建峰化工：会计师事务所选聘制度(2010年3月) 2010-03-03

会计师事务所制度(选聘部分)会计师事务所制度（选聘部分）1. 概述会计师事务所是负责提供专业会计服务的机构，其选聘部分是保证其专业水平和业务能力的重要环节。

本文将就会计师事务所制度中的选聘部分展开论述。

2. 选聘流程2.1 确定需求在选聘之前，会计师事务所需要明确自身的业务需求，包括岗位职责、技能要求以及专业背景等。

通过对需求的明确，可以更有针对性地筛选合适的候选人。

2.2 招聘广告发布会计师事务所通常会在相关媒体或网站上发布招聘广告，以吸引潜在的候选人。

广告应该包含对岗位要求的明确描述，同时强调会计师事务所的专业性和声誉。

2.3 简历筛选收到应聘者的简历后，会计师事务所的人力资源部门将根据岗位要求和简历中的信息进行初步筛选。

筛选的依据可以包括教育背景、工作经验、专业资格等。

2.4 面试环节通过简历筛选后，会计师事务所将邀请合格的候选人进行面试。

面试环节可以分为初面和终面两个阶段。

2.4.1 初面初面通常由人力资源部门负责，旨在初步了解候选人的综合素质和专业能力。

面试官可以提问候选人的工作经验、专业知识以及解决问题的能力。

2.4.2 终面终面由会计师事务所的高层管理人员或合伙人负责进行。

终面面试主要着眼于候选人的领导才能、与客户沟通能力以及团队合作能力等。

2.5 考核和背调面试结束后，会计师事务所将对候选人进行全面的考核和背景调查。

考核可以包括技能测试、情景模拟或者小组讨论等环节，以评估候选人的适应能力和应对压力的能力。

2.6 入职决策综合考核和背调的结果，会计师事务所将作出是否录用候选人的决策。

决策的依据可以包括候选人的综合素质、专业能力以及与公司文化的契合度。

3. 相关政策和要求3.1 遵守法律法规会计师事务所的选聘部分需要严格遵守相关的法律法规。

比如，不得进行性别、年龄、种族等歧视性选聘；必须对候选人的个人信息保密等。

3.2 建立专业标准为了确保选聘的专业性，会计师事务所应制定明确的选聘标准和流程，遵循公平、公正和透明的原则，杜绝人为主观因素的干扰。

证券代码：000950 证券简称：建峰化工公告编号：2011-065重庆建蜂化工股份有限公司第四届监事会第十五次会议决议公告本公司及监事会全体成员保证信息披露内容真实、准确和完整，并对公告中的虚假记载、误导性陈述或重大遗漏承担责任。

重庆建峰化工股份有限公司第四届监事会第十五次会议于2011 年10月15 日在重庆市涪陵区白涛镇公司会议室以现场表决的形式召开。

会议通知已于 2011年9月30日以电话、电子邮件等方式向全体监事发出。

应出席监事5名，实际出席监事5名，会议由监事会主席孙志明先生主持。

会议的召集和召开符合《中华人民共和国公司法》及《重庆建峰化工股份有限公司章程》的规定。

经出席会议的全体监事表决，审议通过以下议案：一、审议通过《2011年三季度报告全文及2011年三季度报告正文》表决结果：5票赞成，0 票反对，0 票弃权。

二、审议通过《关于监事会换届选举的议案》鉴于公司第四届监事会已届满，根据《公司法》及其他法律法规和《公司章程》的规定，公司监事会须换届选举。

公司控股股东重庆建峰工业集团有限公司2011年10月9日向公司出具《重庆建峰工业集团有限公司关于提名重庆建峰化工股份有限公司第五届董事会董事候选人、监事会监事候选人的函》（建峰司函[2011]14号）（以下简称“提名函”），提名阴文强先生、胡林丹先生、何清全先生为公司第五届监事会监事候选人(监事候选人简历见附件)。

提名函载明：提名人提名第五届监事会监事候选人，是在充分了解被提名人职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等情况后作出的。

