事故隐患报告和举报奖励制度及记录

事故隐患报告和举报奖励制度修定范本[公司/机构名称]事故隐患报告和举报奖励制度修定范本（二）第一条为了更好地加强事故隐患的报告、管理和监督工作，确保公司/机构的生产经营安全，提高员工的安全意识和责任意识，特制定本修定范本。

第二条公司/机构设立事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励员工及相关人员积极发现、报告和举报存在的事故隐患，并对其进行奖励。

第三条事故隐患报告和举报奖励制度的适用范围包括全体员工及相关人员。

第四条员工、相关人员在发现事故隐患时应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细情况和证据。

第五条公司/机构将对发现和报告的事故隐患进行认真核实，确认有效的事故隐患将给予一定的奖励，具体奖励办法由公司/机构安全管理部门负责制定。

第六条公司/机构将定期公示已解决的事故隐患数量和核实情况，以保障员工及相关人员的知情权和监督权。

第七条对恶意隐瞒、不报告或污蔑他人的行为，将给予相应的纪律处分，并追究法律责任。

第八条本修定范本如有调整，须经公司/机构领导审批后方可生效，并通知全体员工及相关人员。

第九条本修定范本自发布之日起生效，有效期为________年。

特此修定。

签发人：________签发日期：________事故隐患报告和举报奖励制度修定范本（三）是一种鼓励人们积极参与事故隐患报告和举报工作的制度，旨在促进事故隐患的及时发现和处理，确保人民群众的生命安全和财产安全。

该制度可以通过以下措施来实施：1. 奖励机制：对积极报告和举报事故隐患的个人或单位给予奖励，包括财政奖励、荣誉称号、岗位晋升等。

2. 举报渠道：建立健全举报渠道，确保人们可以便捷地向相关部门举报事故隐患，例如设立举报电话、举报邮箱等。

3. 保密制度：对参与事故隐患报告和举报工作的人员，加强保密工作，确保其个人安全和信息安全。

4. 及时反馈：相关部门接到事故隐患报告和举报后，应及时进行调查核实，并对报告人或举报人给予及时反馈，确保其权益得到保障。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范本一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。

为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。

二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。

三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。

四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。

2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。

五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。

1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。

2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。

2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。

六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。

1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。

2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。

2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。

七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。

2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。

八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。

安全事故隐患报告（举报）嘉奖制度范文一、制度目的为了加强企业的安全管理，提升员工对安全事故隐患的重视程度，及时发现和举报安全隐患，以防患于未然，保障员工生命资产安全，并鼓舞员工乐观参加安全事故隐患的举报工作，特订立本嘉奖制度，明确嘉奖的管理标准和考核标准。

二、嘉奖对象公司全体员工均可以成为安全事故隐患报告（举报）嘉奖的对象。

三、嘉奖的形式1.物质嘉奖：通过现金或物品等形式予以嘉奖。

2.荣誉嘉奖：通过表扬、荣誉证书等形式予以嘉奖。

四、嘉奖的标准1.举报的事故隐患需要属实且对意外事故的发生起到紧要作用。

2.举报的事故隐患需要经过相关部门核实，得出结论为有效。

3.对于已知的安全隐患，员工通过举报促使相关部门及时采取措施予以排出或修复。

4.举报事故隐患当年度被实施措施后，发生和意外事故的发生有直接关系的，依照实施措施后一年内意外事故的类型、严重程度分别规定嘉奖额度。

隐患举报情况嘉奖标准重点隐患被举报且得到核实2000元及以上严重隐患被举报且得到核实1000至2000元一般隐患被举报且得到核实500至1000元5.物质嘉奖的实在金额由企业依据实际情况确定，但不得超出规定的嘉奖标准。

五、嘉奖程序1.员工发现安全事故隐患后，应立刻向所属部门或安全管理部门进行书面或口头报告，并供应认真的信息和证据。

2.所属部门或安全管理部门接到举报后，应及时核实隐患，并将核实情况反馈给嘉奖评审委员会。

3.嘉奖评审委员会依据核实情况进行评估，并确定是否予以嘉奖及嘉奖的形式和标准。

4.嘉奖评审委员会将评估结果报告给公司领导，并由公司领导做出最终决议。

5.嘉奖颁发由企业颁发，并在企业内部进行公示。

六、嘉奖保密1.公司将对举报人进行保密，不得透露举报人的身份。

2.假如涉及到隐患举报者本人造成的事故，公司将酌情考虑是否予以嘉奖。

七、嘉奖奖金来源嘉奖奖金来源于企业的安全管理专项经费。

八、嘉奖效力本嘉奖制度从订立之日起生效，并视企业内部安全管理的需要进行调整和修改。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。

