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试用期解除劳动合同协议范本（35篇）试用期解除劳动合同协议范本（精选35篇）试用期解除劳动合同协议范本篇1法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________ 联系电话_______________________________________________ 乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________ 户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
员工试用期解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了劳动合同，现因试用期解除事宜，双方根据相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方同意在试用期届满前解除劳动合同，并按照本协议约定处理好相关事宜。
二、解除劳动合同的时间本协议自双方签署之日起，劳动合同即行解除。
三、双方权利和义务1. 甲方应当按照法律规定向乙方支付试用期工资，并办理相关离职手续。
2. 乙方应当完成手头工作交接，确保公司相关工作顺利进行。
3. 乙方应妥善保管公司财物，不得擅自占用或带走公司财物。
4. 双方共同确认解除劳动合同后，乙方不得再以任何理由向公司提出索赔。
四、保密条款1. 乙方在离职后应当保守甲方的商业秘密，不得泄露或向外界公开甲方的商业机密。
2. 若乙方违反保密条款，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定未按时支付试用期工资或办理离职手续，乙方有权要求甲方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定未办理工作交接或擅自占用公司财物，甲方有权要求乙方返还财物并追究违约责任。
3. 若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担由此产生的全部损失。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议附件与正文具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）乙方（员工）：_________________________（签字）日期：_____________年__________月_______日注：本协议仅为范本，具体内容应根据实际情况填写，并由双方签署确认。
试用期解除劳动合同模板5篇篇1本合同由以下双方自愿签订：甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]鉴于甲乙双方已经签署了劳动合同，建立了劳动关系，且正处于试用期阶段。
根据相关法律法规和企业规章制度，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就试用期解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及依据甲乙双方本着友好协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司相关规定，就试用期解除劳动合同事宜进行约定。
二、解除劳动合同的约定1. 甲乙双方经协商一致，同意在试用期阶段解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的日期为：XXXX年XX月XX日。
3. 乙方应当在解除劳动合同日期前完成工作交接和物品归还等事项。
三、双方权利义务的终止与结算1. 甲方将按照相关法律法规及公司规定支付乙方试用期工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬至解除劳动合同之日。
2. 乙方应按时支付在甲方任职期间产生的各项欠款及应缴款项。
3. 乙方的社会保险关系自解除劳动合同之日起终止，甲方将按照相关规定办理社会保险关系转移手续。
4. 乙方在甲方任职期间涉及的知识产权归属问题，按照双方签署的相关协议处理。
四、违约责任及赔偿约定1. 甲乙双方应共同遵守本协议约定，任何一方违反约定均应承担违约责任。
2. 若因乙方原因造成甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。
3. 乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息，否则应承担相应的法律责任。
五、其他约定事项1. 本协议的签订不影响甲方维护自身权益的权利。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
4. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
如法律法规或甲方规定发生变化，本协议相关内容随之调整。
试用期解除劳动合同协议书范本8篇篇1甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系电话]住址：[员工住址]鉴于乙方现在处于试用期阶段，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，就解除劳动关系达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在试用期内的工作表现或其他原因，经过双方友好协商，共同决定提前终止劳动合同。
双方均认可本协议内容的合法性和有效性，并承诺共同遵守。
二、解除劳动合同1. 双方一致同意，自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动合同关系。
乙方应立即停止履行工作职责，并将工作内容及相关资料移交给甲方。
2. 乙方应在本协议签署后的约定时间内办理离职手续，包括但不限于工资结算、物品归还、社会保险关系转移等。
三、双方权益保障1. 甲方应向乙方支付试用期工资至本协议签署之日，并按照国家有关规定支付经济补偿金（如有）。
2. 乙方应保证在离职后不对甲方进行任何形式的诋毁、攻击或损害甲方声誉的行为。
3. 双方应保守商业秘密，乙方不得泄露甲方商业机密、技术秘密等，否则应承担相应的法律责任。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的义务，包括但不限于未按时移交工作、泄露商业秘密等，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 若甲方未按本协议约定支付相关费用或履行其他义务，应承担相应的违约责任。
五、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________ 身份证号：_______________________日期：___________________________ 日期：___________________________篇2甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因试用期内双方协商一致解除劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景及依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致解除劳动合同。