监事会认为被提名人符合法律、行政法规及其他有关规定，具备担任上市公司监事的资格；符合《公司章程》规定的任职条件。

重庆建峰工业集团有限公司持有本公司52.05%的股份，根据《公司章程》的规定，重庆建峰工业集团有限公司具备提名监事候选人的资格。

第五届监事会监事候选人的提名程序符合相关规定。

本议案须提交公司2011年第四次临时股东大会审议。

财务制度会计师事务所选聘管理制度第1章总则第1条目的为了规范公司会计师事务所选聘（包括续聘和改聘，下同）行为，根据中国证监会的相关规定，制定本细则。

第2条公司选聘进行财务报告审计等业务的会计师事务所，需遵照本细则的规定。

第2章会计师事务所资质要求第3条公司选聘的会计师事务所应满足下列条件：1．取得财政部和中国证监会认可的“从事证券相关业务资格”；2．具有独立的法人资格；3．质量控制制度和内部管理制度健全；4．熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；5．拥有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；6．认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定；7．具有良好的社会声誉和执业质量记录；8．最近3年未受到与证券期货业务相关的行政处罚；9．中国证监会规定的其他条件。

第3章选聘会计师事务所流程及管理第4条公司选聘会计师事务所应经审计委员会审核后，报经董事会审议。

公司不得在董事会审议前聘请会计师事务所开展审计活动。

第5条审计委员会负责向董事会提交选聘会计师事务所的议案。

审计委员会在选聘会计师事务所时承担的职责如下：1．审查应聘会计师事务所的资格；2．根据需要对拟聘会计师事务所调研；3．负责《审计业务约定书》履行情况的监督检查工作；4．处理选聘会计师事务所工作中的投诉事项；5．处理选聘会计师事务所工作的其他事项。

第6条选聘会计师事务所可采用的方式1．公开选聘，指公司公开邀请具备执业资格、符合公司要求的所有会计师事务所参加竞聘的方式。

2．邀请选聘，指公司邀请两个（含两个）以上具备特定条件的会计师事务所参加竞聘的方式。

3．单一选聘，指审计委员会邀请某个具备规定资质条件的会计师事务所参加选聘。

第7条选聘会计师事务所的一般程序1．审计委员会提出选聘会计师事务所的资质条件及要求，并通知财务部审计专员开展前期准备、调查、资料整理等工作。

2．审计专员可以通过审阅相关会计师事务所执业质量资料、查阅公开信息或者向证券监管、财政、审计等部门及注册会计师协会查询等方式，调查有关会计师事务所的执业质量、诚信情况。

