下载文档原格式
去面试需要准备什么材料面试及入职时通常需要准备的资料如果求职者能提供该证明文件，可推知：①该求职者已离岗；②该名求职者在上一家单位是按照公司规定合理解除或终止劳动关系，而不是突然消失型，是负责任的行为，推知来到本单位的行为；③从法律角度看，可以躲避法律责任，明确无多重劳动关系，企业可以放心用人；1. 身份证复印件一份；2. 最高学历证书复印件一份；（毕业证书、学位证书；）3. 最高英语等级证书复印件一份；（四级、六级、托福、雅思等）4. 计算机技能证书复印件一份；（如VF、VB、C++等）5. 自备笔以备填写应聘单位要求的履历表，并附上一张一寸照片；6. 各类上岗证书、技能培训证书复印件一份；（如人力资源三级师证书、焊工证书等）7. 驾照、小语种语言等级证书复印件一份；（有要求的企业需准备）8. 成绩单复印件、各种荣誉证书各一份；（应届生要求）1. 求职者可根据职位描述和任职资格进展单位筛选，初步锁定目标单位；2. 可打印或书写求职单位的职位描述和任职资格表达，随身携带，面谈时也可带上；3. 针对目标单位的职位要求衡量自身条件及优劣；4. 可针对这类职位要求提炼自己在工作中时会遇到的问题，提前思考；5. 在最后问答时，也可问及职位相关的问题；提交入职体检报告；1、准备好一份简约不简单的自我介绍腹稿（面试必问）；2、穿一身得体的衣服最好经过你父母眼光认可的；3、准备好一个良好的心态（我只是去试一试，要不要没关系，反正还有时机多得是）；4、面试的时候记着提醒自己用发自内心的微笑和坚强清澈的眼神关注考官；5、准备两个问题，一个关于对方公司的了解，一个关于应聘职位的工作内容6、如非必要，最好不要问一个月工资多少钱（一般问到这个问题的根本没戏，特例除外）7、最后记得轻松离开并感谢考官给予面试时机。
做到以上，根本可以为你增加百分之五十的筹码。
仅供参考，祝你好运大家好，我是潘竞贤，今天非常快乐来到百度经历和朋友们分享中自我介绍的经历，希望能够帮助到求职中的朋友们！自我介绍是面试中非常关键的一步。
2023年湖南高级职称卫生考试面试材料
一、面试时间与地点
时间：2023年6月10日（周六）上午9:00
地点：湖南省卫生健康委员会人才交流中心（具体地址将在准考证上通知）
二、面试所需材料
1. 本人有效身份证原件及复印件；
2. 面试准考证原件；
3. 学历证书原件及复印件；
4. 相关技术职称证书原件及复印件；
5. 个人简历一份（包含个人信息、教育经历、工作经历等）；
6. 工作业绩或表现证明材料（如获奖证书、工作成果等）。
三、注意事项
1. 请考生务必提前30分钟到达面试地点，完成签到、抽签等程序；
2. 考生应保持手机静音或关机状态，以免影响面试；
3. 考生应遵守面试纪律，服从组织安排，文明参加面试；
4. 面试结果将在面试结束后一周内公布，请考生关注湖南省卫生健康委员会官网。
四、面试内容与形式
面试内容主要包括专业知识、技能应用、语言表达、逻辑思维等方面。
面试形式为现场答辩，由评委提问，考生作答。
面试时间为15分钟，其中自我介绍不超过3分钟。
五、成绩评定与录用
面试成绩将根据考生的表现进行评定，主要依据为面试表现、专业知识掌握程度以及综合素质等方面。
面试结束后，将根据成绩排名，按照一定比例择优录用。
六、其他事项
1. 考生应保证所提供材料的真实性，如有虚假，将取消面试资格；
2. 本次面试不收取任何费用，交通食宿自理；
请考生务必认真阅读上述材料，提前做好准备，祝您面试顺利！。
面试需要准备的材料及注意事项面试是求职的一个重要环节，在这个过程中，我们需要准备一些材料来展示我们的能力和优势，并且需要注意一些细节，以增加成功的机会。