2024年试用期解除劳动合同协议书范本【协议书】甲方：（公司名称）统一社会信用代码：XXX地址：XXX法定代表人：XXX乙方：（员工姓名）身份证号码：XXX住址：XXX甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿的原则，就解除劳动合同达成如下协议：一、解除原因1. 乙方于XXXX年XX月XX日入职甲方公司，自该日起，乙方与甲方签订了劳动合同，试用期为XXX个月。
2. 经双方协商，甲方与乙方对乙方在试用期间的工作表现和适应情况存在较大的分歧，并认为乙方不适合继续在甲方公司工作。
3. 乙方自愿解除与甲方签订的劳动合同，双方协商一致解除试用期内乙方在甲方公司的工作合同。
二、解除条款1. 甲方同意解除乙方在甲方公司的劳动合同，乙方同意接受甲方解除劳动合同的决定。
2. 解除生效日期为本协议书签订之日起，双方共同确认并签字盖章后生效。
3. 甲方同意将乙方的工作记录、社保等相关材料交还给乙方，乙方同意归还甲方的工作证件等相关材料。
4. 乙方解除劳动合同后，不再享受甲方提供的任何工作、福利和保险待遇。
三、解除后的其他约定1. 双方确认解除劳动合同后，本协议成为解除劳动合同的法律文件。
2. 甲乙双方均在签署本协议后予以自愿、充分的理解和认可，双方均应遵守本协议，并为其履行义务。
3. 如双方对本协议的履行有争议，应通过友好协商解决，协商不成的，应向劳动争议调解委员会或有管辖权的人民法院提起诉讼。
4. 本协议自双方签字盖章之日起生效，自愿解除劳动合同的约定受到法律保护。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：【附：双方身份证件复印件】2024年试用期解除劳动合同协议书范本（二）试用期解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（职工姓名）身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方与乙方于_____年_____月_____日签订的劳动合同，约定乙方在甲方公司进行为期____（试用期长度）的试用期工作。
试用期内解除劳动合同通知书范本4篇篇1试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司规定，经过公司考核，现决定解除您与我公司签订的劳动合同。
特此通知如下：一、解除原因经过公司考核发现，您在试用期内表现不符合公司要求，存在以下问题：1. 工作态度不端正，工作内容不认真负责；2. 不能胜任您所担任的工作职责；3. 经常请假缺勤，影响工作效率和团队稳定。
二、解除时间根据公司规定，解除通知期为15天，即从您收到本通知之日起至15天后，劳动合同正式解除。
三、解除待遇1. 根据相关劳动法律法规，我公司将支付您试用期工资及应得的其他款项；2. 您需要如实填写离职手续，并交还公司所有物品；3. 解除后如有任何法律纠纷，应按相关法规处理。
四、解除后工作整改1. 解除劳动合同后，您应认真总结工作中的不足，努力提升自身能力；2. 保持良好的工作态度，尊重团队合作，争取更好的工作机会。
五、其他事项如对本通知有任何疑问或异议，请及时与公司人事部门联系，我公司将尽快处理。
特此通知！公司名称：XXX有限公司法定代表人：XXX签署日期：XXXX年XX月XX日此份通知书一式两份，一份存档，一份交于XXX本人。
篇2试用期内解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及公司内部规章制度的相关规定，我公司决定解除您与我公司签订的劳动合同。
具体解除原因如下：一、违反公司规定在您参加公司工作期间，您违反了公司的相关规定，并且经过多次警告，情节严重，严重影响了公司的工作秩序和正常运转。
根据公司规定，我司不得不对您进行解除劳动合同的处理。
二、工作表现不符合要求根据您的工作表现情况，您在试用期内的工作表现未能达到公司的要求，工作态度消极，工作效率低下，未能胜任您所从事的工作岗位。
经公司考虑后，决定与您解除劳动合同。
三、其他原因除了以上原因外，经公司综合考虑，认为继续与您保持劳动关系对公司不利，不得不作出解除劳动合同的决定。
试用期公司解除劳动合同协议范本8篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于双方于_______年____月___日签订了关于乙方在甲方担任________岗位的劳动合同，现因甲方需要解除该劳动合同，双方经过友好协商，达成以下协议：一、协议目的明确双方在试用期解除劳动合同的相关事宜，保障双方的合法权益，实现平稳过渡。
二、解除原因（在此填写具体的解除原因，如员工表现不佳、岗位调整等）三、解除劳动合同时间该劳动合同自____年___月___日起解除，乙方应在合同解除之日起___日内办理完毕离职手续。
四、双方权益保障1. 甲方应当按照国家法律法规及公司内部规定，向乙方支付试用期工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理相关手续。
2. 乙方应当完成交接工作，确保公司资产安全，包括但不限于财物、资料、设备等。
3. 甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金（如有）。
4. 双方就保密和竞业限制事项进行约定，乙方在离职后应当遵守甲方的保密规定和竞业限制条款。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付劳动报酬或未履行相关义务，乙方有权要求甲方支付违约金并赔偿损失。
2. 若乙方未按照本协议约定完成交接工作或违反保密和竞业限制条款，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、争议解决方式因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；对调解结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
七、其他约定（在此填写其他需要约定的内容，如违约金数额、保密条款等）八、附则1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议内容应当符合法律法规的规定，如有与国家法律法规相抵触的条款，以国家法律法规为准。
甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人（授权代表）：_________________________（签字）日期：_______年____月___日乙方（员工）：_________________________（签字）日期：_______年____月___日篇2甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于双方于_____年___月___日签订了关于乙方在甲方担任________职位的劳动合同，现因特定原因，经双方协商一致，同意在试用期内解除该劳动合同。
