罚。
八、附则1. 本制度由企业安全生产领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，企业将加强员工加班期间的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，为企业创造良好的生产环境。
加班需要工作人员在正常工作之外额外付出，加班对工作人员的身心健康和家庭生活都造成很大的影响，企业应该制定完善的加班管理制度，明确加班审批程序及有关费用的计算。
下面爱汇整理的企业员工加班管理制度，供你参考。
企业员工加班管理制度范文一一、总则为规范公司的加班管理工作，明确加班的审批程序及有关费用的计算，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、加班原则1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
2.确因工作需要加班或值班，才予批准。
四、加班范围及规定1.员工在正常工作时间以外的时间工作为加班。
2.因生产需要员工必须在正常工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3.员工结算加班工资标准：3.5-4小时按半天计算，7-8小时按一天计算。
五、加班申请、审批、1.因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前提交主管领导，由主管领导审核批复。
2.因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内补填《加班申请单》。
六、加班分配1.如公司计件员工需要加晚班，如有品质部或技术部任一部门同时需要加班，仓库和生产部就无需再派人值班，由技术部或品质部代值班。
2. 技术部、品质部如无加班，生产部或仓库安排其中一人轮流值班。
八、员工的加班计酬标准1.计时员工加班费标准：120元/天、60元/0.5天。
2.加晚班的晚餐补贴5元3.如当天加班超出时间一小时以上的，并当月累计3.5-4小时的按半天计时。
累计达7-8小时的按一天计时。
4.加班费在当月员工工资一同支付。
企业员工加班管理制度范文二 1.企业如需完成生产任务或处理紧急事故，员工须在规定之外的时间工作时，视为加班。
员工加班按以下规定办理。
2.员工加班管理(1)一般员工加班①生产部人员加班的，由生产部根据生产计划和生产工时确定加班人数和加班工时数，各车间负责人安排加班人员，并填写加班记录表，报人力资源部备档。
②管理人员如需加班的，须有部门经理报行政主管批准，同意后，填写加班单。
③加班人员的加班费，由财务部门每月核准后，随工资一起发放。
(2)科长级主管加班①主管人员加班最迟应到22：00点，实行打卡制。
②夜间加班、遇紧急且重要工作或紧急事故处理时，主管人员必须到场，亲自督导。
3.加班考核(1)一般员工①主管人员对员工加班情况应予以核查，如有未达到预期效果者，加班费不予发放。
②次日，主管人员应根据生产标准计算员工加班工作是否与相符，不符者，按其实际加班时间核算工时和加班工资，并上报给人力资源部。
(2)科长级主管主管人员如有应加班而未加班者，致使工作延误或发生异常情况者，扣除本月奖金;同样情形发生两次及以上者，予以免职。
3.加班工时核算(1)一般员工 1 / 3①凡需三班倒工作者，应由部门主管以劳逸结合为原则，每周予以调换一次。
②对于锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，应在用餐时间派1～2人看守，并应在现场就餐，不得远离工作岗位，其就餐时间可按连续加班计算。
③其他员工每天加班工时按8小时计算，如需延续加班，应扣除每天就餐半小时时间。
4.加班工资核算(1)一般员工①平时加班，每小时发给每小时工资34%的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资╳34%╳加班小时数。
②周末和节法定节假日加班，每小时发给每小时工资1.5倍的加班工资，计算公式为：加班工资=每小时工资╳1.5╳加班小时数。
(2)科长级主管主管人员因发予职务工资，故不再发加班工资。
车费和误餐费报销。
5.不支付加班费的情况(1)公差外出已支取差旅费的;(2)业务人员，不论何时何地从事销售工作的，均不支付加班费;(3)门卫、夜间执勤人员、食堂工作人员、司机等工作情况特殊的人员。
6.加班应注意事项(1)员工分配加班时间连续不得超过8小时;(2)加班人员超过5人者，应派专门人员督导;(3)不得指派临时工、试用期人员单独加班;(4)应尽量避免法定假日安排人员加班。
7.加班请假(1)安排加班时，员工不得故意推诿，逃避加班;2 / 3(2)员工如有特殊情况不能加班，应提前向部门主管说明情况，否则按加班时间倒扣加班费。
(3)加班期间因病或因事不能继续工作的，应向部门主管请假，说明原因，否则，一经发现，按旷工处理。
8.其他方面(1)公休日或节假日加班的，上班时间和午休时间与正常上班一致。
(2)加班期间因机器故障或其他原因不能继续加班的，部门负责人应给加班人员分配其他工作，或提前下班。
(3)员工日常行为规范和安全管理制度，加班期间同样适用。
企业员工加班管理制度范文三1.目的1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
2.职责2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。
2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。
3.适用范围3.1本公司全体员工。
4.原则4.1效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.2调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
4.3总量控制原则。
对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。
5.内容5.1加班种类5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。
5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。
5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。
5.2加班认定5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。
5.3加班审批程序5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。
原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
5.3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。
5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。
5.4加班免除5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)继续工作均算加班,计算加班工资。
5.4.2下列行为不享受加班工资：5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。
人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。
核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。
5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
5.4.3下列人员(除文件内容中 5.4.1款外)不享受加班工资：5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。
5.4.3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。
5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。
5.5加班工资支付与加班调休5.5.1加班工资计算标准及计算方式：5.5.1.1约定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。
5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x300%5.5.1.3周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200%5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=约定加班工资计算基数/21.75/8x150%5.5.1.5根据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200%计发工资。
5.5.2加班调休5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先在适当时间安排员工调休。
5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。
具体调休时间由员工所在部门(车间)经理安排。
5.6罚则5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。
5.6.2为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率、“虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。
5.6.3在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。
5.6.4在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担。
5.6.5在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
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稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。
这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。
）步骤①的作用是：。
）步骤④中酒精的作用是：。
）这个实验说明了：。