以下是关于面试需要准备的材料及注意事项的一些建议：一、准备材料1.简历:简历是展示你个人信息、教育背景、工作经历和技能的重要文件。
在准备简历时，你应该保证简历的格式清晰、内容准确，突出你的优势和与职位相关的技能。
2.自荐信:自荐信是用来表达你对职位的兴趣、强调你的资格和能力，并向雇主展示你为什么适合这个职位的信件。
自荐信应该简洁明了、言之有物。
3.推荐信:如果你有以前的雇主或老师愿意为你写推荐信，那么这是很有用的支持材料。
推荐信可以证明你的能力和品德，增加你的可信度。
4.学历证书和培训证书:准备好你的学历证书和培训证书的复印件，以便于雇主核实你的学历和培训经历。
5.作品集:如果你是从事艺术、设计、写作或其他需要展示个人创作能力的职位，准备一个作品集可以帮助你更直观地展示你的能力和风格。
二、注意事项1.提前了解并准备面试内容:在面试前，了解这个职位的要求和公司的背景，准备一些与该职位相关的问题，增加你的自信和表现力。
2.查阅公司的网站和社交媒体:了解公司的文化和价值观可以帮助你更好地适应公司环境，并更好地回答面试官的问题。
3.着装得体:面试时，穿着整洁得体可以给面试官留下良好的第一印象。
根据不同的行业和公司文化，选择适合的着装方式。
4.控制好时间:面试前要提前预留足够的时间，确保能够准时到达面试地点。
迟到会给别人留下不良的印象。
5.熟悉常见面试问题和回答:在面试前，研究和了解经常被问到的面试问题，并准备好自己的回答。
这可以让你在面试过程中更自信和流畅地回答问题。
6.高效沟通:在面试中，要注意自己的语言表达和沟通技巧，清晰地回答问题，表达观点，积极参与面试过程。
7.展示个人能力和经验:在面试中，要通过具体的例子和实际经验来展示自己的能力和优势，这会给面试官留下更深刻的印象。
面试：你最崇拜的人物（5篇材料）第一篇：面试：你最崇拜的人物你最崇拜的人物是谁？我最崇拜的人物是周恩来先生。
他是中国伟大的无产阶级革命家、政治家、军事家。
从他身上我学到很多：1.他为中华的崛起而读书，从小就树立远大的理想和奋斗目标。
2.他热爱人民、勤政为民、甘当人民的公仆。
真正做到全心全意为人民服务。
3.他顾全大局、光明磊落、始终维护党的团结和统一。
4.他才思敏捷、机智幽默、有很强的外交能力。
为我国的外交事业做出巨大的贡献。
总而言之，周恩来同志不愧为一代国家领导人，他激励着我不断奋进。
作为建行的一员，我会努力学习，不断提升自己，争取在将来成为一名优秀的职员。
第二篇：我最崇拜的一个革面人物[模版]说一个关于周总理的故事：当年，苏联人来我国谈划界问题，态度蛮横。
他们说：“你们中国是从长城发展出来的，中苏边界就以长城为界，不用讨论了。
” 当时兼任外交部长的周总理立刻回应说：“你们是从莫斯科公国发展出来的，我看我们还是以莫斯科的红墙为界吧！” 与美国刚建交时，一次美国来访者向周总理发难问道：“你们中国有多少个厕所？”周回答说：两个，一个男，一个女。
美国人又问：你们中国人为什么把人走的路叫做马路。
周回答：因为我们走的是马克思主义的路嘛，哈哈哈。
美国人还问到：你们中国现在有多少人民币？周回答：一共是十八元八角八分（当时人民币的面额分别为十元、五元、二元和一元，以及五角、二角、一角，五分、二分、一分。
一套人民币加起来一共是周总理说的数）尼克松总统访华游玩王府井,遇一炸爆米花的.轰,一声闷响,吓总统一跳,随行保镖慌忙护驾,总统问“这是什么武器?如此罕见?”总理笑答;“这是粮食膨大器”总统细看后说"真不简单,这下中国就不缺吃的了.咱们也要是有这就好.一日周总理与一位非洲总统互访后,两人握手道别,握过手之后.该非洲总统随即拿出一块手帕擦了擦手.周总理见况,也随即拿出一块手帕擦了擦手.然后把手帕扔在了地上.一日，一位外国记者问周总理；…你们中国人走路怎么总喜欢低着头而我们外国人走路时却抬着头，那么请问尊敬的周总理这是为什么‟周总理听后微笑着说；…因为我们中国人走的是上坡路说以我们中国人走路喜欢低着头，而你们走的下坡路故而你们走路喜欢抬着头。