为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。

二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。

三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。

四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。

2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。

五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。

1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。

2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。

2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。

六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。

1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。

2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。

2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。

七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。

2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。

八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企业、组织或个人发现安全生产隐患时，必须按照规定进行报告的制度。

该制度的目的是确保及时发现和消除安全生产隐患，防范生产事故的发生。

具体内容包括：
1. 隐患发现：任何人员发现安全生产隐患时，应立即上报给企事业单位的安全管理部门或相关负责人，同时进行记录。

2. 隐患报告流程：安全管理部门或相关负责人收到隐患报告后，应及时核实隐患情况，并进行评估和分类处理。

如果需要进一步处理，应向上级主管部门报告。

3. 隐患整改：上级主管部门接到报告后，应及时组织人员对隐患进行整改，并跟踪整改情况，确保隐患得到妥善处理。

举报奖励制度是指为鼓励和激励公众参与安全生产隐患举报工作，对于积极参与举报的人员给予奖励的制度。

具体内容包括：
1. 奖励标准：按照一定的规定，对于提供有效信息，帮助发现和处理安全生产隐患的人员进行奖励，包括现金、奖品或荣誉称号等。

2. 奖励程序：举报人应将相关举报信息提交给安全管理部门或相关主管部门，由相关部门对举报进行核实、评估。

确认属实后，进行奖励办理。

3. 保护机制：对于参与举报的人员，有关部门应保护其合法权益，并保密其个人信息，防止其受到不良影响或报复。

通过安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度的落实，可以提高安全管理的效果，防范和减少安全生产事故的发生。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文尊敬的领导：
我是某企业的员工XXX，我在这里向您汇报一起安全生产事故隐患，并提议实行一套举报奖励制度，以促进员工发现隐患并及时举报，提升企业的安全管理水平。

事故隐患情况如下：近期，我在工作中发现了一个安全生产事故隐患，尽管该隐患尚未造成事故，但我认为如果不及时解决，将会对员工的生命安全和公司的经济利益造成严重危害。

具体隐患为：
1. 电线老化：公司部分办公室和车间电线老化严重，存在漏电风险。

2. 消防设施不完善：在公司车间没有安装消防器材，无消防安全出口和逃生通道标志，一旦发生火灾，员工逃生困难。

3. 用电安全隐患：部分员工没有接受用电安全培训，使用电器时未按要求操作，存在触电风险。

因此，我向领导提出以下建议：
1. 加强安全检查：组织相关部门对企业的安全生产状况进行全面检查，重点关注上述隐患，并及时制定整改方案。

2. 实行举报奖励制度：鼓励员工积极发现和举报安全生产隐患，为员工提供一定的奖励机制，例如奖金、荣誉或其他实质性的激励措施。

这将激发员工的安全意识，使他们主动参与企业安全管理，并通过及时举报隐患，防范事故的发生。

3. 加强安全培训：组织企业员工定期参加安全培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工能够正确使用消防器材和电器设备，做到无隐患使用。

希望领导能够重视并采纳我的建议。

这不仅将提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命安全，还将为企业的可持续发展提供良好的保障。

感谢领导的关注和支持！
此致
敬礼！
XXX
日期。

事故隐患报告和举报奖励制度范本一、事故隐患报告制度范本尊敬的领导：根据《安全生产法》及相关法律法规的规定，为加强对事故隐患的管理和防范，确保安全生产，我公司特制定了事故隐患报告制度如下：一、目的和范围1.1 目的：本制度旨在规范我公司对事故隐患的报告与处理流程，加强事故隐患的排查和整改，确保安全生产。

1.2 范围：本制度适用于我公司内部所有员工和相关人员。

二、报告流程2.1 发现事故隐患：任何员工或相关人员在工作中发现事故隐患应立即向所在部门主管报告，并填写《事故隐患报告表》。

2.2 部门主管审核：部门主管应在收到报告后进行审核和初步判断处理隐患的能力。

如需要进一步的专业技术支持，应及时协调有关部门和人员。

2.3 上报领导：部门主管对审核通过的隐患报告应及时上报公司领导层，报告内容应包括隐患的情况描述、发现时间、地点等。

2.4 领导决策：公司领导层应针对报告内容进行评估和决策，确定隐患的处理方案，并指定责任人及时进行整改。

2.5 整改落实：责任人应按照公司领导层的要求，及时采取措施进行整改，并在规定的时间内完成整改任务。

2.6 效果评估：部门主管负责对隐患整改进行评估，确保整改措施的有效性，并对整改情况进行记录和报告。

三、隐患整改和奖励制度3.1 整改责任：发现隐患的部门主管为主要责任人，需配合相关部门对隐患进行调查和整改；如涉及多个部门的责任，需形成跨部门联合整改的工作机制。