试用期公司解除劳动合同协议书范本7篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于双方于_____年___月___日签订了劳动合同，现因下列原因，甲方决定在试用期内解除与乙方的劳动合同。
为明确双方权益，达成如下协议：一、协议目的本协议书旨在明确双方在解除劳动合同过程中的权益和义务，确保双方顺利解除劳动合同，避免因此产生的纠纷。
二、解除劳动合同原因（在此填写具体解除劳动合同的原因，如员工表现不佳、岗位不匹配等）三、解除劳动合同时间双方一致同意，自本协议签署之日起，解除劳动合同。
四、双方声明和保证（一）甲方声明和保证：1. 甲方已明确告知乙方解除劳动合同的原因，并已经过慎重考虑；2. 甲方已按照法律、法规及公司内部规定履行了相关程序；3. 甲方将按照法律规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补偿等费用。
（二）乙方声明和保证：1. 乙方确认已了解并接受甲方解除劳动合同的原因；2. 乙方将按照甲方的要求办理离职手续；3. 乙方承诺在离职后，遵守甲方的保密规定，不泄露公司商业秘密及其他机密信息。
五、离职补偿与待遇结算（在此详细列出离职补偿及待遇结算方案，如工资结算、奖金发放、社保缴纳等）六、知识产权及保密协议（在此明确双方在知识产权及保密方面的约定，乙方承诺在离职后不得侵犯甲方知识产权，遵守保密义务等）七、违约责任（在此明确双方违约情形及违约责任，如一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任）八、争议解决方式如因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他事项（在此可以补充其他未尽事宜，如交接事项、离职证明等）十、附则（一）本协议书自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议书一式两份，甲乙双方各执一份；（三）本协议书未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
如有冲突，以国家法律法规及相关政策为准。
试用期解除劳动合同范本3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________身份证号码：________________________鉴于甲乙双方于_____年___月___日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定在试用期内解除与乙方的劳动合同。
经双方协商一致，达成以下协议：一、解除劳动合同的双方基本信息甲方名称：_________________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方姓名：_________________________性别：_____________________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________二、解除劳动合同的原因及依据根据试用期考核情况，甲方发现乙方存在以下情形（可多选）：□ 工作表现不符合岗位要求□ 不服从管理□ 存在违纪行为□ 不能胜任工作□ 其他原因（请注明）：___________________导致双方无法继续履行劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
三、解除劳动合同的时间和补偿方案1. 双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同，具体日期为_____年___月___日。
2. 甲方将按照乙方在甲方的实际工作时间支付试用期工资，并依据相关法律法规及公司规定进行经济补偿。
具体补偿方案如下：（请在此处详细描述补偿方案，包括但不限于工资结算、福利待遇处理、违约金等。
）四、双方权利义务及后续安排1. 乙方应按时完成工作交接，并确保交接过程中的信息安全及资料完整。
试用期公司解除劳动合同协议范本6篇篇1试用期公司解除劳动合同协议鉴于甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）签订的劳动合同约定，在试用期内，双方有权根据合同约定和相关法律规定提前终止劳动合同。
鉴于乙方在试用期内表现不符合公司要求，甲方决定解除与乙方的劳动合同，经双方协商一致，达成如下解除协议：一、解除原因乙方在公司试用期内未能达到公司要求的工作表现，并经公司多次提出改进意见及培训，但乙方仍未能改进，且不适应公司的工作环境。
二、解除时间根据公司规定及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，公司有权解除与乙方的劳动合同。
本协议自双方签字盖章生效日起解除。
三、协商一致1. 乙方知晓并同意公司解除与其的劳动合同，并不再要求公司继续雇用或支付任何赔偿。
2. 公司将于解除劳动合同后的7个工作日内，向乙方支付其未领取的工资及补偿。
3. 双方同意以友好的方式结束劳动关系，互不相互追究任何法律责任。
四、其他事项1. 本协议自双方签字盖章后生效。
2. 本协议适用中华人民共和国法律。
3. 乙方未经公司同意，不得将公司的机密信息和商业秘密外泄，否则需承担法律责任。
甲方（公司名称）：法定代表人（签字）：乙方（员工姓名）：日期：年月日以上为甲方与乙方解除劳动合同协议，双方达成协议并签字盖章。
双方应严格按照协议约定履行义务，并保持友好合作关系。
如果对协议内容有异议，双方可在签字前进行修订和调整。
祝双方在未来的工作和生活中顺利发展。
篇2试用期公司解除劳动合同协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方因（简要叙述原因，如：乙方在试用期内工作表现不佳），现决定解除与乙方的劳动合同，遵照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就本协议的具体内容达成如下协议：一、协商解除劳动合同1. 甲、乙双方同意自本协议签署之日起（或其他约定时间）解除乙方在甲方的劳动合同。
2. 甲方应依法向乙方支付剩余工资、加班费（如有）、年终奖金（如有）等尚未支付的合法报酬。
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试用期解除合同新范本正式版
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使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。
且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
试用期解除合同的规定：
劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，而用人单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合同。