地矿集团面试经验交流材料地矿集团面试经验交流材料一、准备阶段：在准备地矿集团面试时，首先要了解该集团的企业文化、业务方向和发展规划等基本信息。
可以通过阅读公司的官方网站、新闻报道以及与该行业从业者的交流等方式来收集相关信息。
此外，还可以查阅一些面试常见问题，并准备相应的答案。
二、个人基本信息介绍：在面试时，一般会需要进行自我介绍，包括个人的基本信息、教育背景、工作经验以及个人特长等方面。
在介绍个人基本信息时，要简明扼要，并突出自己的亮点和优势。
三、面试问题回答：1.请介绍一下地矿集团的业务方向和发展规划。
回答：地矿集团是一家以勘探、开采和矿产资源开发为主要业务的企业。
该集团主要从事矿产资源分析与评估、矿产资源勘探与开发、矿产资源的综合利用等方面的工作。
目前，地矿集团正致力于加强技术创新、提升产品质量和开拓市场，以在行业内保持竞争优势。
2.你在工作中遇到的最大困难是什么？你是如何解决的？回答：我在之前的工作中遇到了一个项目进度延期的问题。
为了解决这个困难，我首先与团队成员进行了沟通，了解问题的原因。
之后，我们制定了详细的项目计划，并加强了与相关部门的协作。
最后，通过优化工作流程以及加班加点，我们成功地按时完成了项目。
3.请谈谈你对工作中安全环保方面的重要性以及你的相关经验。
回答：我认为在工作中，安全环保是非常重要的。
在之前的工作中，我参与了一项矿井的环境治理项目。
在项目中，我负责组织环境污染的监测与治理工作，并与相关部门进行了密切合作。
通过我们的努力，项目取得了良好的效果，成功保护了环境，并提高了企业形象。
4.请介绍一下你在大学期间的科研经验和成果。
回答：在大学期间，我参与了一项关于矿产资源勘探的科研项目。
我主要负责收集和分析矿石样品，并进行实验和数据处理。
通过这个项目，我充分锻炼了实验操作和数据分析的能力，并成功发表了一篇与该项目相关的论文。
5.你认为你最适合地矿集团的哪个岗位？为什么？回答：我认为我最适合地矿集团的矿产资源勘探和开发岗位。
人才引进面试题材料目人才引进是现代企业和组织发展中的重要环节。
为了选拔符合企业需求、适宜企业文化的人才，会采用面试方式进行选拔。
本文列举了一些人才引进面试题材料，旨在帮助企业或组织进行科学、有效的面试，挖掘优秀人才。
一、个人信息1、请简单介绍一下自己的基本情况，包括姓名、年龄、专业、学历、工作经验等。
2、您的个人特点是什么？（列举具体表现）3、您的优点是什么？（列举自己最突出的三个优点）4、您的缺点是什么？（列举自己存在的可改进点）二、工作态度1、您认为工作对您来说意味着什么？2、您如何处理与同事和上级的人际关系？3、您认为什么样的工作环境是最适合您的？4、您遇到困难时，会如何解决？5、请举例说明您以前工作中遇到的难题，并谈谈您是如何解决的？三、能力及工作经验1、您在以前的工作中承担的职责、工作内容以及成就是什么？2、您视自己的技能水平如何？3、请列举您的专业硬件和软件技能。
4、您是否有过跨领域工作经验？请简述。
5、请谈谈您的个人职业规划。
6、您的计划、方法和步骤是什么，来完成一个项目？四、团队合作1、您如何看待团队合作？2、在以往工作经验中，您与同事团队的协作时会遇到哪些问题？您是如何应对的？3、在团队中，您认为自己适合扮演哪个角色？4、如何处理与团队成员的分歧与争端？五、创新及挑战1、您的创新思维来源于哪些途径？2、在以往的工作经验中，您是否有过成功的创新经验？请简述。