3.2 整改期限：一般情况下，整改期限不得超过五个工作日，如情况复杂或需要外部技术支持，可以酌情延长整改期限。

但应在整改期限内完成整改并报告。

3.3 整改落实：整改完成后，责任人应向部门主管提交整改报告，报告内容应包括具体整改措施、整改时间、整改结果等。

3.4 效果评估：部门主管负责对整改结果进行评估，并将评估结果报告给公司领导层。

评估结果应客观准确，反映实际情况。

3.5 奖励制度：对于发现事故隐患并及时上报的员工，公司将进行奖励，奖励形式可为物质奖励、表彰或个人荣誉等，具体奖励标准由公司领导层决定。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度安全生产事故隐患报告制度是指企业或单位建立的一种制度，用于发现和报告潜在的安全生产事故隐患。

此制度的目的是及时发现并整改安全生产隐患，从而避免事故的发生，确保员工的生命安全和保障生产的正常进行。

安全生产事故隐患报告制度的主要内容包括：1. 规定报告的范围：明确哪些问题需要报告，比如生产设备的故障隐患、安全设施的缺陷、操作程序的不合理等。

2. 报告的流程和渠道：规定员工报告事故隐患的具体流程和报告渠道，可以是直接向负责人汇报，或者通过内部通知、书面报告等形式。

3. 报告的要求：明确报告时需要提供的信息，包括事故隐患的性质、地点、时间、可能引发的后果等，并鼓励报告人提供现场照片或视频等证据。

4. 处理和整改措施：规定报告后的处理和整改措施，包括对事故隐患的评估和分级、指派责任人进行整改、跟踪反馈等。

举报奖励制度是指对于主动发现和报告安全生产事故隐患的员工，给予一定的奖励或表彰。

这种制度的目的是激励员工积极参与安全生产工作，主动发现和报告问题，提高企业安全生产的水平。

举报奖励制度的主要内容包括：1. 奖励的形式和额度：明确奖励的形式，可以是经济奖励、荣誉证书、物质奖品等，同时规定奖励的额度和分级，根据发现的隐患的严重程度和后果大小进行评定。

2. 申请和认定程序：规定员工如何提出举报申请，并明确相应的认定程序，包括举报材料的提交、调查核实、评审确定等流程。

3. 奖励的标准和要求：明确员工获得奖励的标准和要求，通常是要求举报的事故隐患是真实存在的、具有一定的危险性和影响范围，且举报人提供的信息准确完整。

4. 奖励的公示和反馈：规定奖励的公示方式，可以是内部公示或者公示到公司网站等渠道，同时对奖励的反馈给予员工相应的激励和鼓励，以便激发更多员工的积极性。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度（二），是为了鼓励员工及时发现和举报安全生产事故的隐患，并有效地防止和减少事故的发生。

安全隐患报告和举报奖励制度范文第一章总则为确保公司安全生产，加强安全隐患防控工作，充分调动员工的积极性和主动性，特制定本制度。

第二章举报范围和条件1. 本制度所称安全隐患是指有可能引发人员伤亡、财产损失或其他安全事故的行为、物件、设备等。

2. 所有公司员工及外聘人员均可参与举报，举报人无工作岗位限制。

3. 举报人应拥有本公司正式员工或外聘人员身份，并在公司任职半年以上。

第三章举报奖励的种类和方式1. 凡对有效举报的员工，给予一次性奖励或保密奖。

2. 一次性奖励可采用现金、礼品或荣誉称号等形式进行。

3. 保密奖可根据具体情况，参照奖励金额的一定比例发放。

第四章举报流程1. 发现安全隐患后，员工应立即向所在部门的安全管理负责人报告，并提供详细的举报内容和线索。

2. 安全管理负责人在接到举报后，应及时组织相关人员进行调查核实，并尽快采取相应的安全措施。

3. 确认举报属实后，安全管理负责人应提交举报人的个人信息和举报内容及线索的调查证据进行评估。

4. 评估合格后，由公司领导批准奖励，并通知人力资源部进行相关奖励手续。

第五章举报奖励的评定标准1. 根据举报的紧急性和重要性等不同情况，奖励的金额范围为100元至10000元。

2. 保密奖的发放比例为奖励金额的30%至50%。

3. 特殊情况下，公司领导可以根据举报的重大性以及员工应对风险的能力和贡献度，适当提高奖励金额。

第六章奖励公示和保密1. 奖励的公示应公开透明，公司内部公告栏、公司网站等多种方式进行。

2. 举报人的个人隐私信息和相关举报内容及线索都应当进行严格保密。

第七章惩戒制度1. 对恶意捏造举报的行为，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于停职、解聘等。

2. 对故意隐瞒重大安全隐患的员工，将按公司相关制度进行惩戒，包括但不限于警告、降职等。

第八章补充条款1. 本制度的修订和解释权归公司所有。

2. 本制度自发布之日起生效。

3. 其他未尽事宜，由公司领导进行决定。