因此，用人单位在试用期内欲解雇不合格的职工的时候，一定要在试用期内对其进行考核、并做出解除劳动合同的决定，否则，就必须承担继续履行劳动合同的义务。
新法新规：《劳动合同法》对于试用期的规定，比《劳动法》的相关规定主要增加了试用期的期限、试用期内工资标准、试用期内解除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律责任问题。
今后，用人单位与劳动者在签订劳动合同、约定试用期时需执行新的标准，而且试用期内的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的80%，否则，就是无效条款，要承担相应的法律责任。
同时，用人单位在试用期内欲与劳动者解除劳动合同的话，必须在试用期内证明劳动者不符合录用条件，并且向劳动者说明原因，否则，用人单位不得解除劳动合同。
试用期解除劳动合同有哪些法定情形
陈-文，在一家国有企业做了多年车工，去年年底跳槽到了
一家新公司，并与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月(自1月1日起至4月1日止)。
并约定，试用期内公司有权对陈-文进行考核，产品达不到三级为不合格。
4月1日，技术考核组对陈-文的工作进行了考核，4月2号，技术考核组得出考核结论：陈-文加工的零件精度不合格，陈-文的技术水平不够三级。
4月12日，公司做出决定：由于陈-文不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第25条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，解除与陈-文的劳动合同。
陈-文对此决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求劳动争议仲裁委员会裁决公司解除劳动合同的行为无效，公司须继续履行劳动合同。
劳动争议仲裁委员会支持了陈-文的主张，裁决公司须继续履行劳动合同。
公司领导不明白，为何不能与在试用内证明不符合录用条件的职工解除劳动合同
义-贤专家律师评析】
试用期，又叫适应期，在这个期间内，用人单位和劳动者可以互相考察，以决定是否继续建立劳动关系。
在约定的试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，并且不承担违约责任，而用人单位则必须在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合同。
本案中，公司是在试用期内的最后一天，对陈-文进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后才做出的。
可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明陈-文不符合录用条件(技术水平不够三级)的结论，却是在试用期满后才得出的。
这说明证明陈-文不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。
因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除与陈-文的劳动合同了。
另外，劳动部(腾-讯微博@义-贤律师)在有关文件中也规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
因此，公司解除劳动合同的行为是违法的。
解除劳动合同的情形
劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。
因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。
否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。
具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：
1、用人单位有合法具体明确的录用条件
要对录用条件事先进行明确界定。
录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。
首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。
其次，
切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。
第三，录用条件应该是共性和个性的结合。
所谓共性即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。
比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。
所谓个性即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。
有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。
录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。
录用条件的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。
2、录用说明书要事先公示或告知
公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。
那如何进行公示呢方法有以下几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。
比如作为劳动合同的附件。
3、不符合录用条件须有证据证明
不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。
用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。
即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。
由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细,尽量做到滴水不漏。
证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。
应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。
在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。
4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内
用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。
实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。
这种做法，等于自弃权利。
即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。
可在本位置填写公司名或地址
YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION。