3、您如何看待面对挑战的态度？4、您如何应对身边的新鲜事物？5、您能否针对当前社会热点及新领域产出一些创新思考？六、总结和意见这些人才引进面试题材料涵盖了个人信息、工作态度、能力及工作经验、团队合作、创新及挑战等多个方面，可以帮助企业或组织全面、系统地了解应聘者的情况。
当然，不同的企业或组织在面试时可以针对自己的特点和需求，加入一些具体、细节化的问题，进一步深入了解应聘者。
同时，在面试过程中，要注意给应聘者足够的空间表达自己，以此挖掘到最合适的人才。
选调生面试背诵材料
选调生面试是一个重要的机会，以下是一些你可以准备的背诵
材料：
1. 个人介绍，准备一个简洁明了的自我介绍，包括你的姓名、
年龄、毕业院校、专业和个人特长，以及你为什么对这个岗位感兴趣。
2. 岗位相关知识，了解申请的岗位所需的专业知识和技能要求，准备介绍自己在这方面的学习和实践经验，以及你将如何运用这些
知识和技能来胜任工作。
3. 个人成就，准备一些与岗位相关的个人成就或者项目经历，
突出你的领导能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
4. 志愿服务经历，如果有志愿服务经历，可以准备一些相关的
故事或者经历，突出你的责任感和社会责任感。
5. 对未来的规划，准备谈谈你对未来的规划，包括如何发展自
己的职业生涯以及对所申请岗位的期望。
6. 行业动态，了解申请岗位所在行业的最新动态和发展趋势，可以准备一些相关的信息，展现你对行业的关注和了解。
以上是一些你可以准备的背诵材料，希望能帮助你在选调生面试中取得成功。
祝你好运！。
渠道管理面试经验交流材料1. 引言：最近我参加了一次渠道管理职位的面试，以下是我在面试中的经验交流，希望能与大家分享。
2. 第一轮面试问题：请问你在渠道管理方面有哪些经验？答案：在上一家公司，我负责管理产品的分销渠道。
通过与经销商的紧密合作和有效的沟通，我成功地扩大了产品在市场中的渗透率。
我制定了分销政策和奖励制度，以激励经销商更积极地推广产品。
我还定期组织培训会议，帮助经销商理解产品的特点和销售技巧。
3. 第二轮面试问题：你如何建立和维护与经销商的良好关系？答案：建立和维护与经销商的良好关系是渠道管理的关键。
我倾听经销商的需求和问题，并及时解决，以建立信任和合作关系。
我关注市场反馈和行业动态，为经销商提供最新的市场信息和竞争分析。
此外，我还定期进行面对面的交流和定期执行绩效评估，以确保我们的合作始终保持顺畅。
4. 第三轮面试问题：请问你如何推动渠道销售增长？答案：我相信渠道销售增长的关键在于与经销商制定明确的目标和计划。
我会与经销商共同商讨并制定具体的销售目标，并制定相应的激励政策。
我会把重点放在与经销商的合作，促进促销活动和市场推广，并定期进行销售数据和市场份额的分析，及时调整策略和计划以实现销售增长。
5. 第四轮面试问题：请问你对渠道冲突的处理有何经验？答案：渠道冲突是不可避免的，但我相信通过有效的沟通和协商可以解决问题。
在上一家公司，我遇到了供应商与经销商之间的价格纷争。
我主动与双方进行了面对面的沟通，并邀请他们共同参与制定新的合作政策。
通过协调双方的利益和需求，我们成功地解决了冲突，并建立了更加紧密的合作关系。
6. 结语：以上是我在渠道管理面试中的经验交流，通过这次面试，我对于渠道管理的重要性和挑战有了更深入的了解，并且也加深了我对于渠道管理的兴趣。
我相信在未来的工作中，我能够运用这些经验和知识，更好地推动渠道销售增长，与经销商建立良好的合作关系。