上市公司选聘会计师事务所内控制度一、会计师事务所选聘标准上市公司选聘会计师事务所应遵循独立性、专业胜任能力和声誉等标准。

独立性是指会计师事务所在执行审计工作时必须保持客观公正，不受任何非专业因素的影响。

专业胜任能力是指会计师事务所应具备相应的专业知识和经验，能够为公司提供高质量的审计服务。

声誉则是评价会计师事务所综合实力的重要指标，良好的声誉可以保证审计工作的公信力。

二、选聘程序规范上市公司应制定详细的选聘程序，确保选聘过程的公正、公平和透明。

程序规范应包括发布选聘信息、收集投标申请、评审投标文件、现场考察、确定中标等环节。

每个环节都应有明确的操作流程和责任人，以便对整个选聘过程进行有效的控制。

三、投标评审制度上市公司应建立投标评审制度，以确保选聘过程中的公正性和客观性。

评审制度应明确评审标准、评审流程和评审人员，采用量化指标和定性评价相结合的方式对投标文件进行全面评估。

同时，应建立复核机制，对评审结果进行复核，确保评审结果的准确性和公正性。

四、费用预算与审批上市公司应制定会计师事务所的审计费用预算，并建立相应的审批制度。

费用预算应根据公司的实际情况和市场行情进行合理制定，并经过公司内部的审批程序后执行。

同时，应建立费用调整机制，对实际费用进行实时监控和调整，确保费用支出的合理性和合规性。

五、合同签订与执行上市公司应与选聘的会计师事务所签订详细的审计服务合同，明确双方的权利和义务。

合同内容应包括审计范围、审计时间、审计费用、保密协议等条款，并对质量监控与评价、违约处理等事项进行约定。

合同签订后，上市公司应按照合同约定执行审计工作，确保审计工作的质量和进度符合要求。

六、质量监控与评价上市公司应建立质量监控与评价制度，对会计师事务所的审计工作进行全面监控和评价。

制度应明确质量标准和监控流程，采用定期检查、抽查等方式对审计工作质量进行检查和评估。

同时，应建立反馈机制，及时收集各方意见和建议，以便对审计工作进行持续改进和优化。

会计师事务所选聘制度会计师事务所选聘制度 （第五届董事会第三十一次会议审议第五届董事会第三十一次会议审议通过通过通过）） 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 金地（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）为规范年审会计师事务所的选聘（包括续聘、改聘，下同），按照证监会相关规定，制定本制度。

公司选聘年审会计师事务所，遵照本制度履行选聘决策程序和披露相关信息。

第二条第二条 公司选聘会计师事务所应由董事会审计委员会提议，形成意见后提交董事会决议，并召开股东大会审议。

第三条第三条 公司不在股东大会决议前委任会计师事务所开展审计业务。

第二章第二章第二章 会计师事务所执业质量要求会计师事务所执业质量要求 第四条第四条第四条 公司选聘的会计师事务所应当具备以下条件： 1、具有证券期货相关业务资格； 2、具有良好的执业质量记录； 3、具有规范和完善的业务质量控制制度、风险控制制度及健全的内部基础管理制度。

改聘会计师事务所的，新聘请的会计师事务所最近3年应未受到与证券期货业务相关的行政处罚。

第三章第三章 选聘会计师事务所程序选聘会计师事务所程序 第五条第五条 内部审计机构负责人应征询管理层意见并向审计委员会提交建议报告。

董事会审计委员会向公司董事会提出聘请或更换会计师事务所的议案。

第六条第六条 董事会审计委员会应认真调查拟聘任会计师事务所及相关注册会计师的执业质量、诚信情况。

可以通过审阅相关会计师事务所执业质量资料、查阅公开信息或者向证券监管、财政、审计等部门及注册会计师协会查询等方式，必要时也可以要求拟聘请的会计师事务所现场陈述。

第第七条 董事会审计委员会向董事会提议选聘会计师事务所的，应当在向董事会提案时，同时提交上述调查资料和审核意见。

第八条 在调查基础上，董事会审计委员会认为相关会计师事务所不符合公司选聘要求的，或是相关会计师事务所不符合本制度第四条会计师事务所执业质量要求的，审计委员会应形成否定性意见。