面试需要准备什么材料面试是每个求职者都会经历的一个环节，而准备充分的材料是成功面试的关键之一。
在面试前，你需要准备以下材料：1. 简历。
简历是面试的敲门砖，是你向招聘者展示自己的第一步。
在准备简历时，要确保简洁明了、内容真实可靠、格式整洁美观。
简历中应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、项目经验等内容，以及与应聘职位相关的特长和优势。
2. 自我介绍。
在面试中，自我介绍是展示自己的机会。
在准备自我介绍时，要突出自己的优势和特长，同时要简洁明了地介绍自己的基本情况和求职意向。
自我介绍要言之有物，不要夸大其词，更不要出现模棱两可的表述，要让招聘者对你有一个清晰的认识。
3. 证件。
在面试时，你需要携带有效的身份证件和相关学历证书、职业资格证书等。
这些证件可以证明你的身份和学历，也是招聘者对你进行核实的重要依据。
4. 作品集。
如果你是从事与创意或设计相关的职业，那么作品集就显得尤为重要。
在面试前，要准备好自己的作品集，包括最具代表性的作品和项目，以便在面试时展示给招聘者。
5. 面试笔记。
在面试前，你可以准备一些面试笔记，包括对应聘公司的了解、自己的优势和不足、对于职位的理解和期望等。
这些面试笔记可以帮助你在面试中更加自信地回答问题。
6. 问题准备。
在面试中，招聘者往往会问一些与职位相关的问题，以了解你的专业知识和能力。
在面试前，你需要准备一些针对性的问题，以便更好地回答招聘者的提问。
总之，面试需要准备的材料包括简历、自我介绍、证件、作品集、面试笔记和问题准备。
准备充分的材料可以帮助你在面试中更好地展现自己，提高成功面试的机会。
希望以上内容能对你有所帮助，祝你面试顺利！。
面试需要准备什么材料面试是一个获取工作机会的重要环节，在面试中准备充足的材料将极大提升你的竞争力。
下面，我将为你准备面试所需的主要材料。
1.简历：简历是你的敲门砖，它向招聘方展示你的过往经历、技能和能力，并为面试官提供了一个了解你的基本框架。
简历内容要简洁明了，重点突出。
2.个人陈述：个人陈述是一种自我介绍的形式，用于向面试官展示你的个人背景、职业目标和适应能力。
在面试前，你应该仔细准备并熟记个人陈述，以便在面试中自如地陈述。
3.推荐信：推荐信是别人对你能力和品德的证明，它能够增加面试官对你的信任和认可。
你可以向前任雇主、导师或同事索要推荐信。
4.学历证书及培训证明：带上你的学历证书和相关培训证明，用于向面试官证明你的学历和专业能力。
5.项目作品、作业或研究成果：如果你在学校或职业生涯中有过突出的项目作品、作业或研究成果，将它们的副本或链接带到面试中，这样面试官能够更深入地了解你的实际能力和潜力。
6.市场调研：在面试前，对公司的历史、产品和竞争对手进行市场调研。
了解公司的背景和目标，以及行业的最新动态，可以在面试中展现你的专业知识和对工作的热情。
7.面试问题准备：在面试中，面试官通常会问一系列问题，包括关于你的工作经历、技能、挑战和成就的问题。
在面试前，仔细准备回答这些常见问题，并思考如何将你的经验与应聘岗位的需求相匹配。
8.职业目标和发展规划：准备清晰的职业目标和发展规划，向面试官展示你对自己职业生涯的规划和对该职位的兴趣。
9.对公司的提问：面试官通常会问你是否有对公司的任何问题。
充分利用这个机会，提问公司文化、职位职责、团队合作和公司发展等方面的问题，以展示你对工作的认真程度和对公司的兴趣。
10.身份证明：最后，不要忘记带上有效的身份证明文件，如身份证或护照。
这将用于确认你的身份以及公司的法律要求。
以上是面试所需的主要材料清单，希望对你的面试准备有所帮助。
祝你面试顺利，取得心仪的工作！。
谈谈你对“以人为本”的理解，在消协岗位上怎样实践以人为本？（华图资深研究员：王惠丽）【参考答案】中国古代就有以人为本的思想，古代思想家早就提出“民惟邦本，本固邦宁”、“天地之间，莫贵于人”，强调要利民、裕民、养民、惠民。
马克思主义在科学阐明人类社会发展规律的同时，也指明了人民群众创造历史的规律，强调人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的决定性力量，是生产力中最活跃、最革命的因素。
改革开放30年，我国经济取得了巨大的进步，在我国经济持续快速发展的同时，存在着某种对发展问题的片面认识，认为发展就等于经济的快速运行，发展就等于国内生产总值（ＧＤＰ）的高速增长。
而且，近年来我国安全生产形势严峻，特别是矿难频发，对我国的经济社会发展已造成严重损害。
在这样的背景下，党在十六届三中全会上提出了科学发展观，其核心是以人为本。
以人为本，不仅主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题；而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题。
“为了谁”和“依靠谁”是分不开的。
人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。
以人为本是在总结我国长期发展经验的基础上提出的重要思想，对建设社会主义和谐社会具有重要的指导意义，是可持续发展理论形成的基石，体现了我们时代的主流价值观，有助于推动我国全面协调可持续发展。
公安消防部队担负着监督执法、灭火救援、服务社会、构建和谐的使命，消防工作的出发点、落脚点和终极目标是保障人民群众的生命财产安全。
在消防工作中，我将从以下几个方面贯彻“珍视生命、尊重人权、以人为本”的理念：第一，在灭火救援行动中体现“以人为本”。
一方面，要全力搜寻和救助被困人员，严格执行“救人第一”的指导思想，积极采取各种灭火救援行动措施，把救人作为灭火、抢险的第一要务。
另一方面，对消防官兵的个人防护措施也至关重要。
第二，在消防监督执法中体现“以人为本”。
一方面要严格依法履行职责，切实加大火灾隐患的整改力度，建立整改火灾隐患的长效机制和扑救重特大火灾的应急处置机制，从根本上改善消防安全环境，使人民群众有更高的安全感。
另一方面，要在监督执法中体现人文关怀精神，在“严格执法”的同时，做好“热情服务”，用亲民执法换取理解，用真诚服务换取信任，使人民群众有认同感。
第三，在消防工作社会化进程中体现“以人为本”。
深入开展消防宣传教育培训，提高全民的消防安全意识，创造良好的消防安全环境，促使每个公民从自身做起，自觉遵守消防安全的法律法规，积极参与消防工作，让每一位公民和每个家庭都远离火灾、平安幸福。
总之，消防工作要在科学发展观的指导下，在严格管理中渗透人文关怀的因素，践行以人为本的理念，推动消防工作蒸蒸日上。
【题目】四川江油与湖北安陆两地展开了关于“李白故里”的争论。
对此你是怎么看的？【参考答案】近年来，争夺名人故里归属权事件时有发生。
名人故里之争涉及从炎帝到王安石，甚至到西门庆等，文化历史层次也有夜郎古国故乡、辛亥革命故里之争等。
争夺名人故里，古已有之，于今为烈。
特别是20世纪90年代以来，伴随着“文化搭台，经济唱戏”的风行，原本少人关注的乡土名人顿时成了“香饽饽”。
各地深挖名人资源，借名人之名举办的节庆活动、祭祀庆典、招商项目，以及建设的文化园区、文化广场等数不胜数。
许多历史名人的籍贯，或因年代久远记载不详，或因行政区划变迁而随之变动，或根本就是神话传说而难以考索，在学术界尚无定论的情况下，各地纷纷争抢，此现象值得思考。