会计师事务所选聘工作方案一、前言。

咱们公司要选个靠谱的会计师事务所，就像找个超级得力的财务管家一样，这事儿可不能马虎。

所以呢，咱们得制定一个超棒的选聘方案，确保选出来的事务所能够满足咱们各种需求，不管是算账还是查账，都得杠杠的。

二、选聘目的。

1. 准确的财务报告。

咱得让财务状况清清楚楚，就像镜子一样，真实反映公司的经营成果。

找个厉害的会计师事务所，就能保证咱们的财务报告准确无误，这样老板看了明白，股东看了放心，税务局看了也挑不出毛病。

2. 合规审计。

现在的规定可多了，就像蜘蛛网一样密密麻麻。

会计师事务所得帮咱们在这张网里穿梭自如，确保咱们公司的财务活动完全符合法律法规的要求。

可不能让咱稀里糊涂地就踩了红线，那可就麻烦大了。

3. 提供专业财务建议。

他们可不能光是埋头算数，还得给咱们出出主意。

比如说，怎么合理避税（当然是合法的那种哦），怎么优化财务结构，就像一个智慧的财务军师一样。

三、选聘团队组建。

1. 财务部门代表。

这是肯定不能少的，毕竟他们是天天跟财务打交道的人。

他们对公司的财务状况最了解，就像熟悉自己家后院一样。

财务部门出个经验丰富的同事，能从专业的角度去考察会计师事务所的业务能力。

2. 业务部门代表。

公司的业务部门也很重要，因为财务是为业务服务的嘛。

业务部门的同事能告诉会计师事务所咱们公司的业务流程、业务特点，这样他们在做审计或者提供建议的时候就能结合实际情况，不会搞出那种不切实际的方案。

3. 高层管理人员。

有个高层在选聘团队里，就像有个掌舵的人。

他们能从公司战略的高度去看待会计师事务所的选择，确保选出来的事务所和公司的长远发展方向是一致的。

而且高层的参与也能让会计师事务所感觉到咱们对这件事情的重视程度。

四、选聘标准。

# （一）资质与信誉。

1. 执业资格。

这是最基本的要求啦，就像厨师得有健康证一样。

会计师事务所必须得有合法的执业资格，能够在咱们这个地区合法开展审计、会计等业务。

要是没有这个资格，那其他的都免谈。

会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度是指会计师事务所在录用新员工时所遵循的一套制度和程序。

具体的选聘制度可能会因不同的会计师事务所而有所差异，但通常会包括以下几个步骤：
1. 招聘广告发布：会计师事务所会通过各种渠道发布招聘广告，包括在校园招聘会上，招聘网站上以及社交媒体平台等。

2. 简历筛选：会计师事务所会收到大量的简历，经过筛选后，将符合要求的候选人进入下一轮面试。

3. 面试：候选人通过初步筛选后，会被邀请参加面试。

面试的形式可能包括个人面试、小组讨论、案例分析等。

4. 考核测试：一些会计师事务所可能会要求候选人进行适应性测试，以评估其在特定领域的知识和技能。

5. 终面：通过前几轮筛选后，候选人可能会被邀请参加最后一轮的终审面试，与公司高层进行面对面交流和评估。

6. 录用决定：会计师事务所根据候选人在整个招聘过程中的表现，综合考虑其能力、经验和潜力等因素，最终作出是否录用的决定。

总体来说，会计师事务所选聘制度旨在确保录用到最适合和优秀的人才，从而提高团队的整体能力和竞争力。

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深圳市中青宝网网络科技股份有限公司会计师事务所选聘制度2010年3月第一章总则第一条为规范深圳市中青宝网网络科技股份有限公司（以下简称“公司”）选聘会计师事务所的工作，根据中国证监会的相关规定，特制定本制度。

第二条公司选聘会计师事务所，遵照本制度履行选聘程序，披露相关信息。

第三条公司选聘会计师事务所应当经董事会审计委员会（以下简称“审计委员会”）提名、经董事会、股东大会审议通过后选聘。

未经公司董事会、股东大会审议批准，公司不得聘请会计师事务所开展审计业务。

第四条公司控股股东、实际控制人不得在公司董事会、股东大会审议前，指定公司会计师事务所，不得干预审计委员会独立履行审核职责。

第二章会计师事务所执业质量要求第五条公司选聘会计师事务所应当具备下列条件：（一）具有独立的法人资格,具备国家行业主管部门和中国证监会规定的开展证券期货相关业务所需的执业资格；（二）具有良好的执业质量记录、良好的职业道德记录和信誉，近三年没有因证券期货违法执业受到注册会计师监管机构的行政处罚，并在承担审计工作中没有出现重大审计质量问题和不良记录；（三）有能力调配较强工作力量，按时保质完成审计工作任务。

（四）中国证监会规定的其他条件。

第三章会计师事务所选聘程序第六条选聘会计师事务所选聘程序如下：（一）公司内审部对参与竞聘的会计师事务所进行考察及筛选，认真调查竞聘会计师事务所及相关注册会计师的执业质量、诚信记录，并就调查情况形成书面报告提交给审计委员会。

（二）审计委员会对参加竞聘的会计师事务所进行资质审查，审议确定拟选聘的会计师事务所后提交董事会审议。

（三）公司董事会审议通过后，提交公司股东大会审议批准。

（四）股东大会就聘用会计师事务所作出决议后，公司应依法进行公告。

第七条选聘会计师事务所可采用公开选聘、邀请选聘或单一选聘方式：（一）公开选聘，指公司公开邀请具备规定资质条件会计师事务所参加公开竞聘的方式；（二）邀请选聘，指公司邀请两个(含两个)以上具备规定资质条件会计师事务所参加竞聘的方式；（三）单一选聘，指公司邀请某个具备规定资质条件会计师事务所参加选聘。