对各地基于地方可持续发展的需要而进行的名人故里争夺，必须以可持续发展的角度，实事求是地加以看待，不可做出片面武断的倾向性评判。
第一，对名人故里争夺应实事求是地看待。
“故里经济”主要是文化旅游。
首先要承认“故里经济”在不少地区的确促进了民生发展，特别是对于中西部地区，文化旅游常常对地区经济增长和民生改善起到比较关键的积极作用。
地方政府关注名人故里及相关建设，并将其作为由政府主导的项目去发展，属于文化产业发展的相关课题，无可厚非。
第二，借历史名人造势，的确为一些地方的经济发展带来实惠，但是不能炒作过度。
一些地方却唱跑了调，把文化产业的功能、作用无限放大，而没有和当地的自然资源、文化禀赋、人文特点进行结合；表面看是为了保护文化遗产，实际上是竞相争抢经济利益，名人故里之争中对于文化遗产经济价值的过度追求，已然将文化遗产商品化。
第三，有的地方肆意炒作一些负面的文化现象、历史人物和文艺形象，产生了不良的社会影响，有违社会主义核心价值观。
为此，我们应该科学合理地利用名人资源，增加经济收益的同时，提升地方文化软实力。
具体来说：第一，要找准本地文化的不可替代性。
不同城市应有不同选择，真正有历史文化生活积淀的城市，用这种方式来整合资源还是有必要的。
第二，合理使用的核心在文化内涵。
历史文化名人是重要的文化遗产和文化资源。
注重本地资源、注重名人效应，并以此创立和营销城市形象、发展文化旅游本属十分正当的事业。
名人牌要打，但要打得恰当，打出文化精神。
对历史遗迹的旅游开发，最重要的还在于挖掘其文化内涵，弘扬历史名人所承载的思想文化与精神内涵，用真实的文物和历史遗存让游客感受真实的历史。
高考有加分政策，因此有些高考状元被称为“山寨状元”，谈谈你对这一现象的理解。
【参考答案】“山寨”的意思是模仿或抄袭，“山寨状元”的称呼虽属戏言，但却反映了人们对于高考加分后的排名结果心存质疑。
从本质上来说，加分状元不被认可是源于公众对于高考加分政策缺乏信任。
高考加分制度本意是为了对高校选拔人才时把分数作为唯一标准的弊端进行纠偏，从制度设计的宗旨来看，高考加分制度本身是积极的、合理的，是有利于素质教育发展的。
但是近年来高考加分制度在运行过程中也出现了一些问题。
对此，我们不能一概而论、因噎废食，一方面要积极的面对问题加以解决，另一方面要使制度设计上更加完善和规范，发挥综合素质评价应有的作用。
一方面，高考加分对推进素质教育起到了政策导向作用，同时体现了对特殊考生群体和特殊优异人才的人文关怀与政策倾斜，在这一点上，也得到了广大社会公众和考生家长们的理解和支持。
但另一方面，加分状元不被认可，反映出社会对加分政策缺乏信任。
究其原因，是因为高考加分政策在执行的过程当中，出现了很多偏差和问题。
一是身份造假等违规现象频频发生；二是加分项目过多，部分标准欠缺科学性；三是机制不健全，存在暗箱操作的漏洞空间。
这些问题的出现，逐渐偏离了制度本身通过加分达到促进学生多元发展的方向，对于教育公平造成了危害。
针对目前出现的这些问题，我们不应走向另一个极端，盲目取消高考加分，固步自封。
我们要通过更加科学的制度设计，使高考加分政策本身更加合理和科学，保证其合理性、公开性和严肃性。
对此，我认为从以下措施入手：第一，及时清理、精简高考加分名目，废除一些缺乏公正性的加分项目；第二，对于保留的加分项目，必须通过更严密完备的制度设计，确保其执行的公正性。
全面审查加分对象的加分资格，科学设计出公平的评价标准、考核流程，进一步强化整个高考加分过程的公开公平性，充分维护社会公众和舆论网络的知情权、监督权。
第三，大力推进高校的自主招生，促进大学建立起独特的培养理念、选才标准和选拔过程，并接受社会的检验，逐渐形成高中教育的多样化和大学人才选拔的多元化。
相信，只要提高加分政策公信力，让高考加分制度在阳光下运行，“正义以看得见的方式体现”，这项政策就能够真正做到公平、公开、公正，让本来致力于发现合格人才、维护教育制度公平的高考加分能够归其初衷。
【题目】最近，国家卫生部出台了网络发言人制度，网络发言人负责在网络上公布信息。
此制度在社会上引起了广泛关注，你有哪些认识？【参考答案】我国现在的网民数量已经超过三亿，数量庞大的网民不仅有着强烈的信息需求，而且也越来越成为推动新闻事业发展的巨大力量。
在这种环境下，网络新闻发言人的出现就成为应时之举。
“网络发言人”的诞生，不仅意味着新闻发言制度的刷新，更标志着信息公开、网络问政的深入，体现了政府执政为民的本意，对于政府信息发布和促进阳光政务起到了积极作用。
网络新闻发言人将成为未来中国政务公开的一种新趋势，是政府职能从管理型政府到服务型政府、法制型政府转变的重要举措。
如何使网络发言人制度成为实现群众知情权、参与权、表达权、监督权的有效途径，是摆在政府面前的一项新课题。
和传统发言人制度相比，网络发言人制度多了些尖锐，少了些含蓄；多了些隔空角力，少了些正面交锋。
但网络上的草根精神往往会弥漫在尖锐的发问上，所提问题也常常不容回避。
第一，由于现实言路管道的不畅，网络被越来越多的民众视作表达意愿和对公共事务发表意见的重要渠道。
而且，这种表达又由于网络的交互性、即时性、非实名性等，政府想要像对待传统媒体那样管制网络又是很困难的。
因此，此种情形下，网络的巨大民意构成了对政府的现实压力。
网络新闻发言人制度由于充分地利用了现代传播手段和规律以及互联网技术反应迅速的优势，确实比一般的新闻发言人可以更好地了解民意、引导和把握舆论。
第二，“网络发言人”是网络监督日益主流化、常规化现状的水到渠成之产物。
它的最大价值就在于：既开拓了政府与网民正式交流的权威通道，有望对纾解网络民意产生实效；又以一种官方和制度化的新形式，表达了对网络民意、网络监督的平视、正视与重视，体现出行政理念的日趋成熟。
那么，如何能让网络发言人的作用发挥到最大，避免一些可能出现的问题，我认为可以从以下几个方面来执行：第一，网络新闻发言人制度要取得民众的信赖，必须变被动回应为主动发布。
这就要求政府必须改变对新闻发布和信息公开的认知和态度，从目前的“恩赐”和“被迫回应”两种不良心态中转变过来，主动去回应民众对其自身利益和社会问题的关切。
第二，网络新闻发言人需要具备迅速反应能力，同时还要做到发言精确权威，用事实说话，避免使用模糊辞令，减少网民猜疑空间。
第三，网络新闻发言人应培养对复杂舆情快速作出准确判断的能力。
特别在重大突发事件中，面对来势汹汹的网民各类质疑与斥责声音，政府网络新闻发言人团队必须从中归纳和判断出网民最关注的核心问题，才能进行有针对性的回应，引导公众理性思考。
第四，网络发言人的进一步制度化和它的持续性很重要。
“网络发言人”制度能否真正有效地实行下去，起决定作用的不是网民，不是媒体，而是制度建立者本身的态度。
第五，“网络发言人”的覆盖面要广。
网络发言人要面对大众，要多为处于社会底层的、需要帮助的、话语权少的人服务，受惠的面积越大，“网络发言人”制度越能够长久坚持下去，并得到老百姓的尊重和认可。
【题目】新到一工作岗位，其他同事不理睬你，你怎么办？【参考答案】到了一个新的岗位，拥有良好人际关系对于我顺利开展新工作是非常重要的，如果碰到其他同志对我不理睬的情况，我会用以下方式来处理：首先，在新岗位上，我会始终保持一种良好的心态，绝对不会因为其他同志的不理睬，而产生不好的情绪，更不能因此而影响正常工作。
